第一篇：暑期調研報告

鄭州三棉暑期調研報告

為響應學校安排及紡織專業課程學習性質的需要，培養學生對社會及專業的認識，切實提高大家理論聯系實際的能力，服務社會，根據老師要求，暑期期間我回到了家鄉，并對鄭州三棉有限責任公司進行了相關內容的社會實踐調研工作。調研整個過程順利，筆者從中受益匪淺。為了盡量減少對生產的影響，并且達到預期的效果，在八月中旬，我對鄭州三棉有限責任公司進行了數天的調研，并完成了以下報告，供大家參考。

時間：2010年8月13日—2008年8月16日 地點：鄭州市中原區棉紡西路鄭州三棉有限責任公司

方式：一網上預調查，二實地察看，三走訪談話，四問卷調查。

一、公司基本情況

鄭州三棉創建于1954年，位于四通八達、文化燦爛的錦繡中原腹地。2002年由四家法人共同出資改制為鄭州三棉有限責任公司。公司占地面積23萬平方米，職工6000余人，紗錠約15萬枚，織機2100余臺，氣流紡1176頭。年產棉紗2.4萬噸、棉布6200萬米、色織面料300萬米。合資興建了全流程引進設備的鄭州鴻潤紡織有限公司和鄭州鴻法針織有限公司。

本公司技術領先，裝備精良，引進了日本豐田氣流紡紗機6臺、德國SKF搖架細紗機46臺、意大利薩維奧自動絡筒機21臺、德國祖克砂漿機4臺、瑞士蘇爾壽片梭織機44臺、日本津田駒噴氣織機200臺、美國壽力空壓機4臺、香港立信高溫高壓染蒸鍋3臺等國際先進設備，擁有精梳機12套、適合各種紡紗的FA系列紡紗設備和各種寬幅的GA設備織造設備。

現在的公司技術力量雄厚，企業通過了多種國際認證，管理嚴細，長期致力于“三

棉”品牌的產品創新，研制開發了高支高密類、貢緞類、彈力類、新型纖維類、特寬幅裝飾類、牛仔、燈芯條類、卡其、府綢類、色織類等系列產品，獲得了多項國家級新產品獎項，曾經榮獲國家質量管理獎、全國紡織系統先進集體等國家級榮譽，擁有自營進出口權和遍及海內外的營銷網絡，產品在國內外市場享有良好的聲譽。

二、有關背景

盡管三廠有著如此的今天，依然掩蓋不了鄭州人唉聲嘆氣，而這些，不得不提起有關鄭州紡織的繁華記憶。

提起鄭州西區的棉紡路，很多鄭州人心中都是五味雜陳。

這條路上，密布著鄭州國棉一廠、三廠、四廠、五廠、六廠和印染廠等企業，雖然這些廠因為改制或破產都另叫其他名字了，但大家都還只習慣叫他們的老名字。

它們成就了鄭州在全國赫赫有名的紡織工業基地，對地方財政貢獻率也曾經達到60%以上。它們的建設者不只是鄭州人，還有不遠千里來援建的上海人、無錫人、常州人等。其實早在上個世紀30年代，鄭州就有兩只“白老虎”,其中之一便是指“棉花”，鄭州當時是全國重要的棉花集散地。

“建設路曾經是鄭州最寬的路，生活區的這些法桐都幾十年了，這些住房是蘇聯幫助設計的。中國有很多先進的紡織設備與技術都發源于此（中國第一臺無梭噴氣織機等），毛澤東、劉少奇、朱德、鄧小平、陳毅、聶榮臻等老一輩領導人是蜂擁而至，有的成就還多次得到周總理向外賓的隆重介紹，毛主席當時戲稱‘天上有噴氣飛機，地上有噴氣織機’??”鄭州三棉的一位主任如是說。在國棉三廠的車間內，有些老同志介紹說，這些廠房起源于德國鮑豪斯風格（被公認為現代主義建筑的源頭，講究簡潔實用），鋸齒形的廠房配著朝北的大窗戶，采光穩定且沒有陰影，非常適合精細元件生產。

在機器的轟鳴聲中，幾個年輕的女孩穿梭其間忙碌著，門口貼著招工啟事，并有50元提成。鄭州紡織業紅火時，紡織廠哪愁招女工啊。

為了企業和城市更大的發展，按照政府的規劃，這些廠都要陸續搬遷。如果這條路統統被拆為平地，從某種意義上講，是在抹掉鄭州作為紡織城的輝煌，更是在抹除鄭州人的歷史記憶。想起路上已經被移為平地的國棉六廠，不得不發出作為一名鄭州人和一名未來紡織人的感嘆。

三、調查實錄

按照調研計劃，我來到了鄭州三棉有限責任公司。首先是見到氣派的大門，依舊蘊含著公司往日的輝煌，主樓的墻上兩邊各四個大字印入眼簾，“信譽第一，質量第一”。進入廠區后，我并沒有直接進入車間，而是先了解了廠區環境與公司文化。公司主樓的兩邊的道路旁，綠樹成蔭，百花怒放，踏著道上的落葉，伴著清香，我在廠區周圍足足轉了半個小時。隨后我來到車間門口，門口兩邊，是該公司各先進人物的照片以及事跡，主樓大廳更是掛著眾多各級的勞動模范。正中間是公司的一塊塊標牌，“全國100家最大紡織工業企業”“全國衛生先進單位”“重點保護企業”“花園式單位”“河南省出口重點企業”“國家計量先進單位一級”等等各種榮譽涌入心間。帶著一份敬重，還有隱約的機器聲，我進入了車間。

伴著漸大的轟鳴聲，溫度感覺也升了起來。跨過一個門洞，是一個偌大的車間，由于廠子正處在改制過渡期，并且面臨搬遷（新廠設在鄭州須水鎮紡織城），每個車間幾乎都空了一大半的面積，所以在里面并沒有感覺到我預想的汗流浹背，反而覺得更涼快了一些，這也方便了我對車間開清棉、疏棉、并條、粗紗、細紗、絡筒、漿紗、整經、織造、后加工、打包等一系列過程的參觀調查，一條

龍的生產線，各個廠部占地面積都很大，每個廠部都是經過精心的設計，使各個廠部聯系方便快捷，很儼然這是一個匠心獨運的紡織世界。

這里除了有良好的工作環境外，周邊還有較齊備的娛樂設施。可以使員工在緊張的工作之余可以享受輕松的業余時間。

調查中，遇到不懂的問題就向工作人員提問，我聽的全神貫注，雖然還沒有深入學習紡織專業，但我的問題還是得到了許多人的認真思考，三天的車間經歷得到了工作人員一致的認可。

在車間的實際生產操作中可以發現許多我們不曾見過的問題，鍛煉我們的思維想法思考問題究竟出在哪里？可以不斷地增強自己的處理問題的能力，為自己積累不同的經驗。紡織這一行業更多的是來自自身經驗的積累。

不僅在工作方面我們了解很多，在生活方面也為我們提供了很好的食宿，我在這里也開了不少眼界，外表看似平常的員工，一個個卻深藏不漏。公司為員工提供各式各樣的娛樂設施，為他們在緊張的工作之余提供輕松愉快的娛樂活動，他們的表演實在很精彩。

公司在注重企業發展的同時，也很注重企業文化的發展，綜合能力的不斷提高。是我明白，在現在的環境中，不僅局限于專業知識的學習，更多的是融入文化因素，在集體的活中，知識是無限量的，我們學習不僅僅在課本上，更多的來在于自己的周圍，自己的生活因為我們將來面對是外界而不是面對課本。

參觀完企業車間，最后一天我開始接觸管理機構。在三樓二樓以及其他辦公地點，我分別見到了各級管理部門：市委市政府特派聯絡員，董事長，股權管理部，產品陳列室，會議室，總經理，總經理辦公室，黨委副書記，常務副總經理，黨委會議室，綜合管理部，綜合管理部（企管），團委，宣傳部，保衛處，生產技術部，質檢部，技術研發部，生產技術部，生產技術部（技術），調研員，接待室等。我對自己感興趣的總經理辦公室，生產技術部，財務部，勞資處，人事部等進行了參觀，并與相關人員進行了長時間的交流。給我印象留下最深的是三棉黨委的焦主任，作為江蘇無錫人的他從小跟隨父母來到鄭州進行紡織援建工作，在他這兒我不僅了解了紡織行業以及三棉的歷史現狀和大方向，更加被這樣一位50多歲的紡織人的紡織精神所震撼：狠抓技術，自力更生。這也道破了一代紡織人的心聲??

