第一篇：“雙師型”教師的內(nèi)涵辨析和培訓(xùn)策略初探

“雙師型”教師的內(nèi)涵辨析和培訓(xùn)策略初探

摘 要：“雙師型”職教師資培養(yǎng)與培訓(xùn)是目前提升職業(yè)教育質(zhì)量的一大途徑。文章通過對“雙師型”教師的內(nèi)涵辨析來厘清“雙師型”師資隊伍的發(fā)展目標(biāo)，提出應(yīng)以多元化標(biāo)準(zhǔn)要求和評定“雙師型”教師，建設(shè)多元化的雙師型教師隊伍。并結(jié)合骨干教師培訓(xùn)工作提出了培訓(xùn)策略。

關(guān)鍵詞：雙師型：多元化；專業(yè)發(fā)展；培養(yǎng)策略

中圖分類號：G715 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001―7518(2011)01―0064―03

一、“雙師型”教師的提出

我國職業(yè)教育中存在的一個突出問題是，職業(yè)學(xué)校教師實踐技能普遍缺乏而嚴(yán)重制約了職業(yè)教育的發(fā)展，建設(shè)“雙師型”教師隊伍的戰(zhàn)略就是在這個背景下提出的。最早明確提出職業(yè)教育領(lǐng)域“雙師型”教師概念的是王義澄《建設(shè)“雙師型”專科教師隊伍》(1990，《中國教育報》)。文中分析了上海冶金專科學(xué)校培養(yǎng)“雙師型”教師隊伍的具體做法，主要是通過種種途徑提高教師的技術(shù)實踐水平。在政府文件中，第一次明確提出“雙師型”是1995年的《國家教委關(guān)于開展建設(shè)示范性職業(yè)大學(xué)工作的通知》(教職[1995]15號)。《通知》第四條，“示范性職業(yè)大學(xué)建設(shè)的目標(biāo)要求”中的第七點提到：師資隊伍結(jié)構(gòu)合理、水平較高，專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師基本達到“雙師型”要求。之后在《國家教委關(guān)于高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置問題的幾點意見》(教計[1997]95號)中也提到了“雙師型”教師。該《意見》第一條有一項規(guī)定：“中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的本專業(yè)非教師職稱系列的或‘雙師型’專業(yè)教師2人。”在《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》(教職成[2001]10號)中指出“十五”期間中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè)的具體工作目標(biāo)之一是使“雙師型”教師達到一定比例。現(xiàn)存“雙師型”教師隊伍的建設(shè)已經(jīng)成為我國職業(yè)教育發(fā)展的一項重要舉措。

二、“雙師型”教師的內(nèi)涵定位

由于產(chǎn)生時間短，“雙師型”教師尚沒有一個確切的定義。國家文件中對“雙師型”教師的定義都是從如何評定“雙師型”教師的問題出發(fā)來進行界定的。如2000年3月教育部下發(fā)的《關(guān)于開展高職高專教育師資隊伍專題調(diào)研工作的通知》(教發(fā)[2000]3號)中第一次使用了“雙師型”教師與“雙師”素質(zhì)教師的概念，并對其內(nèi)涵作出了解釋：工科類具有雙師素質(zhì)的專職教師應(yīng)符合以下兩個條件之一：具有兩年以上工程實踐經(jīng)歷，能指導(dǎo)本專業(yè)的各種實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。主持(或主要參與)兩項工程項目研究／開發(fā)工作：或主持(或主要參與)兩項實驗室改善項目，有兩篇校級以上刊物發(fā)表的科技論文。

學(xué)者普遍的對“雙師型”教師的定義是，教師既具有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的教學(xué)水平，又具有很強的專業(yè)實踐能力和豐富的實際工作經(jīng)驗。也就是要求教師既具有教師的基本素質(zhì)，又具有工程師(技師)的基本素質(zhì)。在實際評定過程中，往往更簡單地將其認(rèn)定為是既具有教師系列職稱，又具有專業(yè)技術(shù)資格證書的教師。而且“雙師型”教師的發(fā)展要求教師在教師和工程師(技師)兩個維度同步發(fā)展，如圖一，希望教師沿著y=x這條直線向上發(fā)展。在這種思想指導(dǎo)下，職業(yè)學(xué)校教師紛紛爭取考相應(yīng)的技術(shù)資格證書，積累實踐經(jīng)驗等，這在一定程度上促進了教師素質(zhì)的提高。但是實際上這是對“雙師型”教師結(jié)構(gòu)的簡單化、一元化理解。

在技師維度上，有技能級、技術(shù)級和專業(yè)級的不同職業(yè)類型，對應(yīng)的技術(shù)資格證書又各有低、中、高三檔。不同的職業(yè)有不同的要求，因此對不同專業(yè)的教師應(yīng)該有不同的要求。培養(yǎng)技能級人才的教師自身可以獲得技術(shù)級的證書，但是同時必須了解技能級的工作情境，對專業(yè)級也要有所知，這樣才能指導(dǎo)學(xué)生獲得和提升職業(yè)能力。僅憑一個標(biāo)準(zhǔn)要求教師向更高的等級發(fā)展顯然是不合理的。

在教師維度上，有專職教師和兼職教師的區(qū)分，也有學(xué)歷教師和培訓(xùn)師的區(qū)分，還有理論教師和實習(xí)指導(dǎo)師的區(qū)分。不同類型的教師所應(yīng)具有的專業(yè)理論水平顯然不是同一的。如果以同樣的理論水平標(biāo)準(zhǔn)來要求這些不同的教師，只能使教師失去各自的特色，最后只剩下一種教師。

在實際環(huán)境中，要在實踐技能和理論方面同時達到非常高的水平是很困難的。只有極少數(shù)人能在某專業(yè)領(lǐng)域既精通現(xiàn)場操作又有深厚的理論基礎(chǔ)，同時還有高超的教學(xué)技能。要培養(yǎng)或培訓(xùn)出這樣的教師需要花費大量的時間與巨額的經(jīng)費，以此作為一般的師資培養(yǎng)目標(biāo)是不符合實際的，也是不必要的。

因此這種將課程教師和技師簡單復(fù)合的“雙師型”定義是對所有教師進行一元化要求，發(fā)展下去會使教師隊伍同一化。對教師個體來說。實踐操作知識和理論知識水平趨同，失去自身的特色和長處，個人價值難以體現(xiàn)。對學(xué)校的師資結(jié)構(gòu)來說，整個學(xué)校只有一種理論和實踐均衡而不出眾的老師，理論課和實踐課和實習(xí)指導(dǎo)都由同一種老師進行，失去教學(xué)的特色和長處。教學(xué)效果難以保證。

職業(yè)學(xué)校教師結(jié)構(gòu)應(yīng)該多元化，評判“雙師型”教師的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該多元化。職業(yè)學(xué)校主要培養(yǎng)在生產(chǎn)一線工作的技能級和技術(shù)級人才，這個培養(yǎng)目標(biāo)要求在教學(xué)中理論和實踐并舉，理論方面要求學(xué)生的基礎(chǔ)理論扎實，專業(yè)理論夠用且具備一定的發(fā)展?jié)摿Γ@就要求有理論扎實的教師進行傳授和提升。實踐方面，既要求在實訓(xùn)基地進行各環(huán)節(jié)的操作訓(xùn)練，又要求在職業(yè)現(xiàn)場進行工作流程的整體實習(xí)：前者要求有能結(jié)合理論進行指導(dǎo)和講授的實訓(xùn)指導(dǎo)教師，后者要求有豐富職業(yè)經(jīng)驗對職業(yè)情景了解透徹的實習(xí)指導(dǎo)教師。

