第一篇：商界精英語錄

筆記整理-嚴介和語錄

1.我不是下海，而是跳海，一種被逼無奈地跳海。

2.酒場上最能反映出一個人的內心。一種人非常講義氣、重感情，這種人在酒桌上常喝常醉。此種人可為友不可為事；第二種人卻走向另一個極端，從不沾酒。雖處事 極為理性，卻不可深交，屬于那種可為事不可為友之人；第三種人原則上不醉，但該醉的時候醉得坦然。這種人是既能處事又能處人，通常是我們所說的領袖人物。

3.損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，假如損人利己的人是小人的話，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。4.一個人懷才就像女人懷孕，時間長了，大家自然就知道了。5.既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？ 6.一個人不要太優秀，相稱優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。

7.我們過去是在賞識中成長，近兩年往往又是在譴責中成熟。何為譴責，就是中傷、誹謗，甚至打擊、報復；何為賞識，就是認知、認同，相親相愛。賞識給我們陽光、雨露，有利于我們成長； 譴責是給我們寒風冷霜的，有利于我們成熟。我們既要感恩那些賞識我們的人們，同時也要感恩譴責。因為我們深深地懂得，小成需要苦難，大成需要災害。小成需要朋友，大成需要敵人。

8.真正的企業家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善 9.思維圍繞鈔票轉的人叫資本家，是鈔票的積累；圍繞企業的叫實業家，是能力的積累；圍繞社會的，叫企業家，是形象的積累。真正的企業家，有利于社會又有利于 自己的事，他干，僅有利于自己不利于社會的他是不干的。我的正義感無處不在。敢愛敢恨，愛憎分明。我是在由實業家向企業家邁進的路上。

10.做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。

11.當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！假如這個委屈給了普通的人，他有也許承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。

12.真正那種陽春白雪的領袖，因為沒有經歷過“骯臟”的洗禮，往往對骯臟的東西不敏感，輕易被骯臟所陷害。真正的領袖需要從骯臟中走出來，方不為骯臟所染，免 疫骯臟，并變得越來越干凈。假如一個人沒有經歷過這些，一味追求陽春白雪，往往最終會為骯臟所害。相反，正因為領袖了解骯臟的東西，才能做到左右骯臟，最 終達到改造骯臟的境界，成為真正的領袖。13.我做了20年企業，20年的辛勞加20年的思考，20年的實踐加20年的創造，我用旅游的心態在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。

14.不收縮又怎能放大呢？做企業都有一個加減乘除的過程。要想把企業做大，你必須學會做加法。要想做精，就得學會做減法。至于做強，那就是做乘法了。所以，企業做大是前提，做精是保障，做強才是目標。

15.企業治理的要害在于兩個字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。16.我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。

17.企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。

《嚴介和新論語》來自他的5本書

第一部《成長學思行》：從書本校園的學走向虛懷的思和迷茫的行。學有度，思無界，行無疆。學而不思則罔，思而不行則殆。從背會到體會方知：三流的學為傳承，二流的思為裂變，一流的行為創新。

第二部《做人先做事》：勞動誕生了人類。人生三步曲：先做事后做人；先做人后做事；只做人不做事。先做運動員，再做教練員、裁判員。敢為人先的做事，甘為人后的做人。對未來所有的慷慨是將所有給予現在：想：壯志凌云；做：腳踏實地。

第三部《辛勞心不苦》：無智簡樸的因勞而累的辛勞心也苦，經歷了有智復雜的不勞都累的

辛勞心更苦，最終走向大智通透的勞而不累的辛勞心不苦：嚴謹的張揚，內斂的霸氣；小成靠朋友，大成靠敵人；賞識中成長，譴責中成熟。

第四部《知足不滿意》：一切輝煌只代表過去，未來永遠是空白。在不斷地善敗中從優秀走向卓越。一時的得失，知足而常樂；永恒的智慧、能力、品質的提升，不滿意而常新：溝通的魔力，妥協的魅力，果敢的魄力；站著是一座山，倒下是一座碑。

第五部《成功才德胸》：德才兼備的人越來越多，大成的人還是有限的。大成在胸懷、小成在德才的時代已經到來。高端要胸懷，中管看德行，基層憑才能。胸懷決定格局：委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。

嚴介和語錄

噪諸葛亮事必躬親而后無能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設集團也不能對我個人過于依靠。嚴介和小部分語錄：

1.為什么說從敢為人先，走向了甘為人后，敢為人先視為成長，甘為人后視為成熟。沒有成熟的成長屬于白長，只有在成熟的基礎上才能談成功；沒有成熟的成功本身就是一種危機，所以叫成長、成熟、成功。沒有成熟的成長屬于白長，沒有成熟的成功本身就是一種危機。

2.一流的企業家耍的是境界，靠的是實力，實力包括硬實力和軟實力，軟實力自己的品質和含金量、才華、能力，硬實力是經濟基礎，魅力靠軟實力引起的，魅力和軟實力是匹配的。

3.如何才能從成長走向成熟？成長階段的我們是智則不惑、勇則不懼、適則生存、善則無敵。有為有不為則謂成熟。真正的企業家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協中前進，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。

4.成長階段中的人跳舞是不喜歡跳慢四步的，而只有成熟階段的人才喜歡。慢四步的柔美在哪里呢？在它有退有進。總結下來，就是十二字方針“屈中平、退中進、虛中實、放中收、卑中善”。

5.對我而言，利益的時代過去，名的時代到來，從有形財富上升到無形財富，從有形資產上升到無形資產，從應有盡有走向應無盡無。

6.人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛愉快快的，不要拖來拖去的。7.人最初為利益而奮斗，到最終為名而奮斗，淡薄名利這個說法不權威，沒名沒利有什么資格說淡薄名利，真正走向著名有利，然后走向淡薄名利，方為完美人生。

8.企業看產業，企業家看心胸。高端的人，胸是第一位的；中端的人，德是第一位的；基層的人，才是第一位的。

9.天才就是天才，普通人就是普通人，可以說臭皮匠就是臭皮匠，諸葛亮就是諸葛亮，不存在三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。三萬個臭皮匠，也賽不過一個諸葛亮。

10.一個優秀的人最初都是獨樹一幟的，然后經過長時間的博采眾長，最終自成一體，這就叫思想獨立了。思想獨立，一方天地就形成了，能夠做到思想獨立的人，在中國商界我看歷史上還沒有過，還是一片空白。

11.不能每個人舍都能得，我們要看因誰而舍，與那些優秀的、智慧的，道德高尚的人相處，越舍你會得的越多。

12.因死而不亡，因放而不棄。不敢說耍的是境界，靠的是實力，走的是差異；不敢說做企業如數家珍，做企業行云流水；至少已做到當局者清、旁觀者迷，永遠地理解別人對我們的不理解。

13.我們的思想因經歷與壓力而成熟，意志因磨礪與柔韌而剛強，生命因體驗與躬行而延伸，人生因進取與舍得而出色。

14.大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。

15.一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。在不斷的自我否定中超越自我，在不斷的善敗中從優秀走向卓越。

16.在 當今企業家的心中，理論就是把簡樸的事復雜化。從中國乃至世界的格局看，社會科學加權平均，為什么高學歷的人總是給低學歷打工？老師最喜歡的孩子總是注定 給老師不喜歡的孩子服務？背會與體會是最好的詮釋。當

今社會需要的是既有文憑更有水平，既有職稱更能稱職，既有閱歷更有能力，既有資歷更有貢獻，既有道德 更有風格的人。

17.讀書兩個字，是要放大的，是整個社會、整個人生，是指大家要掌握好讀“有形之書”和“無形之書”的度。思索肯定比有形的書本讀書更重要，行動又比靜態的思索更重要。

18.在風雨中飄搖，在生與死的考驗當中沒有倒下的，生存下來的才是真正的知識。

19.在知識經濟時代，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期??假如時間到了，你還不更新所擁有的知識，你的職業生涯很快就要被腐蝕掉。

20.任何一個人在學校求學階段所獲得的知識，不過是他一生中所需的10%；90%以上的知識都必須在離開學校之后從自學中不斷獲取。

21.從知識變成聰明，再從聰明變成能力，再由能力轉化為物質財富。一要專心學習，第二要勇于實踐，第三要勤進思索，還要善求指教。

22.初學者的無知是獲得知識以前的無知，而博學者的無知是獲得知識以后的無知。

23.知識既不等于文化，也不等于聰明，它只相稱于工具。24.不是“讀書無用”，而是濫讀有負作用。嚴介和新論語第一部 上篇 成長學思行 第一章 濫讀有負作用（學不濫讀）

“讀書破萬卷，下筆如有神”是荒唐的，時代徹底過去了

知識面臨著史無前例的大折舊 知識改變命運不是絕對的

不是“讀書無用”，而是濫讀有負作用 第二章 學習知識是三流的（學在于創）

學習知識充其量是三流的

第三章 魯班門前更要耍斧頭（思甚于學）魯班門前更要耍斧頭

對牛彈琴不是牛的悲哀，而是彈琴人的悲哀 第四章 行千里路勝讀萬卷書（行甚于思）行千里路勝讀萬卷書 學而優則商，商而優則仕 學而不思則罔，思而不行則殆 第五章 唯有生活才是永恒的老師（行甚于思和學）唯有生活才是永恒的老師 最好的讀書就是讀懂生活

真正的哲學家不一定都是讀過很多哲學書的 第六章 博士并不代表優秀（成長環境）博士并不代表優秀

最理想的是本科生，優秀的MBA成功率也不到5％ 商界精英不是商學院能培養出來的 文憑最終要體現在實際水平上

高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給 感性的人打工

第七章 一流人才多是天生的（成長成才）

一流人才多是天生的，三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮 有31％的天才，99％的努力才有用 烏龜終歸是烏龜，兔子終歸是兔子 第八章 才重于德（成長成才）

企業離開才，是不必談德的 道不在言而在行 講道德更講風格

第九章 沒有成熟的成長等于“白長”（成長階梯）

成長：智則不惑、勇則不懼、適則生存、善則無敵 一流的人物是當局者清，旁觀者迷

中篇 妙語九大哭系 先家國后國家 先做事后做人 先做大后做強 先制造后創造 先發展后環境 先私后公 先舍后得 先才后德 家族制與社會化

嚴介和新論語第二部 上篇 儆人先做事

第一章 人生第一步先做事后做人（只做事）人生第一步是先做事后做人，第二章 45度做事90度做人（做真）

45度做事，90度做人，180度處世，360度處人 做人做事皆有度，失度必失誤 第三章 沒有異想哪來天開（做新）沒有異想哪來天開 巧婦能為無米之炊

創新就是“違規”，創造就是“破壞” 第四章 想：壯志凌云做：腳踏實地（做實）想：壯志凌云；做：腳踏實地 從理想啟蒙，從來不理想化

對未來真正的慷慨，是將所有給予現在

腳下不能到達的地方，眼睛可以到達；眼睛不能到達的地方，心夢可以到達 第五章 大學生成功秘笈：先擦凈窗掃好地（創業起步）要想到復旦是雞蛋里出來的，北大是從北大荒來的 大學生成功秘訣是要把地掃好、窗子擦干凈

