第一篇：勞動人事爭議仲裁培訓會動員講話

勞動人事爭議仲裁培訓會動員講話

同志們：

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》的相繼實施，特別是《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議仲裁實行免費和申請時效的延長等，使勞動爭議案件呈現出更加迅猛的增長勢頭，這給勞動爭議仲裁機構以及勞動保障行政部門的工作帶來巨大的壓力和嚴峻的挑戰，同時，隨著勞動人事爭議仲裁的整合，新的《人事爭議處理規定》的出臺，為了提高仲裁員的辦案水平和能力，經局黨組研究決定舉辦這次培訓會。我們安排在勞動仲裁方面有經驗的呂新元同志給大家授課，主要針對勞動人事爭議政策法律法規和處理程序，勞動人事爭議仲裁實務，勞動人事爭議仲裁文書制作，勞動人事爭議仲裁調解技巧等內容進行講解。這是一次難得的學習機會，又加之將近年底，大家工作都很忙，希望大家要格外珍惜。借此機會，我講以下幾點意見：

一、充分認識舉辦勞動人事仲裁培訓會的意義

《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》是社會主義市場經濟條件下調整勞動人事關系的重要法律。隨著這些法律法規的相繼頒布施行，對于公正及時地解決勞動人事爭議、保護勞動人事爭議當事人的合法權益、促進勞動人事關系和諧穩定、構建社會主義和諧社會，都具有十分重要的意義。舉辦這次培訓會是適應新形勢新任務的重大舉措，也是提高全市勞動人事仲裁隊伍素質的重要手段，面對 新形勢，新任務，新要求，切實抓好《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》的學習比以往任何時候都更為重要，更為迫切。勞動人事仲裁員是做好勞動人事爭議仲裁工作的基礎，只有不斷加強對勞動人事仲裁員的教育培訓，才能不斷提高自身的素質和能力，增強立足本職、開拓進取、建功立業的責任感和使命感，不斷增強群眾觀念，轉變作風，提高為中心工作服務、為基層服務、為群眾服務的質量和水平，才能真正成為貫徹《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》的組織者、推動者和實踐者。

二、切實做好《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》的貫徹實施工作

今年1-11月份，市縣兩級勞動人事爭議仲裁機構共受理勞動爭議案件

件，立案處理

件，涉及職工

萬人，比上年同期增長

%，其中集體爭議案件

件,涉及職工

人，同比增長

%，結案率

%。案外調解勞動爭議

件，調解成功率達

%以上，行政調解

件。目前全市僅有專職仲裁員

人，且都是人社部門人員兼任，與2010年勞動人事爭議處理工作相比，案件增長

倍，人員卻減少

％。由于辦案力量不足，50%以上應當受理的案件不能立案，有的是立了案但不能在法律規定的期限內結案，致使當事人無法通過正當渠道合理表達訴求，有的演化為非正常上訪、圍堵政府機關等群體性事件，嚴重威脅社會和諧與穩定。不少企業尤其是民營、私營企業未建立調解組織，應當通過調解處理的糾紛不得不依靠仲裁機構辦理，進一步加重了勞動人事仲裁工作。

隨著經濟體制、社會結構、利益格局不斷發生深刻變化，以及工業化、城鎮化、市場化、全球化進程日趨加快，就業形式和分配方式越來越多樣化，經濟社會生活中的一些深層次矛盾和問題不同程度地反映到勞動人事關系中來，勞動人事關系雙方當事人的矛盾糾紛不斷增多，勞動爭議案件數量持續增長、案情日益復雜、影響越來越大。與這種情況相比，原有的勞動人事爭議處理制度存在處理勞動爭議耗時長、力量不足、仲裁時效過短等問題，已經不能適應形勢發展的需要。面對這樣的現狀，各縣（市、）區的人力資源和社會保障部門、仲裁委員會，要把貫徹《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》作為當前和今后一個時期的重要任務，統一思想認識，加強領導，認真履行職責，加強與有關部門的協調和配合，采取切實有力的措施，切實維護勞動人事爭議雙方當事人特別是勞動者的合法權益。

（一）全面開展學習培訓和宣傳工作。各縣（市、區）的人力資源和社會保障部門，首先要組織好本系統干部職工尤其是勞動爭人事議調解仲裁工作人員的學習培訓，領導同志要帶頭學，每一位同志都要深刻理解其重要意義，熟悉各項法律規定。通過舉辦專題培訓班、研討會等多種形式，認真學習研究，全面領會和準確把握法律的精神實質，熟練掌握和運用法律條款，切實提高依法處理勞動爭議的能力和水平。同時，要通過各種媒體和方式，廣泛深入宣傳勞動爭議處理的法律知識，使廣大勞動者和用人單位正確理解法律規定，增強依法維護自身合法權益的意識，引導和鼓勵勞動人事爭議當事人通過法律渠道解決勞動人事糾紛，努力形成自覺學法、守法、用法的社會氛圍，更好地維護社會穩定。

