第一篇：企業文化理念.

企 業 文 化 理 念

一、企業發展目標 ——建成國際型工程公司 【詮釋】

企業發展目標是企業面向未來的理想，是企業發展的希望所在。經過40年的發展，公司在技術力量、管理水平、隊伍素質、國內外市場開拓和經營業績等方面，形成了明顯的優勢，已經具備國內外施工總承包能力，這是實現企業發展目標的有利條件。

經濟全球化的市場必定是國際性的。在競爭激烈的市場環境中，要努力提高對國內外市場的適應性和包容性，充分運用和發揮企業的整體優勢，抓住機遇，尋求更大的市場份額和更廣闊的發展空間，逐步把公司建設成為具有國內外工程總承包能力的國際型工程公司。

這一發展目標是中國化學工程第七建設公司不倦的追求。只要我們勇于迎接挑戰，艱苦奮斗、揚長避短，矢志不渝，我們的目標就一定能夠實現。

二、企業價值觀

——企業以員工為本

員工與企業共榮 【詮釋】

員工是企業生存發展的主體，是企業賴以存在的根本。尊重人，關心人，激發人的熱情和積極性，滿足員工的合理需求，是企業具有生機 1 與活力的源泉。

企業要牢固樹立以人為本思想，用明確的目標鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，用優美的環境培育人。要努力開發人力資源，激發員工的積極性、創造性和團隊精神。

企業是員工生存的家園，施展才能的沃土，報效祖國和家庭的載體。公司振興，為我們帶來光榮；公司衰退，給我們帶來恥辱。榮辱與共，風雨同舟，維系著員工與企業的共同命運，將員工價值與企業蓬勃發展有機統一在一起。

員工要努力轉變觀念，提高思想素質，增強技術和業務能力，適應日益激烈的市場競爭環境。要恪守職業道德，立足本職崗位，用我們的智慧和力量，為社會提供優質服務，為業主創造優質工程，為企業振興和個人價值的實現盡職盡責，努力形成企業發展我發展、社會滿意我滿意的和諧局面。

三、企業精神

——創新

誠信

務實

高效 【詮釋】

企業精神是企業的靈魂，是企業生命力的表現和特征，是企業發展的精神動力。

“創新”是企業保持生機和活力的源泉；“誠信”是法律和道德的要求，是相互合作的基礎；“務實”需要我們一切從實際出發，立足當前，腳踏實地，兢兢業業，面對機遇和挑戰，共圖發展大業；“高效”需要我們以高水平的服務奉獻社會，努力提高社會效益和企業經濟效益。

“創新” 反映出企業的能力，“誠信”反映出企業的道德，“務實” 反映 出企業的作風，“高效”反映出企業的特點。

從公司多年的“團結、開拓、求實、奉獻”的企業精神追求中升華，將“創新、誠信、務實、高效”作為中國化學工程第七建設公司新的企業精神，體現了在激烈的市場競爭中堅持與時俱進。它是我們艱苦創業、迎難前進的經驗總結，是凝聚員工力量的精神支柱，是鼓舞企業鑄造新輝煌的戰斗號角。

四、企業宗旨

——讓業主滿意

對社會負責

促企業發展 【詮釋】

企業宗旨是企業之所以存在的意義。

為業主承建工程項目，提供服務，讓業主滿意，是建筑施工企業的本分。我們要提高服務技能和水平，強化服務意識，增強服務成效。要把讓業主滿意，作為我們各項工作的出發點。

企業是一個經濟組織，也是社會進步的物質條件之一。服務業主、回報社會是企業的責任。要把實現企業經濟效益和社會效益結合起來，把社會利益、企業價值和個人價值有機統一起來，對社會負責，促進企業和社會的共同進步。

