第一篇：愛軍網軍轉論壇版《軍轉安置指南》-進入公安系統軍轉干部授予警銜標準

（一）正處級職務人員：任現職滿三年、參加工作滿二十二年的，或者任現職不滿三年、參加工作滿二十六年的，可授予三級警監；其余的可授予一級警督。

其他正處級職務人員，任現職滿五年、參加工作滿三十二年的，或轉者任現職不滿五年、參加工作滿三十八年的，可授予三級警監；

任現職滿三年、參加工作滿十八年的，或者任現職不滿三年、參加工作滿二十二年可授予一級警督；

其余的可授予二級警督。

（二）副處級職務人員：德才表現較好，任現職滿三年、參加工作滿二十二年的，或者任現職不滿三年、參加工作滿二十六年的，可授予一級警督，任現職滿三年、參加工作滿十六年的，或者任現職不滿三年、參加工作滿二十年的可授予二級警督；

其余的可授予三級警督。

（三）正科級職務人員：現任縣（市）公安局和地級市下設的公安分局的局長、政委，德才表現較好，任現職滿三年、參加工作滿二十二年的，或者任現職不滿三年、參加工作滿二十六年的，可授予一級警督；其余的可授予二級警督。

其他正科級職務人員，德才表現較好，任現職滿五年、參加工作滿三十二年的，或者任現職不滿五年、參加工作滿三十八年的，可授予一級警督；

任現職滿二年、參加工作滿二十年的，或者任現職不滿二年、參加工作滿二十四年的，可授予二級警督

任現職滿二年、參加工作滿十年的，或者任現職不滿二年、參加工作滿十四年的，可授予三級警督；其余的可授予一級警司。

（四）副科級職務人員：德才表現較好，任現職滿二年、參加工作滿二十六年的，或者任現職不滿二年、參加工作滿三十年的，可授予二級警督；

任現職滿二年、參加工作滿十六年的，或者任現職不滿二年、參加工作滿二十年的，可授予三級警督

任現職滿二年、參加工作滿八年的，或者任現職不滿二年、參加工作滿十二年的，可授予一級警司；

其余的可授予二級警司。

（五）科員（警長）職務人員：德才表現較好，參加工作滿三十年的，或者現任縣（市）公安局股、所、隊長，參加工作滿二十二年的，可授予三級警督；

參加工作滿十八年的，或者現任縣（市）公安局股、所、隊長，參加工作滿十四年的，可授予一級警司；

參加工作滿八年的，或者現任縣（市）公安局股、所、隊長，不具備授予一級警司可授予二級警司；

其余的可授予三級警司。

（六）辦事員（警員）職務人員：德才表現較好，參加工作滿二十年的，可授予一級警司；

參加工作滿十二年的，可授予二級警司；

參加工作滿八年的，可授予三級警司；

參加工作滿四年的，可授予一級警員；

其余的可授予二級警員。

第二篇：愛軍網軍轉論壇版《軍轉安置指南》之安置基本流程

軍轉安置工作概述

軍隊干部被批準退出現役后，由政府根據工作需要和干部的德才條件，參照其在軍隊所任職務分配適當工作，稱為轉業。干部轉業是軍隊干部退出現役后的主要安置渠道。1.干部轉業的對象和條件

《現役軍官服役條例》規定，擔任團級以下職務和初、中級專業技術職務的軍官，退出現役后主要作轉業安置；擔任師以上職務和高級專業技術職務的軍官退出現役后，有的也可以作轉業安置。退出現役的軍官作轉業安置，必須符合和具備以下條件：身體健康，能堅持正常工作、政治歷史清楚。具備干部條件。具體講應把握以下幾點：（１）從年齡上講，一般不超過５０周歲。個別干部超過５０周歲的，如地方同意接收也可安排轉業；（２）從身體狀況看，必須是身體健康，能堅持正常工作．患有嚴重疾病、負傷致殘、基本喪失工作能力、有較嚴重的慢性病和已批準離休、退休的干部，不能安排轉業；（3）從政治條件看，必須是政治歷史清楚，具備干部條件。刑滿釋放人員（輕微過失犯罪的除外），不能安排轉業；有嚴重錯誤未查清作出結論的。以及受留黨察看處分，向地方移交前不能恢復組織生活的，暫不能安排轉業。

