第一篇：東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定

東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定

廠屬各黨支部：

為加強我廠職工教育培訓管理工作，提高職工隊伍素質(zhì)，適應安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和我廠改革發(fā)展的需要，根據(jù)國家、省、市、集團有關職工教育培訓工作的規(guī)定，特制定《東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定》。現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：東山礦選煤廠職工教育管理規(guī)定

中共山煤股份東山礦選煤廠委員會 2018年6月5日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科 2018年6月5日印發(fā)

附件

東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條：為加強職工教育培訓的管理工作，提高職工教育培訓質(zhì)量和職工隊伍素質(zhì)，促進我廠安全生產(chǎn)，制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于本廠范圍內(nèi)的職工崗位技能培訓、安全教育培訓、特種作業(yè)培訓、學歷教育和繼續(xù)教育等各種形式的職工培訓。

第三條：職工教育培訓，嚴格按照統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理、分級實施、分類指導、嚴格考核的原則，堅持因需施教、學以致用的原則，結(jié)合職工工種，從事專業(yè)和崗位的實際，開展職工教育培訓工作，做到培訓有針對性和實用性，增強職工安全意識和法制觀念，提高職工的崗位實際操作技能和解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)及突發(fā)事故的能力。

第四條：充分發(fā)揮廠、車間、班組教育培訓的作用，抓好多層次、多渠道、多工種、多形式的職工培訓，重點抓好安全管理人員、班組長、重點崗位、特殊工種及入廠新工人、外來工的職工教育培訓。進一步完善培訓管理辦法和措施，促使我廠職工教育工作再上一個新臺階。

第五條：安全管理人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員、入廠新工人、轉(zhuǎn)崗職工都必須進行崗前安全培訓，做到持證上崗，末經(jīng)培訓不得上崗。

第二章 職工培訓組織機構

第六條：為切實加強對職工教育培訓工作的領導，廠成立職工教育培訓工作領導小組。

組 長：黨委書記 廠長

副組長：黨委副書記 副廠長 總會計師 副總工程師 領導小組下設職工教育培訓工作辦公室，辦公室設在宣教科，辦公室主任由宣教科科長兼任。

第七條：宣教科為我廠職工教育培訓主管部門，負責編制年度職工教育培訓計劃、教育培訓經(jīng)費使用和日常教育培訓組織管理工作。

第三章 內(nèi)培管理

第八條：基層各單位及職工教育培訓職能科室應根據(jù)廠《年度職工教育培訓計劃》要求，制定安全教育、崗位技術培訓計劃，建立培訓制度，細化培訓方案，落實培訓責任，報宣教科備案，并按計劃完成。

第九條：職教內(nèi)培工作必須緊密聯(lián)系我廠實際，增強針對性和實用性，堅持以安全技術培訓、崗位技能培訓為重點，兼顧其他各類培訓，做到理論學習與生產(chǎn)實際相結(jié)合、與科技進步相結(jié)合、與經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，注重培養(yǎng)實用性人才。

第十條：建立職工培訓領導責任制，基層黨政一把手為本單位職工培訓工作主要負責人，要嚴格按照廠職工教育主管部門的工作要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，以崗位練兵、技術比武為重要平臺，開展職工教育培訓工作。

第十一條：基層各單位要建立健全職工教育培訓檔案，實行一人一檔，計算機管理。

第十二條：認真執(zhí)行集團制定的先培訓、后上崗制度，對新

入廠的新工人、轉(zhuǎn)崗工人、離崗后重新上崗工人，一律由廠人力資源科提供名單報宣教科，宣教科負責崗前培訓，培訓結(jié)束后，由宣教科負責組織職能科室進行考核、驗收，對培訓合格者發(fā)上崗證。

第四章 外培管理

第十三條：外出參加集團培訓的，由宣教科負責通知相關單位主管領導，相關單位負責指派外出培訓人員書寫外出培訓申請到宣教科登記備案，學習結(jié)束后到宣教科進行再次備案，不進行備案者以曠工處理并報人力資源科落實，同時，不予報銷學習費用。

