第一篇：學(xué) 生 暑 期 企 業(yè) 調(diào) 研 報 告

學(xué) 生 暑 期 企 業(yè) 調(diào) 研 報 告

調(diào)研企業(yè)名稱 泰和文化

調(diào) 研 時 間 2011.7.27 調(diào) 研 地 點 泰和文化 年 級 專 業(yè) 學(xué) 生 姓 名 學(xué) 號

導(dǎo)語：

秦皇島泰和文化傳播有限公司是秦皇島的一家綜合性的文化公司，他們的廣告設(shè)計制作部是一家集設(shè)計、制作、代理發(fā)布為主的大型戶外廣告公司。而且他們的泰和大學(xué)生俱樂部是目前中國唯一一家由中國知名高校聯(lián)合組建的大學(xué)生組織，俱樂部擁有專業(yè)的管理人員和成熟的校園宣傳渠道，依托高校豐富的教育和人才資源優(yōu)勢，利用現(xiàn)代高科技網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，職業(yè)經(jīng)理人和資深教育顧問團管理運作，架起大學(xué)生與社會之間的橋梁。我在2011.7.27通過介紹對這里的工作人員進行了一次采訪。雖然時間不是很長，但卻讓我受益頗多。

正文：

1.初步了解

在泰和文化傳播有限公司有很多暑期兼職的大學(xué)生，我就是采訪了其中一位，了解了一些情況。為以后自己的實習奠定了基礎(chǔ)。

通過采訪，基本的了解了公司的設(shè)計流程。首先是客戶提出要求，然后設(shè)計主任根據(jù)客戶的需求程度，結(jié)合每位設(shè)計師的設(shè)計特點，合理的分配任務(wù)，盡量發(fā)揮出每位設(shè)計師的優(yōu)點，讓設(shè)計做到盡量讓客戶滿意。

而有的客戶會盯著設(shè)計師把設(shè)計任務(wù)做完，往往這種方式基本上是按照客戶的意愿做出來，設(shè)計師們最不喜歡的就是這類的客戶，很容易造成設(shè)計缺乏創(chuàng)意與創(chuàng)新，因為大部分的客戶還是不了解設(shè)計的，他們更多地追求設(shè)計時效性，明艷、鮮亮的色調(diào)是客戶的首選，因為他們認為這樣會更加吸引消費者的眼球。而這種基調(diào)如果把握不好，就會造成設(shè)計的庸俗化。

工作的目的就是要讓客戶滿意，當然在不能缺乏創(chuàng)意的同時，還要兼顧它在市場上的時效性。并不是說，有創(chuàng)意的設(shè)計就一定適應(yīng)市場的競爭，這就涉及到設(shè)計的營銷與管理的重要性。

如何讓設(shè)計達到預(yù)期的市場效應(yīng)，首先就要對所涉及到的市場進行剖析性分析，找到最恰當?shù)哪繕讼M群，進行市場定位，然后確定項目的核心，一切設(shè)計行為都圍繞著核心概念展開，這樣才能使策劃項目不偏離市場 同時，對公司的企業(yè)精神有了初步了解：以質(zhì)量第一，信譽是生命的宗旨，并嚴守對每一個客戶做出的承諾。作為一個中型廣告公司，泰和秉承“以人為本，以誠為基，服務(wù)精益，客戶至上”為理念，在客戶的企業(yè)形象包裝、平面設(shè)計、廣告、大型活動推廣、直至市場營銷，都傾注著漢唐責任的極至。我十分慶幸能夠有在這樣一個公司采訪的機會，使我能真正的開闊了眼界。在采訪的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以沒有領(lǐng)會其精髓。但通過采訪，加深了我對廣告的理解，豐富了我的廣告知識，使我對廣告有了深層次的感性和理性認識。2.公司日常管理

在公司采訪期間我還特意看了一下公司的日常管理規(guī)范。發(fā)現(xiàn)公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識.并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢.公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準確的市場定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目，通過對市場的分析，將其進行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作業(yè)務(wù)人員在工作時，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃、周有周計劃、日有日計劃，只有先計劃再實施，才能有效的開展工作，借此提高工作效率。

3.對大學(xué)生綜合素質(zhì)的要求

一、吃苦耐勞,獻身敬業(yè)

用人單位在挑選人才時,首先看重畢業(yè)生的吃苦耐勞獻身敬業(yè)精神。許多畢業(yè)生在應(yīng)聘時總是首先就打聽用人單位的工作條件和勞動報酬,并且把工作條件和勞動報酬放在就業(yè)的第一位,然后才詢問工作與自己專業(yè)是否對口,自己適不適應(yīng)。用人單位很反感畢業(yè)生動不動就問條件、提要求,他們需要畢業(yè)生為他們單位做貢獻、創(chuàng)財富,當然并不是就業(yè)單位不考慮你的生活條件、報酬待遇,只是有主有次的問題。這就要求畢業(yè)生調(diào)整心態(tài),把以自我為中心的觀念調(diào)整為以就業(yè)單位為中心就業(yè)單位與自身相融合共同發(fā)展的觀念,才能在今后的就業(yè)道路上越走越寬。