２．轉業干部安置去向

根據中央軍委規定，軍隊轉業干部，原則上由本人原籍或入伍時所在的省、自治區、直轄市安置；對少數確有實際困難，需要跨地區安置的，應給予適當照顧；對受二等功以上獎勵，因戰致殘，長期在邊防、海島工作和長期從事飛行、潛艇工作的轉業干部，在分配去向安置上要給予適當照顧；對志愿轉業到邊遠地區工作的干部，在精神和物質上要給予鼓勵和支持。轉業干部工作安置，應根據地方工作需要和本人的具體條件，參照其在軍隊的職務分配適當工作。對專業技術干部應盡量對口安排工作。要進一步推廣和完善計劃分配與推薦選用相結合的安置辦法，使轉業干部分配合理，使用得當。3.轉業干部的家屬安排。

轉業干部的配偶有正式工作的，原則上可隨同干部一起調動。配偶是干部的，由人事部門安置，是工人的由勞動部門安置。隨軍無正式工作的轉業干部配偶，可以同轉業干部一同前往，當地政府應準予落戶，并積極創造條件，組織他們參加集體生產勞動，或幫助其自謀職業，轉業干部已就業的子女，原則上不能隨調。如系獨生于女或轉業到新的地區后身邊無子女的，經與接收單位協商，有的也可隨調。子女為大專院校、中專學校的在校學生，一般不能轉學；中、小學在校學生可以辦理轉學，由接收地區教育部門安排人學。無正式工作的子女，可以防轉業干部一同前往。

４．干部轉業工作的程序

（1）制定干部轉業計劃。根據上級的統一部署，依據干軍隊伍數質量情況，本著提高干部素質，改善干軍隊伍結構，保持干軍隊伍相對穩定的原則，科學地確定轉業數量，合理地確定轉業對象，準確地確定轉業去向。認真做好干部轉業計劃的摸底工作，是做好干部轉業工作的重要環節。

（２）向地方移交。移交是妥善安置的前提，它在整個干部轉業工作中占有重要的地位，移交的主要內容有轉業千部及隨調家屬的檔案材料；介紹轉業干部的基本情況；反映軍隊組織和干部本人對工作分配的意見和理由；對地方安置方案提出意見，并協商調整。

（3）組織離隊報到。組織離隊報到是干部轉業工作的關鍵性階段，是對各環節工作的檢驗。轉業千部離隊報到的依據是地方政府軍轉辦簽發的轉業干部分配通知書。離隊報到前需辦理的手續有：行政介紹信、黨團關系介紹信、供給關系介紹信、退役軍人糧食關系介紹信、轉業證明書、隨軍家屬行政關系介紹信、工資關系介紹信、戶口轉移、糧食供給關系、隨調子女轉學介紹信等。機關各部門要齊抓共管，特別是干部部門工作要細，考慮問題要周到，使轉業干部能順利離隊報到。（4）總結工作，處理善后事宜。每干部轉業工作結束后，要寫出總結報告。報告的內容一般包括基本情況、主要經驗體會、存在的問題、以及對以后做好干部轉業工作的意見和建議。對有各種原因未能離隊報到的轉業干部。黨委要認真研究并提出處理意見，報有任免權的機關批準后實施。對于干部轉業工作的有關資料，要認真整理成冊。５．干部轉業工作中應把握的主要環節