第十四條：嚴禁職工私自外出培訓或擅自向職工教育培訓主管部門及上級領導索要外出培訓名額，對擾亂職工教育工作及影響單位生產(chǎn)的，追究其單位領導責任，扣除其單位黨政一把手當月效益工資并不予報銷學習費用。

第十五條：機關業(yè)務科室收到上級業(yè)務部門外出培訓通知，必須書寫外出培訓申請，經(jīng)戰(zhàn)線領導及廠職工教育培訓工作領導小組組長

簽字、同意并由外出培訓人員攜帶上級培訓通知到宣教科登記備案，否則，宣教科、財務科不允許辦理報銷和轉(zhuǎn)帳手續(xù)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者追究其科室負責人領導責任，扣除其科室負責人當月效益工

資并不予報銷學習費用。

第十六條：凡參加脫產(chǎn)培訓的職工，由單位上報人員名單，經(jīng)戰(zhàn)線主管領導及廠職工教育培訓工作領導小組組長簽字后到宣教科辦理登記手續(xù)。根據(jù)上級或集團人力資源部文件舉辦的各種培訓班、進修、研討、學術交流等脫產(chǎn)學習，其費用根據(jù)文件規(guī)定報銷。

第五章 教學工作及培訓管理

第十七條：根據(jù)廠《年度職工教育培訓工作計劃》組建廠、車間兼職教師隊伍，由宣教科負責管理。

第十八條：全員職工教育培訓方式、方法

（1）集團級培訓：由宣教科、人力資源科根據(jù)上級主管部門下達的培訓名額，選拔職工參加公司組織的全脫產(chǎn)培訓。

（2）廠級培訓：由廠職工教育培訓辦公室根據(jù)上級部門工作要求、廠安全生產(chǎn)工作需要，開展全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式培訓。

（3）車間級培訓：由各車間根據(jù)生產(chǎn)、工種、崗位實際，制訂培訓計劃，利用停車時間、學習日、班前會、班后會等時間，自主進行培訓。

（4）班組級培訓：以合格班組建設為目標，由班組長負責，根據(jù)班組各項工作實際，采取集中授課或現(xiàn)場示范教學的方法進行。

（5）自主培訓：由干部、職工個人，以提高自身專業(yè)素質(zhì)為目的，開展自學自培。

第十九條：全員職工教育培訓時間

（1）廠級培訓：由廠職工教育培訓辦公室適時開展。（2）車間級培訓：每周至少一次，每次不少于2個學時。（3）班組級培訓：每周至少二次，每次不少于1個學時。（4）自主培訓：由自學個人自行安排。

第二十條：兼職教師要經(jīng)常了解新技術、新工藝、要經(jīng)常深入現(xiàn)場，認真編寫適合本單位情況的教案材料。

第二十一條：各車間要建立培訓臺賬，內(nèi)容包括：（1）培訓的時間，包含培訓的起止時間。（2）培訓的地點、組織方式。（3）參加培訓的人員名單。（4）培訓的主要內(nèi)容。

（5）兼職教師培訓當月的教案。

第二十二條：職工教育培訓工作辦公室要加大培訓監(jiān)督檢查力度，對培訓現(xiàn)場要經(jīng)常抽查，對授課情況要及時考核、掌握、指導。

第六章 職工教育經(jīng)費管理

第二十三條：堅持“專款專用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。職工教育

經(jīng)費只能用于支付職工教育培訓相關費用，當年度節(jié)余經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。職工教育經(jīng)費由職教中心進行管理和使用。

