第一篇：廣告文案崗位職責(zé)及薪資待遇

廣告文案崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展

職位概述廣告文案是專門創(chuàng)作廣告文字的工作者，簡稱文案。

廣告文案崗位職責(zé)

文案主要分策劃文案和創(chuàng)意文案。

（1）策劃文案：工作主要是將策劃工作人員的策劃思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策劃人員均有很強(qiáng)的策劃水平和豐富的策劃經(jīng)驗(yàn)，但有時(shí)候手上同時(shí)進(jìn)行幾個案子，同時(shí)時(shí)間又比較緊的情況下，文案可以在充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。這其中有幾個內(nèi)容：

①必須充分了解本案的運(yùn)作背景，包括宏觀市場信息和微觀市場動態(tài)。②掌握整個策劃的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想。

③以通俗易懂、言簡意賅的論述方式將策劃思想反映在字里行間。

④到比較專業(yè)的問題或障礙的時(shí)候，應(yīng)及時(shí)與策劃人員溝通，保證策劃方向的一致性。⑤貫徹戰(zhàn)略方針的同時(shí)，也可就戰(zhàn)略思想的表達(dá)方式和文字提述上提出一些合理化建議，從而更好地展現(xiàn)策劃的戰(zhàn)略核心點(diǎn)。

（2）創(chuàng)意文案：主要是將廣告作品的表現(xiàn)及形式用完整的文字表達(dá)出來，其中，除了產(chǎn)生畫面的構(gòu)想之外，還包括廣告語言的表現(xiàn)內(nèi)容（如平面的標(biāo)題、引文、正文、隨文，廣告語等，影視的音效、旁白、字幕、廣告語等）。其中至關(guān)重要的就是新穎的創(chuàng)意和傳神的文字表現(xiàn)。而這些智慧的閃光絕對不是拍一下腦門子就能出來的。這其中包括了以下內(nèi)容： ①通過各個層面，特別是swot方面深入理解，從而找出項(xiàng)目的核心優(yōu)勢。②把握目標(biāo)消費(fèi)群的心態(tài)。

③掌握宏觀政策及大市場對項(xiàng)目本身的影響。

④場策劃人員和設(shè)計(jì)人員保持密切聯(lián)系，隨時(shí)溝通。

⑤市場上類似房產(chǎn)項(xiàng)目的文案及創(chuàng)意，力求全面加以突破。⑥獲悉開發(fā)商對文案創(chuàng)作的要求，調(diào)整文字內(nèi)容和形式。不同的環(huán)境對文案撰稿人有著不同的錘煉和要求。撰寫各類媒體的廣告、海報(bào)、宣傳冊； 撰寫企業(yè)樣本、品牌樣本、產(chǎn)品目錄；撰寫廣播、電視專題片腳本；為網(wǎng)站欄目命名；撰寫產(chǎn)品包裝文案，包括：品牌名、使用說明、產(chǎn)品成分等；為產(chǎn)品或品牌命名，并作創(chuàng)意闡述；為路演或活動命名，并作創(chuàng)意闡述； 撰寫活動請柬及活動現(xiàn)場宣傳品上的文字； 為各種禮品命名，并作創(chuàng)意闡述； 為專賣店命名，并作創(chuàng)意闡述； 撰寫商店的櫥窗或店內(nèi)POP物料文案； 撰寫軟文、新聞式、故事式、評論式； 撰寫策劃書，或協(xié)助策劃人員優(yōu)化、潤色方案文字； 協(xié)助客戶企業(yè)內(nèi)刊的編輯，提供主題方向，審核文字。

廣告文案任職要求

思維：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹U(kuò)散的思維，打破平日里慣性化和程式化的思維模式。

知識面：一個優(yōu)秀的文案必然是一個雜家，經(jīng)典的廣告語是不會去kick那些只會對著電腦屏幕發(fā)呆的文案的。好的文案在夯實(shí)縱向知識面的基礎(chǔ)上，一定要學(xué)會無限拓展橫向知識面，沒有良好的知識儲備，“觸類旁通”、“融會貫通”便是空談。

