第一篇：新學期開始先給自己定個小目標

新學期開始，先給自己定個小目標

遵守紀律、講究秩序

首先對上學期學生們的表現進行了總結，點出了學生管理工作中存在的兩大不足，一個是紀律，一個是秩序，并指出了遵守紀律、講究秩序對學習和塑造高尚人格的重要性，呼吁全體學生把“守紀”養成一種習慣。

堅定學習的信念 借此次大會，給學生們敲響了警鐘，離近高考還有一年半的時間，高考將為自己的一生奠基，擁有優異的成績，才可以擁有更多、更好的選擇機會，而成績的取得需要堅定學習的信念，一旦堅定了信念就要立即行動，從現在開始。

做好人生規劃

針對學生學習成績參差不齊的情況，提醒同學們，根據自身特點做好人生規劃。他指出從現在起，全體學生的目標只有一個，那就是考本科，國家為高中生提供了多條上大學的途徑，希望同學們認知自己、認知社會，選擇一條適合自己的人生道路，并為此而努力。

第二篇：先定個小目標

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第三篇：新學期,不妨給自己定一個小目標

新學期，不妨給自己定一個小目標

“有這個想法是對的，但是要先頂一個能達到的小目標，比方說先掙他一個億，再看看能用幾年賺一個億……”這是近期網上比較火的王健林針對現在的孩子創業說的一段話。

很多人對這樣的言論是嗤之以鼻，我們普通人恐怕一生也難賺一個億吧？ 雖然我們不能定這樣的小目標，但是我們作為學生，卻也可以定一個自己能夠達到的小目標。日本運動員山田本一在自傳中這樣寫到：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一標志是銀行；第二標志是一個古怪的大樹；第三標志是一座高樓??這樣一直畫到賽程的結束。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40 多公里的賽程，被我分解成幾個小目標，跑起來就輕松多了。開始我把我的目標定在終點線的旗幟上，結果當我跑到十幾公里的時候就疲憊不堪了，因為我被前面那段遙遠的路嚇到了。” 目標是需要分解的，一個人制定目標的時候，要有最終目標，比如考上清華，但是這一個學期應該有什么樣的表現呢？甚至于這一個月應該如何度過？

一、努力完成每天的作業

很多同學入學成績很好，但是作業問題成為了限制他發展的關鍵因素，或是干脆不寫，或是各種抄襲。我深深為之感到惋惜，你的心里呢？

作業有的是一天學習知識的回顧，有的是下一次上課的預習，兩者都很重要，如果不能有一個課下的時間保證，學習成績是無論如何也上不去的。我從來都不相信有人能隨隨便便成功，你是天才，可以不用學習就能跟上進度？錯了！老天給你這份天賦，不是讓你揮霍的，不是讓你拿來只是“跟上進度”的！

完成作業，并不是一件多么困難的事情，相信你，只要自己想做，一定能夠做到，并且做好！

二、課前做到“胸有成竹”

課前預習很重要，現在的高中時間緊，任務重，而老師的授課速度不是因人而異，而是照顧班級的絕大多數同學而來的，那么你課前預習與否，就直接關系到你能不能跟上的問題了。

課前做到“胸有成竹”并非無法完成，只要你能夠利用好零碎時間，就一定能擠出看看教材的時間，也一定能擠出跟同學交流新課的時間。三、二分鈴之前進教室

二分鈴作為學校一日常規要求，是所有人必須遵守的，不僅僅是進教室那么簡單的，還應該開始了下一節課的學習，但是去年一年，我們能夠看到，總有那么幾個同學，每節課二分鈴都要遲到，甚至有的二分鈴響了才去洗手間，這樣的同學是不是從一開始的態度上就有了問題了呢？

二分鈴進教室并不是那么難，只要你課間少一些打鬧，少一些說笑，一定能夠做到，相信我每節課兩分鐘，一個月就是七八個小時，相當于多學了一天。

四、上課充滿激情

“上課靜若處子，下課動若脫兔。”是部分同學的真實寫照，可見這些同學的心智還停留在小學階段，并不能真正認識到高中學習的難度和必要性。沒有與老師的互動，你倒不如回家在電腦上看講課視頻，那樣你還能隨時中斷。

這里的激情，不僅僅是互動，還應該是有一個飽滿的精神狀態，必須時刻緊跟老師的思路，把自己的不正確的想法及時糾正。老師提問的時候能夠主動回答，老師讓自己學習的時候能夠不浪費時間。這其實并不難。

