第一篇：關于加強考勤休假出差管理的通知

關于加強考勤休假出差管理的通知

公司各部門：

為進一步強化公司內部管理，嚴明紀律，經公司領導研究，決定采取以下措施加強考勤休假和出差管理，相關具體內容及要求如下：

1、嚴明考勤制度：公司實行指紋打卡考勤制度，即在規定的上、下班時間早8:30前、晚18:00后完成指紋打卡登記個人考勤信息，如因故未打卡，須填寫《未打卡登記表》，經部門經理或主持工作副經理審批后報辦公室備案。

2、加班管理：員工因工作需要加班，須填寫《加班申請單》經部門領導審批后，到辦公室備案方可認定為加班。加班員工應正常打卡。

辦公室月底核對員工考勤時，對既無打卡記錄、又無《未打卡登記表》、《請假申請單》的，將認定為曠工，在當月薪酬中予以扣減，并與員工績效考核掛鉤。

3、調休管理：員工調休，加班日應在休息日之前，員工須在休假申請表上標明調休的日期，辦公室根據打卡記錄和《加班申請單》認定調休是否有效。

4、請假程序：

（1）經理級以下員工請假（含調休）3天（含），部門經理或主持工作副經理審批，辦公室備案；請假（含調休）3天-5天（含）由部門經理審核，分管領導審批，辦公室備案；請假5天（含）以上必須經總經理、董事長審批；部門經理或主持工作副經理以上人員請假由總經理、董事長審批。（2）請休假必須事先履行請假手續，否則一律按照曠工處理。

5、員工出差審批程序：

員工因公需到瓊海以外區域工作時即認定為出差，經理以下員工出差3天（含）以內，部門經理或主持工作副經理審批，辦公室備案；出差3-5天（含）部門經理審核，分管領導審批，辦公室備案；出差5天以上需經總經理、董事長審批；部門經理或主持工作副經理以上人員出差必須由總經理、董事長審批，辦公室備案。

另根據公司最新下發的組織機構框架圖和部門職能調整，原人事審批流程做出了調整。近期公司將就此下發正式文件予以說明。新版《員工轉正考核表》、《人事調動審批表》、《人員增補申請表》、《員工離職審批結算單》請到辦公室領取。

本通知發布之日起執行，原相關表格不再使用。

附：《員工出差審批單》、《員工休假審批單》、《未打卡登記表》、《加班申請單》見群共享文件。

辦公室 2015-6-16

第二篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規定

第一章總則

【目的】

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規范員工考勤與請、休假程序，根據國家相關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本規定。【適用范圍】

本規定適用于公司總部及其下屬機構所有員工。【管理責任】

總部對本項規定進行考核。

第二章工作時間與考勤管理

【工作時間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標準工作時間： a)b)上午08：30-12：00時；下午14：00-17：30分。

下屬機構因業務性質、特殊地理條件、季節變化等原因調整工作時間的，須報總部領導批準，并進行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統計，以每月21.75個工作日計算。【打卡規定】 1.打卡權限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

經常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經相關領導批準后可免打卡或調整打卡時間，對免打卡或調整打卡時間人員人力部門有權對其進行監督。考勤次數 a)3.4.全員實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節假日值班人員仍須執行正常打卡規定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經事先審批核準方可。違規打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經發現將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現，不再另行通知本人。內代打卡或簽到次數累計三次(含)以上者屬于嚴重反勞動紀律，將予以開除處理。

【考勤異常】 1.2.遲到早退：晚于公司規定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規定的標準下班時間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當月遲到、早退累計在三次(含)以內，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。當月遲到和早退累計超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。漏打卡：凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務，但必須提前半小時經直接上級批準，方視為正常出勤，未經批準者，按曠工處理。【曠工】 1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病（需提供醫院證明）或臨時發生意外等不可抗力事件外（需提供有關部門證明），均按曠工論處。

如發現員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續曠工超過三個工作日(含)或1年內累計曠工3天及以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權予以開除。截止恢復工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內完成工作任務并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經領導批準方可生效。《加班申請單》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調休的方式予以補償。

經過批準的加班申請和對應時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。【適用范圍】

【申請流程】

第四章假期規定

【公休、節假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節假日；

其他經公司決定的休假日。

員工因處理個人事務可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；有效的調休假者，必須先以調休假1：1與事假相抵，超出天數有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數，才按照事假計算。2.1.原則上，不得連續請事假超過15個工作日，如預期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫院相關證明原件，否則先按調休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力部門核查結果并批準后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個月內的有效調休假以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。

婚假天數：員工結婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續 a)b)3.1.員工申請婚假時，須向人力部門提交結婚證復印件，如員工需回異地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人力部門；

婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內（以結婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。在加入公司前已領取結婚證者，不享有婚假待遇。婚假包括法定節假日、公休日在內。

公司已婚女員工可申請有薪產假，但應當提前在懷孕的四個月內向人力部門申請備案。正常情況下產假休假時間為98天，含產前假期15天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫院開具的證明給予15天產假。哺乳期內可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

員工請休產假看護假須提交相關醫院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假。產假看護假包括法定節假日、公休日在內。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市。【產假看護假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規定為省內1天，省外1500公里以內為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。參加工傷保險的，依據相關條例執行。【年休假】 1.年假天數計算方式

對于服務不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標準休假，每在公司服務多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時間內休假者，可對已做安排的年休假向前做出調整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節，且假期中間不能夾有法定節假日、婚假、看護假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 a)當年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；

b)當年已休帶薪年休假，事后發生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應扣回。【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項】 1.2.員工在試用期內事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經批準除外）。員工因患病或非因工負傷在醫療期內的長期病假參照《員工醫療期管理規定》執行。