文字技巧：嫻熟的習(xí)作技巧，駕馭各種文體和多種語言風(fēng)格，這是文案人員的基本要求。看看4A那幫人對對文案的理解：名詞比動詞好！動詞比副詞、介詞好！形容詞最最最最不好！好的文案可以用象聲詞為標(biāo)題做系列創(chuàng)意！不好的文案把他的形容詞拿掉就什么都沒有了！一堆形容詞是激發(fā)不了設(shè)計(jì)師做畫面的！文字的生動性和形象性也是畫面所不能替代的！廣告不是什么高雅藝術(shù)，但絕不是形容詞擂臺，吹牛B比賽！

創(chuàng)造力：豐富的創(chuàng)造力和創(chuàng)造精神對文案的重要性是無需贅述的，但在創(chuàng)作過程中我們應(yīng)該注意到，廣告是一個信息傳達(dá)過程而不是審美過程，我們是拿錢讓客戶的產(chǎn)品變得聰明而不是讓自己變得更聰明。因此，文案的創(chuàng)意必須建立在產(chǎn)品特性的基礎(chǔ)之上。

做一個誠實(shí)的人、自然的人，寫誠實(shí)的、自然的廣告文案。請相信，你或許可以在所有的時(shí)間欺騙一個人，或者在一個時(shí)間欺騙所有的人，但你不可能在所有的時(shí)間欺騙所有的人。這是一個真理。

做一個有心的人。備一個可隨身攜帶的簿子，隨時(shí)將一些思想火花記錄下來。要知道它們就象閃電，稍縱即逝。捉住它，極有可能就會帶給你精彩的構(gòu)思或是感人的話語;錯過了，或許就永遠(yuǎn)錯過了，再也追不回來。

做一個專心的人。寫廣告文案時(shí)針對一個需要你指點(diǎn)、幫助的朋友說話，往往比對一群人說話更為有效。你要讓每一個讀廣告文案的人覺得這是專為他度身訂做的。這樣他才會有特別的感覺，并且愿意關(guān)心。

做一個永不知足的人，學(xué)會挑刺，善于挑刺。完美是廣告的大敵，除非客戶已站在你面前。做一個善解人意的人，為自已準(zhǔn)備千個面孔萬雙眼睛。時(shí)時(shí)換個位置去看待事物和生活，看待自己寫的廣告文案，也許你會有一些新的感受與認(rèn)識。

做一個勇敢的人，有足夠的勇氣表達(dá)自己的觀點(diǎn)并且堅(jiān)持它。很多時(shí)候有一些想象力與創(chuàng)造力并不困難，而堅(jiān)持它們卻非常困難，尤其對一個撰文新手。但往往新手能夠?qū)懗龀鋈艘饬系暮梦陌福驗(yàn)樗麄儧]有框框的限制，他們是新鮮的。

最后，還要做一個有韌性的人。要學(xué)會忍受并且習(xí)慣熬了一個星期甚至更長時(shí)間創(chuàng)作的廣告文案，被他人或是客戶否決的命運(yùn)。有一個最簡單的辦法，就是寫作文案的時(shí)候把它當(dāng)作生孩子，一定要竭盡全力;而寫好之后呢，就把它當(dāng)作嫁女兒:終于有一個可托付的人替你接過了肩上的擔(dān)子，你盡可輕輕松松地再去做別的事，它跟你沒任何關(guān)系了。

歌德說，要迎著朝霞實(shí)干，不要對著晚霞空想。

廣告文案職業(yè)發(fā)展 1）晉升機(jī)制 職位階梯：文案——資深文案——創(chuàng)意副總監(jiān)——創(chuàng)意總監(jiān)——創(chuàng)意群總監(jiān)，每家公司情況不同，大致如此。但是注意，到創(chuàng)意副總監(jiān)時(shí)，你不但要會文案，對平面設(shè)計(jì)，影視腳本及拍攝都要內(nèi)行，后期你才能駕馭大客戶，所以這條路無法滿足你“立志做個純文案”。