第二十四條：嚴格實行職工教育經(jīng)費預算管理。宣教科負責編制年度職工教育經(jīng)費預算，并報請有關領導，按規(guī)定審批、執(zhí)行。

第二十五條：嚴格職工教育經(jīng)費使用審批制度。職工教育經(jīng)費使用，須經(jīng)宣教科登記備案、簽字、蓋章，并經(jīng)廠職工教育培訓工作領導小組組長簽字，財務科方可辦理經(jīng)費使用手續(xù)。

第二十六條：實行職工教育經(jīng)費定期核查制度。宣教科每季度與財務科溝通，掌握職工教育經(jīng)費的提取、使用和余額情況。宣教科建立經(jīng)費使用臺帳，每季度與財務部門對帳，及時準確記載職教經(jīng)費的各項支出。

第二十七條：開支范圍

（一）根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓； 2.各類崗位適應性培訓；

3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓； 4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育； 5.特種作業(yè)人員培訓；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

7.職工參加企業(yè)組織的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8.購置教學設備與設施； 9.職工崗位自學成才獎勵費用； 10.職工教育培訓管理費用； 11.有關職工教育的其他開支。

第二十八條：集團統(tǒng)一組織的學歷教育，按協(xié)議規(guī)定報銷相關學費；職工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育，所需費用由個人承擔。

第二十九條：使用審批程序

（一）職工參加外出培訓前，須持經(jīng)培訓主管領導簽字同意的培訓文件，到職教中心備案。

（二）培訓費報銷須根據(jù)文件規(guī)定標準填寫報銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報培訓主管領導審批后，到財務科辦理相關手續(xù)。

（三）培訓管理費用（如公務、業(yè)務、教科研等）的支出，根據(jù)集團有關規(guī)定或按職工培訓經(jīng)費標準填寫報銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報培訓主管領導審批后，到財務科辦理相關手續(xù)。

（四）經(jīng)廠長批準組織的廠內(nèi)應急性培訓費用，須經(jīng)宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報請廠長審批后到財務科辦理相關手續(xù)。

第七章 考核、獎懲規(guī)定

第三十條：每月由宣教科對各單位職工教育培訓工作進行檢查，檢查結(jié)果納入廠績效考核。

第三十一條：兼職教師在廠組織的培訓中盡職盡責，培訓效果顯著，及格率達到95%以上者，給予一定的獎勵，凡不按規(guī)定授課，工作不積極、不主動及所授課程合格率在80%以下的，一律不支付授課酬金。

第三十二條：各單位必須按要求選派學員參加各級培訓班。每少送一人或重復培訓一人，扣除其單位黨政一把手當月效益工資；在參加集團公司培訓中被校方開除，培訓期間自行退學的，一切費用由個人負擔。

第三十三條：各單位必須按照本單位制定的年度安全教育、崗位技術培訓計劃執(zhí)行，對學習時間、學習內(nèi)容、學習人員達不到要求的，廠績效考核內(nèi)容進行處罰。

第三十四條：各單位安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和一般工種人員，必須取得安全資格和特種作業(yè)操作資格證書，持證上崗。發(fā)現(xiàn)一人不持證上崗，廠績效考核內(nèi)容進行處罰。

第三十五條：每月由廠職工教育培訓工作辦公室根據(jù)計劃，對各單位職工分工種、崗位進行安全知識、崗位技能筆試。每個單位只給予兩次筆試考試時間，職工應按時參加考試。

第三十六條：考試成績不合格及不參加考試者，必須進行補考，補考末合格者，由車間負責進行脫產(chǎn)學習，脫產(chǎn)學習期間停發(fā)績效工資。

第三十七條：在考核期間，凡發(fā)現(xiàn)有替考及擾亂考場秩序的職工，對本人罰款100元，其車間領導班子負連帶責任。

第三十八條：對涌現(xiàn)出的自學先進個人，在廠改革發(fā)展中作出一定貢獻的，各單位在每年12月上旬向宣教科寫出書面申報，經(jīng)廠黨政研究同意后，給予一定獎勵。

