第一篇：招聘網站崗位發布注意事項

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招聘網站崗位發布注意事項

網絡招聘是發布了招聘崗位信息就可以嗎？

招聘信息應該怎么寫？一個職位發幾條崗位信息？崗位信息更新頻率是什么？每天幾點更新最容易被求職者看到？

這些你都知道嗎？

一、崗位發布要點

網聘成功關鍵點，職位發布要規范 職位名稱易搜索，職位類別仔細選 職位描述填完整，公司地址應寫全 每天刷新請謹記，重發職位會靠前 依靠上述好習慣，招聘效果有保障

二、招聘信息刷新規則

智聯招聘、前程無憂每天分3次刷新； 銷售類崗位9點刷新； 技術類崗位14:00刷新； 其他崗位17:00刷新； 拉勾網每周四刷新

三、招聘信息怎么寫更吸引人

1.招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。2.工作職責

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件；建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以

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讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。3.薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）

總結：發布招聘信息需要簡潔明了，體現核心內容，如：核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、企業福利、聯系方式等。

【更多內容，請搜索世界工廠網】 常見的兩款團隊溝通軟件 電商團隊薪資怎么定最合理 公司崗位級別應該如何劃分 如何設置招聘崗位及人數 網絡招聘渠道對比-垂直類 網絡招聘渠道對比-綜合類 業績改進計劃表

員工績效考核體系（銷售類）員工績效申訴制度

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第二篇：網站發布招聘信息

恒盛國際汽配城經營管理服務人才招聘信息

恒盛國際汽配城，位于公安縣207國道黃金地段加氣站旁，本縣最具價值的專業大市場，一站式汽摩配航母締造公安汽配第一城。項目總建筑面積近8萬㎡,總投資2億元，分3期開發，其中1-2期商鋪計劃1年左右建設完成并營業。項目建成運營后，年成交額預計可達人發幣6億元。一個嶄新的國際化專業市場即將在公安呈現！

項目建設運營之際，屆時恒盛汽配城經營管理公司面向社會招納精英人才：

招商主管：（2000-2800）男女不限，22-35歲 大專及以上學歷,3年以上市場運營招商及管理相關經驗，熟悉汽配業、房地產銷售及客戶開發等；具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、組織協調能力，分析和解決問題的能力；團隊意識和敬業精神強 招商專員：（1600-2000）男女不限，22-35歲 高中以上學歷，有2年招商或銷售工作經驗;熟悉房地產或汽配業相關營銷知識;較強的應變能力、口頭表達與溝通能力;具備市場分析、營銷、推廣能力和電腦商務辦公操作;有商業地產租賃業務或者從事汽摩配產品客戶開發行業經驗者優先

銷售主管：

銷 售 員:

客服主管：（2000-2500）女，22-30歲 大?；蛞陨蠈W歷;有三年以上的相關經驗，至少二年以上同崗位工作經驗;良好的協調和溝通能力、人際交往能力和語言表達能力及責任心和執行力，具有良好的敬業精神和團隊合作精神;熟練操作辦公軟件，熟悉客戶服務技巧，精通客訴處理工作，具有商業市場、小區物業或汽車相關行業客服服務經驗者優先 客服文員：（1600-2000）女 22-30歲 中?；蚋咧幸陨蠈W歷;2年以上銷售或客服工作經驗，普通話流利、良好的語言表達和溝通能力；良好的適應能力和心理素質；熟悉電腦操作，具備良好的銷售和服務意識；具有商業市場、小區物業或汽車相關行業客服服務經驗者優先 設備維護員：（1800-2200）男 30-45歲 中?；蚋咧幸陨蠈W歷，2年及以上相關工作經驗；具備電工操作證中級電工證,能獨立完成相關維修工作；從事過物業公司或商業市場水電工工作者優先。

保安人員：保安班長/保安員：（1500-2200）男 25-40歲 高中以上學歷，170CM以上，品行端正，無紋身，無前科劣跡；具有團隊合作精神；二年以上保安系統工作經驗；熟悉保安培訓工作流程。熟悉市場物業安全管理和消防管理。退伍軍人優先。

保潔/綠化員：（1000-1500）男女不限：35-50歲 身體健康，品行端正。能吃苦耐勞，服從工作安排。有園林養護、花卉種植工作經驗者優先

（包中晚兩餐，每周休息一天,社保等其它福利待遇公司均有執行標準；其它事項詳情請到公司面談）

求職者請先電話聯系，面試以來公司填表面議為準。

聯系人：王小姐

電話：0716-5206508

地址：公安縣斗湖堤城西斗黃路207國道加氣站旁

第三篇：在招聘網站發布招聘信息應該注意什么

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在招聘網站發布招聘信息應該注意什么

由于網絡信息比較便捷，所以很多求職人員大多會選擇通過網絡求職，那么作為招聘職位的發布者，就必須要特別注意招聘信息的寫作，那么在招聘網站發布招聘信息應該要注意什么呢？