理論知識和實踐能力應(yīng)該有機結(jié)合才能產(chǎn)生實際績效。若只重視形式上的“雙師型”，有兩種證書就可以的話，必將導(dǎo)致教師盲目考證，而不是真正提高實踐能力和指導(dǎo)學(xué)生實踐的能力。因此一所合格的職業(yè)教育學(xué)校應(yīng)具備各方面的高素質(zhì)教師，以多元化的標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)和評價教師的專業(yè)發(fā)展，這樣才能培養(yǎng)出合格的一線工作者。

根據(jù)以上分析，職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師的結(jié)構(gòu)可以由圖二的一支雙曲線來表示。組成雙曲線的各點表示各種不同的教師，每個點的教師都有對應(yīng)的理論水平和實踐水平。以A、B、C三點為例。A點對應(yīng)較高的實踐水平，而相應(yīng)的理論水平則較低。這樣的教師一般是從企業(yè)調(diào)入的專職教師或者是來自企業(yè)的兼職教師。這類教師對于工作現(xiàn)場有豐富的經(jīng)驗和過硬的專業(yè)技術(shù)，其教學(xué)任務(wù)就是指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)以及用言傳身教的方式培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識。在理論方面，達到能夠組織教學(xué)的要求即可，不需要有很系統(tǒng)很深刻的理論素養(yǎng)。B點對應(yīng)的是中等水平的實踐能力和中等水平的理論教學(xué)能力。此類教師適合指導(dǎo)校內(nèi)實訓(xùn)基地實踐和進行理論教學(xué)，可以很好地將部分的理論和實踐技能結(jié)合起來進行教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生在操作過程中進行理論分析與記憶，在理論課學(xué)習(xí)時以實踐為目標(biāo)。C點對應(yīng)的是高理論水平低實踐經(jīng)驗的教師。此類教師適合進行基礎(chǔ)理論教學(xué)和新工藝的介紹等，可以憑借自身深厚的理論功底為學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識打下堅實

的基礎(chǔ)，同時也可以負責(zé)更多的研究性任務(wù)。這些教師各有特色，各有專攻，組合起來的教育效果就是全程的高質(zhì)量職業(yè)教育。

“雙師型”教師隊伍的建設(shè)應(yīng)該把整支隊伍建設(shè)成為雙師均衡的結(jié)構(gòu)。而不是關(guān)注個體教師的雙方面同步發(fā)展。多元化的“雙師型”教師個體組合而成的才是一支高素質(zhì)的職教師資隊伍。

三、“雙師型”教師的培養(yǎng)策略

現(xiàn)有的“雙師型”教師培養(yǎng)途徑主要有：(1)從生產(chǎn)、科研第一線引進專業(yè)人員，充實現(xiàn)有教師隊伍；(2)組織職后培訓(xùn)。提升教師的技能與理論水平；(3)鼓勵考取專業(yè)技術(shù)等級證書；(4)推動“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合，促進新技術(shù)新工藝的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。‘

在這些途徑中，進行職后培訓(xùn)是最普遍使用的方式。職后培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括教育理論、專業(yè)技術(shù)和企業(yè)實踐三個方面。培訓(xùn)機構(gòu)一般是安排教育學(xué)方面的專家老師向職業(yè)學(xué)校教師講授教育理論，安排相關(guān)專業(yè)的專家教授來進行專業(yè)技術(shù)的提升，再安排一定時問的企業(yè)參觀實踐。這三方面的教學(xué)就像疊在一起的三張皮。各行其是，沒有內(nèi)容的交流與有機整合。只是機械地在時間上結(jié)合在一起。

講授教育理論的培訓(xùn)者往往對職業(yè)教育的現(xiàn)實情況不了解，只是籠統(tǒng)的施教，其教授內(nèi)容往往是教育基礎(chǔ)理論、教育史、教育改革理念、教育技術(shù)理論等等。各個培訓(xùn)單位的教育理論內(nèi)容類似，接受過多次培訓(xùn)的受訓(xùn)教師對這些已有涉獵，其提升效果自然不佳。而且這些理論泛泛而談，也沒有照顧到職業(yè)學(xué)校的教學(xué)特點，難以在職業(yè)學(xué)校實際教學(xué)中起到良好的作用。

專業(yè)技術(shù)方面則容易偏向理論的深化，而忽略職業(yè)學(xué)校教師應(yīng)具備的特色專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，企業(yè)實踐一方面容易流于形式，就是到企業(yè)稍作參觀，沒有深入學(xué)習(xí)。另一方面是只注重通過實踐操作提高教師的動手能力，而沒有關(guān)注企業(yè)的職業(yè)情境和工作流程。教師技能水平的提高有利于指導(dǎo)學(xué)生的操作，提高所培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，這是學(xué)生能力的重要組成部分，也是對教師的能力要求之一。企業(yè)實踐還有兩個重心應(yīng)該是了解職業(yè)情境和工作過程，前者是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)意識的根據(jù)，后者是教師進行課程改革設(shè)計的基礎(chǔ)。對于企業(yè)來說，更看重職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的職業(yè)意識，包括其職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)忠誠等。例如很多企業(yè)都遇到所招聘的職校畢業(yè)生一年內(nèi)大量流失的情況。學(xué)生方面的原因主要包括：對職業(yè)期望過高、難以適應(yīng)職業(yè)環(huán)境、應(yīng)聘時沒有職業(yè)意向、目標(biāo)不明確等。因此職業(yè)學(xué)校教師的重要任務(wù)之一應(yīng)該是幫助學(xué)生了解真實的職業(yè)情境，使學(xué)生做好職業(yè)準(zhǔn)備和職業(yè)規(guī)劃，避免盲目就業(yè)。教師專業(yè)化和職業(yè)教育改革要求職業(yè)學(xué)校教師具有課程創(chuàng)新設(shè)計開發(fā)的能力。而良好的課程設(shè)計應(yīng)該以工作任務(wù)和工作流程為核心，圍繞完成工作任務(wù)所需要的能力進行教學(xué)，才能培養(yǎng)優(yōu)秀的技能級和技術(shù)級人才。教師在企業(yè)實踐的三層面目標(biāo)通過其自身能力系統(tǒng)的消化與整合，成為教師三層面的教學(xué)實踐能力。

三層皮的教師培養(yǎng)培訓(xùn)模式是簡單化機械化的能力復(fù)合，無法從本質(zhì)上提升教師的“雙師”素質(zhì)。教育理論、專業(yè)技術(shù)和企業(yè)實踐這三塊不應(yīng)該是割裂的，而是有機組合成一個整體的。任意一個方面若是脫離開另外兩個維度自成為封閉的一層的話，則必然使得培訓(xùn)效果微渺，受培訓(xùn)者不得要領(lǐng)，難以結(jié)合到其教學(xué)實踐中。教育理論必須是針對某方面專業(yè)技術(shù)教學(xué)的教育理論，并且融合進企業(yè)實踐得來的三層面能力之中。專業(yè)技術(shù)的提升要結(jié)合企業(yè)中的工作任務(wù)工作情境等進行設(shè)計，同時應(yīng)該在培訓(xùn)過程中就讓受訓(xùn)教師體會到教學(xué)論、課程論和教育技術(shù)理論如何滲透到專業(yè)技術(shù)的教學(xué)和實踐過程中。

為保證三方面能力的融合，自然要求培訓(xùn)具備更體現(xiàn)特色的培訓(xùn)理念與培訓(xùn)條件。在師資、設(shè)備、課程方面都需要改革與創(chuàng)新。例如師資方面，單純的教育理論專家和單純的專業(yè)技術(shù)專家無法保證知識的融合，因此對各方面培訓(xùn)師的溝通協(xié)作提出更高要求。

四、結(jié)論與實踐探索，總結(jié)以上的分析，并結(jié)合參與過的職業(yè)院校教師培訓(xùn)和企業(yè)鍛煉工作，可得出以下培訓(xùn)和鍛煉職業(yè)院校教師，提升其“雙師型”教師素質(zhì)的實踐策略!

