2022年青年干部成長座談會講稿

大家好。今天由我和大家一起聊聊青春這個話題。大家作為年輕干部，充滿活力、充滿希望，要珍惜黃金時期，把握大好時光，讓青春在崗位上閃閃發(fā)光。

一、理想與現(xiàn)實

理想是引領(lǐng)人生的燈塔。大家基本都是“85后”，正處于“激青燃燒的歲月”，胸懷抱負(fù)，理想高遠(yuǎn)。但是壯志凌云并不等于心想事成，因為豐滿的理想與骨感的現(xiàn)實往往有差異，不切實際的理想就是空想。理想的“著陸”，還需要有現(xiàn)實作為基礎(chǔ)。

一是信仰引領(lǐng)理想。

高尚的信仰是催人奮進的動力。年輕干部是黨的事業(yè)的繼承者和接班人，要把忠誠于黨作為人生的信仰，烙入靈魂、融入血液。對黨忠誠，就要立場堅定。政治上的堅定，源于理論上的清醒。對黨忠誠，就要頭腦清醒。

始終堅持“四個自信”，對黨情、國情、民情要有清醒認(rèn)識，增強政治定力，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀(jì)律、鐵一般的擔(dān)當(dāng)，把準(zhǔn)方向、辨清是非、經(jīng)受考驗。對黨忠誠，就要態(tài)度鮮明。無論是黨員干部，還是非黨員干部，都是黨的干部，都要說黨話，始終堅定地跟黨走；都要擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅定不移地為黨工作。

二是學(xué)習(xí)支撐理想。

學(xué)習(xí)是進步的階梯，是成長的搖籃。作為年輕干部，必須加強內(nèi)功修煉，自覺苦練個人本領(lǐng)。要堅持學(xué)習(xí)。大家都是青年才俊，都是高學(xué)歷者。學(xué)歷只能證明過去、學(xué)習(xí)才能成就未來。的講話，都能旁征博引、融古通今、深入淺出，這是堅持學(xué)習(xí)、長期積累的結(jié)果。我建議大家每年讀一讀理論文章，每月學(xué)一些政策法規(guī)，每天學(xué)一點業(yè)務(wù)知識，量變到質(zhì)變必定會有驚喜收獲。

要樹立“沒有終點，只有起點”“只有學(xué)得精彩、才能干得出彩”的理念，以時不我待的精神投入學(xué)習(xí)、豐富知識、增長見識。要深入思考。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。為什么說天賦相近、學(xué)歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。大家可以看一看，我們身邊，總認(rèn)為能力基本相當(dāng)、學(xué)歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么？

我認(rèn)為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。提高快的人，每做完一項工作，都要回顧琢磨，總結(jié)思考，找出成功的原因或失誤的教訓(xùn)；提升慢的人，做完就丟一邊，不動腦不總結(jié)，只知其然不知其所以然。這就是產(chǎn)生差別的原因。大家不管是搞學(xué)習(xí)，還是做工作，都要養(yǎng)成經(jīng)常總結(jié)、反復(fù)思考的習(xí)慣，正所謂“日思一小時，受益一輩子”。

要不斷實踐。實踐出真知，實踐長能力。現(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實踐經(jīng)驗不足，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時，心是虛的，腿是軟的，表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策；遇到難事、急事、麻煩的事，有時不知所措。劉云山同志講過，“干部有幾次熱鍋上螞蟻的經(jīng)歷，可能正好是一個成熟的過程”，說的正是這個道理。年輕干部要想成長快、走得遠(yuǎn)，就要補好實踐這一課，主動到一線去，到基層去，到矛盾多的地方去，接受實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗。

三是奮斗實現(xiàn)理想。

年輕干部要志存高遠(yuǎn)，樹立遠(yuǎn)大理想，又要腳踏實地，刻苦奮斗。年輕干部朝著理想的目標(biāo)前進，必須找準(zhǔn)自身定位，讓理想與現(xiàn)實對接，不能好高婺遠(yuǎn)，“這山望著那山高”。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就會眼高手低、脫離實際。

現(xiàn)在有些年輕干部存在一種認(rèn)識誤區(qū)，總認(rèn)為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧。同志們，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”。年輕干部想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，必須從小事做起，從細(xì)微之處入手，用實干托起夢想。

二、激青與堅守

激青是鼓滿船帆的風(fēng)，沒有風(fēng)，帆船就不能航行。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移，工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別，甚至養(yǎng)成了一種惰性，當(dāng)初的熱情三年五載就消失了。

有的憑心情工作，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表；有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計；有的看人情，接受任務(wù)看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。這些現(xiàn)象，或多或少在各地各單位都客觀存在。所以，年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激青，才能久久為功、水滴石穿。

一是正確看待“上”與“下”。

這里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”的現(xiàn)象；“下”是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎(chǔ)，增強本領(lǐng)。

一方面，能力要從基層培養(yǎng)。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規(guī)律。我提倡年輕干部到基層“墩苗”，到一線打磨、到西部“吃苦”，比如，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派年輕干部到信訪維穩(wěn)一線、行政服務(wù)中心參與工作，選派干部到新疆、青海掛職鍛煉，增加干部的“苦經(jīng)歷”，目的就是要大家在成長的黃金期、機遇期，砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗，磨練意志，為將來行穩(wěn)致遠(yuǎn)練好基本功。

另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng)“群眾感情”。現(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話：“別怪群眾太無聊，是干部太官僚；別怪群眾不通情，是干部沒感情；別怪群眾老堵門，是干部不進門。”這一定程度上反映了一些干部的工作作風(fēng)、精神面貌問題。

