加強思想政治工作　搞好后勤精細化管理

摘要

：后勤服務精細化管理的順利開展需要思想政治工作來

支撐，要充分發揮各級黨組織的枳極作用。后勤人員必須充分認識

思想政治工作在后勤服務保障工作中的枳極作用，要采取枳極有效的措施，增強思想政治工作的針對性等，突進思想政治教育培訓活

動的開展，將后勤精細化管理改革工作落到實處，從而從進一步提

高職工的思想道德素質，為企業的快速發展奠定良好的基礎。

企業的發展過程中，必須要注重后勤精細化管理工作。在開展后勤精細化管理工作中，首先，能夠有效的降低后勤工作人員的工作壓力，提升工作人員的工作效率水平，進而能很大程度上節省企業成本支出。這樣，水利水電單位就能夠將節省出來的成本，投入到其他生產部門以及項目開發中去，對于提升單位的整體發展水平，有著非常重要的作用。其次，在精細化管理中，能夠達到后勤管理工作表單信息化、制度表單化、管理制度化的效果。在這樣的發展環境下，有助于每一位后勤工作人員更好的投入到工作中來，從而有效的避免了出現人力資源浪費的情況。加強思想政治工作，搞好后勤精細化管理，通過培訓活動，提升每一位后勤工作工作技能和工作效率，有助于強化后勤人員責任水平的同時，提升整個水利部門的長期可持續發展。

一、思想政治工作對于后勤精細化服務的重要性

與其他工作一樣，后勤工作的開展，也需要加強對于后勤人員的思想政治教育工作。因此，作為后勤部主要負責人，應該從我國具體國情以及社會發展實際出發，通過舉行多種形式的思想政治教育培訓活動，不斷提升后勤工作人員的整體政治能力水平。此外，思想政治工作也是我國精神文明建設的主要內容，加強思想政治工作，對于提升水利單位的整體凝聚力水平、提升后勤人員的服務意識、責任意識等至關重要。隨著我國經濟的發展以及人民生活水平的提升，人們將目光更多的投入到后勤服務工作中來。此外，通過后勤工作的發展實際，必須要注重后勤管理中的思想政治教育工作。完善的思想政治教育活動，能夠有效的為后勤其他工作的有效開展提供有利的發展條件。隨著我國宏觀經濟發展形式的變動，企業面臨的外部發展環境也出現了一定的變動，相應的，企業工作人員的思想觀念也在悄然發生改變。在這種情況下，更應該加強后勤工作人員的思想政治教育工作。

二、后勤工作精細化管理給思想政治工作指明了方向

加強單位的思想政治教育工作，并不是一蹴而就的，需要一定時間后，才能夠產生明顯的效果。因此，為了進一步加強本單位思想政治工作，筆者結合自身水利單位工作實際，從以下幾個方面進行深入分析。首先，加強思想政治工作，必須要將員工的實際工作結合起來。作為后勤管理人員，在加強對于員工思想教育培訓以及教育過程中，鼓勵大家學習基本的思想政治理論，從理論上武裝后勤工作人員的政治素質水平。除了對于基本政治理論學習之外，還應該結合企業實際發展情況，在員工現有思想政治理論發展的前提下，引導后勤人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。其次，思想政治工作應該與現實生活結合起來。只有這樣，員工才能夠將所學到的政治素養應用到現實工作中來，真正的發揮思想政治工作的效果。與此同時，在加強思想政治工作中，企業要充分以員工為中心，尊重不同員工之間的差異性，針對不同員工的接受水平以及性格特點等開展有特色的培訓活動。在新的經濟發展環境中，單位思想政治工作更應該與時俱進，推動單位后勤思想政治建設朝著現代化、規范化的方向發展。總而言之，一方面，加強后勤部門的思想政治工作，能夠有效的提升后勤工作的整體服務水平；另一方面，也能夠有效的推動企業的長期健康發展水平。

三、加強后勤精細化管理的具體措施

1.促進管理過程的制度化和標準化

對于精細化管理，就是對于后勤管理內容上的精確和優化過程，特別是要注重對于細節的管理工作。在精細化管理模式下，有助于提升后期管理的效率以及管理質量水平。促進管理過程的制度化和標準化，應該做好以下幾個方面：首先，將管理過程朝著制度化、標準化的方向發展，通過明確的分工，明確每一位責任人員具體負責的管理內容。在這種情況下，如果遇到責任問題，就能夠迅速找到負責管理的第一責任人。從后勤管理工作現狀來講，制定具體管理方案時，應該結合水利部門的發展實際情況，有針對性的開展工作。同時，在流程化管理中，可以通過一系列創新模式，完善后勤管理框架，創新后勤管理模式等等。對于在后勤管理中存在著的主要問題，要及時優化發現問題并解決問題，進一步提升管理水平。

