第一篇：優秀護理集體發言稿

尊敬的各位領導，各位護理姐妹們，大家下午好。

時光匆匆，迎來了春暖花開的5月，喜悅的心情伴隨著前進的步伐迎來了我們護士的節日，今天我有幸作為優秀護理集體代表在這里發言，倍感榮幸，也為內五科獲這一殊榮感到自豪。

我們科室能獲得先進集體這一榮譽稱號，首先離不開院領導對我們護士的關心和支持，特別是今年院領導積極推進的績效改革，使我們聘任護士這一大軍第一次享受到了和正式護士同等的待遇，同時我們護士有了自主分配薪酬的權利。在這里我代表全體護士對院領導給予衷心的感謝，根據護理部的績效考核方案，我們建立了基于工作量、工作質量、層級、滿意度四個方面的考評機制，充分體現多勞多得，按勞取酬；落實獎懲并舉，獎罰分明的考核措施，和患者滿意度直接相關與患者接觸最為密切的責任護士實行競爭上崗制，徹底扭轉了過去吃大鍋飯的余留意識，提高了護士的自我約束力及競爭意識，充分調動了護士工作的積極性，我們的護理服務進一步加強，患者滿意度節節攀升。

達標上等工作是我們醫院正在進行的一項重要活動，為配合達標上等工作。積極推進優質護理服務，我們科室開展了形式多樣的護理活動，如護理安全月，親情服務月，星級服務月，專科護理服務月等，每月評出活動明星，樹立服務典范，規范護理行為；為更好的為患者提供專科護理服務，我科對護士進行偏癱患者良肢位擺放，床上活動，下床，做輪椅等一系列專科知識培訓，并做成圖片現場指導患者，專科護理進一步加強，同時也注重對護士形象、主動服務、微笑服務、團隊精神等方面的培訓，加強了護理人員整體素質，形成了良好的護理文化氛圍。

領導的關懷是我們前進的動力。姐妹們的支持是我們破解困難的武器，盡管我們常常因為搶救病人或服務臥床、危重病人而加班加點，但我們無怨無悔，因為我們的信念中有院領導和護理同仁們的理解和支持。千帆競發春常駐，無邊光景映真情，在醫院事業飛速發展的今天，讓我們在護士這個平凡的崗位上，展示新的風貌，創造新的業績，讓我們與醫院同榮辱，共患難，在院領導領導下，團結一心，以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁，迎接挑戰，共創輝煌。

最后恭祝各位院領導和全體護士姐妹們身體健康，工作順利，恭祝我院宏圖事業蒸蒸日上，蓬勃發展。謝謝大家

一個集體的凝聚力從哪里來，它從一個團隊的整體的主人翁意識，團隊意識，合作意識和奉獻意識中來，現在我們醫院好多科室已終形成了“緊急有協作，遇事有商量，困難有幫助”的好風氣，每當看到患者康復出院的微笑，這不僅僅是對我們工作的肯定，更是一種激勵和鞭策。曾記得，多少人因為連續加班加點，發燒、腹瀉、口腔潰瘍，可是為了更多的病人能健康微笑的離開醫院，我們姐妹們打完點滴，義務反顧地投入自己的崗位。曾記得，多少護理姐妹舍小家，為大家，克服家庭困難，從不叫苦叫累，與其說這是一種品格，不如說是一種長期積淀的工作素養，一種具有責任感和事業心的精神境界。

第二篇：優秀護理集體事跡

在醫院和護理部的關懷下，外二科成長為一個團結、和諧、互幫互助、充滿朝氣、愛動腦筋、專業素質良好、吃苦耐勞的護理集體。這個集體有一個共同的目標：細心再細心的服務好每一位患者。

這是一個新的團結的集體，外二科以前是單純的骨科。去年3月份響應醫院的號召，腦外科并入骨科，成為擁有兩個專業的科室。腦外的并入意味著危重患者增多，護理任務艱巨，但是在并科時，12名護理人員均沒有提出換科，留下來一起奮斗。腦外科支援了4名護士，組成了現在的護理集體。一部分骨科護士沒有接觸過腦外，一部分腦外護士沒有接觸過骨科，怎么辦呢？全體護士結成對子，夜班，白班配對上，互相幫助，互相學習，氣氛融洽。經過一個半月的適應期，都可以獨立上班。每一個護士都付出了艱辛的努力和辛勤的汗水。

