編

號：

勞

動

合同

書

用人單位：

勞

動

者：

**市勞動和社會保障局印制

甲方：

乙方:

性別:

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

2、無固定期限：從

/

年

/

月

/

日起至法定的終止條件出現時止。

（二）試用期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從

/

年

/

月

/

日起至

/

年

/

月

/

日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，具體工作內容是：。

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

（三）乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。

（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方實行

基本工資+績效

工資制度，乙方工資不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為

元（試用期月工資為

/）。

（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬，或者換休。

（三）甲方根據公司制定的薪資福利管理制度，結合經營狀況確定職工工資正常增長額。

（四）甲方應于每月

日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和省、市的有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

（三）甲方應按國家和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。

（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。

（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、雙方需要約定的其他事項

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九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議的，應按國家有關勞動爭議的處理規定執行。

十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、甲方依法制定的規章制度，可作為本合同的主要附件：

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十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日