（二）大力加強勞動人事爭議仲裁機構實體化建設。推進勞動認識爭議仲裁機構實體化建設，是提高勞動爭議處理效能的關鍵。各地要以這次勞動人事爭議仲裁委員會整合為契機，認真總結近年來的實踐經驗，進一步加大推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設工作的力度。要按照法律規定的統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則，進一步建立健全勞動人事爭議仲裁委員會。要積極爭取當地黨委、政府的重視和有關部門的支持，創造條件解決好勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構和人員編制問題，并將所需經費納入同級財政預算，要按照部、省、市要求，無條件的按時完成仲裁委、仲裁院的組建工作。

(三)努力提高仲裁機構的辦案能力和水平。當前，我們正處在勞動人事爭議多發期，勞動人事爭議案件呈現持續較快增長的態勢。隨著《勞動法》、《勞動合同法》的貫徹實施，勞動關系方面可能出現一些新情況、新問題，加上《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》對受案范圍、申請時效等作出了新規定，勞動人事爭議有可能進一步增多，勞動人事爭議處理工作形勢更加嚴峻。大家要進一步增強政治敏銳性，密切關注勞動人事關系的新動向，增強工作的預見性，采取有力措施，有針對性地解決出現的新情況、新問題。積極應對面臨的挑戰，進一步加強仲裁員、調解員隊伍建設，在充實隊伍和提高素質上下功夫。要把穩定現有隊伍擺在突出位置，根據工作需要合理增配專兼職仲裁員和調解員，建立健全資格準入制度，將符合法律規定條件的人員吸收到勞動人事爭議處理隊伍中來。要大力開展培訓工 作，研究制定培訓規劃，有針對性地確定培訓目標、培訓內容和培訓方式，不斷提高仲裁員、調解員的業務素質。通過有效的激勵和約束機制，努力建立一支品德高尚、作風過硬、工作高效的勞動人事爭議處理隊伍，通過加強能力建設，充分挖掘工作潛力，多辦案、辦好案，提高仲裁機構的辦案能力和水平。

（四）切實做好勞動人事爭議調解工作。加強勞動人事爭議調解工作，注重預防，調解為主，有利于把勞動人事爭議解決在基層、化解在萌芽狀態，最大限度地降低爭議當事人雙方的對抗性。各縣（市、區）勞動保障部門要積極會同工會和企業代表組織，進一步加強勞動爭議調解體系建設，不斷強化協商、調解在勞動人事爭議處理中的作用。一是要立足企業。繼續指導和幫助企業依法建立健全勞動人事爭議調解委員會，探索建立勞動關系雙方自主協商解決勞動人事糾紛的機制，提高企業內部自主解決勞動人事爭議的能力。二是要立足基層。依托街道、鄉鎮和社區勞動保障工作平臺，依法推動建立勞動人事爭議調解組織，充分發揮基層人民調解組織的作用，逐步形成企業外部的勞動人事爭議調解組織網絡。三是要加強指導。指導各類調解組織不斷完善勞動爭議調解程序和工作制度，逐步實現勞動爭議調解工作的制度化、規范化，筑牢解決勞動人事糾紛的第一道防線。

三、端正學風，力求這次培訓學習取得實效

為加強勞動人事仲裁機構和隊伍建設，提高勞動仲裁員素質，我們舉辦了這次培訓。考慮到大家平時忙于日常工作，也難得抽出時間來集中學習。因此，我希望大家要珍惜這個機會，以積極認真的態度 參加培訓，做到學得扎實、學得管用、靜下心來善始善終地完成學習任務。一要明確目的。沒有目的，就沒有動力，沒有動力就搞不好學習。學習，是提高理論修養、業務素質、文化知識，而不是為了應付上級的要求。這個目的必須明確。二要發揚理論聯系實際的優良學風，做到學以致用。把所學的理論知識與工作實踐掛起鉤來，結合本地實際情況，用科學的態度分析問題、解決問題，這樣既達到了學習的目的，又能激發起進一步學習的積極性。三是要集中精力，保證時間、人員、內容的落實。這次培訓時間安排為一天，培訓內容很多，希望同志們集中精力，專心學習，遵守紀律，按照要求，認認真真搞好培訓，保證培訓達到預期的目的。