五、利用好零碎時間 從一接手十班我就在說利用好零碎時間的事情，但是沒有太大成效。為什么要利用零碎時間呢？

首先，在教室之外的零碎時間，我們的大腦是最靈活的，這個時間什么也不做，簡直是天大的浪費。另外，讓我們來想一下，一天兩個大課間，進行集體體育鍛煉的時候，我們需要等待，在這個等待的時候，我們閑聊？或者是傻站？

歐陽修曾說“余平生所作文章，多在‘三上’：乃馬上、枕上、廁上也。”此三上不需要我再解釋。集體活動的時間不正是“馬上”么？

利用零碎時間其實并不難，只需要一個小本子，一顆進取心。

六、多跟老師交流

一個班里有50多人，很多時候老師并不能時時照顧到每一個人，那么我們為什么不主動去找老師呢？跟老師的交流中，我們可能會收獲知識，可能會收獲方法，可能會收獲理解，就算什么也沒有，最起碼讓老師了解了你。

我們平時成天嚷著“家長不理解我！老師不理解我！同學不理解我！”如果不交流，何談理解？

其實跟老師交流并不是那么難的一件事，就算是被罵又能如何？最起碼我收獲了一些。

七、善待每一位同學

現在你的同學，可能是你將來的生意伙伴，也可能是你的上司、下屬，甚至可能是你兒子的學生，或者在異國他鄉最好的陪伴。高中時代，我們的朋友沒有任何的利益牽扯，我們是平等的，這樣的感情今生再無。

善待每一位同學其實并不難，只要你“以心換心，以愛博愛。”真誠、真實、真心，就能收獲別人給你的反饋。

八、熱愛你的老師

“親其師，信其道。”如果你討厭這個老師，那么你這門課程也就不可能好，所以，我們應該做到熱愛自己的老師。

熱愛自己的老師其實真的很容易，對老師多一點尊重，見面一聲老師好，讓老師感受到你對他的尊重和熱愛。對老師多一點理解，哪怕他“冤枉”了你，可能也是出于對你的關注。我一直在說“人與人之間的關系是相互的”，相信老師也能體會到你的真情，必將給你真意。

這八點都不難，難就難在你有沒有進取心，想不想變優秀。從今天開始做一個幸福的人，完全地接納自己，不管是自己的優點，還是自己的缺點。

我相信大家能變得更好。

第四篇：為自己定個小目標勵志說說

為自己定個小目標勵志說說

隨著社交網絡、移動互聯網等相繼進入人們的日常工作和生活中，越來越多人鐘情于在線上發布說說，用以記錄和分享生活日常。那么問題來了，到底什么樣的說說才是低調奢華有內涵的呢？下面是小編精心整理的為自己定個小目標勵志說說，希望對大家有所幫助。

1.人生的旅途中，會有一段路需要自己走，一些事需要自己扛。扛得下你就贏。

2.不管夢想是什么，只有帶著淡然的態度，做好當前的事情。

3.生活就是那樣，不留一絲余地，活下去似乎都需要很大的勇氣。

4.簡單的活著，善良率直坦蕩，去品位人生的韻味。享受人生的樂趣。

5.沒有遇到挫折，永遠不會懂得自己的力量有多大

6.成功 不是將來才有的，而是從 決定 去做的那一刻起，持續累積而成。

7.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

8.身在順境，我們固然可喜，面對逆境，也不必太過憂傷。塞翁失馬，焉知非福。只要我們正確對待生活的每一分，每一秒。走好生活的每一步。就能在逆境中欣賞到獨具特色的風景，悟到許多在順境中無法參透的 人生哲理。令自己的人生之路更顯芳華與魅力。

9.樂學實學，挑戰高考;勤勉向上，成就自我。

10.最有意義的人生，就是為了一個偉大目標奮斗的一生。

11.河流從來不會因為遇到障礙而停止進前。每一條河流在遇到障礙的時候，都會不斷聚集水勢，積蓄力量，直到把障礙沖破，然后繼續奔涌進前。如果障礙實在難以沖破，河流也不會絕望，它們會設法繞過障礙，即使暫時改變方向也沒有關系，因為在繞過障礙之后，它們依然會朝著自己的最終目標而去。

