2020年掛職干部培訓班講話材料

同志們：

很高興有機會與大家面對面交流，區委組織召開這次掛職干部培訓班，充分體現了區委領導對各位的重視和殷切期望，今天，借這個機會，結合自己在工作中的學思踐悟，和大家交流對年輕干部成長的幾點思考：

一、要保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力

現在從中央到地方，各級選人用人把政治標準放在首位。講政治不是空洞的、抽象的，而是實際的、具體的。我們年輕干部從一開始，就一定要時刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明。年輕干部講政治核心的幾條標準，在我看來，第一位的就是要“有定力”，要客觀看待能力與機遇的關系。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”，還是鄉村振興，包括我們的產業發展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。所以說，對年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。能不能搶抓機遇、順勢而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過硬的實力做支撐。就好比一棵大樹，一定是數年來經風霜、歷雨雪，屹立不動，根扎得越深，樹長得越枝繁葉茂?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期”，優秀人才的養成也需要潛下心來，保持定力，扎扎實實干事，只有沉得下去，才能浮得上來。多經事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子。

習總書記指出，中國革命的事業，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚，需要的是磨練，需要的是艱苦環境中能保持定力。大家要正確認識個人發展的速度與人生厚度的關系、成長快與慢的關系。機會青睞有準備的人，更偏愛積累厚實的人?！芭赖缴巾敳拍芸吹阶詈玫娘L景”只是理想化的目標，其實真正的風景就在路上，需要一個好的、平和的心態才能欣賞。從過去和將來看，當下也是“詩和遠方”。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質量滑坡、個人心態失衡。有的年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作，面對反反復復、來來回回的周折，也會產生“沒意思”的想法，兵來將擋、得過且過，不會把工作做精、做細、做實。這種情況下，就需要學會進行心理調試，能力上有危機感、地位上有滿足感，人就往往有足夠的定力;如果反過來，就容易患得患失?；仡櫉o數身邊典型，能夠始終保持工作的激情和熱情，我覺得就是三條：一個是要有好的心態，“任爾東西南北風”;第二要有好的狀態，“不用揚鞭自奮蹄”;第三要有好的姿態，“思其始而成其終”。狀態是對崗位的，心態是對成長的、姿態是對他人的，這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家要有人生成長的目標，但不要有發展升遷的預設目標，前者是廣義的、綜合的，而后者是狹義的，容易使人走偏。千萬不要醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態就容易變化、狀態出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。

俗話說：“河道的雜草多了，水流就緩慢”，同樣的道理，人心的雜念多了，就會成為挽住步伐的腳鏈。有的年輕干部成長得快，關注度高就高，別人講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。最近網上披露一些剛步入職場不久的年輕干部，比如永州祁陽縣長金彪、貴州90后女干部張藝，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教訓值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。

二、要磨煉敢擔當的“鐵肩膀”和善作為的“真本事”

“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。怎樣成長為好干部?習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養”?！案刹砍砷L無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想干事、會干事、敢干事、干成事的擔當?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現自己的價值而獲得立足之地;即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可?，F在我們講，要甘當“椅背”，要有給別人當依靠的意識，多挑擔子、少爭位子，成為別人的依靠，就是進入組織視野、擔當重任的開始。有時，背著“黑鍋”前行，是為官者必須經歷的修行。種過莊稼的人都知道，播種時將種子埋在土里后，要重重地踩上一腳。第一次見到撒種，我很奇怪：踩得這么實，苗怎么還能破土而出?后來才明白，土松，苗反而會出不來;破土之前遇到堅實的土壤，苗才能更茁壯地成長。敢于擔當是多方面的，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂得住臺，抗得了重活，打得了硬仗。

有人總結了一些年輕干部的“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持“空杯”心態，歸零自己，多在學思踐悟上下功夫。

