第一篇：技術人員年度考核評語
技術人員年度考核評語
【考核評語一】
該同志思想政治素質較高，具有較強的指導、管理、協調能力，密切聯系群眾、工作作風較好，業務能力強，工作認真負責，工作實績較為突出，能做到廉潔自律，建議年度考核評為優秀。
【考核評語二】
該同志有良好的道德修養，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結自身情況，積極改進，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
【考核評語三】
該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握xx-xx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
【考核評語四】
該同志工作認真負責，積極主動，業務知識扎實，業務水平優秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，并提出建設性意見，有一定的領導能力，人品端正、做事踏實、行為規范、與其他同事相處融洽，工作認真刻苦，工作積極，熱情周到，專業技能業務水平優秀，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們xx樹立良好形象。
【考核評語五】
該同志一年來工作認真負責，遵守學校各項規章制度，認真學習黨的教育方針政策，在教育中勇于創新，學生德育思想教育到位，課堂管理完善，服從領導安排，圓滿完成各項教學任務，本年度考核為合格。
【考核評語六】
該同志熱愛教育事業，擁護黨的教育方針政策，自覺維護集體利益，尊重領導，團結同志，具有良好的道德品質和師德修養，遵守勞動紀律，工作認真負責，態度端正，腳踏實地地做好一個教師的本職工作，圓滿完成各項教學任務，本年度考核為合格。
【考核評語七】
該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治、業務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。
【考核評語八】
該同志工作熱情高;人品端正、德行優良、待人真誠，對待工作嚴謹、處處為集體考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，與同事相處融洽，工作認真，積極勤奮，態度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事。在內勤中起了榜樣作用，能按時完成上級領導安排的相關工作。
【考核評語九】
該同志愛崗敬業，認真負責。在單位組織的各項業務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的范圍內還能夠協助其他同志開展各項工作。
【考核評語十】
該同志思想政治素質較高，具有較強的指導、管理、協調能力，密切聯系群眾、工作作風較好，業務能力強，工作認真負責，工作實績較為突出，能做到廉潔自律，其表現得到局領導和同事們的一致肯定。
【考核評語十一】
該同志在任xx專業技術職務期間，認真實行職責，工作成績突出。該同志對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
【考核評語十二】
該同志良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
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第二篇：技術人員考核評語
技術人員考核評語
1、該同志良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
2、該同志在任xx專業技術職務期間，認真實行職責，工作成績突出。該同志對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
3、該同志工作熱情高;人品端正、德行優良、待人真誠，對待工作嚴謹、處處為集體考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，與同事相處融洽，工作認真，積極勤奮，態度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事。在內勤中起了榜樣作用，能按時完成上級領導安排的相關工作。
4、該同志熱愛教育事業，擁護黨的教育方針政策，自覺維護集體利益，尊重領導，團結同志，具有良好的道德品質和師德修養，遵守勞動紀律，工作認真負責，態度端正，腳踏實地地做好一個教師的本職工作，圓滿完成各項教學任務，本考核為合格。
5、該同志一年來工作認真負責，遵守學校各項規章制度，認真學習黨的教育方針政策，在教育中勇于創新，學生德育思想教育到位，課堂管理完善，服從領導安排，圓滿完成各項教學任務，本考核為合格。
6、該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握xx-xx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
7、該同志有良好的道德修養，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結自身情況，積極改進，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