成功的秘訣：專心學習，勇于實踐，勤于思索，善求指教 第六章 牽著巨人手捷徑更好走（創業路徑）大學生創業要看你的智商

大學生創業的起點要低，賣青菜、蘿卜成功就行了 大學生創業別害家長、別害社會

牽著巨人的手，捷徑更好走。自認為優秀可以跟領袖合作 第七章 桑忍圓通方毅剛勇（做人方式）柔忍、圓通；方毅、剛勇

剛柔時代已經變成柔剛的時代，柔比剛更重要

枕木因實在而趴著，鐵軌因剛強而躺著，車輪因圓滑而轉著，汽笛因困惑而吼著

從初期的感性上升到中極的理性，最終又回歸到感性的引領 第八章 吃虧是福（做人態度）

一個人拋棄個人得失，處處都能吃虧，最終才能創造出人生的 種種機遇，從而實現他的目標理想 助人為愉，聞過則悅

第九章 人生的三個階段（做人過程）人生就這么三個過程

選擇了高山就選擇了崎嶇，選擇了執著就選擇了磨難 人生四大幸事：生得好、活得長、病得少、死得快

明天我們創造生活，是為了讓更多的人們遠離為了生活，走近享受生活

一流的商人一定是“忠孝兩全”的

男人創造生活，女人享受生活，這也是一種和諧

擁有了健康不等于擁有了-切，失去了健康等于失去了-切

中篇 妙語顛覆語“三流”

妙語顛覆話“三流”之一：機遇三流論 妙語顛覆話“三流”之二：做人做事三流論 妙語顛覆話“三流”之三：學習知識三流論 妙語顛覆話“三流”之四：感性理性三流論 妙語顛覆話“三流”之五：企業三流論 妙語顛覆話“三流”之六：團隊三流論 妙語顛覆話“三流”之七：企業家三流論 妙語顛覆話“三流”之八：總裁三流論 妙語顛覆話“三流”之九：職業經理人三流論 妙語顛覆話“三流”之十：商人三流論 妙語顛覆話“三流”之十一：治理三流論 妙語顛覆話“三流”之十二：職場人員三流論 妙語顛覆話“三流”之十三：企業留人三流論 妙語顛覆話“三流”之十四：人才三流論 妙語顛覆話“三流”之十五：警覺危機三流論

嚴介和新論語第三部 上篇 辛勞心不苦 第一章 辛勞心不苦

君子坦蕩蕩，身心很陽光，體苦心是愉快的

人生三個過程：從辛勞心也苦，因勞而累；到辛勞心更苦，不勞也累；最終辛苦心不苦，勞而不累

在賞識中成長，在遣責中成熟 第二章 企業是專心做出未的 企業是專心做出來的，不是說出來的

許多書上寫企業都是一大堆準確的廢話，就是把簡樸的復雜化私到深處必為公 第三章 產業第一的時代已經到來 產業第一的時代已經到來

五到十年時間中國傳統中小企業要死掉99％以上 中小企業在這個“死亡”大洗盤中可以做個幸福的控股方 未來傳統企業唯一核心競爭力就是品牌競爭 企業競爭力的再造，就是產業的再造 企業最大的幸福，就是選對產業

未來任何企業興衰成敗產業第一、企業家第二、經營第三、治理第四 第四章 一流企業做文化、標準 一流的企業做文化、標準

系統理論經過長時間的反復的、痛苦的實踐，形成了系統思想；有系統思想，大家認為了不得了，還不行，還要再實踐、再創造，然后升格為系統理念，方可為企業文化。

一幢大廈的質量好壞，取決于眾多要素；一個企業壽命的長短，則取決于企業文化的優劣。

一個企業有燦爛豐厚、內涵雋永的企業文化，就可以支撐企業在大浪淘沙中成為中流砥柱

唯有實踐才能成就獨具個性特色的文化 文化第一，老總第二；文化是旗幟，老總是旗手 第五章 大是前提 精是保障 強是目標

企業應盡也許先做大，再做精，最終做強。大是前提，精是保障，強是目標 沒有健康的速度是最危險的速度，沒有速度的健康也是頹廢的健康 該減的不減，必然從規模經濟走向規模不經濟 傳統產業：企業越大死得越快。規模大小要量力而行 多元化是餡餅也是陷阱

第六章 治理的核心就兩個字——管人

中國企業以人為中央，西方企業以事為中央；中國企業以領袖為核心，西方企業以團隊為核心；中國企業以道德為準繩，歐美企業以法律為準繩 治理無定式

管理的核心就兩個字——管人

廚房里的油瓶倒了，我肯定不會去扶的。我會把保姆找來，讓她自己總結油瓶被碰倒的原因，下次她就會把油瓶放到一個更合適的位置

管理萬萬不能學諸葛亮，事無巨細，事必躬親，縱然鞠躬盡瘁，死而也，不后已 第七章 六分人才 八分使用 十分待遇 六分人才，八分使用，十分待遇

善于發現，親情呵護，從容包容，慷慨使用

講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻，講道德更講風格

用人要疑，凝人要用，用中疑，疑中用 犯錯誤的也可以提拔他、重用他 察人于微，察微知卓 第八章 企業家都是野生的

企業家要忍人所不能忍，能人之所不能 大企業不能不講政治

資本家思維定式圍繞鈔票轉，實業家思維定式圍繞企業轉，企業家思維定式是圍繞社會轉

企業家特征是激情、冒險、夢想、理想

中國式的企業家是經歷了三千三萬，練就了四大功夫，真正讀懂了同時也讀破了與企業息息相關的五本書的基礎上，彰顯了兩個階段的五大行為風格，最終又扮演好六大角色

第九章 企業家“大樹”具備“九商”

企業家相稱于一棵參天大樹，應具備“九商”標準。即大樹之根：心商、德商、志商；大樹之干：智商、情商、悟商、苦商；大樹之冠：財商、健商 第十章 聚合才會贏 一流團隊只合作不競爭

“愛拼才會贏”的時代已經過去，“聚合才會贏”的時代已經到來。單打獨斗的

時代已經過去，資源合作的時代已經到來

下篇 嚴介和論道 【人民網】

第十一章 艮營企業家如何實現從富到貴的跨越 【財富名人堂】 第十二章 風雨前行 跋 傳承創新 與時俱進

嚴介和新論語第四部 上篇 知足不滿意

第一章 知足者常樂知不足者常新 成熟：有為有不為，知足知不足 知足而常樂，知不足而常新 我的人生：自足、珍惜、感恩 第二章 嚴謹的張揚內斂的霸氣 領袖文化——嚴謹的張揚，內斂的霸氣

領導文化——溝通的魔力，妥協的魅力，果敢的魄力 領隊文化——可敬的人：做事敢為人先，做人甘為人后 可愛的人：做事敢為人先，做人敢為人先 可悲的人：做事甘為人后，做人甘為人后 可惡的人：做事甘為人后，做人敢為人先

生活因熱愛與付出而美好；思想因經歷與壓力而成熟；生命因體驗與躬行而延伸；意志因磨礪與柔韌而剛強；人生因進取與舍得而出色

自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意 尋常而不平庸、隨和而不隨便、放松而不放縱、認真而不較真

一個企業家要有個性，要有激情。如何從張揚的個性走向妥協的個性，從澎湃的激情走向內斂的激情，這是每一個企業家應該思索的話題

我們既是最優秀的也是最苦難的，既是最可愛的更是最可憐的 無私也有畏。無錯也有過 一山容百虎

第三章 稻子熟了也就低頭了

一切輝煌只代表過去，未來永遠是空白 稻子熟了，也就低頭了

既然強不起來，那就靠弱勢前行；既然是弱勢群體，那柔忍、妥協的一面無處不在

我們要最大限度地理解別人，還要最大限度地理解別人對我們的不理解 年輕氣不盛，理直氣不壯，財大氣不粗 第四章 沒有妥協哪來和諧

深層的、高層次的和諧是獨樹一幟、差異競爭的和而不同 沒有點上和諧，哪來面上和諧 沒有妥協，哪來和諧

明明白白的妥協，彰顯了我們的高尚；坦坦蕩蕩的妥協，體現了我們的英雄 數字1到9，唯有5是一個中庸的數字——不大不小、不高不低，恰恰它又頂天立地

嚴的時候要容得下和，和的時候要不失嚴，嚴中和，和中嚴，嚴嚴和和，和和嚴嚴，始終介于嚴與和之間 第五章 君子記恩不記仇

君子記恩不記仇，小人記仇不記恩 助人為愉，聞過則悅 第六章 360度方位交朋友

人際關系、公共關系不能再遮遮掩掩的了，一定要捧到桌上 沒有好的公共關系，還有什么人的和諧可言呢 公共關系是陽光下至高無上的生產力 360度方位交朋友

財富不是永遠的朋友，朋友本是永遠的財富。朋友是山，朋友是海，有了真正的朋友方可排山倒海；朋友是風，朋友是雨，有了地道的朋友就能呼風喚雨 酒逢千杯知己少

有錢人終成眷屬

第七章 我們既智慧又能干更聽話（與政府交道）

“太平洋”是非政府不打交道的企業，嚴介和是不與商人打交道的商人 我們既智慧、又能干、更聽話

和政府打交道，你必須知道什么是能做的，什么是不能做的 為政府做事，就贏得官員信任；為政府分憂，就能贏得政府厚愛 第八章 樹大不要緊要害根要深（與媒體交道）樹大不要緊，要害根要深

成在媒體的企業有的是，假如敗在媒體的，企業本身就是一個爛企業

很多媒體、很多記者接觸嚴介和，帶很多問號采訪我的，走的時候多半帶著感嘆號走的

即使別人對我血口噴人，噴在了我的臉上，我也能承受，我要等著暴風雨的來臨，替我把臉上不該有的血沖洗掉。就是這么一個心態

對待媒體如同風中帆，是順其自然、順風而馳的，不會因媒體對自己的不了解而怒，也不會不去接近媒體，不需一點做作，也不會百依百順，更不會堅決不見 成熟階段的嚴介和從挑戰媒體到走進媒體、親近媒體、尊重媒體 第九章 傷害了敵對也就傷害了優秀（與對手交道）

哪怕是敵對的，他都是優秀的。傷害了敵對，也就傷害了優秀 主動走近敵對，同化敵對，最終拿來敵對，駕馭敵對 部下才是第一上帝，才是最可愛的人 第十章 危機處理：低調、自救、堅持 警覺了三年后的危機是一流的 企業危機處置：低調，自救，堅持

