第一篇：成長過程作文

親愛的同學，回憶一下你的成長過程，也許有過獲得成功的喜悅，有過經受挫折的煩惱，也遇到過困惑不解的文體。你可以通過寫信的方式，向老師、家長??傾吐自己的感受。（注意書信格式）400字寫給母親的一封信

給老師的一封信 敬愛的陳老師：

您還是那樣的的忙碌嗎？

在我的印象中，您總是有很多忙不完的事，給老師的一封信。在清晨的起跑線上，您常常是 第一個邁出起跑線的，然后開始著您熱愛的夢想——教育事業。您把全部心血都澆灌在我們身上,像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人。在人生的旅程中，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。我是一幸運的孩子，我有您這樣一位好老師。

我是一個調皮的小男生。您可別小瞧我，在家里，我可是“第一把手”，我說一，沒人敢說二，面對我的無理取鬧，爸媽總是哭笑不得。學校里的我是出了名的搗蛋鬼，甭說我是教師辦公室的“熟客”了，就是爸媽也常為此受到“邀請”。在這老師、家長與學生的座談會上，面對他們的教導，我是“虛心接受，堅決不改”。最終，他們還是苦于束手無策。

聽說跟了我們班三年的班主任調動了，我就一直琢磨著新學年的班主任會是個什么模樣？會是個非常嚴厲的老頭兒嗎？還是個年輕氣盛的小伙子呢？還是……我很迫不及待地想知道結果。

終于開學了。新學年的第一天，您——1米55左右的個頭，身穿粉色的套裝，夾著一個文件包精神抖擻地向教室走來，同學告訴我，您就是我們班新任的班主任，我視而不見地趴在門口的地上繼續玩著。“呵，原來是個?小女生?，這回?貓?和?老鼠?的故事又可以上演了”，我正小聲的嘀咕著。沒幾步您就走到我的跟前：“你是六年

（一）班的 蘇國陽吧，這么著急跑到門口來歡迎老師啦！”我很驚訝：“這不還沒上課嗎？您是怎么認識我的呢？”同時也洋洋自得，原來自己還蠻有名氣的嘛，連新來的老師都認識我了。

進了教室，一番自我介紹完后，很快地，您就開始進入了新學年的第一堂語文課。我不奈其煩地聽了一會兒，慢慢地覺得您 的課有點意思，有豐富的知識涵養，又有幽默的笑話，生動，有趣，且形象。這樣的課讓人輕松愉悅，第一次有了想聽老師上課的感覺。

老師們有著太多的榮譽：“人類靈魂的工程師”、“陽光下最光輝的職業”等等。這既是一種鼓勵鞭策，也是一種責任，還是一種壓力。還是讓我們用常人的眼光，常人的心態來愛戴老師吧——為了我們自己，更為了社會！

給媽媽的一封信 親愛的媽媽：

嗨！這一次，我要以朋友的口吻和書信的方式來和您交流。

每一次的晚飯時間，您總是默默地承受著我的唾沫星子，從來沒有打斷過我的侃侃而談。只是在我講完后，提出你的意見，說出你的部分心里話，有時候，你也像一個知心朋友那樣直言不諱。

還記得我小的時候嗎？每當我犯錯誤的時候，您不像朋友那樣指出我的不足，而是一邊說我一邊撩起我的褲子打我的小屁屁，雙手來了個交替雙打。那時的我心里僅僅是埋怨你為什么對我下此狠手。可是，被淚水模糊了雙眼的我卻大意的忽略了你眼底的心痛。

時過境遷，那時的記憶已經慢慢變淡。你也慢慢的變化，不知是從什么時候開始的，你的額前出現了細細的皺紋，你的白發慢慢密集，多到要讓我不時的給你染發。

媽媽，朋友，這時我才明白，明白你對我的容忍。容忍我的壞脾氣，容忍我的一切。你總是能夠很習慣地容忍我發脾氣時亂扔東西的壞毛病。因為你知道，我的脾氣，來得快去得也快。你知道我，就是一個孩子，什么東西，都是像六月的天孩子的臉。我才明白，現在，才明白。

多么了解我的您，朋友。一個“愛”字我想也道不盡對您的感情。感恩，不是說說而已的，現在的許多人，不論是學習有多好的優等生還是子里有多么高的幾級教師，嘴邊總是把感恩放在嘴邊。可是，媽媽，我想一點點讓你真真切切感受到你應該從我這收到的滴滴真情。讓我回報給你一切一切。朋友，可以嗎？

我真想看到，當我實現了我的承諾后，你會擠眉弄眼地調皮的對我說：

我看好你哦

成長的故事

日子一天天過去，我們一天天長大。在成長的過程中，我們有過獲得成功的喜悅，有過遭受挫折的煩惱，同時也遇到過困惑不解的問題。我也有過這樣的經歷。

那是一個風和日麗的星期天，吃過午飯，媽媽要去銀行存錢。我趕緊對媽媽說：“媽媽，我還沒到銀行存過錢呢，今天就讓我去存錢吧！”媽媽擔心地問：“你行嗎？”“媽媽真是小看人，我雖然是第一次去存錢，但我相信一定能行！”我一拍胸脯對媽媽說。媽媽有些猶豫，我卻看到了希望。“媽媽，我在書上已經學會怎么存錢了。今天就讓我鍛煉一下吧！”聽我這么一說，媽媽終于同意了。她從錢包里拿出錢，交給了我。我接過媽媽手中的錢，數了數，一共是200元。我把錢放進口袋里，拿著存折，一溜煙跑出了家門。

我來到離家不遠的農業銀行，推開門一看，既寬敞又明亮的營業廳柜臺前站著兩位阿姨，正在說什么。我壯著膽子走上前去，一位阿姨問我：“小朋友，你是來存錢，還是來取錢？”我聽見阿姨那熱情的話語，覺得不害怕了，于是響亮地回答：“阿姨，我是來存錢的。”

那位阿姨于是給我一張紙并指導我在上面填寫。一會兒就填完了，我把存折和錢小心翼翼地遞給阿姨。最后，阿姨在一個電腦上熟練地操作著，遞給我一張銀行卡。我一看收據上確實是1000.00元，我高興地又叫又跳。

通過這件事情，我懂得了一個道理：凡事從書本上學會了怎樣去做還不行，一定要有勇氣在實踐。

成長的經歷

從小到大，父母無時無刻不再給予我關懷和愛護，而我就像是一個永遠也長不大的孩子，而我總是依偎在父母的庇護下。直到那一天我才真正感覺到自己長大了。

暑假接近尾聲時，在我三寸不爛之舌地游說之下，媽媽終于答應給我一次下廚房的機會。今天我的任務就是要完成一道雞蛋炒西紅柿，雖說這是一道再簡單不過的菜了，可是對我來說仍是不小的挑戰。

第一步我學媽媽的樣子系上圍裙，第二步沖洗西紅柿。粗心大意的我只是簡單地沖洗了一下，竟然忘了媽媽告訴過我西紅柿上有很多殘留的農藥，一定要多洗幾遍洗干凈，幸好有媽媽在一旁提醒我，不然就要出大事了。接下來就是熱鍋，我小心翼翼地打著火，接著我拿起油桶往鍋里倒油，突然，鍋里的油噼哩啪啦地往外濺，那聲音好似一場交響樂，我措手不及，只得連連后退。媽媽見到我這一副狼狽的樣子，幸災樂禍地說:“怎么樣，做飯不是那么好玩兒的事吧!”雖然我非常氣不過，但是打心里還是默認了。等到聲音漸漸小了，我才敢再回到廚房。接下來就是打雞蛋，我先把兩個雞蛋打到碗里，攪拌均勻，再到入鍋中，最后我把西紅柿一股腦兒到進鍋里，因為怕他們粘住鍋底，所以我不停地翻炒，并手忙腳亂的從調味盒中取了一些調料放入鍋里和菜一起炒。這道菜終于完成了，我偷偷地嘗了嘗，味道還不錯。

我把菜端上了餐桌，父母的表情很是驚訝，他們邊議論著什么邊品嘗著我的菜，我心里犯了嘀咕:這菜到底怎么樣，你們給個意見行不行。不久他們臉上浮現出了一絲微笑，他們居然夸贊我說:“女兒第一次下廚表現不錯，繼續努力吧!”

看到父母心滿意足的樣子，我很高興，我第一次感覺到自己長大了，可以通過自己的雙手讓父母感到幸福了。

成功的喜悅

成功”與“失敗”不僅僅是兩個字的不同，更是一種差距，只有堅持不懈的人，才會拉近成功的距離，品嘗到成功的喜悅。

老師留的一次家庭作業中，一道題把我給難住了，我左思右想，還是想不出結果，我把題目放在一邊，不去想了。

到了吃飯的時候，父親問我作業寫完了嗎?我支支吾吾地說不出來，因為我知道父親的脾氣，特別是在學習上，決不允許我有半點馬虎。果然，父親的臉陰沉下來了，我放下手中的筷子，乖乖地走向房間。

我關上了門，坐在床上，看著桌子上那道題，仿佛是一個沼澤，我陷了進去，已經出不來了嗎?我苦著臉，嘆了一口氣。看到窗外燈火通明的大街上，人來人往的馬路上，心中不知怎么地，竟起了一絲酸楚感。我心想：我到底什么時候才能從學習的“沼澤”中解脫出來了?我站了一會兒，最后還是坐到椅子上，想題目了。

我在本子上寫著一連串密密麻麻的數字，不一會兒，一張白紙立刻被我涂成“黑紙”了。我真想放棄，當我想要停下的時候，桌子旁的一本《名人傳》引起了我的注意，我無意中看見了這個題目—《發明電燈的愛迪生》。我看了看，心中不禁為愛迪生那種堅持不懈的精神所打動了，心里為之一震。想：愛迪生都可以在連續失敗后依然堅持，最后不是成功了嗎?為什么我不可以呢?我才不要做懦夫。我拿起筆，整理好思緒，重新演算起這道題。在我反復地計算、驗算后，終于算出來了。我欣然而至地把作業交給父親。父親審視了一番，臉上露出了一絲笑容，對我說：“一個人能否成功，不僅要有智慧，還得有堅強的毅力，沒有毅力，即使你再聰明也成不了大器，明白了嗎?”我點點頭，看著父親臉上的微笑，我體會到了成功的喜悅。

只要每個人在堅持某一個信念中，不輕易動搖，堅持心中那個“聲音”，那么，總有一天，你也會體會到成功的喜悅!

第二篇：財務總監的成長過程

財務總監的成長過程

說起財務總監，相信很多人的第一反應就是“做賬”的。其實單純的計賬或者算賬，那只是比較低層次的工作，而當前越來越多企業需要的財務工作者已經不僅僅是做報表這么簡單，更重要的是讓老板明白這些數據到底反映了什么問題，企業下一步該向哪兒發展。

當代財務總監要承擔的角色首先是參與企業戰略。也就是說，財務總監的角色已經從昔日“賬房”上升到企業發展顧問的高度了。地位上升了，荷包更鼓了，責任加重了，對財務總監略有了解的人都知道，這份職業意味著更多的付出。不過，想從普通的“賬房”升級到企業顧問還要經歷種種考驗，成長過程是艱難的，下面三位“大俠”就為我們真實描畫了三個不同的成長故事，情節經歷不同，但相同之處卻驚人的相似。

一、基礎工作如此重要

要成為一名好的財務總監，大家千萬不要鄙視最初級的出納或者是會計記賬工作。我大學畢業后就職于一家外貿公司，先讓我做了兩年出納，當時我心里挺郁悶，怎么能讓我做這種工作。我跟會計處長也不熟，也沒有別的什么經驗，換工作是不可能的，但是這些基礎性工作為我以后把握大局確實奠定了基礎。

我想改變，想提高，于是開始積累，這種積累是很痛苦的，但是這種積累有朝一日爆發時，會受益匪淺。我的爆發就是在中國迅達公司，一家做電梯的企業。當時我做財務經理，第一天上班我就到車間數工票，當時有一個成本的分攤問題，需要統計工人在產品線上的工時，數工人每天填的工票，統計到月底的時候，這一條電梯產品線上該分擔多少人工成本。

在這個過程中我又學會了國內和國外兩套報表的統計，瑞士迅達按照國際準則，中國迅達要求中國準則。中外雙方會計上不同的認可，在中間怎么去處理，怎么去解決，對我來講，不僅是會計專業上的鍛煉，同時也考驗我的人際交往能力。中國迅達教會了我幾件事：

第一，熟悉了整個企業。作為一名財務總監，一定要知道企業是怎么經營的。通過看報表，同工人聊天，包括看公司各種內部信息，知道電梯是怎么生產，一直到最后怎么銷售和運輸，中間這些環節怎么去處理等。

第二，中外會計準則的運用。

第三，EXCEL的使用技巧，EXCEL使用得好不好，決定了數據模型的建立是不是有邏輯性，財務總監非常要求邏輯，而EXCEL是最能把這種邏輯思維表達清楚的。

二、跟學習拼了！

我現在任CA電腦中國有限公司財務總監，18年前從首經貿畢業，從小職員做到CFO，用的招數就是——跟學習拼了。我畢業之后一直在做財務。從一家小公司做起，然后到一家國際性的會計師事務所，最后到CA，作為一名財務總監，我認為最重要的，就是要有很好、很扎實、高素質的教育。從參加工作起，我就已經感覺到自己的知識不夠，所以一直在網羅著各種知識。1999年，我參加了首經貿跟澳洲迪肯大學辦的第一期MPA班，用全部的業余時間學習。畢業之后既拿到迪肯大學的MPA，又通過全球考試拿到澳洲注冊會計師的資格。作為一名財務專業人員，起碼應該有一方面專業的資格，像中國注冊會計師、ACCA、澳洲CPA和加拿大CGA，取得這些專業資格，能使你的眼界更寬。我是1992年全國恢復注冊會計師考試的時候第一批考過CPA的，當時還是四門，一次性通過，感覺比較幸運。我曾在普華永道工作將近九年，會計師事務所的出身以及在其間積累的工作經驗，為現在做財務總監提供了一個很好的背景平臺。總之，要想修得正果取得真經，就要做好吃苦的準備，學習真的很苦，然而苦盡甘來后，其中滋味難以表述。財務總監平時工作很忙，我為了拿到MPA、CPA資格，可以說將近三年的時間沒有休息過一個周末，白天工作，晚上基本上都在學習。學習學習再學習，現在回憶起那段學習也非常恐怖，自己能堅持到最后，關鍵是心中有一個發展方向，有一種東西在激勵著我。所以，即使是在工作之后，如果你認準一個方向，你再去學習也不晚，多大年紀也不晚。

三、在堵車的兩小時里悟出真諦

要成為一名CFO，對人生來講，確實是一個長期積累的過程。出國之前，我本科專業不是學財務的，在職過程中，我在清華大學讀了EMBA，出國以后，在國外拿了加拿大注冊會計師和美國注冊會計師。