在回去的路上，我的心情無比沉重，一分鐘都沒有停止過思考。這次實習讓我受益匪淺，感觸很深，很多事情不是想象的那么簡單，我們需要學習的東西還很多很多。這次讓我更加明確了方向，也為自己在今后的學習中更加的努力學習奠定了基礎，一點點地卸下重擔，肩上的責任無可替代！

四、目前存在的問題

1、產品檔次不高，技術含量低。大多為低檔產品，改制后企業多為來料加工，由于長期接不到穩定穩量的訂單，多數機器已經或者正面臨停產，都投產定會人手不足，但已有工人由于報酬也面臨困境。公司雖然進口了眾多的國外國內先進生產線，但所生產的產品大都是比較低端的紗線布料等。這些產品檔次低、附加值低、技術含量低、市場競爭力低，由此就造成了市場風險高、工人勞動強度高，“四低兩高”必然會制約紡織行業的健康發展。

2、產業結構嚴重失衡。公司在一些領域固然領先并取得了卓越成就，但是從整個行業的產品結構看，公司的產業結構上顯然不合理。主要是因為生產的紗、布都是初期產品，出口難度很大。而經過深加工后的企業的獲利又很低，以棉為主材的棉紡織業缺少漂染、印染等產品和工藝，并缺少一些附屬以及配套產品，很難形成產業鏈的優勢，特別是不能形成產業集群，在一定程度上制約了公司紡織業形成穩定優勢。而絲綢，化纖等行業產品與聯合產業只是處在粗加工階段或者干脆是空白，其產品也處于較低的水平。而競爭卻日趨激烈，售價不高，利潤下滑。表現在公司的產品出口情況不景氣，因此，積極性不是很高。內銷產品又出現了旺季不旺，淡季很淡的情況。市場了解不夠，造成了供求失衡。

3、人和人才成為制約發展的一個關鍵因素。紡織業是一個勞動密集型產業，依靠來料加工和訂單，只是完成了起步和發展階段，但隨著企業做大做強，在激烈的市場競爭中，企業就不能只靠人的量來求得產品的量了，要從各方面加大所有人員的凝聚力與自信心，要加大自己的研發機構和研發人員，才能立于不敗之地。而企業，無論是工藝還是技術，專業的設計研發人員、信息人員極其缺乏，新技術、新工藝方面的人才也匱乏，不僅影響了企業的經濟效益，更嚴重的影響了企業產品的更新換代，影響企業和產品的市場競爭力。

4、產業聚集力不強。三棉雖然是我市有名的企業，但企業對全市紡織業的發展缺乏牽動性，各家企業同樣的產品、同樣的市場，各成體系，在信息、市場上缺少互補和溝通，難以形成集群優勢；近幾年，成衣加工和制鞋業的發展形勢較好，可企業間缺少相應的信息和技術溝通渠道，各自為戰，加大了企業的運行成本。在江浙產業集群發達地區，都是以龍頭企業帶動千家萬戶小企業，以市場為紐帶，共同發展，集群優勢得到充分的發揮，行業生產要素也能夠得到迅速聚

集，成為真正意義上的支柱產業，帶動一方經濟。

5、企業管理水平亟需進一步提高。紡織企業屬于勞動密集型企業，重生產輕管理、粗放式管理的現象在各個企業普遍存在。家族式的管理模式已經不能適應企業快速發展的需要，特別是在企業的所有權與經營權、決策機制、資本運作、信息化等方面都滯后于企業發展。

6、受國際市場影響較大。加入國際貿易組織后，我國的紡織業迎來加速發展的機遇，同時也帶來了嚴重的挑戰。在后配額時代，西方國家開始對我國的紡織品設置技術貿易壁壘，國家按承諾逐漸取消政府補貼，即出口退稅，這給不少利潤依靠出口的企業帶來了很大的壓力。如何在激烈的市場競爭中，有效的降低產品成本、提高產品檔次、開發新的市場空間，成為企業面臨的嚴峻的課題。

五、發展展望和對策思考

伴隨國際市場的需求不斷萎縮，給許多紡織企業帶來前所未有的壓力。2008年，我國紡織業正遭受著近十年來最艱難的一年。受美國次貸危機、人民幣升值、出口退稅下調、貨幣政策從緊、加工貿易政策調整、勞動力成本上升等多種因素影響，紡織行業行業面臨著巨大的困難和挑戰。在這種情況下，眾多紡織行業生產企業陷入了生產經營困難的窘境，掙扎在虧損的邊緣，企業紛紛倒閉，停產、半停產的更多。這些，已給紡織行業構成嚴峻挑戰。盡管紡織的出口退稅率最近有所提高，但國家淘汰低層次產品和企業的決心沒有改變。自主創新、節約成本，才是紡織行業走出困境的良方。

從國內紡織行業運行情況來看，2008年1-9月，中國紡織行業固定資產投資累計完成2,022.69億元，比07年同期增長10.15%。2008年1-9月，中國紡織行業規模以上企業累計生產紗1,597.92萬噸，同比增長9%；布累計產量417.32億米，同比增長6.33%；服裝累計產量151.59億件，同比增長5.92%；化學纖維累計產量1,797.80萬噸，同比增長2.44%。2008年1-9月，中國紡織行業出口達1,402.85億美元，較07年同期增長13.06%；進口達141.94億美元，較07年同期增長1.59%。預計未來5-10年紡織行業將保持穩定增長，結構調整會貫穿發展全過程。預計到2010年中國紡織纖維加工總量將達到3600萬噸，未來幾年化纖行業產能和產量增速將保持在7%~15%之間。

從宏觀環境來看，目前正值中國紡織行業大變革、大發展的時代，在當前局勢下認識局勢掌控方向，對紡織行業所處環境和未來的發展態勢予以翔實的剖析，無論是對于中國紡織行業的長遠發展，還是對紡織行業在具體工作中的突破都具有積極的指導作用。那么，在當前紡織行業發展形勢下，我市紡織企業特別是三棉該如何分析當前行業發展形勢、把握未來市場發展方向，及時調整產品結構和根據行業趨勢制定發展戰略呢？

發展思路：“雙線并舉，兩級發展，提升品質，爭創品牌，拉長產業，做大做強”。即：立足國際國內兩個市場，堅持傳統工藝和現代技術并重，全面提升我縣紡織產品的品質和技術裝備水平，大力實施名牌戰略，加快產業集聚，拉長產業鏈，做大做強紡織產業。