二、知識面廣,適應(yīng)性強

用人單位在錄用人才時,在知識技能方面,比較注重吸收那些知識面廣,文理兼通,適應(yīng)性廣,可塑性強的畢業(yè)生加盟自己的單位。近年來,一批注重拓展學(xué)生知識面,培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì),全面提高學(xué)生能力的高校,其畢業(yè)生往往供不應(yīng)求,為社會和廣大用人單位青睞。不少用人單位在招聘人才時,往往詢問學(xué)生學(xué)習了哪些專業(yè)課程,有哪些特長或問會不會某一專門的知識技能等等。這種注重實際技能,要求一專多能的發(fā)展趨勢,要求我們的畢業(yè)生努力扎實地學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識,并注重培養(yǎng)自己特長,只有這樣,才能在今后的求職中,穩(wěn)操勝券。

三、外語和計算機成為必備的附加技能

隨著對外開放和社會的不斷進步,外語和計算機越來越成為兩門重要的工具。對于廣大畢業(yè)生而言,只有把外語、計算機應(yīng)用能力變成廣大畢業(yè)生求職就業(yè)的兩門特長,才會在今后的求職就業(yè)和工作中得心應(yīng)手,廣大畢業(yè)生應(yīng)該看到這是一個大的趨勢,這是社會發(fā)展對廣大畢業(yè)生提出的新的要求,這也是為什么用人單位在招聘時總是時時詢問廣大畢業(yè)生的外語、計算機應(yīng)用能力達到了何種水平的原因。畢業(yè)生應(yīng)該認識到：對外語和計算機應(yīng)用的學(xué)習,不僅是學(xué)校的要求,而且也是社會的要求,是現(xiàn)代復(fù)合性人才的內(nèi)在要求,我們必須要自覺地努力學(xué)習,提高水平。

四、良好的心理素質(zhì)

廣大畢業(yè)生心理素質(zhì)的好壞,正逐步引起廣大用人單位的重視。一個畢業(yè)生能夠在艱苦或不利的環(huán)境中很快調(diào)整自己的狀態(tài),保持旺盛的精神,朝氣蓬勃,積極進取,斗志昂揚,那么這樣的學(xué)生就能取得大成就；相反,一個工作時好時壞,情緒極度不穩(wěn)定,甚至有心理疾病的大中專畢業(yè)生,會給工作、社會帶來極大的不利。在這個方面,須引起廣大畢業(yè)生和學(xué)校的注意。4.廣告公司的困境

專業(yè)人才匱乏是目前廣告公司的最大困難。人才能力素質(zhì)不適應(yīng)，我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ”，專業(yè)人才較少。廣告專業(yè)的就業(yè)門檻低，但是實際需求量大，除廣告公司外，各種媒體（既包括期刊、雜志、報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)強勢媒體，也包括網(wǎng)絡(luò)給這一新興媒體）對專業(yè)廣告人才的需求量也在急劇增加。這些媒體的正常運轉(zhuǎn)，大多依靠廣告收入。辦好欄目、辦出品牌是吸引廠家贊助的重要手段，但這一系列運作，包括談判、敲定播出時間、播出價格、播出形式、后期協(xié)議都需要有專門的人才，廣告部已成為各媒體越來越重要的部門。尤其是現(xiàn)在各大熱門頻道紛紛與各大廣告公司聯(lián)合，將自己的廣告播出事宜交由廣告公司代理，這樣廣告就有了更大的發(fā)展空間，廣告人也有了更多的發(fā)揮自己才能的機會。5.對大學(xué)生的忠告

我們很多同學(xué)都是學(xué)的多、雜，但卻不精，廣告業(yè)需要的人才是專業(yè)型的人才，為了自身的更好發(fā)展，必須要端正我們的態(tài)度，應(yīng)該多注重專業(yè)技能的培養(yǎng)，特別是我們所學(xué)的專業(yè)，專業(yè)技能超過一切，放低起點，放平心態(tài)，另外為了今后更好的發(fā)展，要培養(yǎng)我們良好的溝通和表達能力以及管理能力。6.心得體會于建議

建議：

對實踐單位制度建議

有位名人說：企業(yè)經(jīng)營管理的致命傷在于固步自封，一成不變的管理體制一定會使公司遭到時代的淘汰。任何一種管理體制和方法只要它與當時的生產(chǎn)規(guī)模水平不相適應(yīng)，就必然會影響企業(yè)的發(fā)展，就必須尋求變革3COME文檔頻道，只有改掉原體制中的弊端后，企業(yè)才能正常經(jīng)營、飛速發(fā)展，假如一個企業(yè)不能了解市場、適應(yīng)市場、因時而變，及時調(diào)整運行機制，那么企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理必然會陷入被動，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營的舉步維艱。現(xiàn)就我實踐的公司當前的現(xiàn)狀和存在問題提幾點粗淺的建議：

第一，注重文化創(chuàng)新，突出廣告公司學(xué)習型組織的特點

廣告公司是典型的學(xué)習型組織，學(xué)習型的組織意味著組織對外部環(huán)境的變化具有快速的應(yīng)變能力，這種組織的競爭力不是靠過去的經(jīng)驗，而是依靠學(xué)習。廣告公司的核心競爭力與核心素質(zhì)密切相關(guān)，而核心素質(zhì)就是創(chuàng)新。不論是管理者還是員工都要學(xué)會去學(xué)習，只有不斷的學(xué)習才會有創(chuàng)新，才能使本土廣告公司具備和外資廣告公司抗衡的資本。