(一)更新專業(yè)知識和提升專業(yè)技能相結(jié)合，突出技能訓(xùn)練

教師培訓(xùn)中應(yīng)向職業(yè)院校教師介紹本專業(yè)領(lǐng)域的歷史、行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)前沿；圍繞行業(yè)共性技術(shù)、關(guān)鍵技能。集中針對若干專題傳授先進適用的新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法；從本專業(yè)“雙師型”教師的目標(biāo)出發(fā)，設(shè)定相應(yīng)的技能考核標(biāo)準(zhǔn)，強化專業(yè)技能訓(xùn)練，提高動手能力。

(二)深化課程改革意識和提高教學(xué)技能相結(jié)合，突出教學(xué)法研修

面向教學(xué)應(yīng)用實際，為職業(yè)院校教師介紹職業(yè)教育教學(xué)的理論知識，宣傳職業(yè)教育法規(guī)政策：以現(xiàn)代教育技術(shù)為輔助，進行專業(yè)教學(xué)技能的訓(xùn)練：尤其要以職業(yè)教育課程開發(fā)和教學(xué)法的先進理念為指導(dǎo)，采取課堂模擬、教案作業(yè)、教學(xué)示范等方式，開展觀摩、評價、研討和經(jīng)驗交流，同時結(jié)合理論學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練和企業(yè)實踐的體會，探討專業(yè)課的教學(xué)改革(含實踐教學(xué))；在專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、教師評價、教改研究等方面提高專業(yè)骨干教師的業(yè)務(wù)水平和能力。

(三)強化職業(yè)觀念和實行下企業(yè)鍛煉相結(jié)合，突出企業(yè)實踐

組織職業(yè)院校教師深入企業(yè)，觀摩學(xué)習(xí)，通過與企業(yè)技術(shù)、管理人員的交流。了解行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和動態(tài)、企業(yè)的經(jīng)營：介紹生產(chǎn)或服務(wù)的工作流程。交流新技術(shù)、新工藝，開展關(guān)鍵技能的培訓(xùn)實習(xí)：以調(diào)研、跟班學(xué)習(xí)和頂崗實踐為基礎(chǔ)，加強專業(yè)教師對職業(yè)情境的認(rèn)知，積累企業(yè)實際情境的教學(xué)案例，促進職業(yè)學(xué)校的專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，推動產(chǎn)學(xué)合作。

(四)整合培訓(xùn)資源和改進下企業(yè)鍛煉機制相結(jié)合，突出雙師素質(zhì)培養(yǎng)模式創(chuàng)新

應(yīng)充分利用教師培訓(xùn)基地、企業(yè)、學(xué)校實訓(xùn)基地等內(nèi)外部培訓(xùn)和鍛煉資源，發(fā)揮專家、企業(yè)、教師等各方面的能動性，因地制宜，設(shè)計和實施靈活多樣的培訓(xùn)模式和下企業(yè)鍛煉形式，優(yōu)化雙師素質(zhì)培養(yǎng)的效果。以提高教師的專業(yè)教學(xué)能力為根本宗旨，在培訓(xùn)中可采取參觀座談、專題講座、小組討論，以及觀摩實習(xí)、參與開發(fā)、上崗操作等多種形式：充分發(fā)揮教師的學(xué)習(xí)主動性和創(chuàng)造性，將企業(yè)鍛煉作為教師成長的硬性要求，通過經(jīng)費和時間的保障，避免雙師素質(zhì)團隊建設(shè)流于形式。

總之，雙師團隊建設(shè)關(guān)系到職業(yè)院校的生存與可持續(xù)發(fā)展，需要提到與教學(xué)改革同等重要的地位。在實踐過程中，務(wù)實和創(chuàng)新應(yīng)作為主要指導(dǎo)理念，從機制和形式各方面進行創(chuàng)新設(shè)計，以提高職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量和吸引力。

參考文獻

[1]關(guān)于開展高職高專教育師資隊伍專題調(diào)研工作的通知[Z]，教發(fā)[2000]3號。

[2]唐萍，對“雙師型”教師隊伍建設(shè)的認(rèn)識[J]，四川經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)報，2000(4)：34-36.[3]吳全全，王澤榮，職教教學(xué)改革新要求視角下的職教教師的專業(yè)素質(zhì)[J]，中國職業(yè)技術(shù)教育,2008(26)：5-6.責(zé)任編輯 徐冬梅

第二篇：“雙師型”教師的內(nèi)涵辨析和培訓(xùn)策略初探

徐丹陽

關(guān)鍵詞：雙師型；多元化；專業(yè)發(fā)展：培養(yǎng)策略

作者簡介：徐丹陽（1984-），女，浙江紹興人，浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師。

中圖分類號：G715 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518(2011)01-0064-03

一、“雙師型”教師的提出

我國職業(yè)教育中存在的一個突出問題是，職業(yè)學(xué)校教師實踐技能普遍缺乏而嚴(yán)重制約了職業(yè)教育的發(fā)展。建設(shè)“雙師型”教師隊伍的戰(zhàn)略就是在這個背景下提出的。最早明確提出職業(yè)教育領(lǐng)域“雙師型”教師概念的是王義澄《建設(shè)“雙師型”專科教師隊伍》（1990，《中國教育報》）。文中分析了上海冶金專科學(xué)校培養(yǎng)“雙師型”教師隊伍的具體做法，主要是通過種種途徑提高教師的技術(shù)實踐水平。在政府文件中，第一次明確提出“雙師型”是1995年的《國家教委關(guān)于開展建設(shè)示范性職業(yè)大學(xué)工作的通知》（教職[1995]15號）。《通知》第四條，“示范性職業(yè)大學(xué)建設(shè)的目標(biāo)要求”中的第七點提到：師資隊伍結(jié)構(gòu)合理、水平較高，專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師基本達到“雙師型”要求。之后在《國家教委關(guān)于高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置問題的幾點意見》（教計[1997]195號）中也提到了“雙師型”教師。該《意見》第一條有一項規(guī)定：“中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的本專業(yè)非教師職稱系列的或‘雙師型’專業(yè)教師2人。”在《教育部關(guān)于印發(fā)的<關(guān)于"卜五”期間加強中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè)的意見>通知》（教職成[2001]10號）中指出“十五”期間中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè)的具體工作目標(biāo)之一是使“雙師型”教師達到一定比例。現(xiàn)在“雙師型”教師隊伍的建設(shè)已經(jīng)成為我國職業(yè)教育發(fā)展的一項重要舉措。

二、“雙師型”教師的內(nèi)涵定位

由于產(chǎn)生時間短，“雙師型”教師尚沒有一個確切的定義，國家文件中塒“雙師型”教師的定義都是從如何評定“雙師型”教師的問題出發(fā)來進行界定的．如2000年3月教育部下發(fā)的《關(guān)于開展高職高專教育師資隊伍專題調(diào)研工作的通知》（教發(fā)[2000]3號）中第一次使用了“雙師型”教師與“雙師”素質(zhì)教師的概念，并對其內(nèi)涵作出了解釋：工科類具有雙師素質(zhì)的專職教師應(yīng)符合以下兩個條件之一：具有兩年以上工程實踐經(jīng)歷，能指導(dǎo)本專業(yè)的各種實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，主持（或主要參與）兩項工程項目研究／開發(fā)工作：或主持（或主要參與）兩項實驗室改善項目．有兩篇校級以上刊物發(fā)表的科技論文。?