為了實現上述目標，我們要著力在提升企業管理水平、加快產品結構調整、積極推進技術改造和產品升級換代、有效整合紡織業資源、加大招商引資力度承

接東部產業轉移等方面做好扎實有效的工作。

1、整合紡織業資源，組建紡織集團。以三棉公司為龍頭，結合其他產業鏈組建紡織業集團，形成立體式發展，以期達到：（1）充分發揮自身優勢，整合市場資源，共享市場資源，共享行業信息，優勢互補，真正做大做強，使之成為我國乃至世界最重要的生產研發基地，發揮整體優勢，參與國際市場的競爭；（2）充分發揮龍頭帶動作用，帶動千家萬戶富余勞動力和一大批小企業為集團服務，并可凱發展如縫紉用線、噴膠棉、工藝被面料及服裝面料、尼龍拉鏈、鈕扣、紡織品包裝物等的加工，一廠一特色，走專業生產的路子；（3）整合蠶絲綢資源，形成公司和農戶用訂單形成契約的模式，一方面保護蠶農的利益，另一方面避免惡意價格競爭，使我市繭絲綢得以和諧發展。

2、繼續深發紡織企業創業園。一方面我市在外務工人員中，有一大批有志者回鄉創業的愿望強烈，他們中的很大一部分在江浙廣東一帶的紡織企業中，成長為骨干，懂技術，懂市場，也有一定的資本，但受資本金的限制，入駐開發區困難。另一方面，一個紡織企業的固定資產投資中土地和廠房占全部投資的70%。建議政府在經濟技術開發區和已有的紡織園區中，劃定一定的范圍，投資建設紡織企業創業園，給予優惠政策，以市場運作的方式，鼓勵處于創業階段的企業，以租用的方式，或者先租后買的方式，積聚服裝加工、鞋類制造等企業入駐園區，形成集群優勢。

3、加大招商引資力度，拉長產業鏈。我市紡織產業斷層嚴重，成為制約我市紡織業健康發展的關鍵因素。我們要抓住東部勞動密集型產業西移和“東桑西移”的戰略契機，深入研究，制定承接產業轉移的政策，抓住機遇，加快發展步伐。大力引進先進的棉織、漂染、印花、綢產品深加工等項目，特別是大紡織項

目的引進，要作為政府招商工作的重中之重。

4、加大技改投資力度，提升產業水平。到2010年，我市紡織的搬遷建設項目，政府給予已經給予了大力支持，并且在大興土木，動工興建。一定要抓好入駐開發區項目的建設和達產。

5、實施名牌戰略。在“十一五”，我市紡織服裝要創立自己的品牌，有條件的創自主創牌，目前條件不成熟的可以走聯合創牌的路子。政府給予積極引導支持，實行創牌獎勵政策。

6、建立融資擔保體系，為企業的發展提供更多的融資渠道。紡織企業是個勞動密集型產業，固定資產投資小，流動資金需求量大，按現在的銀行體制，企業很難獲取足夠的流動資金，特別是一些有成長前景的企業，資金更成為制約其快速發展的瓶頸。因此，政府應該盡快成立“投資擔保公司”，以市場的手段，為發展中的紡織企業提供資金支持。

7、為發展提供更好的環境。一是為企業提供更多的政策、信息、技術等方面的服務，創立紡織企業服務平臺；二是為企業創造發展的軟環境，建立實實在在的激勵機制，把各項政策用到位，為企業的快速發展創造良好的氛圍；三是為企業的發展提供良好的硬環境，政府對企業發展的硬環境做了大量行之有效的工作，強化其保護企業的職能，促進企業改制平穩過渡，減少損失，為企業的健康發展提供有力的保障。四是從基層下手，做好各項保障工作，提高員工切身生活環境，改善用工制度，重視員工意見，妥善解決利益沖突。

8、建立質量信息反饋與分析跟進等配套體系。從抓產品質量入手，注重各層各項發展的細節，推動各項工作，特別是工作質量的提高。加強設備管理，增大考核力度，提高設備維修水平。響應國家號召，開展“提倡節約，反對浪費”

活動。整頓勞動紀律，維護正常的生產秩序。下決心有信心加強制度的執行和落實。

六、后記

我們堅信，在政府各項發展戰略的推動下，在各級各部門的大力扶持和支持下，我市的紡織業一定會迎來加快發展的大好局面，為我市經濟的發展做出新的貢獻，恢復往日的輝煌！

而對于我們每一個紡織人來說，在此時遇到挫折時，不妨從調整心態來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。” 遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來??

紡織工程專業暑期調研報告

第二篇：暑期調研報告

暑期社會調研報告

題目：《關于鄉鎮企業發展的調研報告》

作者：梁延庭

專業班級：08級營銷2班

調研地點：淮南市毛集區夏集鎮

摘要：改革開放以來我國的鄉鎮企業如雨后春筍般萌生出來，但隨著中國加入世貿組織，鄉鎮企業的發展狀況越來越值得我們去擔憂。此次我們經濟與管理學院科學發展觀社會實踐服務團隊來到了毛集實驗區夏集鎮，我想根據我在夏集鎮的調研情況談一下我對夏集鎮鄉鎮企業發展現狀的認識。

隨著中國加入世貿組織，激烈的市場競爭使得鄉鎮企業外部環境不斷惡化，夏集鎮的鄉鎮企業在經營機制、管理體制上的不完善也逐步顯現出來，并成為其進一步發展的障礙。就現階段來講，夏集鎮的鄉鎮企業主要存在如下問題：生產結構單

一、經營管理粗放現象依然嚴重

從鄉鎮企業行業劃分來看，夏集鎮的鄉鎮企業以糧食加工企業為主。期發展的鄉鎮企業以簡單的糧食加工為主，所需資金不多，大多可以就地取材，比較符合當時農村的情況，這也就推動了鄉鎮企業的快速發展，但也形成了以糧食加工為主的產業結構。鄉鎮企業在發展

初期，大多缺乏科學論證和合理規劃，靠的是模仿國有企業的產品和技術，以農村低成本的勞動力進入市場，因而與國有企業之間產業產品同構現象嚴重。隨著中國市場經濟體制的建立和國有企業改革進程的加快，鄉鎮企業低成本和靈活的經營機制優勢已逐步消失，而技術和裝備水平低、職工素質差、管理不科學等問題愈加暴露出來，嚴重影響了鄉鎮企業的發展。產品科技含量低，產品研發能力極低

夏集鎮的鄉鎮企業在規模上屬中小型的加工企業，在發展方式上主要走外延發展和勞動密集加工的路子，企業內部缺乏完善的推動科技進步的機制，新科技成果導入的動力不足，缺乏開發新產品所必需的技術、知識和人才，加之設備陳舊落后，新產品開發難與產品技術含量低是普遍現象。對勞動力的需求開始下降

鄉鎮企業的發展為解決夏集鎮的農村剩余勞動力就業發揮了巨大作用，但近年來鄉鎮企業吸收勞動力就業的數量明顯下降，就業人數不斷減少，鄉鎮企業吸收勞動力能力的持續下降，不利于農村剩余勞動力的轉移和農民收入水平的提高。鄉鎮企業負擔過重，發展后勁不足

長期以來，夏集鎮的鄉鎮企業擔負著支撐地方財政和補農支農的任務。對鄉鎮企業“取”與“予”的關系一直沒有處理好。有些鄉鎮企業除應繳國家稅金、以工補農建農和農村各項社會性支出費用外，還負擔各種基金和名目繁多的收費項目，這些負擔使企業獲利能力下降，難以休養生息和開展技術革新提高產品競爭力，嚴重影響了鄉鎮企業的生產后勁和綜合能力的提高。