第三十九條：對被罰款單位和個人由宣教科統(tǒng)一出具罰款單，由人力資源科、財務科直接從被罰款單位及個人工資中扣除。

第八章 附 則

第四十條：本管理規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十一條：本規(guī)定解釋權屬于廠職工教育培訓領導小組。

第二篇：東山礦選煤廠社會治安綜合治理管理辦法（寫寫幫整理）

東山礦選煤廠社會治安綜合治理管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強廠區(qū)內(nèi)部治安管理工作，充分發(fā)揮各部門、各單位在內(nèi)部治安保衛(wèi)中的作用，努力預防和減少各類案事件的發(fā)生。制訂本規(guī)定。

第二條 廠區(qū)內(nèi)部治安管理堅持標本兼治，重在治本的工作方針，實行“誰主管、誰負責、齊抓共管、群防群治”的工作原則。

第三條 廠屬基層單位黨政負責人是本部門治安管理的責任人，要督促所屬職工自覺遵守治安消防等管理制度，切實履行好“看好自己的門、管好自己人”的職責。堅持“屬地管理”的原則。（單位所轄材料庫、辦公室、工作崗位、發(fā)生案事件的首先追究單位領導責任，其次追究責任人責任）。對發(fā)生案件隱瞞不報，一經(jīng)查出從重處罰。

第四條 保衛(wèi)科負責廠區(qū)治安秩序維護，重要目標安全警衛(wèi)，公共消防設施的維護管理，機動車輛的安全管理，應急事件配合處置工作。

第五條 凡在廠區(qū)內(nèi)活動的人員均須遵守本規(guī)定(含外來施工單位）。對違反本規(guī)定者，堅持教育和處罰相結(jié)合的原則。凡單位或個人違反本規(guī)定而造成經(jīng)濟損失的，應予賠償。

第一章 消防管理

第六條 單位安全管理不到位、制度不落實、安全措施不執(zhí)行、接線不規(guī)范私拉亂接電源線、違章操作、焊割作業(yè)期間作業(yè)人員違章吸煙等，發(fā)生一次火災事故的，對直接責任人罰款2000元，對當班班長和單位分管負責人各罰款1000元，對單位安全第一責任人和黨政領導各罰款500元，對單位罰款5000元。

第七條 在各禁煙區(qū)內(nèi)吸煙一人次（一個煙頭），對黨政領導和直接責任人各罰款1000元，對單位罰款1000元。

第八條 火險隱患不積極整改，出現(xiàn)重復或造成較大火災隱患的，對單位罰款2000元，對單位黨政領導及安全副主任各罰款200元。

第九條 私拉亂接電源線、使用木質(zhì)配電盤、使用膠質(zhì)線代替電源線、有明接頭、每查出一處違章對單位罰1000元，對單位黨政領導及安全副主任各罰款200元。

第十條 在辦公室、工作崗位、倉庫違章使用電爐、大燈炮、自制加熱器、大功率取暖電熱器的，一經(jīng)查出，除予以沒收外，按千瓦/千元進行罰款。

第十一條 熔化焊接與熱切割工必須經(jīng)培訓合格后持證上崗作業(yè)，違者對單位罰款3000元，對直接責任人罰款200元。

第十二條 電氣焊（割）作業(yè)存在以下情況之一的，對單位罰款1000元，對責任者罰款200元。

（一）兩臺焊機同接一個開關的；

（二）使用漏氣焊（割）炬的；

（三）焊（割）地點存放易燃易爆物品或未配備滅火器材的；

（四）電焊機缺少防護罩的；

（五）一次接線長度超過2米，二次接線接頭超過3個及接頭未采取絕緣措施的；

（六）電焊鉗把手絕緣老化破損的；

（七）用廠房金屬支架、設備代替接地（零）線的；

（八）氧氣瓶、乙炔瓶以及火源安全距離不符合要求，減壓閥、回火防止器、壓力表損壞或失效的；

（九）氣焊（割）停止后，未及時關閉氣源的，危機是拆除氣帶的。

第十三條 在禁止煙火區(qū)或人員密集場所未辦理動火作業(yè)證違章動火、動焊、切割、存放易燃易爆危險化學物品的，對單位罰款2000元，對直接責任人罰款200元。