學(xué)者普遍的對“雙師型”教師的定義是，教師既具有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的教學(xué)水平，又具有很強的專業(yè)實踐能力和豐富的實際工作經(jīng)驗。也就是要求教師既具有教師的基本素質(zhì)，又具有工程師（技師）的基本素質(zhì)。在實際評定過程中，往往更簡單地將其認(rèn)定為是既具有教師系列職稱，又具有專業(yè)技術(shù)資格證書的教師。而且“雙師型”教師的發(fā)展要求教師在教師和工程師（技師）兩個維度同步發(fā)展，如圖一，希望教師沿著y=x這條直線向上發(fā)展。在這種思想指導(dǎo)下，職業(yè)學(xué)校教師紛紛爭取考相應(yīng)的技術(shù)資格證書，積累實踐經(jīng)驗等，這在一定程度上促進了教師素質(zhì)的提高。但是實際上這是對“雙師型”教師結(jié)構(gòu)的簡單化、一元化理解。

在技師維度上．有技能級、技術(shù)級和專業(yè)級的不同職業(yè)類型，對應(yīng)的技術(shù)資格證書又各有低、中、高三檔。不同的職業(yè)有不同的要求，因此對不同專業(yè)的教師應(yīng)該有不同的要求。培養(yǎng)技能級人才的教師自身可以獲得技術(shù)級的證書，但是同時必須了解技能級的工作情境，對專業(yè)級也要有所知，這樣才能指導(dǎo)學(xué)生獲得和提升職業(yè)能力。僅憑一個標(biāo)準(zhǔn)要求教師向更高的等級發(fā)展顯然是不合理的。

在教師維度上．有專職教師和兼職教師的區(qū)分，也有學(xué)歷教師和培訓(xùn)師的區(qū)分，還有理論教師和實習(xí)指導(dǎo)師的區(qū)分。不同類型的教師所應(yīng)具有的專業(yè)理論水平顯然不是同一的。如果以同樣的理論水平標(biāo)準(zhǔn)來要求這些不同的教師，只能使教師失去各自的特色，最后只剩下一種教師。

在實際環(huán)境中，要在實踐技能和理論方面同時達到非常高的水平是很困難的。只有極少數(shù)人能在某專業(yè)領(lǐng)域既精通現(xiàn)場操作又有深厚的理論基礎(chǔ)．同時還有高超的教學(xué)技能。要培養(yǎng)或培訓(xùn)出這樣的教師需要花費大量的時間與巨額的經(jīng)費，以此作為一般的師資培養(yǎng)目標(biāo)是不符合實際的．也是不必要的。

因此這種將課程教師和技師簡單復(fù)合的“雙師型”定義是對所有教師進行一元化要求．發(fā)展下去會使教師隊伍同一化。對教師個體來說．實踐操作知識和理論知識水平趨同，失去自身的特色和長處，個人價值難以體現(xiàn)。對學(xué)校的師資結(jié)構(gòu)來說，整個學(xué)校只有一種理論和實踐均衡而不出眾的老師．理論課和實踐課和實習(xí)指導(dǎo)都由同一種老師進行．失去教學(xué)的特色和長處，教學(xué)效果難以保證。

職業(yè)學(xué)校教師結(jié)構(gòu)應(yīng)該多元化，評判“雙師型”教師的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該多元化。職業(yè)學(xué)校主要培養(yǎng)在生產(chǎn)一線工作的技能級和技術(shù)級人才．這個培養(yǎng)目標(biāo)要求在教學(xué)中理論和實踐并舉。理論方面要求學(xué)生的基礎(chǔ)理論扎實，專業(yè)理論夠用且具備一定的發(fā)展?jié)摿Γ@就要求有理論扎實的教師進行傳授和提升。實踐方面，既要求在實訓(xùn)基地進行各環(huán)節(jié)的操作訓(xùn)練，又要求在職業(yè)現(xiàn)場進行工作流程的整體實習(xí)。前者要求有能結(jié)合理論進行指導(dǎo)和講授的實訓(xùn)指導(dǎo)教師，后者要求有豐富職業(yè)經(jīng)驗對職業(yè)情景了解透徹的實習(xí)指導(dǎo)教師。

理論知識和實踐能力應(yīng)該有機結(jié)合才能產(chǎn)生實際績效。若只重視形式上的“雙師型”．有兩種證書就可以的話，必將導(dǎo)致教師盲目考證．而不是真正提高實踐能力和指導(dǎo)學(xué)生實踐的能力。因此一所合格的職業(yè)教育學(xué)校應(yīng)具備各方面的高素質(zhì)教師．以多元化的標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)和評價教師的專業(yè)發(fā)展．這樣才能培養(yǎng)出合格的一線工作者。

根據(jù)以上分析，職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師的結(jié)構(gòu)可以由圖二的一支雙曲線來表示。組成雙曲線的各點表示各種不同的教師，每個點的教師都有對應(yīng)的理論水平和實踐水平。以A、B、C三點為例。A點對應(yīng)較高的實踐水平，而相應(yīng)的理論水平則較低。這樣的教師一般是從企業(yè)調(diào)入的專職教師或者是來自企業(yè)的兼職教師。這類教師對于工作現(xiàn)場有豐富的經(jīng)驗和過硬的專業(yè)技術(shù)，其教學(xué)任務(wù)就是指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)以及用言傳身教的方式培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識。在理論方面，達到能夠組織教學(xué)的要求即可．不需要有很系統(tǒng)很深刻的理論素養(yǎng)。B點對應(yīng)的是中等水平的實踐能力和中等水平的理論教學(xué)能力。此類教師適合指導(dǎo)校內(nèi)實訓(xùn)基地實踐和進行理論教學(xué)，可以很好地將部分的理論和實踐技能結(jié)合起來進行教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生在操作過程中進行理論分析與記憶，在理論課學(xué)習(xí)時以實踐為目標(biāo)。C點對應(yīng)的是高理論水平低實踐經(jīng)驗的教師。此類教師適合進行基礎(chǔ)理論教學(xué)和新工藝的介紹等，可以憑借自身深厚的理論功底為學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識打下堅實的基礎(chǔ)，同時也可以負責(zé)更多的研究性任務(wù)。這些教師各有特色，各有專攻，組合起來的教育效果就是全程的高質(zhì)量職業(yè)教育。

“雙師型”教師隊伍的建設(shè)應(yīng)該把整支隊伍建設(shè)成為雙師均衡的結(jié)構(gòu)，而不是關(guān)注個體教師的雙方面同步發(fā)展。多元化的“雙師型”教師個體組合而成的才是一支高素質(zhì)的職教師資隊伍。

三、“雙師型”教師的培養(yǎng)策略

現(xiàn)有的“雙師型”教師培養(yǎng)途徑主要有：(1)從生產(chǎn)、科研第一線引進專業(yè)人員．充實現(xiàn)有教師隊伍；(2)組織職后培訓(xùn)，提升教師的技能與理論水平；(3)鼓勵考取專業(yè)技術(shù)等級證書；(4)推動“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合，促進新技術(shù)新工藝的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。

在這些途徑中，進行職后培訓(xùn)是最普遍使用的方式。職后培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括教育理論、專業(yè)技術(shù)和企業(yè)實踐三個方面。培訓(xùn)機構(gòu)一般是安排教育學(xué)方面的專家老師向職業(yè)學(xué)校教師講授教肓理論．安排相關(guān)專業(yè)的專家教授來進行專業(yè)技術(shù)的提升．再安排一定時間的企業(yè)參觀實踐。這三方面的教學(xué)就像疊在一起的三張皮，各行其是．沒有內(nèi)容的交流與有機整合，只是機械地在時間上結(jié)合在一起。

講授教育理論的培訓(xùn)者往往對職業(yè)教育的現(xiàn)實情況不了解，只是籠統(tǒng)的施教．其教授內(nèi)容往往是教育基礎(chǔ)理論、教育史、教育改革理念、教育技術(shù)理論等等。各個培訓(xùn)單位的教育理論內(nèi)容類似．接受過多次培訓(xùn)的受訓(xùn)教師對這些已有涉獵．其提升效果自然不佳。而且這些理論泛泛而談．也沒有照顧到職業(yè)學(xué)校的教學(xué)特點，難以在職業(yè)學(xué)校實際教學(xué)中起到良好的作用。

