第一篇：公休假未休證明

公休假未休證明

茲有XXX在職在編職工 XX 同志，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXX，20XX年XX月入職于XXX工作，20XX年5月31日離職，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期間未休201X年公休假。

特此證明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日

第二篇：未休假證明

未休假證明

未休假證明

“方-舟-子方玄昌遇襲案”追蹤

昨日，“方-舟-子方玄昌遇襲案”的民事部分一審宣判，方-舟-子和方玄昌分別獲賠500元和2174.54元。對(duì)此，方-舟-子表示不滿，將考慮是否上訴。方玄昌沒見判決未表態(tài)。

據(jù)了解，肖傳國等5人報(bào)復(fù)方-舟-子、方玄昌一案刑事部分開庭的同時(shí)，“二方”同時(shí)提出了民事索賠。其中，方-舟-子要求肖傳國等5名被告人連帶賠償誤工損失4000元，方玄昌則要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)及10萬元精神損失費(fèi)。

方-舟-子未提供休假證明

昨天，石景山法院針對(duì)“二方”遇襲案的民事部分作出了一審判決。法院認(rèn)為，方-舟-子在案發(fā)后，先后8次配合警方調(diào)查，誤工事實(shí)客觀存在，雖未提交醫(yī)院出具的休假證明等相應(yīng)證據(jù)，法院酌情判賠500元。方玄昌的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)有相應(yīng)證據(jù)，法院支持;交通費(fèi)無證據(jù)、精神損失費(fèi)無法律依據(jù)，不予支持;誤工費(fèi)可待損失發(fā)生后另行起訴，肖傳國等5被告人賠償方玄昌2174.54元。

肖傳國尚未知曉判決結(jié)果

“二方”代理律師之一王光琦介紹，法院認(rèn)可方-舟-子曾8次配合警方調(diào)查，如按8天算，500元誤工判決相當(dāng)于每日僅62.5元。“作為海歸博士，這樣的誤工損失計(jì)算對(duì)方-舟-子不公平。”王稱。

“二方”的另一位代理律師彭劍在微博上說，目前通用的民事賠償標(biāo)準(zhǔn)是北京職工平均日誤工費(fèi)193.776元，城鎮(zhèn)居民平均日誤工費(fèi)106.952元，北京農(nóng)民平均日誤工費(fèi)47.944元。方-舟-子的誤工賠償，明顯低于普通職工標(biāo)準(zhǔn)。

方-舟-子對(duì)判決表示不滿：“和律師溝通后決定是否上訴。”方玄昌稱尚沒看到判決，不方便表態(tài)。

肖傳國的代理律師高子程說，領(lǐng)到判決書后，還沒來得及告知肖傳國。“庭審時(shí)肖傳國曾表示，對(duì)賠償‘二方’經(jīng)濟(jì)損失沒有異議，法院判賠多少他就賠多少。”高說。

追訪

“閃電”開庭“二方”證據(jù)存缺失

“二方”的代理律師彭劍稱，方-舟-子遇襲后，就醫(yī)時(shí)沒顧上保存票據(jù)，4000元的誤工損失主要是因未能如期向兩家報(bào)刊交稿而出現(xiàn)的稿酬損失。但因該案從公訴到開庭都是“閃電”速度，期間還有“十一”黃金周，兩家報(bào)刊中一家沒能開出證明，另一家的證明有一點(diǎn)瑕疵，法院最終沒支持稿酬損失。

彭劍稱，方玄昌留存了醫(yī)療費(fèi)等票據(jù)，但他的工資為年薪制，開庭時(shí)單位還來不及出具詳細(xì)的誤工證明。依石景山法院判決，方玄昌下一步可單獨(dú)訴訟索賠誤工費(fèi)。而方-舟-子如果拿到兩家報(bào)刊新的誤工證明，能以提交新證據(jù)為由提起上訴。

本市法院系統(tǒng)一位法官表示，石景山法院的判決并無不當(dāng)。方-舟-子有誤工損失，但他沒提交具體證據(jù)，法官只能酌情判賠，數(shù)額也是根據(jù)案情自由裁量。“如有新證據(jù)，二審有可能會(huì)改判賠償數(shù)額。”

方-舟-子曾想索賠安保費(fèi)

昨晚，方-舟-子表示，遇襲案自己更看重刑事部分，提起民事索賠是為表明自己的態(tài)度。“我有些擔(dān)心我今后的人身安全。”方-舟-子說，他每年的安保費(fèi)用將高達(dá)6位數(shù)，部分資金來源于彭劍發(fā)起的“科技打假基金”所募款項(xiàng)。“但起訴時(shí)，法院告訴我，索賠只針對(duì)直接損失，安保費(fèi)用屬于不能索賠的間接損失。”

第三篇：未休產(chǎn)假證明

產(chǎn)假證明

茲有我單位職工XXX。因妻子晚育，符合“北京市勞動(dòng)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知”中關(guān)于按照規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天的情況，遵循職工本人意愿，放棄自己的休假，全部由其妻子XX享受，特此證明。

XXXXX公司(公章)

****年**月**日

第四篇：關(guān)于申請(qǐng)休公休假的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)休公休假的報(bào)告

本人自

年參加工作，工齡

年，特請(qǐng)求休公休假

天。（****年**月**日至

****年**月**日），望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人:

****年**月**日

第五篇：關(guān)于未休證明及補(bǔ)休通知4號(hào)文件

貴州青禾家具連鎖人資第20131010004#

管理制度

未休證明處理辦法及未來假休管理制度

由于公司營業(yè)性質(zhì)不同，現(xiàn)《未休證明》累積較多，為避免長期休假累積導(dǎo)致員工權(quán)益受損，并對(duì)9月18日交回到總裁辦的《未休證明》做以下處理決定：

一、自本通知公布之日起，所有2013年10月10日之前因加班未休息而簽發(fā)的《未休證明》，將以補(bǔ)休或回收的方式進(jìn)行處理，處理細(xì)則如下：

1、2013年10月1日之前的所有《未休證明》須于2013年11月30日之前在保證公司能正常運(yùn)作的情況下補(bǔ)休完畢；

2、2013年11月30日之前基礎(chǔ)員工及經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理級(jí)）以下所有員工未補(bǔ)休完畢的《未休證明》將以日基本工資的1.5倍計(jì)算加班工資；

3、高層管理人員（含助理級(jí)）的《未休證明》將以5元/小時(shí)的方式計(jì)算加班工資；

二、自2013年10月11日起，所有的非節(jié)日加班均以日基本工資的1.5倍發(fā)放加班工資，不再簽發(fā)《未休證明及補(bǔ)休》證明。

三、所有非節(jié)假日加班須填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理審核簽字后遞交人力資源部核算加班薪酬；

四、財(cái)務(wù)部接到未有人力資源總監(jiān)簽字的《加班申請(qǐng)單》均屬無效《加班申請(qǐng)單》。

五、因公司經(jīng)營性質(zhì)較為特殊，所以在休假上與其他行業(yè)不同，所以在需要休假時(shí)，公司會(huì)對(duì)休假進(jìn)行安排，根據(jù)個(gè)人意愿簽發(fā)《假休證明》。希望所有員工支持公司特殊的經(jīng)營模式。

六、本處理辦法及制度自總裁簽字之日起生效并執(zhí)行。對(duì)本處理辦法及制度有任何異議，以書面形式逐級(jí)上報(bào)。

青禾企業(yè)人力資源部2013年10月10日