（1）確定轉業對象要準。在這一環節工作中必須做到“四清一嚴”。一是對干軍隊伍底數要清。干軍隊伍底數大致包括干部編制數、現有數、超缺編數、當年畢業學員補入數、干部達到服現役年齡數、干部任職滿最低年限數，另外還要掌握各級領導班子擬調整以及于軍隊伍中的特殊情況等。掌握這些底數，就為擬定每年干部轉業計劃提供了依據，從而確定合理的轉業數量。二是對政策規定理解要清。正確理解上級有關干部轉業政策和地方政府接收安置的各項政策，就可以掌握工作的主動權。三是對摸底排隊情況要清。通常做法是：首先召開所屬單位業務部門會議，傳達上級指示精神，統一思想，明確任務，預分指標。其次是下軍隊與所屬單位業務部門同志一起摸底，聽取各級黨委和基層的意見。在此基礎上，與各單位領導共同協商，將摸底情況進行排隊。最后加以綜合，為上級黨委研究提供依據。四是對轉業對象的去向要清．特別是對夫妻屬于雙軍人同時轉業；原籍或入伍地不是一地的；干部不在原籍和入伍地找配偶的；本人入伍后，父母因遷移，本人轉業要求到父母工作或生活地安置的轉業對象的去向更要摸清。對以上三種情況的干部，必須與本人見面談話，征求本人對安置去向的意見，要根據地方有關政策規定和轉業干部的條件認真衡量；要同干部和其愛人共同研究定準去向；對特殊情況要認真調查核實，防止弄虛作假。五是逐級審查，把關要嚴。在逐級審查過程中，要堅持做到：突出重點，控制難點，卡死疑點。重點就是指上級文件中明確的重點；難點是指本人要求轉業，而轉業后造成缺編，一時難以補充的干部；疑點是指去向不準，本人不太想走或猶豫不決，一旦正式確定后，離隊報到把握性不大的干部。（２）移交工作要細。一是及早入手，認真準備。轉業對象的確定，就是移交準備工作的開始。此時，要向所屬單位下發通知，要求做好以下幾項工作：首先要認真整理轉業干部檔案；其次要認真填寫各種表格，包括干部轉業審批報告表（一式三份）、轉業干部推薦表（一式二份）、轉業干部花名冊（一式二份）、特殊情況登記表和跨區安置表等；再次要整理好隨遷家屬檔案材料。二是從嚴核對，不漏小節。移交中要搞好“三個核對”：即核對移交數與計劃數是否一致。核對檔案材料是否齊全；核對檔案材料和各種表格中反映的情況是否一致。通過核對發現問題，及時采取補救措施，力爭把問題解決在向地方軍轉部門移交之前。三是從實介紹，高度負責。檔案材料只能反映干部的基本情況，還不能反映干部的全面情況。因此，在移交過程中，對那些表現突出，有特長，有實際困難的干部，負責移交的同志要向有關部門交待清楚，以示對轉業干部的高度負責。

（３）離隊報到工作要周密。轉業干部離隊報到率，是檢驗整個干部轉業工作好壞的關鍵。因此，必須在這個環節上狠下功夫。黨委要重視，領導要親自做工作，干部部門要注意為轉業干部順利離隊創造條件。積極為他們解決實際問題，提前作好用車計劃，為他們托運家具、行李提供方便，主動將各種手續辦好送上門。

第三篇：愛軍網軍轉論壇版《軍轉安置實用指南》-考試面試體會

雙選會后一周考試面試情況總結

這周注定將是在2010軍轉生活中不平凡的一周，不僅僅是因為8.17大考的到來，還因為無論是在身體上還是心理上，我們都在接受著冰與火的洗禮。

8月13日參加了進出口銀行的面試，政工黨務崗位入圍的共有10名轉友，很不幸的是又和XX一起參加，說實話，有這位老大在，基本上是不報什么希望的，其他的幾位也都是玉樹臨風，有幾位還是在很多考試中似曾相識的。面試的過程還算是比較順利，但對自己的表現不是非常滿意，出來之后發現有的問題其實是可以再答得全面而細致一些，自我介紹部分準備的也不是太充分，介紹自己的時候有十幾秒鐘大腦一片空白。面試已經過去一周多的時間了，沒有任何消息，所有能做的事情只有等待。

周末整整兩天時間，群里和論壇里充斥著對統一考試的期待、不安、預測、有的也有不屑。一位老轉的考試告知帖子掀起了復習迎考的高潮，大家幾乎是在群里奔走相告，一個小時及以后的時間，互助家園成了人氣最旺的地方。我也沒閑著，收集了一些信息，復習了相關的內容，厚著臉皮發了一個預測的帖子。