發展才是硬道理。企業的生命力在于發展，只有發展才能存在于社會，才能給社會和業主提供更好的服務。公司所具備的優勢和綜合實力，是我們發展的基礎。

讓業主滿意，對社會負責，促企業發展，是公司過去、現在和將來艱苦創業、追求成功的主旋律。

五、企業經營理念 ——以市場為導向

以經營為中心

以效益為目標 【詮釋】

七化建公司處于競爭領域，具有高度的市場化特點。一方面，市場環境決定我們的工作重點，市場需求引導我們采取必要的工作措施；另一方面，我們的各項工作，要著眼于適應市場、開拓市場、增強核心競爭力和持續占有市場份額。我們必須進一步樹立市場觀念，按照市場經濟的要求，以市場為導向，努力調整企業體制和各項工作機制，在市場對我們的考驗中，交出合格的答卷。

以開拓市場為特征的經營工作，直接關系到企業的生存和發展。以經營為中心，抓好經營生產，是公司全局性的、長期的戰略任務。要強化經營管理，加大經營力度，抓好當前和后續任務的落實，努力干好在建工程。企業工作方方面面，各項工作都必須為經營創造條件，緊密圍繞并服務于經營中心。

衡量企業工作的優劣成敗，最終以能否獲取效益這個標準來檢驗。追求效益最大化是企業永恒的目標。市場經濟的法則決定了沒有效益的企業，就沒有存在的價值，最終會被市場無情地淘汰。市場歡迎強者的挺進，強者需要效益的支撐。穩步提高企業經濟效益，需要我們繼續付出艱苦的努力。

六、企業服務理念

——站在業主的角度思考問題

把業主的要求點點滴滴記在心頭

讓業主的投資盡快產生效益

【詮釋】

這是公司多年來提倡和強化的服務理念。業主是我們服務的對象，業主的需要，就是我們的工作追求。強化企業服務理念，將促使我們端正服務態度，提高服務質量。

站在業主的角度思考問題，就是要想業主所想，急業主所急，信守合同，積極主動，想方設法，努力解決工程中的難題，促進我們與業主愉快合作，互利雙贏。

對業主的要求點點滴滴都要倍加重視，并化為我們的行動。辛勤的努力，誠心誠意的服務，積水成河，必將結出豐碩的成果。

業主最關心的是投資能否盡快產生效益，業主的心愿能否實現，取決于我們盡職盡責的干好具體工作。各項工作都和投資效益相關，要竭誠服務，按照工期和質量要求，為業主提供滿意的工程，讓工程盡快產生效益。

七、企業管理理念

——以人為本

管理創新

持續改進 【詮釋】

企業管理理念是企業管理工作的指導思想和行為準則。

以人為本，是企業文化的本質特征之一。尊重員工，善待員工，體現人文關懷，最大限度地調動員工的積極性、主動性和創造性，是企業管理的重要原則，也是企業管理的目的。

創新管理機制，是管理有效的依托，它為企業資源優化配置、增強競爭力提供了根本保證。要根據新的形勢和市場環境的變化，結合公司的發展目標，及時完善、補充各項管理制度，提高管理水平。

情況不斷在變化，變化的環境需要與之相適應的管理方法。過去好的管理經驗、好的管理制度要繼承，不適應新情況的管理辦法要不斷調 整改進。在與時俱進的科學管理中，企業發展的步伐才會持續邁進。

八、企業人才觀

——廣聚人才

人盡其用

造就一流員工隊伍 【詮釋】

企業人才觀是企業選人、用人的指導思想和工作原則。

人才是企業發展的第一資源。當今的市場競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有了一定數量的、源源不斷的人才，誰就在市場的拼搏中穩操勝券。要按照市場的要求和公司的發展目標，內外結合，選拔和選聘人才，努力創造出廣聚人才的良好機制和環境。

對企業人才不求所有，但求所用。要知人善任，人盡其用。努力使企業的有用之才，都能在企業施展才華，大有作為。要調動人才的積極性和創造性，為人才演繹人生搭建平臺，在促進企業發展的同時實現人才的自身價值。

