人力資源科工作職責

1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

6、推動公司理念及企業文化建設;

7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源科工作職責2

1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源科工作職責3

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源科工作職責4

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

___支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

5.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源科工作職責5

1.負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;

3.負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;

4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算

5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;

6.協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。

人力資源科工作職責6

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集并辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源科工作職責7

1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;

2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。