第一篇：縣青年干部成長座談會領導講話

今天下午，縣委召開縣青年干部成長座談會，目的是讓大家在一起互相學習、互相交流、共同提高。剛才,縣委黨校匯報了縣第五期青干班辦學情況，四位青干班學員代表和兩位選調生代表作了發言，大家準備很充分，發言質量很高。縣委對本期青干班高度重視，縣委黨校辦學認真負責，全體學員的學習熱情非常高，青干班學習取得了初步的成效，達到了預期的目的。通過一

個半月的集中學習，大家有了一些初步的思考，特別是能夠理論聯系實際，結合工作談了一些很好的想法。選調生制度是我國深化干部人事制度改革和高校畢業生就業制度改革的一個創新舉措。選調生經過層層選拔、公開競爭，到工作，為基層注入了新鮮的血液，成為跨越發展的重要人才儲備和干部隊伍建設的重要組成部分。聽了選調生代表的發言，了解到一年來大家的工作是投入的，從校門到機關、從學生到干部的角色轉變也是比較順利的。縣委希望通過不斷的學習培訓、基層鍛煉，促進全縣廣大青年干部健康成長，使我們的事業后繼有人，為更好更快發展提供一個良好的政治保證和干部隊伍保障。

從干部成長規律看，都有成長期和成熟期，同時也有退休制度。我們正是靠著一批批、一代代干部推動各項事業進步和發展。今年6月14日，總書記與團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表進行座談時發表了重要講話。總書記講話中的一個基本觀點就是，“青年是祖國的希望，贏得青年就是贏得未來”。從各級黨組織來講，加強青年工作，加強對年輕干部的培養，是整個黨的建設的重要組成部分，是我們工作的一個重要著力點。回想20世紀初，新文化運動的倡導者之一，中國共產黨的創始人和早期的主要領導人之一陳獨秀，在《新青年》的發刊詞《敬告青年》中指出“人權說”、“生物進化論”、“社會主義”這“三事”是近代文明的特征，要實現這社會改革的“三事”，關鍵在于新一代青年的自身覺悟和觀念更新。他首先在中國高舉起科學與民主兩面大旗，勉勵青年崇尚自由、進步、科學，指出新文化運動的主體是青年知識分子。從黨的歷史來看，我們黨的歷屆領袖和領導核心都高度重視青年的成長。因此，廣大青年干部要切實增強責任感和使命感，抓住人生的黃金成長期，發奮學習，努力工作，把自己培養成一名合格的青年人才和優秀的領導干部。

從領導干部的成長經歷看，現代年輕的領導干部大都是從學校到機關，從機關到基層，從基層一步步走上領導崗位，這個過程是理論聯系實際的過程，也是理論指導實踐的過程。實踐的觀點是馬克思主義哲學首要的和基本的觀點，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，是我們黨的一貫要求。我們很多領導同志都有這樣的寶貴經歷，一方面受過良好的學校教育，另一方面經過艱苦的實踐鍛煉。這兩個方面是干部成長成熟不可或缺的兩個方面，缺一不可。就的青年干部來講，在基礎教育、高等教育、專業教育方面是比較缺乏的，這是農村干部普遍性的問題，在表現較為突出。我縣中青年干部的主體，基礎和起步教育是中專、高中水平，大專水平較少。這批干部接受過一些基本的國民教育，但是缺乏高等教育的經歷，在專業素養、知識結構上，在分析問題、解決問題的能力上是有欠缺的，但是這批干部也有其不可多得的優點和長處，就是長期工作在農村一線，比較熟悉縣情，解決具體問題的能力比較強。我們的選調生恰恰是學校教育比較多，學歷層次比較高，但是缺乏實踐鍛煉，解決具體問題的能力比較低。一名優秀的領導干部、合格的青年人才，學校教育和實踐鍛煉二者不可偏廢。縣委希望，全縣廣大青年干部向實踐學，向書本學，向先發地區學，向老同志學，通過不斷學習和實踐，加快成長步伐。借此機會，我就青年干部成長談幾個方面的想法和要求。

第一，青年干部一定要努力做到政治上成熟、工作上有本領，做一名堅定的馬克思主義者、合格的中國特色社會主義建設者、稱職的實干家和人民信賴的好公仆

一要始終堅持學習黨的理論，做一名堅定的馬克思主義者。我們黨是執政黨，黨的力量來自于馬克思主義的科學。我們只有理論上清醒，政治上才能堅定，行動上才能自覺。青年干部要使自己在政治上早日成熟，首先要認真系統地學習馬克思主義理論。大家在學校里學過馬克思主義理論，但在不同的年齡階段，擁有不同的人生閱歷，再結合實踐學習，感覺和收獲是不一樣的。在學校里學習馬克思主義理論，更多的是從概念到概念的學習，更多的是為了考試。馬克思主義的唯物辯證法、國家學說和科學社會主義理論是我們黨執政的基本理論，是國家機構設置和整體運作的基本理論。對于這些基本理論，大家要全面系統地掌握，不是簡單地背誦，關鍵是理解和運用。其次要認真系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。如果青年干部對馬克思主義中國化的最新理論成果掌握不深、理解不透的話，就很難在紛繁復雜的現實生活中把握住前進的方向，把握住人類社會發展的規律、我們黨的執政規律和社會主義建設的規律。結合我們黨的歷史來學習黨的理論，堅持把馬克

思主義理論中國化，這是一個刻苦學習的過程。比如全面協調可持續、以人為本等科學發展觀的理論要求，在馬克思主義唯物辯證法里都有。兩點論、重點論、主要矛盾和矛盾的主要方面等哲學理論在解決具體問題的時候，都是一個重要的方法。青年干部一定要勤奮學習、刻苦學習，學習黨的基本理論，做一名堅定的馬克思主義者，如果失去這一條，就不配做共產黨的領導干

部。

二要加強修養，堅定信念，做一名合格的中國特色社會主義建設者。黨的十七大精神，就是一面旗幟、一條道路、一個體系的問題，就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義理論體系。高舉旗幟，走中國特色社會主義道路，就是以馬克思主義理論為指導，結合中國實際，走我們自己的道路，實現中華民族的振興和富強。中國特色社會主義就是社會主義加市場經濟，社會主義解決公平和公正問題，市場經濟解決效率和資源配置的問題。在改革發展中，我們一方面要發揮市場在配置資源中的基礎性作用，另一方面要構建社會主義和諧社會，解決公平和公正的問題，從而讓人民共享改革發展的成果。不要認為這些都是大話和空話，這是我們的執政理念，執政理念再轉化為具體的政策舉措，從而形成整個執政理論體系。我們青年干部一定要堅定中國特色社會主義信念，熟悉和掌握基本的執政理論體系，為青年干部健康成長打下堅實的思想基礎。

三要敢于負責，勇挑重擔，做一名稱職的實干家。青年干部有優點，就是接受過良好的教育，思維活躍，思路開闊；但也有缺點，就是容易浮躁，容易空談。“一打綱領不如一個實際行動”。青年干部要成長起來，還是那句古話，“書中得來終覺淺，絕知此事要躬行”，一定要到實際工作中去，在工作實踐中增長才干。有些大學生對實際和實踐不能正確區分，實踐是一個過程，實際是一種狀態，只有在實踐中解決實際問題，才能提高實戰的能力。比如說建房子，一座房子就是一所綜合性大學，能把這座房子設計好、規劃好、建設好，需要的知識涉及到很多學科，建設這座房子可以綜合運用各種知識，從不同的角度進行設計，但是能不能符合客戶的要求，這就反映一個人的能力和水平，這就是實踐能力。青年干部一定要有吃苦奉獻的精神，要敢于負責、勇挑重擔，做一件事就要把事情做好，就要承擔起這個責任。大家在實際工作中要完成很多組織安排的工作，需要獨擋一面的時候，不要怕這怕那、畏首畏尾，敢于負責就能出成果，怕擔責任只能一事無成。

四要始終堅持以人為本、執政為民，做一名人民信賴的好公仆。我們是公務員，是人民的公仆。為人民服務、為群眾服務的理念一定入心入腦，寓服務于管理之中。我們雖然崗位不同，但同樣都是做管理和服務的工作，一定要對群眾有感情，對同志有感情，對事業有激情。有的同志級別提了，待遇漲了，管幾個人了，好像就不大愿意做具體事情了。有的同志會自覺不自覺的擺出官架子，高高在上，頤指氣使，脫離群眾。在我們縣沒有官民之分，做官就是為了做事，我們做所有的事都是為了人民群眾。“以人為本、執政為民”，不是一句空洞的口號，要切實體現在我們執政和行政的所有環節和過程中。比方說，財政增收了，錢往哪花，首先就要解決民生問題；在解決突發事件的時候首先要解決人的生存權的問題。溫總理在汶川地震救災過程中曾說過“活著就好”，這就是以人為本。在安排布置工作的時候，要挑戰工作極限，但也不能讓同志們作無謂的犧牲，這也是以人為本。青年干部有的在領導崗位，有的在服務崗位，在實際工作能不能關心人、愛護人，讓同志們感到家庭式的溫暖，這也是以人為本。“以人為本、執政為民”要求我們必須做一名人民信賴的好公仆。做到了這一點，我們就有無窮的力量，就沒有克服不了的困難。群眾里面有先進的，有落后的，也有隨大流的，但先進的群眾畢竟是少數，一般的群眾是大多數，對群眾要有這樣一個基本的評價和判斷。在基層一線工作的同志，長期與群眾打交道，千萬不能因為少數落后的群眾在某些方面不合理的訴求，甚至一些過激的言行，就遷罪群眾、怪罪群眾。這是我們共產黨人的胸懷問題。群眾路線是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨決定的。我們要牢記，“只有落后的領導、落后的干部，沒有落后的群眾”。什么時候都要把群眾的利益放在第一位，群眾不理解，要做宣傳教育；群眾不支持，要分析原因，找準癥結，解決問題。做好群眾工作的前提是相信群眾、依靠群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。