第二，公司的薪酬分配制度改革是目前公司急需解決的問題之一

1、改革公司目前的經(jīng)營者資產(chǎn)責任制實施方案，提高薪酬標準，拉大差距，打破平均主義。本文來自

2、盡快制定公司獎勵基金的使用方案，使獎勵的發(fā)放做到公平性、可操作性。

3、為了建立對高中層人員的長期激勵機制，建議公司積極探索新的分配模式，盡快制定高中層人員的期權(quán)、期股方案。本文來自

4、建議公司盡快開展崗位分析和崗位評價工作，通過崗位評價合理確定每個崗位的崗位價值。本文來自

5、建議公司建立并完善薪酬管理的體系并改革目前的崗位工資制實施方案，實行一種新的工資分配模式----崗位效益工資制。使員工的收入同其所在崗位的崗位價值和其工作業(yè)績及公司的效益緊密結(jié)合。

6、對原崗位工資制中存在的一些矛盾和問題，要在新的工資制度改革方案中一并解決。

7、建議公司在改革工資制度方案的同時，制定一些單項的獎勵方案作為工資制度方案的補充，使員工的分配模式走上多元化，如制定榮譽津貼實施方案、合理化建議及創(chuàng)新獎實施方案，建立總經(jīng)理獎勵基金等。

心得體會：

此次調(diào)研我深切體會到一個企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個部門的工作人員的工作態(tài)度，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個人認為，一個部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量。每個人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作。每個人做好自己的工作，整個部門就能做好部門的工作。其次是要加強各個科之間的了解，這樣才能稱的上是“一個”部門。這樣工作才能更順利，更成功。另外，要進入某一行業(yè)干出一番成果，實現(xiàn)個人價值，就必須在進入該行業(yè)之前對其進行必要的評估、調(diào)研，充分了解其市場行情規(guī)律、特點。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運營操作方案。做到這一步，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進行個人或團體的創(chuàng)新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力。由此看來，市場調(diào)研是個人或團體進入市場的首要工作。它的這一特點也正是由它對事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。

從我們發(fā)現(xiàn)問題、確定主題、設(shè)計方案、問卷設(shè)計、整理分析數(shù)據(jù)和撰寫調(diào)查報告以6人組成的團隊進行的一次真正意義上的調(diào)查活動，充分發(fā)揮了我學(xué)習的主動性和積極性，鍛煉了我的實踐能力。雖然在實踐的過程中碰到了很多釘子，對實踐的內(nèi)容沒頭緒，制作過程不知道該如何著手??種種的問題困擾我們時，我們不但沒有泄氣,反而這更讓我們振作精神對待問題。學(xué)習市場調(diào)查與預(yù)測的教學(xué)實踐，利用了理論和老師提供的平臺，去應(yīng)用和創(chuàng)造，發(fā)揮了我們的優(yōu)勢，豐富了我們的教學(xué)。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實踐，鍛煉我們的實際工作能力，提高了我的社交能力，寫作能力，更讓我提高了組織能力。我還學(xué)會了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力。此外，還讓我鞏固了專業(yè)知識，學(xué)會了如何運用理論與實踐相結(jié)合。

總之，經(jīng)過這次的實踐，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過的知識。讓我開動了腦筋并投入到此次調(diào)查活動中，積極發(fā)揮了我們專業(yè)的優(yōu)勢。調(diào)查研究是一門社會科學(xué)，他從社會中來，又為社會發(fā)展所用。終于完成了市場調(diào)研，有一種暢快的感覺，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結(jié)果，是對我們所學(xué)知識的檢驗，是理論變?yōu)閷嵺`的嘗試。不管以后是否從事市場調(diào)查工作，這次的實踐都將成為我們美好的回憶。市場調(diào)查成為個人或團體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個人或團體的決策、計劃起著重要的指導(dǎo)、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無止境的，我們?nèi)砸粩嗟貖^進，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩。

相信這次調(diào)研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識，出去實踐的機會也不多，學(xué)到的知識也不好消化、理解透徹。這一次的市場調(diào)查在我們幾個人的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們小組成員的心血與努力。

第二篇：暑期企業(yè)調(diào)研報告

企業(yè)調(diào)研報告 題目：

專業(yè)：

班級：

學(xué)員：學(xué)號：

日期：

工河南信華調(diào)研報告工商管理XX業(yè) 大 學(xué)

河南信華調(diào)研報告

大學(xué)里的第一個暑假我很興奮的開始了我的第一次企業(yè)調(diào)研之旅。炎炎夏日，我多方聯(lián)系走訪，終于很榮幸地得到了一個參觀本地企業(yè)的機會。7月14日，我開始了對本地一家大型企業(yè)的參觀、實習，并親臨生產(chǎn)一線進行調(diào)研。在此，感謝河南省信華有限公司的幫助和理解！下面我就以7月14日------7月21日在河南省信華玻化微珠有限公司進行了為期一周的企業(yè)實習為重點，進行調(diào)研，具體如下：

