第一篇：領導干部離任審計廉政執行情況證明

XXX同志廉政執行情況證明

XXX同志自XX年X月至XX年X月在XX單位任職期間，能夠認真學習上級黨委和紀委關于黨風廉政建設文件精神，嚴格執行廉潔自律有關規定，嚴格要求自己。自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾工作紀律和經濟工作紀律。能帶頭遵守單位各項規章制度，自覺抵制不良思潮侵蝕，清正廉潔，作風正派。

XXXXXXXXXX單位（蓋章）XXXX年XX月XX日

第二篇：領導干部離任審計

嚴塘鎮領導干部離任審計

一、鄉鎮領導干部任期經濟責任審計的主要內容

鄉鎮黨委、政府政職領導干部任期屆滿，政府任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等事項前，應當接受任期經濟責任審計。審計機關通過對于鄉鎮正領導干部所在部門、單位財政收支、財務收支的真實、合法、效益情況審計，分清領導干部本人應當的主管責任和直接責任。審計的主要內容是：

（1）預算的執行情況和決算。

（2）預算外資金的收入、支出和管理情況。

（3）專項基金的管理和使用情況。

（4）國有資產的管理、使用及飽值增值情況。

（5）財政收支、財務收支的內部控制制度及其執行情況。

（6）其他需要審計的事項。

二、村干部任期和離任經濟責任專項審計重點

行使村集體及村民委員會財務審批權和參與村經濟活動決策的村委會成員都接受任期和離任經濟責任轉項審計。審計重點為：

（1）任期內農民人均純收入、農村基礎設施建設、村民集體資產經濟責任目標完成情況。

（2）財經法紀執行情況。主要審計各項收入是否及時、足額入帳，有無侵占、挪用、私分集體資金和私設“帳外帳”或“小

金庫”問題；是否存在通過虛增債權的手段來虛增收入以及將收入或非法掛在往來帳上虛增債務等問題；是否存在未按民主程序，私下交易土地等問題。

（3）集體資產處置、債權債務管理、土地發包承包、專項資金管理和財務公開等農民群眾關注的熱點問題，對當地黨委、政府和農民群眾要求審計的其他熱點問題進行審計。

三、村干部任期和離任經濟責任專項審計的組織

各級農村經營管理部門和監察機關、糾風辦要在當地黨委、政府的領導下，做好村干部任期和離任經濟責任專項申計工作。農村經營管理部門在對村干部進行審計和確定經濟責任時，要堅持實事求是、客觀公正的原則，即要找準問題，又要肯定成績，分清前任與現任、個人與集體、失誤與舞弊等責任的界限。在提出處理建議和審計時，要廣泛聽取群眾意見，即不能放縱違紀違法行為，又不能單純脫離實際情況找問題，挫折村干部的積極性。在審計中查出黨政機關干部和村部侵占集體資產和基金，鋪張浪費等給集體造成損失的，要責令其如數退賠和賠償，并由紀檢監察機關給予有關責任黨政紀處分；涉嫌犯罪的，應當移交司法機關依法追究當事人的法律責任。審計結束后，審計結果要向全體村民公開。

第三篇：離任審計證明

離任審計證明

xx縣xx鄉xx小學原校長xx同志自xx年xx月至xx年xx月任該校法人以來，無違規違紀現象。

特此證明

Xxx

xx年xx月xx日

第四篇：財政部領導干部離任審計暫行規定

財政部領導干部離任審計暫行規定

第一條 為了加強對財政部領導干部的管理和監督，規范其行使財政職能和財政財務管理、資產管理行為，正確評價領導干部任期經濟責任，促進領導干部勤政廉政，正確履行職責，根據有關法律、法規以及干部管理、監督的有關規定，制定本規定。

第二條 財政部領導干部離任審計,是指領導干部在任職期間發生晉升、調任、轉任、免職、辭職等離任情況時，對其任期經濟責任進行的審計。

任期經濟責任，是指領導干部任職期間對其所在部門、單位管理的財政資金的收入、分配和使用，以及單位財務收支真實性、合法性、效益性、國有資產的保值增值等有關經濟活動應當負有的責任。領導干部任期經濟責任分直接責任和領導責任。