第二，青年干部一定要切實強化黨員意識、大局意識、責任意識、競爭意識、創新意識

一要強化黨員意識。在今年的全縣七一表彰會上，我就黨員意識作了重點強調。每一個黨員都是黨組織的重要組成部分，黨的事業就是千千萬萬黨員的事業，事業的興衰與每一個黨員息息相關，為黨的事業貢獻力量是每一個黨員的責任。大家要切實強化黨員的意識，履行黨員責任，為黨奮斗、為國分憂、為民解愁。

二要強化大局意識。“不謀全局者，不足以謀一域”。我們每個青年干部不管在哪一個崗位上做什么具體工作，都要始終把從事的工作放到現代化建設的大局來考慮，放到全縣跨越發展、和諧發展、科學發展的大局來考慮，放到鄉鎮、單位整體工作的大局來考慮，這就是大局意識。如果沒有大局意識，考慮的是本地區本部門的利益，甚至是個人的利益，不善于綜合協調，不能夠齊心協力、形成合力，我們是做不成事的。因為現有的體制就是科學分工、相互制約的體制，需要幾個人、幾個部門合力去完成很多工作。比如說保障的問題，首先要解決錢從哪來的問題，就是要通過加快發展增強財力；其次要解決錢怎么花的問題，把錢花好更難。我們在具體的工作中容易陷入具體的事務主義、部門主義，導致很多政策舉措缺乏協調性和可操作性。因此，大家在做具體的工作時，一定要從大局出發，綜合考慮各種因素。大局意識不僅僅是政治大局意識，還是推進工作的實際需要和基本要求，是領導能力、工作水平的一個重要體現。

三要強化責任意識。行政工作的基本規律就是權、責、利相統一，目標明確、職責清楚，必須強化責任意識。要對未來發展負責任，對自己部門正常開展工作負責任，對自己的崗位負責任，對自己的家庭負責任。有了責任意識，在工作和生活中，就能夠做到嚴謹細致，就能夠做到依法合規，就能夠做到大膽工作。我是在實踐工作當中，進一步深化了對責任的認識。大家都說當領導權很大，我始終感覺責任大于天，沒有一點行使權力的快樂，每一項權力給予的快樂都是責任。

四要強化競爭意識。青年干部一定要有強烈的競爭意識，就是要敢于競爭、敢于參與、敢于勝出、敢爭第一，千萬不能自甘落后、自甘平庸。在區域經濟發展中，我們縣要敢于爭第一，勇于得第一。我們提出的工作標桿就是“三縣爭第一、全市當先進，全省創一流，部分工作在全國要有知名度”。在實際工作中，我們要引入競爭機制，有了競爭就有了活力，有了競爭機制就能夠實現優勝劣汰。在現代干部人事制度的改革上，實行公開選拔，競爭上崗。對個人來講，大家要在同齡人中脫穎而出、敢于勝利。這一條對的干部來講尤為重要，就是要勇當先鋒，敢爭第一。我們的干部標桿就是崗位當標兵、工作做表率、領導干部做模范。只有高目標定位才能激發動力，只有不服輸才能干出一流的事業，演繹出精彩的人生。封建社會、農業經濟、落后地區、平庸的人等等，缺乏的可能就是競爭的意識。我們總結先發地區的經驗，核心的一條就是干部有壓力才有動力。這種壓力來自競爭，來自優勝劣汰的自然法則。

五要強化創新意識。一個國家不創新就不可能實現富強，一個組織不具備創新的能力就不可能在競爭中領先，一個人缺乏創新的能力也不可能成為有用的人才。現在我國在建設創新型國家。浙江省提出“雙創”活動，即創業富民、創新強省。我們各級組織都要創新舉措，適應新形勢、謀求新發展。我們每個人都要開闊視野，提升境界，大膽創新。今年是改革開放30周年，改革開放就是最偉大的一次創舉或者說是一次創新，這是國家層面的創新。我對許多工作都提出了創新的要求，每年針對各項工作存在的突出問題，提出解決問題的新辦法新舉措是創新；借鑒吸收別人的好經驗好做法，結合實際來實施是創新；具體工作崗位上某一個細節的完善、某一個細節的再造也是創新。從事行政工作，一定要有創新的意識、創新的膽略，并切實體現在創新的舉措上，通過一個個舉措的創新來創造一些好的經驗，開創新的局面。創新意識是青年干部成長非常重要的一個方面，說到底，最具有創新意識的群體就是青年干部。大家要按照創新型國家、創新型組織、創新型人才的要求，大膽創新，大膽開拓，永不滿足，永不停滯。

第三，青年干部一定要在實踐鍛煉中具備學習調研、科學發展、合作共事、群眾工作和解決問題等五個方面的能力

一要具備學習調研的能力。市委孫書記經常強調，問題不論有多么復雜，首先要搞清問題在哪里，發現問題本身就是一個重要的能力，發現問題也是解決問題的前提。提高發現問題的能力，最重要的是兩條，一是調查研究，二是學習。解決任何實際問題，離開調查研究都會茫然失措。特別是做行政工作的同志，在縣一級比較大的范圍內解決某一類的問題，離開調查研究將會寸步難行。比如正在開展的整治正三輪車非法營運問題，究竟有多少輛正三輪車，開三輪車的究竟有哪些群體，家庭究竟是什么情況，這在書上是沒有的，要靠調查研究。比如說水庫后期移民安置的問題，幾十年來，十幾座水庫涉及到幾代人，情況不清楚，制定政策就起不到好的效果。諸如此類的問題，拆遷的問題、征地的問題、保障的問題，包括公務員津補貼問題，我們都要通過調查研究把問題搞清楚，這是基本前提。與此同時，我們要學習法律、政策、外地成功的經驗和歷次解決問題的好做法，在調查研究的基礎上通過學習對事物的規律進行全面的把握，這就是學習調研能力，是領導干部必須具備的基本能力。蘇格拉底說過:人不可能踏入同一條河流。也就是說,任何事物都是動態的、不斷變化的，我們要適應不斷變化的事實，不斷變化的實踐，唯一的一條就是要通過學習和調查研究。要做好任何工作，都需要學習調研的能力。任何一項工作對我們來說，都是一個全新的課題，沒有一項工作是完全同樣的，是可以照搬照套的。大家可能學過《毛澤東選集》，《毛澤東選集》的第一卷有一篇文章是《湖南農民運動考察報告》，這是毛主席根據實地反復的調查研究，寫出的調研報告。他為我們樹立了調查研究的光輝典范。毛主席學習了馬克思主義基本原理，又通過了解湖南農民現狀，認識中國農民的實際，把馬克思主義與中國實際結合起來，毛澤東思想的一些基本理論、基本觀點就是在實踐中產生的。毛澤東后來得出的精辟論斷：“沒有調查研究就沒有發言權”，仍然是我們今天開展各項工作特別是農村工作的基本方法之一。

二要具備科學發展的能力。科學發展觀貫穿于我們黨革命、建設、改革三大歷史時期。革命時期就是1921年我們黨成立到1949年建國，這28年的歷史就是我們黨的革命史。建設時期就是從1949年到1978年，將近30年的歷史就是社會主義建設史。改革時期就是黨的十一屆三中全會以來的30年。革命的目的是為了締造一個新的中國，建設的目的是為了鞏固和發展社會主義制度，改革的目的是為了解放和發展生產力。小平同志一個著名的論斷：“發展才是硬道理”，這句話很樸實，但要言不華，非常復雜的問題用非常明了的一句話就說明了“發展決定一切”。在計劃經濟條件下，短缺是最突出、最典型的一個特征。在那種背景下生產什么都能賣掉，我國一個泱泱大國資源承載能力也是很強的，但經過30年發展，現在強調的是科學發展，第一要義是發展,核心是以人為本,基本要求是全面協調可持續,根本方法是統籌兼顧。要堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設資源節約型、環境友好型社會，實現速度和質量效益相統一、經濟發展與人口資源環境相協調，使人民在良好生態環境中生產生活，實現經濟社會永續發展。要更加注重節約土地、節約能源，清潔生產、安全生產、環境保護，更加注重以人為本，關注民生，這些理念涉及一整套的政策框架，在政策框架下有很多具體的政策出臺。合作醫療問題、城鄉低收入的救助問題，我縣實施的25項民生工程，這些方面實際上都是科學發展的重要內容和具體舉措。從我們這一代人開始、從現在開始，再也不能走以犧牲資源和環境為代價的粗放型發展道路。對于經濟社會發展的動力--投資、出口和消費“三駕馬車”而言，要更加注重消費，讓我們發展的成果更多的惠及老百姓。我們要處理好國家和個人的分配比例關系問題，處理好外匯儲備的問題。大家都知道這次通貨膨脹實際上是輸入性的膨脹。我國的外匯儲備太多，實際上很多外匯儲備和國際游資通過經常項目下的貨物進出口、服務貿易等方式進入中國，都間接換成了人民幣。我們要增強科學發展的能力，但絕對不是說有科學發展的意識就具備科學發展的能力。歸根到底，要把中央的精神理解透，在實踐中落實好。