具有各類人才支撐的一流員工隊伍，是經得起市場選擇、具有科學態度、先進思想和良好的職業技能的員工整體。這樣的隊伍有共同的奮斗目標，充滿活力、凝聚力和戰斗力。要通過有效的學習培訓、科學的選人用人制度、合理的激勵和制約機制，促進企業各類人員努力學習，愛崗敬業，創造業績，促使企業保持旺盛的生命力。

九、企業形象標識 ——公司廠徽

【詮釋】

亦稱廠徽，是公司名稱和形象的標志，代表了公司文化理念和發展目標，用于公司和各二級單位、各項目部會場布置、廣告畫冊、畫頁、展板展臺、標牌和建筑設施中。廠徽主體部分，由公司英文名稱的首寫字母“C”和阿拉伯數字“7”組成，代表七化建公司。C為深藍色橢圓形，表示國內和國外市場，7呈紅色的火箭狀，表示公司上升和發展趨勢，組合在一起，寓意公司提高核心競爭力，努力開拓國內外市場，立志做精做強，建成國際型工程公司，獲得長足發展。

道德修養基本要求

公民道德規范：愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。社會公德：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。職業道德：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。家庭美德：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。

公司黨員先進性基本要求

不忘黨員身份，牢記理想宗旨；模范遵紀守法，自覺接受監督； 善于聯系群眾，維護穩定大局；強化服務意識，弘揚企業精神； 學習新的知識，爭當行家里手；不怕工作苦累，做到愛崗敬業； 真心愛司如家，樂于奉獻才智；言行表里如一，塑造良好形象。

公司黨員領導人員先進性基本要求

做到“三心”

堅定理想信念，牢記黨的宗旨，對國有企業改革發展充滿信心； 善于學習創新，增強領導能力，具有克服困難的勇氣和決心； 堅持“依靠”方針，踐行“三個代表”，爭創一流業績，工作盡職盡心。

堅持“三樹”

加強道德修養，培養高尚情操，樹立良好的人格形象； 淡泊名利，廉潔自律，樹立正確的權利觀、利益觀； 團結協作，求真務實，樹立企業發展穩定的大局意識。

公司領導人員工作準則

公司領導人員，包括公司領導班子成員、副總師、總經理助理、總部機關部門正副職領導、分公司領導班子成員、項目經理部領導成員，其工作準則如下：

一、認真學習并貫徹落實黨和國家各項方針政策、法律法規，執行集團公司和公司工作部署及各項規定，做到認識明確、措施得力、工作到位。

二、牢固樹立大局意識，正確處理出資人、企業和職工三者利益關系，不得對影響公司凝聚力的言行聽之任之，不得在處理局部利益中影響公司整體利益。

三、服從公司各項決定和工作安排，做到行動與效果一致，符合公司要求。對公司決定和工作安排，不得以各種理由采取部分執行、緩辦甚至不辦的做法。

四、嚴格遵守公司關于重要事項請示報告的規定，按照《中國化學工程第七建設公司重要會議議事及決策制度》的要求，做到各項重要事項嚴格按程序研究、決策。不得違法違規操作，不得各行其是，不得超越管理權限處理工作事務或推卸權限范圍內的責任。

五、牢牢把握公司發展戰略規劃與分管工作和本單位工作的一致性。堅持在公司發展戰略規劃的指導下，制定分管工作和本單位工作的計劃措施，做到各項計劃措施與公司戰略發展規劃緊密結合，方向明確，將公司戰略管理落到實處。

六、推動企業技術創新。按照公司技術創新工作職責劃分，保證公司技術創新規劃、組織、制度、資金、人員的落實，保證技術創新工作的健康實施。

七、弘揚企業文化，樹立并維護七化建品牌。遵守職業道德，做到文明施工、文明工作、文明服務，積極開拓公司經營和擴大公司品牌的影響力。服從公司經營的統籌規劃，服從公司對資源的協調，服從公司工作協調，不得損害公司整體形象。