農業部辦公廳指出鄉鎮企業改革的重點是全面落實科學發展觀，以服務“三農”為主線，著力推進鄉鎮企業深化改革和對外開放，加快鄉鎮企業結構調整，促進產業集聚和升級，加強技術創新和管理創新，提高企業素質和質量效益水平，全面打造各類鄉鎮企業服務平臺，促進鄉鎮企業全面、協調、可持續發展。

我認為要促進鄉鎮企業持續、健康發展需要從以下幾個方面開展工作：第一，對鄉鎮企業進行結構調整。在中國經濟從市場化走向國際化的過程中結構問題一直是需要解決的一大課題。而作為國民經濟重要組成部分的鄉鎮企業，理所當然的面臨結構調整。就目前而言，鄉鎮企業需要以市場為導向，圍繞國家結構調整的對策，調整優化產業結構，培植新的經濟增長點，選擇和確立鄉企調整的方向深化改革，優化生產要素的配置，創新和完善鄉鎮企業的經濟運行機制，在促進資產的合理流動和優化配置的同時，提高資產的運營效益。

第二，改革鄉鎮企業的經營管理方式，加強企業制度的創新。管理機制的弱化和制度的落后是許多鄉鎮企業的通病，也是鄉鎮企業

“軟件”方面存在的大問題。企業制度創新應以現代企業制度為參照，從企業組織制度，到企業法人制度，領導制度，以及多種基本管理制度，進行全面創新。產權制度改革應從實際情況出發，探索行之有效的各種方式，以解決政企不分，確立企業獨立法人地位為目標。用人機制應突破鄉土觀念的束縛，通過有效的激勵機制，真正實現“能者上，庸者下”。經營管理的變革應和提高職工素質相結合，從健全機構設置和規章制度等基本方面入手，建立民主的高效率的決策機制，并采取現代管理技術、方法和手段，加強成本、資金和質量等方面的管理。

第三，進一步加快企業的現代化進程，推動鄉鎮企業由粗放型向集約型轉變。完善企業承包、租賃、兼并、拍賣、破產等項制度，促進各種形式的經濟、技術聯合；積極探索各種有效的資產組織形式，特別是要逐步適應市場經濟體制的要求，以產權制度改革為中心推動企業改革向縱深發展，積極穩妥地推行股份制、股份合作制等現代企業制度，使企業產權明晰、權責明確，經濟增長逐步完成從粗放到集約型的轉變。

第四，實施信貸和稅收優惠。企業發展需要大量資金，作為夏集鎮的鄉鎮企業而言，資金的短缺一直束縛其規模的發展和壯大。當地政府需要在產業政策和經濟政策上對鄉鎮企業以傾斜和照顧。鄉鎮企業擔負著支撐地方財政和補農支農的任務，收費項目名目繁多。這不但無形中增加了企業產品的生產成本也不利于企業資金周轉。

第五，培育法治精神，注重科技投入，提高文化素質。當今，知識經濟時代即將到來，知識和技術將成為決定現代競爭的關鍵。鄉鎮企業發展過程中，由于其以農村為依托，大部分生產的是初加工和技術含量比較低的產品，這將在當今中國加入世貿組織后的市場競爭中逐步顯示出其劣勢來。

第六，把鄉鎮企業的發展與城鎮建設相統一。重視作為鄉鎮企業主要載體的小城鎮和農村工業小區的建設，為鄉鎮企業的發展提供必要的基礎設施和良好的外部環境，鼓勵農村剩余勞動力向非農產業轉移。在發展市場經濟的過程中，中國鄉村工業與城市工業并行的二元發展格局將會逐步向一元化的格局轉變，二者將逐步融合為一體。

第七，農產品加工企業要積極推進農產品的深加工，提高農產品的利潤率，吸收更多的農村剩余勞動力，真正做到造福廣大農民群眾。

第三篇：暑期調研報告

關于企業對國貿專業大學生能力、素質的需求狀況

調 研 報 告

為了配合學校關于“研究人才培養方案”的調研任務，充分了解現階段中西部企業對^^院校國際經濟與貿易專業學生在素質、能力等方面的需求狀況，并掌握第一手資料，我于2010年6月14日、15日實地走訪了^^縣的三個企業及兩個事業單位，分別是：^^天然氣有限責任公司、^^行政管理工商局、^^商業銀行^^分行、^^市政建設有限責任公司、^^文體廣播電視旅游局。調查中，向這5個企業及事業單位發放了5分無記名問卷，回收的問卷均屬有效問卷。

一、調查結果分析

1、企業通常選擇進校招聘或者網絡招聘

從問卷來看，多數偏向招聘理工科學生的企業會選擇進校招聘，而偏向招聘文科學生的企業則選擇網絡招聘。

自從金融危機后，從中央到地方都出臺了許多措施促進高校畢業生就業，學校也利用各種渠道，引進企業，積極推薦本校畢業生，給企業來校招聘提供了廣闊的平臺。很多企業也利用此機會，紛紛到各大高校進行校園現場招聘，此時，企業面試者可以直接與應屆畢業生進行面對面溝通，應屆畢業生投給企業一份簡歷，說明其對企業或者對企業所提供某個職位很感興趣，而企業也能夠通過現場交流作出一些判斷，是否錄用這位求職者。

隨著信息化的發展，網絡在招聘中的作用越來越重要，比如：通過網絡發放招聘信息、通過網絡人才庫主動搜尋人才、與招聘網站建立中長期的中高級人才推薦渠道等。網絡招聘對于企業來說，可以節約招聘成本，而且還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優點，故深受企業的歡迎。

2、企業更傾向于重本院校的學生

調查顯示，多數企業更愿意招聘重點院校的學生。雖然我們平時看到的招聘信息上只注明招聘本科及以上學歷，社會上也一直呼吁“企業招聘應該重能力，而非重名校”。但現實是，很多企業在招聘的時候只招聘“211”大學的學生，普通本科學生的簡歷在簡歷篩選的那個環節可能已經被拿掉了，更不用說參加面試了。

3、就業存在性別歧視

調查顯示，很多企業在選用人才是更傾向于使用男性。由于女性的生理特征，使得單位在聘用女職員時要付出更高的勞動成本，造成很多用人單位歧視女大學生：第一，從勞動時間來說，女性有一個男性所沒有的斷裂帶，即生育哺乳期，而這一階段的工資、福利仍需單位負擔；第二，從退休金的負擔來看，女性要比男性早5—10年，而且由于期望壽命的性別差異，女性雇員一般會比男性雇員領取更多更長的退休金。由于用人機構的性別觀念，一般來說，女大學生就業機會比男生客觀上要少，而且很多單位在相貌上對女生的要求更為苛刻，很多單位在招聘時注明應聘女性的身高、體重、年齡，只錄用年輕貌美的女性，這也是一種變相的性別歧視，不僅她們的就業及升職機會受到不公平待遇，而且工作報酬相對于男性也低一些。

4、企業招聘存在生源地域歧視

很多民營中小企業考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗習慣，甚至有一定的人際關系網，只選用本地人才。有些單位和部門從自身利益出發，在社會上畢業生需求日益下降的情況下，明令只接收本地區生源，對外地生源嚴格控制；有的行業（尤其是效益好的行業，如信用合作社、鐵路等）也只接收本系統、本行業院校的畢業生以及屬于本系統職工子女的畢業生，把外系統的畢業生，尤其是一般院校的畢業生拒之門外。有些事業單位甚至是一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區保護主義，不利于大學生公平競爭和就業。

