庸懶散奢自查材料

集中整改階段是解決問題，抓落實、見實效的關鍵階段。整治工作能否取得實效，能否使群眾滿意，關鍵在于對查擺出來的問題是否進行了整改，這也是衡量整治工作有沒有取得實效的重要標準。局黨組對這一階段的工作高度重視。為及時掌握各個環(huán)節(jié)的工作進展情況，防止流于形式，確保真正取得實效，局黨組將整治工作列為每月召開的處長匯報、局領導點評會議的重點內(nèi)容。各處室、中心主要負責人每月重點對本單位開展整治工作情況作詳細匯報，局領導對各自分管處室、中心的工作進行認真點評，并提出指導意見。通過點評的形式，促進整改工作的落實。

１、精心制定整改方案和措施，切實抓好落實

針對查擺出來的問題，局黨組統(tǒng)一思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合自身實際情況，制定整改方案和具體措施。局領導班子整改方案，致力于以建設

勤政、廉潔、務實、高效、和諧的領導班子為目標，提出了三個方面的整改內(nèi)容：

一是切實加強領導班子建設，不斷提高領導能力和決策水平；

二是努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，推動統(tǒng)計服務水平上新臺階；

三是加強黨風廉政建設，筑牢思想道德防線。

并制定了23項具體的整改措施。此外，針對群眾提出的意見和建議，局黨組逐條進行研究，對有條件整改的立即制定切實可行的整改措施，進行整改，并將整改任務分解到具體責任單位和責任人，保證整改措施的落實，確保整改工作取得實效；對受客觀條件限制，需要采取措施逐步解決的，也做出初步的整改意見，責成有關部門跟蹤逐步解決。

同時，各處室、中心和每個干部職工針對查找出來的問題，制定目標清晰、操作性強的整改措施。在狠抓落實上，一是實行整改責任制，各處室、中心主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓落實。

二是將整改任務進行分解，明確完成時限，落實具體責任人，并對整改情況進行督查。

三是各處室、中心和每個干部職工建立起整改臺帳，準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。

２、著力制度建設，建立健全長效機制

結合實際，制定、完善《海南省統(tǒng)計局值班工作制度》、《海南省統(tǒng)計局重要事項報告制度》、《海南省統(tǒng)計局公務接待管理暫行辦法》等20多項規(guī)章制度，建立健全長效機制，把邊查邊改與建章立制緊密結合起來，從制度上確保整改的落實，以制度建設鞏固和擴大整治的成果。

３、主要成效

通過集中整改，使廣大統(tǒng)計干部的責任意識、服務意識明顯提升，執(zhí)行力明顯提高，貫徹落實上級精神的自覺性、主動性和創(chuàng)造性進一步增強，不作為、敷衍塞責、推諉扯皮、拖泥帶水等現(xiàn)象得到了有效遏制。使干部職工更加熱愛統(tǒng)計事業(yè)，增強了榮譽感，更加忠誠統(tǒng)計、無私奉獻，促進了各項工作取得實效：

一是圓滿完成省委、省政府部署的重點任務（完善市縣經(jīng)濟社會發(fā)展考核辦法）；

二是統(tǒng)計分析碩果累累，我局撰寫的各類統(tǒng)計分析報告有50多篇，大多獲得省領導批示，為各級領導科學決策提供優(yōu)質服務；

三是政務信息報送保質保量，從

兩辦

信息采用量看，今年我局上報的信息量名列前茅，每季度召開新聞發(fā)布會，規(guī)范地、多角度、多層次地向社會發(fā)布全省經(jīng)濟社會發(fā)展情況；

四是全力推進統(tǒng)計

四大工程

建設主線工作，順利實施企業(yè)一套表雙軌制運行，扎實推進安全暢通、便捷高效的聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)建設；五是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量明顯提高，以實施企業(yè)一套表為契機確保源頭數(shù)據(jù)真實準確，堅守四條紅線，不干擾、不干預企業(yè)獨立真實上報數(shù)據(jù)，杜絕代填代報等違法行為，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實反映我省經(jīng)濟運行情況。此外，統(tǒng)計法制建設、信息化建設、雙基

建設和隊伍建設等各項建設均取得新成效。

４、下一階段工作打算

下一步，我們將按照要求，扎實做好總結驗收階段的各項工作。

一是開展集中整治

庸懶散奢

問題專項工作

回頭看，認真總結集中整治專項工作每一個階段的成績和不足，認真開展

回頭看

活動，發(fā)現(xiàn)問題及時補課。

二是召開總結大會。

回顧開集中整治

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問題專項工作的情況，做到總結經(jīng)驗、肯定成績、解決存在問題，明確努力方向。

三是繼續(xù)探索加強和改進作風建設的長效機制。

從體制、機制上查找原因和漏洞，有針對性地健全和完善制度；運用集中整治

庸懶散奢

問題專項工作取得的經(jīng)驗不斷搞好建章立制工作，努力探索作風建設的長效機制。

四是對各處室、中心和個人進行考核驗收。