一、企業(yè)背景

河南省信華玻化微珠有限公司董事長胡愛華，總經(jīng)理李軍。公司始建于一九八四年，注冊資金1000萬元，現(xiàn)有固定資產(chǎn)8000萬元。公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度管理，公司已通過ISO9001－2000質(zhì)量體系認證；連續(xù)十三年被河南省工商局授予“重合同守信用企業(yè)”；“中華人民共和國500家最大私營企業(yè)之一”。公司產(chǎn)品“FSG防水保溫板”榮獲“全國優(yōu)秀建筑材料推廣新產(chǎn)品獎”；“釉化閉孔珍珠巖”研發(fā)成功，打破了美、日、法三國的技術(shù)壟斷，提高了中國珍珠巖加工系列產(chǎn)品的水平。公司位于河南省信陽市，交通條件極為便利，107、312、京珠高速公司；京

九、京廣、寧西鐵路在區(qū)內(nèi)形成四通八達的交通網(wǎng)絡(luò)。公司依托“亞洲第一礦”之稱的上天梯非金屬礦，優(yōu)質(zhì)、豐富的礦產(chǎn)為公司的發(fā)展提供了資源保證。

二、組織結(jié)構(gòu)

如圖所示為河南省信華玻化微珠有限公司的組織結(jié)構(gòu)圖。作為一個大型公司，公司在公司設(shè)立董事會，并在董事會中選出董事長。董事長下設(shè)總經(jīng)理，并

獨立設(shè)立顧問委員會，按照部門功能劃分，又分為財務(wù)部、人力資源部、信息部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場銷售部和辦公室等六個部分。

總體來說河南省信華玻化微珠有限公司采用的是直線職能制的組織結(jié)構(gòu)，分工明確、簡潔明了，各部門都有不同的任務(wù)，并且權(quán)限設(shè)置合理，聽從總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

三、企業(yè)產(chǎn)品及市場定位

信陽市信華玻化微珠有限公司是一家以非金屬礦產(chǎn)品精深加工生產(chǎn)，科研創(chuàng)新多元化發(fā)展為主導(dǎo)，不斷開發(fā)生產(chǎn)隔熱、保溫、防水系列建筑材料的公司。主要產(chǎn)品有：玻化微珠，閉孔珍珠巖，膨脹珍珠巖，珠光砂，助濾劑，玻化微珠保溫砂漿，珍珠巖保溫板等。

其主要初步產(chǎn)品玻化微珠是一種酸性玻璃質(zhì)溶巖礦物質(zhì)（松脂巖礦砂），也稱之為閉孔珍珠巖，經(jīng)過特種技術(shù)處理和生產(chǎn)工藝加工形成內(nèi)部多孔﹑ 表面玻化封閉，呈球狀體細徑顆粒，是一種具有高性能的新型無機輕質(zhì)絕熱材料，這是一種完全環(huán)保的原材料制作而成的保溫產(chǎn)品，其強度,韌性，輕質(zhì)均受到建筑商，保溫砂漿生產(chǎn)商的青睞，常見我們現(xiàn)在使用的知名品牌的牙膏里都添加有這種珍珠巖。比如中華，佳潔士等。

由于表面玻化形成一定的顆粒強度，理化性能十分穩(wěn)定，耐老化耐候性強，具有優(yōu)異的絕熱﹑防火﹑吸音性能，適合諸多領(lǐng)域中作輕質(zhì)填充骨料和絕熱﹑防火﹑吸音﹑保溫材料。在建材行業(yè)中，用玻化微珠作為輕質(zhì)骨料，可提高砂漿的和易流動性和自抗強度，減少材性收縮率，提高產(chǎn)品綜合性能，降低綜合生產(chǎn)成本。在輕質(zhì)干混砂漿（保溫型、砌筑型、抹面型）應(yīng)用中，用玻化微珠替代傳統(tǒng)的普通膨脹珍珠巖和聚苯顆粒作干混保溫砂漿輕質(zhì)骨料，克服了膨脹珍珠巖吸水性大﹑易粉化，在料漿攪拌中體積收縮率大，易造成產(chǎn)品后期強度低和空鼓開裂等現(xiàn)象，同時又彌補了聚苯顆粒有機材料易燃﹑防火性能差﹑ 高溫產(chǎn)生有害氣體和耐老化耐候性低﹑施工中反彈性大等缺陷，提高完善了保溫砂漿的綜合性能和施工性能。|

采用玻化微珠為輕質(zhì)絕熱骨料的單組份保溫型干混砂漿，通過大量的工程應(yīng)用，不僅在墻體保溫要求上符合國家相關(guān)建筑節(jié)能標準，而且單組份保溫型干混砂漿保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性，克服雙組份或多組份保溫砂漿在現(xiàn)場配合的質(zhì)量不穩(wěn)定性。產(chǎn)品粘結(jié)強度高，早期強度提高快，明顯優(yōu)于聚苯顆鐐普通珍珠巖為輕質(zhì)骨料的保溫砂漿，縮短了二次抹灰時間，提高了施工效率。保水性和抗裂性好，在各種基材的墻體上不需澆水或界面處理，可直接干抹于墻面上，不空鼓、不開裂，大大提高了施工效率和綜合性能，降低工程成本。特別是在夏熱冬冷和夏熱冬曖地區(qū)使用，將會產(chǎn)生極好的社會和經(jīng)濟效益。總之，保溫型干混砂漿在我國建筑節(jié)能領(lǐng)域中有著極大的市場區(qū)域和發(fā)展前景。在耐火材料行業(yè)中，利用玻化微珠替代粉煤灰漂珠，生產(chǎn)輕質(zhì)耐火保溫磚和異型澆鑄料，在化工行業(yè)中，利用玻化微珠作為密實調(diào)節(jié)劑，在冶煉行業(yè)替代珠光砂等方面，均取得了很好的社會和經(jīng)濟效益。