5、企業優先考慮黨員以及學生干部

一直聽說，黨員身份或學生干部經歷在找工作的時候有一定的優勢，事實確也是如此。用人單位一聽說你是黨員或者學生干部，必然會聯想到，你在學校深受老師同學的喜愛，思想積極向上，樂于奉獻，而且各方面的表現會相對突出。在我的調查中，我發現事業單位更重視政治面貌，而企業則表示如果是黨員或者學生干部可能會優先考慮。

6、企業注重求職者的溝通交際能力和團隊協作能力。

中國社會是一個熟人社會，人際關系在就業過程中往往發揮著極為重要的作用。盡管特定的社會關系網絡影響了社會用人環境的公正、公平，但就個體而言，它仍不失為進入就業市場、尋找就業機會的有效途徑。一些企業負責人表示，員

工的交際與溝通能力越來越成為企業在市場競爭中獲勝的主要動力，因而用人單位在招聘時更看重求職者的情商。然而很多學生的人際交往能力屬于中等偏下水平，很多人在新環境中比較拘束，適應較慢。在異性和非同齡人面前會有所緊張，不夠大膽，不主動交往，他們想關心人，但不知從何做起，想贊美人，可怎么也開不了口或詞不達意，交友的愿望強烈，然而總感到沒有機會。

同時，企業認為團隊寫作能力也很重要，特別是對于80后的學生。80后大多自我意識較強，喜歡自我表現。但在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動，所以用人單位都希望員工能夠樂于與人合作、善于與人合作，把企業的利益放于個人利益之上。

7、用人單位偏好情緒穩定、活潑開朗的人才。

性格決定命運，這不無道理，我們常看到招聘啟事上寫著“要求性格開朗大方，善于交際”，也有很多企業在招聘時也要進行性格測試，這些都足以證明性格在求職和工作當中的重要性。

用人單位更樂于招聘性格外向、善于交際、又組織領導能力的人，這樣的人在工作中，往往能夠經受住挫折的考驗，積極主動地化解各種難題，并且樂于與領導和同事交流工作心得，使集體的工作更為順暢。

8、“80后”普遍缺乏吃苦精神和責任感，成為企業隱憂

80后的人生和上一代人比起來，真是一帆風順，沒有經歷過戰爭，沒有經歷過饑荒，沒有經歷過**，沒有經歷過單位倒閉、被迫下崗，沒有嘗過挨餓的滋味，沒有感受過工作的來之不易，沒有體味過養家糊口的艱辛……從小都過得是養尊處優的獨生子女生活，總是習慣于別人對我們無盡的付出，缺少太多太多的艱苦歲月的打磨，所以才會如此的不堪一擊。這也許是80后缺乏吃苦精神的一個根本原因。

企業也普遍反映80后缺乏責任心，總是以自我為中心。我們必須意識到，在工作崗位上，每個人都必須有強烈的責任感，因為此時的你是身處在一個團隊當中，你的一個決定有可能影響到一個團隊的整體利益。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯”、“我不是故意的”之類的話。這折射出個人對工作失誤或失職的掩飾，沒有勇氣承擔責任。責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充

分展現自己的能力；只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是社會最需要的。

9、企業建議學生多參與社會實踐

大學生除了具備良好的專業素養，我想更為重要的是如何將自己所儲備的知識用于實踐當中，通過實踐，我們才能更多地與社會接觸，真正去了解我們自身該完善哪些地方，如何讓自己成為適應社會發展得人才，并且讓自己對未來有一個良好的規劃。我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統的專業知識，這才是我們學習與實踐的真正目的。

二、對我院教學改革的建議

1、科學調整專業設置。雖然高等教育本身在教育目標上與職業教育有所不同，側重于對象全面素質的提升，但是就目前來說，只有成功就業，才能保障個體生存，學校一味灌輸“學院派”知識，使學生只會“紙上談兵”，是行不通的。學校應該通過實際考察后根據不同專業科學地制定擴招規模；在完成資料收集、通過理論論證的基礎上適量加大社會急需專業的招生數量；對于教學質量不高、專業設置不合理的專業要減少招生數量甚至停止招生。同時學校應該應對瞬息萬變的就業市場需求，對現有專業課程設置進行大膽的調整與改革。

2、加大社會實踐力度。高校畢業生缺乏實踐經驗，已成為社會共識，在積極引導、充分發展校內實踐活動的基礎上，高校要積極引導學生走向社會實踐，實現教育教學、課外活動、崗位實踐的有機結合，從而切實突破專業培養方案和學生實踐課程各自為陣，甚至忽略實踐的傳統格局。針對當代大學生渴望在社會上兼職，學校應予以適當支持，并重視實習制度，有條件的學校可以與用人單位建立長期的供需伙伴關系。

3、完善就業服務體系。面對專業化日益加強的勞動力市場，高校也必須跟上時代的步伐，使自己的就業服務體系也專業化起來。首先，學校要做好企業和畢業生之間的就業信息提供和傳遞工作。盡管高校學生可以通過人才交流會、網絡等途徑獲得各種就業信息，但涉世未深的大學生面對形形色色的社會信息缺乏甄別能力，上當受騙的新聞屢見不鮮，所以，對個人而言，學校依然是提供用人單位

和推薦學生的重要渠道。其次，學校應該切實解決大學生求職技巧的培訓。剛走出校門的學生除了動手能力弱，表達溝通能力也普遍存在問題。學校應增設職業培訓機構或增加職業素質教育課程，包括商務禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內容，將職業素質培訓與實習有效結合，彌合學校教育與市場需求的斷層。此外，學校要充當好就業協議達成過程中的橋梁作用，既包括溝通學校和社會的聯系，為畢業生與用人單位之間的各種交往提供服務（如組織各種招聘會和供需見面會等），也包括建立畢業生和用人單位之間的信任關系（如學歷學位的證明、就業協議的簽署等）。

第四篇：暑期調研報告

2017年安徽師范大學歷史與社會學院赴黃山家風家訓調研團隊調研報告前言

葉佩

今年安徽師范大學歷史與社會學院再次組織由徐彬院長負責，12名歷史與社會學院研究生同學組成的“赴黃山家風家訓調研”校級重點團隊前往歙縣等地進行田野調查。此次調研團隊隊長為2015級研究生張旭，隊員有2015級研究生趙偉、齊欣欣、李菲菲、葉佩，2016級研究生關欣、史貝貝、穆思衡、羅翔宇，2017級研究生李阿康、王芹以及政治學院2015級研究生李懷州，全隊一半以上隊員都參加過往年的社會暑期實踐，具有一定的實踐經驗。此次調研內容為赴黃山地區歙縣村落采訪、收集家風、家訓故事。調研目的是傳承良好家風家訓，發揚優秀徽州文化。調查方法主要采用訪談法。