三要具備合作共事的能力。在實踐中，有的干部一個人干一件事能干的很好，兩個人干一件事就出問題了。青年干部要健康成長，合作、團結、協調的意識和能力是一項重要內容。現代社會誰也離不開誰，現代競爭結局不是哪個贏哪個輸的問題，而是多方共贏。在國際社會中國與國是這種關系，在社會上人與人也是這種關系，所以我們一定有“妥協”的意識，切忌相互共事總要拼個高低，搞個輸贏。現代理念一個基本的方面就是要學會“妥協”。學會妥協，不是沒有原則，不是低頭裝孬，而是多方共贏。比方說在談招商引資項目的時候，為什么要講雙向約束，就是企業實行了多少稅收，就給多少優惠政策，沒有貢獻不可能給優惠政策。執意要企業給稅收卻不給優惠政策，企業也不會來。我們不僅要追求稅收的最大化，也要追求經濟社會效益的最大化，要考慮就業的問題、財政的問題，也要考慮企業的可持續發展問題，讓企業有利可圖，讓群眾有利可圖，讓社會有利可得，這就是合作共贏，多方共贏。我們在處理人民內部矛盾的時候也是這樣，群眾是我們的衣食父母，群眾是我們政治上的依靠力量，很多涉法涉訴疑難問題，最終都是在堅持法律的前提下，采取調解協商的方法化解的。我們同事之間、班子之間也是這樣。大家對于一個問題有不同的看法，對某項工作有不同的見解是完全正常的，要看到這些建議和觀點的互補性，而不是強調差異性。看到互補性就是博采眾長，把所有合理的成分整合起來，就是一個完美的方案。而不是看到差異性，由此而導致矛盾。這里面很重要的一條就是求同存異。不能搞“一言堂”，也不能搞“老子天下第一”、目空一切、目中無人。這就是我們應該具備的起碼的共事能力，對于青年干部的成長是非常重要的。

四要具備群眾工作的能力。群眾工作是我們黨的重要工作，群眾路線是我們黨的根本工作路線。我們經常講，從群眾中來，到群眾中去，要相信群眾、依靠群眾，要發動群眾、教育群眾，要把我們黨的主張變成群眾的自覺行動。群眾工作路線是我們開展工作的一個重要法寶，我們做任何事，離開群眾的支持和參與都是一事無成的。因為我們共產黨沒有自身的利益，我們最大的利益就是為群眾謀福利，我們所有工作的開展，對象、出發點、目的都是為了群眾，就是一切為了群眾，一切依靠群眾。提高群眾工作的能力，首先，要尊重群眾。你尊重別人，別人才能尊重你。其次，要密切接觸群眾。遇到困難，到群眾中去尋計問策；遇到需要群眾參與的工作，到群眾中去宣傳政策，激發群眾的干勁。大家在討論的時候講到新農村建設，新農村建設本質上是一次群眾的運動。實踐證明，哪個地方群眾發動的充分，哪個地方的工作進展就順利；哪個地方群眾心齊氣正，哪個地方就和諧穩定。甕安事件，為什么由一個偶然的非正常死亡引發這么大的問題。溺水死亡是經常發生的，盡管死亡的方式是非正常的，就能引起這么大一個**，造成這么嚴重的后果。這就是積怨太深、民怨沸騰，是一種極端的表現形式。如果甕安干群關系融洽，社會風氣正常，絕不會出現這種事件。再次，要設身處地為群眾考慮問題。要多一些換位思考，少一些主觀意識。我經常接待群眾上訪，有少數的確是纏訪，這是依法管教和打擊的問題，但大多數還是帶著訴求來的，反映的問題是合情合理的。我們要換位思考，群眾來找我們是對我們最大的信任，群眾如果不找我們就是我們最大的悲哀。所以，要建立一個以黨委政府為主導的維護群眾利益工作機制。群眾的利益要靠黨委政府來維護，而不是靠其他社會組織來維護。增強群眾工作能力最重要的就是幫助群眾解決問題。幫群眾解決一個問題，群眾一輩子都忘不掉，這就是群眾的樸素之處。在實際工作中，千萬不能遇事就推諉，遇到群眾就想躲，遇到難題就想讓，更不能干損害群眾利益的事情。

五要具備解決問題的能力。要把任何一件事都作為一個項目來做，提高解決實際問題的能力。我們開展任何一項活動都要有一個細致的方案，就像今天開會一樣，也要有個會議方案，這次會議就是一個項目，由誰來做，哪些人參與，達到什么效果，怎樣組織會場，你別看這是個小事，對于大學生甚至有些領導干部來講，都是很難的一件事。任何一項工作都要做到精益求精，做到極致。我們能力的形成和水平的提升也是通過一個一個問題的解決，積累了經驗，掌握了規律，從而完成的。青年干部千萬不要眼高手低，想大事不會做小事，不會做具體的事情。只要是組織上交給的工作，只要是我們崗位上需要做的工作，都要系統思考，拿出周密的方案，包括解決問題的目標和需要配置的能力資源、支撐條件。當領導最終還是要解決問題的，從一個地方來講，是如何發展的問題；從一個部門來講，是制定政策、出臺文件、解決某個方面具體的問題。解決問題的能力提升了，領導水平才能提升。

第四，青年干部一定要樹立正確的人生觀、價值觀，嚴于律己，正確對待名與利

青年干部優點是明顯的，缺點也是明顯的。總的一點，就是希望大家發揚優點、擴大優點，在實踐中不斷地克服缺點、彌補不足，盡快成長起來。這里面還有一條就是青年干部的人生觀、價值觀問題。現代社會思想觀念、價值取向呈現多元化。對于年輕黨員干部來講，最重要一點，還是要做到無私奉獻，志存高遠，追求事業。我們追求的是事業，而不是追逐名和利。從領導干部來講，千萬不要有名利雙收的完美想法，有名絕對沒有利，當然合法權益是要維護的。如果熱衷于追逐名利，甚至不擇手段，貪污受賄，那樣會毀掉干部的一生。一定要嚴于律己，讓自己能夠盡快成長起來。從總體上來看，干部的年輕化是個方向，是個規律，青年干部這個群體最富有朝氣、最富有活力、最有創造力和執行力。事業興衰關鍵在黨，關鍵在干部，關鍵在各級組織對干部的培養。青年干部是我們加快發展的重要力量，是的未來和希望，全縣各鄉鎮、各單位都要重視對青年干部的培養、使用和選拔，尤其要大力選拔優秀年輕干部，給他們交任務，壓擔子，前提是充分的信任，放手使用。只要一批批的青年干部茁壯成長起來，的發展就會越來越好。縣委希望，全縣青年干部都要以事業為重，以跨越發展為己任，在各自的崗位上努力工作，開拓進取、艱苦奮斗，發揚“熱愛，艱苦創業，開拓創新，奮力崛起”的新時期精神，使在激烈的區域競爭中永遠立于不敗之地。經過我們全縣上下的共同努力，順利實現“三年倍增、躋身十強”的奮斗目標。

衷心祝愿大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為作出更大貢獻，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！

第二篇：青年干部座談會講話

全哲洙同志在全國工商聯機關青年干部座談會上的講話

2009-07-30

非常高興和青年同志們一起座談交流。剛才，大家談了在工商聯機關學習、工作實踐中自己的感受和體會，提出了一些很好的意見和建議，發言很中肯，聽了以后很受啟發。青年干部是國家、民族的未來和希望，也是工商聯的未來和希望。這兩年來，機關的青年干部越來越多，使機關增添了不少生機和活力。黨組的任務，除了引導非公有制經濟人士健康成長和促進非公有制經濟健康發展這“兩個健康”外，也有責任幫助機關的青年同志健康成長。今天，黨組的同志與大家用心交流、用心溝通，我提五點希望與大家共勉，即青年干部要有如饑似渴的求知心、敬業愛崗的事業心、奮發有為的進取心、認真做事的責任心、從容淡定的平常心。

一、要有如饑似渴的求知心

學習是人類不斷進步的階梯，也是新形勢下一個國家、一個政黨與時俱進的動力。21世紀是經濟全球化、科技進步日新月異的時代，是改革創新的時代。伴隨著廣泛而深刻的社會變革和突飛猛進的科技發展，知識更新的周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。置身于新世紀新階段，青年對知識的需求、知識對青年的武裝，從來沒有像今天這樣顯示非凡的意義。有專家考證，18世紀以前，知識更新速度為80—90年翻一番；19世紀60年代，知識更新速度為50年左右翻一番；20世紀90年代以來，知識更新加速到3—5年翻一番。近50年來，人類社會所創造的知識，比過去3000年的總和還要多。