首先要有充分而合理的知識結構。要運作一個大的企業，運作龐大的資產，沒有足夠的知識，就無法支持你從一個高的角度去看待、運營這個企業。尤其是要對信息系統的知識，投入更多關注。在國外，任何公司都非常重視信息系統的應用，大量的數據都用計算機來處理，而且信息的控制以及信息的整個作業流程，都要由信息系統來控制。如果在這方面知識欠缺，今后在市場上的競爭，就會遇到問題。我親身比較后發現，國內財務跟國外相比就差在信息處理上，而且差一大截。一個真正的職業人，要從財務信息里，把企業的運營情況搞清楚。

其次要有廣泛而豐富的專業經驗。國內老說會計是個賬房先生，其實在國外遠遠不是這樣的。會計人員在社會上有非常高的地位，因為會計師有信譽。他說的話別人就信，在法律上會計師有簽字權，不僅是財務報表的簽字權，而且作為其他一些事情上的證明，比如說有些人去做法律公證，會計師可以簽字。

第三要有比較高、比較寬廣、比較敏銳的財務視野。一個好的CFO不光要能讀懂報表，而且要從公司整個高度去看企業的運營，看待這個企業的資產，以及如何利用現有的資產為企業增值，為股東的價值增值。

此外，作為財務總監還要擁有良好的人際關系和高效的管理能力，能夠把自己的建議讓人信服地表達給管理層人員。同時，還要有相應的承壓能力和積極向上的態度。統計數據表明：財務總監社會地位不斷升高的同時，薪水也是一路飚升，尤其是生產、物流領域的財務總監。若在規模較小的公司任職中國總部的財務總監，年薪可達50萬元以上；大公司的開價一般為年薪70-80萬元；而亞太區的財務總監可以拿到100萬元以上的年薪。

第三篇：班長的成長過程

班長的成長過程

2011年，郭華是高配班組的代理班長。去年是他實現角色轉變的一年，從一名普通變配

電值班員變成了一名班組長。這看似變化不大的職務，可是要做的工作可是與以往不同了。

以前做事情習慣上是別人吩咐，自己去執行。工作上遇到難題很少自主想辦法，總是抱著遇

到問題找領導的想法。當上班組長后，他的工作責任心大大提高了，遇到變配電工作上的難

題時，總是能做到認真想辦法解決，對于確實解決不了的問題也會在第一時間電話咨詢相關

專業人員，絕不會因此影響當天的工作進度。

一、計劃檢修，停送電順利：去年，熱電二廠計劃年終檢修。班組的工作任務是停送電

所有高配高低壓設備，項目多，任務重，時間緊。為了不影響給外單位送電，班組成員在停

送期間加班加點，工作量飽滿，項目處理比較徹底，圓滿的完成了年終的計劃檢修，并且高

低壓設備運行狀況極為良好。

二、日常的點檢任務：對于每天每個班次的日常點檢任務能按時按量完成，從不在點檢

中遺漏某個設備，同時，認真對1#2#3#4#廠變和1#2#升壓變高低壓進行測溫，檢查設備是

否漏油，是否潮濕等等。

三、預高低壓停送電時能加班加點完成任務：在停送電工作任務中，曾多次帶領班組成員加班加點，維修質量良好，人員分工明確，確保高低壓設備在運行后能夠正常工作。

四、現場高低壓設備維護到位：負責高低壓設備維修和點檢，在點檢中能及時的發現問

題并能很好解決問題。對高低壓設備的維修原理掌握的比較好，現場的高低壓設備每當遇到

問題都是自己帶領人員解決處理的。

五、班組基礎管理工作開展較好：作為班長，在做任何事情的時候都應該身先士卒，帶

動全員的工作積極性。班組的安全活動、班委會、班組培訓、班組工器具管理、班組制度等

都擬由相關規定和考核標準，嚴格按照規定去做，不偏私任何班組成員。尤其是對每天日常

點檢和維護的工作任務，分工很合理。

作為班組長，他把班組的管理，班組的實力帶上一個新臺階是他的目標。在以后的工

作中他堅決要求要做到以下幾點：

1、在日常維護中努力提高自身的維修技能。

2、認真學習

工作工段每月開展的專業知識培訓，不斷強化提高理論知識。

3、工作中嚴格按照安全操作

規程去做，把安全工作放在第一位。

4、持續做好班組基礎管理工作。

高配班長曹萌萌

第四篇：物流經理成長過程

主題：從白領到金領的歷程

我屬于超級潛水的，但在LIBA得到很多快樂，有的帖子笑得不行，如不標準的上海話版本普通話，就是那個公公教孩子說“YIN DAO小丸子”開頭的那個貼。

前面也看到了職場10年間的貼，覺得是否將自己20年的職場經歷拿出來分享分享呢？

先說什么是金領？其實我也沒有標準答案，而且覺得現在也許還差最后一步才是金領。

工作經歷及收入的變化：

1991年1月 某組織 對外聯絡部 助理 200（月薪）1991年12月 某知名美資公司 助理400 1994年 某第三方物流公司 2800元 1997年 某美資公司物流部經理 1萬 2002年 某歐洲公司 物流經理 1.5萬

2006年 某美資公司 物流高級經理 2.8 萬(這個實際漲得多的，因為發16薪，福利超多）

2009年 某歐洲公司 總監 5萬

從上面的數字來看，其實在每個公司里面，工作表現一直超好，就算不跳槽，本身漲的是可以的，而每次跳槽，實際我從來沒有提出過超過25%的要求，因為覺得不合理，太貪婪。但是，如果沒有25%的增長，也是不走的，因為不值得。

不離開原工作，每年至少10%的增長，很快的。

好奇是怎樣以下從2800跳到10000的月薪，不是年薪。

我只寫了每次換工作時候的工資，沒有寫離開時的，每次跳槽基本不超過25%。關于2800這個公司，離開時，月薪7000

第一份工作是大學里供需見面時找的。我是念英美語言文學的，進入大學時，所有人考了一次試，我算是基礎好的，被大學決定，跳級半年，最好的是外國語學校上來的，直接跳級一年。

但由于這個跳級，本人在班級里的成績就算差的了，而且屬于不刻苦讀書的人，畢業找工作，想去什么杜邦公司做助理，人家看不上我，只好選了個某組織。

其實，出了大學，我的工作能力及表現超好，一帆風順，大學老師說過句，她怎么做得這么好的啦？

我的總結是，成績不代表一切。

第一份工作不靈光，因為其實管理者是一家們的，老爺子是頭，老婆是頭，他兒子和媳婦也是部門的頭，有啥搞頭？

工作內容是聽寫、打字，就是老頭口述英文，拿個小本子記錄下來，回辦公室拿電動打字機打下來，給他看，修改，傳真到國外。老頭的英文超級好，他以前是外辦主任。

還被派出去帶團，因為有外國交流團來，個么和翻譯差不多了。

做了7.8個月，覺得要逃，看報紙招聘廣告，開始第一輪面試。

關鍵點是：第一個工作不靈，所以比一般的同學先扔掉鐵飯碗，91年的時候還是有啥編制之類的講究的哦。

關鍵點2：LZ學的是英文，91年改革開放了，外資企業開始多了，LZ的英文是敲門磚，老外喜歡的。LZ之后全部在知名的公司工作，所以成長迅速。

LZ面試的還是助理的職位。前后面試了幾個，差不多同時，有3個工作機會：

1.WESTIN太平洋飯店銷售部助理 這是有人認識里面的HR，推薦去面試的。面試的內容是，老外口述英文，我直接在電腦（忘記是打印機還是電腦了）上打。他的語速稍慢，但是還是正常語速的，所以這個需要好的聽力及打字技術，這2項大學里都有專門的課程的。

所以老外很滿意，當場表現出錄用LZ

2.一個法國銀行在上海新開的合資公司，同時招了3個秘書1個前臺。法國人面試的，面了啥忘記了，但錄用了LZ，并且讓LZ做GM的秘書。可是一起錄用的其她3個姐姐，都比LZ多幾年經驗，LZ就像FRESHMAN，為啥法國人覺得LZ好呢？這個我沒有答案，不知道。這個時候，LZ還沒開竅，不覺得自己有多好。

1和2是同時給的OFFER，LZ選2，因為覺得酒店規矩哈多，在里面的人看起來光鮮，戰戰兢兢，看上去日子不好過的樣子，所以拒絕了WESTIN，但是WESTIN專門打電話找我，問為啥不來，老板很看中你的呀。

這個電話，要稍微說下，那時候家里沒有電話的，是公共電話亭派人到家里來叫，然后LZ跑過去去回。

這個經歷沒有一點年紀是不能想象的，啥公共電話服務啊？20年前就是如此。

現在學英文的已經不靈光了，跟早十年不能比。

法國公司做了一個月，因為同時還在面試其它的公司，進行到一半，所以發生了在法國公司上班中逃出去面試，被法國老板罵，說我的秘書離開崗位我怎么不知道？

總經理助理的工作也是：

拿手寫的英文打字

擋在總經理辦公室門外，誰要見總經理，先通過我 預約一些會議啊、安排啊

法國人手寫的字，好難讀，看不懂，另外一個法國部門經理就主動說，你看到不懂的字來問我，老板的寫字習慣如此啦。

銀行里（外資的）估計級別森嚴，所有的法國人看到GM，聽話得不得了，大家都怕GM，LZ也有點怕。

同時感嘆，LZ太厲害太厲害了，90年代英文還沒普及，LZ就學得那么好了，人才啊人才，真是羨慕嫉妒恨啊

84年以后的80后表示,現在工資漲的非常慢啊,...中間還碰上金融危機,幾年工資都么加...哎 么趕上好時代

我剛開了個頭，接到悄悄話，變精華貼了。

我盡力完成整個經歷的描述，不要虎頭蛇尾，辜負期望哦。

另外在同時進行的有2個面試，1個是做香精香料的代表處，1個是很有名的美資公司，可是LZ當時不知道這個美資公司有名。它們2個公司在瑞金大廈貼隔壁辦公一崗。

代表處看起來老好的，工資好像可以給蠻高的，人很少，LZ想去的呀，結果面試官（一個上海男人）最后很直接地對LZ說，你很好的，如果我不是有個更好的選擇，我就要你了。

更好的選擇是，LZ初中中學同學哦，可是這個同學成績沒有那么好，高中考不進來，但她爸爸也不知道媽媽是什么化工公司的頭，代表處覺得會給公司帶來業務，所以不要LZ。

但我要感謝這個面試官，因為他說，隔壁公司很好的，你試試那里又沒有機會。

LZ說，哎呀，那個公司我郵寄了簡歷，它們回復我，填張表格，這個表格噶煩的，我不想填。

面試官說，這個公司老好老好的，儂不可以放棄的。

感謝這番話，LZ回去，老老實實填表，才有幸進入一個職場黃埔軍校。

LZ中學是很有名的，6年住讀，那里養成了： 1.有什么事情，自己解決。2.TEAM SPRILT

LZ大學也是一流的，英語好是應該的，因為一進大學，規矩就是，老師進課堂，是一個中文字也不會講出來的。LZ用了5周時間習慣這點，所有的同學都是如此，這個學校是知道的，一開始就這么告訴所有同學。

另外LZ英文和同學比，不算好的，因為有同學做****的同傳（直接跳一年的），同寢室的同學，出國去了美國，現在是美國一個法律事務所的PARTNER，她的收入個么是幾百萬年薪的。

所謂天外有天。

黃埔軍校的面試及LZ在那里的發展要寫一寫。真的是很好的公司，沒有這個經歷，就沒有LZ今天的發展。

面試過程是先填那張煩得要死的表，再去公司面試，公司面試第一關是智商測試。它們叫M TEST。

表煩在哪里？

它要求以你自己的經歷，來描述：

1.LEADSHIP 2.PRORITY SETTING 3.PROBLEM SOLVING 4.PERSUASIVE SELLING/NEGOATION SKILL 5.TEAM WORK

應該一共有7個題目，但我大概記得就這5個了。

在苦苦面試的同學們，這5個問題你現在問問自己，你有這個能力嗎？

M TEST的結果，LZ的智商是好的，因為這個公司，除了助理啥的，社會招聘的，其他人員，只在全國最好的大學里去招的，上海么，只去復旦、同濟、交大，其它統統不要。那些叫MANAGMENT TRAINEE。

招聘TRAINEE，其實過程是一樣的，填表，M TEST，面試。面試的內容就是表上的問題，但由于是面對面交流，個么你是否真的有這些潛力，面試官是會搭出脈來的。

另外，說一下，這個公司面TRAINEE的時候，英文不好可以的，因為配備了我們這種助理，當現場翻譯。

面試進來后的同學，派到中國總部半年，一半的時間培訓（包括英文和管理技巧），一半的時間在實際工作。

所以我說它是黃埔軍校嘛。

LZ的智商測下來，達到MANAGEMENT TRANINEE的水平，超過助理需要達到的，可是LZ不是那三個大學的，但是LZ的大學又不比它們差的咯，美國人，短視發？

LZ M TEST 通過，和老板的直接面試通過，應該是證明了自己有那些公司需要的潛質吧。老板是美籍華人，中文不會講。

一起面試進去的有3個秘書，老板問LZ你想去哪個部門做？LZ不懂的，說銷售部，結果就分到銷售部，另外一個去了財務部，一個去了物流部。

不過老板是上海分公司的頭，他就是華東區銷售部最大的。

行政人員雖然是小巴拉子，公司不安排黃埔軍校式的培訓，但是還是有培訓的。當時的分公司經理的助理安排了WINDOWS WORD/EXCEL的培訓，在1991年，蠻先進的。

LZ英文好，EXCEL就自己看TUTORIAL，自己自學，打字又是第一名。

原來銷售部已經有個秘書了，也要回爐培訓，她和經理助理吵來，打字要求嘎高（我忘記一分鐘要打多少字了），啥寧做得到？你自己也做不到，結果經理助理說，她（指LZ），不是做到了嘛？

前面忘記說了，拿到“黃埔軍校”的OFFER，要回去和法國公司說BYEBYE的呀，LZ不敢說我有更好的工作了，就對法國銀行家說，對不起，我辭職辦不出來，前面的公司不同意，不放材料。這么兇的法國銀行家居然說：

“可惜，但如果你辦好了，再來找我，或者這里還有你的位置，或者我給你介紹其它公司”。

感動ING。

在“黃埔軍校”400元開始做的，這個收入是和3個選擇中的WESTIN/法國銀行一樣多的，要么91年的助理就值400？

LZ做了幾個月，經理助理要做MANAGEMENT TRAINEE去了。她年長LZ幾歲，覺得在這個公司發展，不做TRAINEE是沒有出頭之日的，所以長期謀劃，終于轉崗。個么她的位置空出來了，經理就要LZ頂上去。

首先這說明，這個公司只看成績，不論資排輩，因為有一個銷售部助理比LZ早來好幾年的。她沒有機會

LZ真是不懂啊，對老板說，我不要換，我喜歡做下面銷售經理的助理。老板昏倒，吃憋回去。下面的銷售經理比LZ大1－2歲，真是精英啊。順便說一句，當時的MANAGEMENT TRAINEE全部是精英，全部只比LZ大1－2歲或者同歲，我當時哪能不懂，選任何一個人做BF的拉？