這是一個富有愛心的集體。有一名腦外術后的三無人員黎平，神志清醒，喪失了行走和語言能力，生活不能自理。在科室住了1年多了，護士們怕他寂寞每天都要進去問候他，幫他倒開水，倒小便，拿水果給他吃，晚上給他蓋被子。護工阿姨每天幫他洗澡，經常幫他理發，剃胡須，用輪椅推出去曬太陽。

這是一個積極向上的集體。外二科是醫院的第一批優質護理服務病房。優質護理服務到現在已經實施3年了。3年中，學習優質護理理論知識，改進排班模式，提高專科護理內涵，生活護理到位。積極進行基礎護理的改進。引進新材料：一次性呼吸機管道，人工鼻，一次性硅膠胃管，一次性精密引流袋。通過新型材料改進基礎護理的方法和頻次。改進胃管的固定方法，把膠布剪成心形固定胃管，美觀實用。應用新型敷料積極進行院外帶入壓瘡的治療。

這是一個學習的集體。科內有新的病種和新開展的手術，整理相關護理資料，全科進行學習，用到實處。平時定時組織小講課，護理查房，業務學習。通過護理查房，典型個案病例討論等形式，逐步提高專科護理質量。在區里組織的護理技術操作考試和理論考核中，2名護士取得良好的成績。護理部每月組織的三基考試中，均有考滿分的。逐步外派護士進修專科護理。

就是這樣的一個集體，在去年的市年終檢查中，取得了較好的成績。每個護士經過積極的準備，迎檢當日每個護士狀態良好，表現優異，熱情，積極回答問題，逐條配合專家的檢查，得到了市專家的肯定。

2014年 4 月 13 日

第三篇：優秀護理集體事跡材料

優秀護理集體事跡材料

我院精神三科護理組近日被xx市衛生局授予“xx市優秀護理集體”。

我院精神三科護理集體是一支思想素質高、業務技術精湛,團隊凝聚力強,朝氣蓬勃、積極向上、愛崗敬業、爭先創優、立足為精神病患者服務的護理集體。該科護理組認真貫徹落實醫院管理年精神,始終堅持以“以病人為中心、以提高醫療護理質量為核心”和以“讓病人健康快樂、讓家屬滿意放心”為服務宗旨,不斷加強護理人員的業務能力,提高護理隊伍的整體素質,培養適應改革開放的創業精神和職業道德,塑造恪盡職守,愛崗敬業,甘于奉獻,一心為病員服務的護理人員形象,成為一個為女性精神病人的心身健康、家庭和諧幸福、社會和諧穩定的愛心搖籃,XX年精神三科榮獲xx市巾幗文明崗的稱號。

一、加強政治思想學習,培養護理人員思想素質

1、提高教育認識,營造良好的教育環境

認真組織護理人員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神精髓,不斷提高思想政治素質,全面落實科學發展觀,將政治理論與實際工作實踐相結合,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不斷增強事業心與責任感,以構建和諧醫院、和諧科室、和諧醫患關系為目標;關注國際國內時事,開展愛國主義教育活動,學習八榮八恥,樹立正確的社會主義榮譽觀,堅決實行三級承諾制,自覺抵制不正之風,病人家屬送的紅包統一交給護士長,用于代交該病人的伙食費及住院費。去年我科收治一位貧困患者,由于家屬害怕交不起住院費而遲遲不來接病者回家,科主任獲釋情況后,免收住院費用還贈送患者藥物一批,免去家屬的顧慮,家屬非常感激。

2、加強職業道德修養和業務技能,心系病患,勇于奉獻,使醫療護理服務質量更上一個新臺階。

大力加強護理人員的職業道德教育及業務學習,堅持以病人為中心,一切從病人出發;開展“服務之星”的評選活動,樹立先進典型,發揮先進人物的示范教育作用,創建“xx市巾幗文明崗”,弘揚優良的醫療護理服務,加強團結合作,樹立良好的婦女群體形象;鼓勵護士自強不息,恪守職責,無私奉獻,為病人們能夠早日康復做出貢獻。