實踐證明，改革開放30年來我們探索中國特色社會主義的過程，是馬克思主義中國化的理論創新過程；全黨重視學習、不斷加強學習，是我們黨從勝利走向新的勝利的一條重要經驗。當前，我國正處于改革發展的關鍵時期，解決好各種重點、難點、熱點問題，很大程度上取決于各級領導干部和領導機關發現問題、研究問題、解決問題的能力，這就要求我們在學習上下更大的功夫，努力建設學習型政黨、學習型社會。

青年時期，是記憶力最強、精力最旺盛的階段，也是加強學習、增長知識、提升境界的關鍵時期。在實踐中讀書、學習是青年干部提高能力的一項基本功。“工欲善其事，必先利其器。”大家一定要珍惜大好年華，努力打好知識功底。要樹立“終身學習”的理念，把學習作為一種生活態度、工作責任和精神追求，堅持在學習中堅定理想信念、提高理論素養、體現人生價值、實踐人生追求。隨著中國特色社會主義實踐的不斷發展，隨著非公有制經濟的快速發展和非公有制經濟人士隊伍的日益壯大，黨對工商聯的性質、作用、任務等重要問題的認識也在不斷深化，對新世紀新階段工商聯工作提出了新要求，工商聯組織的性質更加明確，作用更加突出，任務更加繁重。工商聯工作對干部素質的要求越來越高，需要具有較高超的政治智慧、較嫻熟的統戰藝術、較豐富的工作經歷和較寬泛的知識面，要做好新形勢下的工商聯工作，必然要求工商聯機關的青年干部不斷加強學習。要深入學習中國特色社會主義理論體系這一馬克思主義中國化最新成果，努力學深、學透，切實掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，做到真學、真懂、真信、真用，使學習成為自己政治上堅定、理論上清醒的過程。要全面學習做好工商聯工作必需的知識，學習黨的統戰工作的歷史和理論，學習現代經濟、科技、管理、金融、法律、外語等方面的知識，使學習成為開闊世界眼光、增強戰略思維能力、提高綜合素質的過程。

學習的目的在于運用，學習的成效在于解決實際問題。今后的社會不是學歷社會，也不是身份社會，而是能力社會。光有學歷沒有能力，在社會上是站不住腳的；光有熱情沒有能力，是干不成事的。學歷加經歷才有可能變成真正的能力，一定要學會真本事，靠真本事吃飯。從家門、校門到機關門的“三門”干部，工作經歷單一，缺乏艱苦環境下的鍛煉，缺少基層的實踐經驗。實踐出真知，磨礪出才干。實踐鍛煉是培養干部的根本途徑，要在中間加

“廠門”、“農門”，拓寬干部鍛煉途徑。青年干部要善于把學習和實踐有機結合起來，善于向老同志學習，善于向實踐學習，把所學的知識運用到改造客觀世界和主觀世界的活動中去，做到理論聯系實際，樹立科學理念，掌握科學方法，培養科學精神，不斷提高工作實踐中的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷在學以致用中求真知、長才干，不斷在實踐中增強自身綜合素質，提高解決實際問題的能力。

學習需要時間。時間是擠出來的，每個人一天24小時是均等的。人和人之間的差別在哪里？愛因斯坦說過，人和人之間的差別在業余時間，誰對業余時間利用得好、充分有效，誰取得成功的可能性就大。這句話意思是說人與人之間的差別很大程度上在于后天的努力和勤奮，知識在于積累，智慧在于勤奮。青年干部應該有一個長遠學習目標，充分利用時間，持之以恒，堅持不懈地學習，只有這樣才能更好地成長起來。要讓學習像空氣一樣在工商聯機關各個角落，讓學習成為工作生活的第一需要。

二、要有敬業愛崗的事業心

事業心是一個人的精神追求，也是青年干部實現人生價值的必備要素。高爾基說過：“天才是由于對事業的熱愛而發展起來的。簡直可以說，天才——就其本質而論——只不過是對事業，對工作的熱愛而已。”青年人只有保持強烈的事業心，才能聚精會神，自覺地對事業、對工作高度負責，兢兢業業，才會干一行、專一行，出色完成各項工作任務，從事業中感受到工作的快樂和幸福，實現自己的人生價值。

作為工商聯的一名青年干部，要真正把工商聯工作作為一項事業來做，不能當成利益來看，只有這樣，才能健康較快地成長。關于工商聯工作，大家已經有了初步了解，有關具體情況我就不多講了，在這里我強調三點。第一，工商聯工作是黨的統一戰線工作的重要組成部分，也擔負著建設中國特色社會主義偉大事業的歷史使命。工商聯是最具中國特色的人民團體和商會組織，做好工商聯工作，關系到社會主義初級階段基本經濟制度的鞏固和完善，關系到新世紀新階段統一戰線的鞏固和發展，關系到黨的階級基礎的鞏固、群眾基礎的擴大。工商聯較寬的工作領域和特殊的聯系對象，決定做好工商聯工作具有重要的戰略意義，從事工商聯工作應該感到光榮而自豪。第二，工商聯工作具有較強的前沿性和探索性。我們工作的非公有制經濟領域，無論在理論上還是在實踐上，都處在改革開放的前沿，這必然注定了我們的工作具有明顯的前沿性。非公有制經濟人士是統戰工作新的著力點，是黨的群眾工作的新領域。作為一個擁有大量社會資本、具有重要社會影響的特殊群體，非公有制經濟人士隊伍構成復雜多元、素質參差不齊，在思想狀況、經營理念、行為方式、涉及行業、資產規模等方面存在很大差異。長期以來我們黨主要是做人民大眾的思想政治工作，在理論與實踐的結合上積累了豐富的經驗和可喜成果，改革開放以來如何做好新產生的先富裕起來的群體的思想政治工作，總體上還處于新的探索過程。第三，工商聯工作為大家提供了一個施展才華的實踐舞臺。非公有制經濟幾乎涵蓋了一、二、三產業的各行各業，從手工業、一般加工制造業、商貿流通到高新技術產業都有非公有制企業，很多非公有制經濟人士也各有艱難、獨特的人生經歷。隨著我國經濟社會快速發展，我們的工作中新情況、新矛盾、新問題不斷出現，沒有現成的經驗可以借鑒，也沒有現成的模式可以遵循，相對于黨政機關，工商聯作為一個具有“三性”統一特點的人民團體和商會組織，更需要不斷創新和探索，提供大家發揮作用的空間更大，鍛煉成長的環境更好。因此，工商聯給大家營造了一個可以充分發揮個人才干和不斷提升自身素質的大舞臺，可謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”

青年人滿腔熱血走向社會，懷著一種良好的愿望和理想。但是良好的愿望跟現實不是一回事，很多方面還需要適應和調整，要把崇高理想和我們所從事的工作、所做的每一件具體事情結合起來，腳踏實地，埋頭苦干。工商聯應該成為培養和鍛煉干部成長的一個大熔爐。今后，我們不但工作上要出成績，育人上也要出成果。要遵循青年干部的成長規律，通過崗

位練兵、輪崗交流、掛職鍛煉等途徑，讓大家更多地接觸社會、了解基層、服務經濟，學會“工業語言”、“現代農業語言”和“市場經濟語言”，在與非公有制經濟人士的雙向溝通中提高自身素質、增強實踐能力。艱難困苦，玉汝于成。在艱苦的地方主動歷練，吃點苦，實際了解國情、民情，恰是長本事的關節點，是難得的機會。要推動干部競爭上崗進一步科學化、制度化、民主化，打破“論資排輩”，重視干部梯隊建設，堅持注重基層導向，堅持以多崗位、在基層一線的實踐中引導青年干部較快成長進步，充分調動和激發青年干部的積極性、主動性、創造性。對德才兼備的年輕干部大膽選用、優先重用，放到關鍵崗位上進行實踐鍛煉，使其成為能夠肩負起工商聯事業發展重任的骨干人才。

三、要有奮發有為的進取心

進取心是一種不斷超越自我的心理狀態，也是一種強烈的探索精神和執著的科學態度。進取心激勵著人們不斷向自己新的人生目標前進。一個人一旦形成這種不斷進取的心態，和始終向著更高目標前進的自覺行動，就會不斷激發自身的潛能，不斷進取，使人生更加崇高。“志不強則智不達”就是這個道理。

目前，機關有些人還存在一種“無過即是功”的思想，一些青年干部思想上也出現了圖清閑、圖安逸、因循守舊、得過且過的現象，這是一種庸碌無為、安于現狀、不思進取的消極的人生態度。古人云“天行健,君子當自強不息”，青年干部要有不甘于平庸、不墨守陳規、積極進取的精神品質，把事業放在第一位，而不要把自己的得失放在第一位。我們所處的時代是崇尚改革創新的時代。小平同志強調指出，“干革命、搞建設，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將。沒有這樣一大批闖將，我們就無法擺脫貧窮落后的狀況，就無法趕上更談不到超過國際先進水平。”青年干部要堅持解放思想，摒棄陳規陋習，始終保持不斷探索的勇氣和開拓創新的精神，自覺按科學發展觀要求參與和推動實踐，不斷爭創一流的業績。我們要探索建立鼓勵干部想干事、干成事的機制，在機關形成一種鼓勵進取、寬容失敗、崇尚創業的良好氣氛，促使我們的干部以奮發有為的精神狀態，改革創新，開拓進取，推動中國特色社會主義事業不斷前進。