LZ很天真無邪的。

那個時候的老板，和現在不好比的，他雖然是上海分公司最大的，但員工是可以SAY NO，說我不開心，他要負責問清楚為啥不開心，不是他給下屬看臉色的。

另外，他的老板就是全國銷售總監，是每個月要來上海一次，直接和他的一個下屬（就是下面的城市銷售經理或者是區域銷售經理）一起工作的，在工作中，跳過了我未來的老板溝通，個么如果他有任何不恰當的行為，是吃不了兜著走的。

現在，只有下屬拍上面的，官大一級嚇死人。

所以第二天，他繼續和LZ溝通，估計他是咨詢過他的老婆（日裔美國人，在公司做IT MANAGER)。

他說：第一，你為我工作，工資加到600以上

第二，你現在為他們2個經理工作，是因為這個階段他們比較忙，按級別他們是不能有秘書的，將來也許會沒有這個職位。

聽了以上的話，LZ只有接受啊。

然后他問，你有什么其它要求？ LZ那時候沒有見過市面，說，請派我到中國總部出差一趟。^_^，因為那些MANAGEMENT TRAINEE全部一直住賓館，拿補貼，LZ老羨慕的。

相當給力

雖然說現在英語漫天飛，真的學好還是可以很牛的 學習了

重新回去看了一下你的經歷，讓我想到了我以前女上司，經歷蠻相似的，她是從shipper到3PL到實體supply chain director

同為英語專業畢業，缺乏的正是lz經歷過的這些職場經驗，希望能從lz這里學到一些東西

回來了。LZ做事效率超高的，所以才有可能在LIBA上逛。

LZ的LG也是金領，慢點也可以說說他的經歷。

變成分公司總經理助理后，先實現了愿望，去總部出差。排了一個培訓給我，就是讓總部的銷售總監助理安排培訓。具體內容忘記了，值得一提的是，高位助理，可以是非常有權威的，這個全國總監助理架子老大的，她有自己專們的助理一崗，我的老板看到她，害怕的。這個對于正在做助理的同學來說，要了解，一般的助理和大BOSS的助理是不同的。

回到上海么，繼續工作呀，所有其它行政工作不提了，還是在工作中學到很多東西的，比如，安排一個給全國的MANAGEMENT TRAINEE在上海華亭飯店的培訓，個么從聯系客房的安排，午餐、晚餐、會議室的設備擺放、調試、ROLE PLAY用到的分場如何安排。。實際工作中學習，其實是蠻挑戰的，如何做好后勤服務，遇到突發狀況如何解決？另外會議中旁聽，也很有啟發的。因為公司是將一張白紙的優秀學生，循序漸進地變成職場精英。

同事都是精英，對他們的服務馬虎不得的呀，混不過去，他們一眼就可以看穿。

另外這個公司殘酷的，隔6個月，就銷售組織機構調整，比如上個月，大家兄弟腳碰腳，這個月，他變成他的領導了，你說大家拼命發？看精英和精英斗，很精彩的。

組織機構調整，是因為公司業務發展實在是迅猛，版圖擴張厲害啊。

這個公司，就是一幫美國精英，帶了全部美國的理念，培養一群中國精英，按美國的方法在中國做生意。碰到什么阻礙，用公司的方法改變。我親眼看到公司解決收款帳期長，三角債，引導消費者明白市場細分。。

在這個公司里，LZ除了學習到精英人才的工作態度，EXCEL/WORD的技巧（這個一輩子都用得著），得到了2樣東西：

1。自信。LZ在大學中被磨滅的自信在這個公司重新被啟發，因為LZ做的工作得到老板的認可，并且破格提拔的呀。在變成分公司經理助理后的第二個月，LZ的工資漲好了，但不是600元，是700多元。老板說了，沒想到你實際做得比我期望得更好。這個EXTRA,給LZ帶來極大的自信。

自信，是一個成功人士不可缺少的品質，LZ以后成為面霸，面試成功率70％以上，我相信自信是決定性因素。

2。從助理轉到SUPPLY CHAIN的契機：這個公司講究的是YOU CAN DO MORE THAN YOU DID。產品大賣，貨不夠分。老板某天說，你負責，將所有的庫存分配給下面各位城市主管。

第一次分貨，LZ在總部，各個精英在各城市打電話進來，電話會議。

每個人都只想要好賣的，還是不夠分，不好賣的品種，滯銷，吵了2個小時，胡亂分了，失敗！精英不好糊弄的。

LZ回去想，這個怎么辦？想出來的辦法超級有用的。要么我先賣個關子，看看有沒有人也想得出來？

第一次分貨，LZ在總部，各個精英在各城市打電話進來，電話會議。

每個人都只想要好賣的，還是不夠分，不好賣的品種，滯銷，吵了2個小時，胡亂分了，失敗！精英不好糊弄的。

LZ回去想，這個怎么辦？想出來的辦法超級有用的。要么我先賣個關子，看看有沒有人也想得出來？

好賣的搭不好賣的?

隨便猜猜

算了，不等了，其實沒啥難的，LZ想出來的方法就是，將上個月各城市實際銷量占整個華東區總銷量的比例，作為下次分貨的RULE，如果有想調劑的，精英們再自己協商，哪個城市那個品種賣的更好些，而這個更差些，自愿雙方調整。

這個RULE第二月一公布，大家同意，所以沒有爭吵了，超級有效率地完成每月分貨任務。

從這件事情發現，人是可以去挑戰嘗試自己從未做過的事情的，只有這樣，才會進步。

這個工作本來應該是LZ的老板應該做的，他即不自己承擔這個責任，也不教LZ怎么做，那時候供應鏈部門只管生產后將貨送到上海，不管各城市的需求。

而現在，這些問題都會有SUPPLY CHAIN的人來負責。

這說明你不是干物流行業的。。

這個讓LZ念念不忘的公司的經歷差不多寫完了。

離開它是有如下幾個原因：

LZ老板業績表現不能讓公司滿意，這個殘酷的公司，優勝劣汰，只有最優秀的，才會留在那里，因為每個人都覺得自己是精英，不被公司認為是最優秀的，沒有上升空間的，資質一般的人，是可以留在公司混的，但你隔一段時間看到，新進來的大學生，本來是你學弟，后來是你老板，你能忍發？

由于各個都是精英，大多數人選擇的辭職，到另外一個公司繼續成為最優秀的人才。和LZ一樣大的精英，有的出國，有的成為各個知名公司的總經理。

將來要來的老板是個臺灣人，LZ不喜歡臺灣人。

LZ的同事，是物流部的TRAINEE的頭，本來也是大好前程的，一直做估計現在要比LZ還牛的總監，但他怎么有機會出去參加了一個期貨培訓班，他要做和期貨有關的事情。他跟了一個美籍華人，這個是正宗北京人，在美國的美林證券工作，94年到中國來撈金的。

這個同事加入了這個北京人在中國成立的期貨管理公司，挖LZ去做總裁助理。

這也許是個錯誤的決定。LZ被北京人忽悠了，他說，這個行業是最高級的，金融衍生物，我們公司要如何如何，注冊在香港，你的工資會是港幣2－3萬的（月薪），真是天文數字啊，馬上跳槽。

做了幾個月，發現無法看到前景，吃喝玩樂倒是把中國兜了一圈，見證了一個上市公司的老總，他們的工作環境，也見到了殘酷的期貨市場。

LZ是超級保守的那種人，一堆人去LAS VEGAS，唯一一個不賭的人就是LZ，所以沒有卷入這個行業。不知道如果卷入，也做期貨的話，今天的日子是大富還是癟三呢？

個么再看報紙，找工作。對了，LZ從來沒有試過裸辭，很不舒服了，還是要堅持的，直到找到新的工作。

個人認為，這是很重要的。

LZ發簡歷，會看這個公司是否是想去的公司，LZ除了剛才說的那個北京人開的公司之外，其它全部是在著名公司工作。LZ也會仔細看招工要求，每一次都是完全符合公司的要求才投的。現在覺得自己投了簡歷，但毫無回音的，你是否真的滿足了那些要求呢？

LZ的學歷、語言能力、工作經驗是可以勝任秘書、助理這個職位的，所以很快得到KODAK總裁助理這個面試機會。

但其實，LZ的個性是動作很快，卻有些粗心的，并不是助理最佳人選，又或者LZ自己覺得助理不用動很多腦筋，不是LZ將來的職業發展方向，但這些，當時LZ心里并不是很明白的。

冒死被拍，85W稅前的算金領？91年畢業到現在20年了。。

這個我開始就說了，不知道金領的定義，你當我不是好賴。要么你心目中的金領是200W起步？

是20年呀，我上來就寫20年的經歷的了。20年發展成這樣，也算成功的吧，當然天外有天，比我成功的多的是。

謝謝關注哦！其實沒有什么艱辛，整個職業生涯中為了工作失眠就只有2次，1次是從第一個單位要跳槽，但當時的情況是，老公司可以不同意，如果不放，就走不掉呀，個么患得患失，窮想了，后來到領導家里去親自解釋，真不明白，那時候為啥要這樣低頭哦？

另外一次就是現在的公司，一進公司，沒搞清楚來龍去脈，踩到了中國大老板的尾巴。要擺平這件事情，難啊，搞到失眠，后來還是擺平的，當然在大老板那里，做不成親信的了

LZ發簡歷，會看這個公司是否是想去的公司，LZ除了剛才說的那個北京人開的公司之外，其它全部是在著名公司工作。LZ也會仔細看招工要求，每一次都是完全符合公司的要求才投的。現在覺得自己投了簡歷，但毫無回音的，你是否真的滿足了那些要求呢？

LZ的學歷、語言能力、工作經驗是可以勝任秘書、助理這個職位的，所以很快得到KODAK總裁助理這個面試機會。

但其實，LZ的個性是動作很快，卻有些粗心的，并不是助理最佳人選，又或者LZ自己覺得助理不用動很多腦筋，不是LZ將來的職業發展方向，但這些，當時LZ心里并不是很明白的。KODAK的面試是這樣開頭的？

Can you please share some of your experience? 這個問題，100個面試90個這么開頭的。

我稍微回憶下當時的回答，希望幫到還在從事助理的同學。

Where Shall I start? Let me start with my education.I had my middle school and high school in one of the most famous boarding school in Shanghai.Thanks to the life there, I was trained to become an independant women....The education there allows me to enter in any university when I graduated.I choose English Literature & Language as my major as I thoght, English would be a very useful tool in coming years.I think I made the right decision.不是葉鶯哦，我面的時候是94年，是個很NICE的美籍臺灣男滴。

然后一大段講自己在黃埔軍校的發展，如何從個小助理變成大助理，做過什么，全部用英文講。

但是請看上面開頭的話，LZ傳達了什么？LZ是個獨立能力很強的人，在中學就被鍛煉出來了。

LZ直到現在，面試得時候還是很有激情，將這些10年20年前的經歷，娓娓道來，好像就發生在眼前，對任何新職位的面試官來說，覺得你是個很PROACTIVE的人，這是面試成功的第二大要素。第一是什么？自信。

KODAK的總裁喜歡LZ的，他直接問，用中文慎重地問，你認為你在助理這個職位上，還會忍受多久？

真是一言驚醒夢中人啊，原來LZ其實是不滿足于做助理的，但自己還不覺得。

當時是面試，是想跳槽的，LZ就抵賴咯，說沒有沒有，我喜歡做助理的啊。

總裁很NICE，仔細講了公司的發展規劃，要如何如何，吸引LZ加入。他后來做到他的規劃的，后面KODAK在中國發展很迅速，可是現在。。科技害人啊，淘汰了這樣一個好的美國公司，也淘汰了后來LZ服務的好的美國公司。

如果不是有另外一個機會，LZ就加入KODAK了。

這還是報紙上找來的，是一家市場營銷公司的物流部招INVENTORY CONTROLLER。LZ沒有做過INVENTORY CONTROLLER，不過對比了要求，全部滿足：

1.大學學歷 2.英文好 3.會EXCEL

可能還有些其它要求，不記得了，就這3點滿足這個職位的要求。

這個公司今天不存在了，對LZ來說，這也是LZ的黃埔軍校，因為LZ系統地學習了物流管理的理論和實踐，也學習了如何成立一個3PL LOGISTICS COMPANY，也學習了如何到一流的公司里去SELL LOGISTICS SERVICE。

面試LZ的是2個丹麥人，所以英文不行的，沒有辦法得到這個工作。1個是公司里的人叫他CAPTAIN，因為德高望重。有他在，物流部可以不被銷售部欺負，也因為有他，物流部后來單獨拉出來，成立了個3PL LOGISTICS COMPANY。

另外一個面試官，是LZ的直接老板，年輕的丹麥人，很聰明，很能干，很NICE，怎么那時候NICE的人這么多，現在的職場，對不起，我看不到這樣的人，對新人來說，真的是個殘酷的世界。

他規劃著在中國的發展，教會LZ，庫存是如何控制的，盤點是如何做的，組裝怎么弄？如何算錢？如何CHARGE客戶，運輸如何安排。。，如何做PRESENTATION，去有名的雀巢啊、強生啊去SELL我們的服務。

在這個公司，LZ經歷了物流系統的上線，懂得如何做系統設計，演練，如何讓IT修改程序要求,以滿足業務需要，LZ也游山玩水，因為一直出差，AUDIT各個當地小倉庫，很開心的。

等3年后LZ離開這個公司，直接做了一個有名的美國公司的物流經理，所有的事情，都在這個黃埔軍校學習了。第三方物流公司的人為我服務，是不能忽悠我的，我全部都懂。

所以放棄有名的KODAK，進入這個沒這么有名的歐洲公司，是正確的決定。

這是一個令人愉快的公司，好像不記得有什么壓力，就是一直在工作中學習，但不幸，公司的主營業務不行了，在LZ離開那里之后一年，公司倒閉，永遠離開了中國，也是個百年貿易公司哦。

LZ怎么會離開的？一個是感覺公司有點不大靈光了，第二是LZ的同事，他有機會接觸獵頭了，LZ之前全是苦哈哈自己看報紙找工作的，LZ的同事因為不想做物流了，他覺得財務賺錢，所以不要這個機會，他轉做財務經理去了，就將一個工作機會給了LZ去面試。

97年的時候，LZ第一次見到獵頭，從此之后，LZ從來沒有自己主動要找工作，總歸是獵頭來挖的。

想感謝這個同事，他后來確實做成了財務經理，但是很不幸，他后來得了血癌，家破人亡的，老婆看他病了，就要求離婚。他后來是否還在人間不知道，因為后來聯系不到他了。

這里想總結的是，不要平凡跳槽，每個崗位最好做5年，實在不行3年，2年就跳不大好。

從報流水賬到總結一些LZ認為重要的在面試時需要考慮的因素吧：

1.在每個工作崗位上，要做得出色，不跳槽，在本公司也能有好的發展，因此，每次跳槽就可以要求一個飛躍，差不多的，做生不如做熟吧。

2.選擇工作，我會考慮：

-公司的名字，在行業中的地位，業務發展是上升還是下降，公司文化是否好

-職位是否滿足我的職業發展需求，比如從助理變成INVNETORY CONTROLLER，從INVENTORY CONTROLLER（是物流里的一個模塊）變成LOGISTICS MANAGER直接老板和關鍵領導（如總經理）是否和我在面試中有好的CHEMISTRY，就是面相啊態度啊是否合拍