本次調研目的地之一的歙縣，古名歙州，位于皖南浙西交界處，新安江下游，轄28個鄉鎮，人口49萬。歙縣自秦建制以來，歷為郡、州、路、府所在地，是古徽州政治、經濟和文化中心。二千多年的縣制歷史孕育歙縣豐厚的文化積淀，因而其素有“東南鄒魯”、“徽商故里”、“程朱故里”、“禮儀之邦”等美譽。其中棠越村、許村鎮、漁梁村等皆為歙縣有名的古村鎮。由于歙縣地區向來地狹民稠，務農不得飽腹，不少民眾迫于生計早早就外出經商，且成就斐然。據民國《歙縣志》記載：“兩淮八總商，邑人恒占其四。各姓代興，如江村之江。豐溪、澄塘之吳，潭渡之黃，岑山之程，稠野、潛口之汪，傅溪之徐，鄭村之鄭，唐模之許，雄村之曹，上豐之宋，棠越之鮑，藍田之葉，皆是也。”1明人戴廷明、程尚寬等撰《新安名族志》就有江、吳、黃、程、汪、徐、鄭、許、曹、宋、鮑、葉等徽州著姓的介紹。徽州是宗族制度高度發達的地區，各姓通常聚族而居。各宗族對編修家譜尤為重視，如《婺源查氏族譜》記載：“昔人之嚴戒其子孫者，曰三世不讀書，三世不修譜，則流為小人。”2許多家譜里都十分明確地記載了本宗族的家規、家訓，如乾隆年間《重修古歙東門許氏宗譜》中便載有：“尊崇族長、公舉族副、整飭宗祠、彰善癉惡、元旦團拜、慶賞元宵、春秋祭祀、清明墓祭、經理祭田、舉行冠禮、正始閨門、居喪吊喪、養正于蒙、振作士類、居家孝悌、敦義睦族、交鄰處友、撫孤恤寡、表彰節義、剖決是非、救災恤患、各治生業、擅興詞訟、游戲賭博、制御仆從、小過鞭撲、送官懲治、祭器樂器···”3等二十八條家規，并不吝筆墨對每一條家規詳細闡釋，如“養正于蒙：蒙以養正，圣功也。夫養于童蒙之時，而做圣之功基焉，是豈細故也哉。始養之道莫要于塾師，今之塾師難矣哉。工以役之而非以師道尊之也，其撲作教刑，師道之所不免也。而父母之姑息者，豈惟尤之。又從而詈之，夫是，則法廢而教有所不行矣。以此養蒙安望其有成哉！吾宗童蒙頗多，而設館非一隨地，有館以迎塾師，幸毋蹈前之弊，隆師傅之禮，戒姑息之愛，教導之嚴，則蒙得其養，雖天作圣之望，庶幾其為成人毋黍厥祖不亦幸哉。”4許氏族人對族中子弟的教育十分重視，強調“養正于蒙”，尊師重教要從父母做起，這對于今天的教育也是十分具有借鑒意義。

又如隆慶年間《澤富王氏宗譜》記載：“

一、宗派散越，近居畢鄉，遠遷他郡，莫能會睹。一日旅途相遇，問是同宗，分派精確，及行第名分相呼，方見宗族百世不忘祖也。

一、子姓止知食夫稻、衣夫錦之富，不知祖宗積德而有今日矣，且富貴貧賤皆由天運，循環至此，汝恃富勢，舌壓貧族，何況他人乎？吾宗先世，族有富饒田疇千畝，好善樂施，德意至重，亦且墮廢。汝之輕傲驕奢，必致后昆澆漓潰敗，鄉族貶議，可不傷哉？故書此以勉后人，謹之，戒之。

一、譜之修，為其族大繁衍，遷居者多。若不葺續，誠恐世延人秌，冨族欠貧而不認，貧族畏富而不親，必致相遇如途人。予乃秉心會眾，采搜的確，仿舊補綴，是吾族者書之，非吾族者不載。若其貪賄，妄收非族及其誹謗者，天厭之，天厭之。

一、子姓仁不忘 1【民國】許承堯修纂，民國《歙縣志》卷1《輿地志?風土》，臺北：成文出版社影印，1975年版，第157頁。2（清）查嗣萇：《婺源查氏族譜》卷首《敘》，道光二年（1822）木活字印本。3（清）許登瀛:《重修古歙東門許氏宗譜》卷八《許氏家規》，乾隆十年（1745）刻本。4（清）許登瀛:《重修古歙東門許氏宗譜》卷八《許氏家規》，乾隆十年（1745）刻本。其祖，義不遺其族，禮不失其節，智不潰其家。四者之行，人之德也。

一、族賢者，尊其祖，敬其宗，思其源，閱其譜，而知分派源流，德若君子之風也；不賢者，欺其宗，背其族，忘其本，棄其祖，不識同根本末，德若小人。”5王氏族人特別強調合族睦族，尊祖敬宗，友善族人，這些良好的家風家訓值得我們學習，發揚。家譜記載如上家規、家訓不勝枚舉，亟待我們前往當地進行實地探訪、考察，深入了解家規、家訓的傳承情況。

2017年7月3日上午，“赴黃山家風家訓調研”團隊一行12人于蕪湖出發，前往調研目的地黃山市。下午兩點多到達黃山即奔赴黃山市黨校，黨校金校長熱情地接待團隊。金校長安排好大家的住宿后隨即帶領我們參觀黃山市徽州文化研究院辦公室，向我們仔細地介紹了黃山市徽州文化研究院歷年來與國內外學術機構及學者之間進行交流的學術活動，并展示了她前往韓國成均館大學交流時獲贈的相關資料，大家獲益匪淺。7月4日至7月8日，團隊按照預定計劃前往休寧縣商山鎮黃村、五城鎮月潭村、陳霞鄉小珰村、廻溪村、歙縣許村鎮許村、昌溪鄉昌溪村、北岸鎮瞻淇村及北岸村、潛口鎮唐模村等古村落進行采訪調查。黃村黃氏、月潭朱氏、小珰金氏、廻溪汪氏、許村許氏、昌溪吳氏及周氏、北岸吳氏等皆是當地著姓。

我主要采訪了休寧縣商山鎮黃村的黃祖漢老人，因而先對黃村作簡要介紹：黃村古村落位于休寧縣商山鎮境內，為古代邊防要塞，古名“西城”。始建于宋，距今已有1200多年的歷史。黃村是全國新農村建設示范村、安徽省歷史文化名村，環境幽雅，文風昌盛，素有“進士村”之美譽。因徽派建筑“蔭馀堂”漂洋過海落戶美國波士頓而聲名鵲起、蜚聲中外。村中古跡眾多，有建于明朝嘉慶年間（公元1531年）的“黃村進士第”，占地790平米，被列入省級重點文物保護單位。還有清代康熙年間的“中憲第”，有創辦于1910年“黃村小學”，民國建筑風格明顯，學校現存著名教育家黃炎培親臨視察時的題詞“知君所學隨所進，許我重游到皖南”以及時任教育部部長朱驊題詞“桃李爭輝”等墨寶。村落主要以孫姓和黃姓聚族而居，明清兩代經濟文化尤為發達，素有“金黃村、銀古筑”之稱。原有“竹溪垂釣、楓林稱觴、古寺夕陽、芳亭攬秀、葛社催耕、茅崗步日、霞塢橫云、前山積雪”八景，并建有四角飛檐的文昌閣、獨具匠心的武曲樓、涵遠樓、宏偉壯觀的紅門祠堂、幽靜典雅的集成書院(建于元朝年間，為古黟最早創立的書院，整個院落現基本完好)、賞心悅目的花園等一大群古建筑，是古黟西南舊時的風景勝地。古筑村三面山坡簇擁，南面田野開闊、風景秀麗，遠處四周青山拱秀、山巒起伏，新安江支流源頭——武溪河橫貫村前。自宋朝伊始，各具特色文化發展的兩個古村落就已經形成一定規模。舊時的古筑街是古驛道的必經之地，在上世紀30年代仍是保留60余家店鋪的繁華商業街。同時黃村至今保存一條古時寬闊的“大夫街”，優美絕倫的石雕門樓相對排列。歷來崇尚文教、儒商的古黃村人才輩出，最具名望的是晚清6時期的篆刻家黃士陵。悠久的歷史，淵遠的文化造就了黃村，也造就了黃村人，黃村歷代