公司以非金屬礦產(chǎn)品精深加工生產(chǎn)，科研創(chuàng)新多元化發(fā)展為主導(dǎo)，不斷開發(fā)生產(chǎn)隔熱、保溫、防水系列建筑材料。新進開發(fā)的釉化閉孔珍珠巖，在石油、化工、食品、醫(yī)藥、耐火等領(lǐng)域應(yīng)用，廣闊的市場給企業(yè)的發(fā)展帶來了無限希望和生機。公司視科技創(chuàng)新為第一生產(chǎn)力，并于國內(nèi)多家科研部門、國際知名企業(yè)（希臘礦產(chǎn)品有限公司）在互惠互利的基礎(chǔ)上建立了技術(shù)合作關(guān)系。

四、公司管理理念及行為準則

通過在企業(yè)短短幾天的參觀、走訪，我逐漸了解到這個公司不斷做大做強的秘密，那就是獨特的管理理念和人性化的行為準則！信華公司將管理理念分為四個部分，分別為戰(zhàn)略管理理念、人才與組織管理理念、產(chǎn)品與服務(wù)管理理念、財務(wù)管理理念。具體如下：

（1）戰(zhàn)略管理理念

隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化,及時發(fā)現(xiàn)機遇和挑戰(zhàn),適時制訂出全面和前瞻性的戰(zhàn)略發(fā)展計劃。

（2）人才與組織管理理念

視人才為企業(yè)最重首要的資源,在企業(yè)發(fā)展的各個階段,根據(jù)企業(yè)的內(nèi)在條件和外部環(huán)境,建立合適的組織機構(gòu),選配合適的人員,建立和完善有效的激勵機制。

（3）產(chǎn)品與服務(wù)管理理念

根據(jù)市場的變化,不斷改進現(xiàn)有產(chǎn)品和開發(fā)新產(chǎn)品;建立完善的服務(wù)體系,不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

（4）財務(wù)管理理念

建立健全規(guī)范的財務(wù)管理體系,制度和流程,嚴格執(zhí)行。

通過這四條管理理念的貫徹落實，信華公司的企業(yè)文化得到了很好的培養(yǎng)與熏陶。理念的落實就如同管理者找到了管理的目標與方向，從而塑造了一種因時而變的管理風格。也讓員工找到一種對企業(yè)的歸屬感、認同感。

同時，信華公司還制定了一套詳細的員工共同行為準則，巨細無遺的規(guī)范了企業(yè)和員工的行為原則，使公司有法可依，有據(jù)可查，有力可評。準則大體摘抄如下：

員工共同行為準則

--對企業(yè)

企業(yè)發(fā)展順利時,再接再厲,居安思危;

企業(yè)進行變革時,理解支持,積極配合;

企業(yè)遇到困難時,挺身而出,同舟共濟;

--對工作

用“敬業(yè)”的態(tài)度對待工作,是我們的基本要求;

用“職業(yè)”的精神從事工作,是我們合格的標準;

用“事業(yè)”的理想融入工作,是我們努力的方向;

--對客戶

客戶需要使我們的行動指南;

客戶愿望是我們的改進方向;

客戶滿意是我們的追求目標;

客戶價值是我們的價值基石;

--對自己

自信自強,自律自勵;

--對同事

相互尊重,團結(jié)協(xié)作;

--對上級

尊敬領(lǐng)導(dǎo),服從管理

--對下屬

關(guān)心幫助,有效共同;

五．調(diào)查總結(jié)

通過此次調(diào)查，我深刻體會到了一個企業(yè)要想在競爭激烈的市場環(huán)境下立于不敗之地，就必須具備自身的一套組織管理系統(tǒng)，而這系統(tǒng)需要結(jié)合自己企業(yè)的規(guī)模以及行業(yè)發(fā)展前景。河南信華有限公司的管理理念是值得我們學(xué)習與深思的，該企業(yè)積極進取，勇于創(chuàng)新，厚積薄發(fā)，以人為本，注重員工歸屬感的培養(yǎng)。我覺得我們應(yīng)該去公司工作學(xué)習，充實自己，以自我提高為基礎(chǔ)，學(xué)習公司的人文與企業(yè)文化等熏陶自己，讓自己很好的成長！

第三篇：2012學(xué)生企業(yè)調(diào)研報告格式

調(diào)查報告一般由標題和正文兩部分組成（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。

（二）正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。

1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來；第二種是寫明調(diào)查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。

2．主體。這是調(diào)查報告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結(jié)論。

3．結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召。

財經(jīng)大學(xué)本科生社會服務(wù)與調(diào)查報告格式要求(手寫體)一,報告格式

院系名稱, 作者姓名,指導(dǎo)老師的姓名和職稱:在學(xué)生作者的署名下方另起一行注明.目的:*************

時間:*************

地點:**************

參與人:***************

摘要:*****************************(中文,摘要是實踐報告主要內(nèi)容的簡短,扼要的重述.)