-收入

只滿足一個條件，肯定是不夠的。但會由于滿足部分條件，而放棄某個的。基本上我不放棄的條件是職位和收入，其它么，人可以稍微改變或者適應下環境的呀

3.關注公司的發展，如果公司本身業務發展有問題，要考慮開始留意外面的機會，如果不是這樣，而本身在這個公司沒有做滿3年，我是接到獵頭電話，也回應現在不考慮換工作。

這個一定要mark下的，以后找工作，一定要好好找，不能再稀里糊涂了。

------------------第86樓 魔羯乙 發表于 2011-04-28 17:06 [引用]

我覺得現在老外大多被“慣”“壞”了

------------------第87樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 17:09 [引用]

LZ后來得到總經理的認可，因為他在全體員工大會上表揚，說由于我出色的工作，極大地幫助了銷售團隊。。他說LZ是個小辣椒，但是蠻可愛的。因為公司里只有LZ敢對他SAY NO，前面說到的香港財務經理看不懂。這個財務經理人不壞的，但是不夠聰明的。因為LZ虛線要向他匯報，他覺得把握不牢LZ，有次就郵件里為難LZ來，但他沒有搞清楚，LZ沒有過錯的。

他一搞，LZ洋洋灑灑，一大篇英文寫出去，在香港的亞太老板對他不客氣來，窮說他，總經理也不睬他，他怎么也想不通，一個小小的物流經理，為啥后臺噶硬啦？其實不是后臺，是他不懂業務呀。

------------------第88樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 17:20 [引用]

做了5年，有個新的工作機會了，要離開這個美國公司了。離開的原因如下：

1.這個公司快倒閉了，受科技發展的影響，百年老店的業務被淘汰了 2.獵頭找來的，也是物流經理，但是個剛到中國，剛開張的歐洲公司

其實，5年了，加上跳槽的增加，LZ下一個工作的工資和5年前比，只增加了50%哦，但是，以上2點滿足了跳槽的要求。

在這個美資公司，LZ結婚生子了，并且讀完了MBA。這里要說下，每個人要對自己的人生有個規劃，LZ不是野心很重的人，但看到了中歐MBA，開始關注MBA。LZ覺得自己是學語言的，其實就是個沒有專業的人，本科文憑不夠。這個決定沒有錯。

中歐沒有去讀，因為要15萬，太句了。LZ某天看到另外一個名牌大學和歐洲某大學合辦的，只要6-8萬，在最后2天看到，埋頭就寫材料申請，和進黃埔軍校要填的表差不多，哈煩。但一天就寫完了，還通知同在美國公司的財務經理，你要去發？他沒有去，沒有LZ要求上進。

LZ很強的，讀MBA都是周末讀的，當中又懷孕了。LZ訂好了剖腹產的時間，但前一天上午9點到下午6點要上課，晚上要考前一門功課。LZ轉么和法國人講，我明天要生了，能在家里做考卷發？考好了傳真給你，法國人講不和規矩呀。LZ只好去學校上課+考試，不過法國人關照監考老師，注意這個臨產孕婦。。

考試成績么，A，估計有同情分哦

------------------第89樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 17:25 [引用]

剩下的后天寫吧，明天一天的會議。今天是休假。

希望對一些同學來說，能領悟些什么。

------------------第90樓 一站式服務 發表于 2011-04-28 17:42 [引用]

最初由第54樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

謝謝關注哦！其實沒有什么艱辛，整個職業生涯中為了工作失眠就只有2次，1次是從第一個單位要跳槽，但當時的情況是，老公司可以不同意，如果不放，就走不掉呀，個么患得患失，窮想了，后來到領導家里去親自解釋，真不明白，那時候為啥要這樣低頭哦？

另外一次就是現在的公司，一進公司，沒搞清楚來龍去脈，踩到了中國大老板的尾巴。要擺平這件事情，難啊，搞到失眠，后來還是擺平的，當然在大老板那里，做不成親信的了

LZJJ的能力肯定超級強，協調人與人之前的關系也都很在行，在公司里做到后面不僅僅是能力的問題了，全看性格看做人

JJ后來有沒有繼續進修？我就面臨這樣的問題，學歷只是本科，現在小朋友們都是研究生了，沒事考一大堆證，不充電感覺不行了。但是全職的又不太現實，想讀在職的研究生，讀兩年第三年參加全國考試考出來有碩士學位的那種。不知道JJ對這方面怎么看？

------------------第91樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 18:53 [引用]

最初由第90樓 的 一站式服務 發表:------------------

LZJJ的能力肯定超級強，協調人與人之前的關系也都很在行，在公司里做到后面不僅僅是能力的問題了，全看性格看做人

JJ后來有沒有繼續進修？我就面臨這樣的問題，學歷只是本科，現在小朋友們都是研究生了，沒事考一大堆證，不充電感覺不行了。但是全職的又不太現實，想讀在職的研究生，讀兩年第三年參加全國考試考出來有碩士學位的那種。不知道JJ對這方面怎么看？

你抬頭看上2樓呀，LZ 2002年MBA畢業啦。

第一，LZ鼓勵在職讀書，工作停頓要OUT額，第二，學習是理論，主要還是在工作中實踐，而且LZ認為，絕大多數的能力經驗是工作中自己領悟的，不是學校里學的。

但好的MBA學校，學費不是白交的。LZ在這個學校里首先學習的就是PRESENTATION SKILL。外國人拍錄像，讓我們自己做PRESENTATION，然后放錄像告訴我們，哪里不對，姿勢、語態、開頭、結尾，不看過這些，自己不知道自己的弱點和錯誤在哪里的。

當然，不僅僅是這門課，MARKETING，NEGOTIATION，WESTERN/ESTERN CULTURE等等，都是非常有趣而又有用的課程，所以要去好的學校上課。

LZ有時候會想，當初不去中歐，心疼15萬事錯誤的決定，因為，中歐出來的人平均收入更高，它的老師肯定更好。

LZ的這個學費，美國公司后來全部報銷的，也許15萬中歐的學費也會報銷的，但錯過就錯過了。

因為LZ生完孩子，MBA畢業沒有多久，就離開這個美國公司了，所以下一個歐洲公司談判時，歐洲公司會問，你跳槽有什么困難，需要多少時間？LZ就說，前面的公司剛付了6.5萬培訓費，但LZ現在就要跳，這是LZ的債務。

歐洲公司買單，從歐洲公司香港公司劃錢給美國公司。

對了，前面我說，歐洲公司怎么只開了1萬5，LZ就答應了？歐洲公司還支付一筆15萬的SINGING BONUS，就是簽約了，發的簽約金，但做不滿3年，按服務年限還給公司。

這個LZ有經驗的，因為LZ一般不跳的，3年不難，第二萬一要跳了，是LZ的債務，下面要挖LZ的公司會買下來的。

LZ后來做了4年半才離開歐洲公司。債務沒有了。

*本帖子于 2011-04-28 18:56 被貓貓媽咪編輯過。

------------------第92樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:01 [引用]

MBA課上學到滴，債務也是資產。

可是這些好事情，最近是不大聽到了，現在好像獵頭公司太多太濫了，哪里會問這些問題？

慢點LZ總結下好的獵頭和壞的獵頭的區別。

------------------第93樓 I3 發表于 2011-04-28 19:11 [引用]

最初由第92樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------MBA課上學到滴，債務也是資產。

可是這些好事情，最近是不大聽到了，現在好像獵頭公司太多太濫了，哪里會問這些問題？

慢點LZ總結下好的獵頭和壞的獵頭的區別。

吃好飯接著看..目前從事技術，在一家德國公司，在該行業可以說是TOP3，歐洲占有率50% 當前合同簽了一年，等于合同到期只有2年工作經驗 因為技術核心德國那邊不放 所以感覺沒什么發展前景

想合同到期后內部轉職做市場或者項目 樓主給點意見吧.------------------第94樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:17 [引用]

MBA的學習除了幫助LZ提高了學歷，學到了一些技能，看到了部分杰出的同學，LZ交了2個同學做朋友。

其中一個，在中國發展沒有LZ好，但是很拼命的女人，比LZ小幾歲。LZ因為生了孩子，才考慮買個別墅，要大一點的地方呀。但這個同學只是看到LZ拿來的圖片，就很羨慕，結果她一個人也去買了一個哦（她離婚了，只好一個人買）。買對了，現在這個別墅每個月一萬多租出去。LZ只是居住在別墅里，還不是獨棟的。

LZ和LG超級不會投資的，太保守，只會賺工資。

------------------第95樓 panmonica 發表于 2011-04-28 19:21 [引用]

同意LZ,現在真的是各式各樣的獵頭太多了，期待更新。P.S.我也是萬年潛水員

------------------第96樓 applejane1 發表于 2011-04-28 19:34 [引用]

最初由第4樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------工作經歷及收入的變化：

1991年1月 某組織 對外聯絡部 助理 200（月薪）1991年12月 某知名美資公司 助理400 1994年 某第三方物流公司 2800元 1997年 某美資公司物流部經理 1萬 2002年 某歐洲公司 物流經理 1.5萬

2006年 某美資公司 物流高級經理 2.8 萬(這個實際漲得多的，因為發16薪，福利超多）

2009年 某歐洲公司 總監 5萬

做了7年還是做不到經理的職位,我滿郁悶的~~現在的公司不會給下面的人發展機會,我干的很苦,同時碰到不會做人同時不會干活的領導...所有部門都對我這個領導有意見...我做為下面人苦不堪言.怎么處理這種情況,我也不想裸辭的啊

*本帖子于 2011-04-28 19:35 被applejane1編輯過。

------------------第97樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:35 [引用]

最初由第93樓 的 I3 發表:------------------

吃好飯接著看..目前從事技術，在一家德國公司，在該行業可以說是TOP3，歐洲占有率50% 當前合同簽了一年，等于合同到期只有2年工作經驗 因為技術核心德國那邊不放 所以感覺沒什么發展前景

想合同到期后內部轉職做市場或者項目 樓主給點意見吧.首先，不建議3年內跳槽，離開公司。

第二，在公司內部如果有機會轉崗，可以去試，但我們公司的前提是，工作蠻2年才能轉，并且工作表現要達標以上，最好是優秀。

第三，所謂前景，每個人的眼光準嗎？你有沒有站在公司管理層的高度看這個問題？先需要做到的是，在目前的崗位上工作很出色，能學就學，能多做就多做，但LZ是不大加班的，這些是建議在8小時內做完的。加班就影響生活質量的，LZ講究的是LIFE WORK BALANCE.在你目前的工作崗位上，和你同樣職位的人就你一個嗎？如果不是，你的工作表現明顯比其它人出色嗎？沒有做到這點，不要說什么跳槽哦？ LZ的字典里，跳槽意味著優秀的人向更高的職業發展機會進步。要有長遠的眼光才可以啊。

------------------第98樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:40 [引用]

最初由第96樓 的 applejane1 發表:------------------

做了7年還是做不到經理的職位,我滿郁悶的~~現在的公司不會給下面的人發展機會,我干的很苦,同時碰到不會做人同時不會干活的領導...所有部門都對我這個領導有意見...我做為下面人苦不堪言.怎么處理這種情況,我也不想裸辭的啊

在公司升職是非常好的，也是非常難的，LZ沒有在同一個公司升過職，但是給下面的人升過職。所以，還是問你，和你同樣LEVEL的同事，你比他們優秀嗎？是工作成績出色還是能察言觀色，投老板喜好？

你老板比你強在哪里？他、她處理問題是這么做的？遇到困難如何處理的？如果你是他，你會怎么做？

當你覺得老板真的沒有你能干，你真的可以代替他，如果公司部給你機會，你出去面試吧。

你面試的時候會非常有信心，因為你在目前的公司工作出色，老東家不會炒你，所以你去面試只是爭取更好的工作，談不成沒有風險的。

第二，你知道你的能力可以挑戰更高的職位，你要舉例說明為什么你來面試經理的職位。

不能只為了幾百幾千的工資就跳槽，不滿足2個以上條件不要跳哦。

------------------第99樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:44 [引用]

你說，你的領導無能，其它部門不滿意你的領導，碰到困難，領導的處理方法不對，你有更好的方法嗎？

你好好告訴你的領導，你有些不成熟的想法，供他參考討論嗎？

你的意見被采納過嗎？你的意見被證明，比你領導高明嗎？

這些，是LZ在每個工作崗位上都這么要求自己的。

LZ是不贊成裸辭的，因為裸辭了，就不能公平地和下一家談判了。失業的時間長了，也許不是你的能力問題，是機會不對，但包括LZ在內的領導是會有疑問的，為什么這個人那么率性？不成熟？為什么這么久他都找不到工作？如果他能力強，不會失業。。

------------------第100樓 applejane1 發表于 2011-04-28 19:47 [引用]

最初由第98樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

在公司升職是非常好的，也是非常難的，LZ沒有在同一個公司升過職，但是給下面的人升過職。所以，還是問你，和你同樣LEVEL的同事，你比他們優秀嗎？是工作成績出色還是能察言觀色，投老板喜好？

你老板比你強在哪里？他、她處理問題是這么做的？遇到困難如何處理的？如果你是他，你會怎么做？

當你覺得老板真的沒有你能干，你真的可以代替他，如果公司部給你機會，你出去面試吧。

你面試的時候會非常有信心，因為你在目前的公司工作出色，老東家不會炒你，所以你去面試只是爭取更好的工作，談不成沒有風險的。

第二，你知道你的能力可以挑戰更高的職位，你要舉例說明為什么你來面試經理的職位。

不能只為了幾百幾千的工資就跳槽，不滿足2個以上條件不要跳哦。

恩,你說的第一點我覺得公司內部似乎沒有機會了,雖然我這塊都是我一個人在處理 第二點,我會積極考慮~雖然很難

第三,目前我一直在堅持的是,不愿意從企業內部跳到第三方,是否為了這個Title要跳到第三方去呢?