7名人輩出。除黃士陵外還有北宋村人黃葆光官至侍御史；清朝黃元治曾任云南徵江知府，擅長書法，現故宮博物館仍有其部分藏品；村中女性黃杏仙于清光緒卅年(1906)，沖破封建意識的阻撓，在西遞村創辦了黟縣一所由女子執教的“崇德女子學堂”。5（明）王景象刻，（明）王仁輔等纂；《澤富王氏宗譜》，隆慶六年（1572）。

黃士陵（1849-1908），字牧甫(一作穆甫)，號倦叟，別號黟山人，黟山病叟、倦叟、倦游窠主，先后又有蝸篆居、延清芬室等齋號。是篆刻“黟山派”開宗大師，晚清時期書畫篆刻家。其父親黃德華，字仲和，號印川，曾出任寧國府教授，喜詩文、擅書畫、通文字訓詁之學，著有《歸田錄》、《竹瑞堂詩鈔》等多卷。67黃元治：清黟縣西武黃村人，曾任云南徽江知府、康熙大理府通判。黃元治是一位黟縣四鄰八鄉交口稱頌的清官，他在西安任太守時，被當地百姓稱之為“青菜太守”，年年俸祿大多資助了當地求學困難的青年，晚年歸鄉，孑然一身，房無半幢，四無一丘，只得借住在宗族祠堂里。“桃李園”的主人將其請到西遞講學，并將其作品永久性展示，是想讓后人學習黃元治作一個忠君受民的廉吏。著述：《黔中雜記》、《潛龍庵》等等。我所采訪的黃祖漢老人一家幾代人深受黃村文化的影響。老人今年72歲，是黃姓第37代傳人，擔任黃村建筑委員會主任。老人精神矍鑠，思維清晰，表達利落，為書香門第后。出生前太爺爺為他取名為秉忠，其他六個兄弟分別名秉信，秉義，秉孝，秉誠，秉禮，秉智。老人的祖父呂孔照以前在武漢經商，開當鋪，鴉片戰爭時期曾經出過一本書。黃姓是當地名門望族，祖母黃蘭的父親中過清代的舉人。祖母黃蘭上世紀二十年代就讀于省立第四女子師范學校（校址隆阜），黃蘭就讀時積極參加剪辮子，放裹腳布等活動。四女師畢業后，由于她懂英語，當時的政府人員請她去當翻譯，黃蘭卻因考慮到村里沒老師而拒絕了之后一直黃氏小學教書任教，任國文老師，班主任。黃蘭人品好，為人誠實忠厚，不嫌貧愛富，視學生如兒女，關心愛護，熱心幫助。外村路遠學生，常年帶飯搭伙，日復一日，年復一年，幾十年如一日，助生為樂。嶺后村的朱志遠，孚潭村的吳松齡就是受助學生之一。黃蘭二十余年的教學生涯教學嚴謹，備課認真，上課板書字跡端端正正，批改作業及時仔細，嚴格按照校訓“勤謹”去做，一言一行為人師表。深受師長好評和學生愛戴尊敬。1914年，黃炎培先生視察黃村小學，給予其高度評價，留下“知君所學隨年進，許我重游到皖南”的墨寶。黃村小學亦為國家培育出了不少可以繼續深造的人才。1948年底，因體弱有病，黃蘭辭教回家，黃村小學師生近兩百人，敲鑼打鼓放鞭炮，扛著中華民國教育部贈的“桃李爭輝”的大紅匾，把黃蘭先生送回家。

黃蘭作為正宗的黃氏最后一脈，由于丈夫為呂姓，為延續黃氏血脈，決定將自己的外孫黃兆雄過繼膝下為子。黃兆雄中專學歷，教師出身，教語文。土改的時候被任命到流口，祁口等地方搞土改，是休寧縣第一屆、第二屆的人大秘書。叔叔一代做教師的也有好多。父親特別重視對下一輩的教育。黃祖漢小時候，父親要去上班，他還在睡覺，父親走之前就會在他的鞋子里塞一張紙條，他起來穿鞋一看紙條上的字就知道爸爸在哪兒，去干什么了，他會交待清楚我到哪里刷牙洗臉，到哪里去干些什。父親去縣城開會總是帶著他，給他兩本書，他在一邊看書等父親開完會回來找他吃飯。他11歲的時候，父親被定為右派抓到縣城去，一個月三十塊生活費，他對吃的很講究。不吃雜糧，煙癮極大。還要省下錢給家里七口人，當時老祖母一直和家里人住在一起，在悉心照料下83歲才去世，那時老人平均六十多歲就去世了，八十多歲是高壽了。11歲的黃祖漢挑擔子步行給父親送糧食，有時候要到下午兩三點才到（走山道翻山），然后再拿點父親省下來的東西回家，十分可憐。父親具有非常遠的眼光，對讀書極為重視，黃祖漢前面幾個哥哥沒有上學，他上中學的時候，父親把一塊祖傳的手表賣了給他當學費，去了以后學校說是對無產階級開放的，不是給資產階級分子的讀書就賴著不走，退書學校不啃。學校就停了午飯供應，不得不回家。向母親哭訴：怎么辦啊，我要讀書，我要讀書怎么辦。母親說能怎么辦，沒辦法啊。現在提起來都傷心得不得了。后來恢復高考之前一段時間，五弟本來一直在外面代課，父親眼光很長遠，讓五弟回家來看書，說無論家里條件再困難，也要回家來看書。五弟后來考上了蚌埠醫學院，現在是蚌埠醫學院附屬醫院腫瘤科的主任。老小黃小明考到了當時的淮遠水電學校，現在是休寧縣政協主席。

黃祖漢和自己的父親一樣，特別愛看書，特別愛學習，家里樓上房間里全是書，下地干活褲子口袋里也揣本書，一有空就看書！所以說當時雖然家庭成分不好，但是在村里其實沒吃什么苦頭，因為愛看書，懂得多，干的都是一些技術性的活，比如帶一些人做質檢。他們有事就問他：“書家，這怎么搞呢？”還因為為人耿直，特別講公平，只為公說話，村里不管是村委會主任還是村民，只幫理不幫親，具有很高的威信和。他教育兩個兒子，不能干違法亂紀的事情，能辦到的事情就要辦到，特別以身作則。老人家對面鄰居孤家寡人一個，說話有口吃，喪失了勞動能力。那時候老人家很困難，但還是一直接濟他，一直照顧他，十幾年如一日。后來鄰居去世了，每年清明七月半東至，黃家人都會去祭掃，已經堅持了十幾年。

黃祖漢老人說自己的孫子以前字寫不好，就寫了一幅字讓他掛在床頭，一起床就能看到，“男兒當自強，字上要進步，一旦成熟時，定讓四座驚。”孫女在休寧中學讀書，休寧中學有個火箭班，孫女不在火箭班，所以就給她寫“身在火箭外，其志早融中，書香門第后，定在金榜中。”孫女之前是三十多名，這次進步很大，到了第八名，知道成績后她跟爸爸說快告訴爺爺，黃祖漢老人知道后也高興得不得了！就給她發短信說“喜悉你期末考試已挺進前十名，感到無比欣慰。在你刻苦努力之后能穩扎穩打，取長補短，終究還是不負我書香門第之后，前途無量。爺爺向你祝賀。希望你不驕不躁再接再勵穩扎穩打取得新的成績。鍛煉考場經驗，注意飲食和休息，注意身體。（哥哥考了個二本，也是個本科生吧，順告！）”