3、講究醫療實效,創立品牌特色

立足精神專科特色,走“和病人在一起,讓病人動起來”的半開放式的管理模式,在藥物治療的基礎上,護理人員積極配合醫生開展團體心理治療、放松治療、暴露療法、行為療法,工娛治療、音樂治療等多元化治療模式,組織患者參加文體活動、工娛活動,如音樂、書法、繪畫、棋牌、手工制作等,形成了一套對住院患者軀體、心理、康復進行三位一體綜合治療的治療模式,并將其發揚、深入,使患者在醫院住院期間的治療與今后出院走向社會的后期治療相接軌,走出了一條適合精神病人的臨床康復和社會康復的路子;對于門診的青少年情緒障礙,產后抑郁的病人因人而治,積極配合醫生開展個體心理治療及結構式家庭治療,讓青少年、產婦、嬰幼兒健康快樂,家庭團結和睦,社會和諧。二、一個有實力的護理團隊:該科實際開放病床50張,執業護士20名,達到持證上崗率100%,符合衛生部要求護理人力配置標準。精三科有副主任護師1名、中級職稱3人,護師2人,護士鄧碧瑚、莫麗屏、林健如、獲XX醫院先進工作者,07、08莫麗屏獲服務之星的稱號。梁雪玲護士長從事精神科護理二十多年,曾被評為“省優秀青年知識分子”、“市優秀護士”、“市三八紅旗手”、“市巾幗先進個人”、“市優秀黨員”。科研項目:《精神科男女護士業倦怠的對照研究》獲市衛生局評審批準立項。馮錦妹主管護師積極參與操作技能競賽榮獲優秀操作能手和技術創新能手稱號。科主任積極支持護理工作,并于XX年成功創下市巾幗文明崗。

三、一個積極進取的團隊:該科護理人員經常利用各種時間組織業務學習、疑難病例討論、經驗交流會和思想政治學習,開展傳幫帶,和“走出去,請進來”的再教育的培訓模式。不定期邀請專家到我院授課、業務查房、組織護師講課,積極參加護理部組織各項競賽活動并多項獎勵,定期組織護理操作和理論考核,考核合格率為100%,培訓率為%。在科室形成了一種好學、上進、認真、敬業的良好氛圍。于去年七月率先配合心理醫生開展團體心理治療,截至今年二月底共開展團隊治療124次,為住院精神病人康復、提升她們的社會能力做了大量工作,為他們病愈后步入社會打下基礎;為門診各種心理障礙患者提供了強大的支持系統,提高他們的應對能力。同時在護理部及心理科配合下,開展了十余次院內護士心理操作培訓,提升了精神科護士心理治療能力。并率先在五邑地區開展24小時動態腦電圖,為更好地診療患者提供便利。四、一個一心為病人的團隊:精三科層級護士崗位職責清晰,責任制落實到位,管理完善實行0陪護。為病人服務,護士長要求每件事都落到實處,文明待病人及家屬。在導診臺,精三科的年輕護士們做到禮貌、耐心、細心、周到、準確,對年老、體弱的患者,她們攙扶著到治療室、診室,對要到辦公樓辦事的病人家屬,導診護士親切帶路,門診護士長這樣評價:導診,做得最好的就是精三科的靚女們。在住院部,我們的醫護人員更是愛心、耐心、細心、關心。我們病室很多病人來時因在家不能自理,蓬頭垢面,一進病房,我們護士就像對待自己的親人一樣耐心地為其洗澡更衣、修剪發甲。我們的王玲及鄧碧瑚護士,為病人剪每一個發型,都要絞盡腦汁,尤其是王玲護士,她提出“尊重病人,從給病人帶來美感做起,才會病愈后不失正常生活追求”,家屬們常為病人的發型感到驚喜。對于那些生活不能自理的病人,我們更是手把手地喂其吃飯,給她們端屎倒尿,擦身拍背,在我們科,院內褥瘡發生率為零。為了能更好地為病人服務,我們及時做好與家屬溝通工作,在選用藥物及生活需求方面,均及時與家屬、病人溝通并作好書面記錄,讓家屬放心,滿意。肯做分外工作,在繁忙的工作之余,為了病人,我們常不辭辛苦,做“分外”工作,有一個因家庭重大挫折而精神失常的女孩,發病后多次自殺及對家屬報以仇視,因為她是應激障礙的,數次心理治療后我們認為她缺少家人的理解及關心,我們開始通過電話與家屬溝通,家屬拒絕了甚至后來都不接我們的電話,為了病人能夠得到家屬的關愛,盡快康復,于是我們上門與家屬溝通,開始家人很粗暴,罵我們多管閑事,將我們拒之門外,將對病人的怒氣和怨氣發泄在我們護理人員身上,為了病人,我們一次又一次的忍受她家人謾罵與閉門羹,一次又一次的上門,在十幾次的上門溝通,家人終于被我們的誠心與執著打動了,家人原諒了她并帶著愛心湯來醫院探望她,很快病人病情好轉。為了能讓長期住院的病人了解社會,更好地生活,對治療充滿信心和希望,護士長會定期安排人員帶領她們去東湖公園等地游玩,開展團體治療及放松治療。為了保證病人病情穩定,護士們尤其是岑潔容護士在做好本職工作的同時,還經常利用晚上休息時間做好電話隨訪工作。同時,為解決看病難、看病貴的問題,精三科本著為病人利益出發,盡量降低病人開支,藥品比率為全院最低。為答謝醫務人員,家屬在病人好轉快出院時常給我們送紅包來表示感謝,精三科有個不成文規定,收到紅包立即交給護士長,墊作病人住院費用。由于良好的服務及醫療醫德,我們得到了病人及家屬的認同,去年我科達到零投訴,病人滿意率達97%。