八、確保完成公司年度和任期經濟責任考核指標，確保完成公司布置的工作任務，按規定如實向公司申報反映本單位的經營狀況和工作情 況。不得弄虛作假。

九、加強安全生產。按照公司安全生產管理體系劃分的責任，確保安全生產組織機構、制度、人員、教育培訓、資金監督到位，不得突破公司下達的相關控制指標。

十、按照公司工程項目分包管理制度，履行控制程序和監督保障措施，解決工程項目分包管理中存在的問題，確保分包項目運作合規，管理到位，有效實現安全、質量、費用、進度等控制目標。不得違規分包，杜絕以包代管。

十一、嚴格執行集團公司關于工資總額同經濟效益掛鉤考核試行辦法以及公司配套規定，要通過不斷提高人均營業收入和凈利潤指標，獲得內部分配的工資總額增量，不得違規列支。

十二、著力建設團結協作好的公司和分公司領導班子集體。公司主要負責人和各單位主要負責人要敢于負責、積極溝通、發揚民主、科學決策，不斷提高領導藝術水平。班子成員要積極建言獻策、分工合作、各負其責、執行有力。

十三、嚴格執行中央、國資委、集團公司和公司關于企業領導人員廉潔自律的相關規定，按照黨風廉正建設責任制的要求，保證領導人員不發生重大違紀違法案件。

十四、堅持企業民主管理原則，執行廠務公開、民主評議等項制度。不斷創新、不斷探索適應企業發展的民主管理有效形式，促進企業和諧。

十五、自覺執行集團公司和公司對領導人員職務消費的規定。充分認識規范職務消費的重要性和嚴肅性，不得在規定之外隨意增加職務消費項目和額度。

十六、妥善、及時處理公司內部各種矛盾，保持企業穩定。工作措施符合政策，符合實際。各級領導人員要按照職責劃分，分別整體協調好公司范圍內共性問題的處理，分別處理好應當由本單位處理的矛盾糾紛。各單位在處理矛盾糾紛問題時，不得違反政策規定，不得隨意上交矛盾。

十七、公司主要負責人是公司貫徹落實本工作準則的帶頭人和責任人，各單位主要負責人是本單位貫徹落實本工作準則的帶頭人和責任人。公司領導人員都要做到模范遵守本工作準則。