一、崗位發布要點

網聘成功關鍵點，職位發布要規范 職位名稱易搜索，職位類別仔細選 職位描述填完整，公司地址應寫全 每天刷新請謹記，重發職位會靠前 依靠上述好習慣，招聘效果有保障

二、招聘信息刷新規則

智聯招聘、前程無憂每天分3次刷新； 銷售類崗位9點刷新； 技術類崗位14:00刷新； 其他崗位17:00刷新； 拉勾網每周四刷新

三、招聘信息怎么寫更吸引人

1.招聘崗位

招聘崗位要進行具體描述，需要讓求職者從職位名稱中就能明白該職位的工作內容。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人便于理解。2.工作職責

對于職位的工作職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求職者需要有哪些技能才可以申請這個職位。這些都需要HR來認真的組織語言，而不是簡單的復制粘貼。工作職責描述要善于用術語又不要全用術語：

工作職責描述要善于用術語的意思是：工作崗位需要用到的一些專業知識，(譬如產品設計人員需要熟練使用PS、PR、AE軟件；建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業術語必須要寫清楚，這樣不但可以顯示公司專業性，也可以讓求職者看清楚自己是否有這項技能。

工作職責描述不要全用術語的意思是：根據工作性質的不同，在必要時用到專業術語，但是后面需要更加具體的說明。

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3.薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（定期體檢、定期旅游、五險一金、婚假、雙休等）

總結：發布招聘信息需要簡潔明了，體現核心內容，如：招聘崗位、工作職責、薪資待遇、企業福利、聯系方式等。還可以將公司文化、企業價值體現出來，這樣就更能吸引求職者。

【更多內容，請搜索世界工廠網】 常見的兩款團隊溝通軟件 電商團隊薪資怎么定最合理 公司崗位級別應該如何劃分 如何設置招聘崗位及人數 網絡招聘渠道對比-垂直類 網絡招聘渠道對比-綜合類 業績改進計劃表

員工績效考核體系（銷售類）員工績效申訴制度

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第四篇：招聘網站

佛山市人力資源網http://.cn/

佛山智通人才網http://fs.job5156.com/

俊才網http://foshan.goodjob.cn/

珠三角聯合人才網.cn

廣東每日人才網http://gd.rc365.com

佛山人才熱線http://.cn/

國際人才網http://fs.job001.cn/

找工易http:///foshan.htm

南方人才網http:///

百才招聘http://foshan.baicai.com/

阿里巴巴http://china.alibaba.com/

慧聰網http:///

天天新論壇http:///

珠江人才網http://gz.zhujiangrc.com/

前程無憂http:///default-area.php?area=0306

佛山華章(華法)人才網http:///

592佛山招聘網大瀝人才網/飛馬人才網/廣東人才網

第五篇：銷售崗位發布

營銷顧問

一、職位描述:

1、收集和分析客戶信息，開發新客戶，建立客戶文檔，定期反饋工作總結；

2、通過電話溝通并了解客戶需求，尋求銷售機會；

3、通過上門拜訪、會議營銷等進行產品銷售；

4、維護好客戶關系，建立好銷售渠道，拓展其他業務；

5、完成上級下達的考核任務；

6、廈門、泉州、晉江、南安、龍巖、漳州、漳浦、惠州、汕頭、汕尾、梅州、潮州、揭陽等；13個地方面向全國同步招聘，請應聘者根據自身條件自主選擇上班地點；

二、任職資格：

1、大專以上學歷；市場營銷、電子商務及相關專業優先；

2、熟悉互聯網相關知識；熟練使用office軟件；

3、良好的口頭表達能力及溝通技巧；

4、有較強的抗壓能力，富有團隊協作精神；

5、事業心責任心強，工作踏實認真；

三、薪酬福利：

1、富有競爭力的薪酬；

提供行業領先的起薪，鼓勵員工快速成長。

2、彈性的績效激勵機制；

月度、季度激勵、年功獎金，以及與個人能力和表現相應的優秀評比獎金等。

3、完善的員工保障體系；

完善的養老、醫療、失業、工傷、生育保險等。

4、多樣的禮金和假期；

豐富的員工生日及節假日禮品（38節、端午、中秋）。

享受法定節假日、帶薪年假及各種法定福利（婚假、產假、陪產假等）。

5、優秀員工福利；

骨干員工享受車位補貼、通訊補貼等。

6、豐富的員工活動；

每年組織出游、中秋博餅、尾牙晚宴及不定期的聚餐活動。定期舉行各種活動比賽（如六一親子活動、歌唱比賽）。

每周組織俱樂部活動：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等，豐富員工的生活。

7、其他福利；

公司可以根據運營情況，適時增加員工福利條款，提高員工滿意度。