第十四條 廠屬各單位區(qū)域內(nèi)設置配備的消防泵（加壓泵）、消火栓、消防水帶、應急照明燈、安全疏散指示燈等消防設施應經(jīng)常維護、保養(yǎng)、定期檢查、保證完好，廠防火委員會不定期監(jiān)督抽查，如不能正常使用、損壞、丟失、私自挪用的除照價賠償外，并對單位罰款2000元。

第十五條 無故損壞、放空、丟失滅火器，一經(jīng)查出，每臺賠償200元，對單位罰款1000元；無故損壞消火栓的每臺賠償2000元，對單位罰款1000元。

第十六條 無故損壞、丟失各種防火標志的，對單位安全第一責任人或直接責任人罰款200元。

第十七條 不準私自挪用消防器材、埋壓、圈占消防栓、占用防火間距、堵塞消防通道，違者對單位罰款2000元，對單位安全第一責任人罰款200元。

第十八條 廠屬各單位配備的滅火器應妥善保管，配備到位的滅火器不準私自挪用，使用到期的滅火器應及時更換，違者對單位罰款1000元。

第十九條 故意破壞、盜用消防器材、消防設施的，對當事人給予2000元罰款。

第二十條 氧氣瓶、乙炔瓶儲存、使用有以下情況之一的，對單位罰款1000元，對責任者罰款200元。

（一）氧氣瓶、乙炔瓶（以下簡稱兩瓶）未設專庫管理、分庫存放的，未設置防倒裝置的；

（二）瓶庫缺少安全標志、消防設施和管理制度、防火責任人不明確的；

（三）兩瓶同車運輸，乙炔瓶平放使用，兩瓶在陽光下暴曬的。

第二十一條 廠屬機動車輛配備滅火器要妥善保管，因保管不當造成丟失或損壞的，本車司機要按價賠償，并對責任單位罰款1000元，造成車輛著火，由本車司機個人承擔，并追究其責任。

第二十二條 重點消防部位及人員密集場所的消防通道和安全門要保持暢通，任何單位和個人不得占用和堵塞，違者對單位罰款2000元，對安全第一責任人和直接責任人罰款200元。

第二十三條 材料庫、等禁火區(qū)域或生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)使用家用電器、電動車充電和存放機動車輛的，對責任人罰款200元，對單位罰款2000元。

第二十四條 倉庫、材料庫存在以下情況之一的，對單位罰款2000元，對責任者罰款200元。

（一）安全通道不暢或無防火制度；

（二）庫內(nèi)使用60瓦以上白熾燈照明燈具或使用常明燈的；

（三）庫內(nèi)違反“五距”（垛距、墻距、柱距、頂距、燈距）規(guī)定堆放貨物的；

（四）房內(nèi)敷設的配電線路未穿金屬管或阻燃管，使用木質(zhì)配電盤的；

（五）房內(nèi)混放易燃易爆物品的；

（六）照明燈下方堆放物資或照明燈與垂直下方水平距離小于0.5米的；

第二十五條 各類建筑、裝飾裝修工程必須嚴格執(zhí)行防火安全規(guī)定，并指定專人負責施工現(xiàn)場的防火工作，接受廠防火辦的安全監(jiān)督檢查，違者對施工單位罰款2000元，對施工現(xiàn)場負責人罰款200元。

第二十六條 凡屬我廠產(chǎn)權的建筑房屋對外實行承包、委托經(jīng)營時，房屋主管部門必須與承包人租賃者明確消防安全責任，否則對單位安全第一責任人罰款200元，對單位罰款2000元。