公司員工行為規范

一、員工行為規范 忠誠企業

熱愛團隊 勤奮工作

敬業盡責 遵章守紀

廉潔奉公 善于學習

勇于創新 團結協作

和諧共事 語言文明

舉止得體

【詮釋】

忠誠企業

熱愛團隊

忠于企業，把個人利益同企業利益緊密聯系在一起。維護企業利益，珍惜企業榮譽；顧全大局，圍繞企業發展目標，立足本職，爭做貢獻。

勤奮工作

敬業盡責 熱愛本職工作，嚴守職業道德，搞好優質服務；辦事認真，盡職盡責，努力為企業創造價值。

遵章守紀

廉潔奉公

認真貫徹執行國家法律法規，嚴格執行企業的各項規章制度；反對和抵制拜金主義，享樂主義和個人主義，不以權謀私、假公濟私。

善于學習

勇于創新

熟練掌握本崗位業務技能，刻苦鉆研業務知識，不斷提高綜合素質和業務技能水平；勇于創新，不斷提高工作效率，創造新的工作業績。

團結協作

和諧共事

樹立大局觀念，克服本位主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自已融入團隊。

語言文明

舉止得體

自覺使用文明用語，不講粗話、臟話，衣著整潔，大方得體，謙虛有禮，舉止文明。

二、管理人員行為規范 令行禁止

恪盡職守 嚴格管理

工作扎實 克已奉公

嚴于律已 精通業務

銳意創新 服務一線

服務基層 言行得體

注意形象

【詮釋】

令行禁止

恪盡職守

堅決貫徹和執行上級領導分配的任務，準確把握自已的職責權限，保證所承擔的職責全面履行落實。

嚴格管理

工作扎實

遵循工作程序，嚴格工作標準，履行工作職責；工作勤勤懇懇，任勞任怨，工作中不缺位，不錯位，不越位。

克已奉公

嚴于律已

以企業大局為重，自覺遵守黨紀國法和企業規章制度，不假公濟私，侵占企業的利益；不奢侈浪費，不追求排場。

精通業務

銳意創新

堅持讀書學習，鉆研業務，精通本部門、本專業的業務技能；具有較強創新意識，不斷探索做好本職工作的新思路、新方法。

服務一線

服務基層

想一線所想，急員工所急，主動為基層和一線員工熱情服務，排憂解難。

言行得體

注重形象

自覺把自已作為企業精神風貌的個體表現，儀容儀表大方得體，言語行為有禮有節，時時處處維護企業形象。

三、領導干部行為規范 堅持原則

堅定信念 科學決策

作風民主 求真務實

開拓創新 克已奉公

廉潔自律 以人為本

尊重人才 關心職工

聯系群眾 【詮釋】

堅持原則

堅定信念

堅持用科學理論武裝頭腦，在政治上始終同黨中央保持一致，在工作上堅決執行上級規定要求，做到以身作則、身體力行。

科學決策

作風民主

自覺堅持民主集中制原則，充分尊重員工的首創精神，注重調查研究，集思廣益，善于運用先進的管理思想協調各種復雜的矛盾，依法治企，依法行政。

求真務實

開拓創新

堅持一切從實際出發，講實話，干實事，求實效，工作忠于職守，腳踏實地，不搞形式主義；圍繞企業生存發展，推進創新工作，不斷提高績效。

克已奉公

廉潔自律

嚴格要求自已，堅持以身作則，公私分明，率先垂范，廉潔奉公；不謀私利，杜絕和反對以權謀私、假公濟私的行為。

以人為本

尊重人才

做到尊重知識，尊重人才，建立和完善公平、公正、公開的用人機制、培養機制和激勵機制，為人才的成長提供良好的基礎和環境，使人盡其才，才盡其用，充分調動每個員工的積極性和創造性。關心職工

聯系群眾

堅持密切聯系群眾，關心員工政治上的成長，事業上的進步，生活上的疾苦；堅持廠務公開、民主管理制度，增強企業的凝聚力和向心力。

公司員工文明禮儀

一、目的

樹立良好的企業形象，努力贏得業主、客戶的滿意，營造良好的企業風氣，提高工作效率和效益。

二、適用范圍

適用于公司所有員工及與業主、客戶接觸的所有場合。

三、儀容儀表

（一）個人禮儀

員工必須儀表端莊、整潔。

1．頭發：頭發要經常清洗，保持清潔。

2．指甲：指甲應經常修剪。女員工涂指甲油要盡量用淡色。3．胡子：胡子不能太長，應經常修理。

4．口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5．化妝：女員工化妝應給人整潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

（二）服飾

工作場所著裝應整潔大方、得體。1．襯衫：領子和袖口不得有污穢。

2．領帶：參加外事及有特別要求活動的人員應佩戴領帶，并注意與 西裝、襯衫顏色相配。

3．裙子：進入施工現場的女職工不可穿裙子；總部和分公司機關的女職工不可穿過短的裙子，衣裙不可“透”和“露”。

4．鞋子：鞋子應保持清潔，不能穿拖鞋和露腳趾的鞋。

四、工作禮節

（一）見面禮節：與同事相遇應點頭微笑表示致意。

（二）接待禮節：待人要熱情、主動、面帶微笑。

（三）握手禮節：握手時要脫去手套，用普通站姿，并目視對方眼睛，要大方熱情，不亢不卑。

（四）交談禮節：談話態度要誠懇，自然大方。稱贊對方不過分，謙虛要適當。

五、辦公業務禮儀

正確使用公司物品和設備，提高工作效率。

（一）打電話禮儀

講話應簡捷、明了、清晰、柔和。應遵循“通話三分鐘”原則，三言兩語盡快把事情說完。

（二）接電話禮儀

通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話后，自已再放下話筒。

（三）辦公室“六不”和“三要”