直接責任，是指領導干部對其任職期間內的下列行為應當負有的責任：

（一）直接違反國家財經法規的行為；

（二）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經法規的行為；

（三）失職、瀆職的行為；

（四）其他違反國家財經紀律的行為。

領導責任，是指領導干部對其所在的部門或單位的財政收支、財務收支的真實性、合法性、效益性以及有關經濟業務活動應當負有的直接責任以外的領導和管理責任。

第三條 本規定所稱領導干部，是指部機關、財政部駐各地財政監察專員辦事處負有財政財務收支及資產管理責任的司處級領導干部，部屬事業單位負主要責任的領導干部和負有財政財務收支及資產管理責任的主要領導干部。重點審計部屬事業單位負主要責任的領導干部和負有財政財務收支及資產管理責任的主要領導干部。

第四條 離任審計實行先審計后離任，特殊情況可先離任后審計。

領導干部離任前一年內，已由監督檢查局進行過內部監督檢查，其后未發生實名舉報情況的，可以免于離任審計。

第五條 離任審計工作由人事教育司負責，監督檢查局、機關紀委等部門有關人員參加。實施離任審計時，抽調有關業務人員，組成離任審計小組，必要時可以聘請有關社會中介機構人員參加。

第六條 離任審計主要是對如下內容進行審計：

領導干部在本職位任職期間單位資產、負債、損益、所有者權益的真實性及國有資產保值增值；貫徹執行國家重要經濟政策情況；單位財政財務收支的內部控制制度及其執行情況；有無個人違反決策程序或決策造成重大損失情況；個人遵守有關廉政規定情況等與領導干部任期經濟責任相關的內容。

第七條 離任審計程序

（一）立項及組織。對需要進行離任審計的領導干部，由人事教育司提出離任審計工作任務，報部黨組批準后實施，并成立離任審計小組。離任審計小組根據確定的工作任務，制定具體的審計方案和審計項目計劃，報人事教育司批準后實施。

（二）審計通知。離任審計小組應在實施審計工作3日前，向被審計的領導干部所在單位送達審計通知書，同時抄送駐部監察局和被審計的領導干部本人。

審計通知書的內容包括：審計的范圍、內容、方式和時間；對被審計領導干部及其所在單位配合檢查工作的具體要求；審計小組組長及成員名單；審計紀律要求。

（三）現場審計。離任審計小組查閱有關文件、會計記錄、賬表、憑證等資料，向有關單位和人員調查取證，核實有關情況。

（四）確認事實。離任審計小組實施審計事項結束后，應形成書面審計報告，送達被審計領導干部本人征求意見。被審計領導干部接到審計報告后，應于5日內將本人的書面意見隨同審計報告送交離任審計小組。逾期不反饋書面意見的，視為同意審計報告。被審計領導干部對審計報告提出異議的，離任審計小組應當進一步核審、取證。對其提出的合理意見應予采納。

（五）審計報告和審計結論。離任審計小組征求被審計領導干部意見后，應形成正式的審計報告，同被審計領導干部反饋的書面意見一并報送人事教育司。

人事教育司會同監督檢查局、機關紀委共同審定審計報告，對審計事項和被審計領導干部作出評價及審計結論。審計結論中對違反有關法律、法規及其他財政、財務收支規定的行為，要依法提出處理建議。審計報告和審計結論抄送駐部監察局。

第八條 離任審計要求

（一）審計通知書送達后，被審計的領導干部及其所在單位應當按照離任審計小組的要求，積極配合離任審計小組的工作，及時如實地提供有關材料，并于審計工作開始后5日內將領導干部任職期間履行經濟責任情況和執行廉政規定情況的報告送交離任審計小組。

（二）離任審計小組和審計人員按照規定實施審計時，有權要求被審計單位及領導干部提供預算、預算執行情況、決算、財務報告，以及其他與財政收支或者財務收支有關的資料；有權檢查與被審計人員有關的會計憑證、會計賬簿、會計報表，以及其他與財政收支或者財務收支有關的資料和資產；有權就審計事項的有關問題向相關單位和個人進行調查，并取得有效證明材料。