陳云同志講“不惟上、不惟書、只惟實”。我們青年人一定不要固守傳統的思維方式，要有創造性的思維，有獨立思考的能力，敢于科學地懷疑。科學地懷疑，是對約定俗成的既成事實的東西經過自己的再思考、再思索，有所新發現，進行再創造。要尊重權威，但不要迷信權威，權威也有局限性。因此對前輩和他人要敢于創新和超越，真正做到艱苦創業，知難而進，敢為天下先。

解放思想是認識問題的基礎，實事求是是解決問題的基礎，與時俱進是推動發展的一種結果。解放思想、實事求是要做到與時俱進，與時代同步。要認真學習和掌握唯物辯證法，堅持一切從實際出發，面對新形勢、新情況，不斷地回答新問題、解決新矛盾。實踐證明，光書讀得多的人、知識多的人并不一定有智慧。要向辯證法要智慧。我們的眼力不夠，可借助“望遠鏡”和“顯微鏡”，辯證法就是“望遠鏡”和“顯微鏡”，可使我們看得遠些，看得清些。智慧不是哲學條條，而是被靈活運用于實踐中、工作中、生活中的哲學。思維必須運用概念，有思維方法。我們不是在非此即彼、兩極對立的框架中思維，而是既堅持原則又善于靈活地運用彼此聯系的思維方法。社會發展本來是辯證的。事物是變化的，可在量變階段往往不易覺察。量變是狡詐的、平靜的、迷惑人的，但是有征兆可尋。有的人敏銳地注視著工作中的微小變化，能見微知著，防微杜漸，有遠見卓識，就可以促進和加速有益的量的積累，防止不利的因素，及時化解矛盾，把量變和質變的哲學原理改變為實際的智慧。任何智慧既是實踐經驗的凝結，又得益于辯證的思維方法。自覺地運用辯證法就是智慧，違背辯證法就要受到懲罰。任何思想僵化、固步自封的人，只能把馬克思主義變為教條。許多錯誤與形而上學的片面性思維方法是不可分的。列寧贊揚黑格爾，說聰明的唯心主義比愚蠢的唯物

主義更接近聰明的唯物主義。列寧講的是黑格爾的辯證法而不是他的唯心主義，批評的是舊唯物主義的形而上學而不是它的唯物主義原則。用全面的、發展的、變化的觀點看問題的人，比片面的、靜止的、僵化的觀點看問題的人更聰明、更明白。這是全部人類實踐活動和認識史反復證明了的真理。

四、要有認真做事的責任心

責任心是一個人成功的必備思想品質，也是主動性的內在基礎。英國首相丘吉爾曾經說過：“偉大的價值在于完成責任”。人的一生時刻面臨著兩大課題，這就是為人和處事。要把這兩大課題解決好，需要責任心來支撐。一個人只有具備責任心，才能充分發揮其主觀能動性，想方設法去克服遇到的各種困難，創造性地完成好工作。因此，責任心是落實工作的關鍵，也決定著某項事業的成敗。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單；有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。

責任心體現在敬業上，它是一種對工作極端負責任的高尚品德。人的能力有強弱之別、責任有大小之分，但忠于職守、勤勉盡責，卻是人人都應恪守的職業道德。青年干部，一定要進一步強化自己的崗位責任意識。履職盡責有三個最基本的要求：第一是親自履行職責，沒有正當理由和規定的程序，不能隨便把自己的職責交給他人來履行；第二是應該按時辦公，不能隨便遲到早退，完成好所承擔的工作；第三是不能擅自離守，要堅守崗位，緊急事件、出差、請假都要有一定程序。履行崗位職責，除了達到這三個基本要求之外，最重要的是要做到勤勉敬業，要在工作上用全心、出全力、盡全責，高標準地完成任務。對于工作中失誤的地方，敢于承擔責任；對工作中的差距，多從自己主觀上分析原因。

責任心體現在落實上，做事不算落實，成事才算落實。溫家寶總理提出要“用心想事，用心講話，用心做事”。這個“心”，首先是責任心。有些同志喜歡敷衍，能推的推推，能拖的拖拖，這是典型的不負責任。機關工作任務必須要有明確的計劃性、協調性、程序性和時間性，工作要突出重點，注重抓好每一件事情的落實，不斷提高工作質量和工作效率，我們的工作才能不斷上新水平。

責任心體現在認真上。認真是一種態度，是一種能力。認真要求注重細節，細節決定成敗。毛主席曾經說過，世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。作為青年干部，要有腳踏實地的態度和精益求精、注重細節、追求盡善盡美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，成功離不開每一個細節的盡善盡美。

五、要有從容淡定的平常心

平常心也是一種境界，它是來自于內心深處的豁達、樂觀與和諧。心態決定狀態。只有具備了平常心，就能正確對待困難與挫折、成功與失敗。青年干部要學會用長遠眼光面對每一件事，用發展的眼光觀察問題。首先要做人，然后是做事，不要總想著當大官。要正確對待名利、地位和職務升遷，耐得住寂寞，經得起考驗，淡薄名利，調整好心態，努力做到一是拿得起、放得下，二是想得開、丟得掉，要不斷地在實踐中改造自己的主觀世界，自覺提高自己的思想境界，學會感恩、淡泊、寬容、自律。

要學會感恩。我們從幼兒園開始就學說謝謝。謝謝是什么？就是感恩，不懂得感恩的人是難以有社會責任感的。感恩之心不是簡單的回報父母的養育之恩，它更是一種責任意識，一種人格要求。不僅要感謝父母的養育之恩，感謝師長的培育之恩，也要感謝社會的幫助之恩。感恩也不光是簡單的回報，更是報恩家庭、報效祖國、報答社會的責任感和使命感。要把自己的成長和集體榮譽、社會進步、祖國前途、民族復興聯系在一起，真正成為受人尊敬的社會人。一個人要具備自我認識的能力、自我控制和自我激勵的能力，才能具備自我教育的能力，能夠自己不斷地認識自己，不斷地調整自己，不斷地完善自己，最終不斷地超越自己。做人不要虛偽，一定要待人誠實，一定要有平和的心態和樸實的人品。

要學會淡泊。淡泊是一種精神境界，做人要學會淡泊名利，防止浮躁，不能有官本位思

想。欲望與需求是兩回事，欲望不等于需求。人的欲望過強了，容易走向它的反面，因為欲望是個無底洞。在工作和生活中要做到該得的不一定都得到，不該得的堅決不要。現在有的人把工作看成利益來做，只想做這件事對我有什么好處，對我有什么利益，這是一種功利主義的思想，也是自私自利的表現。自覺奉獻是一種高尚的品德修養，也是社會責任和成就事業的前提。“吃虧”是難得的歷練，是福。也許吃了物質上的虧，但收獲了精神的福；也許吃了小虧，但得到的是大福。要處理好算“大賬”與“小賬”的關系，對年輕人來講，“小賬”是暫時的得失，“大賬”是個人能力素質的真正提高。有“舍”才有“得”，年輕人要樹立正確的價值觀，能吃虧、肯吃虧。

要學會寬容。法國19世紀的文學家雨果曾說過，世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。寬容是一種美德，一種自信。做人一定要豁達，要容人、容事、容言，不要斤斤計較，小肚雞腸。一個人能經常得到別人的批評，說明你諍友很多，說明別人對你寄予厚望。對平常人來講，需要良好的心態和個人素質，對年輕干部來講，要不斷加強鍛煉和修養。批評之難，根源在得失。批評上級怕影響前程，批評同級怕關系難處，批評下級怕影響選票，所以誰也不批評、說得罪人的話。長此以往，大家表面和氣，但會使錯誤和不足越來越嚴重。實際上，真誠的批評也是一種團結，而且是更高層面的團結，真正體現了互幫互助。要團結周邊同志，大事講原則，小事講風格，寬以待人，嚴以律己，善于營造團結和諧的工作氛圍，以坦蕩真誠的態度與同志合作共事，攜手共進。

要學會自律。自律是什么？自律就是要有一個底線，做人總得有一個底線。人是理智的，第一要道德自律，不能干缺德的事；第二要廉潔自律，人不能貪。不能什么界限都沒有，什么約束都沒有。現在我們周圍有無數個“陷阱”，無數個難以抵擋的“誘惑”，腦子不清醒不行，要把握好自己，管好身邊的事。任何人都不是在真空里生活，面對一些事情，自己要有判斷是非和衡量利弊的能力，青年干部一定要做到知足自律。

十年樹木，百年樹人。人才的培育成長有其自然規律。培養年輕干部要有過程，需要實踐，更需要時間。不成熟是年輕人的階段性特征，是成長的一個必然階段，要理解不成熟，寬容失誤，不求全責備，鼓勵他們敢于負責。

青年時期是人生的黃金時期，也是干事業的大好年華。希望各位青年同志抓住這一大好時機，自我加壓，奮發圖強，不斷加強自身修養，不斷提高綜合素質，在工作中豐富人生，在實踐中建功立業，為工商聯事業不斷發展和中華民族的偉大復興貢獻自己的青春和力量。