六不：不隨意對他人評頭論足；不談論個人薪金；不諉過給同事；不干私活、不玩游戲；不長時間接聽私人電話；不打聽探究別人隱私。三要：個人桌面要整潔；同事見面要問好；辦公室來人要接待。

六、匯報、交流、檢查禮儀

（一）向上級單位或領導請示、匯報禮儀

敲門示意，待應允后入室。按照預定好的時間，準時到指定（或約定）的地點，切忌遲到。

請示或匯報的材料要詳實充足，講解時簡明扼要。切忌講話無重點，抓不住中心。

（二）同級單位交往禮儀

熱情、平等、謙虛、好客、大方。

（三）檢查下屬單位工作禮儀 1．平等待人，言行舉止適度。

2．檢查工作結束后，要給予恰當的總結，對好的經驗和做法，要及時表揚，進行鼓勵；對明顯的錯誤或存在的不足要毫不客氣地提出批評。

3．檢查工作時要拒絕下屬部門的禮品和宴請，保持優良的工作作風。

七、社交禮儀

（一）忠誠祖國、忠誠民族、篤行道義、信守公德；

（二）尊老愛幼、敬重女士、和睦鄰里、禮待同仁；

（三）敬重民俗、敬重宗教、謙虛溫和、寬厚處世；

（四）遵時守約、言即有信、敬職敬業、勤儉節約；

（五）語言文明、舉止文雅、注重儀表、修身修行。

第二篇：企業文化理念

◇工作理念

守誠強身，同頻共振，精耕細作，創先爭優。

守誠強身——以誠信為根本，講道德、講規范，注重個人修養，不斷認識實踐、探索總結，提高自身綜合素質。關鍵：誠信、修養、素質。

同頻共振——加強團隊建設，提煉團隊精神，凝聚團隊意志，同心協力，步調一致，實現各項工作目標。關鍵：團隊、意志、協同。

精耕細作——增強責任意識，認真履行工作職責，嚴格執行各項規程，嚴謹細密，精益求精，夯實基礎，打造精品。關鍵：責任、嚴謹、精品。

創先爭優——堅定意志與信心，集聚勇氣和智慧，克難奮進，挑戰自我，開拓創新，敢于超越先進，爭當標桿，取得優異的成果。關鍵：創新、超越、優異。

◇工作口號

提振精氣神，著力嚴細實，持之以恒成習慣。

◇統一認識

誠信是根本，素質是保障，責任是本能，嚴謹是路徑，規范是準則。

◇理性思維

誠信舒展人生，素質釀造生活；團隊完善自我，意志通達目標；責任重于泰山，態度鑄就品質；過程蘊育結果，細節決定成敗；勇氣實現超越，智慧打造精品；勤奮成就事業，汗水滋潤笑顏。

在光鮮背后，應有更多的反思和彌補，應有更多的約束和壓力，應有更多的警示和鞭策，應有更多的責任和擔當。

◇注重修養

多一些責任，少一些抱怨；多一些嚴謹，少一些敷衍；多一些自省，少一些責怪；多一些信任，少一些猜疑；多一些豁達，少一些狹隘；多一些務實，少一些飄浮；多一些創新，少一些平庸；多一些關注，少一些麻木；多一些真誠，少一些虛華；多一些攜手，少一些阻隔。

◇完善團隊

小環境，大舞臺；小人物，大作為；小天地，大視野；“聚是一團火，散是滿天星”。◇牢記責任

安全是根，質量是本。“每一滴油都是承諾”須從根本上做起，只有牢牢把握這一“根本”，企業才能健康穩定發展。

把思維放在如何適應高標準、嚴要求上來，把心事放在如何落實操作規范、履行職責上來，真正做到：由被動管理為主動執行，由被動受檢為主動自糾，由被動約束為主動規范。

第三篇：企業文化理念

以人為本：企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。

客戶至上：企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創新：企業文化的升華在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。一：工作激勵系列