五、一個積極奉獻的團體:精三科是收住女性精神病人的科室,該科的特點是病人周轉快,收治人數及出院人數差不多是其男性精神病人科室的2倍,加上女病人的生理特點,護理人員的工作量十分繁瑣,加班對于她們來說更是“家常便飯”,我們年輕的女護士下班時間也親自出診接收患者,這些在父母眼里的嬌嬌女,有時也會遇到躁動的患者,多少次打罵,多少次受傷,我們年輕的女護士毫無怨言,她們常常自豪地說:“雖然這些患者現在很躁動,但經過我們的愛心服務后,她們也會健康快樂地出院!”今年冬天遭遇了百年難遇的寒流,病人御寒的衣物緊缺,因采購手續等原因不能及時送達,我們的護理人員主動提出將家中的衣物拿來給病人應急御寒,生怕病人挨冷受凍,北風無情地把病人的皮膚吹干吹裂,護士們馬上購進爆拆靈潤膚霜,幫病人洗手、泡腳、搽潤膚霜,讓病人在寒冬中感到股股暖流,每逢節假日都是護士們最忙的時候,她們除了完成一般的工作外還購置食物禮品布置環境,組織病人慶祝活動,每年的年初

一、精神衛生日、病人都毫無例外收到醫護人員親手送上的利是、賀卡,此舉受到了上級領導和病人家屬的贊賞。

第四篇：優秀護理技術能手發言稿

優秀護理技術能手發言稿

年 月我進入單位，開始了神圣而又光榮的護理工作。在新生兒科我已經工作了 個年頭，我將自己的青春、才華全部奉獻在了我的護理崗位上，默默地奉獻給了我熱愛而感到光榮的事業上來，我們雖然沒有什么驚天動地的偉業，卻以自己的實際行動來履行了一名護士的天職。

大家都知道這么一句話：“三分治療七分護理”，可見護理的重要性，尤其在新生兒科病房，入住新生兒科的患兒病情危重，隨時都會有失去生命的危險。沒有親人的陪護，沒有護工的護理，患兒的吃、喝、拉、撒、睡，全是由我們的護士承擔的，待病人如親人，日復一日，年復一年，始終如一，盡我們一切所能給患兒提供最優質的護理。