2.深化人事管理改革

加強人事管理創新，應該從以下兩個方面入手，第一，提升后勤工作人員的整體素質水平；第二，發揮每一位工作人員的作用，避免出現不作為的情況。通過“精兵簡政”，在淘汰不符合后期工作人員的同時，能夠有效的提升后勤管理工作的整體質量水平。從后勤部門管理中，可以通過合并崗位職能類似機構的方式，提升部門辦事效率，節省后勤管理部門的管理效率水平。其次，開展定編、定員以及定責相結合的管理方式，根據每一位工作人員的工作內容以及貢獻程度，制定不同的薪酬標準，這樣，有助于進一步提升員工的工作積極性水平。再次，按照市場競爭機制的原則，在人事管理問題上，采取競爭上崗以及必要的淘汰機制，根據員工考核結果，將那些工作積極性差、缺乏責任心的工作人員予以淘汰。最后，采取責任制以及獎懲制度。對于每一位工作人員的管理權限進行明確的規定，如果在自己工作權限內，出現了問題，那么，負責人就應該承擔必要的責任。通過這種情況，一方面，能夠有效的提升工作人員工作中的謹慎性心理；另一方面，一旦出現問題，我們能夠更快的找到負責人員，有助于高效率的解決問題。

3.完善后勤管理的信息系統建設

加強后勤管理信息系統建設，能夠有效的改變傳統的人力資源管理方式，在提升企業管理費用的同時，能夠有效的降低企業的管理費用，節省企業的成本支出水平。在信息系統建設前期，雖然要投入較多的建設費用。但是，從長期發展看來，長期內節省的成本支出要遠遠大于最初開發信息系統建設的成本。與此同時，在傳統的人工化管理模式中，即便人工管理方式非常完善，也很難達到信息化管理的程度。特別是隨著信息化系統應用條件的不斷完善，也為企業推廣信息系統奠定了重要的基礎。在加快信息系統建設中，要特別注意以下幾個方面的內容：第一，在結合后勤管理內容的基礎上，將企業日常管理的重點與管理實際，應用到信息管理系統中來。對于信息系統建設的內容，要采取嚴格的審核制度，從而有效的降低管理中存在著的問題。第二，確保在信息化建設中的質量，應該建立與之配套完善的管理制度，推動信息系統的有效開展。第三，為了提升員工對于信息化系統的適應性以及適用能力水平，可以通過定期培訓的方式，提升員工的學習實踐能力水平。

三、加強思想政治工作，確保精細化管理落實

后勤部門的工作能否正常開展，直接影響著企業其他工作能否順利進行。所以，在接下來的后勤管理工作中，應該將培養后勤工作人員的思想政治素質放在重要位置。在新的經濟發展環境下，創新思想政治工作，才能夠更好的推動后勤工作的順利開展。

1.端正態度，提高后勤服務水平

為了實現后勤工作的精細化管理，后勤工作人員首先要從思想上提升認識，認識到思想政治工作的積極效果，然后將思想政治理論與自身工作有效的結合起來。長期以來，受到多種因素的限制，水利部門后勤保障工作中的思想政治工作并沒有得到充分的重視，在后勤人員中，存在著員工政治思想覺悟差等問題，極大的影響了后勤工作以及單位其他部門工作的有效開展。所以，從企業的角度，必須要加強對于后勤部門工作人員的思想政治工作，通過定期組織培訓以及有關活動，提升員工的思想政治理念。與此同時，廣大黨員干部也應該積極發揮帶頭作用，積極主動的投入到日常工作中去。

2.定期開展思想政冶工作

為了提升后勤工作人員的思想政治水平，后勤管理人員可以通過舉行定期培訓活動，將思想政治培訓作為一項長期的工作來抓。作為領導人員，可以通過資金支持、聘請專業人士等方式，開展多種形式的思想政治教育工作，學習中國共產黨在新的發展時期內的最新理論研究成果，從根本上提升后勤工作人員的素質水平。與此同時，通過定期培訓活動的開展，對于在培訓過程中表現優異的工作人員進行獎勵，提升后勤工作人員學習的積極性水平，不斷提升自身的能力素質等等。

3.加強廉政建設

在思想政治建設中，其中一項重要的內容就是加強后勤人員廉政建設。在發揮思想政治工作的同時，從管理者的角度，就是要提升領導者的廉政建設水平，充分發揮領導人員的先鋒帶頭作用。此外，企業工作人員也應該結合企業發展的實際情況，制定符合企業自身發展實際的廉政檢測方案，通過樹立負責人的方式，加強對于事故責任人的追究。