*本帖子于 2011-04-28 19:48 被applejane1編輯過。

------------------第101樓 I3 發表于 2011-04-28 19:52 [引用]

謝謝樓主回復~~~

可能真的是時代的區別 那天看到一個機構的調查

現代社會大多數人都太重視短期利益 按照樓主這樣是一種放長線的做法 決定潛心做下去 順便讀點東西

------------------第102樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:53 [引用]

LZ毅力超強的，這個帖子今天寫了一天，也要快11個小時了吧？這個是否也說明，成功的人士，要有堅持？

歐洲公司的工作和美國公司的工作沒有什么區別，進口產品來中國賣，但這個公司是快銷行業的，比較好玩些。

另外LZ在工作中是積累人脈的，主要是好的物流公司，這個不用積累，人家會貼上來的。

海關的官員，CIQ的官員，這個LZ是抱著尊敬的態度來和他們相處的，但是不刻意。關于CIQ的官員，LZ做到一件事情。在歐洲公司因為主辦一個賽事的，所以每年有包廂表看比賽，每次LZ都去請這個官員。請了好幾年，直到LZ離開這個公司，按道理LZ沒有義務再請她了吧？

不是，LZ繼續每年問同事要票子，每年安排她去看，直到賽事不辦了。

而且LZ當中沒有用過這個人什么事情，就是默默付出。

但隔了幾年，LZ要用到她了，你說她會不踩LZ發？

這樣，LZ不是很搞的定嗎？

這個是人脈積累的例子。要走路，先鋪路。

*本帖子于 2011-04-28 19:55 被貓貓媽咪編輯過。

------------------第103樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:56 [引用]

最初由第100樓 的 applejane1 發表:------------------

恩,你說的第一點我覺得公司內部似乎沒有機會了,雖然我這塊都是我一個人在處理 第二點,我會積極考慮~雖然很難

第三,目前我一直在堅持的是,不愿意從企業內部跳到第三方,是否為了這個Title要跳到第三方去呢?

跳第三方當然可以啦，但是參考LZ上面寫的跳槽要考慮的因素。

TITLE很重要，但是要搞清楚，上級下線的組織機構關系。不然一個經理可以是光桿哦，沒有用的。

------------------第104樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 19:59 [引用]

最初由第101樓 的 I3 發表:------------------謝謝樓主回復~~~

可能真的是時代的區別 那天看到一個機構的調查

現代社會大多數人都太重視短期利益 按照樓主這樣是一種放長線的做法 決定潛心做下去 順便讀點東西

有毅力、恒心的人會走得比別人遠，付出終將有回報，如果真的讓一個人從這個帖子得到感悟，改變了他、她的職業發展，LZ就是額外賺到了。

LZ相信，你所付出的所有，終將回到你的手中。

意思是，LZ如果幫助了某人，這個人也許不會回報，LZ也不求他、她回報，但LZ會得到其它的回報。

所以LZ覺得一帆風順。

------------------第105樓 panmonica 發表于 2011-04-28 20:02 [引用]

LZ,加快進程更新啊，這周能看到Ending伐？

------------------第106樓 applejane1 發表于 2011-04-28 20:04 [引用]

最初由第102樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------LZ毅力超強的，這個帖子今天寫了一天，也要快11個小時了吧？這個是否也說明，成功的人士，要有堅持？

歐洲公司的工作和美國公司的工作沒有什么區別，進口產品來中國賣，但這個公司是快銷行業的，比較好玩些。

另外LZ在工作中是積累人脈的，主要是好的物流公司，這個不用積累，人家會貼上來的。

海關的官員，CIQ的官員，這個LZ是抱著尊敬的態度來和他們相處的，但是不刻意。關于CIQ的官員，LZ做到一件事情。在歐洲公司因為主辦一個賽事的，所以每年有包廂表看比賽，每次LZ都去請這個官員。請了好幾年，直到LZ離開這個公司，按道理LZ沒有義務再請她了吧？

不是，LZ繼續每年問同事要票子，每年安排她去看，直到賽事不辦了。

而且LZ當中沒有用過這個人什么事情，就是默默付出。

但隔了幾年，LZ要用到她了，你說她會不踩LZ發？

這樣，LZ不是很搞的定嗎？

這個是人脈積累的例子。要走路，先鋪路。

不是不得已,我不會裸辭,我個人去年不是沒有拿到過offer,可是都是因為覺得做生不如做熟,只是最近發現自己的領導一直都在混~跟對領導絕對是重要的....我看不到希望~工作很苦~

*本帖子于 2011-04-28 20:05 被applejane1編輯過。

------------------第107樓 I3 發表于 2011-04-28 20:07 [引用]

最初由第104樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

有毅力、恒心的人會走得比別人遠，付出終將有回報，如果真的讓一個人從這個帖子得到感悟，改變了他、她的職業發展，LZ就是額外賺到了。

LZ相信，你所付出的所有，終將回到你的手中。

意思是，LZ如果幫助了某人，這個人也許不會回報，LZ也不求他、她回報，但LZ會得到其它的回報。

所以LZ覺得一帆風順。

恩 謝謝樓主 樓主好運~~~

------------------第108樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:08 [引用]

接著講LZ的MBA女同學。她也是小公司的財務經理，工資不低的，比LZ差點，但是她很拼命的，投資什么很懂的。讀MBA的時候，和老公離婚了，因為老公不上進。

問題是離婚了，快30歲的，拿一萬多的女人，找不到好男人。因為好男人要找小姑娘。這個同學厲害的，通過中介，辦成了移民。

辦好移民，她對我和同事3人幫的另外一個女同學說，移民中介沒有用的，所有的文件都是自己準備的，你們如果要移民，不要找中介了，我幫你們講一講，如何移民。

被她一說，LZ馬上行動，網上直接開始辦技術移民。不過用的是LZ LG的名義，因為他是財務，待引進人才。

但是功課都是LZ做的，還是看一堆英文呀。

當中有最麻煩的，移民局一定要看LZ老公學校出的教學大綱，因為國外有這個的，中國沒有的呀，寫信和他們搞，說沒有的，但是官僚主義害死人，沒有就不批。

只好LZ老公自己準備，一大堆啊，不知道他怎么準備的，還派人到他的大學，用學校抬頭紙打出來，郵寄給移民局。

LZ幫到移民加分的，因為作為配偶，雅思考試7.5分。LZ的聽力超強的，9分。

------------------第109樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:10 [引用]

最初由第105樓 的 panmonica 發表:------------------LZ,加快進程更新啊，這周能看到Ending伐？

儂好交哦，我寫了一天，工作也沒喲這么賣力的。

按LZ的脾氣，周末會結束的。

------------------第110樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:11 [引用] 最初由第106樓 的 applejane1 發表:------------------

不是不得已,我不會裸辭,我個人去年不是沒有拿到過offer,可是都是因為覺得做生不如做熟,只是最近發現自己的領導一直都在混~跟對領導絕對是重要的....我看不到希望~工作很苦~

苦也要熬的，直到找到下一家。你是有本事的人發？是的，一定會找到的。不是，活該你受苦的對法？

------------------第111樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:15 [引用]

LZ的移民在2008年拿到了，5年內要過期的，就是2013年不去，作廢掉。

LZ一家現在還沒有去，因為覺得放棄一年這么多收入，自找苦吃哦，但是LZ也沒有放棄這個機會，想在2013年前發生變化。

因為LZ還是苦哈哈的打工的，交的稅很多，福利得不到，還經常看到什么個稅應該多交的啦。

而真正的富人，是公務員，創業板塊的騙子，他們可以逃稅或者合法免稅，LZ一家不可以的.不明白為啥公務員可以免稅，不交稅的人為啥可以制訂其它人的交稅政策？

*本帖子于 2011-04-28 22:58 被貓貓媽咪編輯過。

------------------第112樓 applejane1 發表于 2011-04-28 20:21 [引用]

最初由第110樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

苦也要熬的，直到找到下一家。你是有本事的人發？是的，一定會找到的。不是，活該你受苦的對法？

當這份工作已經影響到我一度失眠,影響健康的時候,我選擇辭職了~~后悔沒有早點看到您的貼子~跟海關和商檢那段我深有感觸,做人就要這樣做!

------------------第113樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:24 [引用]

歐洲公司的4年半，其實LZ也是一直經歷各種工作中的變化的。重要的事情是：

產品一年后本地生產了，如何從一個專門做進口，和中國各地4個大城市的海關、商檢搞關系的，變成和本地工廠研究產品生產的標簽設計，包裝設計，質量檢驗，如何改變運輸方式，來降低成本。

這里學會了做SUPPLY CHAIN 的INFRASTRUCTURE，就是如何部署物流配送的版圖。

另外一個重要的事情是，這個公司在中國的發展不好，歐洲獨資的公司賣給了它的合資方，從一個純種歐洲公司變成新加坡公司了。

新加坡公司的管理，LZ看不上，就是公司文化變掉了啦。新家坡人其實也是看不上LZ原來的同事的，覺得大家是華而不實的人，因為那些同事都收入比較高，所以，所有的原歐洲公司的人都分別自己集體辭職，或者被新家坡人趕走。

LZ是自己走的，即不是參與集體辭職（那些人和公司談判的，拿到一筆錢的），也沒有被趕走。因為新加坡大老板在和LZ及合資公司的物流經理一起開會的時候，LZ表現明顯突出，摜特他自己的物流經理不知道多少條橫馬路。這個大老板算是看得上LZ的能力的。

LZ沒有參與集體辭職，是因為堅持的那個原則，沒有找到好的，不跳槽的，雖然LZ也想走了。LZ沒有貪那個談判費的小利。

------------------第114樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:25 [引用]

最初由第112樓 的 applejane1 發表:------------------

當這份工作已經影響到我一度失眠,影響健康的時候,我選擇辭職了~~后悔沒有早點看到您的貼子~跟海關和商檢那段我深有感觸,做人就要這樣做!

我也失眠過2次，前面提到過的。但LZ的脾氣是，所有的困難都有辦法解決的。

------------------第115樓 applejane1 發表于 2011-04-28 20:28 [引用]

最初由第114樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

我也失眠過2次，前面提到過的。但LZ的脾氣是，所有的困難都有辦法解決的。

我現在只能把您最后一句話當作我最近努力找工作的動力了~希望我能有個好offer,有個好老板...------------------第116樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:30 [引用]

LZ離開歐洲公司，加入美國公司，工資加得很多的，是70%的增長？為什么？

因為LZ先談好了也是超級有名的一家歐洲公司，那家給的OFFER是25000元，LZ簽下OFFER LETTER準備去了。這家公司剛要上ERP，讓LZ先請假也要去培訓的。LZ就已經到那個公司去上過5天班了。培訓哈吃力，因為LZ不懂這個公司的業務呀，每天要考試的，LZ表現最差，不熟悉產品啊，原來的系統啊。

這個公司壓力哈大，但LZ是不怕壓力的，本來是要在這個公司工作的。可是，又一個機會來了。

------------------第117樓 nzhftz 發表于 2011-04-28 20:31 [引用]

看看

------------------第118樓 言予 發表于 2011-04-28 20:32 [引用]

最初由第104樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

有毅力、恒心的人會走得比別人遠，付出終將有回報，如果真的讓一個人從這個帖子得到感悟，改變了他、她的職業發展，LZ就是額外賺到了。

LZ相信，你所付出的所有，終將回到你的手中。

意思是，LZ如果幫助了某人，這個人也許不會回報，LZ也不求他、她回報，但LZ會得到其它的回報。

所以LZ覺得一帆風順。

今天LZ的分享真的學到了很多。

------------------第119樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:33 [引用]

最初由第115樓 的 applejane1 發表:------------------

我現在只能把您最后一句話當作我最近努力找工作的動力了~希望我能有個好offer,有個好老板...你這個情況，希望你邊看邊順應潮流，不要停工太久。

就是說，隨著時間的流逝，你不得不降低要求，騎馬找馬曉得發？

要么直接讀書。那你停工的理由還是說得過去的，因為我破斧成舟呀，我想先充電，再換新的工作。等等說詞。

*本帖子于 2011-04-28 20:43 被貓貓媽咪編輯過。

------------------第120樓 I3 發表于 2011-04-28 20:36 [引用]

出去吃點夜宵，回來繼續追樓主 哈哈

------------------第121樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:42 [引用]

這個時候有個LZ說的好獵頭找到了LZ，壞獵頭的事情等下講。

她說，有個工作機會，你看看好發？LZ一聽這個美國公司的名字，沒有名氣的，根本比不上歐洲公司那么有光環。LZ拿好OFFER了，所以說不去看了。

這個獵頭好在哪里？她是只做SUPPLY CHAIN 的，別的不做的，她現在應該認識全上海所有的做SUPPLY CHAIN的頭，她所介紹的工作，只有很好的，沒有差的，她自己也很拼的，年齡比LZ小，長得很美貌。

她只對LZ說，這個公司很有錢的。

LZ還在那里說，我看很多方面的，光錢多不去的。她說，個么儂就去面試一次，面一次儂沒有損失的對法？

LZ去面了，一面就成功，先直接領導看，看好了，直接安排公司最大的2個領導看，當天完成面試。

結果過1-2天，獵頭電話來了，他們要你的，他們的公司工資結構復雜的，月薪是28000元，但雙薪是DOUBLE的，就是14個月鐵保的，還有年終獎要看業績的，但是大概。。，然后很多其他福利。

總之，比之前的公司多了70%。LZ被錢砸到了，很不義氣地拋棄了那個有名的歐洲公司。

------------------第122樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 20:47 [引用]

LZ你好，看了你的帖子很受啟發啊~~~分享一下我的經歷，最好LZ能給我點inputs：

我也是做物流供應鏈管理的，2003年大學畢業，目前工作了也有近八年了。原來的職場之路一直走得很穩很順，從大學畢業就進入500強的物流供應鏈部門做計劃工作（finished goods planning, raw material planning, sales/marketing demand forecast planning)。其中有家很有名氣的公司做了近五年，得到了老板的肯定也得到了升職加薪甚至美國總部崗位輪換的機會。可是后來公司從上海撤離了，被迫離開做得很開心的公司，杯具啊~~~出來后的第一家公司職位很瓶頸，工資不低但工作很閑，做的事情很routing雖然穩定但沒有challenge也完全沒有發展機會，心有不甘下做了一年半跳槽；可能是自己沒有看準吧，第二家公司title上去了，salary上去了，可是和新公司新老板氣場那個不合啊，感覺新公司就是個披著外企外衣的大型國企，天天上班就覺得這不是我想工作的地方和我想要的發展方向。我是個急性子，不想浪費彼此的時間，寧愿靜下心來一門心思找工作，于是在試用期期間又裸辭了（LZ表嘲笑我，我承認我的缺點之一就是沉不住氣）。。。

現在裸辭已經四個多月了，說實話找工作比我想象的難多了，而我自己又有點高不成低不就的，做個manager吧人家說我people management經驗不足，做個planner/specialist 吧人家又說我over-qualified并且工資開的太高，還經常遇到LZ之類的領導同志因為我長期斷檔質疑我的工作能力（這真是天大的冤枉），誒~~~說心里不急是騙人的，但我又不想降低要求隨隨便便收了個offer就去做，然后又不甘心又找工作惡性循環，我現在就想找個穩定的有發展的能讓我做上個三五年的，于是落空了糾結了。。現在回頭看看真是覺得一步錯步步錯，不知道下一步怎樣才能重新走回軌道上。。

------------------第123樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:51 [引用]