護理工作，瑣碎、繁雜、沉重，是體力勞動、也是腦力勞動，同時又是最精細的藝術，需要情感、需要創造、探索。一個優秀的護士必須具有敏銳的觀察能力和分析能力，還要有健康的身體、樂觀、開朗、穩定的情緒，要有較強的自控力，要有嚴謹細微、主動勤快、果斷敏捷、實事求是的工作作風，要有高度的責任心、同情心和愛心。我不但深知這些理論要求，更是在我的 年的工作中，時時刻刻地體現著這些要求。用自己嫻熟的護理技術，親切的服務態度使每個患兒都能盡快地恢復健康，使每個走進科室的家屬都感到希望。在工作中，我都始終保持一種心態去工作，那就是既然做了就要用心做好，用心做好每一件事，做到盡職盡責。在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，牢固的掌握了一些專業知識和技能，做到了理論聯系實際；除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質；除了完成常規的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作。在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。嚴格執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理；嚴格執行無菌操作和 制度，發現問題，及時解決。對待患兒及其家屬能文明禮貌的服務，做到舉止、態度和藹，急病人所急，想病人所想。

在我的學習工作中，雖然很努力，也完成了相應的工作任務和學習目標，但是還是有很多不足之處： 對某些檢查標準理解不深刻，某些要求看得不仔細，常常有事倍功半的情況；工作中有時過于苛 求和較真，導致有些工作質量雖然很高，但是效率低下；與同事 的協調和交流還不夠，有時帶有主觀思想去合作；沒有盡量抽時間與患兒家屬交流、溝通，去安撫家屬的情緒。以后我將在工作上努力克服這些不足，爭取做到更好。

我既然選擇了護理事業，就要承受這普通的、瑣碎的、辛苦的護理工作，把自己的愛心、耐心、細心、關心、真心、同情心和責任心投入到所鐘愛的護理事業中去，我沒有什么驚天動地的事跡，但我用愛書寫著生命的感動。青春，被定格在白大褂中，燕尾帽下，我用奉獻丈量著生命的長度……

第五篇：優秀護理集體先進事跡材料

優秀護理集體先進事跡材料

優秀護理集體先進事跡材料

在護理隊伍中有一個特殊群體，他們年復一年、日復一日工作在不足40平米的手術間里，只身穿著綠色的洗手衣，戴著淺藍色的手術帽和口罩，微微露出額頭和一雙明亮的大眼睛，腳上穿著一雙輕便護士鞋，這就是手術室護士。

來過手術室的人都知道，這里只有開始，沒有結束，更沒有白天與黑夜之分。無論是長時間的搶救，亦或是接二連三的接臺手術，他們從來不敢有絲毫的放松，只求爭分奪秒，認真、細致呵護著患者，他們不為別的，只為手術的成功、病人的安全、家屬的笑容??病人與家屬的信任和期盼早已成為他們堅持的動力。在手術室內，他們不止一次次面對著一張張因病痛扭曲的面孔、一處處血肉模糊的創口、或是一陣陣痛苦的抽泣，即便如此，他們依然鎮定自若、忙而不亂的工作著。他們知道，無影燈下演繹的是一次又一次生與死的較量，他們只有一個選擇——全神貫注，全心全意完成“生命相托，健康所系”的使命。

記得那是一個陽光明媚的早晨，大家正有條不紊的忙碌著。突然一陣刺耳的電話鈴聲劃破了平靜：“急診科有一個車禍傷病人，大面積皮膚撕脫傷，出血性休克，生命垂危，現急送手術室”！來不及細問，立即成立搶救小組，兵分三路，一組迎接病人，一組物品準備，一組協助麻醉師。調整手術間，上調室溫，調配護理人員，儀器設備到位，麻醉機、心電監護儀、輸液泵、中心供氧、中心負壓、加壓輸血器、清創車、各種消毒液、護理耗材??大到儀器小到縫針一件都不能少！5分鐘，就那么短短的5分鐘，在急診科護送下患者己來到手術室，護士們見到的是一個渾身血肉模糊還夾帶著泥土和雜物??會陰部至雙足皮膚完全撕脫傷，呈休克狀態,血壓測不到,心率160次/分，來不及細問，立即接過病人送進手術間，氣管插管、頸外深靜脈穿刺置管、快速輸血輸液，徹底清創止血，皮膚修復、膀胱尿道會師術、動靜脈吻合術等抗休克、抗感染處理??9個小時過去了，患者得到了有效的救治，呼吸平順了，血壓70～80/30～45mmHg，心率130～140次/分。患者失血量達6000多ml，總輸血輸液量17350ml，單血制品就有23袋！大家倒吸一口氣，這時才感覺腿酸酸的，雙手舉起來都感到困難，主刀醫生杜主任說了句“我們都成駝背的人了”！