第三篇：青年節青年干部座談會講話

李德進同志

在“五四”青年干部座談會上的講話

（2011年5月4日，根據錄音整理）

同志們：

今天是“五四”青年節，是年輕人的節日。首先，我向你們表示節日的祝賀！我也非常高興能聽到大家的工作感受，并和大家座談交流。

胡錦濤總書記在清華大學百年校慶時對青年的成長講到“三個結合”：把文化知識學習和思想品德修養緊密結合、創新思維和社會實踐緊密結合、全面發展和個性發展緊密結合，具有非常深刻的意義；昨天溫家寶總理在中南海與首都青年代表座談時，也對青年同志們提出了“有理想、善學習、講道德、要自立、勇奮斗”五點要求；在2009年磁縣青年干部學習研究會成立時，我曾講到“五個正”，要求青年干部“信正理、走正道、干正事、主正義、養正氣”。下面，結合胡錦濤總書記“三個結合”和溫家寶總理的“五點要求”，以及磁縣的年輕干部思想工作實際，提幾點希望和要求。

一、求真知

胡錦濤總書記和溫家寶總理都講到學習的問題，不論是 1

“把文化知識學習和思想品德修養緊密結合”，還是“善學習”，都充分體現了中央領導對青年同志加強學習的要求和期待。但當前更重要的問題是要強調學習真知。知識本來沒有本性，也不存在階級性，但是用在不同人的身上，不同的地方，給社會帶來的效益、效果是不一樣的。我們不缺乏知識，但是缺少真知；不缺少學識，但缺少智慧；不缺少書本，但缺少創新。現代信息社會，各種信息魚目混雜，如何在這個紛繁的社會中學到真正的、有用的、有益于社會和自己的知識，這是最重要的，也是我們對干部能力的一種檢驗。希望大家在學習方面有取舍、有選擇、有甄別，真正做到“求真知”，學習真正有用的知識。

二、行遠志

大家都有理想，知道立志，但“志”光“立”是不行的。要立志，更要踐志、行志，志向需要在行動當中去實踐、落實、踐行。在志向上既存在長遠、中期和近期志向的問題，也有事業、個人和家庭志向的問題。究竟要立什么志，確定什么理想和奮斗目標？我覺得不應該是當多大的官、擁有多少錢，更不是能成為社會追捧的對象，這不應該是志向。志向應該是如何做事，如何做一個有益于社會、有益于大家、有益于百姓、有益于人民的人，這是需要大家認真思考的。解決了立什么志，那么就需要怎么去踐行和落實自己的志向，去追求自己的志向。我們不僅要“立”，而且要“踐”、“行”，努力

追求自己的理想，實現奮斗的目標。

三、勇磨礪

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，不經過實踐、鍛煉、擔當、吃虧、奉獻、委屈，一個人的性格是很難完整、很難成熟的。磨礪包含著痛苦，包含著舍棄，包含著失去，包含著不理解，甚至包含著錘打。年輕干部就應該在實踐工作當中勇于接收這種挑戰，承受這種考驗。

四、交諍友

在人的一生中，“朋友”可以有很多，有學友，有戰友，有酒友，有網友，有牌友等等。這些眾多的“友”中，哪些是真正的朋友，哪些是對自己人生有益的朋友，需要大家甄別。年輕的時候可能覺得朋友越多越好，隨著社會閱歷的增加，慢慢體會到不是朋友越多越好，而在于真正的朋友有多少。希望大家在“交友”、“選友”中一定要慎重，多交真正有益的朋友。

五、鑄品格

品格需要塑造，但光塑造還不夠，還需要“鑄”，就是要“熔煉”、“熔鑄”。特別是磁縣是“陶冶”的發源地，千年不熄的窯火和由土變瓷的生產過程，成就了陶冶情操的由來。磁縣的干部應該在陶冶情操、熔鑄品格這個方面做的更好。品格的要求是不一樣的，溫家寶總理講到道德，就是要懂得真善美，承擔社會責任。總理的要求是對全社會來講的。我理解，對

全社會來說，講道德是普遍的要求；但是對磁縣的青年干部來說，我們不僅要講道德，更要把講道德形成一種良好的行為習慣，融入成自己的品質，進而升華為品格。希望大家都對自己有更高的要求，在全縣經濟社會發展中爭當先鋒、爭當模范，干出成績、干出水平。

再次祝大家五四青年節快樂。

謝謝！

第四篇：青年干部座談會交流講話

青年干部座談會交流講話

今天召集大家座談，主要有兩個目的，一是表明市委會比以往更加重視年輕干部的培養；二是想通過面對面交流的方式，了解大家的工作狀態，聽聽大家的想法和意見建議。

剛才，大家談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。下面，結合自己的經歷和體會，就這些問題的回答，以及青年干部如何更好的成長和發展同大家交流三個方面的想法。概括起來，就是注重三好、錘煉三商、實現三有。

x、注重三好。一是要有好的品質，做到表里如一。

就是內心活動與外在呈現應當一致，不陽奉陰違，也即以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進取之心對待“事”。要注重內心世界的清掃，堅守共產黨人的精神家園，我們的外在形象就會更陽光、更真實、更持久。

二是要有好的習慣，做到始終如一。

性格決定命運，知識改變命運，習慣影響命運。好的習慣能成就美好的未來。同時，人要有正確的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、堅持不懈。我們有要“咬定青山不放松”的精神，堅持真理、追求進步、愛崗敬業、奉獻愛心。

三是要有好的素養，做到言行如一。

就是要說到做到、履行承諾。人有兩種能力，思維能力和行動能力。很多情況下，沒有達到目標，往往不是因為思維能力，而是由于行動能力。許多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。言行如一，是高貴的品質，是精神的堅守，是不懈的追求。我在青少年時代曾經很注重提升自己說話、演講的技巧，但我后來覺得，說話技巧不是最重要的，講真心話，做踏實事，才是最重要的，才最有感染力和說服力。

x、錘煉三商

一是錘煉情商。

情商是對環境、個人情緒的掌控能力和處理人際關系的能力。要做到對黨忠誠，對人民赤誠，對工作熱情，以爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣，積極投身x經濟社會發展的偉大實踐中去。要增強自身的親和力，做到平等待人，謙虛平和，誠實守信，相信群眾，依靠群眾。要提高理解力，做到善解人意，發揮每個人的最大潛能。要提高協調力，使各方面的積極因素有效地凝聚在一起，理順情緒，形成合力。勿以善小而不為，對待弱勢群體，就應當懷著真心、帶著真情，為他們解決實實在在的問題。

二是錘煉智商。

智商是精通業務、勝任本職工作，善于理論思維、戰略思維，善于學習的能力。智商要體現在推動工作上。年輕干部不僅應該掌握做好各項工作的原則，更應該講求推動工作落實的方法，盡心盡力、親力親為，踏踏實實為百姓做好事、實事。智商要體現在學以致用上。年輕干部不僅需要理解政策的“能力”，更需要將理論轉化為實際的“智慧”。做到學以致用、活學活用，將所學知識轉化實際行動，又在實踐中豐富自己的知識體系。智商要體現在勇于擔當上。年輕干部肩抗重任，必然要面對復雜的社會需求和多樣的群眾訴求。既然走上了干部的崗位，就應該主動適應、積極化解、妥善處理，將所學所思應用在應對復雜局面、處置疑難問題的實踐中。

三是錘煉苦商。

苦商是適應困難環境、勝任艱巨任務、處置復雜事件的能力。一方面要體會老百姓生活的疾苦。另一方面生活要艱苦樸素，保持艱苦樸素的作風能讓自己清醒和堅韌。最后，工作中要能堅守和吃苦，就是要用我們的辛苦和汗水換得老百姓的幸福。年輕干部要以自身為火種，帶著真心實意深入群眾當中，與百姓“零距離”接觸，“面對面”交流，服務基層，服務百姓，在服務中察民苦、體民憂。要保持艱苦樸素的優良傳統，在工作作風、生活小節上樹立起弘揚艱苦樸素優良作風的旗幟和標桿，躬身力行，率先垂范，保持本色，進一步密切同人民群眾的血肉聯系。

x、實現三有

一是胸有陽光。

要懂得感恩。常懷感恩之心，才會堅定理想信念，正確理解人生價值；常懷感恩之心，才會正確對待組織安排、升降去留、進退流轉；常懷感恩之心，才能激發動力，用心工作，用一流的業績報答人民養育和組織厚愛。要富有激青。要有“位卑未敢忘憂國”的胸懷、“天生我材必有用”的信心、“一日無為，三日不安”的狀態，鼓足干事創業的勁頭，樹立敢為人先的精神，激發勇爭第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于謀事、用心做事、盡力成事。要富有夢想。年輕干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有夢想才有奮斗目標、才有執著追求、才有前進動力、才有工作激青，才能做到“不用揚鞭自奮蹄”、“生命不息、奮斗不止”，才能在困難面前不低頭、挫折面前不氣餒、榮譽面前不驕傲。

二是手有方法。

要結合實際。堅持從實際出發，制定符合當時、當事、當地情況的工作舉措，把上級精神扎扎實實地落到實處；要科學決策。在深入調查研究的基礎上，經集體協商，按照客觀規律辦事；要依靠群眾。牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，充分相信群眾，依靠群眾，善于總結群眾在實踐中創造的好經驗、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重點，有針對性地推動工作；要以身作則。其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。要率先垂范，自覺做到廉潔從政、嚴于律己、敢于斗爭，勇于勝利。