專業(yè)技術(shù)方面則容易偏向理論的深化．而忽略職業(yè)學(xué)校教師應(yīng)具備的特色專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。

企業(yè)實踐一方面容易流于形式，就是到企業(yè)稍作參觀，沒有深入學(xué)習(xí)。另一方面是只注重通過實踐操作提高教師的動手能力，而沒有關(guān)注企業(yè)的職業(yè)情境和工作流程。教師技能水平的提高有利于指導(dǎo)學(xué)生的操作，提高所培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，這是學(xué)生能力的重要組成部分，也是對教師的能力要求之一。企業(yè)實踐還有兩個重心應(yīng)該是了解職業(yè)情境和工作過程，前者是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)意識的根據(jù)，后者是教師進行課程改革設(shè)計的基礎(chǔ)。對于企業(yè)來說，更看重職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的職業(yè)意識，包括其職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)忠誠等。例如很多企業(yè)都遇到所招聘的職校畢業(yè)生一年內(nèi)大量流失的情況。學(xué)生方面的原因主要包括：對職業(yè)期望過高、難以適應(yīng)職業(yè)環(huán)境、應(yīng)聘時沒有職業(yè)意向、目標(biāo)不明確等。因此職業(yè)學(xué)校教師的重要任務(wù)之一應(yīng)該是幫助學(xué)生了解真實的職業(yè)情境．使學(xué)生做好職業(yè)準(zhǔn)備和職業(yè)規(guī)劃，避免盲目就業(yè)。教師專業(yè)化和職業(yè)教育改革要求職業(yè)學(xué)校教師具有課程創(chuàng)新設(shè)計開發(fā)的能力。而良好的課程設(shè)計應(yīng)該以工作任務(wù)和工作流程為核心，圍繞完成工作任務(wù)所需要的能力進行教學(xué)，才能培養(yǎng)優(yōu)秀的技能級和技術(shù)級人才。教師在企業(yè)實踐的三層面目標(biāo)通過其自身能力系統(tǒng)的消化與整合，成為教師三層面的教學(xué)實踐能力。

三層皮的教師培養(yǎng)培訓(xùn)模式是簡單化機械化的能力復(fù)合，無法從本質(zhì)上提升教師的“雙師”素質(zhì)。教育理論、專業(yè)技術(shù)和企業(yè)實踐這三塊不應(yīng)該是割裂的．而是有機組合成一個整體的。任意一個方面若是脫離開另外兩個維度自成為封閉的一層的話，則必然使得培訓(xùn)效果微渺，受培訓(xùn)者不得要領(lǐng)，難以結(jié)合到其教學(xué)實踐中。教育理論必須是針對某方面專業(yè)技術(shù)教學(xué)的教育理論，并且融合進企業(yè)實踐得來的三層面能力之中。專業(yè)技術(shù)的提升要結(jié)合企業(yè)中的工作任務(wù)工作情境等進行設(shè)計，同時應(yīng)該在培訓(xùn)過程中就讓受訓(xùn)教師體會到教學(xué)論、課程論和教育技術(shù)理論如何滲透到專業(yè)技術(shù)的教學(xué)和實踐過程中。

為保證三方面能力的融合，自然要求培訓(xùn)具備更體現(xiàn)特色的培訓(xùn)理念與培訓(xùn)條件。在師資、設(shè)備、課程方面都需要改革與創(chuàng)新。例如師資方面，單純的教育理論專家和單純的專業(yè)技術(shù)專家無法保證知識的融合．因此對各方面培訓(xùn)師的溝通協(xié)作提出更高要求。

四、結(jié)論與實踐探索

總結(jié)以上的分析，并結(jié)合參與過的職業(yè)院校教師培訓(xùn)和企業(yè)鍛煉工作，可得出以下培訓(xùn)和鍛煉職業(yè)院校教師，提升其“雙師型”教師素質(zhì)的實踐策略：

（一）更新專業(yè)知識和提升專業(yè)技能相結(jié)合，突出技能訓(xùn)練

教師培訓(xùn)中應(yīng)向職業(yè)院校教師介紹本專業(yè)領(lǐng)域的歷史、行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)前沿；圍繞行業(yè)共性技術(shù)、關(guān)鍵技能，集中針對若干專題傳授先進適用的新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法.從本專業(yè)“雙師型”教師的目標(biāo)出發(fā)，設(shè)定相應(yīng)的技能考核標(biāo)準(zhǔn)，強化專業(yè)技能訓(xùn)練，提高動手能力。

（二）深化課程改革意識和提高教學(xué)技能相結(jié)合．突出教學(xué)法研修

面向教學(xué)應(yīng)用實際，為職業(yè)院校教師介紹職業(yè)教育教學(xué)的理論知識，宣傳職業(yè)教育法規(guī)政策；以現(xiàn)代教育技術(shù)為輔助，進行專業(yè)教學(xué)技能的訓(xùn)練；尤其要以職業(yè)教育課程開發(fā)和教學(xué)法的先進理念為指導(dǎo)．采取課堂模擬、教案作業(yè)、教學(xué)示范等方式，開展觀摩、評價、研討和經(jīng)驗交流，同時結(jié)合理論學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練和企業(yè)實踐的體會，探討專業(yè)課的教學(xué)改革（含實踐教學(xué)）；在專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、教師評價、教改研究等方面提高專業(yè)骨干教師的業(yè)務(wù)水平和能力。

（三）強化職業(yè)觀念和實行下企業(yè)鍛煉相結(jié)合，突出企業(yè)實踐

組織職業(yè)院校教師深入企業(yè)，觀摩學(xué)習(xí)，通過與企業(yè)技術(shù)、管理人員的交流，了解行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和動態(tài)、企業(yè)的經(jīng)營；介紹生產(chǎn)或服務(wù)的工作流程．交流新技術(shù)、新工藝，開展關(guān)鍵技能的培訓(xùn)實習(xí)：以調(diào)研、跟班學(xué)習(xí)和頂崗實踐為基礎(chǔ)，加強專業(yè)教師對職業(yè)情境的認(rèn)知，積累企業(yè)實際情境的教學(xué)案例，促進職業(yè)學(xué)校的專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，推動產(chǎn)學(xué)合作。

（四）整合培訓(xùn)資源和改進下企業(yè)鍛煉機制相結(jié)合．突出雙師素質(zhì)培養(yǎng)模式創(chuàng)新

應(yīng)充分利用教師培訓(xùn)基地、企業(yè)、學(xué)校實訓(xùn)基地等內(nèi)外部培訓(xùn)和鍛煉資源，發(fā)揮專家、企業(yè)、教師等各方面的能動性，因地制宜，設(shè)計和實施靈活多樣的培訓(xùn)模式和下企業(yè)鍛煉形式，優(yōu)化雙師素質(zhì)培養(yǎng)的效果。以提高教師的專業(yè)教學(xué)能力為根本宗旨．在培訓(xùn)中可采取參觀座談、專題講座、小組討論．以及觀摩實習(xí)、參與開發(fā)、上崗操作等多種形式：充分發(fā)揮教師的學(xué)習(xí)主動性和創(chuàng)造性，將企業(yè)鍛煉作為教師成長的硬性要求，通過經(jīng)費和時間的保障．避免雙師素質(zhì)團隊建設(shè)流于形式。

總之．雙師團隊建設(shè)關(guān)系到職業(yè)院校的生存與可持續(xù)發(fā)展，需要提到與教學(xué)改革同等重要的地位。在實踐過程中，務(wù)實和創(chuàng)新應(yīng)作為主要指導(dǎo)理念，從機制和形式各方面進行創(chuàng)新設(shè)計，以提高職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量和吸引力。