還記得20**年8月18日下午5點多鐘，護士長接到護理部主任的電話通知：“現有一批燒傷病人入住外六科，須抽調護士和實習生到外六科支援，同時還需要大量金霉素眼膏、一次性床單被套、口罩帽子、隔離衣??”不敢多問，護士長立即通知護士，聯系實習生奔赴現場，當班護士和護工也沒有絲毫猶豫，將科室所有金霉素眼藥膏、護理用物急送病房，來回多次奔跑。當晚10點多鐘外六區葉琪毅主任來通知說“這些都是化學藥物大面積重度燒傷病人，全身腫脹嚴重，生命危在旦夕，必須立即送手術室進行皮膚切開減壓和氣管切開術，否則命不可保了”！在病人和家屬哭叫聲中，我們將一個又一個傷員接進手術室，面對一具具變異的身軀感覺無從下手，在哪扎針？怎么固定靜脈通道？如何保護創面？大家當時一籌莫展，當刺眼的無影燈亮起時，立即喚起了我們的瞬間無助：靜脈輸液、創面切開減張，敷料包扎、氣管切開護理，計算輸液量和尿量??手術一臺接一臺地做，大家忘了時間，忘了勞累??

即便步步艱難，他們一同迎難而上。一刀一鉗、一針一線是他們不變的操作工具，四方手術間、三尺手術臺是他們固定的工作空間，但他們的工作時間沒有限制——2個小時，5個小時，甚至10個小時。的確，每一臺手術成功依賴于醫生精堪技術，但也離不開我們護理工作的密切配合。我們堅信手術室護士的價值——嚴謹的護理過程往往能讓整個手術達到事半功倍的效果。

在過去10年里，隨著手術環境變遷，我院各大外科也茁壯成長，儀器設備不斷更新、護理工作量大幅增漲，手術床由原來的3張增加到現在的14張，手術量由不足1000例/年發展至現在的9000多例/年，手術室護士們知道，這些成績有賴于全院職工的共同付出，也有他們這一個充滿活力和承載希望的手術室護理團隊的努力。

工作之余他們不忘學習，不斷完善各項>規章制度和工作流程，加強醫、護、患溝通，積極開展圍手術期健康教育活動和“創優”護理服務確保醫患溝通與服務水平的提高。嚴抓“三基”與“專科技能”培訓，在護理部支持下采取“走出去，引進來”，“一對一”與“情景演示”等學習方法，改良教學模式，根據廣東省《專業護士核心能力建設指南》，制訂并落實培訓計劃和《護士職業生涯與實施手冊》。開展了護理業務查房和教學查房，對護理診斷、護理措施進行探討，有效提高專科技能。全科撰寫論文共20多篇，市級科研立項1項《在擇期手術患者中開展醫院-家庭一體化護理模式的探討》現己驗收結題。目前手術室有神槍手1名，曾有多名護士榮獲市、區“優秀護士”“先進工作者”以及我院的“ 優秀青年”和 “先進科技工作者”榮譽稱號。

如果說他們的成績是瞬間的綻放，那么，成功有什么意義？如果說他們的激情，只是一時興起，那么，激情又有什么意義？如果此刻只是終點，不再出發，這又有什么意義？沒錯，這里并不是他們的終點，就像是那句話——“手術室只有開始，沒有結束”，這里只是他們的重新出發起點，手術室護士們還將帶著不變的無限熱情和“愛與生命同行”的信念繼續前行，一直前進。