企管主管的基本職責

職責：

1、負責推動并實施組織架構變革，組織效能提升，經營創新等工作;

2、負責建立和優化公司授權體系及運作機制，提供公司經營管理的方向和策略建議;

3、負責流程管理工作，包括流程梳理，診斷，優化實施，從流程角度協調部門的協同運作;

4、負責推進信息話建設，保證系統高效運轉;

5、負責推動制度建設，并負責指導，協助各部門進行制度，規范，標準與流程的編寫工作。

任職要求：

1、___年以上工作經驗，___年以上企業管理經驗;

2、熟悉大型企業工作流程，具備公司組織架構，經營模式，業務流程調整與優化的經驗;

3、熟悉OA辦公系統，熟悉使用office辦公軟件，尤其是PPT、Visio等;

4、訣別較強的文案策劃能力，具備制度編寫與匯編的經驗;

5、具備較強的邏輯思維能力，系統分析能力、溝通表達能力。

篇二

職責：

1、負責集團會議推進;

2、負責集團違規違紀行為監督檢查;

3、負責集團工作日志管理;

4、負責建立集團公司級文件控制體系，確保文件受控、有效;

5、負責流程制度建設及修訂;

6、負責組織協調各部門的工作關系，保證流程順暢;

7、負責規避重大投訴發生;

8、其它臨時性工作安排。

任職資格：

1、___年以上相關管理經驗;

2、數量操作電腦常用辦公軟件;

3、具有全局性的系統邏輯思維，較強的溝通能力，學習能力。時間管理能力，人際交往能力。

篇三

職責：

1、負責總部企業年檢、工商登記以及所屬企業國有產權登記工作;

2、負責組織所屬企業產權登記工作;

3、協助對各級企業投資的長期股權、物業等重要資產的研究分析并提出管理建議，制定處置等優化調整方案，組織立項、審計評估備案、掛牌轉讓等實施工作;

4、協助對接所屬單位和參股單位的股東事務管理工作。

任職要求：

碩士以上學歷，___歲以下，___年以上工作經驗;

踏實向上，認真負責，善于溝通和表達;

具有財務和法律等專業知識。

具有較強的撰寫報告能力。