關(guān)鍵詞:***************************(中文,一般選取3～6個詞,)

正文

說明:

1,文內(nèi)必要的解釋性說明詞語可采用“注釋”形式,其序碼以圓括號放在加注處右上角,內(nèi)容排在加注處所在頁的頁下,頁下注序碼每頁單獨排序.2,插圖要求大小比例適中,數(shù)字清晰,照片黑白對比分明;圖也應(yīng)隨文字放在“見圖×”文字的自然段落下面;每幅圖都要有圖序和圖題,通常寫在圖的下方居中位置.3,報告內(nèi)各大部分標題用“一,二┅┅”,次級標題為“(一),(二)┅┅”,三級標題用“1,2┅┅”,四級標題用“(1),(2)┅┅”.不再使用五級以下標題.參考文獻(在正文后)

參考文獻是期刊時為〔序號〕著者.題名[J].期刊名,出版年份,卷號(期號):頁碼.參考文獻是書籍時為〔序號〕著者.書名[M].版次.出版社,出版年份.頁碼.注:摘要和關(guān)鍵詞單獨一張,參考文獻單獨一張.財經(jīng)大學(xué)本科生社會服務(wù)與調(diào)查報告格式要求（打印）一,頁面設(shè)置

1,紙型:A4紙型;2,上邊界:3cm 下邊界:2.7cm;3,左右邊界:3cm;

4,行距:固定值22磅;5,字體:宋體;6,字號:標題小三加粗,正文五號

7,頁碼:置于頁面低端,居中

二,報告格式

(中文題目,字體為小三,宋體,加黑,居中)

院系名稱(小四號黑體)作者姓名(小四號黑體)

指導(dǎo)老師的姓名和職稱:在學(xué)生作者的署名下方另起一行注明.目的:*************

時間:*************

地點:**************

參與人:***************

摘要(五號黑體):*****************************(中文,五號宋體.摘要是實踐報告主要內(nèi)容的簡短,扼要的重述.)

關(guān)鍵詞(五號黑體):***************************(中文,五號宋體,一般選取3～8個詞,每個詞之間應(yīng)留有空格以區(qū)別之.)

正文(五號宋體)

說明:

1,文內(nèi)必要的解釋性說明詞語可采用“注釋”形式,其序碼以圓括號放在加注處右上角,內(nèi)容排在加注處所在頁的頁下,頁下注序碼每頁單獨排序.2,插圖要求大小比例適中,數(shù)字清晰,照片黑白對比分明;圖也應(yīng)隨文字放在“見圖×”文字的自然段落下面;每幅圖都要有圖序和圖題,通常寫在圖的下方居中位置.3,報告內(nèi)各大部分標題用“一,二┅┅”,次級標題為“(一),(二)┅┅”,三級標題用“1,2┅┅”,四級標題用“(1),(2)┅┅”.不再使用五級以下標題.參考文獻(黑體五號,在正文后居中排版)

參考文獻是期刊時為〔序號〕著者.題名[J].期刊名,出版年份,卷號(期號):頁碼.參考文獻是書籍時為〔序號〕著者.書名[M].版次.出版社,出版年份.頁碼.注:摘要和關(guān)鍵詞單獨一張,參考文獻單獨一張.

第四篇：部暑期企業(yè)調(diào)研報告

通知

各位同學(xué)：

你們好！

為了讓大家度過一個愉快、有意義的假期，根據(jù)學(xué)院關(guān)于深入開展學(xué)生素質(zhì)教育的工作意見，信息科學(xué)與工程學(xué)部在暑假期間特做以下安排：

1、感恩教育從我做起

請同學(xué)們在暑假期間和父母進行心與心的交流，并將交流后的心得體會以書面的形式記錄下來。主要包括以下幾個方面：①向父母匯報自己在學(xué)校的學(xué)習、生活、財務(wù)支出等方面的情況；②了解父母的工作、生活、身體狀況、家庭經(jīng)濟情況和父母對自己的要求和期望；③自己的感受和今后的職業(yè)生涯規(guī)劃。希望通過此次活動使同學(xué)們懂得愛父母，用自己真誠、熱情的愛心來報答父母的養(yǎng)育之恩。讓同學(xué)們懂得回報家長的重要意義，讓同學(xué)們懂得感恩不僅是一種美德，更是一種責任。我們要把感恩之情化為強烈的責任感，并付之于服務(wù)社會的實際行動，服務(wù)社會、忠于祖國、做道德高尚的有用之才。

2、為了提高我學(xué)部學(xué)生的社會實踐和實際工作能力，擴大學(xué)生視野，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，同學(xué)們需在暑假期間做一次企業(yè)調(diào)研，并提交企業(yè)調(diào)研報告。具體格式和要求見附件。

3、以上兩份材料紙質(zhì)版暑假開學(xué)一周之內(nèi)交給本班輔導(dǎo)員老師。

信息科學(xué)與工程學(xué)部學(xué)工辦

2011年6月22日

附件1：學(xué)生暑期企業(yè)調(diào)研報告封面

信 息 科 學(xué) 與 工 程 學(xué) 部

學(xué) 生 暑 期 企 業(yè) 調(diào) 研 報

調(diào)研企業(yè)名稱

調(diào)研組織形式

調(diào)研 時 間

調(diào)研 地 點

年級 專 業(yè)

學(xué)生 姓 名

學(xué)號

告

附件2：

信息科學(xué)與工程學(xué)部暑期企業(yè)調(diào)研報告寫作要求

調(diào)研報告是根據(jù)某一特定目的，運用辯證唯物論的觀點，對某一事物或某一問題進行深入、細致、周密的調(diào)查研究和綜合分析后，將這些調(diào)查和分析的結(jié)果系統(tǒng)地、如實地整理成書面文字的一種文體。