12.真正有毅力的人清楚自己人生的目標，且愿意承擔責任，有顆堅強非凡又充滿著希望的心。

13.朝著心中目標前進的人，整個世界都在為他讓路。

14.在你迷茫的時候告訴自己有目標，在你失落的時候，告訴自己有目標。在任何時候，你都要有目標，才不致使你落于絕望的境地。

15.一流的人才，可以把三流項目做成二流或更好，但是，三流人才，會把一流項目，做的還不如三流。

16.失敗帶給我的經驗與收獲，在于我已經知道這樣做不會成功的證明，下一次我可以避免同樣的錯誤了。

17.任何一個行業，一個市場，都是先來的有肉吃，后來的湯都沒的喝。

18.不甘心失去就要去努力爭取不是嗎。

19.后悔是一種耗費精神的情緒。后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤，所以請不要后悔。

20.要想成功，你必須自己制造機會，絕不能愚蠢地坐在路邊，等待有人經過，邀請你同往財富與幸福之路

21.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!

22.要想心系祖國，我們應該從小樹立起愛國精神。毛澤東主席主張學習要有崇高的理想和遠大的目標。他曾經說過，有的人學習看起來是努力的，但是目的卻是為了自己將來的穿衣吃飯，為了自己個人的利益，為了謀取個人的功名利祿，這是很沒有出息的人。我們應該時刻尋求救國救民的真理，為了改造國家和社會而發奮學習，努力健康成長，才能為祖國做出貢獻。

23.你碰到的外部事物使你分心嗎?給出時間來學習新的和好的東西而停止兜圈子吧。但你也必須避免被帶到另一條道路。因為那些在生活中被自己的'活動弄得精疲力盡的人也是放浪者，他們沒有目標來引導每一個行為，總之他們的所有思想都是無目的的。

24.一群南飛的雁，在藍天底下出現了，雁群排成整整齊齊的人字形，目標一致地向前飛著。它們在天空嘹亮地叫著，好像在莊嚴地宣告：它們的隊伍是整齊的，它們的目標是明確的。它們那由千萬只喉嚨一齊合奏出來的熱烈悅耳的叫聲，也久久地飄蕩在海島的上空。

25.關于人生：做墓地里最富有的那個人毫無意義，真正有意義的是晚上睡覺前可以說自己做了些精彩的事。成功的人總會為自己樹立可以預見的目標，然后一點點讓它變為現實，而不會沉迷于不切實際的幻想。

第五篇：創業從一個小目標開始

創業從一個小目標開始

從搭建產品到建立公司——波折不斷

當我們開始在舊金山招聘人員時，相比招聘其他職位的人員來說，我們在招聘工程師和技術人員方面可能感覺更適應，技術方面是我們擅長的領域，對此我們大多知道應聘者應該滿足什么樣的要求，但我們在招聘產品設計師和營銷人員方面只有很少的經驗，而且我們很難確定現階段需要什么樣的人才。產品管理的世界本身就是一個問題。我認為，我們沒有從本質上理解，定義產品的人與搭建產品的人是完全不同的兩類人。丹麥可能是具有最少的現有“產品管理”傳統的世界上的領先國家，這主要是因為很少有公司大規模地制造軟件。

回想起來，我們在建立公司方面的知識如此匱乏，這的確令人感到吃驚，同時也可以看出，在這種情況下，那些和我們共事的人是有多么的寬容。搭建產品與建立公司是非常不同的。我們依賴于一些招聘人員和咨詢顧問及其建議，但其實我們的大部分員工基本上都是在無計劃的情況下招到的。

招攬人才并力求主專業

我們招募了阿曼達·克雷哈（Amanda Kleha），在Postini公司被谷歌收購之后，她一直在谷歌工作，但正在尋找一個更小規模的初創公司，以便能讓她發揮更大的影力。她是一個全能型的營銷人才，得到了強烈推薦。亞歷克斯說：“我不明白我們現在為什么需要營銷人員，”我也不確定為什么，但我還在自己管理我們的關鍵詞廣告賬戶，而這本身就可以成為一個全職工作。

Postini提供垃圾郵件過濾和電子郵件歸檔服務。

我比較欠缺面試技巧。我知道，我們需要建立一個營銷團隊，但我不知道該如何面試一個營銷部門主管。我對阿曼達的面試可謂一團混亂，我也不知道為什么最終錄用了她。她還見了邁克爾，并且順利通過了面試。我想可能是因為我們都有點害怕阿曼達。她簡直太專業了。