8、該同志工作認真負責，積極主動，業務知識扎實，業務水平優秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，并提出建設性意見，有一定的領導能力，人品端正、做事踏實、行為規范、與其他同事相處融洽，工作認真刻苦，工作積極，熱情周到，專業技能業務水平優秀，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們xx樹立良好形象。
9、該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治、業務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。
10、該同志思想政治素質較高，具有較強的指導、管理、協調能力，密切聯系群眾、工作作風較好，業務能力強，工作認真負責，工作實績較為突出，能做到廉潔自律，建議考核評為優秀。
11、該同志思想政治素質較高，具有較強的指導、管理、協調能力，密切聯系群眾、工作作風較好，業務能力強，工作認真負責，工作實績較為突出，能做到廉潔自律，其表現得到局領導和同事們的一致肯定。
12、該同志愛崗敬業，認真負責。在單位組織的各項業務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的范圍內還能夠協助其他同志開展各項工作。
第三篇：技術人員考核工作總結
二00二年專業技術人員考核工作總結
根據晉交人字[2002]13號文件精神，我新興路橋有限責任公司從
一、加強領導，精心組織
為切實規范和加強公司專業技術職稱的評（聘）工作，公司成立了“工程系列專業職稱評（聘）委員會”，其組成人員如下：
組 長：尚照民
副組長：呂安祥 李雅文 李繼超
成 員：韓永久 汪海宏 梅滿朝 楊宏武 李 沖
裴少軍 韓 強
為配合考核工作的進行，考核組辦公室設在公司人力資源部，承辦考核組日常工作。
二、民主測評，公正審定
考核工作按準備階段、述職測評階段，事理總結階段的程序進行，具體到各階段所要實現的目標，實施時間均作了安排，確保了考核工作的層層遞進，層層把關。
1、備階段：（2月9日~2月18日）
151名專業技術人員對其履行專業技術職責情況作了總結，撰寫了述職報告，并填寫了《山西省專業技術人員考核登記表》
2、述職測評階段（
專業技術考核小組以公司和下屬六個工程處及二個公司為單位，按干部管理范圍分別召開了測評會議。首先聽取專業技術人員的述職報告，然后在聽取群眾意見的基礎上對考核對象進行民主測評，通過民主投票，對被考核人員給予“優秀”或“稱職”或“不稱職”的評價。考核的內容包括德、勤、績、廉五個方面，重點考核了工作實績。
各單位將考評情況匯總后，按30%的優秀率，對被考核人員提出初評意見，報考核小組給予綜合評價，由公司領導最后審定。
3、整理總結階段：（3月1日~3月9日）
考核工作結束后，公司做了詳細、周密的檔案整理工作。由人勞處認真填寫了《山西省交通廳各業技術人員考核備案統計表》、《山西省交通廳各專業技術人員2001考核花名表》，報廳職改領導小組，并將專業技術人員的《山西省專業技術人員考核登記表》歸入專業技術人員檔案中。
三、考核結果的使用
在考核中成績優秀者，可按照有關規定考慮評審晉升；稱職者可以續聘；不稱職者給予批評教育，并根據情況給予低聘或解聘。今年未參加專業技術考核的人員，不再辦理二00二年職稱續聘、申報晉升工作。
二00二年專業技術人員考核工作已圓滿結束，總結過去，看到了成績也發現了不足。展望未來，新的前景，新的重任給我們以新的挑戰。伴隨著公司大跨步的改革進程，加強人才管理，加快專業技術人才隊伍建設是我們不懈的追求目標。我們將一如既往，把工作做得更好。
山西新興路橋有限責任公司
二00二年三月十日
第四篇：電腦公司技術人員考核
一． 工資考核（如實施，目前所有技術員基本工資全部下調200元）
1． 所有技術人員工資由基本工資+技能工資+工作量構成。
2． 技術員技能分初級，中一級，中二級，高級。新員工（技術員）進入公司統一為實習生
只有800元基本工資，一個月以后可提出申請，經考核合格可升為初級，中一級，中二級，高級，每升一級工資遞加200元。
3． 工作量指派工單和回訪單，一張派工單5元，一張回訪單5元。
4． 技術人員每月考核包括《售后部技術人員行為規范考核》詳見下面考核細節。如有違返
視情況扣相分值，并與工資掛勾。
二． 獎懲制度
1． 技術人員經常跟客戶面對面接觸，有很多銷售機會，為提搞技術人員銷售興趣，所以實
行技術銷售提成。具體方案待定。
2． 技術人員回訪、售后過程中，應該及時發現客戶需要，對客戶一些采購信息應及時告訴
公司經理，對有重大信息提供者公司并順利重標的銷售項目給于一定獎歷，具體以實際情況而定。
3． 售后人員因服務態度或其它原因導制客戶投訴的，扣考核分值10分，情節嚴重的處罰
款。
三． 出差補貼
1． 技術人員下鄉鎮維護或工程安裝時間超過8小時算是出差。
2． 出差期間，如客戶未報銷差旅、吃住等出差必要經費的情況下，公司憑單據報銷所產生的經費。
3． 出差期間享受一天20元的生活補助。
四． 回訪制度
1． 售后服務實行回訪制度，對購買公司的產品的單位實行定期回訪制度，鄉鎮的單位客戶
理論上講20-45天內回訪一次。并做好回訪記錄。
2． 購買公司產品的個人用戶，如3個月內沒有上門服務過。由售后部主管電話回訪，并做
好回訪記錄。
五． 技術人員配備
1． 售后部配備包括主管在內的4名技術員和1名送貨員。
2． 送貨員（可以是學徒），其職責是：給縣城內各單位送貨，給技術員或工程安裝人員提