1、企業(yè)調(diào)研結(jié)束時學(xué)生必須提交調(diào)研報告，學(xué)生應(yīng)充分運用所學(xué)知識，結(jié)合自己的專業(yè)特點和調(diào)查資料，比較深入的分析和總結(jié)，提出一定見解。

2、調(diào)研要重點突出、條理清晰，字數(shù)不少于5000字。

3、調(diào)研報告的資料必須真實，內(nèi)容應(yīng)簡明扼要，能反映出社會實踐基本情況及本人體會和感受。

4、調(diào)研報告的內(nèi)容由標題、導(dǎo)語、正文、結(jié)尾和落款組成。

（1）標題

（2）導(dǎo)語

簡潔明了地介紹有關(guān)調(diào)研的情況，或提出全文的引子，為正文寫作做好鋪墊、常見的導(dǎo)語有：①簡介式導(dǎo)語。對調(diào)研的課題、對象、時間、地點、方式、經(jīng)過等作簡明的介紹；②概況式導(dǎo)語。對調(diào)研報告的內(nèi)容（包括課題、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研結(jié)果和分析的結(jié)論等）作概況的說明；③交代式導(dǎo)語。即對調(diào)研的目的作簡明的介紹和說明。

（3）正文

正文是調(diào)研報告的主體。它對調(diào)查得來的事實和有關(guān)材料進行敘述，對所做出的分析、綜合進行議論，對調(diào)查研究的結(jié)果和結(jié)論進行說明。可以從以下幾方面入手：①企業(yè)產(chǎn)品的市場情況；②企業(yè)的生產(chǎn)流程；③企業(yè)的日常管理；④企業(yè)人力資源管理；⑤企業(yè)對產(chǎn)品的創(chuàng)新改革情況；⑥企業(yè)對大學(xué)生能力方面的需求；⑦企業(yè)為大學(xué)生提供的發(fā)展空間；⑧企業(yè)為大學(xué)生提供的薪酬福利。也可以從其他角度出發(fā)進行調(diào)研。

（4）結(jié)尾的內(nèi)容應(yīng)是調(diào)研者對問題的看法和建議，這是分析問題和解決問題的必然結(jié)果。調(diào)研報告的結(jié)尾方式主要有補充式、深化式、建議式、激發(fā)式等。

（5）封面

調(diào)研報告使用統(tǒng)一封面。

5、調(diào)研報告的格式要求

（1）A4紙打印，上下邊距一律為2.5cm，左右邊距一律為3cm。

（2）頁眉：宋體、小

五、居中，內(nèi)容“關(guān)于xxxxxx企業(yè)調(diào)研報告”。頁腳：宋體、小

五、第X頁，共X頁，居中。

（3）正文：宋體，小四，行間距24磅。

第五篇：暑期社會實踐企業(yè)實習調(diào)研報告

暑期社會實踐企業(yè)實習調(diào)研報告

近年來，綠色建筑越來越受到國家和人民的關(guān)注，關(guān)于可持續(xù)發(fā)展問題已經(jīng)成為全國關(guān)注的熱點。本文通過對東營市的綠色建筑的現(xiàn)狀進行調(diào)研，分別從東營市綠色建筑評審專家委員會、東營市建筑設(shè)計研究院獲取相關(guān)資料，并對東營市人民開展問卷的調(diào)查，基于以上幾方面獲得的資料進行處理和分析，了解了綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。

綠色建筑；健康；自然環(huán)境；可持續(xù)發(fā)展S731.2B1673-8500（2012）11-0001-04引言：隨著人類的發(fā)展，科技的進步，“建筑”早已從原始的遮風擋雨、御寒避暑的地方，發(fā)展成為能夠?qū)崿F(xiàn)更多可能性的空間，完成人類夢想，使建筑的功能得以無限延展。而人類在追求建筑的功能和舒適的同時，建筑能耗也隨之增長，已與工業(yè)、交通并列，成為全球公認的能耗大戶。面對全球范圍內(nèi)人口劇增、自然災(zāi)害、土地沙化、溫室效應(yīng)等人類生存危機，使人類不得不明白“我們只有一個地球”。1992年聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會明確提出了人類要走可持續(xù)發(fā)展之路，以實現(xiàn)人類長期發(fā)展與自然的和諧共生。“可持續(xù)發(fā)展”思想的提出不僅僅是揭開了人類文明發(fā)展的新篇章，同時也帶來了人類社會各領(lǐng)域、各層次的深層變革。綠色、健康、節(jié)能、降耗，已成為世界對于未來建筑的共同追求。發(fā)展綠色建筑，節(jié)能降耗，必將對全社會長足發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。“建筑”作為一個古老的行業(yè)，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須走“綠色建筑”之路。本文將對“綠色建筑”展開分析、研究及探討。