四、上下工作要力爭上下對口銜接

前不久在仲裁工作座談會上，我已強調過，希望各縣（市、區）要按照市上的模式，不能把什么工作都放在勞動人事爭議仲裁部門，充其量把勞動關系工作放在仲裁上，以確保上下工作對口，方便業務銜接，請大家把市上的要求帶回去，給局里主要領導作好匯報，年底前市局將專門到各地檢查督促落實情況。

同志們，只要大家共同努力，認真學習，我相信，一定能夠達到培訓的預期目的，使大家在思想上有新的提高，理論上有新的收獲，業務上有新的長進。希望大家以這次培訓會為新的起點，勤奮學習，豐富知識,不斷提高勞動仲裁隊伍的整體素質，不斷開創工作的新局面。同時，借此機會，祝大家身體健康，學有所成，工作順利。預祝培訓會圓滿成功。

第二篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構成、證據和證據來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本；

2、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第三篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項：1、2、3、職務：

月

日

民族：

郵編：

職務：

月

日

民族：

職務：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據和證據來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。

第四篇：勞動人事爭議仲裁申請

勞動人事爭議仲裁申請

申 請 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區樂坪辦

事清泉社區四組居民，住區商務局職工家屬院公房。被申請人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯股份有限公司董事長兼總經理和企業法人代表，住市月塘街月塘小區私房。

請求事項：

1、責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資，必須依法為申請人補發66個月工資。

2、責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準，必須依法經濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。

3、責成被申請人按照全省核定的統一標準，必須依法為申請人補繳三年半的退休養老金、工傷保險金和五年半的醫療保險金、失業保險金及生育保險金。

4、責成被申請人按照工傷賠償法的具體規定，必須依法為申請人兩次因公負傷適度經濟賠償。

事實與理由：

申請人我原是國企職工，因企業改制后，置換了個人身份，現為下崗失業職工，已于2008年1月被招聘在被申請人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動合同書。申請人一進入被申請人公司，服務領導安排在機電崗位，任水電機械維修工。被申請人公司規定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發放我月標工資1200元，后來逐年調增工資，現申請人每月實際領取月標工資1750元。申請人在被申請公司入職工作期間，共五年六個月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動態度，自覺遵守勞動紀律和各項規章制度，做到隨喊隨到，又認真負責，保證了水電正常供應和水電設施及各種機械設備的保養與及時維修。使之任何時候能夠處于正常狀態，并努力完成了各項工作任務。申請人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負傷，所用住院治療醫藥費達6000多元，已被申請人公司財務按規定給予了報銷，可是被申請人沒有為申請人因公負傷進行分文經濟賠償。勞動者在用工單位工作期內，依據黨和國家的文件政策精神，用工單位必須為勞動者購買社保即“五險一金”，則被申請人僅僅為申請人已購買了2011年至2012年兩年的退休養老保險和工傷保險，前三年與最后半年完全沒有為申請人購買“五險一金”。突然間，2013年6月19日，被申請人找申請人當面談話講：“盧建雄，你從現在起每晚3點鐘進行當班。”當即申請人我回答：“好，我每晚3點鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因為我做了早班還要干白班的話，吃不消。”可是被申請人又說：“你盧建雄是機修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當即宣布解除了申請人而停止了在該企業的工作。

鑒于以上情況，申請人反映真實，絕無虛假，以事實變依據，以法律為準繩。為此，根據國家《勞動合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動法》《工傷賠償法》之有關

規定，申請人我向上級領導特具勞動人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：

1、責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資，必須依法為申請人補發66個月工資。

2、責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準，必須依法經濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。

3、責成被申請人按照全省核定的統一標準，必須依法為申請人補繳三年半的退休養老金，工傷保險金和五年半的醫療保險金、失業保險金及計劃生育保險金。

4、責成被申請人按照工傷賠償法的具體規定，必須依法為申請人兩次因公負傷適度經濟賠償。申請人衷心懇承上級領導為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護申請人公民之合法權益，深表真誠感激！

敬呈

婁星區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：盧建雄

身份證號碼：***035手 機 號碼：***二〇一三年六月二十三日

第五篇：勞動人事爭議仲裁答辯書

勞動人事爭議仲裁答辯書

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務：總經理 尊敬的×××區勞動人事爭議仲裁委員會：

答辯人于2013年×月×日收到貴會受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方沒有任何債權債務關系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據；謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

×××區勞動人事爭議仲裁委員會

附：

答辯書副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日