近些年，機關事業單位“逢進必考”，招錄的年輕干部學歷水平不斷提高。但是絕大多數人的工作內容和所學專業關系不大，學校里學到的知識在實際工作中用到的寥寥無幾，基本功清零，大家站到了同一個起跑線上，工作能否勝任、能否出彩，更多的是“先天悟性+后天學習”。后天的學習能力決定發展潛力，未來惟一持久的競爭優勢，就是比你的對手學得更好更快?，F在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，沒法成為高水平的領導干部。也有的同志學習意識不強，根本沒有把學習放在心上，也沒有把是否具備最基本的業務知識和能力、最起碼的專業資格當回事，導致在工作中“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，出現“知識恐慌”和“本領恐慌”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據和支撐，“心有余而力不足”，有時候甚至會被群眾質問地“啞口無言”。所以必須下真功夫學習，既向書本學，又向模范學，既向廣大群眾學，又向有經驗的領導和同事學，更重要的是要在實干中不斷地去總結提高，把經歷轉化成自己處理問題的能力，不是永遠針對一個問題考慮問題，而是要能看到問題的本質，那樣我們才能真正的得到提高，才能擔當一面，成為具有核心競爭力的“專家型人才”。

大家都很清楚現在從中央到地方選人用人導向非常重視基層經歷，但是掛職經歷不是走過場、當看客，而是要扎扎實實與基層群眾連在一起，在豐富的基層實踐中增長才干。部門到鎮辦掛職的同志不要有“上刀山、下火?！钡母杏X，不要覺得自己在部門從事單一的業務工作，到了鎮辦是不是適應不了，不要有出去掛職影響在原單位的進步等患得患失的顧慮，從實際情況看，部門同志到鎮辦掛職會得到很大的成長。因為鄉鎮對社會的接觸是全方位、立體式的，在這里會見識到村干部、廣大群眾的善良淳樸，也會見識到人性的狡黠和惡意。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，就拿群眾工作來說，其中的門道就很多。比如扶貧迎查，你耗費了巨大的精力來整理扶貧檔案，為貧困戶修繕房屋，對他們噓寒問暖，挨家挨戶上門做工作，各種政策反復講了十幾次，好多還是今天同意了、明天又反悔了，或者入戶檢查時一味訴苦抱怨。又比如換屆選舉，你一遍遍談話、調查、摸底、預判，天不亮就頂風冒雪主持選舉，反復講解政策導向，但是推選出的可能依然不是理想的人選……這種現象非常多，也很正常?！安唤洿驌艨偺煺妗?，學好做群眾工作本領，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，身上散發著鄉土氣息，工作才會接地氣。希望大家能夠從調解一起矛盾糾紛、拆除一宗違章搭建、整理一套扶貧檔案這樣的小事做起，從中鍛煉大家解決困難問題的能力和本事，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。

同樣，鎮辦到部門掛職的同志也不要有歇歇或“享福”的感覺，接受掛職鍛煉，轉換到新的工作單位和崗位，學習新的工作技能，這是一種歷練，也是一種全方位的鍛煉和提升。

三、要錘煉精雕細琢、精益求精的工匠精神

聞道有先后，術業有專攻。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。對于做好機關工作，我認為重點在三個方面：即辦文、辦事、辦會。這既是機關工作的需要，更是機關干部必備的能力，一個優秀的機關干部，必然會有“文經我手無差錯、事交我辦請放心”的底氣和“開口能說、提筆能寫、動手能做”的實力。辦文是心境，辦事是風格，辦會是能力。“不謀全局者，不足謀一域”，要想工作出彩，不能只“埋頭拉車”，把自己的眼光局限在“一畝三分地”，也要學會“抬頭看路”，在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐，全面提升組織力、思考力、執行力。現在不少年輕干部是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。要敢于歷練，敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。要學著“善于說行、敢于說不”，原則的事“靈活”辦，行或不行都能讓人心悅誠服;靈活的事“原則”辦，時刻謹記應有的規則和底線。要把小事當大事，不做“差不多先生”，把工作中的辦公、辦文、協調等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔子。千萬不要把光環當壓力，要時刻牢記重點培養不等于重點提拔，自覺拉高工作標桿、嚴格要求自己，工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，不做優越的年輕干部、爭當優秀的年輕干部。

