公司經(jīng)營(yíng)管理干部責(zé)任書___-條據(jù)書信

副總經(jīng)理：

為了明確你個(gè)人的工作職責(zé)，確保公司下達(dá)的各項(xiàng)工作順當(dāng)完成，依據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)管理干部工作職責(zé)、工資安排形式及獎(jiǎng)罰方法，特下達(dá)20xx年元至12月工作責(zé)任書：

一、責(zé)任指標(biāo)：

1、幫助總經(jīng)理完成公司全年的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；你個(gè)人負(fù)責(zé)完成商品年銷售收入120萬元，月平10萬元

2、根據(jù)分管的工作要求，負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)編制財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作；搞好公司各部的財(cái)務(wù)管理，參加公司經(jīng)濟(jì)決策；搞好財(cái)務(wù)監(jiān)督審計(jì)工作；搞好財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)總結(jié)；搞好外欠款清收（幫助清收歷年外欠房租款）；負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作，協(xié)管方案生育工作以及總經(jīng)理交辦的其它工作。

二、工資及待遇

1、在公司沒有完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)前，每月領(lǐng)取個(gè)人年薪總額的80%，半年結(jié)算一次，享受副總經(jīng)理崗位津貼和正式職工的醫(yī)療、福利待遇，從20xx年元月起開頭執(zhí)行。

2、不得領(lǐng)取方案任務(wù)內(nèi)的效益工資。除公休日加班，加夜班的加班工資。

三、考核及獎(jiǎng)賠

1、按本公司員工崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)考核，重點(diǎn)考核硬指標(biāo)，考核評(píng)定結(jié)果作為年度考核依據(jù)。

2、不能完成各項(xiàng)工作和個(gè)人負(fù)責(zé)完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，不兌現(xiàn)全額工資，按你本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，能完成和超額完成各項(xiàng)工作任務(wù)，補(bǔ)發(fā)余下的20%的工資，獎(jiǎng)懲按公司制定的部門負(fù)責(zé)人嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、為公司的進(jìn)展作重大貢獻(xiàn)或個(gè)人單項(xiàng)業(yè)務(wù)制造大筆利潤(rùn)，公司將賜予個(gè)人重獎(jiǎng)。

四、其他事項(xiàng)：

1、要嚴(yán)格地執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，身體力行為職工作好表率。

2、在職期間，泄漏公司商業(yè)機(jī)密，有意或因重大過失，損害公司信譽(yù)者將為不合格干部，公司有權(quán)依據(jù)情節(jié)的輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰、減薪、降職、免職、停工停薪等懲罰。

本責(zé)任狀未盡事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理與責(zé)任人另行協(xié)商。本責(zé)任狀一式二份，公司與責(zé)任人各執(zhí)一份為憑，簽章生效。

公司簽章：

責(zé)任人簽章：

20xx年元月六日

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