在阿曼達接受了我們的職位之后，事實證明，我們不知道該怎么讓新的團隊成員入職。我們仍入處于初創公司模式，這與我們在閣樓時的工作方式沒有什么不同。

當阿曼達第一天來上班的時候，我看到她兩手空空感到很驚訝。“你帶電腦了嗎？”我問她。

“什么？我還以為公司會提供，”她說。

“見鬼！”她說的對。我們應該為員工提供電腦。“你可以去蘋果專賣店買一個嗎？”我問道。

她冒著雨出去，然后買回了一臺電腦。

“我想我剛剛加入了一家初創公司，”她說。

她處理得非常好，但我們需要制定一個合適的流程，讓員工找到正確的起點。很長一段時間以來，我們都期望員工能夠積極地自發投入工作和”想辦法解決問題。”但是，我們的確做了一件正確的`事情：我們希望每位新員工在入職的第一周都做客戶支持工作。這樣一來，他就可以了解我們的產品，花時間與我們的客戶溝通，這成為多數員工了解公司的方式。我仍然相信這是讓任何人了解我們的工作最好的方式。

但幫助員工入職不是我的特長。我們的第一位人力資源員工是公司的第50名員工，這可能是在公司里第一次有人想要建立一個結構化的入職流程。這里要對之前的49位員工說聲抱歉。

招聘比你更專業的人才的一些技巧

事情并不是那么容易，彼得·芬頓（Peter Fenton）很快說服了我，如果擁有一位專業和經驗豐富的工程副總裁，那么公司運營中的很多問題都將會迎刃而解。他說，我們需要擁有建立工程團隊和驅動效率經驗的人，更重要的是擁有帶領團隊的經驗。我們需要這樣的專業知道，但是當你以前沒有招聘過這個職位的人時，這就非常困難。更困難的是，嚴格來說莫滕和亞歷克斯必須向這個職位上的人報告工作。我們需要一個能夠恰當地處理這種關系的人。

我們經歷了一段漫長的尋找過程，獵頭公司Riviera Partners專門為具為風險投資背景的公司推薦人才，該公司為我們提供了很大幫助。我還把南希·康納利（Nancy Connery）列入了備選目標，她是人力資源和招聘專業人員，她早期曾就職于salesforce。com，并與馬克·貝尼奧夫密切合作，幫助我面試和評估應聘者。

我們的最終人選是阿德里安·麥克德莫特（Adrian McDermott），他是在原來的Plumtree軟件團隊的第一位工程師，他經歷了該公司的IPO以及被BEA收購，直到該公司被出售給甲骨文公司（Oracle）。阿德里安已經通過了所有測試，這主要是指與亞歷克斯和莫滕進行了一些比較隨意的談話，但人們真的很喜歡他。但是，這又是一個讓人熟悉又惱人的開端，因為他并不是非常熱衷于加入我們。

Plumtree Software專門提供企業入門網站解決方案，以連接不同性質的工作組、信息科技系統和業務流程。當中包括業界唯一同時運行J2EE與。Net的跨平臺入門網站。

BEA，是全球領先的應用基礎結構軟件公司，在全球擁有15000多家用戶，其中包括《財富》全球500強中的大部分公司。

我們同意再約時間吃晚餐，那天我們吃到很晚，阿德里安向我介紹了一些我根本不知道的舊金山酒吧。我喝得酩酊大醉，當我終于回到家時，我醉得連鞋都脫不下了。但我記得分別之前的最后一件事是，我們互相握手并同意阿德里安加盟Zendesk。

我高興地通知了我們的招聘人員，第二天上午，他發了封郵件給阿德里安說：“恭喜你獲得新工作。”

我想阿德里安真的想不起太多昨天晚上的事，他回答說：“請你再說一遍？”

顯然，談判還沒有真正結束，阿德里安可能還沒有把這個決定告訴他的妻子辛迪。彼得適時介入，幫助我們達成了最終的合作。那天我們出了RN74餐廳，外面下著瓢潑大雨，他坐在車里面說服了阿德里安，他說阿德里安目前的工作不僅使他一個人受到抑制，而且讓所有誠心為他效忠的人受到了抑制。最終，我們正式達成了一致，阿德里安加入了我們的團隊。今天，阿德里安掌管著所有的工程、產品和技術部門——一個由分布在世界各地的三百多人組成的團隊。