四、慎終如始才能行穩致遠

一要做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播;人生也沒有如果，只有結果和后果。希望在座的年輕干部，一定要扣好人生的第一?？圩?。明代人張瀚在《松窗夢語》中講述了這樣一個故事：雨天之后，一位轎夫因穿著一雙新鞋，小心翼翼地擇地而行，生怕弄臟了鞋子。出城后泥濘漸多，轎夫一個不小心踩進泥水后，便不再愛惜，以至于鞋子越來越臟。可見，守住底線的重要性?！坝罢叨似浔恚铝呦燃荷怼?，經常自醒、自警、自省，把自己放在“顯微鏡”、“放大器”和“鎂光燈”下去審視、體檢，始終保持慎獨、慎初、慎微，常懷敬畏、不敢懈怠。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個是底線，必須要做到?！帮L險與風光同在，餡餅與陷阱同在”，過去講兒行千里母擔憂，現在是兒握重權母擔憂。沒有基本的規矩，沒有基本的約束，那就會出大問題。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。到時那還不叫事業有損，那是無顏見江東父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎實實干事，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部。

二要以“責人之心責己、諒己之心諒人”。靜坐常思己過，閑談莫論人非，希望大家學會換位思考，多體諒別人的不容易，遇事多從自身找原因，不能“看自己一朵花，看別人豆腐渣”，也不能“手電筒只照別人不照自己”，不斷修正、改正，這是成長成熟的重要支撐，也是一種成長的能力。一些同志受到批評后開始意志消沉，特別是受到不公正待遇后，要么開始找人就發泄心中不滿，要么四處發牢騷，要么直接撂挑子不干工作。特別是對造成自己很不爽的人，有人開始發誓“君子報仇十年不晚”“等我有錢了，我要如何如何”“等我官當大了，看我怎么收拾他”等等。有這種心情能理解。但是這種心情最好不能過夜，天天想著別人的仇恨，久而久之自己的性格會扭曲。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己確實哪方面錯了，自己不知道。

三要培養遠大的眼界和格局。俗話說“天高望月小，心寬萬事無”。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。有時候出問題就在一念之間，要學會拿得起，放得下，舉重若輕。和戰爭年代的先輩們相比，咱們機關的工作沒有生命危險、不用流血犧牲，需要的無非是比常人多一些付出，工作忙時多加幾個班，任務重時能扛起來，有矛盾時敢擔當，情況復雜時多動些腦筋，這些都不會對自己有太大的損害，實在是微不足道的事情，我們還有什么好計較的呢?人的心態決定狀態，眼界決定境界，格局決定結局。有些干部為了眼前利益，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都不安分，放在哪個地方都是個不團結的因素。有些同志相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集體，一開始能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結果，同歸于盡。還有一些年輕干部，特別看重“人脈”，熱衷于“交朋友”、參加各種場合，覺得認識的人多了，人脈自然廣泛。其實，最好的人脈就是自己，只有資源平等，才能互相幫助，如果你不夠優秀，人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。建議年輕干部多花些時間來提高自己的工作能力或者多陪陪家人，沒必要把時間浪費在無效的社交上。

四要有管理情緒的能力。我剛才講，一走進大門，這里洋溢著青春的氣息。積極進取、奮發向上的精神狀態，是年輕干部的特有氣質。機關里，大家都喜歡和什么樣的人說話辦事?是那種積極向上、充滿正能量且能夠讓自己感到愉悅的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的臉，動不動就“懟人”的，即使看起來是那么“心直口快和心無城府”，大家也會敬而遠之。建議大家學會三思而后言，適當控制自己的情緒，對自己即將說出口的話先思考下，確定適合的場合適合的時間再說，藏事在心，不易表露，努力成為一個“情緒管理大師”。前面也說到，年輕干部一般承擔著繁重的基礎性的工作，加班加點是常事。從某種意義上，忙有時也是能力不足的體現，要想解決忙的窘境，提高能力效率、學會統籌擺布、善于團結合作是三條行之有效的途徑。其實，世界上沒有哪項工作是容易的，沒有誰的心態是最好的，都各有各的難處，也各有各的動人之處。保持一顆平常心，是做好任何工作的前提，對大是大非要明白清楚，對個人恩怨要糊涂一些，與同事合作要寬容大度，用心想事、用心謀事、用心干事，先苦后甜，便是我們結結實實拼搏出來的青春。

年輕的朋友們，潮平岸闊催人進，風起揚帆正當時。希望大家以掛職鍛煉為一個新的起點，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創一流”體現在工作的各個方面，不負青春韶華，書寫時代答卷，爭做再創火紅年代的新一代“后浪”。

我的交流就到這里，謝謝大家!