供后勤支持、整理售后部倉庫、保持倉庫清潔、保障售后部倉庫和維修室的器具有序擺放。
六． 售后人員考勤制度
1． 售后人員除法定節假日外每個月可休4天，（原則上是周六周未休息）全勤26天。
2． 售后人員加班時間超過3小時按加班計算。
3． 如遇特殊情況，公司可按排加班。
4． 可以調休，沒有特殊情況，連休不超過2天。一個月休息時間不超過4天，超過4天算
是請假。
5． 技術人員要休息需提前一天給部門主管口頭通知，經同意方可休息。
6． 技術人員請假需提前一天給部門主管口頭通知，超過2天（包括2天）應以書面請假條，超過3天（包括3天）需經公司經理簽字同意。
7． 技術人員須按作習時間出勤，無故缺勤算逛工。無故遲到（沒給部門主管或管理人員說
明的）1小時扣發半天工資，遲到2小時算逛工。逛工扣發3倍公資。
七． 例會和培訓
1． 公司每月會按排例會一次，會議主要對技術人員的工作、業務技能、服務水平進行總結。
2． 公司每月例會可能會按排培訓，培訓方式分內部培訓或外聘專家。培訓內容為公司新產
品技術參數或相關技術進行培訓。
售后部技術人員行為規范考核
1．售后人員應衣著得體，夏天不得穿拖鞋上班。上班和上門服務期間應配戴公司工作證。如客戶要求留電話應統一留公司售后電話***
2．如有需要搬回公司維修或返修的設備，應由當事人從搬回—維修（返修）—測試—交給客戶，并跟蹤服務。
3．對客戶提出的每一個問題必須認真、耐心作出合理的回答和解釋，對涉及公司利益或商業機密的問題應委婉絕拒回答。
4．在接到派單時，應在10分鐘內準備充分，縣城內50分鐘內到達服務單位或地點。鄉鎮在1個工作日內應做出按排。
5．售后人員到達現場后，應先詢問客戶設備故障的詳細情況，對需要收費的項目或服務要當面給客戶講清楚，客戶同意后方可進行維修。
6．如需對磁盤或其它存儲設備進行格試化操作時應征詢客戶同意，并提醒客戶這樣做的后果，如有重要文件請備份。對于一些行業軟件如沒把握，一般不要求對軟件進行刪除卸載，如客戶同意可適當考慮，但必須說明后果。
7．對于公司出售的在保修期內的商品在節約成本的前提下，應無條件給客戶提出解決方案，并及時實施。保修范圍外的商品或部件應告知客戶是否收費，待費用到帳后及時維修或更換部件。
8．售后人員需要下鄉鎮服務時應提前詢問客戶設備的說細情況，并將所需物品準備充分。如是單位客戶，到達后應對該單位所有本公司出售的商品進行維護和保養，并由使用人簽字確認。
9．對于因售后人員操作不當而造成客戶物件損壞的，由當事人自行陪償。如客戶因此而投訴，情節嚴重的罰款50-500元。
10．售后人員在接到工司派單后不得推委扯皮，無條件執行區域主管以及公司有關利益為目標的售后服務指示。
第五篇：技術人員考核獎勵辦法
技術人員薪酬及考核獎勵辦法
為了充分調動技術人員的積極性，促進公司發展，對專業技術人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執
行：
一、工作職責
1、負責公司相關產品的技術、質量及售后服務工作，包括公司的正常生產、急件。做好公司、部
門安排的其它工作。
2、嚴守公司商業秘密，對涉及公司技術的所有圖紙資料數據及其他媒介載體負有保密義務，不得
泄漏公司的機密。
二、薪酬（單位：人民幣元）
1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費（），包括個人應交納的各
種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。
2、合格率獎：按高于、低于投入產出率的產值的%予以獎懲。
3、新產品效益獎：A類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、B類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、C類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵。
4、減小退貨率獎：年終產品退貨率大于或小于公司規定的退貨率公司將酌情予以獎懲。
三、考核
1、績效工資按技術人員考核細則逐月考核；
2、合格率獎以自然考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；
3、新產品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結算，A、B類新產品兩年有效，C類新產品一年
有效；
4、請假除按公司規定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則
扣除全部績效工資。
5、因工作失誤造成泄密，一經發現扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術等
涉及企業商業秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權利。
6、在工作職責范圍內，影響到公司正常的生產，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失
則另行處理。
說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術人員協商議定。
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2006年10月6日
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