16日上午本來有北京工美集團的面試，考慮到17日的大考，再加上對這個單位沒有什么了解或者說不太感冒，結果就沒有參加。晚上重點看了看公共基礎知識和公文改錯的內容。

17日終于迎來了統考。應該說大家對這次統考充滿了期待的同時也夾雜著少許的不安。我和大家一樣懷著忐忑不安的心情走進了考場的大門。我覺得大多數轉友和我的感受應該是差不多的，那就是考試的形式和內容有點讓人大跌眼鏡，可是細細想來這個結果似乎是出人意料但有在情理之中。波瀾不驚的考試就這樣結束了，沒有期待中的驚喜，也沒有考砸的失望與懊悔，一切就像一個麻木了的中年人，面無表情、頭腦中空空如也。

唯一讓人感覺有些許安慰的是中午和晚上的團飯進行的非常熱烈，氣氛很好，感謝參加晚上團飯的老轉，有了大家這種團結有愛的精神，我們真的不再感到孤單和無助，正是這樣的真誠交流，讓我們彼此更加了解、在黎明前的黑暗中互相攙扶著艱難的向前。

18日凌晨，突然醒來，一看表才3:30，頭暈的厲害，卻怎么也睡不著了，心里一直想著一個人，然后拿出手機開始放歌。后來迷迷糊糊的睡了一上午覺，起來后給體育總局我的一個同學打電話，問問進展情況，電話里得知昨天他剛從國外出差回來，今天沒有去上班，于是約他晚上一起吃飯。下午先是接到了北京工美集團再次面試的電話，問明天是否能參加，考慮到第二天上午沒有事情可做，就答應了。接近飯點的時間，天上淅淅瀝瀝的下起了雨，同學來電話：晚上大使館的朋友約吃飯，我們改天好嗎？那怎么辦？只有說好！

19日上午早早來到位于王府井商業街的工美集團大廈，不為別的，就為了人家兩次打電話的誠意。由于還沒到上班時間，在前臺等候，一個副職領導模樣的人熱情的邀請到他辦公室坐著等。和那個領導山南海北的聊天，得知他明年就要退休了，公司總得情況還是不錯的。參加面試的轉友陸續都到了，共有12名，集團的領導也都到位了，陣容十分強大，除了一名總會計師出國開會，全部到齊，足以顯示出單位對軍轉干部的誠意。正式開始之前先放了一個介紹工美集團的宣傳片，讓大家對這個單位有了初步的印象。這次面試其實是一個見面會，16日已經舉行了一次，有5個人參加。集團自從80年代接收過軍轉干部以來，今年是第一次接收，崗位初步定的是2個，王府井工美大廈組織部副部長和保衛部副部長。但是集團的老總說和國資委請示過了，今年根據情況決定多招收幾名軍轉，量才使用。集團下屬有幾個單位，還有技術培訓學校和物業公司，近幾年集團從清華美院招收了一批大學生，抓住奧運契機加快發展，目前發展勢頭很好，在全國屬于領先行列。12位轉友依次介紹了個人情況，看得出大家也被集團的真誠所打動，很認真的對待，其中不乏有很優秀的人才，聽著大家的介紹，有幾個來自武警的轉友經歷豐富、語言表達能力很強，還有畢業于外國語學院的俄語女轉，大家都很強大，我突然感覺自己真的很渺小，心情一下子跌落到了極點。以前面試時的自信蕩然無存，草草介紹了自己的情況，真的很想鉆到桌子底下去。見面會總的感覺是：單位的氛圍不錯，領導沒有架子，同事之間很和諧。單位最后很真誠的介紹了待遇情況：平均年薪6萬左右，年底還有一定的數額不等的獎金。

出了工美，走在王府井大街上，心情真的很壞。這時候體育總局的同學打來電話：單位已經定了一個人了，他們領導本來就想要一個飛行或者飛機維修專業的，已經上報總局了。可是我還在傻傻的等著總局人事司的考試電話。真是悲哀呀！

下午，趕到官園附近的國際投資大廈參加筆試。到的有點早，就在官園的花鳥魚蟲市場逛一逛。這個市場大部分的商戶已經搬遷到新的市場，留下寥寥不多的散戶，完全沒有了往日的喧鬧與熙攘，但是在小巷子里穿行，還是勾起了往日許多美好的回憶，如今物是人非，不禁又增添了一份傷感。

國投集團的筆試也是寫文章，由于心情不好，答得有點亂，考題我現在也記不清了。只記得考試的時候有兩個領導模樣的女的，拿著簡歷對著在場的20幾名考生低頭竊竊私語，估計是在初篩人員。管他呢，我肯定是沒戲了！

20日下午的兩個單位有點沖突了，一個是13:00中國銀行北京分行的面試，一個是13:30中國人壽的筆試。之前我雖然給中國銀行打電話請求調整我第一個面試，然后趕去參加筆試。可是人算不如天算，在路上居然堵車了，等我到了中行，已經遲到20分鐘了。急急忙忙進入會議室，結果可想而知！倉皇逃竄！打車趕往人壽廣場！到了地方遲到快一個小時，還好沒有拒絕我考試。拿到卷子一看：寫一篇關于中國保險如何科學發展、持續發展認識的文章，2500字。再次受打擊，雖然對保險有一點了解，但是都是很皮毛的東西，我對金融行業的發展和認識真的是非常有限。冥思苦想了一番，動筆開寫。突然，監考的哥們說時間已到，請大家交卷。我還沒寫完呢，那家伙居然上來搶卷子：“雖然遲到了，但是要按照規定來，不然對別人不公平。”我真想上去把他的眼鏡扔在地上踩幾腳！

21日，天公下起了大雨，外面的世界就和我這幾天的心情一樣，濕漉漉的。上午9點到北京出版集團參加考試。招聘的崗位是發行公司業務經理和媒體主管，考試和面試同時進行，按照順序進小會議室面試。應該說這個行業和單位極富有挑戰性的，對市場敏感、反應迅速、充滿活力。考試面試的情況還不錯，待遇情況是：年薪8—10萬，業務經理經常出差，和績效掛鉤，有紅利和返點。

北京市質量技術監督局面試過程

2010年8月28早晨7：40，就趕到了和平里東街20號標準大廈，在院里隨便轉了轉，感覺院子非常小，八點準時乘電梯上了十層，到西側的會議室侯考，已經有幾位轉友等在了那里，管人事的魏老師已經在那里組織了（后來才得知魏老師還沒吃早飯），點名簽到，八點半的時候，大家陸續到齊，共二十來個人，魏老師給大家介紹面試的基本情況，采取結構化面試的方式，所有參加筆試的人員全部參加面試，上午和下午各準備了一套面試題，要求大家把手機關機，并裝在信封里寫上名字統一上交，防止面試完的向未面試的透露考題，對其他的轉友不公平。而后回答了大家的一些提問，說團以上可以考慮公務員崗位，團以下全部是事業編，最后成績是筆試和面試成績的綜合，具體安排到哪個區縣還要和大家分別溝通，原則上是就近安排，安排不了的要進行調配，最后再和所安排的區縣質監領導進行溝通，充分尊重大家的意見。還問大家有沒有急事，有急事的可以提前安排面試，非常人性化，有事的三位轉友安排在了前面。

隨后服務員拎來了暖瓶、一次性塑料杯子和茶葉，魏老師又提醒大家多喝點開水，放松一下緊張的心情，還專門給大家找來了咖啡，讓大家提神，說話和氣，時不時地說些笑話，讓大家感覺很放松，在此對魏老師表示感謝。

9：20，面試開始。每個人都由引導員分別領進考場，考場設置情況：桌子南面坐著五位考官，中間是主考，西側坐著記時員，東側坐著監督員，北側專門為考生準備了一把椅子。

進入考場后，主考介紹面試基本情況和要求，時間十分鐘，而后宣讀考題，準備好了之后開始計時。

上午的考題：

第一題：簡要介紹個人基本情況、工作經歷，并說出自己的優點及為什么選擇質監局；

第二題：勤儉持家是中華民族的傳統美德，當前經濟正在全面建設中，拉動內需，促進增長。對于這兩點，談談你的看法；

第三題：由助考隨機提問，主要是你所學的專業還能不能用起來，能否適應質監崗位，以及去郊區工作去不去。

其中在回答第一題時，考官不時提醒要注意把握時間，后來和其他轉友聯系也有類似的情況，不知道是不是故意安排的壓力面試，有意打亂你的思路，看看你的抗壓能力。我覺得不管時間是否夠用，一定要按照自己的思路作答，不能自亂陣腳，除非考官直接打斷你讓你回答下一題，或是直接告訴你時間到，考試終止。特別聲明，第二題為互助家園發的安置指南上面舉過的面試例題，剛好看過，非常實用，特此向老轉們表示感謝！

后來得知下午的面試題為：

第一題：3分鐘介紹自己，為什么選擇質監局。

第二題：在工作中，有時說錯話或者做錯事，讓領導不悅，甚至給工作造成了損失，怎么辦？

第三題：現在提供的崗位基本上都是事業編，你怎么看，可以接受嗎？

第四題：你住在什么地方，愿意選擇在那些地方上班？

第五題：你本科都學過那些主要課程？

北京市委辦公廳、國開行筆試情況

早上9點--11點30分，北京市委辦公廳統一筆試。今天來的人不少，考號排到了20號，好象有3個人缺考吧。監考的老師很和藹，逐一核對了考號后發卷子答題。60道行測加一篇800至1000字的議論文。行測難度適中，沒有數學運算題，以常識和邏輯考察為主，個人感覺有幾道邏輯推理還是比較難的，在草稿紙上畫了半天邏輯關系才搞明白。卷面要求70分鐘內完成，根據考場內的寫字聲音，估計都差不多能做完。議論文給了不到兩頁材料，關于當前公共基礎設施建設的材料，很新，看得出題是考試中心新出的，材料中的內容提到了2010年7月發生的事情。主要是結合材料，給定題目暴雨給我的啟示（大概是這意思，記不太清了）寫議論文。感覺上要比統考的難寫，時間也不寬裕，沒有能設計文章結構，提筆直接開寫，盡量還要保證卷面整潔和字跡工整。寫的很辛苦，提前2分鐘才寫完，基本上按照議論文的套路在寫，但也就是個一般水平。考試過程中接到了稅務總局的面試通知，還是比較開心的。

下午14點--16點，國家開發銀行統一筆試。沒有數來了多少人，不是很多，20人以內。有兩位女轉參加，其中還有一位認識的，其他的一半都是熟人，這幾個考霸天天流竄于各單位之間，我算是服了。大家到的都挺早，聊了一會天，分享了一下近期的靠面感受，也算相互取經學習了。監考的三位美女氣質絕對好，我當場感慨國開行的人員素質高，選擇員工標準高，這是迄今為止參加考試第一次讓人眼前一亮的考試。考試內容：6頁材料，7頁答題紙，兩篇文章。600字小文加1500字評論文。600字小文是根據材料寫原因，就是申論提對策的逆向過程，不算太難，但一般這種題都是200字或300字，這下的600字確實不好寫，萬能八條顛三倒四的用，再簡單加點描述性的內容，寫了幾點原因，總算是把字數寫夠了。一看表，40分鐘過去了。一看分，這道題只占30分。心里稍稍有點著急。第二題也是給題目讓寫評論，題目是南京地下管道爆炸思考，大概是這意思。加快速度寫吧，1500字平時很少寫，真想寫的時候才覺得確實有點多，我這就佩服起點中文的作者，每天更新一萬五千字，那是咋寫出來的。距離考試剩15分鐘的時候，剛寫到1200字，順利的收了尾，字數也符合要求。總算又過了一關了。

考試過程中接到了3家統考單位的面試通知和3家新單位的筆試通知，心情同樣大好，就是接電話有點耽誤時間和打擾別的轉友考試，在此向各位說聲抱歉了。

中國再保險集團筆試、面試情況

懷著無比激動的心情，大中午的從家出發去中再，畢竟這是第一家和我聯系的企業，象征意義大于實際意義。就和建委一樣，第一家和我聯系的單位，我明知到趕不上考試，還是大老遠趕過去，看一眼也行。

中再很好找上樓，真氣派坐在會議室里，和提前來的幾位轉友打了招呼，才知道中再通知每個人的面試時間都間隔了10分鐘，一直排到三四點了，我比較靠前。在人最多的時候，大概10個左右吧，我大聲問了句，“你們誰是互助家園的”，一小半都是。

輪到我了，跟著迎賓小姐去面試的地方，另一間大會議室外，一位女士出來對我說，抱歉今天人太多，安排得有點緊。我答道，“我覺得非常好，你們辛苦了”。我心里很清楚，面試已經開始了。進去入座，1男1女，分別是HR和部門主管，招的崗位是人力資源崗。先一個3分鐘自我介紹，提前背好的，又臨場加了些內容，說大約5分鐘吧，中間有互動。第二個問題關于我的技術背景，5分鐘又過去了，然后就是聊天式的互動，談了很多，從EXCEl表的使用一直到一天抽幾根煙。最后問了我對薪金的期望，我想起了老轉們以前說的，該多少就是多少，不用太關心這個。我回答，我在部隊一年五六萬，到貴單位，同樣的工作內容，別人拿多少我就拿多少，不多要也別吃虧，具體數字我不太關心。對方對我的回答很意外，看的出來經過反應后還是滿意的，在寒暄幾句，結束了面試。

回到小會議室，放三個筆記本電腦，選一個開始筆試，就是寫一個通知，寫一個請示。大家邊寫邊商量，都很快完成。請示是關于申辦圖書角的，通知是開大會的。

國土局練筆歸來感受

今天下午去勁松參加了國土局的考試，一篇申論，題出的比較正規，答卷紙還是作文格子紙，考試材料也中規中矩，關于房子的上升到了民生問題，自擬題目，1500字以上。

參加了這些考試，就今天感覺時間把握還比較恰當，結束前五分鐘寫完，還自己讀了一遍，另外字數也相當符合要求，估計也就1520-1560之間，呵呵，對我而言，形勢重于內容！

所有的寫作都是從考試開始才練的，之前也沒有看過任何材料，從建委第一場考到現在，終于今天考完之后有點進入狀態的感覺，貌似也有點當年高考的味道，加之所設考場就在學校教室，對軍轉而言，條件安排是差了點，至少是我見過的里面最差的。結果還好！雖然只是來練筆，但是感覺還不錯。其實考前就感覺會考房子的問題，沒想到果不其然，可惜的是盡管猜到了，也沒有看，也沒有準備！一直都處在這種隨時拉出來就練的狀態中，周末還是好好看看書吧，運氣不能總這么好的。

回來路上接到商務部面試電話，很意外，其實當時考完感覺考得相當不好，估計就此作罷，不曾想還有下文。下周三之前看來已經擠不進任何活動了，而且午飯都沒得吃了，不過現在的心態已經相當平和，其實痛苦之中也享受著這個待定的過程，畢竟一生一次，錯過了也會覺得遺憾，現在讓我簽了也會覺得意猶未盡，矛盾也糾結。總結就一句話：累并快樂著！

第四篇：軍轉論壇：軍轉干部(最高人民法院)安置實施方案

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部（最高人民法院）安置實施方案

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軍轉干考試

軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績 軍轉干部 軍轉干部安置計劃

下文為最高人民法院2012年接收安置軍隊轉業干部工作實施方案，希望為參加2013年中央單位軍轉安置考試的考生提供參考。

根據國務院軍轉辦關于軍轉干部接收安置有關規定，結合我院工作實際，制定實施方案如下：

一、總體要求

軍轉干部接收安置工作堅持公平、公正、公開的原則，按照德才兼備、以德為先的標準，采取考試與考核相結合的方法進行；加強紀律監督，確保程序規范；堅持以人為本，不斷增強軍轉接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置崗位、人數和條件

2012年接收安置軍轉干部7人。具體為：

1.信息管理職位1人（師職，事業編制），接收條件：中共黨員，師職干部，本科以上學歷（計算機或信息專業優先），有信息管理工作經歷。

2.綜合職位1人（團職，行政編制），接收條件：中共黨員，團職干部，本科以上學歷，文字能力強。

3.司法警察職位1人（女干部，行政編制），接收條件：中共黨員，女干部，本科以上學歷，年齡在35周歲以下。

4.圖書管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，本科以上學歷，從事信息或者圖書管理工作的優先考慮。

5.綜合法律職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，全日制本科以上學歷，有審判工作經驗或者通過國家司法考試的優先考慮。

6.基建管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，全日制本科以上學歷，基建管理專業或有基建工作經歷的優先考慮。

7.財務職位1人（事業編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，財務專業本科以上學歷，有財會工作經歷和中級會計師職稱。