第三篇：淺談雙師型教師的內(nèi)涵和培養(yǎng)

淺談雙師型教師的內(nèi)涵和培養(yǎng)

湖南工業(yè)高級技工學(xué)校

賀衛(wèi)紅

摘要 本文以我校理論與實際操作一體化教學(xué)經(jīng)驗為基礎(chǔ)，論述在該教學(xué)模式中教師的教學(xué)任務(wù)和工作要求，從而闡述雙師型教師的內(nèi)涵。并對雙師型教師的培養(yǎng)方法進行探討。

關(guān)鍵詞 一體化教學(xué) 雙師型教師 內(nèi)涵 培養(yǎng)

一 雙師型教師的內(nèi)涵

在現(xiàn)代職業(yè)教育中，教學(xué)模式和教學(xué)方法的不斷創(chuàng)新，對專業(yè)教師的需求也從

單一的、傳統(tǒng)的理論教師或?qū)嵙?xí)教師，逐漸轉(zhuǎn)向雙師型教師。

所謂雙師型教師，單從字面上解釋應(yīng)該是要求教師既能上專業(yè)理論課，還能夠帶班實習(xí)。但是，在具體的一體化教學(xué)過程中，雙師型教師的實際內(nèi)涵更豐富。下面就我校數(shù)控專業(yè)教學(xué)改革實驗班，在實施《車工工藝學(xué)》、《車工生產(chǎn)與實習(xí)》(以下簡稱《車工》)的一體化教學(xué)過程中的教學(xué)經(jīng)驗，談?wù)勔惑w化教學(xué)對雙師型教師的要求。

我校對《車工》課程教學(xué)改革總的要求是： 1）以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為核心，突出職業(yè)教育的特色，實施理論與實際操作一體化交叉教學(xué)模式，讓學(xué)生在交叉學(xué)習(xí)過程中掌握技能，培養(yǎng)工作責(zé)任心和團隊合作能力，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，從而提高職業(yè)能力。2）要求該課程用13～14周，分兩個學(xué)期完成一體化教學(xué)任務(wù)和車工中級工職業(yè)技能鑒定考證任務(wù)。3）為學(xué)習(xí)數(shù)控加工技術(shù)專業(yè)知識打好工藝基礎(chǔ)。

根據(jù)教學(xué)改革要求，我校進一步完善了機械加工一體化教學(xué)平臺，制定了一體化教學(xué)大綱，把一體化教學(xué)內(nèi)容按教學(xué)規(guī)律劃分成項目，對每個項目提出了教學(xué)要求、教學(xué)重點和難點，并合理進行了課時分配。承擔(dān)一體化教學(xué)任務(wù)的教師必須參與課程開發(fā)，攻克教學(xué)難關(guān)，駕馭新的教學(xué)模式，分步完成教學(xué)任務(wù)。

第一步，教學(xué)前期準(zhǔn)備工作 按大綱要求將《車工工藝學(xué)》、《車工生產(chǎn)與實習(xí)》合二為一，分成若干個項目（或課題），改編、充實、整合出一體化教材《車工》。項目排列由淺入深、從易到難符合循序漸進原則：基本操作技能——單項技能——綜合技能。每個項目內(nèi)容由任務(wù)驅(qū)動，突出一個實例（或案例），實例的編寫要充分考慮在一體化教學(xué)過程中的典型性、實用性、可行性，為策劃教學(xué)方法和學(xué)習(xí)過程做好鋪墊。相關(guān)理論知識以“夠用”為度，既考慮技校學(xué)生的求知特點，又不能遺漏重要知識點，并將其科學(xué)地、合理地穿插在項目中。

第二步，運用多元智能理論策劃教學(xué)方法與學(xué)習(xí)過程 整個教學(xué)過程以技能操作為導(dǎo)向，邊教、邊學(xué)、邊做來完成教學(xué)過程，創(chuàng)設(shè)積極的、富有營養(yǎng)的、具有交互作用的學(xué)習(xí)環(huán)境，持續(xù)地促進學(xué)生的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生的優(yōu)勢智能得到充分發(fā)展。技能操作訓(xùn)練的主要教學(xué)方法以現(xiàn)場四階段教學(xué)法（即教學(xué)準(zhǔn)備、教師講解與操作示范，學(xué)生操作與教師巡回指導(dǎo)、質(zhì)量檢查與總結(jié)等四個階段）為主。由于車工技能在掌握與熟練過程中的操作性和理論指導(dǎo)性比較強，因此，根據(jù)實際需求應(yīng)該精心設(shè)計在那一個操作環(huán)節(jié)合理穿插安排學(xué)習(xí)那一些必要的理論知識，這是科學(xué)地設(shè)計教學(xué)方法和學(xué)習(xí)過程的重要環(huán)節(jié)。穿插理論學(xué)習(xí)時，應(yīng)結(jié)合技能操作和學(xué)生的情況，靈活采用各種教學(xué)方法（如問題法、直觀法、對比法、任務(wù)驅(qū)動法、案例分析法等），充分體現(xiàn)理論知識在實際工作中的指導(dǎo)作用，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)學(xué)生自覺學(xué)習(xí)，促使學(xué)生在理論學(xué)習(xí)過程中體會理論與實際操作間的內(nèi)在聯(lián)系，尋找和掌握良好的學(xué)習(xí)方法，達到事半功倍的效果。

第三步，實施一體化教學(xué)過程 教師應(yīng)把握以下幾個環(huán)節(jié)（1）充分發(fā)揮雙師型教師的特長。教師必須妥善處理好技能、知識、素質(zhì)三要素的協(xié)調(diào)發(fā)展關(guān)系，一體化教學(xué)以案例為載體，著重加強專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生精湛的技能水平、安全文明生產(chǎn)的良好習(xí)慣、完成工作任務(wù)的責(zé)任心和團結(jié)協(xié)作精神；圍繞技能穿插理論教學(xué)時以應(yīng)用為目的，善于聯(lián)系實習(xí)來講解、分析和討論知識內(nèi)容，把復(fù)雜的內(nèi)容簡單化，把枯燥的文字形象化，幫助學(xué)生在理解的基礎(chǔ)上進一步掌握知識與技能。（2）突出一體化教學(xué)的特色。當(dāng)一體化教學(xué)工作進展到一定深度時，如學(xué)生具有一定的實際經(jīng)驗和掌握了一定的理論知識，可模仿企業(yè)生產(chǎn)過程采用項目教學(xué)法或案例分析法進行一體化教學(xué)，分組讓學(xué)生從分析圖紙著手，制定加工方案、加工工藝路線、選擇刀具、刃磨刀具、加工工件、工件測量、質(zhì)量分析。整個過程教師把握全局作指導(dǎo)，學(xué)生則在安全文明生產(chǎn)的前提下，自己克服處理在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)的困難和問題，最后展示成果，師生共同評價，發(fā)現(xiàn)并解決問題。（3）做好差生的指導(dǎo)和幫助工作，多用表揚、肯定的語氣對待他們，創(chuàng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍，幫助他們樹立“我行、我能”的自信心，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢智能進行學(xué)習(xí)，提高整體教學(xué)質(zhì)量。（4）做好學(xué)生平時項目形成性成績考核，客觀對待每個學(xué)生，及時反饋信息，正確評價學(xué)習(xí)成果。（5）搞好一體化教學(xué)過程中的管理、協(xié)調(diào)和溝通工作。

第四步，綜合練習(xí)與考證 采用案例分析法組織職業(yè)技能鑒定前綜合復(fù)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生綜合運用所學(xué)知識解決案例中的問題，使學(xué)生對知識的應(yīng)用有一個飛躍的發(fā)展，學(xué)有所用。