1、有困難就是能力不足，有麻煩就是努力不夠。

2、所謂沒辦法，就是還沒想出新的辦法。

3、找借口只能失敗，找方法才會成功。

4、客戶沒想到的我們要想到，客戶想到的我們要做到。

5、不景氣淘汰了不爭氣的人！

二：6S推行系列

6、整理、整頓須做好，工作效率能提高。

7、清掃、清潔全體做，工作環境就不錯。

8、工作是為活得好，安全是為活到老。

9、6S成果看得見，養成習慣是關鍵。

三：ISO9000推廣系列

10、ISO9000精神：寫我所做、做我所寫、證明給我看。

11、ISO9000核心：以顧客為關注焦點。

12、光憑記憶不可靠，標準做業最重要。

13、下工序是我們的客戶，質量零缺點是我們的任務。

14、信譽是公司的生命，質量是信譽的保證。

15、質量、成本、效益若要好，推行ISO9000不可少。

16、要使客戶都說好，質量保證是法寶。

四：品質管理系列

17、質量管制人人做，優良產品有把握。

18、對追求質量而言，做事馬虎是最大的障礙。

19、沒有措施勿空談管理，沒有計劃就免談工作。

20、第一次就把事情做對，才有最好的質量和最大的效益。

21、質量你我都做好，顧客留住不會跑，明天一定會更好！

22、質量意識在我心中，產品質量在我手中。

23、質量是制造出來的，不是檢驗出來的。

24、不接收不合格品、不制作不合格品、不流出不合格品。

1、創新

創新，就是突破常規

創新更多的是一種頭腦的改變

思維的改變，是價值觀的改變。

只有當思維改變了的時候，所有的一切才會與眾不同。

2、態度決定一切

請注意我們的思想，它會改變我們的行為；

請注意我們的行為，它會影響我們的習慣；

請注意我們的習慣，它會改變我們的性格；

請注意我們的性格，它會改變我們的命運。

3、夢想

人類因夢想而偉大

生活因成功而精彩

人人都應有夢想

人人也都能實現夢想

天才與普通人

最大的區別

在于天才發揮了

創造性的想象力

4、捕捉

二十一世紀是知識的世紀

只有善于學習的人

才會掌握更多的知識與資訊

機會屬于先知的人

千金難買早知道

5、方圓

方為立身之本

圓為處世之道

有圓無方則不立

有方無圓則滯泥

6、寬容

胸懷大者大業可成唯海納百川有容乃大

水淺處不游大魚

地簿出不長大木

7、毅力

要成就一項大事業

必須有持續的儉心和毅力

人們都知道水滴石穿貴在堅持 1.不斷超越，追求完美。

2.誠信為本，創新為魂。

3.居安思危，自強不息。

4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。

5.嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。

6.對工程負責，讓用戶滿意!

7.公司是我家，發展靠大家。

8.奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠!

9.創建精品工程，加速與國際接軌!

10.創建精品工程，回報XX人民!

11.干甲中華工程，創新世紀名牌!(外高橋工程)

12.建中國最好電廠，創世界一流品牌!(阜陽工程)

13.重回舊戰場，再度創輝煌!(平圩工程)

14.全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟!(省內其他工程)

15.帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!

16.向質量要市場，向管理要效益。

17.人人愛崗敬業，公司興旺發達。

18.認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。

19.以“三個代表”為指針，努力培養“四有”職工隊伍。

20.求生存，敬業愛崗與公司共命運;謀發展，開拓進取創企業新局面!

21.樹企業形象，創優質工程!

22.熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作!

23.衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持!

24.創建精品工程，再展鐵軍雄風!

25.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流!