這主要是這個獵頭的功勞，因為她告訴這個美國公司，LZ是人才，現在手里拿了知名公司的OFFER，如果你們有誠意，只有馬上出有誠意的OFFER。

還有一個原因是，后倆LZ知道了，LZ進去后，有個下屬比LZ工資還高，這個是歷史原因。

所以還想給同學們一個TIPS，我們會遇到這樣的情況，你做的和別人一樣好，一樣多，也許更好點，但是后面來的人比你工資高，因為市場價值變了，他本來的工資就高，公司要請他，只好出的高了。

遇到這樣的情況你會如何？

有的人氣死了，辭職不干了，公司不公平。

但是LZ勸大家不要有這樣的想法，好好接受這種不公平，先在工作中證明自己比他強，然后找公司領導，說明這個情況，懇請領導考慮給自己加薪。

LZ做過這種事情，就是下屬2個，1個是在公司服務了10年，工資只有1萬多，另外再招一個同樣職位的，但她本來工資就是快2萬了，只好給她2萬呀。

對那個原來在公司工作的下屬，LZ主動安排破格加工資，但一時半會，是加不到2萬的，她后來還是離職了，雖然她不怨LZ的。可是LZ覺得她不應該走，因為還是她的表現突出。LZ得到上級的同意，升她做經理。就算一次加不到2萬，升上來了，就每年多加呀，直到超過下屬對法？

可是她不肯等了，直接出去做經理了。

現在也不能說她的選擇就是錯誤的，她一直會打電話給LZ，問我碰到這個問題，我改如何處理？LZ事無巨細，全部都回答的。

*本帖子于 2011-04-28 21:26 被貓貓媽咪編輯過。

------------------第124樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 20:57 [引用]

最初由第122樓 的 雨天聽雨 發表:------------------LZ你好，看了你的帖子很受啟發啊~~~分享一下我的經歷，最好LZ能給我點inputs：

我也是做物流供應鏈管理的，2003年大學畢業，目前工作了也有近八年了。原來的職場之路一直走得很穩很順，從大學畢業就進入500強的物流供應鏈部門做計劃工作（finished goods planning, raw material planning, sales/marketing demand forecast planning)。其中有家很有名氣的公司做了近五年，得到了老板的肯定也得到了升職加薪甚至美國總部崗位輪換的機會。可是后來公司從上海撤離了，被迫離開做得很開心的公司，杯具啊~~~出來后的第一家公司職位很瓶頸，工資不低但工作很閑，做的事情很routing雖然穩定但沒有challenge也完全沒有發展機會，心有不甘下做了一年半跳槽；可能是自己沒有看準吧，第二家公司title上去了，salary上去了，可是和新公司新老板氣場那個不合啊，感覺新公司就是個披著外企外衣的大型國企，天天上班就覺得這不是我想工作的地方和我想要的發展方向。我是個急性子，不想浪費彼此的時間，寧愿靜下心來一門心思找工作，于是在試用期期間又裸辭了（LZ表嘲笑我，我承認我的缺點之一就是沉不住氣）。。。

現在裸辭已經四個多月了，說實話找工作比我想象的難多了，而我自己又有點高不成低不就的，做個manager吧人家說我people management經驗不足，做個planner/specialist 吧人家又說我over-qualified并且工資開的太高，還經常遇到LZ之類的領導同志因為我長期斷檔質疑我的工作能力（這真是天大的冤枉），誒~~~說心里不急是騙人的，但我又不想降低要求隨隨便便收了個offer就去做，然后又不甘心又找工作惡性循環，我現在就想找個穩定的有發展的能讓我做上個三五年的，于是落空了糾結了。。現在回頭看看真是覺得一步錯步步錯，不知道下一步怎樣才能重新走回軌道上。。

你自己也知道自己錯在哪里了，至少沒有按照我說的，跳槽要看好幾個條件，都滿足才可以，和老板CHEMISTRY不搭，肯定不行。

現在這個情況，你要學會總結，出去面的時候，遇到什么問題了?你怎么回答的？哪個問題人家覺得不滿意？

如果你說，我不知道人家哪里不滿意，個么我也沒有想法了，儂連基本溝通看三勢也不會啊？能夠說自己聰明發？

需要從面試失敗中吸取教訓，知道哪里讓人家不滿意了，個么改呀。

不然，為啥LZ面試成功率這么高呢？

------------------第125樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 20:59 [引用]

順便說一下，一路看下來覺得LZ是個好領導，跟對人很重要，我不怕苦不怕累，希望籬笆保佑我也遇到個知人善用通情達理眼光長遠能罩著下屬的好老板。：）

------------------第126樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 21:03 [引用]

LZ一貫是給面試公司面子的，從來不會說，我有更好的OFFER，所以不來你們公司。所以LZ告訴歐洲公司說不去了，歐洲公司就要求LZ再和直接老板面談一次，說明為啥放棄OFFER。

LZ編好的理由是：

LZ老公突然得到公司通知，安排他出國工作，LZ為了家庭，要跟過去的，所以實在抱歉，沒有這個榮幸加入貴公司了。

你不要問我為啥要說謊？LZ認為，要尊重他人，也尊重你簽下的字，放棄簽好的OFFER是LZ不對，不能打擊對你好的人。

同樣的事情，LZ 1 個月前又做了一次。

LZ面了一個不大的公司總監的職位，1個月內談完了4輪，這個公司要出OFFER了，LZ知道可以要求100W，但是問了下朋友，個個都說不要去，因為這個公司還太小，管理有點亂。

LZ不是要個天價，達不到再拒絕，LZ 編了另外的理由，沒有讓這個公司出OFFER，尊重人家也是尊重自己。世界很小的，不知道啥時候，人有碰頭了。

------------------第127樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 21:07 [引用]

最初由第125樓 的 雨天聽雨 發表:------------------順便說一下，一路看下來覺得LZ是個好領導，跟對人很重要，我不怕苦不怕累，希望籬笆保佑我也遇到個知人善用通情達理眼光長遠能罩著下屬的好老板。：）

我沒有說我的領導STYLE呀，儂哪能曉得我是這個類型的？我就是這個類型的，下屬全部被罩著。

但是不聽我話不行的，安排個事情，下屬說這個不能做的，很難做的，我就做一遍給他看，就是這么做的，難啥，回去做。

還有哦，我看這里寫拜貼的人很多的？有用嗎？

有信仰是好的，不過臨時抱佛腳是不行的，特別在這里，如果這個地方全部都是拜拜貼，大家不要來了。

------------------第128樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 21:07 [引用]

最初由第124樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

你自己也知道自己錯在哪里了，至少沒有按照我說的，跳槽要看好幾個條件，都滿足才可以，和老板CHEMISTRY不搭，肯定不行。

現在這個情況，你要學會總結，出去面的時候，遇到什么問題了?你怎么回答的？哪個問題人家覺得不滿意？

如果你說，我不知道人家哪里不滿意，個么我也沒有想法了，儂連基本溝通看三勢也不會啊？能夠說自己聰明發？

需要從面試失敗中吸取教訓，知道哪里讓人家不滿意了，個么改呀。

不然，為啥LZ面試成功率這么高呢？

恩，是，其實面試的時候就覺得和公司還有老板的chemistry不搭了，面好回來還和閨蜜說了chemistry不搭不去的，最后卻被華麗麗的title和package吸引過去了。。是我的不對，思路不清楚，經受不住誘惑，那時候沒經過挫折，就覺得什么困難都是我可以克服的，對自己認識不足啊啊啊~~~ 聽LZ的話，以后每次面試回來我都要仔細認真的做postmortem，好好總結，再接再厲，向面霸LZ靠攏，哈哈~~~

Anyway，謝謝LZ的分享，我真的受益匪淺：）

------------------第129樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 21:13 [引用]

最初由第128樓 的 雨天聽雨 發表:------------------

恩，是，其實面試的時候就覺得和公司還有老板的chemistry不搭了，面好回來還和閨蜜說了chemistry不搭不去的，最后卻被華麗麗的title和package吸引過去了。。是我的不對，思路不清楚，經受不住誘惑，那時候沒經過挫折，就覺得什么困難都是我可以克服的，對自己認識不足啊啊啊~~~

聽LZ的話，以后每次面試回來我都要仔細認真的做postmortem，好好總結，再接再厲，向面霸LZ靠攏，哈哈~~~

Anyway，謝謝LZ的分享，我真的受益匪淺：）

要有行動，LZ最看不上瞎混的人，LZ也混的，但是是搞定重要的事情再混。LZ不是工作狂。

另外LZ的感悟是 NEVER TOO LATE TO START SOMETHING。就是說，不要找借口說，這個我現在做來不及的了，沒有用的，我蠻好以前如何如何。。

任何時候的感悟，都要及時抓住，馬上行動。

LZ是生好孩子，30幾歲才學了游泳，GOLF，古箏的，雖然都是三腳貓。

------------------第130樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 21:15 [引用]

[quote]最初由第127樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

我沒有說我的領導STYLE呀，儂哪能曉得我是這個類型的？我就是這個類型的，下屬全部被罩著。

quote]

我會看三勢呀，看LZ的表達和說話方式就知道LZ是一個很aggressive的人，對自己對別人都要求嚴格，但是關鍵時候卻是能頂住其他方面的壓力，罩著自己下屬的老板，是偶喜歡的類型，哈哈。。。

------------------第131樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 21:15 [引用]

今天就到這里了，LZ寫得累死了。12個小時哦。

而且LZ今天病了

剩下2個公司的經歷只好后天，最快是明天晚上來寫了，大家晚安。

------------------第132樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 21:17 [引用]

最初由第130樓 的 雨天聽雨 發表:------------------[quote]最初由第127樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

我沒有說我的領導STYLE呀，儂哪能曉得我是這個類型的？我就是這個類型的，下屬全部被罩著。

quote]

我會看三勢呀，看LZ的表達和說話方式就知道LZ是一個很aggressive的人，對自己對別人都要求嚴格，但是關鍵時候卻是能頂住其他方面的壓力，罩著自己下屬的老板，是偶喜歡的類型，哈哈。。。

表拍馬P哦，謝謝你追這個。LZ寫的東西是白開水，沒有曖昧的，估計真的只有認真想改變自己工作狀況的人才會看。LZ就是想寫給這樣的人看。

------------------第133樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 21:20 [引用]

最初由第129樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

要有行動，LZ最看不上瞎混的人，LZ也混的，但是是搞定重要的事情再混。LZ不是工作狂。

另外LZ的感悟是 NEVER TOO LATE TO START SOMETHING。就是說，不要找借口說，這個我現在做來不及的了，沒有用的，我蠻好以前如何如何。。

任何時候的感悟，都要及時抓住，馬上行動。

LZ是生好孩子，30幾歲才學了游泳，GOLF，古箏的，雖然都是三腳貓。

LZ我膜拜你，工作那么忙還要帶孩子還能學那么多亂七八糟的手藝，厲害厲害。。話說我一直覺得彈鋼琴的MM很有氣質，從大學畢業就嚷著要學鋼琴，卻從來沒有實踐過。。不得不說這就是差距啊~~~

------------------第134樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 21:28 [引用]

最初由第132樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

表拍馬P哦，謝謝你追這個。LZ寫的東西是白開水，沒有曖昧的，估計真的只有認真想改變自己工作狀況的人才會看。LZ就是想寫給這樣的人看。

偶還是太嫩鳥，一拍馬P立馬給LZ看出來了。。不過LZ寫得很好，真心的，我會追的，所以千萬不要棄樓哦~~~：）

------------------第135樓 applejane1 發表于 2011-04-28 21:33 [引用]

最初由第128樓 的 雨天聽雨 發表:------------------

恩，是，其實面試的時候就覺得和公司還有老板的chemistry不搭了，面好回來還和閨蜜說了chemistry不搭不去的，最后卻被華麗麗的title和package吸引過去了。。是我的不對，思路不清楚，經受不住誘惑，那時候沒經過挫折，就覺得什么困難都是我可以克服的，對自己認識不足啊啊啊~~~ 聽LZ的話，以后每次面試回來我都要仔細認真的做postmortem，好好總結，再接再厲，向面霸LZ靠攏，哈哈~~~

Anyway，謝謝LZ的分享，我真的受益匪淺：）

同樣03年畢業的,也做物流的,供應鏈和進出口都做過~現在裸辭一起找~互相鼓勵

------------------第136樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 21:33 [引用]

最初由第134樓 的 雨天聽雨 發表:------------------

偶還是太嫩鳥，一拍馬P立馬給LZ看出來了。。不過LZ寫得很好，真心的，我會追的，所以千萬不要棄樓哦~~~：）

我看到你前面寫的東西了，儂噶認真，我慢點單獨給你意見，等我身體好了，我們通電話聊。

------------------第137樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 21:44 [引用]

最初由第135樓 的 applejane1 發表:------------------

同樣03年畢業的,也做物流的,供應鏈和進出口都做過~現在裸辭一起找~互相鼓勵

這就是緣分吶~~~一起加油！！

------------------第138樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 21:48 [引用]

最初由第136樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

我看到你前面寫的東西了，儂噶認真，我慢點單獨給你意見，等我身體好了，我們通電話聊。

恩啊~~~我現在失業了有時間停下來總結過去展望未來了，跌了那么大的跟頭再不知道總結一下就是笨小孩了，呵呵~~~謝謝LZ的指導，我不急達，我們有空聊啊，交個朋友也很開心的~~~

------------------第139樓 I3 發表于 2011-04-28 22:00 [引用]

夜宵歸來, 看了后面幾段

突然想到有次去某日企面試的事情 總共3面 前面都很順利 到3面的時候

突然說技術部老大來上海 正好就見見 聊的過程中

那個老大不斷的強調好學校...強調定位什么的

個么我不開心類，就堅持說我很自信可以做的很好 他意思就是說我太自信了，學校也不是TOP5那種..后來就沒消息了.現在想想 是不是當時我對這個職位的認知還不夠? 可是都面到3面了.他強調的那些我感覺不是問題啊

------------------第140樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 22:04 [引用]

最初由第139樓 的 I3 發表:------------------夜宵歸來, 看了后面幾段

突然想到有次去某日企面試的事情 總共3面 前面都很順利 到3面的時候

突然說技術部老大來上海 正好就見見 聊的過程中 那個老大不斷的強調好學校...強調定位什么的

個么我不開心類，就堅持說我很自信可以做的很好 他意思就是說我太自信了，學校也不是TOP5那種..后來就沒消息了.現在想想 是不是當時我對這個職位的認知還不夠? 可是都面到3面了.他強調的那些我感覺不是問題啊

日本文化我也不喜歡，所以沒有去過日資公司。

好的學校是有意義的，因為智商什么的，會決定你去哪里讀書，所以那個黃埔軍校做的事情，全部是對的。

但這不是絕對的，肯定有不是名校出來，也有出息的。

面試的時候，一定要真正了解對方說什么。如果我是你，碰到這樣的問題，會先說，對哦，我真的很遺憾，我沒有機會讀到名校，自己年紀小的時候不懂事吧，讀書不認真。但是，我相信，NEVER TO LATE TO START ANYTHING。我之前沒有讀到名校，我在工作中比別人更認真，更珍惜工作機會。我會安排時間去讀個名校的MBA，改變我這個狀況。