三是腦有智慧。

智慧源于積累，源于思考，源于學習，源于經歷。增長智慧，要勤奮學習。要熱愛學習，把學習變成一種自覺行動；要端正態度，把學習當作一種必須營養；要養成習慣，把學習當作一種生活方式。增長智慧，要善于思考。善于思考，就是把知識的精華疏理出來，把糟粕剔除；善于思考，就是多問幾個為什么和怎么辦；善于思考，就是思考成果轉化為指導實踐的理論。增長智慧，要注重實踐。要做到“腿勤”，深入基層取得第一手資料，對各項工作要全身心投入，在實踐中增長經驗；要做到“嘴勤”，善于與人溝通，善于學習做好群眾工作的語言；要做到“手勤”，注重把工作中的心得體會凝結成文字，總結成經驗。

第五篇：局領導青年干部座談會發言稿

局領導青年干部座談會發言稿

很高興今天有機會和青年人一起活動、一起交流、一起談心。首先，我代表局黨委和局班子衷心祝愿大家節日快日！并通過你們向全局廣大團員青年致以節日的祝賀！今天，和你們青年人在一起，我感到自己也年輕了許多，仿佛又回到了三十年前。特別是看到你們朝氣蓬勃、風華正茂，我是既高興又羨慕！

剛才，幾位同志的發言非常好，我聽了很受鼓舞、很受啟發。我也是從青年時期走過來的，而且我曾經做過很多年的共青團工作。我想，對于青年人來說，如何才能健康成長？怎樣才能盡快進步？是每一個人都非常關心的一個問題。對此，我相信大家也都有自己的一些想法。今天，借此機會我想談一下自己的看法，與大家一起討論和交流，就當是一次集體談心吧！。我認為，青年人要想健康成長、盡快進步，就要努力做到“八個學會”：

一、學會淡泊

淡泊是一種精神境界。做人要學會淡泊名利，防止浮躁。如果一個人內心浮躁、心態不平衡，心理穩定性就差；心理穩定性差，就容易植物神經紊亂，吃不下飯、睡不好覺，免疫功能就下降，就容易得各種疾病。所以，人不要自己跟自己過不去，一不要羨慕別人，更不能嫉妒別人；二不要苛求自己，不要放棄自己快樂的權利。一個人在工作、生活中遇到困難和挫折是在所難免的；工作中取得成就，生活中遇到樂事也是常有的。面對這一切，要不斷加強心理素質修養，提高心理承受能力，要有那種視榮辱升遷如天上云卷云舒，如閑看庭前花開花落的胸懷與氣度。無論面對困境還是順境，都要以足夠的勇氣和理智去對待，克服那種性格上的稚嫩和浮躁，經得起成功和失敗的考驗，做到勝不驕、敗不餒，努力培養穩定而樂觀的情緒。據我觀察，目前在我們一些年輕人當中流行一個詞語，那就是“郁悶”。“郁悶”就像一面鏡子，反映了人的心理世界，表達出了年輕人上下求索的徘徊和朦朧情感的困惑。如果這種“郁悶”長時間得不到解決和釋放，必然會影響心理健康，從而產生心理疾病。大家知道，一個人的健康表現為生理健康、心理健康和行為健康。只有具備這三種健康的人，才是真正健康的人。一個人在心理健康上多一分弱點，他的成長和發展就多一分限制和損失，他的生活和事業就少一分快樂和成就。因此，不斷搞好心理衛生，及時調整心態，擁有健康心理，對一個青年人來說是非常重要的。有一段格言，我給它取名為“六然格言”，是明末清初的思想家、文學家王夫之的一段話，內容是“自處超然（超脫），處人藹然（和善），無事澄然（清徹），處事斷然（果斷），得意淡然（不在意），失意泰然（心態平穩）”。這段格言，是我自己多年來做人的原則，現在我把它推薦給大家。

二、學會寬厚

寬厚是對人對事的一種胸襟和氣度，彰顯著人性的溫暖和關懷。人是有思想、有感情的高級動物，“授人玫瑰，手留余香；與人為善，人自善良”。在對人對事的態度上采取什么樣的行為方式，結果是大不一樣的。寬厚就能夠化解矛盾，能夠凝聚人心，能夠冰釋前嫌，甚至能夠化敵為友；而斤斤計較、睚眥必報，只能作繭自縛，最后使自己陷于四面楚歌、寸步難行的尷尬境地。

這里所說的寬厚，就是寬容與厚道。法國作家雨果說過，世界上最寬廣的是什么？不是海洋，不是天空，是人的胸懷，我覺得這句話很有哲理。寬容是一種美德，寬容釋放得越多，就越容易獲得尊重。寬容還是一種大智慧，其在道德上所產生的震撼要比嚴厲的責罰強烈得多。俗話說的好：“嚴以律己，寬以待人”。對他人的寬容是對自己人性的一種升華。應該指出，寬容需要忍耐，但決不是放縱，更不是任由無理之人肆意妄為，而是在堅持原則的基礎上，給他人以足夠的空間和改過的機會，做到寬容而嚴肅、柔和而堅定。厚道則是人性中的真善美，它既是以心換心，以情換情；也是以德報怨，以善報惡。厚道不是懦弱、更不是無能，而是一種氣度、一種雅量。正像老子所講的：“大丈夫處其厚，不居其薄；處其實，不居其華。”始終以一種厚道之品為人處世，會給人一種信任感、一種踏實感，所以古人講“厚德載物”。厚道的人心底無私、胸襟坦蕩，心靈清澈而見底。換言之，做人一定要豁達，一定要大氣，不要小家子氣。要有寬廣、博大的胸懷，要有寬容、包容、平和的心態，能容人、容事、容言。很多時候、很多事情，讓一步就海闊天空，你讓一步不是丟分，而是得分。

三、學會感恩

感恩是一種生活態度,是一個人的世界觀。感恩,體現了人與人之間交往的準則,也是人與人之間一種凝聚力的內核。不懂得感恩的人是沒有社會責任感的人。人從出生那天起，生命就不是你自己的了，你已經是社會的人了。感恩不是簡單的謝恩，它更是一種責任意識，一種精神境界。我們不僅要感謝父母的養育之恩，感謝組織和領導的培育之恩，也要感謝社會的幫助之恩。感恩也不光是簡單的回報，更是報恩家庭、報效祖國、報答社會的責任感和使命感。要把自己的個人成長和集體榮譽、社會進步聯系在一起，真正成為受人尊敬的社會人。眼下有那么一些人，總感到自己懷才不遇、生不逢時，總覺得組織上、領導上對他不公平、不重用、對不起她，因而總是牢騷滿腹、怨聲載道。其實，仔細觀察一下就不難發現，這樣的人往往都是那些好高騖遠、大事做不來、小事又不做，干啥啥不行、吃啥啥不剩的族。我非常欣賞這樣一句話，與其坐而埋怨，不如起而行動，因為行動比埋怨更能改變你的現狀。也就是說，有牢騷、埋怨那個時間，實實在在干點事情啥都有了，牢騷、埋怨的結果只能是適得其反。

四、學會自律

自律是指對人、對事、對己嚴肅認真的態度。沒有這種態度，人生就可能流于放縱，事業就可能流于荒廢。自律也是做人的一個底線。做人要理智，第一要道德自律，不能干缺德的事；第二要廉潔自律，不能貪。不能什么界限都沒有，什么約束都沒有。孔子曰：“吾日三省吾身”。古今中外一切有成就的人，都是對人生、對事業、對他人采取自律態度的人。對于每一個人來說，自律就是工作作風上的務實高效，就是生活作風上的潔身自愛。要自覺培育敬畏之心，敬畏人民、敬畏歷史、敬畏法紀，始終以黨紀國法和道德規范嚴格要求自己，珍重自己的人格、珍重自己的聲譽、珍重自己的形象。現在，外面的世界太精彩，可以說在我們周圍有無數個“陷阱”，無數個難以抵擋的“誘惑”，只要你稍一放松警惕，就會墜入陷阱、就會受到迷惑。所以，腦子不清醒不行，一定要自己判斷清楚，哪些事能做、哪些事不能做。古人說：“貪如火，不遏則焚；欲如水，不遏則溺。”在各種誘惑和考驗面前，我們要自覺強化自律意識，努力做到“四常”、“五慎”。“四常”，是指常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心、常修為官之道。“五慎”，是指慎權，慎重對待手中的權力，不負大家重托，掌好權、用好權。慎欲，不計名利，不貪錢財，不近女色，始終保持做人的品格。慎微，從小事做起，做到大事不糊涂，小事不馬虎，不因小而失大。慎獨，在個人獨處、無人監督的情況下，也能夠表里如一，自我約束，潔身自好，清廉自守。慎友，就是慎重結交朋友。根據我個人的經驗和教訓，有“四種人”不能結為朋友，即：名聲不好，特別往你身上貼的；能力不大，特別想當官的；地位不高，特別能辦事的；收入不多，特別能花錢的。對這四種人，要特別提防、謹慎交往。總之，無論在什么情況下，都要注意把握住自己、約束住自己、克制住自己，千萬不可心存僥幸，干出那種“一失足成千古恨”的蠢事。這樣，既是對組織負責、對事業負責，也是對你個人前途負責。