26.克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務!

27.質量是企業的生命，安全是職工的生命!

28.人人守規章，個個保平安!

29.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益!

31.安全是最大的節約，事故是最大的浪費!

32.安全保證生產，生產必須安全!

33.事故不難防，重在守規章!

34.質量是安全基礎，安全為生產前提!

35.抓質量、保平安、促進度、創效益!

36.嚴格工藝紀律，確保工程優質!

37.勞動創造財富，安全帶來幸福!

38.一人把關一處安，眾人把關穩如山!

39.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑!

40.質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業!

消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想!

42.樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業道德和職業責任!

43.安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

44.強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境!

45.講職業道德，愛本職工作，樹企業形象!

46.充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

47.充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動!

48.大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。

49.從管理中創卓越，在施工中樹形象!

50.圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!

51.成本連著你和我。

52.找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

53.學先進、找差距、抓管理、上水平。

54.超越自我，敬業創新。

55.誠實做人，精心做事。

56.外樹形象，提升企業競爭力;內強素質，激發職工創新力。

57.精品意識在我心中，精品工程在我手中。

58.周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。

59.以質量求生存，以信譽促發展。

60.安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

85.自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。

86.美好家園靠我們共同建造。

87.推動安全文明建設 宣傳安全文化知識

88.增強法制觀念，確保安全生產。

89.隱患險于明火，防范勝于救災。

90.落實安全規章制度，強化安全防范措施。

91.遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。

92.堅持以質取勝，提高競爭實力

93.追求卓越質量，創造世界名牌

94.質量贏得顧客，信譽創造效益

95.從源頭抓好質量，實現可持續發展

96.產品是企業的形象，質量是企業的信譽

97.樹立科學發展觀，提升公司競爭力

98.堅持以質取勝，提高競爭實力

99.構建質量誠信體系，建設安全健康環境100.樹立質量法制觀念，提高全員質量意識

第四篇：企業文化理念

企業文化理念 企業愿景：讓每一個兒童健康成長

讓每一個家庭幸福祥和

企業精神：開慧啟智仁澤八方 教育理念：快樂學習健康成長 經營哲學：以仁為本慧智興業 經營宗旨：為人示范服務家庭 工作作風：個性飛揚不拘一格 價 值 觀： 開慧 睿智 忠誠 仁愛行為準則：遵守社會的發展規律

追求人與自然的和諧

符合普世的人性道德

學習觀: 知識創造財富

學習改變命運

“在家教育”雖非海闊，但為淵深，魚龍可居，是一切孩子樂游之地。

第五篇：企業文化理念

中國移動企業文化理念體系概念

1、中國移動企業文化理念體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構成。

2、中國移動的核心價值觀 “正德厚生 臻于至善”。

3、中國移動的企業使命“創無限通信世界 做信息社會棟梁”。

4、中國移動的愿景“成為卓越品質的創造者”。

5、核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神；使命表達了“我們的事業”是什么，其內涵表達了企業存在的根本目的和原因；愿景說明了“我們的目標”是什么，是企業在一定階段內期望達到戰略目標和發展藍圖；

6、中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責任”和“最優秀”的企業和個人作為自己的追求。

7、中國移動的企業文化建設還處于培育階段，企業文化建設過程中還有一個“實踐－認識—再實踐－再認識”的不斷提升過程。

8、2007年，重點培育貴州移動“責任—價值—榮譽—卓越”的價值理念，增強員工對“正德厚生、臻于至善”企業核心價值觀的認同。

9、貴州移動愿景目標：中國移動貴州公司通過“責任鑄就卓越”企業文化主題實踐活動，在廣大移動員工心中培育“責任”意識，倡導“擔責任、創價值、展榮譽、鑄卓越”觀念。

10、秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中國移動以承擔責任的胸懷、追求卓越的精神，通過實際行動向社會鄭重承諾的對象是：客戶、股東、員工、合作伙伴、競爭對手、社會公眾。