2）薪酬福利

廣告文案平均月薪為5400元，其中房地產(chǎn)廣告文案的薪資居首，平均薪資7000元。其他行業(yè)平均月薪3500元—7000元不等。

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第二篇：2018昆明鐵路局崗位職責(zé)及薪資待遇

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昆明鐵路局崗位職責(zé)及薪資待遇

一、昆明局簡介：

昆明鐵路局簡稱“昆局”。管內(nèi)下轄昆明鐵路辦事處、開遠(yuǎn)鐵路辦事處，共2個鐵路辦事處。昆明鐵路局管轄線路跨越云南、四川、貴州三省，主要負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的旅客乘降和貨物運(yùn)輸組織工作。昆明鐵路局內(nèi)鐵路有三種軌距，即：準(zhǔn)軌（軌距1435毫米）、米軌（1000毫米）、寸軌（600毫米，1990年停止運(yùn)營），是全路18個鐵路局中唯一準(zhǔn)米軌并存的路局。管內(nèi)線路總延長2930.0公里，營業(yè)里程1925.0公里，其中電氣化鐵路1082.7公里；有橋梁105018.7米/1168座，隧道及明峒279937.8米/598座，涵 渠8155座/127521米，道口440個，道岔3191組；設(shè)置203個車站

二、直屬站段介紹： 直屬站：昆明站，昆明東站

車務(wù)段：昆明車務(wù)段，曲靖車務(wù)段，廣通車務(wù)段，開遠(yuǎn)車務(wù)段 客運(yùn)段：昆明客運(yùn)段

車輛段：昆明車輛段 昆明北車輛段 機(jī)務(wù)段：昆明機(jī)務(wù)段

工務(wù)段：昆明工務(wù)段，曲靖工務(wù)段，開遠(yuǎn)工務(wù)段，廣通工務(wù)段，昆明南工務(wù)段 工務(wù)機(jī)械段：昆明工務(wù)機(jī)械段 電務(wù)段：昆明電務(wù)段 通信段：昆明通信段

供電段：昆明供電段，玉溪供電段

三、發(fā)展空間&薪資待遇

1、工資情況

鐵路工作非常穩(wěn)定，只要不犯法是不會辭退你的。實(shí)習(xí)期大概3000左右，轉(zhuǎn)正后有5000左右。年底還會有年終獎。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都沒有這么高的工資。

2、福利情況

福利特別高，平時(shí)能花錢的地方少，所以工資幾乎都能攢下來。提供食宿，單身公寓平時(shí)有各種基本的生活用品發(fā)放，肥皂洗衣粉等，每逢過節(jié)就會發(fā)米、油，蛋糕卡等等。有福利房，有高額的社保和公積金，職工通勤免費(fèi)，工區(qū)吃住也都免費(fèi)。

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第三篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進(jìn)行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進(jìn)

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。

第四篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）

1、五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個月。

4、單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補(bǔ)助

6、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過節(jié)費(fèi)

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第五篇：廣告文案崗位職責(zé)

廣告文案兼采編崗位職責(zé) 直接上級：創(chuàng)作總監(jiān)

主要職責(zé)：廣告創(chuàng)作任務(wù)的文案撰寫及《享生活》欄目策劃、采編、文字較對 直接責(zé)任：

1、配合創(chuàng)作總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目創(chuàng)作工作 直接權(quán)力：

1、對業(yè)務(wù)創(chuàng)意與文案撰稿質(zhì)量、流程執(zhí)行與管理的建議權(quán)

2、對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán) 直接工作：

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方案中創(chuàng)意文字的撰寫；

2.在簽收工作單兩個工作日內(nèi)組織創(chuàng)作人員，包括AE，設(shè)計(jì)和文案討論項(xiàng)目包裝策劃方向和傳播策略，形成3套備選的傳播主題、廣告標(biāo)題和文案內(nèi)容，供總經(jīng)理選擇審核。選定方案后，2個工作日內(nèi)由文案組織成稿交由創(chuàng)作總監(jiān)審核修改。

3.參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意會。

4.參加重要客戶的業(yè)務(wù)討論、策劃與創(chuàng)意提案會； 6.將業(yè)務(wù)完成稿及完成的[工作單]交創(chuàng)作總監(jiān)審批簽字； 7.負(fù)責(zé)對提案和輸出的文字完成稿校對簽字； 8.負(fù)責(zé)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)（客戶）文案資料的管理；

9、積極按時(shí)完成雜志采編安排的工作任務(wù)；

10、日常收集優(yōu)秀策劃案整理并分類；

11、案例分析會的第二召集人；

12、積極完成公司指派的其他工作任務(wù)。