五、學會執著

執著是一種自信，一個人做事一定要善始善終。凡做成一件事都要付出代價的。什么事情做了一次沒成功，那就做第二次、第三次甚至更多，直至成功。什么叫成功？一再失敗但不失去熱情的能力叫成功。任何成功都是要付出艱辛和代價的，成功往往是在許多失敗中積淀出來的。耍小聰明往往是聰明反被聰明誤。

我國古代思想家孟子在兩千多年前就說過：“天將降大任于是人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身。”（意思是說，上天要把重大責任落到這個人的頭上，必先使他的內心遭受痛苦、筋骨受到勞累、體膚受到饑餓、其身受到貧苦之苦。）實踐證明，只有經過艱苦的磨練，才能培養出不怕困難、不怕挫折的堅強意志。可是，在現實生活中，我們有些年輕人往往缺乏堅毅的品格、缺乏韌勁，不肯吃苦流汗、不肯付出艱辛的努力；有的青年人意志品質比較脆弱，工作拈輕怕重、挑三揀四；還有個別人進取意識不強，缺乏遠大的抱負，貪圖安逸、追求享樂，對工作不太上心，玩心卻很盛。

試想，不經風霜，哪來錚錚鐵骨？“生于憂患，死于安樂”，是自然界和歷史發展的辯證法。在工商管理碩士也就是MBA的教材中，有一個叫“青蛙效應”的案例，說的是有人做了一個試驗，先把青蛙扔進熱水中，結果青蛙很快縱身一躍便跳了出去；接下來將這只青蛙放在溫水中，而后一點一點注入熱水，結果青蛙就在渾然不覺中舒舒服服地被燙死。這個案例生動地表明，生物在安逸舒適的環境下都容易麻痹大意，這就是前面所說的“生于憂患，死于安樂”。因此，我們一定要要注意克服那種害怕艱苦、畏懼風險、躲避競爭的安逸心理，勇敢地到矛盾最多、情況最復雜、條件最艱苦、競爭最激烈的地方去磨練自己、鍛煉自己。我們每個人平時除了吃飯以外，還要習慣吃兩樣東西：一個是吃苦，一個是吃虧。吃苦是為了磨練自己的身體承受能力；吃虧是為了磨練自己的心理承受能力。當然，也不能老是吃虧，那是二傻子。

六、學會創新

當前，我們所面臨的形勢正在發生新的深刻變化，我們肩負的使命及所從事的工作從目標、任務到具體內容與過去相比，都有了很大的不同。因此，我們只有堅持與時俱進、開拓創新，才能不斷應對和解決前進道路中遇到的新情況、新問題，始終站在時代潮流的前頭。作為一個青年人，一定要始終保持那么一股沖勁、闖勁，自覺地做到“三個解放”，即：把我們的思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從那些錯誤的和教條式的認識中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。

具體地說，就是要把握好四個原則：??? 一是要站得高。什么叫站得高呢？要站得高必須具備三個條件：首先，要占有大量的信息。無論做什么工作，你不僅要具備雄厚的專業知識，而且還得掌握大量與你工作有關的信息，只有這樣才能做到看問題是全面的而不是孤立的。其次，要有預見性。要善于宏觀分析，把握事物發展的總趨勢和目標任務，不能只坐在辦公室里憑自我感覺和老經驗，而是要經常深入一線、深入基層、深入實際搞好調查研究。再次，一定要有很強的認識能力，就是感悟能力，即所謂的“悟性”。

二是要想得深。想得深是指不要就事論事，不要只看表面現象，一定要從本質上下工夫，善于找出規律性。從實踐論的觀點看，改革是先有實踐后有文件，不可能先有文件后有實踐，否則就不是改革而是是照辦了。因為創新是跨越出來的，不是演繹出來的，發展有風險，不發展風險更大。但是，我們的探索和創新一定要建立在實事求是、深思熟慮的基礎上，一定要善于把握規律性。通過深思，善于找出規律性，認清事物的本質，這就叫想得深。

三是要抓得準。什么叫抓得準呢？在若干個矛盾當中，要善于抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。就像我們平常說的要抓“牛鼻子”，不能抓“牛尾巴”，“牛尾巴”越抓越被動。只有善于抓主要矛盾，其他矛盾才能迎刃而解，這既是思想方法，又是工作水平。

四是要落得實。站得高也好，想得深也好，抓得準也好，最終表現在哪里？表現在落實上。落實就是不僅要做事，還要成事。我一直說，做事不算落實，成事才算落實。比如，為解決一個問題，我們今天開個會、明天發個文件就行了，滿足于一般號召，這算落實嗎？這叫落空，在一片落實聲中落空。工作能力，我覺得歸根結底是落實的能力，要解決矛盾、化解矛盾、推動發展，一定要一步一個腳印。我們要求實、務實、落實，不能雷聲大、雨點小，不能張羅部署得熱熱鬧鬧，而實際上沒有落實措施。

七、學會合作

我們每一個人都生活在同志之中，無論在什么崗位、是什么職務，每天都要和上下左右的同志打交道。我們有一些青年人，由于受生活閱歷、處事經驗、性格特點等因素的制約，往往容易在處理同志之間的關系上產生一些偏差。比如，有的對上級阿諛奉承，對同志心存戒備，對下級趾高氣揚；有的只能聽好話、聽奉承話，容不得別人的批評等。這些問題雖然表現在少數人身上，但危害很大，不僅影響個人的進步與成長，也影響同志之間的團結。作為一個青年人，在成長過程中離不開組織的培養、領導的關心、同志的幫助。每個人一點一滴的進步與成長，都從別人身上受到了教益，吸取了營養。因此，我們務必要有一個謙虛的態度，做到對上級服從不盲從，從上不唯上；對同級補臺不拆臺，共事先共心；對下級愛護不庇護，支持不縱容。對待競爭者，也應該寬厚大度，與人為善。不是有句話嗎？叫互相補臺好戲連臺；互相拆臺全都垮臺。所以，我們要容人之長，見賢思齊，視同志的進步為自己的進步，能夠為別人的成功而高興。要容人之短，熱心幫助那些有明顯缺點毛病的同志改正缺點和不足。要知道，同事之間能夠友好、和諧相處，是青年人能夠健康成長的最有利的工作環境，我們都應該為營造這樣一個良好的環境而努力。

為此，我們一定要學會跟別人合作共事，特別是要學會跟年齡、經歷、性格等不同的各類人共事。因為團結合作是人的一種生存方式，是一種品德修養。團結合作也是現代人的必備重要素質，在構建和諧社會中，顯得尤為重要。團結就是力量，合作就是能力。現在已經不是愛迪生、瓦特那個時代了，靠自己的單打獨斗很難成功，必須靠團隊的精神、合作的力量。我覺得一個人一生靠三種力量支撐自己。第一是真理的力量，不斷地追求實踐，追求客觀，追求真理，真理面前人人平等；第二是集體的力量，一個人畢竟是人而不是神，任何人都有局限性，群策群力，靠集體的智慧和奮斗；第三就是人格的力量。這三種力量支撐你完成事業，追求人生目標。

在與大家的合作時，要有一種親和力、凝聚力，使別人愿意跟你接觸，愿意跟你講心里話，愿意跟你交流和溝通。同志之間應該經常交流思想，互幫互學，學會正確的“爭”，學會可敬的“讓”。只有這樣，才能受人尊重，受人愛戴，受人擁護。

八、學會奉獻

奉獻是一種境界，是一種付出，是以犧牲個人某些利益為前提的。奉獻是一種失，也是一種得，但應該是得大于失。希望大家一定要記住這一點。當前社會正處在轉型期。利益的多元化，導致社會思想的多元化、行為的多元化，出現了過分追求個人利益和個人價值的現象。現在有些人對社會的責任感淡漠，缺乏自覺為社會奉獻的精神。比如，有的人把工作看成利益來做，只想做這件事對我有什么好處，對我有什么利益，這是一種典型的功利主的思想，也是自私自利的表現。自覺奉獻是一種崇高的精神境界，也是社會責任和成就事業的前提。我們身處一個機遇與挑戰并存的年代，要自覺抵御各種不良誘惑，以平和的心態，踏踏實實做好自己的本職工作，少一些不滿，多一些感恩；少一些抱怨，多一些奉獻；少一些索取，多一些付出。

以上“八個學會”，前“四個學會”談的是如何做人，后“四個學會”談的是如何做事。大家知道，做人、做事堪稱是人類亙古不變的兩大主題，也是我們每個人必須面對的人生課題。我始終認為，做事先做人，做人高于做事。我今天講的這些，既是從一個局長、書記的角度對大家提出的要求，也是從一個歲數相對較大的同志角度對各位青年人提出的期望。也可以這樣講，我今天所講的這一切，既是對大家的一些希望，也是對我自己的一種要求。

在這里，我送大家四句話：上善若水,心底一片潔凈。厚德載物,萬事大度能容。天道酬勤,勤奮造就成功。寧靜致遠，淡泊才能明志。最后，再次祝大家始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣！