第一篇：掛職干部先進事跡

今年2月18日，中國農業(yè)銀行河南省分行在西平縣掛職任縣委副書記的董心奎結束任期，離開西平。西平縣干部和群眾的代表來到農行河南省分行，希望再派一個像董心奎這樣躬身為民辦實事的好干部。

掛職得掛心 當官要為民

XX年9月，時任農行河南省分行農村金融研究所所長的董心奎受河南省委組織部的派遣，到西平縣掛職任縣委副書記。

董心奎到任的第二天一大早，就一頭扎到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農戶家中了解情況。當了解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，農民負擔過重的現(xiàn)實后，他在縣委常委會上提出發(fā)揮當?shù)貎?yōu)勢，找準經濟發(fā)展的突破口，使農民增收。

西平縣是河南省小麥生產大縣，但農民祖祖輩輩種植的小麥由于品種單一，增產不增收。董心奎提出從調整農村產業(yè)結構，大力發(fā)展優(yōu)質小麥入手。他的想法得到縣委一班人的支持。他把培育出了優(yōu)質強筋小麥新品種“9023”的河南省農科所傅為剛博士請到西平，研究試種“9023”。

秋后對“9023”小麥實行單收、單打，沒想到平均畝產達到500公斤，比普通小麥增產150公斤，每公斤售價比當?shù)仄胀ㄐ←湼叱?角8分錢，2萬畝小麥比當?shù)匦←溒贩N增產300萬公斤，農民增收180多萬元，當年西平縣就被確定為全省小麥良種基地縣。XX年，全縣擴大播種面積47萬畝，全縣增產小麥4700多萬公斤，農民增收5000多萬元。XX年5月，全省優(yōu)質小麥觀摩會在西平縣召開，西平縣被確定為國家優(yōu)質小麥生產基地，年底和外商簽訂了小麥出口協(xié)議，從而實現(xiàn)了我國小麥歷史上的第一次出口。

兩年多來，董心奎不做“走讀”干部，牢記“掛職得掛心，當官要為民”，撲下身子為民辦實事。他為發(fā)展當?shù)亟洕晦o勞苦，先后引進農業(yè)科技、農產品深加工等項目5個，形成產值２億多元，實現(xiàn)財政增收300多萬元，安排農村剩余勞力400多人。

澆花澆到根上 幫扶幫到心上

XX年6月4日，是西平縣軸承廠下崗職工陳靜最難忘的日子。陳靜和丈夫離異，左眼患病作了手術，右眼視力也不好，孩子正在讀中學，書雜費都是向親戚們東借西湊的。正當陳靜面對陰沉的天而暗暗落淚時，沒想到縣委副書記董心奎帶領工會干部走訪來到家中。當了解到陳靜曾評為地區(qū)“三八紅旗手”和縣“優(yōu)秀共產黨員”時，董心奎鼓勵她失業(yè)不失志，戰(zhàn)勝眼前的暫時困難。臨走時，董心奎留下了200元錢。陳靜眼含熱淚地說：“黨組織沒忘俺下崗職工，話都說到俺心里去了。這些錢俺先補交黨費。”聽了陳靜的話，董心奎也被感動了，對隨行的工會同志說：“澆花要澆到根上，幫扶得幫到下崗工人心上，咱黨組織啥時候也不能冷落了下崗工人啊！”

過后，為幫助陳靜徹底解困，董心奎在縣醫(yī)院為她找了一份打掃衛(wèi)生的活。陳靜十分珍惜，不怕臟不怕累，埋頭苦干，深受醫(yī)務人員的贊揚，成為西平縣下崗職工再就業(yè)的模范。

董心奎就是這樣時刻將群眾冷暖放在心上，他無論是到工廠還是到農村布置檢查工作，都要過問困難職工和貧窮農戶的情況，為當?shù)攸h組織出謀劃策，幫困難職工解困和貧窮農戶脫貧。

XX年9月的一天，董心奎來到環(huán)城鄉(xiāng)檢查工作。他了解到王店村有個叫魏孟舉的孩子，父母雙亡，跟著爺爺一起生活，因家境貧窮交不起學費而輟學。為此，他來到王店村小學，當場把3000元錢交給村黨支部書記手里，作為魏孟舉讀完中學的學雜費。

第二篇：掛職干部先進事跡

掛職干部先進事跡

今年2月18日，中國農業(yè)銀行河南省分行在西平縣掛職任縣委副書記的董心奎結束任期，離開西平。西平縣干部和群眾的代表來到農行河南省分行，希望再派一個像董心奎這樣躬身為民辦實事的好干部。

掛職得掛心 當官要為民

2000年9月，時任農行河南省分行農村金融研究所所長的董心奎受河南省委組織部的派遣，到西平縣掛職任縣委副書記。

董心奎到任的第二天一大早，就一頭扎到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農戶家中了解情況。當了解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，農民負擔過重的現(xiàn)實后，他在縣委常委會上提出發(fā)揮當?shù)貎?yōu)勢，找準經濟發(fā)展的突破口，使農民增收。

西平縣是河南省小麥生產大縣，但農民祖祖輩輩種植的小麥由于品種單一，增產不增收。董心奎提出從調整農村產業(yè)結構，大力發(fā)展優(yōu)質小麥入手。他的想法得到縣委一班人的支持。他把培育出了優(yōu)質強筋小麥新品種“9023”的河南省農科所傅為剛博士請到西平，研究試種“9023”。

秋后對“9023”小麥實行單收、單打，沒想到平均畝產

達到500公斤，比普通小麥增產150公斤，每公斤售價比當?shù)仄胀ㄐ←湼叱?角8分錢，2萬畝小麥比當?shù)匦←溒贩N增產300萬公斤，農民增收180多萬元，當年西平縣就被確定為全省小麥良種基地縣。2002年，全縣擴大播種面積47萬畝，全縣增產小麥4700多萬公斤，農民增收5000多萬元。2002年5月，全省優(yōu)質小麥觀摩會在西平縣召開，西平縣被確定為國家優(yōu)質小麥生產基地，年底和外商簽訂了小麥出口協(xié)議，從而實現(xiàn)了我國小麥歷史上的第一次出口。

兩年多來，董心奎不做“走讀”干部，牢記“掛職得掛心，當官要為民”，撲下身子為民辦實事。他為發(fā)展當?shù)亟洕晦o勞苦，先后引進農業(yè)科技、農產品深加工等項目5個，形成產值２億多元，實現(xiàn)財政增收300多萬元，安排農村剩余勞力400多人。

澆花澆到根上 幫扶幫到心上

2002年6月4日，是西平縣軸承廠下崗職工陳靜最難忘的日子。陳靜和丈夫離異，左眼患病作了手術，右眼視力也不好，孩子正在讀中學，書雜費都是向親戚們東借西湊的。正當陳靜面對陰沉的天而暗暗落淚時，沒想到縣委副書記董心奎帶領工會干部走訪來到家中。當了解到陳靜曾評為地區(qū)“三八紅旗手”和縣“優(yōu)秀共產黨員”時，董心奎鼓勵她失業(yè)不失志，戰(zhàn)勝眼前的暫時困難。臨走時，董心奎留下了200元錢。陳靜眼含熱淚地說：“黨組織沒忘俺下崗職工，話都說到俺

心里去了。這些錢俺先補交黨費。”聽了陳靜的話，董心奎也被感動了，對隨行的工會同志說：“澆花要澆到根上，幫扶得幫到下崗工人心上，咱黨組織啥時候也不能冷落了下崗工人啊！”

過后，為幫助陳靜徹底解困，董心奎在縣醫(yī)院為她找了一份打掃衛(wèi)生的活。陳靜十分珍惜，不怕臟不怕累，埋頭苦干，深受醫(yī)務人員的贊揚，成為西平縣下崗職工再就業(yè)的模范。

董心奎就是這樣時刻將群眾冷暖放在心上，他無論是到工廠還是到農村布置檢查工作，都要過問困難職工和貧窮農戶的情況，為當?shù)攸h組織出謀劃策，幫困難職工解困和貧窮農戶脫貧。

2002年9月的一天，董心奎來到環(huán)城鄉(xiāng)檢查工作。他了解到王店村有個叫魏孟舉的孩子，父母雙亡，跟著爺爺一起生活，因家境貧窮交不起學費而輟學。為此，他來到王店村小學，當場把3000元錢交給村黨支部書記手里，作為魏孟舉讀完中學的學雜費。

兩年多來，董心奎走訪了上百家農戶和職工家庭，先后幫扶了6個困難家庭，資助5個貧困學生和兩個孤兒。擺個樣子 不如躬下身子

董心奎在學習黨的十六大報告體會中寫道：“我們?yōu)槿嗣褡鍪虏荒軋D形式、擺樣子，擺個樣子群眾蔑視你，躬下身

子群眾信服你。”兩年來他正是用一個共產黨人躬身為民的形象，感染和帶動了周圍的一群人。

楊莊高中搬遷工程是西平縣83萬人民群眾最關心的大事。老楊莊高中處在小洪河滯洪區(qū)，受地理位置影響,老師外流嚴重，教育質量下滑。西平縣曾兩次成立搬遷指揮部，都因資金和征地困難而擱淺。董心奎主持楊莊高中搬遷工作后，為籌措資金,他帶領教育局長、高中校長六上鄭州，籌措資金1000多萬元，解決了啟動資金；為規(guī)劃設計，他和主管副縣長兩下京滬，土建40萬元的設計費用只花11萬元；為解決征地問題,他和常務副縣長、政法委書記一起到農民家里座談協(xié)商。

2001年3月12日9時，楊莊高中搬遷工程正式開工。清理施工現(xiàn)場連續(xù)６天６夜，董心奎每天都撲在現(xiàn)場十一二個小時，一身土兩腳泥。他心跳過速，大夫讓他住院，他只讓大夫在每天的早飯前輸一小時液，拔了針頭趕到工地時還不到早晨八點。

如今，一個占地216畝、投資近5000多萬元、總建筑面積７萬多平方米的現(xiàn)代化高中已矗立在西平縣城。西平縣以楊莊高中搬遷為切入點，優(yōu)化教育資源配置，合理調整中小學布局，并實行教師聘用制和推行學校后勤服務社會化等項改革，使西平縣教育發(fā)展步入快車道。西平縣的教育改革經驗得到全省教育界的關注，成為豫南教育的新亮點。

第三篇：掛職干部先進事跡

今年2月18日，中國農業(yè)銀行河南省分行在西平縣掛職任縣委副書記的董心奎結束任期，離開西平。西平縣干部和群眾的代表來到農行河南省分行，希望再派一個像董心奎這樣躬身為民辦實事的好干部。

掛職得掛心 當官要為民

2000年9月，時任農行河南省分行農村金融研究所所長的董心奎受河南省委組織部的派遣，到西平縣掛職任縣委副書記。

董心奎到任的第二天一大早，就一頭扎到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農戶家中了解情況。當了解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，農民負擔過重的現(xiàn)實后，他在縣委常委會上提出發(fā)揮當?shù)貎?yōu)勢，找準經濟發(fā)展的突破口，使農民增收。

西平縣是河南省小麥生產大縣，但農民祖祖輩輩種植的小麥由于品種單一，增產不增收。董心奎提出從調整農村產業(yè)結構，大力發(fā)展優(yōu)質小麥入手。他的想法得到縣委一班人的支持。他把培育出了優(yōu)質強筋小麥新品種“9023”的河南省農科所傅為剛博士請到西平，研究試種“9023”。

秋后對“9023”小麥實行單收、單打，沒想到平均畝產達到500公斤，比普通小麥增產150公斤，每公斤售價比當?shù)仄胀ㄐ←湼叱?角8分錢，2萬畝小麥比當?shù)匦←溒贩N增產300萬公斤，農民增收180多萬元，當年西平縣就被確定為全省小麥良種基地縣。2002年，全縣擴大播種面積47萬畝，全縣增產小麥4700多萬公斤，農民增收5000多萬元。2002年5月，全省優(yōu)質小麥觀摩會在西平縣召開，西平縣被確定為國家優(yōu)質小麥生產基地，年底和外商簽訂了小麥出口協(xié)議，從而實現(xiàn)了我國小麥歷史上的第一次出口。

兩年多來，董心奎不做“走讀”干部，牢記“掛職得掛心，當官要為民”，撲下身子為民辦實事。他為發(fā)展當?shù)亟洕晦o勞苦，先后引進農業(yè)科技、農產品深加工等項目5個，形成產值２億多元，實現(xiàn)財政增收300多萬元，安排農村剩余勞力400多人。

澆花澆到根上 幫扶幫到心上

2002年6月4日，是西平縣軸承廠下崗職工陳靜最難忘的日子。陳靜和丈夫離異，左眼患病作了手術，右眼視力也不好，孩子正在讀中學，書雜費都是向親戚們東借西湊的。正當陳靜面對陰沉的天而暗暗落淚時，沒想到縣委副書記董心奎帶領工會干部走訪來到家中。當了解到陳靜曾評為地區(qū)“三八紅旗手”和縣“優(yōu)秀共產黨員”時，董心奎鼓勵她失業(yè)不失志，戰(zhàn)勝眼前的暫時困難。臨走時，董心奎留下了200元錢。陳靜眼含熱淚地說：“黨組織沒忘俺下崗職工，話都說到俺心里去了。這些錢俺先補交黨費。”聽了陳靜的話，董心奎也被感動了，對隨行的工會同志說：“澆花要澆到根上，幫扶得幫到下崗工人心上，咱黨組織啥時候也不能冷落了下崗工人啊！”

過后，為幫助陳靜徹底解困，董心奎在縣醫(yī)院為她找了一份打掃衛(wèi)生的活。陳靜十分珍惜，不怕臟不怕累，埋頭苦干，深受醫(yī)務人員的贊揚，成為西平縣下崗職工再就業(yè)的模范。

董心奎就是這樣時刻將群眾冷暖放在心上，他無論是到工廠還是到農村布置檢查工作，都要過問困難職工和貧窮農戶的情況，為當?shù)攸h組織出謀劃策，幫困難職工解困和貧窮農戶脫貧。

2002年9月的一天，董心奎來到環(huán)城鄉(xiāng)檢查工作。他了解到王店村有個叫魏孟舉的孩子，父母雙亡，跟著爺爺一起生活，因家境貧窮交不起學費而輟學。為此，他來到王店村小學，當場把3000元錢交給村黨支部書記手里，作為魏孟舉讀完中學的學雜費。

兩年多來，董心奎走訪了上百家農戶和職工家庭，先后幫扶了6個困難家庭，資助5個貧困學生和兩個孤兒。

擺個樣子 不如躬下身子

董心奎在學習黨的十六大報告體會中寫道：“我們?yōu)槿嗣褡鍪虏荒軋D形式、擺樣子，擺個樣子群眾蔑視你，躬下身子群眾信服你。”兩年來他正是用一個共產黨人躬身為民的形象，感染和帶動了周圍的一群人。

楊莊高中搬遷工程是西平縣83萬人民群眾最關心的大事。老楊莊高中處在小洪河滯洪區(qū)，受地理位置影響,老師外流嚴重，教育質量下滑。西平縣曾兩次成立搬遷指揮部，都因資金和征地困難而擱淺。董心奎主持楊莊高中搬遷工作后，為籌措資金,他帶領教育局長、高中校長六上鄭州，籌措資金1000多萬元，解決了啟動資金；為規(guī)劃設計，他和主管副縣長兩下京滬，土建40萬元的設計費用只花11萬元；為解決征地問題,他和常務副縣長、政法委書記一起到農民家里座談協(xié)商。

2001年3月12日9時，楊莊高中搬遷工程正式開工。清理施工現(xiàn)場連續(xù)６天６夜，董心奎每天都撲在現(xiàn)場十一二個小時，一身土兩腳泥。他心跳過速，大夫讓他住院，他只讓大夫在每天的早飯前輸一小時液，拔了針頭趕到工地時還不到早晨八點。

如今，一個占地216畝、投資近5000多萬元、總建筑面積７萬多平方米的現(xiàn)代化高中已矗立在西平縣城。西平縣以楊莊高中搬遷為切入點，優(yōu)化教育資源配置，合理調整中小學布局，并實行教師聘用制和推行學校后勤服務社會化等項改革，使西平縣教育發(fā)展步入快車道。西平縣的教育改革經驗得到全省教育界的關注，成為豫南教育的新亮點。

第四篇：掛職干部心得體會

心得一：掛職干部心得體會

根據(jù)縣委組織部安排，我作為首批赴掛職干部于2月21日至4月10日，在省海門市海門鎮(zhèn)東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛煉。在這段時間里，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養(yǎng)和處理解決各方面問題能力的態(tài)度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛煉，進一步磨煉了自己的意志，增長了知識和經驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經驗。思想交流是為了學習先進精神，堅定發(fā)展信念。感情交流是為了交朋識友，多獲得信息。歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環(huán)境，內心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環(huán)境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經濟發(fā)展氛圍濃厚、服務理念至上的環(huán)境中，我真切的體會到奮斗、努力的目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I導，團結周圍同志，一切服從當?shù)亟M織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到海門，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱資料、文件和當?shù)貓罂猓覉猿稚钊氩块T、深入社區(qū)了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領導同事們交流思想，聽取、學習他們的經驗，在交談中汲取營養(yǎng)，在交流中積累經驗，不斷提高個人工作能力。

第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)馗刹康慕涣鳎撔淖鏊麄兊男W生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領導和同事們對待工作的那種認真負責的態(tài)度和和善嚴謹?shù)奶幨乐溃谒麄兩砩衔铱吹搅俗约旱娜秉c和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發(fā)向上、自強不息，為喀夏加爾鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量。

近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考。本人認為：昭蘇的經濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優(yōu)勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷縮小與經濟發(fā)達地區(qū)的差距。

掛職鍛煉是人生中的一次重大經歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發(fā)展意識。

第一，新挑戰(zhàn)。

在熟悉新的工作環(huán)境的同時，角色定位是關鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結同事，不亂發(fā)表個人意見。在這次掛職中使我的領導水平有了新的提高。

第二，新機遇。

一定要珍惜機遇。現(xiàn)代的領導干部需要有駕馭市場經濟的能力，懂得現(xiàn)代企業(yè)管理，懂得如何謀劃發(fā)展，為經濟服務。我們從經濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)到經濟發(fā)達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。一個干部的領導才能、經濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。努力提高自己的素質。

第三，新認識。

海門干部具有普遍的敬業(yè)精神，崇尚實干，遵守出勤制度，很少出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。當然他們工資、福利高，有車補，人人幾乎都有私家車，但這不是關鍵。主要是他們體現(xiàn)出來的服務精神。在正常的辦公中，無論是對象是誰，決不會出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，首先茶一杯，笑顏相迎，能辦理的現(xiàn)場辦理，不能辦理的告訴原因。所以在掛職中，我有了新認識，就是要少講空話，不講條件，多做貢獻，人在哪里，心就在哪里，全心全意為人民服務，率先垂范，撲下身子抓落實，如此才能贏得信任，得到尊重，干成事情。

總之，掛職鍛煉了我，積累了經驗，我回到原崗位將不斷研究、探索、實踐、總結，求真務實，盡心盡職為喀夏加爾鄉(xiāng)的經濟和社會事業(yè)的發(fā)展作貢獻！

心得二：掛職干部心得體會

根據(jù)區(qū)委組織部《關于選派園區(qū)干部到民營企業(yè)鍛煉的通知》精神，經黨組織選派，園區(qū)六名干部于2010年4月至2010年7月在株洲車輛廠等企業(yè)掛職鍛煉。三個月來，在組織的培養(yǎng)、關心和支持下，園區(qū)干部牢記使命，努力工作。

一、注重學習，不斷提高政策和業(yè)務水平

到民營企業(yè)鍛煉，首要的是克服下派鍛煉“鍍金”思想，要腳踏實地，一門心思想工作、一心一意干事業(yè)。為了不斷提高自身的思想政治素質和工作能力，園區(qū)干部注重三個方面的學習。一是加強理論學習。認真學習黨的方針、政策，進一步學習領會科學發(fā)展觀的豐富內涵，學習貫徹區(qū)委、區(qū)政府要求和部署，努力做到融會貫通、學以致用，真正用理論指導實踐，解決問題，推動工作。二是加強業(yè)務學習。業(yè)務知識不在于一朝一夕就能學好，而要在干中學、在學中干，不斷的學習，不斷的積累，才能更好的掌握和運用。兩年來，我認真的學習黨的政策等業(yè)務知識，做到不說外行話、不辦外行事，掌握工作主動權，為抓好分管的工作任務打好基礎。三是向身邊同志學習。從行政機關到企業(yè)，工作的對象、特點、環(huán)境都發(fā)生了變化。為適應這種變化，園區(qū)干部虛心向身邊的同志學習請教，既汲取經驗，搞好工作；又密切同干部群眾的聯(lián)系，強化了團隊精神，提高實際工作水平。

二、牢記使命，服從服務于企業(yè)需要

在做好分管工作的同時，園區(qū)干部堅持顧大局、講團結，自重、自省、自警、自勵，廉潔自律，自覺接受公司黨委的領導、監(jiān)督和管理，服從服務于企業(yè)需要。由于工作性質的關系，再加上個人性格外向，熱情大方，有朋友多、關系多、人頭熟的優(yōu)勢。無論是企業(yè)的公事還是企業(yè)員工的私事，園區(qū)干部不僅做到有求必應，還能夠積極主動地去關心，在不違反政策的前提下，盡力去斡旋、協(xié)調，幫助企業(yè)和員工解決了不少疑難，得到企業(yè)和員工們的稱贊。

三、注意協(xié)調配合，公平公正辦事。

在企業(yè)工作的半年時間里，園區(qū)干部始終把自己作為企業(yè)的一分子，站在企業(yè)的角度，注意搞好內外關系、上下關系、左右關系。平時能嚴格要求自己，不徇私情、按章辦事。以工作為重、大局為重，不計個人得失，只要工作需要，不管份內份外，都積極認真做好。

四、堅持實踐鍛煉，努力提高自身綜合素質

（一）擺正位置，理順關系，充分認識到掛職干部的地位、任務和職責是搞好工作的前提。個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態(tài)度發(fā)揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在企業(yè)里充分發(fā)揮自己的作用。

（二）深入實際，調查研究，虛心向企業(yè)的同志學習，正確處理各方面的關系是完成工作任務的保證。虛心向企業(yè)的領導和員工學習，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。

（三）堅持多辦實事、少講空話、不講條件、多做貢獻是對掛職干部的要求。從思想上、行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入企業(yè)的大家庭中去，在工作中保持心情舒暢。

（四）切實轉變工作作風、增強為企業(yè)服務的意識要從我做起、從現(xiàn)在做起。到企業(yè)后再到機關辦事，深深感受到轉變工作作風、轉變機關職能、為企業(yè)服務的必要性。今后一定要從自身做起，切實轉變工作作風、增強為基層為企業(yè)服務的意識。

總之，掛職鍛煉至今雖然只有短短3個月的時間，但收獲很大，一是學習了企業(yè)的管理理念，更深刻地理解了現(xiàn)代企業(yè)管理的內涵；二是提高了理論聯(lián)系實際、解決復雜問題的能力；三是加強了黨性鍛煉，強化了為企業(yè)服務、為基層服務的意識；四是增強了大局意識、服務意識，且在政治思想素質、組織協(xié)調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。

在今后的工作中，園區(qū)干部要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，多做貢獻，樹立好掛職干部形象，不辜負組織的關心和培養(yǎng)。

心得三：掛職干部心得體會

按照自治區(qū)黨委組織部的有關文件精神，為提高工作效率、提高少數(shù)民族干部政治素質，漢語水平，按照上級安排2009年3月份，11名南疆庫車縣少數(shù)民族干部，赴北疆農八師一四八團場開始2年掛職鍛煉。

一、加強政治學習，不斷提高自己的政治素養(yǎng)

自治區(qū)黨委組織部或有關部門的要求下每一名掛職干部認真的學習政治理論知識或上級部門下發(fā)的各項重要政策、意見和中共中央召開的會議精神、新疆工作會議精神內容學習、掌握好國家的政策理論知識，提高自身的政治理論知識和政治理論水平。利用業(yè)余時間觀看新聞聯(lián)播節(jié)目，提高政治理論和漢語水平。結合形勢與任務，及時進行專題學習、研討，把掌握好“四個結合”貫穿到整個學習中，堅持做好“四個強化”，把兵團“屯墾戍邊”精神和兵團擔當?shù)臍v史使命作為政治理論學習的重要內容。堅持團場的政治理論學習制度，各位掛職干部積極參加所在科室、單位組織的各類政治理論學習。通過學習，自己的政治素質有了提高。

二、加強業(yè)務學習不斷提高漢語水平

農八師一四八團掛職鍛煉的全體掛職干部抓緊時間認真學習漢語知識、時刻不忘自己的學習任務，認真聽老師講課，做好筆記。為鞏固書本知識，還抓緊時間，利用業(yè)余時間加強學習。在掛指點，不恥下問謙虛的向漢族干部請教不懂得漢語知識，經常與漢族同志進行語言交流，就是掛職干部之間的交流也用漢語交流。以不斷提高自身的漢語書寫表達能力和漢語聽力能力。利用自由活動時間看聽漢文的新聞聯(lián)播中學習政治理論知識和漢語知識。每天按時補寫政治理論筆記本和實踐鍛煉筆記，在書本中看到不認識的字時候認真的查詢詞典學習掌握好漢語知識提高自身的漢語知識。

三、服從安排，不斷提高自己的綜合素質

我們到來，得到團場主要領導的熱烈歡迎，及時給我們提供了較好的學習生活環(huán)境和解決了我們生活中的困難。11名掛職干部服從黨委安排，奔赴農業(yè)一線和機關各部門掛職鍛煉。通過近兩年的掛職鍛煉，掛職干部克服語言和生活困難，積極學習工作經驗，使我們的綜合素質得到較大提高。

四、加強軍事訓練，提高軍事化水平和能力

為了適應團場生活環(huán)境，提高應對突發(fā)事件的能力，團場對我們進行了一周的軍事訓練，大家在軍訓中，樹立不怕吃苦的精神，克服種種困難，使大家軍事化素質和能力有了較大提高。

五、積極參加團場組織的各項活動

在農忙時節(jié)，掛職干部到農業(yè)單位學習指導單位的春耕春播工作，為承包戶放苗封洞，解決他們的困難，秋季參加團場的拾花勞動和產品管理工作。積極參加團場組織的7.1歌詠比賽，參加了硬筆書法比賽，與當?shù)夭筷犻_展了籃球賽和文藝活動。在綜合治理宣傳月上街進行法制宣傳，積極向法制新疆投遞新聞稿件。使自己的工作水平有了更提高。

六、掌握好兵團精神

在掛職鍛煉中，每一名掛職干部深刻認識到兵團和地方的差距、兵團人的精神和堅持不懈的好工作作風。每一名掛職干部更加樹立好立場堅定，旗幟鮮明的工作作風。在日常工作和勞動中，深深感受到，兵團人的吃苦耐勞，艱苦創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流的精神是兵團事業(yè)發(fā)展興旺的主要精神支柱。實踐鍛煉中組織紀律觀念明顯提高、增強綜合素質。

七、提高自身的實際工作能力

掛職鍛煉期間，認真參加學習、工作、軍事訓練等活動，從中深刻認識到兵團精神。全體掛職干部積極參投入到實際工作中，在工作中樹立好不怕苦、不怕累、不怕辛苦的精神。學習連隊領導各方面的優(yōu)點和領導藝術，學習他們的齊心協(xié)力，互幫互助，吃苦耐勞，不累艱險，不屈不撓、勇往直前的精神。學習他們深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，解決群眾的實際困難的工作作風。

八、深入學習民族團結發(fā)展知識

來自庫車縣的11名全體掛職干部積極參加團場和掛職干部黨支部安排的政治理論學習中認真學習、深刻認識到民族團結的重要性。“我國是多民族統(tǒng)一的國家，新疆是多民族地區(qū)，要進一步鞏固和發(fā)揚新疆民族團結的優(yōu)良傳統(tǒng)”。民族團結是2100萬新疆各族人民的根本利益所在。歷史的經驗再次告訴我們，祖國統(tǒng)一，民族團結是我們各項事業(yè)發(fā)展的根本保障，也是國家繁榮、民族幸福的重要保證。民族團結搞得好，我們的社會經濟發(fā)展就快，各族人民得到的實惠就多，反之，凡是民族團結遭到破壞，就會導致社會動蕩、發(fā)展停滯、各族人民就會遭殃。“愛國是法律要求，也是道德要求，是每個公民的崇高職責和使命。作為中華民族的優(yōu)秀兒女在愛國主義旗幟下，堅定的維護祖國統(tǒng)一，維護國家的利益、尊嚴和榮譽，維護民族團結和社會和諧穩(wěn)定，在建設中國特色社會主義事業(yè)中，同心同德，奮發(fā)努力，奉獻自己的熱忱和智慧。”

九、掌握兵團的農業(yè)新技術管理方式、方法。

在農八師一四八團掛職鍛煉中每一名掛職干部不忘掉自己的來這兒的目的和任務，經常積極參加各項工作，在實際工作中，在政工辦和掛職干部黨支部的帶領下參加了植樹，安裝地管帶，棉花定苗等勞動認識了滴灌技術的優(yōu)越性、了解掌握了兵團農業(yè)生產科技含量高，大規(guī)模機械操作、高密度裁培等新技術。掌握了農業(yè)基礎知識，為自己今后的工作打好了基礎。我掛職鍛煉時間看到了兵團各族人民之間團結友愛和親密無間的良好生活關系，看到兵團各族干部全心全意為廣大人民提高生活水平，建設美好家園的獻身精神。

今后，我將進一步有效利用剩余的短暫時間，進一步努力學習和掌握兵團的先進技術和經驗，充分發(fā)揮一名中共黨員的先鋒模范作用，絕不辜負組織部門對我的期望。

心得四：掛職干部心得體會

幾個多月的基層鍛煉，我深深體會到，搞好基層工作四個字不可少，即勤、情、實、好。

一是勤下基層，服務群眾。在艱苦的基層培養(yǎng)干部，是干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在豐富的基層鍛煉干部，是干部成長的基本規(guī)律。農村工作繁瑣細微，但件件關系人民群眾的切身利益，事事處處關系黨和國家的大政方針。為此，在基層工作不僅能夠培養(yǎng)自己與人民群眾的深厚感情和血肉聯(lián)系，而且能夠深入了解民情民意，提高處理實際問題的能力。古人曰：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。在基層工作，條件雖然相對艱苦，工作中會遇到許多困難，但只要堅持鍛煉，就越能磨練意志，錘煉品質，鍛煉成才。基層工作鍛煉是一種重要的人生經歷，也是終身受用的寶貴財富。總之，在基層工作，要珍惜難得的鍛煉機會，要把自己當成農民中的一員，勤下基層，虛心學習，不斷增長才干，努力提高本領。

二是情系人民，埋頭苦干。李源潮在中青干部培訓班上講話指出，在共產黨人眼里，權利是責任，權利是服務，權利是奉獻，權利是為民謀利之本，只要用自己手中的權利為人民群眾謀福祉，群眾才會擁護你，才會支持你，只有用權利為群眾解決群眾最關系、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，手中的權利就變成權威，人民也會關系你。這段話深刻闡述了干群關系問題。我想這句話也適合在基層掛職鍛煉的年輕干部，只有在基層常思群眾所需，常懷愛民之心，真正把自己的感情和群眾的群眾融入在一起，手中的權利也就真正變成為群眾辦事謀福祉的工具。我經常思考干群關系問題，為什么有的干部和群眾能夠打成一片，能夠更好的為群眾服務，為什么有的干部和群眾的關系非常僵化，不能夠開展工作，答案就在于此。

三是扎實工作，不負重托。這里的“實”字有三層意思，即工作過程要實，工作結果要實，工作作風要實。具體來說，要做到這一點就必須克服“空、粗、推、拖”四個字。我在基層工作中發(fā)現(xiàn)，有的干部工作數(shù)字不清，底數(shù)不明，工作一片空；有的干部工作細中帶粗、粗中更粗，粗枝大葉；有的干部把屬于自己干的工作推給別人，結果無人干；有的干部把安排的工作一拖再拖念，主觀上不打算干。為此，在基層掛職鍛煉，我真正體會到，什么是扎實工作，如何才能做到扎實工作。不論條件如何，不管在什么地方干事工作，我真正學會了扎實工作，只要扎實工作，才會不辜負組織對我的信任和培養(yǎng)。

四是好中求好，樹立新目標。在基層鍛煉，各項工作都要追求好，“好”不是終點，而是起點。基層工作有個顯著特點是階段性強，如同割韭菜一樣，一茬接著一茬，有時茬茬相疊。階段性工作干完干好后，還要樹立下一階段工作的目標，在新的目標上追求更好的目標。

第五篇：干部掛職管理辦法

廳屬各單位、廳機關各處室：

《山西省交通運輸廳干部雙向掛職鍛煉管理辦法》已經廳黨組會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合本單位、部門實際，遵照執(zhí)行。

二○一一年四月六日

關于干部雙向掛職鍛煉管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強全省交通運輸系統(tǒng)干部隊伍建設，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規(guī)定，結合實際，特制定本辦法。

第二章 掛職干部的選派

第二條 選派范圍。廳機關公務員到基層單位掛職鍛煉原則上從處級及以下公務員中選派；基層單位干部到廳機關掛職原則上從廳屬單位副處級及以下干部中選派。

第三條 掛職方式。廳機關公務員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級安排，經黨組會研究，確定掛職職務；基層單位干部到廳機關掛職鍛煉原則上平職級或低職級安排。

第四條 基本條件。

廳機關公務員到基層掛職應符合下列條件：

（一）能夠認真實踐科學發(fā)展觀，堅決擁護和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，具有強烈的事業(yè)心和政治責任感，思想作風端正，具有一定的組織領導能力和專業(yè)知識。

（二）處級干部年齡一般在40周歲以下，其他公務員年齡一般在35周歲以下，身體健康。