三、主要工作程序

（一）確定接收崗位和條件

政治部征求各部門意見，研究提出擬接收崗位和人選條件，報院領導審批（已完成）。

（二）報送崗位信息

軍轉干考試

確定接收崗位和接收程序，報軍轉辦審核后網上發布（6月中旬）。

（三）資格審查

按照崗位條件，對于報考我院的軍轉干部進行網上資格審查（6月中下旬）。

（四）統一筆試

報考我院的軍轉干部均參加國務院軍轉辦統一筆試（7月初）。

（五）專業筆試

根據統一筆試成績，按照1：10的比例，組織有關人員進行專業筆試（7月中旬）。

（六）面試

根據統一筆試和專業筆試綜合成績（各占50%），按照1：5的比例，組織有關人員進行面試。如有人員放棄，依次遞補（7月下旬）。

（七）確定體檢考察人選

根據綜合成績（統一筆試成績占40％，專業筆試成績占30％，面試成績占30％），按1：2的比例確定體檢、考察人選（8月上旬）。

（八）確定擬接收人選

組織體檢、考察，院黨組研究確定接收人選，辦理接收安置手續（8月下旬）。

四、組織領導

軍轉接收安置工作在院黨組領導下，由政治部組織人事部具體負責組織實施。有關單位積極支持、密切配合，確保2012軍轉接收安置工作順利進行。

五、紀律與監督

接收安置工作應按規定的程序和方案進行，未經批準不得擅自更改接收計劃和程序。軍轉接收安置工作專業筆試、面試、體檢等重點環節由紀檢（監察）部門派人參加。

政治部

2012年6月7日

第五篇：軍轉論壇：軍轉干部安置機制日臻完善

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部安置機制日臻完善

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軍轉干考試

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【關鍵詞】軍轉 軍轉干 軍轉干考試 軍轉安置 湖北軍轉 恩施州 2013年

湖北省恩施州重視軍政軍民團結，2013年1月15日，恩施州召開州委常委議軍會議。州委副書記、州長楊天然講話，恩施軍分區主要負責同志匯報相關情況。州委書記、恩施軍分區黨委第一書記肖旭明主持，聽取恩施軍分區部隊和民兵預備役建設情況匯報，研究解決軍轉干部安置等重點難點問題，推動全州黨管武裝和國防后備力量建設科學發展。

會議認為，2012年，恩施軍分區黨委圍繞國防和軍隊建設主題主線、戰略思想，按照“狠抓根本、提高素質，固強補弱、打牢基礎，突出特色、和諧發展”工作思路，開拓創新，真抓實干，思想政治建設卓有成效，軍事斗爭準備扎實推進，后勤保障效益不斷增強，部隊管理嚴格正規，扶貧參建深入開展，工作圓滿完成，確保了部隊安全穩定、集中統一。

會議強調，突出重點，不斷提升國防后備力量建設質量。要大力抓好全民國防教育，繼續把國防教育納入全民思想教育體系，鞏固、拓展國防教育活動成果，進一步營造全民關心和支持武裝工作的濃厚社會氛圍。要加強專武干部隊伍建設，嚴格標準條件和選拔程序，規范專武干部進出渠道；加大專武干部培養力度，不斷提升專武干部的能力素質；建立嚴格的崗位目標責任制和考核監督機制，不斷激發專武干部工作動力。

會議要求，軍地要密切配合，努力形成推動發展的合力。恩施軍分區要繼續服務恩施經濟社會發展，主動投身全州基礎設施、產業調整、生態文明、扶貧幫困等各項建設工作；要充分發揮民兵隊伍訓練有素、組織嚴密、作風過硬、紀律嚴明的獨特優勢，繼續在急難險重任務中站排頭、當尖兵，切實為維護全州和諧穩定大局再立新功。地方各級黨委、政府要積極支持部隊建設，站在戰略和全局的高度，把加強國防基礎設施建設作為一項重大工作來落實，加大領導力度，在政策上給予支持，在經費上給予傾斜；要進一步健全體制機制，妥善安置隨軍家屬和轉業干部。

會議還研究了恩施軍分區提請需要解決的幾個問題。

[原標題]州委常委會召開議軍會議推動黨管武裝和國防后備力量建設科學發展