第五步 資料收集整理工作 收集整理保留教學(xué)資料，為編寫和優(yōu)化校本教材、優(yōu)化教學(xué)過程和進一步深化教學(xué)改革提供經(jīng)驗和依據(jù)。

綜上可見，實施一體化教學(xué)，不僅要求教師具備理論教學(xué)與操作技能教學(xué)于一身的過硬本領(lǐng)，以完成“傳道、授業(yè)、解惑”，還要求教師能具備關(guān)鍵能力，夠在靈活多變的教學(xué)模式中，獨立解決不斷出現(xiàn)的專業(yè)問題。如能正確分析和評價該專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)活動和工作過程，有一定的課程開發(fā)能力；能合理地設(shè)計和策化學(xué)習(xí)過程，組織動員學(xué)生投入到學(xué)習(xí)過程中；能靈活采用各種教學(xué)方法有效地駕馭課堂；能正確分析和評價學(xué)習(xí)成果；還能搞好一體化教學(xué)過程中的管理、協(xié)調(diào)和溝通工作。我認(rèn)為這應(yīng)該是現(xiàn)代職業(yè)教育中雙師型教師懂理論、有技能、通心理、會管理的豐富內(nèi)涵。

二、雙師型教師的培養(yǎng)

1、學(xué)校政策計劃培養(yǎng)法

擁有一支高水平的教師隊伍是保證課程教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是我校技工教育面臨的一項重要課題。首先，我校在政策方面向雙師型教師傾斜，激勵專業(yè)教師和實習(xí)教師向雙師型方向發(fā)展。同時，根據(jù)學(xué)校的實際情況開展了一些具體的培養(yǎng)工作，為教師提供了學(xué)習(xí)和提高的有利條件，壯大了雙師隊伍，提高了雙師素質(zhì)。

1）“走出去”培養(yǎng)法 一是學(xué)校組織部分教師走出校門“觀摩”兄弟學(xué)校，學(xué)習(xí)先進的教學(xué)方法和經(jīng)驗；二是選派教師參加校際間組織的教研活動，參加上級舉辦的各種教學(xué)比賽；三是學(xué)校每年根據(jù)專業(yè)設(shè)置和課程開設(shè)情況作出教師培訓(xùn)計劃，選送教師參加省教委、省勞動廳、知名企業(yè)、名牌大學(xué)等單位舉辦的各種培訓(xùn)班。把外面先進東西反饋到學(xué)校，與時具進，有目的地推動學(xué)校教研工作的開展，提高學(xué)校整體教學(xué)水平。

2）“請進來”培養(yǎng)法 聘請職業(yè)教育專家教授到學(xué)校來進行教學(xué)講座，講授現(xiàn)代職業(yè)教育新理論、新方法、新慨念，如職業(yè)教育的改革方向和方法、課程開發(fā)過程和方法、項目教學(xué)與案例教學(xué)、教學(xué)方法的適用對象和設(shè)計方法以及教學(xué)過程等。更新教師觀念，增強教師參與教學(xué)改革與教學(xué)研究的意識，提高教師解決教學(xué)中實際問題的能力，提高教師課程開發(fā)能力，使日常教學(xué)工作和教學(xué)研究、教師專業(yè)成長融為一體，適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展對教師的要求。

3）“雙證制”培養(yǎng)法 我校對理論教師和實習(xí)教師均采用“雙證”培養(yǎng)制，一是經(jīng)本人申請、學(xué)校批準(zhǔn)的獲得學(xué)歷文憑和學(xué)位證的升造學(xué)習(xí)；二是安排短期培訓(xùn)班，使教師獲得上崗證、教師資格證、普通話等級證和各種技能職業(yè)資格證。兩者有機結(jié)合，形成雙證交叉培養(yǎng)制，教師能力的提高得到了認(rèn)可，為教師開通了資質(zhì)認(rèn)可和晉升的綠色通道。

2、校內(nèi)優(yōu)勢互補培養(yǎng)法

我校的師資來源渠道較廣泛，既有普通師范畢業(yè)生、普通工科學(xué)院畢業(yè)生、高職畢業(yè)生、技校優(yōu)秀留校生、也有來自工礦企業(yè)工程技術(shù)人員等等。多渠道的師資來源各有特色和優(yōu)勢，我們充分利用與學(xué)校辦學(xué)發(fā)展方向具有一致性的師資優(yōu)勢，開展以提高雙師水平、改革教法為核心的校本教學(xué)研究，融造良好的學(xué)習(xí)與教研氛圍，促使教師不斷學(xué)習(xí)，不斷成長。

1）“互補缺失”法 多渠道來源的師資各有優(yōu)勢和缺失，開展人人為師、人人有得的教學(xué)研討活動，從受過師范專業(yè)訓(xùn)練的基礎(chǔ)課教師那里學(xué)習(xí)研究教育理論應(yīng)用方法和教學(xué)技巧；從有過企業(yè)機械工程技術(shù)工作經(jīng)歷的專業(yè)教師那里學(xué)習(xí)研究理論聯(lián)系實際靈活駕馭課堂、善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題的教學(xué)風(fēng)格；從經(jīng)驗豐富的實習(xí)教師那里學(xué)習(xí)掌握專業(yè)技能和傳授專業(yè)技能的心得體會與動作要領(lǐng)。

2）“拜師學(xué)藝”法 青年教師拜雙師素質(zhì)高、教學(xué)能力強的教師為師，跟班學(xué)習(xí)性聽課，學(xué)習(xí)掌握一體化教學(xué)中課堂組織方法、教學(xué)方法、教學(xué)手段、知識的綜合應(yīng)用以及操作技能等各個教學(xué)環(huán)節(jié)，提高青年教師的教學(xué)水平。

3）“雙向聽課”法 開展專家教師指導(dǎo)性聽課教研活動。方法一：由優(yōu)秀教師上公開“觀摩課”，課后主講教師對一體化教學(xué)過程中的設(shè)計、組織、知識與技能要點進行總結(jié)，再由聽課者評課，評析學(xué)習(xí)專家教師的教學(xué)經(jīng)驗。方法二：組織優(yōu)秀教師和專業(yè)帶頭人聽課，并及時評課和反饋信息，評課時要對教學(xué)中出現(xiàn)的不足之處或失誤進行有針對性的分析和指導(dǎo)，解決在教學(xué)中遇到的種種困難、疑惑，幫助授課人提高思考、分析、解決實際問題的能力。

4）“新老互動”法 發(fā)揮新教師知識先進、老教師經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，對同一門課程、同一案例分析，采用集體備課、集體研究的方式，實現(xiàn)新老互動、相互學(xué)習(xí)切磋，使新知識、新技術(shù)、新觀念與豐富的經(jīng)驗相結(jié)合，實現(xiàn)互幫互學(xué)、共同促進提高的目的。

5）“理實搭檔”法 在一體化教學(xué)安排中，有意識地安排理論教學(xué)能力強的專業(yè)教師與操作技能強的實習(xí)教師搭檔教學(xué)，使他（她）們在教學(xué)實踐中揚長避短、互相學(xué)習(xí)與研討、共同提高，向雙師型方向發(fā)展。

第四篇：雙師型教師培訓(xùn)心得體會

雙師型教師培訓(xùn)心得體會

宛西中專 唐顯峰 培訓(xùn)時間：3月14日——3月18日 培訓(xùn)地點：新鄉(xiāng)機電高專

步入中職教壇已快十個春秋，這是第一次參加校外的雙師型培訓(xùn)，有這樣一次培訓(xùn)機會，很高興。在教學(xué)生涯中，我一直在苦苦追求專業(yè)教學(xué)的實踐性。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我不斷探索學(xué)習(xí)、不斷進取，努力提高自己的專業(yè)知識水平、動手實踐能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力使自己從一名單純的教書匠轉(zhuǎn)變成一名專家型教師。這次，我能夠參加雙師型教師培訓(xùn)，十分榮幸。通過學(xué)習(xí)，在思想上受到很大的震動，教育觀念得到了更新。

