崗位培訓制度

第一條

制定本部門中、短期教育培訓計劃和長期發展規劃，指導各部門做好教育培訓工作。

第二條

組織或指導新進人員、新任職人員崗前培訓和適應性培訓；按照檢察院要求，做好初任檢察官資格培訓、檢察官等級晉升培訓及其它培訓的配合工作。

第三條

組織、配合其他業務部門進行檢察人員的崗位培訓，積極開展優秀公訴人、辦案能手等評比活動，提高檢察人員業務水平。

第四條

負責本部門檢察人員的學歷教育。組織開展在職攻讀本科、碩（博）士研究生等學歷，組織參加電大、職大、函大、自學考試等學歷教育，并認真做好管理工作。

第五條

按照崗位要求和履職需要，每年組織開展一次檢察業務理論、知識與技能培訓。業務培訓要增強針對性，堅持缺什么補什么，需要什么就培訓什么的原則開展。

第六條

每年開展一次檢察業務崗位練兵，每兩年開展一次業務競賽，本部門要成立崗位練兵活動小組，以老帶新、以強帶弱。

第七條

采取多種有效途徑，整合人才資源，培養和選拔檢察業務專家、業務尖子等高層次人才。

第八條

聯合其他業務部門開展法律業務課題研究，圍繞檢察機關服務保障大局的重點任務、新時代檢察監督職責調整和監督方式創新、檢察領域全面深化改革帶來的新情況、新問題、新要求進行選題，選擇課題要大小適度。