一次危機，就意味著一次輝煌；一次步入低谷，恰恰也是在孕育一個新的高度 危機就是危險的背后往往都隱藏著機遇

下篇 狂而不枉——媒體對2006年風暴過后的嚴介和再熟悉（重頭封面文章）第十一章 狂者歸來

第十二章 嚴介和：重寫“失敗之書” 第十三章 嚴介和：被曲解的布道者

跋傳承創新與時俱時

嚴介和新論語第五部 上篇 成功才德胸

第一章 大成在胸懷小成在德才（胸襟）

高端的人，胸懷是衡量的第一標準；中端的人，品德是衡量的第一標準；低端的人，才能是衡量的第一標準

衡量成熟與不成熟最重要的也是第一標準就是心胸 企業家最終的競爭。是心胸的競爭

大智者必謙，大勇者必含。謙是一種心境，含是一種境界 杰出人物的胸懷是用委屈和磨難撐大的

以旅游的心態做企業，踉踉蹌蹌卻又大步流星地一路走來 第二章 成功乃失敗之母（成敗）

成功：銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人

一帆風順的成功，本身就是一個危機。沒有成熟的成長是白長，沒有成熟的成功，本身就是一種危機 成功乃失敗之母

沒有永久的成功，惟有相對的失敗 第三章 大成需要災害（成敗）

昔日的苦難，是我們終身進步的階梯；昔日的苦難，是我們終身進取的不竭動力；昔日的苦難，也是我們走向階段性相對成功的必由之路 小成需要苦難，大成需要災害

小成需要朋友，大成需要敵人。小成需要君子，大成離不開小人 小成需要賞識，大成需要譴責

成功人士的三要素：智商、閱歷、災害

死是階段性的，而亡是永久性的。一流的人總是死而不亡

大名鼎鼎和臭名昭著只一線之隔。當臭名昭著的時候不要出事，出事就將遺臭萬年；假如不出事，必然是山重水復、峰回路轉、柳暗花明 狂而不枉，則花暗柳明；狂而枉之，屬于跳梁小丑 站著是一座山，倒下也是一座碑

選擇高山就選擇了崎嶇，選擇執著就選擇了磨難，選擇了寧靜就選擇了孤獨 無論今天是陰雨霏霏乃至陰霾沉沉，明天永遠是清新的空氣、燦爛的陽光，希望永遠在明天

與其說“夕陽無限好，只是近黃昏”，倒不如說“安得夕陽無限好，何須惆悵近黃昏”，何不“青山依舊在，幾度夕陽紅。

白法漁樵江諸上，慣看秋月春風。一壺濁酒喜相逢：古今多少事，都付笑談中” 第四章 沒名沒利談何淡泊名利（名利）沒名沒利談何淡泊名利

著名有利，方可為淡泊名利；無名無利，講淡泊名利，這種人窮得只剩下阿Q精神勝利法的自我安慰

常人為利而奮斗，高尚的人們為名而奮斗 大私則公，大公則私

損人利己的人是小人，損人不利己的人是小人的平方和立方 第五章 愛財是君子（財富）

君子愛財，取之有道。聲稱不愛財的人往往是小人 財富如水

金錢上的富有僅僅是一種表象的富有，精神上的富有那是一種內在的富有，永恒的富有

惟有物質不斷地文明，精神才能夠永久地文明；物質文明一旦失去了，精神文明立刻就拜拜了

不能把錢帶進棺材，錢卻能把人帶進棺材 第六章 沒有舍哪來得（舍得）

沒有舍哪來得？舍得舍得，有舍才能有得，小舍小得，大舍大得，難舍難得，不舍不得

今天的誠信，明天的市場，后天的利潤 第七章 虛懷中充實謙卑中完善（榮辱）

在不斷的自我否定中自我超越，在不斷的善敗中從優秀走向卓越 既然勝券在握，那么接受挫折和挑戰就如同接受新的榮譽 委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善

下篇 從應有盡有志向應無盡無——嚴介和華佗CEO論箭演講精典 第八章 華佗CEO論箭剪影

第九章 聚合才會贏——嚴介和在第四屆華佗CEO論箭上答記者問

第十章 劍與箭——嚴介和在第六屆華佗CEO論箭暨華佗CEO論箭年會上與郭凡生同臺解惑

第十一章 財富密碼——嚴介和在第八屆華佗CEO論箭的講演 跋傳承創新與時俱進 ??

[看更多目錄] 序言

公元前551年，孔子誕生，中華文明開創新紀元。

萌發于農業文明、服務于官宦階層的孔子思想，維系中國人文兩千幾百年。當1840年英國用大炮打開號稱中央帝國的中國大門時，從事實上宣告工業文明戰勝了農業文明。世界迎來新的時代，只是主角不再屬于中國。崛起中，中國誕生了三位世紀偉人。

孫中山先生耗盡畢生心血，高舉民族、民權、民生三民主義大旗，帶領仁人志士進行資產階級民主革命，最后留下一句“革命尚未成功，同志仍須努力”。毛澤東領導窮苦的無產階級推翻了三座大山，建立了國家獨立政權，為脆弱的中華民族帶來無窮的力量和無盡的希望。1976年，毛澤東逝世，中國經濟總量從雍 正王朝時占世界經濟總量37％，到清末時期的7％，到1949年的3％，到1976年的0.7％。好像預示著中國歷史的接力棒必將交給一位政和治都能掌控 好的偉人。

這位偉人，就是鄧小平。文摘

第一章 人生第一步先做事后做人 醒世顛覆新論語

人生第一步是先做事后做人。論語解讀

人生就應該先做事后做人。什么是先做事后做人？起步應該先做事、后做人，多

做事、少做人，邊做事、邊做人。這一步走出來了，那才有也許向第二步邁進，叫先 做人、后做事，邊做事、邊做人，邊做人、邊做事，叫多做人少做事。當你事兒做的美輪美奐，人也做的非常得體的時候，那你又提升了，向人生的最高境界沖刺，那就只做人、不做事，只做裁判員不做運動員，或者說只做教練員不做運動員，那就是成功人士了。

老祖宗傳統的教育，包括孔子寫的《論語》，這些不朽的名著，很多的語言是都是官場的語言，到今天，我們要有所反思了。比方“先做人、后做事”這個觀念，對我們做企業的人來說，萬萬不能去從崇尚這個理念，錯的，肯定是錯的。我們現在培養的年輕人，語言是官場的語言，官場是崇尚先做人后做事，假如崇尚這個，企業肯定做不好，誰提供做人的平臺，有什么資格做人。首先把事情做好的 基礎上，被要害領導發現，表揚了你，提拔了你，讓你做經營，活得像個人。先做運動員，再做教練員，最后才有也許做裁判員。運動員都做不好，還做什么教練 員，還有什么“人”可言呢？為了把事情做好，我的感悟就是，只做事不做人，多做事少做人，邊做事邊做人，這就一步一步的成熟，一步一步的進步，這是人生的 第一步。要邁出來，只有這一步邁出來了，才有也許走向人生第二步。

這就告訴我們，要想成為一個真正的人物，必須從做事開始。要想成為將軍，必須從士兵開始。其實這和我們的歷史是吻合的。勞動誕生人類，我們的祖先是四爪朝 地的，因為需要勞動，需要抵御外來的侵略者，要去抵抗，要拿起石頭去砸，人就站了起來，變成一撇一捺，形成了一個“人”，因事而誕生了人，這是返璞歸真，應該這么去看。

先做人后做事，這是官場的語言，道德人都是先做人后做事，今天恐怕都要加以思索。高官也許要講先做人后做事，“一把手”只做人不做事或者少做事，一般的官 員最好不要受傳統觀念影響，尤其是做企業的人，就更不能扛著做人的牌子充當裁判、教練角色。做人是建筑在做事的基礎上，萬丈高樓平地起，不做事還談什么做 人呢，不管任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人或者多做事少做人，邊做事邊做人。共鳴語錄

先做人后做事—— 子欲為事，先為人圣。

——孔子

弓先調而后求勁，馬先馴而后求良，人先信而后求能。??

1.講企業如數家珍，做企業行云流水，站著是一座山，倒下是一座碑。2.我們在不僅永遠地理解他人的同時，還在永遠地理解他人對我們的不理解。

3.稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足。

4.想：壯志凌云；做：腳踏實地。

5.企業家應具備五大行為風格：塑造亦儒亦商的文化品格；追求卓越的心理素質；崇尚有中國特色的倫理觀念；在三百六十度方位交朋友；絕妙生存時代的自我完善。

6.企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平臺的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。7.企業家的成長要經受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協中前行；在虛懷中充實；在放棄中收獲；在謙卑中完善。

8.愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。9.有名有利，方可為淡泊名利；無名無利，講淡泊名利，那是阿Q精神勝利法的自我安慰。

10.企業應盡可能先做大，再做精，最終做強。大是前提，精是保障，強是目標。11.產業第一：企業的競爭，管理第一的時代過去了；經營第一的時代也過去了；企業家第一的時代也過去了；產業第一的時代已經到來。

12.任何人、任何家庭、任何企業、任何城市乃至任何社會都是先私而后公的，沒有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公。

13.企業家分為三類：資本家思維定勢圍繞鈔票轉；實業家思維定勢圍繞企業轉；企業家思維定勢是圍繞社會轉。

14.成功人士的三個階段：

一、先做事后做人；

二、先做人后做事；

三、只做人不做事；成功人士的三要素：智商、閱歷、災難。

15.家族制與社會化的問題：中小企業家族制比社會化好、大企業社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此。

16.企業家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是“無才便是德”。這與“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成。

17.用人理念：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資力更講貢獻；講道德更講風格。

18.用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發現的，三流人才是培養的。

19.企業“三流”論：一流的企業做文化、做標準；二流的企業做品牌、做資本；三流的企業做產品、做項目。

20.企業三個“零”：“零血緣”：沒有一個親戚在企業中；“零情緣”：沒有一個同學、戰友在企業；“零地緣”：沒有來自老家的人在企業。

21.我選人的時候，很不喜歡那種匆匆的面試；看好的苗子晚上一定要請他們吃飯唱歌，看這些人的行為風格如何。做企業的人不能被動，虛的都務不好實的更別提。

22.我不贊成學生畢業之后創業，現在做小企業真的就是別人的“孫子”，甚至是“孫子的孫子”。還是到大企業里做個白領的好，可以積累自己的人脈、情感、資歷資源，牽著“巨人的手”更好走路。

23.想要創業的人別去總結成功者的經驗，現在看到的成功都是一個人一條路，要總結就去總結失敗者吧。

24.腳不能到達的地方眼睛可以到達，眼睛不能到達的地方心可以到達，我們在不斷憧憬著美好的未來，我們想的是壯志凌云，做又要腳踏實地。我們對未來真正的慷慨，是把所有給予現在。我們真正要做一個站著是一座山，倒下也是一座碑這樣的人。

25.做事謹慎,周全,宜嚴。做人圓通,忍讓,宜和。大事宜嚴,小事宜和 待己宜嚴,待人宜和.26.兩個人在一起時,要想我能為他做點什么？ 一個人時,要想我能做點什么？

27.經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。” 28.企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。我覺得企業家之所以優秀，是因為“他的智商、能力、體魄，都是99.99分”。29.企業家要做到“常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美”。

30.一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是“傷人”，處處讓別人受傷的人。

31.他宣稱，自己不做“老板”，要做“企業家”。在他看來，圍繞“鈔票”運轉的人是“老板”；圍繞“企業”運轉的人是“資本家”，他們“談企業如數家珍，做企業行云流水”；“資本家”再高一個層次就是“企業家”，企業家是圍繞“整個社會”運轉的人。

32.談到財富，嚴介和說，“我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。” 33.“沒有虧損的企業，惟有無能的掌門人”。

34.我們做老總的五大行為風格：第一要塑造文化品格，第二追求卓越的心理素質，第三要崇尚有中國特色倫理觀念,第四在360度方位交朋友，第五要自我完善。

35.經商三要素，智商、閱歷、苦難

36.人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。37.在陽光下掙錢，在月光下揮金如土。我這個人從來都是視金錢如糞土。38.一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創新知識。

39.我這個人是比較感性的，但也是理性的，從感性到理性，再從理性回到感性，感性是發動機，理性是剎車。

40.商人商人，就是處處受人中傷的人。

41.我們企業高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。

42.員工第一次犯錯，可以原諒，把他提拔起來，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。

43.噪諸葛亮事必躬親而后無能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設集團也不能對我個人過于依賴。

44.企業家必須經歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。45.圍繞鈔票運轉的人是“老板”，圍繞企業運轉的人是“資本家”，圍繞整個社會運轉的人是“企業家”。

46.我不贊成學生畢業之后創業，現在做小企業真的就是別人的“孫子”，甚至是“孫子的孫子”。還是到大企業里做個白領的好，可以積累自己的人脈、情感、資歷資源，牽著“巨人的手”更好走路。

47.想要創業的人別去總結成功者的經驗，現在看到的成功都是一個人一條路，要總結就去總結失敗者吧。

48.真正的是一個企業家，他是一個什么角色？他必然是他既是最優秀的，也是最苦難的，既是最可愛的，更是最可憐的，說到最優秀，就論智商、才華、能力、意志包括體魄都是99.99分，比三個9的含金量還高吧，那好了常人吃不了的苦你得吃，常人承受不了的委屈你得承受。常人不能做又樂意做的事情，你不僅樂于的去做，而且要把他做到盡善盡美，這就是他人和社會對你給予的厚望。49.為什么你既是最可愛更是最可憐的呢？你和白居易下的賣炭翁老人沒有什么兩樣，當我們可憐身上衣正單的時候，何由炭賤愿天寒。我們屬下的企業，不就是老人手中推著的一車焦炭，冰天雪地的天氣那么冷，老人還得暗暗的祈禱，你能不能再冷一點，只要不把我凍死，不就為了這車焦炭賣出一個好價錢嗎？那么企業心態和賣炭翁有什么兩樣呢？怎么樣去奉獻自己的企業，全身心的投入，至身世與度外的，應該是這樣的。

50.這樣我來給同學們講。企業是這個社會的運動員，不是裁判員，那么運動員的第一道德是什么？拿金牌，不能拿金牌就不要談道德，企業是要交皇糧國稅的，這個念頭企業是最陰涼的，最滄桑的，因為它就是以成敗論英雄，沒講的。道德是很容易給的，高薪養廉，環境改造人。近朱者赤大家都知道，很容易該的。你看貪污受賄，后來你給他1000萬，5000萬，他覺得貪污沒有意義了，錢都用不了了。才華不是一朝能改變的，才華第一要求智商，基因怎么樣，聰明的人容易有才，不聰明的人怎么培養也才不到哪里去，是不可以復制。

51.嚴介和：這句話先做人后做事，這是道德經里面，過去官場的語言，現在當今商場怎么還能用過去官場的語言呢？應該說沒有才華就不談道德，才華是道德

最重要，也是必不可少的一個組成部分。沒有才華談什么得，那么打分怎么打呢？企業的經營者或者管理者，才華是75分，道德是25分。那么和大臣在德，小臣在智是不相矛盾的。大臣的人能有幾人呢？一個企業的掌門人道德人，他就是道德人懂事人，他是道德重于才華，因為他的才華不用他，如果他的智商、才華、能力如果不強他怎么能做掌門人這個位置，所以下一步不解總裁的了，管你掌門人如何能夠可持續掌好門，就關鍵看他的道德怎么樣？這就是裁判員，裁判員不能吹黑哨，吹黑哨就不道德。運動員跑步姿勢不管你漂亮不漂亮，形象好不好，只要拿到金牌一樣認賬。是這個道理吧？ 52.沒有永久的感情，唯有永久的利益 一 嚴介和的選徒標準：

第一，要有自信，當然自信不是盲目地自信，必須清楚自己的含金量，然后想做大事 先天比后天重要，如果你的品種就不是做大事的品種，怎么努力也沒用． 第二，就是堅持，你如果覺得你的品種是做大事的品種，那就記住兩個字，堅持就行了，應該說99%會成功的，這高端的人先天比后天重要，一般的群體后天也就比先天重要．

二

嚴介和的天才論：

上過高等教育的人相對來說平均智商比較高的，但是不一定容易產生天才，天才往往都是沒上過高等教育的．

三

亮劍：

優秀的領導師帶著包容心去溝通，包然后要果干，不是無休止地包容，該亮劍的時候就要亮劍．

四 企業高 中 基層的用留標準：

做大事的人留他的標準，關鍵看他心胸開不開闊，多大的心胸做多大的事情，高管心胸是第一要素 中層

道德是第一要素，基層才華是第一要素．

高管留人的標準是事業，包括他說的股權，我可以給他股權，中不溜秋的人，窮也不是太窮，富也不是太

富，情感最重要，基層留住靠鈔票．

五

嚴介和版的做人與做事：

齊家必須先做事后做人，事都做不好了，還有什么資格談做人呢．先做人，后做事，這是封建社會官場的語言，這年代一去不復返了，先做事后做人的時代已經到來了，事還做不好，還談什么做人呢．

企業家的社會責任是什么，是利潤，沒有利潤還談什么社會責任呢？你企業不賺錢不盈利，你還談社會責任，你不是騙子嗎，你拿什么來盡責任，你憑什么來對社會負責．企業家必須崇尚先做事后做人，當你企業成功的時候，才有資格說先做人后做事，你如果大成的時候，像李嘉誠這樣，才能只做人不做事．

六 媽媽說

就是在那個做人做事難的歲月里面，我的媽媽就跟我說了，做人做事并不難，難的是處人處事，因為做人做事多半都是自己能夠掌控的，而處人處事恰恰多半是自己不能掌控的，所以教育我們做人做事要嚴，處人處事要和，對己要難，對人要和，大事要嚴，小事要和，嚴是做人的脊梁，和又是做事的錦囊，嚴是以不變應萬變，和又是以萬變應不變的，嚴的時候，要溶得下和，和的時候要不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴與和之間 ．

七 自大與自卑

這兩個一字之差，天壤之別，自大與自卑的人都是小丑，自信與自卑的人那就是大人物．

-----《嚴謹的張揚，內斂的霸氣》——大事要嚴，小事要和，嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。

——一個社會越復雜，證明它越健全完善和進步。

嚴介和作客《誰來一起午餐》語錄筆記 2008.06.19

1、公司的相對優勢：年收入；絕對優勢：年利潤。

2、領袖素質：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。

3、市場化程度低的產業是好產業。

4、嚴介和自評：嚴謹的張揚、內斂的霸氣。

5、嚴介和的名字：對己嚴，對人和；做人做事嚴，處人處事和。

6、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無賴）、上層建筑（對方有上層建筑）。

7、不打官司，總當被告，無賴；總當原告，無能。

8、中小企業要“小而專”，小富即安。

9、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。

10、違法的底線是不能犯罪。

11、先天決定了企業家的成長。

12、天才是考不上北大、清華的。

13、無知的簡單、有知的復雜、大智慧的簡單。

14、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。

15、自信+自卑的人，前途不可限量。

16、從務虛走向務實。東北人善務虛，上海人善務實。17、2007年，中國GDP占世界的5%。

18、數據只看政府發布的。

19、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。

20、從來只有時勢造英雄。

21、市場是最重要的，公司CEO一定要是會做市場的。

22、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。

23、留人之道：事業（高管）、情感（中層）、鈔票（基層）。

第二篇：商界名人語錄

商界名人語錄

商界名人語錄1

1、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

2、要成功，先發瘋，頭腦簡單往前沖！——陳安之

3、錢不是目標，不是結果，也不是消費品，而是成就事業的工具。——周成建

4、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

5、動作可以慢，但戰略一定要正確，看準了再跟上去。——丁磊

6、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

7、今天會很殘酷，明天會很殘酷，后天會很美好，但大部分人會死在明天晚上。——馬云

8、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生

9、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。——牛根生

10、一個人什么時候最有滿足感或者說幸福感，在夢想成真的時候。——王志東

11、商業模式就是一套和別人不同的做生意的方法，獨特的商業模式才是企業最重要的核心競爭力。——王健林

12、用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發現而已。——比爾·蓋茨

13、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德

14、其實一直都高調這個曲子是很難聽的，一定要有起落有節奏，有高潮有低潮。這樣的話才有旋律。——王志東

15、碰到低谷的時候，其實很重要的是考驗自己的信念。——王志東

16、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

17、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

18、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

19、朋友這個書非常值得讀，你可以讀一輩子。——王志東

20、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。看透的時候，勇于放棄。——馬云

21、小勝憑智，大勝靠德。——牛根生

22、誠實是人生的命脈，是一切價值的根基，又是商業成功的秘訣，誰能信守不渝，就可以成功。——德萊塞

23、要把顧客的責備，當做“神佛的話”，不論是責備什么，都要欣然接受。——松下幸之助

24、地點的好壞，比商店的大小更重要；商品的好壞，又比地點的好壞更重要。——松下幸之助

25、發展企業與人生成長都像爬大山，找山尋路是種學習過程，從中學習篤定冷靜，及如何從慌亂中找到生機。——王傳福

26、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

27、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云

28、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

29、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——S·M·沃爾森

30、把交易的對象都看成自己的親人。是否能得到顧客的支持，決定商店的興衰。——松下幸之助

31、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

32、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

33、業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

34、互聯網其實經歷三個階段，第一個階段是接入為王。第二個階段是內容為王。第三個階段是這幾年來在悄悄開始，我們叫做應用為王。——王志東

35、注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。——馬云

36、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

37、不同的價值觀不一定相互認同，但可以也應該相互認識。金融業需要巴別塔，在這里人們能夠和諧融洽，不因文化和國界而產生差異的無疆地域，它是人們看到未來信念的鑰匙。——馬蔚華

38、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。——牛根生

39、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

40、如果把財富看得更廣義一點的話，它應該意味著幸福才對。金錢不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜歡的事情，是不是有幸福的生活。——李彥宏

41、好心態才有好狀態。——牛根生

42、不創新，就滅亡。——亨利·福特

43、當你成功的時候，你說的所有話都是真理。——馬云

44、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

45、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

46、創業的過程就是實現夢想的過程，所以我是追著我自己的夢而走。——王志東

47、一個公司都是新人，那磨合成本太高了，如果全是老人，思想就會僵化，空降兵的價值就在于給企業帶來一些新鮮的東西。——王志東

48、要相信機會總是會有的，不要和自己較勁，要順勢，像太極推手一樣，順勢而為，要學會利用周邊資源。——王志東

49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

50、企業經營要像走鋼絲。在危險的時候，還非要把雞蛋放在不同的籃子里，非雞飛蛋打不可。——馮軍

51、服務是全世界最貴的產品，所以最佳的服務就是不要服務，最好的服務就是不需要服務。——馬云

52、任何一個成功的創業者，一定不會是以財富或者出名來作為創業出發點，而是把自己的夢想賦予企業，利用企業的行為和資本的力量去完成自己的創業。——王志東

53、不必憂慮資金的缺乏，該憂慮的是信用不足。——松下幸之助

54、企業家精神是什么呢？勇于給自己設定高的目標，并且經常能實現；經歷過行業、個人、企業的低潮，有勇氣并且曾經走出來過；能復制培育團隊，勇敢地面對變革。——郭廣昌

55、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。——曾仕強

56、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

57、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

58、要想成功，自己就要變成一把劍，敵人和挫折都是磨刀石。——周鴻祎

59、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

60、超強的創造力和好奇心被無節制的欲望和貪婪所驅使，將迅速導致人類的自我毀滅。人類要從既有邏輯的巨大慣性中拔出腳來，當務之急是要認真尋求基于人類整體利益和未來利益的共同價值觀。——劉東華

61、懷著穿越地平線走向遠方的渴望，總想把自己的'生命向前推動，在這種理想狀態，你就能跨越過去。——俞敏洪

62、要想知道，打個顛倒。——牛根生

63、過去30年中國經濟成長主要依靠自然力量，經濟增長2/3來自于新企業的進入，未來30年則應由自然增長轉向產業增長的整合。——張維迎

64、國進沒問題，但不能以民退為代價，應該是同時進，而且還應由民營企業或者是市場化經濟為主導推進。——吳鷹

65、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

66、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。——比爾·蓋茨

67、幫助別人，但不傷害別人。——牛根生

68、一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。——牛根生

69、穩健中求發展，發展中不忘穩劍大家都看到的是錯誤的，大家都看不到的都是正確的。——李嘉誠

70、城市多喝一杯奶，農村致富一家人。——牛根生

71、熬那些很苦的日子一點都不難，因為我知道它會變好。——馬云

72、高調和低調是相對的，一個人如果有充分的自信，或者自己對自己的人生工作各方面很享受的話，他不需要外在的修飾來高調。——王志東

73、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

74、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯

75、賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。——比爾·蓋茨

76、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

77、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

78、從生命本身的意義來講，完成傳宗接代，軀體本身已經沒有存在的價值，猶如頑強朔溪而上的鮭魚群在生產魚卵后集體死亡一樣。對有自我意識的人類來講，卻創造出生命的意義。——王石

79、財散人聚，財聚人散。——牛根生

80、利人為利己的根基。在商業經營上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

81、這個世界只要有夢想，只要你不斷努力，不斷學習，不管你長得如何，不管你是不是有錢，不管是這樣還是那樣，你都是有機會的。——馬云

82、歷史學家會撒謊，但歷史不撒謊，只是說你發現沒發現，但是它不會故意撒謊，因為歷史已經做完了。——馮侖

83、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

84、造人先于造物。——松下幸之助

85、銷售前的奉承，不如售后服務。這是制造“永久顧客”的不二法則。——松下幸之助

商界名人語錄2

1、朋友這個書非常值得讀，你可以讀一輩子。——王志東

2、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。看透的時候，勇于放棄。——馬云

3、小勝憑智，大勝靠德。——牛根生

4、誠實是人生的命脈，是一切價值的根基，又是商業成功的秘訣，誰能信守不渝，就可以成功。——德萊塞

5、要把顧客的責備，當做“神佛的話”，不論是責備什么，都要欣然接受。——松下幸之助

6、地點的好壞，比商店的大小更重要；商品的好壞，又比地點的好壞更重要。——松下幸之助

7、發展企業與人生成長都像爬大山，找山尋路是種學習過程，從中學習篤定冷靜，及如何從慌亂中找到生機。——王傳福

8、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

9、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云

10、要成功，先發瘋，頭腦簡單往前沖！——陳安之

11、錢不是目標，不是結果，也不是消費品，而是成就事業的工具。——周成建

12、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

13、動作可以慢，但戰略一定要正確，看準了再跟上去。——丁磊

14、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

15、今天會很殘酷，明天會很殘酷，后天會很美好，但大部分人會死在明天晚上。——馬云

16、從無到有，是件快樂的.事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生

17、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。——牛根生

18、一個人什么時候最有滿足感或者說幸福感，在夢想成真的時候。——王志東

19、商業模式就是一套和別人不同的做生意的方法，獨特的商業模式才是企業最重要的核心競爭力。——王健林

20、用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發現而已。——比爾蓋茨

21、管理者的最基本能力：有效溝通。——L威爾德

22、其實一直都高調這個曲子是很難聽的，一定要有起落有節奏，有高潮有低潮。這樣的話才有旋律。——王志東

23、碰到低谷的時候，其實很重要的是考驗自己的信念。——王志東

24、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特

25、質量等于利潤。——湯姆彼得斯

26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

27、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

28、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森

29、把交易的對象都看成自己的親人。是否能得到顧客的支持，決定商店的興衰。——松下幸之助

30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明博士

31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨

32、業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利

33、互聯網其實經歷三個階段，第一個階段是接入為王。第二個階段是內容為王。第三個階段是這幾年來在悄悄開始，我們叫做應用為王。——王志東

34、注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。——馬云

35、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

36、不同的價值觀不一定相互認同，但可以也應該相互認識。金融業需要巴別塔，在這里人們能夠和諧融洽，不因文化和國界而產生差異的無疆地域，它是人們看到未來信念的鑰匙。——馬蔚華

37、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。——牛根生

38、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯柯林斯

39、如果把財富看得更廣義一點的話，它應該意味著幸福才對。金錢不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜歡的事情，是不是有幸福的生活。——李彥宏

40、好心態才有好狀態。——牛根生

41、不創新，就滅亡。——亨利福特

42、當你成功的時候，你說的所有話都是真理。——馬云

43、顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯

44、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾

45、創業的過程就是實現夢想的過程，所以我是追著我自己的夢而走。——王志東

46、一個公司都是新人，那磨合成本太高了，如果全是老人，思想就會僵化，空降兵的價值就在于給企業帶來一些新鮮的東西。——王志東

47、要相信機會總是會有的，不要和自己較勁，要順勢，像太極推手一樣，順勢而為，要學會利用周邊資源。——王志東

48、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫

49、企業經營要像走鋼絲。在危險的時候，還非要把雞蛋放在不同的籃子里，非雞飛蛋打不可。——馮軍

50、服務是全世界最貴的產品，所以最佳的服務就是不要服務，最好的服務就是不需要服務。——馬云

51、任何一個成功的創業者，一定不會是以財富或者出名來作為創業出發點，而是把自己的夢想賦予企業，利用企業的行為和資本的力量去完成自己的創業。——王志東

52、不必憂慮資金的缺乏，該憂慮的是信用不足。——松下幸之助

53、企業家精神是什么呢？勇于給自己設定高的目標，并且經常能實現；經歷過行業、個人、企業的低潮，有勇氣并且曾經走出來過；能復制培育團隊，勇敢地面對變革。——郭廣昌

54、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。——曾仕強

55、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

56、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯莫爾斯

商界名人語錄3

1、當你成功的時候，你說的所有話都是真理。

2、我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣，還是那樣，男人的長相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。

3、、造人先于造物。——松下幸之助

4、銷售前的奉承，不如售后服務。這是制造“永久顧客”的不二法則。——松下幸之助

5、“其實，有的時候人的最大問題就在于他說的都是對的” 。

6、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。

7、我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的……

8、注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的`事業非常有幫助。

9、商業合作必須有三大前提:一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可、

10、服務是全世界最貴的產品，所以最佳的服務就是不要服務，最好的服務就是不需要服務、

11、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。

商界名人語錄4

以下是三位商界名人的經典語錄大全:

史玉柱經典語錄：

1.90%的困難你現在想都沒有想到，你都不知道那是困難。

2。團隊核心成員有人要提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早是要走的。

3。如果沒有價格上的優勢與技術上的絕對優勢，千萬不要進入紅海市場，否則你會必輸無疑！

4。做連鎖經營業務，一定要做一套傻瓜版的營銷手冊與管理手冊，只有這樣，才能實現遠距離的管理。

5。做成功一個店之后離你大的成功就不遠了，所以你首先就是腳踏實地、集中精力地先做出一家，也是要放棄掉連鎖的這種，不要在將來如何做連鎖方面做太多的夢，先腳踏實地做出第一家。

6。做全國性市場，一定要先做一個試銷市場，要一點點來，快不得；做成了，真到做全國市場時，要快半步，慢不得！

7。初中水平跟博士后沒啥區別。只要能干就行，我一直是這個觀點，不在乎學歷，只要能干能做出貢獻就行。

8。作為我們曾經失敗過，至少有過失敗經歷的人，應該經常從里面學點東西。人在成功的時候是學不到東西的，人在順境的時候，在成功的時候，沉不下心來，總結的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時候，總結的教訓才是深刻的，才是真的。

9.對過去成功的經驗再好好總結總結，尤其是對失敗的教訓，下半夜夜深人靜的時候你仔細想一想。反正睡覺也想，想一想實際上對你有很大收獲比你看書更有用。因為有的書離你遠，那是看自己過去寫的東西。

10。最痛苦的時候，壓力最大的時候，腦子里面只有一件事兒的時候，我把全國分公司經理招到荒山腳下北大門那個地方，招待所里面，然后在那個地方閉門開批判會。大家批判我，批判了三天三夜，我覺得那個就很有用。

牛根生經典語錄：

1.小勝憑智，大勝靠德。

2.有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。

3.城市多喝一杯奶，農村致富一家人。

4.財散人聚，財聚人散。

5.一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

6.一個人智力有問題，是次品；一個人的.靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。

7.好心態才有好狀態。

8.幫助別人，但不傷害別人。

9.要想知道，打個顛倒。

10.從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。

馬云經典語錄

1.當你成功的時候，你說的所有話都是真理。

2. 我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣，還 是那樣，男人的長相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。

3.孫正義跟我有同一個觀點，一個方案是一流的Idea加三流的實施；另外一個方案，一流的實施加三流的Idea，哪個好？我們倆同時選擇一流的實施，三流的Idea。

4.我既要扔鞭炮，又要扔。扔鞭炮是為了吸引別人的注意，迷惑敵人；扔才是我真正的目的。不過，我可不會告訴你我什么時候扔鞭炮，什么時候扔。游戲就是要虛虛實實，這樣才開心。如果你在游戲中感到很痛苦，那說明你的玩法選錯了。

5.“其實，有的時候人的最大問題就在于他說的都是對的” 。

6.那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。

7.我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的……

8.注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。

9. 商業合作必須有三大前提:一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可.

10.服務是全世界最貴的產品，所以最佳的服務就是不要服務，最好的服務就是不需要服務.

11.永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。

商界名人語錄5

1、我所要做的事情，就是對更多的人有用。比爾蓋茨

2 、不是所有的閱讀者都是領袖，但所有的領袖都熱衷于閱讀。杜魯門

3、做生意的唯一技巧，就是如何賺了錢而又能夠使人滿意。康拉德希爾頓

4 、點子不可太花俏，越具有鄉土氣息，越可能成功。松本和那

5 、老老實實做生意，講實話，干事規規矩矩，別人就會對你有信心。包玉剛

6 、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的。豐田章一郎

7 、永遠不要滿足現狀，走得越遠，看到的越多。盛田昭夫

8 、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明博士

9、慶祝成功是好事，但汲取失敗的教訓更重要。比爾蓋茨

1 0 、專注和簡單一直是我的秘訣之一。史蒂夫喬布斯

1 1、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。澤田秀雄

1 2、所謂實業者的使命，就是消除貧困，使全社會的人都擺脫貧窮，走向富有。松下幸之助

1 3、任何自不量力的人，最后一定會身敗名裂。上原昭二

1 4、如果你不知道航行的.方向，什么風對你來說都不是順風。塞內加

1 5、股市的預測專家存在的唯一價值，是使算命先生有面子而已。沃倫巴菲特

1 6、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就。冢本幸一

1 7、失敗值得自豪，因為你已經冒過這種風險。班杰明羅森

1 8、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生

1 9、成功會蘊育出保守主義，一旦安于現狀，腦筋就無法接受外界的變化。法蘭克波波夫

2 0、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。雷卡洛克

2 1、想要具備突破力，必須在專精的領域深入扎根才行。山本卓真

2 2、最聰明的投資，就是不要過度頻繁的投資，而是關鍵的機會去把握住。梅耶羅斯柴爾德

商界名人語錄6

1、好心態才有好狀態。——牛根生

2、不創新，就滅亡。——亨利·福特

3、當你成功的時候，你說的所有話都是真理。——馬云

4、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

5、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

6、創業的過程就是實現夢想的過程，所以我是追著我自己的夢而走。——王志東

7、一個公司都是新人，那磨合成本太高了，如果全是老人，思想就會僵化，空降兵的價值就在于給企業帶來一些新鮮的東西。——王志東

8、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

9、企業經營要像走鋼絲。在危險的時候，還非要把雞蛋放在不同的籃子里，非雞飛蛋打不可。——馮軍

10、服務是全世界最貴的產品，所以最佳的服務就是不要服務，最好的服務就是不需要服務。——馬云

11、任何一個成功的創業者，一定不會是以財富或者出名來作為創業出發點，而是把自己的夢想賦予企業，利用企業的行為和資本的力量去完成自己的創業。——王志東

12、不必憂慮資金的缺乏，該憂慮的是信用不足。——松下幸之助

13、企業家精神是什么呢？勇于給自己設定高的目標，并且經常能實現；經歷過行業個人企業的低潮，有勇氣并且曾經走出來過；能復制培育團隊，勇敢地面對變革。——郭廣昌

14、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。——曾仕強

15、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

16、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

17、要想成功，自己就要變成一把劍，敵人和挫折都是磨刀石。——周鴻祎

18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

19、超強的創造力和好奇心被無節制的欲望和貪婪所驅使，將迅速導致人類的自我毀滅。人類要從既有邏輯的巨大慣性中拔出腳來，當務之急是要認真尋求基于人類整體利益和未來利益的共同價值觀。——劉東華

20、懷著穿越地平線走向遠方的渴望，總想把自己的生命向前推動，在這種理想狀態，你就能跨越過去。——俞敏洪

21、要想知道，打個顛倒。——牛根生

22、國進沒問題，但不能以民退為代價，應該是同時進，而且還應由民營企業或者是市場化經濟為主導推進。——吳鷹

23、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

24、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。——比爾·蓋茨

25、幫助別人，但不傷害別人。——牛根生

26、一個人智力有問題，是次品；一個人的'靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。——牛根生

27、穩健中求發展，發展中不忘穩劍大家都看到的是錯誤的，大家都看不到的都是正確的。——李嘉誠

28、城市多喝一杯奶，農村致富一家人。——牛根生

29、熬那些很苦的日子一點都不難，因為我知道它會變好。——馬云

30、高調和低調是相對的，一個人如果有充分的自信，或者自己對自己的人生工作各方面很享受的話，他不需要外在的修飾來高調。——王志東

31、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

32、將良品率預定為%，那么便表示容許%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯

33、賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。——比爾·蓋茨

34、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

35、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

36、從生命本身的意義來講，完成傳宗接代，軀體本身已經沒有存在的價值，猶如頑強朔溪而上的鮭魚群在生產魚卵后集體死亡一樣。對有自我意識的人類來講，卻創造出生命的意義。——王石

37、財散人聚，財聚人散。——牛根生

38、利人為利己的根基。在商業經營上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

39、這個世界只要有夢想，只要你不斷努力，不斷學習，不管你長得如何，不管你是不是有錢，不管是這樣還是那樣，你都是有機會的。——馬云

40、歷史學家會撒謊，但歷史不撒謊，只是說你發現沒發現，但是它不會故意撒謊，因為歷史已經做完了。——馮侖

41、錢不是目標，不是結果，也不是消費品，而是成就事業的工具。——周成建

42、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

43、動作可以慢，但戰略一定要正確，看準了再跟上去。——丁磊

44、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

45、今天會很殘酷，明天會很殘酷，后天會很美好，但大部分人會死在明天晚上。——馬云

46、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生

47、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。——牛根生

48、一個人什么時候最有滿足感或者說幸福感，在夢想成真的時候。——王志東

49、商業模式就是一套和別人不同的做生意的方法，獨特的商業模式才是企業最重要的核心競爭力。——王健林

50、用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發現而已。——比爾·蓋茨

51、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德

52、其實一直都高調這個曲子是很難聽的，一定要有起落有節奏，有高潮有低潮。這樣的話才有旋律。——王志東

53、碰到低谷的時候，其實很重要的是考驗自己的信念。——王志東

54、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

55、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

56、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

57、朋友這個書非常值得讀，你可以讀一輩子。——王志東

58、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。看透的時候，勇于放棄。——馬云

59、小勝憑智，大勝靠德。——牛根生

60、誠實是人生的命脈，是一切價值的根基，又是商業成功的秘訣，誰能信守不渝，就可以成功。——德萊塞

61、要把顧客的責備，當做神佛的話，不論是責備什么，都要欣然接受。——松下幸之助

62、地點的好壞，比商店的大小更重要；商品的好壞，又比地點的好壞更重要。——松下幸之助

63、發展企業與人生成長都像爬大山，找山尋路是種學習過程，從中學習篤定冷靜，及如何從慌亂中找到生機。——王傳福

64、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

65、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘兩秒鐘。——馬云

66、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

67、把交易的對象都看成自己的親人。是否能得到顧客的支持，決定商店的興衰。——松下幸之助

68、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

69、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

70、業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

71、互聯網其實經歷三個階段，第一個階段是接入為王。第二個階段是內容為王。第三個階段是這幾年來在悄悄開始，我們叫做應用為王。——王志東

72、注重自己的名聲，努力工作與人為善遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。——馬云

73、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

74、不同的價值觀不一定相互認同，但可以也應該相互認識。金融業需要巴別塔，在這里人們能夠和諧融洽，不因文化和國界而產生差異的無疆地域，它是人們看到未來信念的鑰匙。——馬蔚華

75、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。——牛根生

76、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

77、如果把財富看得更廣義一點的話，它應該意味著幸福才對。金錢不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜歡的事情，是不是有幸福的生活。——李彥宏

78、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

79、造人先于造物。——松下幸之助

80、銷售前的奉承，不如售后服務。這是制造永久顧客的不二法則。——松下幸之助

81、動搖就是最大的失敗，你想失敗就動搖，動搖只有一種結果，那就是失敗，而如果不動搖，則有兩種結果，一種是失敗，還有一種是成功。——牛根生

第三篇：作文素材6-商界精英

1、陳光標：

為了響應9·22中國城市無車日的活動，昨天，江蘇黃埔再生資源有限公司的董事長陳光標在他的公司內舉辦了一場活動，他不僅親手砸掉了他的一輛大排量奔馳車，而且還為集團的員工購買了200多輛自行車，提倡大家騎車上班。

當天上午，陳光標的公司內，他親手遙控操作一臺機械手，將一輛還有3年才報廢的大排量的奔馳轎車給砸了。對于砸車的原因，陳光標解釋，這是為了帶頭倡導低碳綠色出行，因此他還建議，目前的油價應該再提高50%、停車場停車費按每小時10至20元計費、車輛上牌費2.0排量以下10萬，2.0排量到3.0排量之間30萬，3.0排量到4.0排量之間40萬，4.0排量以上收取50到80萬上牌費，所得資金用于發展公共交通更上臺階和縮小貧富差距。只有這樣，才能更加鼓勵大家“少開車、多騎車”，踐行綠色環保理念。

砸了車，應該如何上下班呢？昨天，陳光標還購買了200多輛自行車發放給所有的員工，并親自騎著自行車帶領著員工走上街頭，宣傳“大力發展公共交通，大力提倡低碳綠色出行”的環保理念。為了鼓勵員工低碳綠色出行，陳光標當天還現場宣布，只要是自己的員工騎自行車上班，路程在5公里之內的，每月補貼300元，10公里之內的每月補貼600元。

【點評】其實，踐行綠色環保理念，方法有許多種。比如，陳光標給員工購置200多輛自行車，提倡大家騎車上班，就是值得稱道的方法之一。然而，其砸掉豪車，就顯得很不理智，讓這次環保行動變了味，走了調。從小處講，他不是高調環保，而是在高調炫富；從大處講，是一種極大的浪費，與“資源節約型社會”格格不入。

【適用話題】適用于環保、綠色出行、作秀、浪費、理智、態度、宣泄、消費、生活等話題。

第四篇：商界女人的語錄

商界女人的語錄

女人有兩張名片：一張是紙質印刷的名片，另一張就是自己的“面子”。而后者對于一個女人的成功有著非同小可的意義。一個氣質非凡、美麗端莊的女子總是會給人過目不忘的印象，也正因如此，女人的面子問題，更是絲毫不容懈怠

作為女企業家，跟男人不一樣，要注意到比男人更多的細節，有時候，可能只是一個小小的紕漏就會壞了大事

真有錢人，不再聊多少項目，而是聊有幾個上市公司；不再談多少錢，而是談有幾個政要朋友；不再問多少車，而是問有幾個司機；吃飯不點菜，而是點廚子；穿衣服不問牌子，而是問哪國的裁縫；買家具不問哪國的，而是問哪朝的；娶老婆不找眼前的，而是點電視里的

這件事情其實是她心中的一根刺，一定很疼，只是一般人看不出來罷了

作為一個女商人，她雖然不算漂亮，也還是會遇到一些問題，比如一些年紀大一些的官員，有時候會暗示她些什么；有些年紀差不多的商業合作伙伴，覺得把你弄上床他跟你合作才會踏實；更有一些年輕男人，為了錢，不惜拉下臉來跟你獻殷勤，如此種種。好在她這么多年還算是圓滑，很多時候都能巧妙地應付過去

她臉上并沒有太大的表情。她這人就這樣，總是淡淡的，讓人捉摸不出她在想什么。

她就有這個本事，不管什么人，她都能很巧妙地征服

這種人一旦被遺忘，臉上就立刻會寫滿失落

丁思妍的眼睛里似乎很空洞，章艾跟她太熟悉了，知道她的目光代表著她在極力地掩藏著自己的想法

她的時間真的不是自己能定下來的，一切都要圍繞著生意來安排

從一個男人的手上你就能體會到這個男人的性格（波吉亞家族的Lucrezia Borgia問其侍女自己丈夫的手是什么樣的，侍女回答“hard”，果然Lucrezia Borgia備受其夫凌辱）

請客就是這樣，一定要客人滿意，尤其是讓劉子輝這樣的官員滿意

法國人吃飯講究紅肉配紅酒，白肉配白酒

難怪她生意做得比自己大，關鍵是關系比自己硬

領導喜歡新聞，但絕對不喜歡緋聞

雖然都是些有頭有臉的人物，但是，他們對女人的欲望卻毫不掩飾 對領導心思揣度得如此細致。商場有商場的規矩，官場有官場的規矩，看樣子，要跟丁思妍好好學習一下怎樣與領導打交道才行

理查·加路說過：你可以穿上貴族的服裝，你可以模仿貴族的口音，你也可以混跡于貴族之間同他們交朋友，如果他們愿意和你交往的話。但是你永遠只是個贗品，真正的貴族一眼就可以把你識穿看破

有時候，一些東西不知道比知道更好

之所以喜歡她，除了她工作上兢兢業業以外，還因為她的情商很高。她雖然不漂亮，但是跟她打交道的男人卻都會對她留下難以磨滅的印象

其實，所謂的科技孵化也就是工業地產的一種升級版

她明白，張夢閣這樣說話絕對應該是早就有了思路，這個博士的話題估計只是個引子，應該還有別的想法

張夢閣馬上便請了林盛蘭，而沒有請蔡瑤和周麗。這個細節忽然讓章艾有點意外，按理說，兩個美女在張夢閣眼里應該有比較重要的地位，為什么他會視而不見？章艾把剛才跳舞的過程快速地回憶了一番，她忽然發現一個細節，只有在劉勵駿（副省長）請兩位美女中一位的時候張夢閣（區委書記）才會請另一位美女。這算是一種配合吧

男人啊，就像風箏，繃得太緊，線會斷的，要偶爾放松一下，這樣，線才不會斷

章艾一點也不懷疑他今晚會去找小妹，但是，她也絕對相信，徐欣然不敢像習煥章那樣過分。徐欣然跟某個女人可以保持一段時間的關系，但是，只要章艾點破，他就會立馬收手。在這點上，徐欣然還算是個好男人吧

好男人壞男人就是個相對的概念，沒有不偷腥的貓，但是，偷了腥還能知道回家就算好貓

出現在眾人面前時，她已經重新補了妝，看起來又是一個自信的女強人了，剛才在房間里的那種無助已經完全消失殆盡了。人生就是一場戲，每個人都是演員，但是，在不同的場合，你的角色卻大不相同

人與人的差別可以體現在很多方面，復雜一點的比如管理一個公司的水平，簡單一點的比如能否在很短時間內講明白一件事情。人與人的這些差別也一定會最終決定他們所處的位置

世界上有種關注就是顯得不關注，他們不提去工務局拿項目，那一定是想拿項目

心里不禁有些感慨，這一把手的權力也太大了，連一個小小的招標也要經過他的首肯

而人與人的交往有很多種，組織這樣一個活動，花費絕對不少，所起到的作用也絕對非同小可

對于這樣的人來說，她們隨便做一件事，都會演出一曲大戲 她這么多年在地產界做得風生水起，沒有點手段那是絕對不行的

這樣的人，他們也不是沒有欲望，只是他們很自律，一般情況下絕不伸手

自己不漂亮，但是，她可以利用漂亮的女孩子。關鍵是，有人還吃這一套

安排的這件事必須叫外人看不出任何的破綻來

官場就是這樣，下級在上級面前總是要保持尊重的

女人一旦是對什么事情認真起來，那種執著就不是一般人能理解的了

男男女女在一起，有些曖昧是正常的，可是，一定要有情趣

這個圈子里不外乎就是這么些游戲規則，大家按照規則玩，就沒事。要是自己玩自己的，那就會叫別人不高興，那么游戲就玩不下去了

有些事情，你沒經歷就覺得可怕，經歷了，會發現也就是那么回事

是個孫悟空，會七十二變，在不同的場合，她都能扮演出不同的角色，哪怕她一分鐘以前的角色跟這個角色的性格相差十萬八千里，她也能在須臾間轉變角色

她對付官員的訣竅就是投其所好，喜歡美女的送美女，喜歡書畫的送書畫，總之，喜歡什么就送什么

她的角色就是替北京的人收錢的，北京的人做事不可能親自出面，于是就讓自己信任的人出來收錢，說白了，就是Proxy+Firewall模式，防火墻加代理。具體的操作方式就是在賭桌上輸錢,有商人輸給官太太，買項目；有下級官太太輸給上級官太太，買官

幸福的生活也是各種各樣的，每個人品味幸福的感覺也是不一樣的

網絡就是這樣，有了新的話題，舊的話題就很快被遺忘了。記得有人說過，輿論是需要引導的，的確有道理

盡管她平時做事很不給別人留余地，但是，這些似乎對于她來說都是不得已而為之的，而時間長了，她的思維就會形成一種定勢，習慣性進攻，習慣性懷疑

她用力對自己說：這是人家的生活，你千萬別同情心泛濫，那樣也許是干涉了人家對生活的追求

作為一個女性企業家，永遠不能跟普通女人一樣隨便，女性企業家的儀態本身就代表著企業的形象，一旦有所不檢點，損失就大了

有時候，裝糊涂是一種最好的自我保護 這么多年做生意不是沒有不說實話的時候，但是，那樣的謊言總是不得已而為之的。今天她覺得自己的人品似乎都出了很大的問題。

好老公是罵出來的而不是慣出來的。這樣的人，犯了這樣的錯誤，你還不借機收拾收拾，下回他就會上房掀瓦

這份定力不是一般人能達到的，這要多年的磨煉才行。這是一種城府，城府其實是防身的武功，你可以不用，但不可以沒有

有幾天的冷戰是必須的。但是，沒必要吵，每次吵都傷感情，還解決不了什么問題，冷戰是教育他的有效辦法之一

在領導面前，有的時候要裝著不知道領導的事情，領導的事情你知道得太多了，反倒是一種危險

見客之前一定要把自己搞得神清氣爽的，萎靡著見客人，會給客人不好的印象，同時也是對客人的不尊重。人生是一個舞臺，每個角色都要爭取演好。每一次見客戶，都不能不注意自己的形象。女性企業家說到底還是一個女人，必須扮演好自己女性的角色。作為女企業家的章艾，能不謹小慎微，時刻注意自己的形象嗎？

一個女人，無論你從事什么行業，無論你是什么社會角色，都應該具有女性的柔美、溫和，不要以男性的性格要求自己，忘了自己的性別

游艇不是用來炫耀的東西，而是一種體會你過去拼搏的光榮歲月的生活方式

這種項目，一般會有30%的商業配套

對于一個藝術家，對異性的追求也是讓藝術思想保持活躍的一部分

男人就像是風箏，線繃緊了會斷，松了它又會離你越來越遠，甚至會墮落。所以，要經常地收收線

這個世界的買和賣本來是公平的，可是，一旦有了權力的介入，一切就變得不那么公平了。買賣中的某些因素失去了平衡的時候，買和賣有時就變得不那么單純了

她很給老公面子，特別是在有客人的情況下

他會演戲，會在人前面把真實的自己隱藏起來

這個話題實際上是在他的控制之下的，指向性雖然不是很明確，但是，又能讓你自然地感覺得到。這是一種高明的技巧，在這種談話中，他會把自己的中心思想表達明白，但是又不留任何痕跡

她就有這個特點，不管熟不熟，都能在最短的時間內跟自己搞得像久違的老友一樣。這是一種親和力

她的客廳距離餐廳有一段距離，那邊說什么話這邊不會聽到，但是，這邊又能看見那里的一舉一動，去那邊談事情，絕對不會讓大家有什么懷疑。作為女企業家，這些細節都是需要注意的

一個人想要成功，一定要學會選擇。俗話說，跟對人，認對門，這都是非常經得住實踐檢驗的。

他現在處于風雨飄搖中，你幫了他，將來他有了發展，他會報答你。你不幫他，他會恨你。都是，你幫了他就跟他站在了一條戰線，一榮俱榮，一損俱損

宋江能當老大的原因：第一，《厚黑學》學得好；第二，知道投資潛力股。可是，誰是潛力股，這個需要判斷

做生意你是離不開政治的，即使你想潔身自好，政治也在無時無刻地關注著你，一旦政治主動來關心你，那么，他們就是要取得一定的利益。這時候，你不能拒絕。拒絕了，你就與其結怨，他們就會報復你，你將無路可逃

但是，在政治的大環境下做生意，需要一定的智慧，那就是搞好平衡。而平衡的關鍵點就是，你要知道跟誰是一條線的，然后，要用各條線的資源互相制衡。說白了就是玩蹺蹺板。只是，這個游戲很危險，一旦玩不好就會完蛋

夫妻之間，不要搞得太緊張，要給對方一些空間。就像抓一把沙子，你抓的越緊，沙子流的越快。男人找女人就如你下館子吃飯一樣沒多大區別，也沒有多復雜的動機。男人下館子吃飯，想法簡單：天天吃家常菜吃厭倦了，就想到外面的館子去換換口味，嘗嘗新鮮

你漂亮、有能力不假，可是，你也有自己的弱點，比如你的任性，你對他要求太嚴，這都可能讓他心里不舒服，繼而導致你們之間出現裂痕。而這些裂痕你平時又不注意，到時候就很有可能越裂越大。夫妻之間的感情是要經營的，給對方空間，也是經營的一種手段。比如說你姐夫，小來小去的逢場作戲他敢，來真格的他就不敢了。這時候，你要是老管他很嚴，他就會覺得那些是一種刺激，就越去想，久而久之就會弄出大事來。你知道小孩子要想不得天花是要事前種牛痘的，你想要男人不犯病，最好也給他種點牛痘