黃祖漢老人家庭書香傳家，淳樸好學，鄰里守望相助，樂于付出的家風世代相傳，令人感動。然而在新的世代變遷中，我們要看到家風傳承中所透露出的一些問題，諸如幾代人之間思想觀念的沖突，一些不適應社會主義主旋律的思想糟粕，這要求我們在調查家風、家訓傳承情況時要帶著問題意識。本次調研，不僅對徽州地區家風、家訓的傳承情況有所了解，也對徽州傳統文化有了進一步的認識，獲益匪淺。

第五篇：暑期調研報告

農村小學生暑期生活調研報告

一、調查目的：

新的暑假又開始了，作為城市的孩子，我的記憶中，暑假生活是忙碌的，那么農村小學生們的暑假到底過得怎么樣呢？通過本次調查農村小學生是怎樣度過暑假的，來了解農村小學生的興趣、愛好和休閑方式，可以幫助家長和老師針對性的安排小學生的假期生活，從而督促學生利用好暑假時間。

二、調查時間：

2010年7月8日——2010年7月9日

三、調查地點：

姜山鎮翻石渡村

四、調查對象：

翻石渡村一年級至六年級的在校生以及其家長

五、調查方式：

問卷調查、采訪

六、調查步驟：

這次調查主要采用問卷調查法，通過對農村小學生暑期安排以及家長對孩子暑期生活的調查來了解農村孩子的暑期生活。以下是問卷調查內容:

關于農村小學生暑期安排的問卷調查

1、你的性別

A:男B:女

2、你的年齡

A: 10歲以下B:10-15C:15-203、你認為暑假作業量

A:較少B:適合C:較多

4、除幫父母干家務外，你的課外活動

A:和伙伴玩游戲B:下池塘水庫游泳C:其他（詳細）

5、你參加過暑假輔導班嗎？

A:沒有B:有

6、你覺得輔導班對你的學習有進步嗎？

A：作用不大B:作用挺大C:沒什么感覺

7、你在外游戲時有父母在場的時間

A:較少B:每次都在C:大多數不在8、你在暑假里父母有能力輔導你的功課嗎？

A：輔導不了B:一般問題可以C:都能輔導

9、你在暑假中學到的知識

A:很少B:一般C:較多

10、你希望參加似夏令營之類的活動嗎？

A:不想B: 一般想C:特別想

11、你希望的暑假生活應該是怎樣的？

A:瘋狂的玩B:邊學邊玩C: 參加活動增長知識

D:其他（詳細）

12、你喜歡暑假嗎？為什么？

關于家長對孩子暑期生活的問卷調查

1、您的性別

A:男B: 女

2、您的文化程度

A: 初中以下B: 高中C: 大學及以上學歷

3、您的年齡

A: 20-30B:30-40C: 40以上

4、您最關心孩子在暑假中的A：學習B: 安全C:其他（詳細）

5、您希望您的孩子在暑假中

A: 自由活動B:參加輔導班C:其他（詳細）

6、您愿意送孩子在暑假進城參加輔導班

A:愿意B:不愿意C：條件不允許

7、如果條件允許，您愿意帶孩子外出旅游嗎

A:愿意B:不愿意C:非常期待

8、您對孩子的功課輔導情況

A： 沒時間B: 沒能力C:其他（詳細）

9、如有團體組織您孩子及同學一塊活動過暑假，您的態度

A:同意B:不同意C:非常期待

10、您希望學校和社會應做哪些努力幫助孩子過暑假

A:辦輔導班B:組織夏令營C:其他（詳細）

11、您是如何計劃您孩子的暑期生活

A：在家呆著B：做暑假作業為主C：旅游

D：去爺爺奶奶外公外婆家E：夏令營F：其他（詳細）

數據統計以后,我們有針對性的做了如下小結:

⑴ 你認為暑假作業量？

80%的學生認為暑期作業量較多。由此看出，農村的孩子比較喜歡輕松的生活。還有同學希望老師暑假作業量能減少一點。

⑵ 如果讓你布置暑假作業，你希望布置什么樣的作業？

認為應布置讀書和寫讀書筆記類的占18%，認為應布置動手或互動類的占7%，認為應布置預習、復習類的占10%，越少越好的占15%，其他的占50% ⑶ 除幫父母干家務外，你的課外活動是？

70%的學生喜歡和伙伴玩游戲。

⑷ 你參加過暑期輔導班嗎？覺得輔導班對你的學習有進步嗎？

60%的學生參加過暑期輔導班，并且有50%的同學覺得參加輔導班對學習有很大的幫助。

⑸ 暑假和誰住在一起呢？

大多數同學是和爺爺奶奶一起過暑假，只有少數同學和爸媽住在一起，但是父母大多數的時間都在工作，和孩子相處的時間很少。

⑹ 你希望參加夏令營之類的活動嗎？

80%的同學希望去參加夏令營活動。據同學們說，他們都很想和父母一起出去參加活動增長知識。

⑺ 你喜歡暑假嗎？為什么？

大家都很喜歡暑假生活。他們說，暑假生活豐富多彩，可以幫爸媽干活，可

以邊學習邊玩耍，很自由。

設置這些開放性的問題，旨在看看農村的孩子對自己的暑期生活有什么需要和期待！大部分學生都希望老師能盡量布置很少的作業，讓他們有充分的時間看電視和玩耍！部分學生希望自己的假期能夠多去旅游！

這些孩子們的要求讓我們感到意外，本以為農村的孩子有更多親近大自然的機會，然而能渴望到山野中自由玩耍的人屈指可數！而孩子們的要求又簡單得有點讓我們感到難過！對于農村的實際條件，的確很難讓孩子想到哪些更有意義的活動，能去旅游對他們而言是奢望，夏令營對他們而言是遙遠的，少年宮對他們而言是陌生的??

同時，在另一份問卷調查——“關于家長對孩子暑期生活的問卷調查”中，我們將從以下幾點來展開：

⑴ 您希望孩子在暑假中干什么？

有60%的家長希望孩子自由活動，自己安排作業休息的時間。

⑵ 您愿意帶孩子外出旅游或參加夏令營等類似的活動嗎？

有90%的家長希望自己孩子能參加夏令營，但是因為農村的生活比較艱苦，自己又沒有時間，所以孩子只能在家自娛自樂。

七、調查結果：

通過以上數據的統計，可以看出小學生的暑假作業安排，處于各種原因沒有達到他們的期望。由于學業的壓力，老師不得不布置較多的作業，而動手能力培養的作業太少，限制了小學生的發展。家長也很看重暑假的作用，在教師布置作業之外為孩子布置其他的作業，無疑加重了孩子的負擔，從他們在暑假中讀書的數據也可以看出這一點，小學生讀書太少，并非全因為不愛好，很大程度上沒有時間或家長不支持。

從暑期旅游的情況可以明顯看出，家長都希望孩子參加夏令營或者旅游等有意義的活動，但是由于在暑假期間大多數家長上班沒時間，故大多數的孩子沒有機會外出或很少外出，這對長假來說，是一個浪費。希望家長不管手頭的工作有多忙，還是盡量陪孩子到處走走，哪怕是近處也可。工作每天都有，孩子的童年卻只有一個。

從對走親戚的調查可以看出，大多數家庭注重與老人的交流，注重孩子家庭觀念的培養，這一點家長做得很好。

綜上所述，孩子暑期的安排可以說關系到孩子今后的成長，升學考的指揮棒在一定程度上影響到孩子的童年，但做家長的和做教師的一定要認識到孩子的全面發展是最重要的，因此，在布置作業和安排暑期生活方面，一定多了解一下孩子的感受，安排盡量合理一點，使這一段寶貴的時間不至于浪費或安排過緊，造成對學習的厭惡。