第五章附則

本規定自××××起執行，原規定同時作廢。本規定所有解釋權歸×××。

第三篇：關于加強公司員工考勤及休假管理的通知

關于加強公司員工考勤及請休假管理的

通 知

公司各部門：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《人力資源管理制度》中考勤及請休假管理的規定，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤公開。

三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。目前正常簽到時間為：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者，須經部門負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

四、在規定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：00之前結束早餐，到崗工作，8：30未歸崗位者視為遲到。

五、任何情況的請假都需按請休假規定辦理，經部門主管領導事前批準，中層管理人員請休假必須經總經理同意，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門主管和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者按曠工處理。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，否則，一律按早退對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。七、一般員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，由本部門負責人審批，中層以上管理人員出公差必須由總經理批準后方可，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，按曠工處理。

八、因公赴外地的工作人員于每月1號前提供上月在外地出勤證明，并有主管領導的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、公司原則上不提倡加班，如確實工作需要休息期間加班的，根據請休假規定應盡量安排員工合理調休。

以上各項考勤管理制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。特此通知。

綜合管理辦公室

2013-3-31

第四篇：考勤休假管理規定

考勤及休假管理規定 目的

為了規范員工考勤與休假管理，根據國家相關法律、法規，結合本公司實際，特制訂本規定。2 適用范圍

本規定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執行標準工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執行不定時工作制，不執行本條3.1款規定的工作時間，但應完成公司安排的工作任務。

3.3各單位生產部、技術部、研發中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產部根據實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。法定節假日

4.1 法定節假日按國家相關規定執行（國家規定有調整的，按調整后規定執行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.1.4勞動節，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節，放假1天（農歷端午當日）； 4.1.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

4.1.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節假日確需加班的，按國家相關規定發放加班工資，不安排調休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規定予以處理，并納入當月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯系超過三個小時的； f)離職手續未按流程辦結即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓學習時間，相關人員必須準時參加會議或培訓學習，如當日公司未作相關安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負責人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤。各公司生產部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。

5.3.2各部門負責考勤人員應于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內員工考勤信息匯總，經員工本人簽字確認，部門負責人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執行不定時工時制的員工每天下午16點前應主動向行政部/辦公室報當日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。

5.5員工因公出差的，應填制《出差申請表》按規定審批后歸檔至人力資源部考勤負責人，員工出差期間應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務，無法提前辦理相關手續的，可于上班后一個工作日內補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規定分別請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假。

6.2請假應先提交《請假申請單》，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內補辦請假手續。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規定執行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，應憑醫院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產假處理；產假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發生工傷，在經公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫療機構病歷請工傷假。如國家機關經審核認定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產假

a)女員工生育請產假、流產假，按《女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規定執行，正常情況下產假為158天，流產假十五日。假期內發放該員工工基本工資（計件工資制員工根據生產部相關規定執行），于產假結束回崗六個月后發放產假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關規定可以享受十天護理假。男員工按規定請護理假期間不扣工資，超過規定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規定》相關規定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產假、流產假，男員工請陪護假的，應提供醫院產檢等相關證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據路程遠近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據具體情況酌情給予三天以內的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理審批。

2）部門負責人以上管理人員請假一天以內（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。6.4.2 生產部、扶貧工廠員工請假：

1）生產一線工人請假一天以內（含一天）由生產主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內（含三天）由生產經理批準，超過三天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產組長或主任請假一天由生產經理批準，超過一天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產經理請假三天以內的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。

6.5員工連續請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節假日。

6.6員工休假期滿時需續假的，應參照請假程序辦理續假手續。6.7 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內未休完標準天數，則視為員工自愿放棄，公司不承擔任何費用。8 加班與調休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產經營需要必須加班的，應填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經部門負責人—分管領導批準—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據作為之后調休或支付加班費的依據。如因特殊情況未能提前辦理審批手續，應在加班后一個工作日內補辦申報手續并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續或加班申請未獲批準的，不視為加班。b)在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律。8.2調休

8.2.1除法定節假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續的，由部門安排調休，或由員工個人提出申請調休。

8.2.2員工調休前應填寫《麗達集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。員工調休一次不能超過一天。中層管理人員調休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應建立員工加班/調休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調休情況進行統計，并反饋至各部門分管領導。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應在三個月內調休完畢。8.2.5 所有加班調休僅針對標準工時制人員，不包含不定時工時人員和生產相關人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標準工作日天數）/8（日工作小時數）*加班小時數（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續的、請假手續不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標準工作日）*曠工天數*2倍扣除當月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業規章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。以前相關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。本規定未盡事宜，按國家相關規定執行。本規定由總公司人力資源部負責解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執行。本規定自下發之日起執行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》

簽 發：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經理的批準；如需調換班次，必須先征得部門經理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規定辦理請假手續。

6.3.1《考勤統計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據實填寫考勤報表，報表中應

包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數、遲到、早退次數，曠工天數，員工應在《考勤統計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應根據會館規定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內不計處罰，10至30分鐘以內，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據本手冊紀律管理相關條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規定的行為，連續曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作和經營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經理批準。

將根據《勞動法》及酒店的有關規定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節：正月初

一、初

二、初三三天

清明節：四月五日一天

國際勞動節：五月一日一天

端午節：農歷五月初五一天

中秋節：農歷八月十五一天

國慶節：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數根據酒店有關政策而定，具體規定如下：

級別年假天數

員工級5天

主管級6天

經理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續的，應盡快以字條、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫保認可的醫院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應在受到傷害30天內書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。

6.9試用期內通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。