如果你能給我工作機會，讓我證明給你看。。

儂講，那人會更喜歡招我進去還是你啊？

------------------第141樓 I3 發表于 2011-04-28 22:11 [引用]

最初由第140樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

日本文化我也不喜歡，所以沒有去過日資公司。

好的學校是有意義的，因為智商什么的，會決定你去哪里讀書，所以那個黃埔軍校做的事情，全部是對的。

但這不是絕對的，肯定有不是名校出來，也有出息的。

面試的時候，一定要真正了解對方說什么。如果我是你，碰到這樣的問題，會先說，對哦，我真的很遺憾，我沒有機會讀到名校，自己年紀小的時候不懂事吧，讀書不認真。但是，我相信，NEVER TO LATE TO START ANYTHING。我之前沒有讀到名校，我在工作中比別人更認真，更珍惜工作機會。我會安排時間去讀個名校的MBA，改變我這個狀況。

如果你能給我工作機會，讓我證明給你看。。

儂講，那人會更喜歡招我進去還是你啊？

年輕氣盛吧

和名校的曾經也是同學 自問不差

所以就卯起來了...呵呵 對日企不了解 但是技術是必須肯定的 好吧 Never to late to start anything.樓主早點睡吧 生病了要多休息

明天和marketing的取取經

------------------第142樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-28 22:13 [引用]

以上問題，讓我想到分享在MBA NEGOTIATION這門課中學到的東西。

NEGOTIATION SKILL是人才的基本技能之一，忘記發？黃埔軍校要求的，5個職場潛能中的一個。每個人都需要有這個技能，因為你每天都在和人溝通，每天都在爭取各種事情。

要有好的NEGOTIATION SKILL，最最重要的是，學會聆聽。你聽懂了對方講什么，還要會聽他的潛臺詞是什么，他在爭取什么，反抗什么。你的意見哪一點他最抗拒。

然后再打消他的顧慮，邊聽，邊調整你要說的，直到說服了對方。

一門心思把自己心里想的強加于人，對方不接受的，談判失敗！

這個LZ有時候也會失敗，因為LZ太強勢了，就想說服人家，從小學里就是這樣的。

慢慢改，但在MBA里是理論實際都學的，法國校長親自教這個。

上面那個問題，就是你如何打消人家的疑問，將雖然你不是名校出來的，但還是可以為他工作的這個疑問打消掉。

------------------第143樓 I3 發表于 2011-04-28 22:20 [引用]

最初由第142樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------以上問題，讓我想到分享在MBA NEGOTIATION這門課中學到的東西。

NEGOTIATION SKILL是人才的基本技能之一，忘記發？黃埔軍校要求的，5個職場潛能中的一個。每個人都需要有這個技能，因為你每天都在和人溝通，每天都在爭取各種事情。

要有好的NEGOTIATION SKILL，最最重要的是，學會聆聽。你聽懂了對方講什么，還要會聽他的潛臺詞是什么，他在爭取什么，反抗什么。你的意見哪一點他最抗拒。

然后再打消他的顧慮，邊聽，邊調整你要說的，直到說服了對方。

一門心思把自己心里想的強加于人，對方不接受的，談判失敗！

這個LZ有時候也會失敗，因為LZ太強勢了，就想說服人家，從小學里就是這樣的。

慢慢改，但在MBA里是理論實際都學的，法國校長親自教這個。

上面那個問題，就是你如何打消人家的疑問，將雖然你不是名校出來的，但還是可以為他工作的這個疑問打消掉。

Thank's for share！

我感覺已經有一個未來規劃的初步構思了

接下來就是完善并實現它

正好我姐在讀MBA 再請教請教她 哈哈

樓主方便的話短個EMAIL給我吧

------------------第144樓 bb0714 發表于 2011-04-28 22:29 [引用]

謝謝lz分享，受益匪淺，最近正好在經歷職業發展的變化時期。

------------------第145樓 雨天聽雨 發表于 2011-04-28 22:30 [引用]

恩，同意LZ的看法，其實我也是個很aggressive的人，還有點stubborn, 在工作中又慢慢build up了confidence，有時候開會時都沒聽清楚對方在說什么，就BLABLA說自己的看法，試圖說服別人，結果只能引起別人的反感和抵觸，最后反而達不成agreement了。。

我那時候的老板很好，提醒我的缺點，告訴我其實listening skill和你的negotiation skill一樣重要，你先要知道和理解對方的觀點（包括表面的和隱藏的），然后才能有針對性的反駁嘛，哈哈，說話的方式也很重要，對不同的人要有不同的溝通方式才可以。我原來公司也有一個training, 叫constructive confrontation,真是很好的職業培訓。

------------------第146樓 一站式服務 發表于 2011-04-29 00:50 [引用]

最初由第91樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

你抬頭看上2樓呀，LZ 2002年MBA畢業啦。

第一，LZ鼓勵在職讀書，工作停頓要OUT額，第二，學習是理論，主要還是在工作中實踐，而且LZ認為，絕大多數的能力經驗是工作中自己領悟的，不是學校里學的。

但好的MBA學校，學費不是白交的。LZ在這個學校里首先學習的就是PRESENTATION SKILL。外國人拍錄像，讓我們自己做PRESENTATION，然后放錄像告訴我們，哪里不對，姿勢、語態、開頭、結尾，不看過這些，自己不知道自己的弱點和錯誤在哪里的。

當然，不僅僅是這門課，MARKETING，NEGOTIATION，WESTERN/ESTERN CULTURE等等，都是非常有趣而又有用的課程，所以要去好的學校上課。

LZ有時候會想，當初不去中歐，心疼15萬事錯誤的決定，因為，中歐出來的人平均收入更高，它的老師肯定更好。

LZ的這個學費，美國公司后來全部報銷的，也許15萬中歐的學費也會報銷的，但錯過就錯過了。

因為LZ生完孩子，MBA畢業沒有多久，就離開這個美國公司了，所以下一個歐洲公司談判時，歐洲公司會問，你跳槽有什么困難，需要多少時間？LZ就說，前面的公司剛付了6.5萬培訓費，但LZ現在就要跳，這是LZ的債務。

歐洲公司買單，從歐洲公司香港公司劃錢給美國公司。

對了，前面我說，歐洲公司怎么只開了1萬5，LZ就答應了？歐洲公司還支付一筆15萬的SINGING BONUS，就是簽約了，發的簽約金，但做不滿3年，按服務年限還給公司。

這個LZ有經驗的，因為LZ一般不跳的，3年不難，第二萬一要跳了，是LZ的債務，下面要挖LZ的公司會買下來的。

LZ后來做了4年半才離開歐洲公司。債務沒有了。

剛寫了一大段居然沒了！明天來寫

------------------第147樓 一站式服務 發表于 2011-04-29 00:53 [引用]

最初由第22樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------LZ中學是很有名的，6年住讀，那里養成了： 1.有什么事情，自己解決。2.TEAM SPRILT

LZ大學也是一流的，英語好是應該的，因為一進大學，規矩就是，老師進課堂，是一個中文字也不會講出來的。LZ用了5周時間習慣這點，所有的同學都是如此，這個學校是知道的，一開始就這么告訴所有同學。

另外LZ英文和同學比，不算好的，因為有同學做****的同傳（直接跳一年的），同寢室的同學，出國去了美國，現在是美國一個法律事務所的PARTNER，她的收入個么是幾百萬年薪的。

所謂天外有天。

六年住宿，如果初中到高中時沒人進來也沒人出去的話，JJ是上外附中的？？ 個么大學順理成章是上外的，因為LZ說英文好是應該的，還有做同傳的------------------第148樓 tomatens 發表于 2011-04-29 08:27 [引用]

偶也是做供應鏈這塊的。很喜歡樓主的文字?繼續追。

------------------第149樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-29 09:06 [引用]

最初由第147樓 的 一站式服務 發表:------------------

六年住宿，如果初中到高中時沒人進來也沒人出去的話，JJ是上外附中的？？ 個么大學順理成章是上外的，因為LZ說英文好是應該的，還有做同傳的儂好叫好發？昨天晚上這么晚睡覺，如果儂是寫下啥感悟，又或者提了個有意義的問題，個么我會恭喜儂。

結果儂就是八LZ是哪個學校的，還沒有全部八對。

從LZ寫的內容，應該可以看出，LZ想寫的是勵志貼，不是劃胖貼，也不是閑聊八卦貼。LZ很在意隱私，不愿意被人肉出來。

LZ要表揚一個同學，昨天她老早就八出LZ服務過的第二家LZ認為是黃埔軍校的單位，但她是很有禮貌的短LZ的，問是否這個單位。LZ不含糊的，說是的，但要她保密，她就沒有上來公布這個發現。

這樣的人LZ喜歡，因為她會替別人考慮，沒有這個SENSE的人也是走不遠的。

我說話比較直接，你接受批評，以后多為別人考慮，這對你是個進步的契機。如果你因此罵LZ，LZ忽略不計的。修行在個人的。

另外，LZ這里鄭重宣布下，LZ不愿意被人肉，LZ就是想寫個勵志貼，給需要的人看。如果在這里再看到任何人猜LZ是誰，在哪里工作，LZ就棄樓關貼！

------------------第150樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-29 09:10 [引用]

LZ馬上要去開會了，但昨天晚上想過，還要寫點啥。

LZ想寫幾個身邊的成功人士，LZ的LG是知名美資企業亞太區財務總監，可以寫寫他如何成功的。

LZ的大學同室同學，有3個可以寫，1個現在是著名外資銀行的投資部VP，年薪比LZ肯定高很多的。

第二個就是前面提到過的，在美國發展的，現在是那里一個律所的PARNTER.她的收入是幾百萬美元的。

第三個在美國，她畢業是做導游的，公派到美國，被美國旅游公司的老板看中，娶了她當老板娘。

這些都只會寫一點點，他們成功的原因。

------------------第151樓 貓貓媽咪 發表于 2011-04-29 09:12 [引用]

LZ還會寫，從領導眼里（就是LZ啦），怎么樣的下屬是可以重用提拔的。

LZ會寫，LZ面試的時候，什么人不用的，什么人喜歡的。

LZ還會寫好的獵頭和壞的獵頭的區別

以下節目依然精彩，歡迎大家明天來看。但是有人肉，LZ就不來了。

------------------第152樓 草莓派媽媽 發表于 2011-04-29 09:22 [引用]

期待中??

樓主的圈子都是很優秀的人哦 和樓主相比，我真是太失敗了

------------------第153樓 言予 發表于 2011-04-29 09:23 [引用]

非常期待

------------------第154樓 I3 發表于 2011-04-29 09:37 [引用]

最初由第152樓 的 草莓派媽媽 發表:------------------期待中??

樓主的圈子都是很優秀的人哦 和樓主相比，我真是太失敗了

哈哈 別自卑呀 不過圈子是很重要的.剛處理完手頭的事情 來頂頂樓主

------------------第155樓 菜菜19850210 發表于 2011-04-29 09:48 [引用]

LZJJ 你好 方便的話我想請問下你讀的MBA是哪個學校的?現在的學費是多少? 另外你建議幾歲讀MBA比較合適?或者在職業上達到某種程度再讀?

希望LZ說說你LG的故事,因為我LG也是財務哈~不過現在只是個很小很小的財務OTL

*本帖子于 2011-04-29 09:49 被菜菜19850210編輯過。

------------------第156樓 kellyqin 發表于 2011-04-29 10:08 [引用]

很精彩，期待LZ的更新

看了很受啟發，有些小問題想請教LZ,到時候我貼出來，也可以大家一起brainstorming

------------------第157樓 暴暴LAN楊楊 發表于 2011-04-29 10:11 [引用]

最初由第127樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

我沒有說我的領導STYLE呀，儂哪能曉得我是這個類型的？我就是這個類型的，下屬全部被罩著。

但是不聽我話不行的，安排個事情，下屬說這個不能做的，很難做的，我就做一遍給他看，就是這么做的，難啥，回去做。

還有哦，我看這里寫拜貼的人很多的？有用嗎？

有信仰是好的，不過臨時抱佛腳是不行的，特別在這里，如果這個地方全部都是拜拜貼，大家不要來了。

同意，我覺得有LB這個平臺是要大家溝通交流的，不是搞封建迷信拜大仙的。

如果就是為了求保佑，那還不如去求菩薩，拜春哥。。

------------------第158樓 remeonly 發表于 2011-04-29 10:33 [引用]

捧LZ的場，這個帖子讓我看了大受啟發！感謝LZ的分享。收藏起來了。

------------------第159樓 zhaoalan 發表于 2011-04-29 10:44 [引用]

mark～

------------------第160樓 zhaoalan 發表于 2011-04-29 10:46 [引用]

問個問題，關于MBA 國內大學的MBA真的值得一讀嘛？

還有就是full time的和part time的到底哪個好？僅僅是因為part time不用停止工作，不會out？

那么CEIBS都是full time的呀

LZ如果再次做選擇，如何來考慮呢？

------------------第161樓 sevenaya 發表于 2011-04-29 11:07 [引用]

最初由第132樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

表拍馬P哦，謝謝你追這個。LZ寫的東西是白開水，沒有曖昧的，估計真的只有認真想改變自己工作狀況的人才會看。LZ就是想寫給這樣的人看。

難怪我看得那么上癮，LZ一句話我要反反復復看幾遍，連思帶想，當寶典研讀了

渾渾噩噩過了一段時間 看來LZ文字，雖然沒有醍醐灌頂，但迷霧中仿佛看到一點光亮了

感想 感恩啊 希望LZ繼續

------------------第162樓 一站式服務 發表于 2011-04-29 11:20 [引用]

最初由第149樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

儂好叫好發？昨天晚上這么晚睡覺，如果儂是寫下啥感悟，又或者提了個有意義的問題，個么我會恭喜儂。

結果儂就是八LZ是哪個學校的，還沒有全部八對。

從LZ寫的內容，應該可以看出，LZ想寫的是勵志貼，不是劃胖貼，也不是閑聊八卦貼。LZ很在意隱私，不愿意被人肉出來。

LZ要表揚一個同學，昨天她老早就八出LZ服務過的第二家LZ認為是黃埔軍校的單位，但她是很有禮貌的短LZ的，問是否這個單位。LZ不含糊的，說是的，但要她保密，她就沒有上來公布這個發現。

這樣的人LZ喜歡，因為她會替別人考慮，沒有這個SENSE的人也是走不遠的。

我說話比較直接，你接受批評，以后多為別人考慮，這對你是個進步的契機。如果你因此罵LZ，LZ忽略不計的。修行在個人的。

另外，LZ這里鄭重宣布下，LZ不愿意被人肉，LZ就是想寫個勵志貼，給需要的人看。如果在這里再看到任何人猜LZ是誰，在哪里工作，LZ就棄樓關貼！

我還當教導主任來了來

昨天一大段沒有的是對農對我的回復再次回復，第二個貼子才好奇地提到你是哪個中學畢業的，說笑而已，撒人想到農居然嘎介意，激動到個種程度

LZ不用嘎激動，就算8出農是上外附中或者上外的，里面人多來，撒人知道農是誰？難道農代表了那兩個學校的最高水平，一提到它們大家就會想到你？看農個年紀個么跟衛哲差不多咯，難道農是衛太太？如果你是上外附中的，那里的人才更加是，艾，不用說來