阿德里安是一次非常意義非凡的聘用，不僅是因為他具備我們迫切需要的專業知識，而且還因為他是我們所聘用的人中第一個讓我感覺真正比我更聰明和比我更有經驗的人。這使我有了一個新的角色和關系。我意識到，我不應該管理像阿德里安這樣的人。這將是團隊合作，阿德里安也不會只運營自己的部門，他還會對整個戰略和公司的最終命運產品影響。

聘用比你更聰明的人和比你更有經驗的人其實真的很難，但這是你必須要學會的東西，你其實并沒有用于評價他們的參考體系，你必須通過不斷的磨合，來真正了解他們是如何運營的，了解他們是什么樣的人。理想情況下，你會想花時間與他們共處，讓他們進入令其感覺不舒服的情況，以便盡可能地了解他們。這和約會差不多。

但是，一旦你處理得好的話，這將會對你的公司產生變革性的影響。如果沒有阿德里安，我們永遠也不會取得如今的成就。他不僅使我們有了通暢的流程，提高了招聘效率，完善了平臺，而且特別有助于建立一個團隊。阿德里安在很大程度上屬于自學成才。他從小在英格蘭北部的一個小村莊長大并自學了編程，然后逐漸在世界范圍內的大公司承擔越來越大的項目。他能發現并贊賞具有“慧眼”的人，這些人不僅能解決問題而且能為人所不能。我們需要這種精神。

總之，他把一切都做得很好，他的團隊也很喜歡他，以至于他們還一起贏得了足球比賽，這是他真正熱愛的運動。

你做的每一件小事都很重要

我們在某些方面可能看起來有點混亂，而事實是，我們的確如此。當涉及到客戶體驗這類核心的東西時，我們當然會盡量提供良好和流暢的體驗，但我們意識到，真的很難恰當地讓更多人形成這種體驗。

我們是通過很艱難的方式——搞砸了很多事情——才認識到的這些。

我們的業務被設計成了自助式的訂閱服務，所以我們沒有想過自己是“售賣”東西。我們的客戶自己主動地從我們這里購買服務。他們可以任意停止使用該服務，同時他們也不需要繼續付費。因此，我們不提供退款。并且，我們真的沒有在我們的結算后臺提供退款功能，讓事情變得簡單，這一直是我們的目標。

不過，當然有時會有客戶要求退款。通常我們會很好地向客戶解釋我們為什么不會退款。但有一次一個新員工在回復客戶的退款請求有點過于生硬了。他說了類似“對不起，無能為力”之類的話，他沒有讓客戶感覺他在試圖了解客戶的情況。當然，這位客戶非常生氣。他的憤怒一發不可收拾。即使我們在內部升級了應對措施，并盡力設法挽救這一局面，但這位客戶還是下定決心要打擊報復。

不到半年后，這個人加入了一家與我們具有競爭性的初創公司，他的任務就是擾亂我們的業務。看樣子他可能會和我們樹敵一生。

他并沒有完成達到目的——我們仍在這里并且做得很好，但他的確教給了我們一個寶貴的教訓。我認識到，即使你出于最好的意圖，你想使事情變得簡單，但如果你忘記那條與各類人進行交流的基本原則——同情心，那么你的一次錯誤交流仍然可以毀掉一切。

我們仍然遵循著不退款原則，但我們不再以同樣的方式執行這一政策。我們的執行取決于具體情況。我們更加注意不同客戶的具體情況。

在某些方面，客戶關系就像任何其他關系一樣。你必須持續地投入努力，而不是只靠過去的努力。一旦你認為什么都是理所當然的，并停止維持關系的努力，那么從這一刻起，你就是在開始破壞這種關系。對于許多公司來說，建立客戶忠誠度意味著制定獎勵重復購買行為的忠誠計劃：購買10杯我們的咖啡，你的第11杯將是免費的。但你客戶的忠誠度是因為他們想要那杯免費的咖啡，還是因為他們真正喜歡你的產品以及喜歡和你互動呢？

企業需要面對客戶經濟的新現實。客戶關系比以往任何時候都顯得更為重要，因為你未來的收入依賴于那些超出一次交易的持續客戶關系。客戶的影響力從未如此之大，你的客戶具有為你帶來（或者帶走）更多業務的能力，他們還可以通過像Yelp這樣的社會渠道放大好評或者差評。客戶服務的交互活動正在成為你創造真正的客戶關系的主要手段。今天要想成為一家成功的公司，你必須了解客戶關系如何起作用，以及如何建立客戶關系。