一、感受名師風(fēng)采

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深深體會到高專領(lǐng)導(dǎo)、老師的熱情。為我們進行講座的專家和學(xué)者有國家級名師，國家級精品課程主持人，省級精品課程主持人等。專家和學(xué)者們兢兢業(yè)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，博學(xué)多才深入淺出的敬業(yè)精神令人感佩，他們熱情開明、平易近人的態(tài)度使人倍感溫暖。

二、聆聽精彩講座 機電高專邀請了學(xué)校非常有名的專家和學(xué)者給我們學(xué)員上課，舉辦講座。這些講座，或深刻，或睿智，或沉穩(wěn)，或思辨，無不滋潤著我的心田。專家們以鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述。首先，使我們從思想上對當(dāng)前國家中職教育的發(fā)展的認(rèn)識發(fā)生了很大的變化。第一講機專的賈校長高屋建瓴通過分析職教發(fā)展的現(xiàn)狀和逼迫性，及對職教發(fā)展前景的展望，讓我們從思想上徹底得到解放，從根源認(rèn)識到國家發(fā)展職業(yè)教育的明智之舉。同時反思自己對職業(yè)教育認(rèn)識的片面性。其次是我們從專家們的身上學(xué)到了做學(xué)問和做人的道理。司徒教授為我們傳授了機械專業(yè)的發(fā)展和課程設(shè)置，目的明確級結(jié)合自身的經(jīng)驗交流如何開展好一個專業(yè)，和做好一個專業(yè)。深入淺出受益匪淺。最后，楊教授的講座更是傳達了一種支教老師的精神，創(chuàng)新，同時也折射出一種學(xué)者風(fēng)范，如何做好一名職教老師，如何平衡學(xué)生的認(rèn)識和專業(yè)知識的深度，如何讓學(xué)生學(xué)得開心自己交的幸福。專家教授身上的睿智和知識的淵博，讓我折服，決定以專家為楷模深入學(xué)習(xí)不斷長進。

三、更新教學(xué)觀念

通過學(xué)習(xí)，使我耳目一新，深深地認(rèn)識到自己以前那種傳統(tǒng)教育教學(xué)的師生觀已跟不上時代的發(fā)展。要想跟上新世紀(jì)的教育教學(xué)步伐，就要首先轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀念，樹立正確的師生觀，增強熱愛教育事業(yè)的信念。在教學(xué)活動中，師生關(guān)系是基礎(chǔ)，良好師生關(guān)系的建立是教育教學(xué)活動獲得成功的開始，所以我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構(gòu)建教學(xué)雙主體之間的相互尊重、相互信任、相互理解的新型的平等、民主的師生關(guān)系。在課堂教學(xué)中，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念。師道尊嚴(yán)的思想在課堂上令學(xué)生不敢多說不敢質(zhì)疑極大地壓制了學(xué)生創(chuàng)造思維的發(fā)展。我們教師只有從觀念上更新，允許學(xué)生提出獨到的見解，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一種和諧、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等、共樂融融、共享教學(xué)民主的氛圍。

四、拓寬學(xué)習(xí)視野

我常想：參加這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也許不能做到立竿見影，但學(xué)習(xí)可以讓我拓寬思路，讓自己的教育方法更豐富，對自己的教學(xué)起到重要的指導(dǎo)意義，對自己今后的長足長進和改善指明了方向。

第五篇：雙師型教師培訓(xùn)總結(jié)

焦作市“雙師型”教師培訓(xùn)總結(jié)

武陟職教中心

馬立云

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和安排下，我參加了焦作市中等職業(yè)學(xué)校雙師型教師培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，我的教育教學(xué)方法、專業(yè)技術(shù)能力有很大進步與提升，更為重要的是我開闊了眼界，對于職業(yè)教育的含義有了更深層次的理解，更堅定了我從事職業(yè)教育的信心和決心。現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)情況進行總結(jié)：

一、加深了對職業(yè)教育理解

在培訓(xùn)的過程中使我對我們的職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)狀有了深入的了解，在思想認(rèn)識上和教學(xué)理念上有了很大的提高。我認(rèn)為職業(yè)教育的發(fā)展要適應(yīng)時代的發(fā)展，必須改變過去的發(fā)展模式，樹立適應(yīng)時代的職業(yè)教育新模式，才能培養(yǎng)出服務(wù)于我國經(jīng)濟建設(shè)的復(fù)合型技能型人才。中職學(xué)校的教師肩負著為國家培養(yǎng)有理想、有抱負、高技能的企業(yè)一線應(yīng)用性技術(shù)人才的使命。我們必須樹立良好的職業(yè)道德，在教學(xué)中除了傳授專業(yè)知識和基本技能外，還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)理想，讓他們樹立正確的價值觀、擇業(yè)觀和 就業(yè)觀。

二、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，開拓視野

通過此次專業(yè)課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我以前所學(xué)知識更加系統(tǒng)化、具體化、精湛化，水平有了很大的提高，對我今后的教學(xué)工作有很大的幫助。

三、收獲了經(jīng)驗

本次培訓(xùn)都是來自職業(yè)學(xué)校的一線教師，對職業(yè)教育深有體會。在培訓(xùn)中，大家對職業(yè)教育的發(fā)展、教學(xué)的方式方法、職業(yè)教育的招生等多方面的問題，進行了廣泛的交流和探討，每位學(xué)員都毫不保留的和大家一起分享成功的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得，學(xué)習(xí)中大家相互鼓勵，生活上大家互相關(guān)心，增長了知識，收獲了經(jīng)驗，增進了友誼。以至于

今后的學(xué)習(xí)和工作，從而實現(xiàn)校校聯(lián)合共同培養(yǎng)社會所需的高技能人才。

五、我的教學(xué)方法

中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大多數(shù)都是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，自控能力差，行為習(xí)慣差等等一系列的壞毛病于一身的學(xué)生。來到我們學(xué)校就是想學(xué)一技之長，就是因為有諸多的壞習(xí)慣，所以就一次次的貪玩，荒廢學(xué)業(yè)，迷失方向。

中等職業(yè)學(xué)校的老師就是要通過自己的努力，自己獨特的教學(xué)方法來改變這些學(xué)生，從而培養(yǎng)出一批批高技能人才。我知道有很多老師的教學(xué)方法很好，很有作用。在這里我就談?wù)勎覀€人的教學(xué)方法：學(xué)生貪玩，學(xué)習(xí)玩耍的東西很快很快，但是一讓學(xué)習(xí)知識，技能，就很慢很慢。抓住這一特點進行施教——玩耍式教學(xué)方法（把上課的內(nèi)容換種方式，把實訓(xùn)的內(nèi)容改一種類型），讓學(xué)生在玩耍中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中找到樂趣，從是學(xué)生而既喜歡上課，又能學(xué)到真正的技能。從而實現(xiàn)自己的理想，體現(xiàn)人生的價值。

總之，通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我在專業(yè)知識上、教育教學(xué)方式方法上、對學(xué)生的分析管理上、對職業(yè)教育的認(rèn)識上等等都有了很大的提高同時，也讓我認(rèn)識到，作為一名老師，學(xué)無止境，只有孜孜不倦的汲取知識，不斷提高和更新知識，才能更好的適應(yīng)教學(xué)的需求，培養(yǎng)出適合社會需求的人才。在今后的工作中，我將把所學(xué)到的知識、技能、理念應(yīng)用到教育教學(xué)過程中去，不斷改進教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)水平，努力為職業(yè)教育事業(yè)盡自己的微薄之力。