為什么現(xiàn)在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠(yuǎn)了？通信發(fā)達(dá)了，我們與群眾的溝通反而困難了？干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了？感情問題至關(guān)重要。只有距離近了，才能家長里短；只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。

二是正確處理“順”與“逆”。

“人生逆境，十之八九。”要最終評價一個人，不能看他在順境時如何意氣風(fēng)發(fā)，而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪；不要看他在得到表揚時的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時的反應(yīng)。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應(yīng)，于事無補、于己無益，是不可取的。這時候我們就要坦然面對事實，找準(zhǔn)挫折之源，做到“吃一塹，長一智”。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學(xué)。

年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠(yuǎn)的“千里馬”。

三是正確面對“得”與“失”。

人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態(tài)，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好“心靈環(huán)保”。

一要心靜。“淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)”，年輕干部要始終保持一種平和心態(tài)，學(xué)會自我調(diào)節(jié)，正確對待個人進步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。

二要舍得。“舍得”之道，是中華民族幾千年文化與智慧的結(jié)晶，是一種難得的人生境界。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不為名利所累、不為物欲所惑。“塞翁失馬、焉知非福”，當(dāng)你真正懂得“舍得”時，你就會真正知道“蓄勢待發(fā)”、“韜光養(yǎng)晦”、“臥薪嘗膽”的深刻內(nèi)涵，就會以清醒的心智坦然走過人生的激青歲月。

三要簡單。“大道至簡”，越是真理，越是簡單。簡單是一種為人風(fēng)骨、一種處事境界。現(xiàn)在有些人就是活得太累、太復(fù)雜，原因是想的太多、想的太復(fù)雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，我們有一份穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入。他錢比你多，可是他風(fēng)險比你大；他地位比你高，但是壓力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看。做到簡單，就需要悟透、看清，化重負(fù)為輕松，在輕松中釋懷。

三、潛力與能力

一是學(xué)會做人。

做事先做人，做官先要做人。傳統(tǒng)儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齊家、治國、平天下”，其中，“修身”居第一位。作為年輕干部，做人要學(xué)會“三要三不要”：要昂揚不要輕狂。年輕干部年少氣盛、爭強好勝，是敢拼敢闖、奮發(fā)向上的一種體現(xiàn)。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得一點成績時，千萬不要飄飄然，千萬不要忘平所以，更加不要得意忘形，一定要戒驕戒躁，虛下心來、潛下心來、靜下心來，一分為二地看待自己，認(rèn)真查找存在的差距，清醒地認(rèn)識自身不足。

要親和不要青澀。煤炭只有燃燒自己，才能釋放能量。年輕干部要克服涉世未深的青澀，大膽自信，敢說敢做，勇于推銷自己，主動展示自己，用行動證明自己，真正把自己的潛質(zhì)彰顯出來。

要清新不要世故。當(dāng)前，年輕干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡跟著講套話、講大話、講空話，見人、見勢、見利說話，這不應(yīng)該是年輕干部的特點。年輕干部就應(yīng)該單純一點，清新一點，保持“清水出芙蓉”的本色，專心專意把事做好，把時間和精力花在如何干好工作上，而不是一門心思去琢磨“人情世故”、研究“人際關(guān)系”。

二是善于做事。

要安下心來干事。做事是本職、本分、本責(zé)。一個崗位，可能位置很小，但舞臺很大；一個干部，可能權(quán)力很小，但責(zé)任很大。大家要靜下心來把事做好，在做事中成長、成才、成功。這個成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素質(zhì)的提高。從這個意義上講，個人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑；大家勤奮工作是履職盡責(zé)的基本要求。

要迷戀至深干事。評價一個人的執(zhí)著，我們喜歡用“苕”、“憨”這兩個字，對待事業(yè)，就要有一種“苕”勁、一種“憨”勁，一門心思、一個心眼，對認(rèn)準(zhǔn)的事，就要持之以恒、一抓到底。要務(wù)本務(wù)實，善于找實踐、找規(guī)律，使每一件事都經(jīng)得起拷問。要高標(biāo)準(zhǔn)對待每項工作，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。

要專心致志干事。要專注崗位，常思職責(zé)之所在，安排工作有思路、推動工作有方法、落實工作有效果。要專心業(yè)務(wù)，大興“好學(xué)尚能”之風(fēng)，干一行愛一行，干一行專一行，努力成為行家里手。要發(fā)揮專長，把所知、所學(xué)、所長與實際結(jié)合起來，用到事業(yè)發(fā)展最需要、最緊迫的地方。

三是懂得感恩。

要感恩組織。組織對干部特別是年輕干部歷來是關(guān)心的，愛護的，我們干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的舞臺是組織給的，年輕干部要克服孤傲心理，對于取得的成績，切忌片面夸大個人的作用；對待自己的能力和水平，切忌駐足流連、孤芳自賞；對待自己的政治進步，不要自以為是、非我莫屬，多想想組織的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，積極工作，回報組織。

要感恩群眾。干部是人民的公仆，權(quán)力是人民的公器。我們的職位是群眾給的，權(quán)力也是為群眾服務(wù)的。年輕干部無論身處哪個崗位，都離不開群眾的支持。離開了群眾支持，我們的工作將成為無源之水、無本之木；離開了群眾認(rèn)可，取得的成績也只是鏡中花、水中月。年輕干部要對群眾有感恩之心、行感恩之事、報感恩之情，不能居高臨下、不要盛氣凌人、絕不官味十足。