撒批評不批評，我既沒點出你隱私，你更不是我老板，就輪不到你來批評

我說話更直接奧，農個年紀是該有個點成績來，人家贊美你幾句你就飄飄然了，之前因為農是前輩我才很尊敬地來頂你的貼，現在看到你這段，基本上知道你這個人的性格素質跟平時的腔調了

LZ你再慢慢去教導別人吧，你要再次批評我，我也忽略不計的，有空奧，網上誰認識誰啊

*本帖子于 2011-04-29 11:32 被一站式服務編輯過。

------------------第163樓 伯明翰的冬天 發表于 2011-04-29 11:21 [引用]

最初由第149樓 的 貓貓媽咪 發表:------------------

儂好叫好發？昨天晚上這么晚睡覺，如果儂是寫下啥感悟，又或者提了個有意義的問題，個么我會恭喜儂。

結果儂就是八LZ是哪個學校的，還沒有全部八對。

從LZ寫的內容，應該可以看出，LZ想寫的是勵志貼，不是劃胖貼，也不是閑聊八卦貼。LZ很在意隱私，不愿意被人肉出來。

LZ要表揚一個同學，昨天她老早就八出LZ服務過的第二家LZ認為是黃埔軍校的單位，但她是很有禮貌的短LZ的，問是否這個單位。LZ不含糊的，說是的，但要她保密，她就沒有上來公布這個發現。

這樣的人LZ喜歡，因為她會替別人考慮，沒有這個SENSE的人也是走不遠的。

我說話比較直接，你接受批評，以后多為別人考慮，這對你是個進步的契機。如果你因此罵LZ，LZ忽略不計的。修行在個人的。

另外，LZ這里鄭重宣布下，LZ不愿意被人肉，LZ就是想寫個勵志貼，給需要的人看。如果在這里再看到任何人猜LZ是誰，在哪里工作，LZ就棄樓關貼！

第五篇：骨干教師成長的過程

骨干教師成長的心路

威遠縣新場中學李剛

我大學畢業分配到新場鎮第二中學任教，由于學校是新組建的農村初中，所以我以飽滿的熱情、良好的心態去對待工作，百分的愛心全力無私付出，取得家長和學校領導的好評。

初為人師，我認識到要做一名好教師最重要的是師德，在此前提下才可能有創新、有方法、有結果。我首先忠誠人民的教育事業，熱愛自己的事業。其次，勤于思考。第三，好教師要懂得自律。第四，好教師要在自己的專業面前是個男子漢，并且要終身學習。

做好教師要具備的條件有哪些：第一，要懂得自己所任學科的理論以及學科的教育理論，要有淵博的知識。第二，好教師要是半個專業工作者。只會教書本的老師不是好教師，好教師要了解自己專業的研究方法、研究方向以及發展動向。在課程改革過程中，我積極投身于教學研究，并不斷將教學研究的成果進行歸納和提升。通過大膽的放，培養了學生的邏輯思維能力和創新能力，也滲透了情感態度和價值觀。對知識進行歸納和梳理，完成了知識目標。第三，好教師要有一個自己喜歡的智力發動機。好教師要有充實自己專業的知識庫，研究它的思想、立場、方法和觀點，來指導自己的教學工作。第四，好教師要有一定的通史文化基礎。好教師要對文學、史學、哲學、藝術有所了解，要拓展學生的思維，不拘一格。因此我不斷學習，邊學習邊實踐 善于積累總結，善于分析，善于運用，敢于創新，真正的好教師要具備創造能力，課堂學習和課外學習相結合，我把學習的權力交給學生，根據因材施教，煥發出學生的智力和能力。做到了點燃火炬的火種。

“起始于辛勞，收結于平淡”是我的寫照。是命運讓這個職業選擇了我們。有這么一句話也許大家都聽過，“上帝向你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。”史煙飄過，回看今天，我無怨無悔。16年的教學生涯，走上三尺講臺，教書育人；走下三尺講臺，為人師表。雖感忙碌、雖感辛勞，但每天沐浴著太陽的光芒，呼吸著雨露的清香，在那些活力四射的孩子身上感受生命的神圣美麗，或許我干不出驚天動地的偉業，但追求著本身就是美麗的。只要我們心中依然裝著美，追求著美，我們就是美麗的。因此，我教學上取得了一定的成績，被學校評為骨干教師。

通過學習，我認識到作為一名骨干教師，我不是在“真空”里成長起來的，自然在我成長過程中不免會受到來自各方面因素的影響。因此，我要成為一名骨干教師，需要各位進修校廣大教師的培養，才會在心理上的成熟，達到教學藝術的精湛，實現教學理論的升華。但我認識到進修校的培訓、進修是骨干教師成長的催化劑。說到培訓、進修，大家知道，終身學習已是一個沒有爭議的觀點，而且在咱們教育這個行業里，已是一個在普遍踐行的觀點。每學期的繼續教育培訓、各種形式和名目的培訓在不停地充實、更新著我們的觀念、改變我們著的教育教學行為。作為骨干教師，我們當然期待個人發展的外部環境越來越好，但我們更應該注意激發和保持個人發展的內部動力，讓培養、培訓“任務”變成是給自己的“禮物”，化消極為積極，那樣會使參加培訓和進修時更快樂、更有效，也會使自己能更快樂、更快速地成長。我通過學習認識到：教書第三位，育人第二位，自強第一位。“人生要有高度，態度決定一切。”其實，“人生的高度”對我們教師來說，更多地應該體現在日常教育教學生活中，備課、上課、批改作業、輔導、談心、召開班會、組織活動等等，哪怕多么細小的工作，都應該滲透著認真和智慧。對待每一個學生，無論他多么淘氣或者多么“愚笨”。都能像對待自己的孩子一樣充滿耐心和愛心。通過不斷學習，我知道這樣的故事：許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務員。這是他涉世之初的第一份工作，他將在這里正式邁出人生關鍵的第一步。因此，他躊躇滿志，暗下決心：一定要好好干！不辜負老板的信任！誰知在新人受訓期間，上司竟然安排他洗馬桶，而且工作質量要求高得駭人：必須把馬桶抹得光潔如新！他當然明白“光潔如新”的含義是什么，他更知道自己不喜歡洗馬桶這工作。當他拿著抹布伸向馬桶時，胃里即刻翻江倒海，1

惡心得想嘔吐卻又吐不出來，他戰戰兢兢、如臨深淵。為此，他心灰意冷，一蹶不振，他面臨著人生第一步應該怎樣走下去的選擇：是繼續干下去，還是另謀職業？繼續干下去——難于上青天！另謀職業——知難而退？人生這路豈能打退堂鼓？他不甘心就這樣敗下陣來。正在此關鍵時刻，同單位一位前輩出現在他面前。她身體力行，親自洗馬桶給他看。首先，她一遍遍地擦洗著馬桶，直到擦洗得光潔如新，然后，她從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡！絲毫沒有勉強。這位新人目瞪口呆，熱淚盈眶，恍然大悟！這件事給了他很大的啟示，他警覺自己的工作態度出了問題，于是痛下決心：“就算一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”結果他成功了。這個年輕人就是后來建立了享譽全球的希爾頓酒店帝國的希爾頓。這個故事告訴我們：人生的高度不是遙遠縹緲的，而是在對各種細致瑣碎的承擔中實現的。

我再給大家講一個小故事：讓自己“跑起來”，兩只青蛙不小心掉進了路邊的一只牛奶罐里，牛奶罐里的牛奶不多，但卻足以讓青蛙們體驗什么叫做滅頂之災了。一只青蛙想：完了，全完了，這么高的牛奶罐，我永遠也出不去了，于是它很快地沉了下去。另一只青蛙看見同伴沉沒于牛奶中，它并沒有放棄，而是不斷告誡自己：上帝給了我堅強的意志和發達的肌肉，我一定能跳出去。于是，它鼓起勇氣，鼓足力量，一次又一次奮起、跳躍——讓自己“跑起來”，生命的力量與美展現在它每一次的搏擊與奮斗中。不知過了多久，它突然發現腳下黏稠的牛奶變得堅實起來。原來，它的反復踐踏和跳動，已經把液狀的牛奶變成了一塊奶酪！不懈的“跑起來”終于換來了自由的那一刻。它從牛奶罐里輕松地跳了出來，重新回到了綠色的池堂里。我們身處的是一個飛速發展的時代，似乎在一夜之間，新課程、專業化、教師職業生涯等新概念和新事物充斥了我們的生活，使我們也像那兩只青蛙一樣，陷入了前所未有的挑戰與危機之中。我們要戰勝這挑戰與危機，成為一名稱職的新時代教師、成為一名專業發展成熟的骨干教師，就必須樹立起足夠的信心，讓自己“跑起來”。通過博覽群書，我了解到這樣的三個故事：之

一、釣魚

故事之

二、選擇

有一個美國人、一個法國人和一個猶太人要被關進監獄3年。監獄長讓他們3個一個人提一個要求。美國人愛抽雪茄，要了3箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部能與外界溝通的電話。3年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個小孩子。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這3年我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%。為了表示感謝，我要送你一輛勞斯萊斯！” 啟示：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的選擇將決定我們3年后的生活。我們要選擇最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。無論是我們選擇了教師這個職業，還是教師這個職業選擇了我們，但我們沒有選擇放棄教育，就得不懈努力，勇于探索；既然我們選擇了要成為出色的教師，；就必須不斷的超越自我、超越教材，在學習中滋養自己的底氣、在思考中獲得靈氣、在實踐中造就自己的才氣；既然我們選擇了教育這個塑造人的職業，選擇了通過塑造學生的幸福、美好的生活來塑造每個家庭的幸福，從而使我們整個社會和諧幸福，我們自己就必須幸福，因為用善良才能培養善良、用美好才能孕育美好、用幸福才能塑造幸福、用民主才能培養民主、用自由才能放飛自由！既然我們選擇了遠方，我們就只能風雨兼程……談到這個話題，就不能不說到一個觀點：“學生第二”，大家一定很奇怪，因為我們都知道，在新課程改革中一個著名的觀點就是“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”，也就是“學生第一”的觀點。為什么我今天又出了個奇談怪論呢？這不是我的觀點，而是我國知名教育家、山東省濰坊市教育局局長李希貴的觀點，而且他出版的一本書就是《學生第二》。在談到這個問題時，李希貴說曾經聽過一個叫人高興不起來的故事，說是在一個“參與式”校長培訓班上，培訓的主題是“如何轉變教育觀念，確立學生中心地位”。

一位校長被要求回答的一個情境性題目是：當一位教師與一名學生發生爭執，到校長室去評理的時候，校長該批評教師還是批評學生？據說這位校長以不容置疑的口吻說，當然是批評教師，因為學生是學校的主人。他說，我無法認定這件事的真實性，但是，我知道，一個時期以來，有不少似是而非的東西確實給我們許多教育工作者帶來了好多思想上的混亂，以致他們戰戰兢兢地面對著眼花繚亂的“新理念”而迷失了自己。在一些學校里，他們似乎是在直接服務于學生了，似乎把著眼點也全都放在學生身上了，但是，他們卻往往很不理智地拋開了教師。這個故事，從某種意義上是對我們的一個警示，也引發我們反思：當強調學生主體、學生中心的時候，我們應當把教師放在一個什么位置上？他說：我認為關注學生應該先從關注教師開始。教育是塑造人的事業，塑造學生美好的人生。這個目標，只能通過教師來完成。“用幸福才能塑造幸福，用美好才能塑造美好。任何關愛，只能通過人的傳遞，才顯得真切、動人，誰都沒有辦法改變。一位教師，在校園、在課室舉手投足間，潛移默化地影響學生。他可以春風化雨，也可以讓學生?近墨者黑?。”李希貴從小飽覽群書，工作后涉獵了很多西方企業管理書籍。這些西方有效的企業管理理論，給了他很多啟示。他說，美國羅森柏斯國際集團的老板豪爾對“顧客至上”的說法很不以為然。他認為，盡管對員工來說，顧客處于第一的優先位置，但是對于公司來說，只有把精力集中在員工身上，才能獲得成功。李希貴說：“豪爾認為，當公司把員工放在第一位的時候，員工就會把顧客放在第一位。同樣，當學校把教師放在第一位的時候，教師也會把學生放在第一位。可是，長久以來，我們有沒有想一想，長年累月生活在學生中間的老師們生活得幸福嗎？心情好嗎？臉上有笑容嗎？” 他說：“我向來不贊成把教師看作是?蠟燭?、?春蠶?、?鋪路石?，那種把教師的工作視為僅僅是為學生獻身，他們悲劇性地活著，僅僅是為了造就學生的幸福的說法。”“我認為教師應該是?托起太陽的人?，但同時，教師這個職業，也應該是太陽底下，最光輝的職業。一個教師在成就學生的同時，也應該成就自我。” 新一輪的課程改革把課程目標從過去的一維發展為今天的三維，從平面變為立體——我們不僅要都給學生知識，培養學生能力，而且要關注學生的情感、態度和價值觀，一個長期以來被忽略的育人者的情感態度問題也理應提到應有的高度。值得慶幸的是，好多學校已經開始致力于培養教師在學校的“幸福感”，這是教育的理性和管理的智慧。所以，我們說“為了塑造幸福，我們自己必須幸福！”

故事之

三、趕考

有位秀才第三次進京趕考，住在一個經常住的旅店里。考試前兩天他做了2個夢：第一個夢是夢到自己在墻上種白菜；第二個夢是夢到下雨天，他帶了斗笠還打傘。這2個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽。連拍大腿說：“你還是回家吧，你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？”秀才一聽，心灰意冷，回旅店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎？你怎么今天就要回鄉了？”秀才如此這般說了一番。店老板樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來，你想想，墻上種菜不是高種（中）嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？”秀才一聽，覺得此人說得更有道理。于是精神振奮的參加考試，居然中了個探花。啟示：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。“認認真真做事，踏踏實實做人”是我一直秉承的理念。我曾多次對我的學生說“認真能把事情做對,用心才能把事情做好”，今天在這里與大家共勉了。

通過培訓我堅信：風在水上寫詩，云在天空寫詩，燈在書上寫詩，年輕人用熱烈的青春寫詩，教師用人格和責任寫詩。為了締造共和國的明天，為了山區義務教育，為了托起明天的太陽，作為骨干教師，我將以良好的心態，不間斷的學習，開闊自己的視野，勤奮踏實的工作，甘為人梯的精神，不懈的追求，超越自己。因此在教育戰線，砥柱中流，是我的責任，更是我神圣的使命。為了明天，前進！