一、數(shù)據(jù)來源及研究方法

我們此次調(diào)研的主要內(nèi)容是東營市綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢，以及了解市民們對綠色建筑的期許。在調(diào)研過程中，我們主要采用訪談法、實地參觀法、調(diào)查問卷的方法對課題展開調(diào)研。在實地調(diào)研中，我們分別對山東金辰建設(shè)集團、東營市建筑設(shè)計研究院、東營市環(huán)保局進行參考調(diào)研，并和負責人進行了一對一的訪談。通過訪談，我們了解到東營市知名綠色建筑——“生態(tài)谷”12號樓的相關(guān)情況及應(yīng)用其中的新技術(shù)、新設(shè)備，綠色建筑的涵義、設(shè)計理念、主要思路，設(shè)計綠色建筑時常用的節(jié)能措施，綠色建筑推廣中遇到的問題。我們走訪東營市環(huán)保局，了解了過往幾年東營市綠化產(chǎn)業(yè)市場相關(guān)指標和相關(guān)最新優(yōu)惠政策。在對東營市民調(diào)研方面，我們發(fā)放并收回300份有效調(diào)查問卷，并在發(fā)放調(diào)查問卷的同時與部分市民進行了訪談，獲知了他們對綠色建筑的了解程度和評價，收到明顯的成效。通過本次調(diào)研，我們了解市民們對于綠色建筑的期許，并且對綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀作出總結(jié)，對未來的發(fā)展趨勢做出規(guī)劃展望，為綠色建筑的發(fā)展方向提供依據(jù)。

二、結(jié)果分析

1、綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀

（1）綠色建筑的涵義

綠色建筑是指為人類提供一個健康、舒適的工作、居住、活動的空間，同時實現(xiàn)最高效率地利用能源、最低限度地影響環(huán)境的建筑物。它是實現(xiàn)“以人為本”“人、建筑、自然三者和諧統(tǒng)一”的重要途徑。

所謂綠色建筑，是指在建筑的全壽命周期（規(guī)劃、設(shè)計、施工、運行、拆除/再利用）內(nèi)，最大限度地節(jié)約資源（節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材）保護環(huán)境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。它是“可持續(xù)發(fā)展建筑”的形象代名詞，綠色建筑也稱生態(tài)建筑、可持續(xù)建筑、與環(huán)境共生建筑等，是一個比較復(fù)雜的概念。

綠色建筑與自然和諧共生，將實現(xiàn)經(jīng)濟與人口，資源，環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。所謂的“綠色建筑”的“綠色”，并不是指一般意義的立體綠化，屋頂花園，而是代表一種概念和象征，指建筑對環(huán)境無害，能充分利用環(huán)境自然資源，并且在不破壞環(huán)境生態(tài)平衡條件下建筑的一種建筑，又可稱為可持續(xù)發(fā)展建筑，生態(tài)建筑，回歸大自然建筑，節(jié)能環(huán)保建筑等。發(fā)展是人類社會永遠的主題。但面對世界范圍內(nèi)人口劇增，土地嚴重沙漠化，自然災(zāi)害頻發(fā)，溫室效應(yīng)，淡水資源的日漸枯竭等人類生存危機，人類不得不明白“我們只有一個地球”。

綠色建筑是指在設(shè)計與建筑過程中，充分考慮建筑物與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)，利用光能，風能等自然界中的能源，最大限度的減少能源的消耗以及對周圍環(huán)境的污染。

綠色建筑的室內(nèi)布局十分合理，盡量減少使用合成材料，充分利用陽光節(jié)省能源，為居住者創(chuàng)造一種接近自然的感覺。（如圖1）

圖1堪薩斯州葛林斯堡鎮(zhèn)的凱厄瓦高中（KiowaCountySchools）

以人、建筑和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展為目標，在利用天然條件和人工手段創(chuàng)造良好健康的居住環(huán)境的同時，盡可能的控制和減少對自然環(huán)境的使用和破壞，充分體現(xiàn)向大自然的索取和回報之間的平衡。

（2）綠色建筑設(shè)計理念和主要思路

綠色建筑設(shè)計的大體思路，即“綠色構(gòu)造”，“綠色施工”，“綠色室內(nèi)裝修”等三個層次來完成綠色建筑的內(nèi)涵。

綠色構(gòu)造是第一步，亦即采用對地球污染較小的構(gòu)造方式來降低對環(huán)境的沖擊，其中最直接的方法是推行“鋼結(jié)構(gòu)”（如圖2）和“木結(jié)構(gòu)”建筑（見表1）。

其中鋼結(jié)構(gòu)的輕量化，節(jié)約建材，低污染性與高回收率，是被譽為綠色構(gòu)件的最大理由。現(xiàn)行大型建筑均以采用鋼結(jié)構(gòu)，但小型住宅若采用鋼結(jié)構(gòu)則會大費周折，因此積極推動“輕

鋼構(gòu)住宅”成為小型住宅的“綠色構(gòu)造”方式。另一種綠色構(gòu)木結(jié)構(gòu)建筑可以存儲大量的二氧化碳，有益于緩解溫室效應(yīng)，同時對環(huán)境造成最小的沖擊。（見表2）

（圖2）表1建筑物單位面積拆除廢棄物生產(chǎn)量

構(gòu)造拆除廢棄物種類組成（主體結(jié)構(gòu)建材和裝修材料）鋼材混凝土磚石類非鐵金屬玻璃木材總計鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)9213321290.71.915.51560鋼結(jié)構(gòu)

160470999.82.216.5757磚結(jié)構(gòu)007900.70.8108.0899木結(jié)構(gòu)00990.70.8445546表2某幢住宅不同形式構(gòu)造CO2的排放量