她呀，太自私。用我的時候，就妹妹長妹妹段的，轉過臉來就像反賊一樣。別以為自己做得聰明，她那一套我看得明明白白的

這個世界就像是一個巨大的牌局，參與這個牌局的每個人都想贏，但是，牌桌上的錢卻是有限的

他屬于哪種人？不一定能幫上你，但是一定會毀了你

她忽然發現，這個地方看起來像很平靜的大海，實際上，水下面卻是一個包羅萬象的世界

她覺得自己已經被綁架了，可是，這種時候，必須選擇與綁匪合作，不然，一旦綁匪撕票。后果是不堪設想的

雖說她妒火中燒，大局的概念還是有的。難怪，她畢竟是女人，女人的弱點一定會有。但是，她也是商人，在利益面前，收斂妒忌也是不得不為的

現在進入了微博時代，微博實際上就是一種自媒體。也就是說。每個人的微博就是一份自己的報紙，你不能控制它的發行，它的力量之強大，是不懂微博的人難以想象的

政治這個東西很玄妙，你不知道誰與誰之間有什么利益糾葛，而這種利益糾葛往往又會導致很多你意想不到的手段來

盡管有這樣那樣的缺點，但他畢竟是自己的丈夫，他的缺點也是真實的，夫妻之間都要互敬互愛，這種互愛的重要一點就是容忍對方的缺點

作為一個官員，有時候跟某些利益掛上鉤，想脫身就不是那么容易了

像這樣的司機，領導能隨時帶著，他肯定跟領導的關系不一般。搞好跟這樣的領導親信的關系，也就是在社會上站穩腳跟的一種重要的步驟

少婦跟女孩子比起來，優勢就是那種內在的成熟，如果說女孩子是青蘋果，那少婦就是熟透了的紅蘋果，不僅樣子不輸于女孩子，而且那種成熟的氣息更讓人迷戀

商人只低頭走路不抬頭看路是不行的，就是說，商人要懂政治。而在懂政治的同時，也不能跟政治距離太近，即使是胡雪巖那樣的紅頂商人，最后也免不了被政治所傷

一個省長的生日，從安保到餐飲，到酒類，花費足夠一個普通的白領家庭一輩子的用度，這是為什么？還不是因為他手里的權力。這種權力可以能在與其他人競爭的時候，占據有利的位置

真正的高手就是利用你的無形資產，正大光明地賺錢，進可攻退可守，玩的是高智商

全世界的夫妻之間都沒有什么不同，都是這樣，沒有誰是誰非。如果您覺得在夫妻關系中自己的一起做法都是對的，那么，一開始你就錯了

恭維也是一種藝術，過分了，反而讓對方反感，恰到好處才能起到應有的的效果

跟官員打交道，察言觀色是必需的。他們的一個表情可能就會透露出他們的某種意圖，你如果觀察不細，就有可能將自己陷進某種語境，這樣，你就會被控制了

他是一個不甘寂寞的人，內心世界很豐富，如果總是讓他太閑，他一定會弄出別的是非來 作為老板，有壓力要自己扛著，不然你算什么老板？一定要給員工創造一個寬松的工作環境，讓他把主要的精力都投入到工作中去，不要讓別的因素更多地分了他的神。很多事情的難度并不在處理過程本身，而在于使之名正言順。一旦師出有名。剩下的事情就會順利進行。作為老板，就是把一切大的困難解決掉，不要叫別人去踩地雷 她就是這樣，一到氣憤的時候就會胡思亂想，但是，永遠不會行動。更多的時候，她甚至還會為自己的荒唐想法而感到自責

她就是這樣一個秘書，她不是永遠對老板惟命是從，有時候還會吵吵架，而每次這樣的吵架，都有一種讓老板重新認識自己或者是對什么事情理出頭緒的作用

人與人是有差別的，而就是這些差異性最終決定他們所處的位置

對待下屬，很多時候表揚對方是個跟他們拉近關系的好辦法

人之間的感情就像織毛衣，建立的時候一針一線，小心而漫長，拆除的時候卻只需輕輕一拉

解釋了，我其實是不信的。可是，你說，老夫老妻了，不信你又能怎么樣？姑且信之，自欺欺人吧。凡事不要那么較真，太較真其實就是自己跟自己過不去

她在反抗，慢慢的，她居然也被動地配合起來了，當他進入的剎那，她一下子原諒了他

相互理解的夫妻之間沒有什么隔夜仇，一次魚水之歡，一切就都過去了。這種夫妻畢竟少見，他們之所以還要維持著名分，主要還是錢的問題。錢既是他們矛盾的火山口，也是他們聯系的紐帶

對于改變不了的東西或者說需要若干年才有可能改變的東西，只能抱著半游戲半認真的態度對待了

生意在某種程度上就是信息的選擇，在蕪雜的信息中梳理出正確的信息，你也就有了生意的資訊

一個人要是能做到對客戶有價值，那么他對公司來說就是有價值的

沒有權力做后盾，有人就感到不安全。尤其是企業家，平時會受到有的小官員的壓榨，如果有一張或者幾張與高官的合影，小官員來壓榨他們的時候就會有所忌憚，因為他們不知道你跟高官是啥關系，這照片的作用就類似門神

跟這些官員的家人相處，必須學會低調，因為你不知道她們心里到底想的是什么。你可以得罪官員，但是絕對不可以官員家屬。得罪官員，你還有補救的機會；得罪官員家屬，你怎么死的都不知道

其實，他不搭訕是因為英文水平差

現在的官員都是胃口很大的，做得不到位不但起不到效果反而會惹怒對方。但是，你搞得太大，下次他的胃口會更大，分寸的拿捏就是一個技術活

雖然身邊這個男人經常惹自己生氣，關鍵時候還是個依靠。女人就算是什么企業家，終究還是女人 在巴黎不住在麗茲的唯一原因是沒錢

美女為什么過度集中在娛樂圈和大公司？是因為社會環境對美女有著特殊需求，有大量的地方必須用美色點綴；還有個原因就是不同工作之間的經濟收入和地位差距很大，導致趨利避害的美女們總流向能讓自己的形象更為光鮮的位置。而在西方，人們對工作沒有高低貴賤的區分。不同職業之間的差異很小。社會福利的高度發達讓人們衣食無憂，美女們也就完全沒必要為了生存而一窩蜂涌向某一份工作

盡管她在商業上是一個極其果斷的女人，但是，關鍵的時候，她還是需要有老公在自己的身邊。女人需要男人的幫助，哪怕他實際并不能幫助自己什么，她要的只是一種安全感而已

如果注定要做一個商人，那么就要隨時準備接受與罪惡共舞的命運 的確，國內的官員也好，客戶也好，還沒有養成尊重女性的習慣，在餐桌上就旁若無人地抽煙，一點也不照顧他人的感受

有些時候，人總是會陷入這樣的兩難，比如現在，很希望別人能幫著她分析一些事情，但是，有些事情又不能跟別人明說

她現在覺得自己面對的是一個巨大的金字塔，表面看起來很簡單，其實，里面充滿了很多神秘而未知的密道

在副市長的眼里，企業就是他們的提款機，給你們一個送錢的機會就是給你面子了。他們完全不尊重企業的感受，把自己當成了無所不能的上帝

在這個世界，商人不管怎么有錢都不能跟權力斗。你自以為羽翼已經豐滿，實際上在權力的槍口下，分分鐘會折戟沉沙

權力與財富，是女人的兩個上帝。而能幫你走進天堂的鞋，就是事業

分析三個人的不同，習煥章犯錯是因為丁思姸不給他權力，對他百般防備而造成了逆反心理；徐欣然則是因為章艾的慣縱，而對自己要求不嚴。那么，方亮這是為什么？章艾覺得，方亮就是對外遇缺乏免疫力

夫妻之道，一張一弛才是正路，繃緊了，線會斷，放松了，又可能叫愛情隕落

小企業小風險，大企業大風險。做到現在，在別人看來是很好，似乎不用做事也沒有問題，實際上前進的道路上隨時都會有陷阱

一個企業要有一個聲音，一個決策，聲音多了會找不到方向，決策多了會使企業面臨的風險增加

她忽然很感謝這次旅行，雖然這次旅行沒有預想得那樣快樂，可是，最大的快樂也許就是從諸多的不快樂中體驗到的 平時接觸的女人少，一遇到這樣的，不陷進去才怪

男人折磨肉體，女人折磨精神

姐，我有心理準備，這么多年，我在生意場上形形色色的人見多了。說能幫助我的了領導，說能給我生意的大老板，還要說能幫我解決問題的能人，誰不看著我的這副臭皮囊？要是他們實在要，就給他們算了

所謂的客氣就是冷淡，就是心中有芥蒂

公務員與找他們幫忙的人談話一般就是這個態度，沒有人會傻到滿口答應，那樣的話，很有可能使自己處于不利的地位。至于將來會不會幫忙，這恐怕還要看雙方在實際中的溝通

這男人啊，三天不打，上房揭瓦

她就是那種無論幫你或者毀你都會做到極致的人。這樣的人如果是朋友，就是你的堅強后盾；如果變成了敵人，絕對會讓你寢食難安

作為企業，如何在與鱷魚們的激烈爭斗中保存自己，那就是一件既看智慧又看運氣的事情了 女人應該三十而媚，三十五而莊（女人的一生應這樣度過 10歲而乖，15歲而聰，20歲而甜，25歲而美，30歲而媚，35歲而莊，40歲而強，45歲而賢，50歲而潤，55歲而醇，60歲而慈。）

這是長期浸淫在官場中的人特有的低調，這種低調會使他很快地拉近與你的距離

在利益面前，什么感情，什么友誼都會變得那么蒼白

人要是太好奇，可能會給自己惹來麻煩

第五篇：關于開展百位商界精英訪談活動的通知

關于開展百位商界精英訪談活動的

通 知

各企事業單位，各會員單位，各有關單位：

為了調動我市廣大企業家和商界精英的工作積極性，振興企業營銷，推動濮陽區域經濟實現跨越式發展，濮陽市營銷學會決定在全市營銷界開展百名企業家訪談活動的通知。現將有關事項通知如下：

一、訪談范圍

各企業、事業單位（無論規模大小、級別高低和企業性質）中，最優秀的企業家，職業經理人和最優秀的營銷工作先進典型，均在訪談之列，全市遴選出100人。

二、訪談條件

接受訪談人員必須具有：

1、正確的政治觀念；

2、健康的思想作風；

3、良好的職業道德；

4、優秀的經營才干；

5、高度的敬業精神；

6、非凡的營銷業績。

單位應高度重視此項工作，積極推薦最優秀企業家和高級營銷人才接受訪談，于2007年3月31日前將《濮陽市商界精英訪談活動嘉賓登記表》和有關圖片、文字材料各一份寄送濮陽市營銷學會。

三、訪談辦法

市營銷學會將安排具體工作人員前往各初選企業，與企業家或有關人士約定訪談時間，市營銷學會會長、市委組織部首屆外向型青年人才、濮陽職業技術學院特聘教授、《旗艦》首席營銷專家、市青年聯合會常委李中坤先生專門同預約受訪人士進行面對面座談，并記錄文字、音頻、照片等現場資料，供活動后期宣傳時選用。

四、宣傳形式

本次活動得到了濮陽職業技術學院工商管理系、《旗艦》雜志編輯部、濮陽廣播電視報社、“同城服務網”濮陽站等單位和媒體的大力支持，學會將利用有關媒體積極宣傳受訪企業家和人士的先進事跡和寶貴經驗，積極提升相關企業的社會聲望和影響力。

聯系電話：8176987 6565081

濮陽市營銷學會

2007年

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