任何單位和個人不積極組織撲救火災或阻礙撲救火災的，對單位罰款2000元，對直接責任人罰款500元。

第二十七條 各單位要加強防火安全工作，對各自房前屋后、責任區(qū)及管轄范圍內(nèi)的雜草、易燃雜物及時清除，如不及時組織人員清除，對單位罰款2000元。

第二十八條生產(chǎn)用火及必須制定安全防護措施，指定現(xiàn)場負責人，并經(jīng)業(yè)務主管部門、戰(zhàn)線廠領導審批，報防火委員會辦理固定用火許可證后，方可使用，違者對單位罰款2000元。

第二十九條洗煤

一、洗煤二負責收集報廢雷管收集存放數(shù)量：雷管不得超過500發(fā)，上交保衛(wèi)科送交指定單位銷毀；

第三十條 對撿到雷管上交者，每發(fā)雷管獎勵2元。

第二章 交通車輛管理

第三十一條 全廠所有車輛應遵守廠門衛(wèi)的檢查制度，運送物資出門的車輛應到廠經(jīng)營管理科辦理出門證，出門證交門衛(wèi)，否則大門不予放行。

第三十二條 車隊要嚴格控制使用車輛，不得公車私用，車輛外借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任人罰款500元，對單位罰款2000元，造成后果自負。

第三十三條 廠屬車隊所有車輛省外出長途必須經(jīng)廠長批準，否則，對單位罰款2000元，造成事故的，對責任人罰款5000元，造成后果自負。

第三十四條車隊使用或調(diào)換駕駛員時，應事先上報廠交通車輛管理辦公室，需要上車的駕駛員要進行理論和技術考核，合格后，上報集團交通安全委員會，辦理駕駛員內(nèi)部上崗證，方可駕駛車輛，否則對單位罰款500元。

第三十五條 駕駛員因違章或發(fā)生一般交通事故停止駕駛車輛，進入交通安全法規(guī)學習班，學習經(jīng)考試合格后，方可駕駛車輛，發(fā)生重大交通事故的要按照集團文件執(zhí)行。

第三十六條 駕駛員要按照指定的時間、地點參加交通安全法規(guī)學習，一人曠會一次，對單位罰款500元，對駕駛員罰款200元。在機動車輛安全檢查中，查出的隱患，單位要在三天內(nèi)整改 6

完畢，整改不完的車輛不準上路行駛，否則，后果自負，并對單位罰款1000元。

第三十七條 單位的車輛發(fā)生交通事故，及時上報廠交通車輛管理辦公室，對隱瞞事故或事故真相的，查出后對單位罰款2000元，對駕駛員罰款1000元。

第三十八條 嚴禁酒后駕駛車輛，若違反按規(guī)定取消駕駛車輛資格，永不使用處理，另對單位安全第一責任人罰款500元。

第三十九條 駕駛員駕駛車輛時，不準穿拖鞋，不準抽煙，不準打電話，違者罰款200元。

第四十條 進入廠區(qū)內(nèi)的車輛按指定位置停放，禁止亂停、亂放，違者罰款200元；

第四十一條 單位車輛報廢批準后，報廢的車輛不準上路行駛，否則，后果自負，廠不承擔所造成的一切經(jīng)濟損失。

第四十二條 廠交通車輛管理部門要不定期到車隊進行檢查，根據(jù)查出違規(guī)條款，對單位進行考核、獎罰。

第三章 外來人員、車輛管理

第四十三條 外來人員因公入廠，門衛(wèi)應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入。外部施工單位人員須持廠有關部門證明或由業(yè)務單位聯(lián)系，同意后方可進入廠區(qū)。

第五十四條 外來施工單位人員服從廠區(qū)管理人員管理，服從廠區(qū)各項安全管理制度。

第四十五條 外部車輛進廠須登記并服從廠管理規(guī)定。第四十六條 車輛進入廠區(qū)限速每小時5公里。一切車輛必須 7

按規(guī)定路線行駛，按指定位置停放，禁止鳴笛和超速行駛。

第四十七條 有下列情形之一的嚴禁進廠

1、不明身份、衣冠不整的拾荒人員；

2、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

3、拒絕登記檢查者；

第四章 廠區(qū)治安安全管理

第四十八條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)處以賠償損失的2—5倍或罰款500-1000元。