（三）離任審計小組組長對審計工作質量負責，對離任審計小組成員的工作質量進行監督，并對有關事項進行必要的審查和復核。離任審計小組在實施審計過程中，遇到重大問題，應及時向人事教育司請示匯報。

（四）審計人員依據有關法律法規辦理審計事項，應當客觀公正、實事求是，遵守審計回避制度有關規定，并負有保密的義務。

（五）離任審計小組通過審計，發現被審計領導干部負有經濟責任問題的，應查清其相關問題，并分清其應當負有的直接責任和領導責任。

第九條 人事教育司應當將離任審計結論，作為對被審計領導干部的晉升、調任、轉任、免職、辭職等提出審查處理意見及業績考核的參考依據，并歸入干部考核檔案。離任審計結束后，人事教育司應根據審計結論與被審計領導干部進行談話，通報審計情況。

第十條 對領導干部涉嫌違紀的，要按照干部監督管理權限分別移送駐部監察局、機關紀委調查處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第十一條 本規定由人事教育司負責解釋。

第十二條 本規定自發布之日起施行。2000年《財政部領導干部離任審計暫行規定》同時廢止。

2007年1月17日

第五篇：寒亭區總工會領導干部離任審計制度

寒亭區總工會領導干部離任審計制度

第一條 為加強工會廉政建設，完善內部監督制約機制，根據《工會法》、《審計法》、《工會章程》等有關法律法規及上級有關規定，結合我區工會實際情況，制定本辦法。

第二條 離任審計的對象：

全區各級工會委員會、工會工作委員會、工會聯合會主席（主任），以及其他需要進行離任審計的工會領導干部。上述人員因工作調動、職務變更、退離休等原因正式離開工會領導工作崗位前，均應對其進行離任審計。

第三條 離任審計的主要內容：

（一）任期內本級工會經費的收入、上解、管理和使用情況；

（二）工會資產的管理、保值和增值情況；

（三）各項基金的提取和使用情況；

（四）本級工會重大投資項目的預決算及投資效益情況；

（五）債權債務情況；

（六）對企事業單位的投資收回或投資效益實現及合同、協議兌現情況；

（七）與單位財務收支有關的內部控制制度；

（八）離任者個人在本單位使用的公物借還情況；

（九）其他需要審計的事項。第四條 離任審計方法：

各級工會經費審查委員會依照有關法律、法規和政策負責對同級工會領導干部的離任審計，根據需要也可由上級工會經費審查委員會審計或委托社會審計。

第五條 離任審計程序：

（一）各級工會領導離任前，應由上一級工會經費審查委員會安排進行離任審計。離任者所在單位（包括離任者）應向審計機構提供下列資料：離任者任期內財務工作和經濟活動方面資料；會計資料、財產資料；債權債務資料；財務、財產管理制度；重大經濟合同履行情況；其他有關資料。

（二）審計人員在審計時，應聽取離任者有關任期內財務情況說明，查閱復核有關會計資料，核實賬、庫、物，并可采取適當形式向有關人員了解情況。

（三）審計機構根據審計情況，實事求是，客觀公正地寫出審計報告。

（四）審計結果的報告，須報上一級工會經費審查委員會，同時反饋給離任者，并由離任者簽署意見。

（五）如委托社會審計，經費審查委員會收到社會審計機構的審計報告后，應在十五日內做出審計結論，并送離任者和所在單位。

（六）離任者如對審計報告（審計結論）有異議，可在接到審計報告（審計結論）十五日內，向經費審查委員會提出復審申請。經費審查委員會接到復審申請之日起，十五日內進行復審。復審期內，原審計結論照常執行。

第六條 離任審計所需經費，由同級工會負責解決。第七條 各級工會所屬企事業單位法人代表離任審計參照本辦法執行。第八條 本辦法由區總工會經費審查委員會負責解釋。第九條 本辦法自頒發之日起執行。