1、盜竊生產(chǎn)材料、設備零備件、生產(chǎn)工具及半成品的。

2、違反規(guī)定私自處理廢舊物資或變換物品的。

3、無證私拉煤炭、煤泥等物資。

4、盜竊生活用品、現(xiàn)金、及其它物品不足800元的。

5、騙取、搶奪少量公私財物的。

6、哄搶國家、集體、個人財物的。

7、敲詐勒索公私財物的。

8、強拿硬要或故意損壞公私財物的。

對盜竊公私財物，數(shù)額較大的，移交司法部門依法追究刑事責任。

第四十九條 有下列侵犯他人人身權利，尚不夠治安處罰的處以300—1000元以下罰款。

1、結(jié)伙斗毆、毆打他人，未造成嚴重后果的。

2、辱罵、侮辱或捏造事實誹謗他人，展示侮辱性標語、條幅等物品，情節(jié)輕微的。

3、非法侵入他人宿舍無理取鬧的。

第五十條 凡酗酒鬧事，將其約束醒酒，視其情節(jié)，給予300-500元處罰，造成財物損壞的加倍賠償。

第五十一條 單位內(nèi)部人員發(fā)生糾紛，原則上由本單位調(diào)解，發(fā)生在兩個以上的單位有保衛(wèi)部門處理。因打架斗毆造成輕微傷害的，有保衛(wèi)部門調(diào)查調(diào)解，按照責任大小賠償受傷人治傷期間的各項費用（包括誤工費、陪護費、醫(yī)療費、營養(yǎng)費）構成犯罪的移交司法機關處理。對單位責任人（書記、主任）各處罰500元，單位內(nèi)發(fā)生刑事案件的對單位責任人處罰500-1000元。單位領導知情不報，不配合保衛(wèi)部門調(diào)查處理的予以從重處罰。

第五十二條 有下列妨害廠管理秩序行為之一的處以500-1000元罰款。

1、對違法違紀的人和事，知情人隱瞞真相或包庇，提供偽證的。

2、窩藏、銷毀轉(zhuǎn)移贓物的，或明知是贓物而購買。

3、無理取鬧阻礙車輛正常行駛的。

4、無理取鬧阻礙門衛(wèi)正常執(zhí)勤的。

5、散布謠言、慌報險情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序。

6、擾亂會場及群眾性活動秩序的其他行為。

7、擾亂生產(chǎn)、辦公等正常工作秩序的。

第五十三條 有下列行為之一的罰款500元，并按損壞價值2—5倍賠償。

1、故意污損公共場所建筑物和設施的。

2、故意損壞或擅自移動安全、交通、防火等標牌標志的。

3、攀折、踩踏、損壞花木等綠化帶的。

第五十四條 賭博或用其他方法變相賭博的，除沒收賭具、賭資外每人罰款500-1000元，提供賭場、賭具或在班中工作崗位上進行賭博的加倍罰款。

第五十五條 在廠區(qū)宣揚邪教組織者，教唆、誘騙、煽動他人從事邪教等迷信活動，將予以嚴懲并追究單位黨政領導責任。

第五十六條 對傳播非法書刊、音像制品及張貼淫穢圖片罰款500元。進行色情活動者情節(jié)嚴重者追究其刑事責任。

第五十七條 不得任意撕毀、覆蓋、涂抹正在發(fā)生效力的廠各部門的布告、通告等。

第五十八條 廠區(qū)內(nèi)嚴禁擺攤營業(yè)、出售物品.第五十九條 員工宿舍內(nèi)不準外來人員留宿，特殊情況報保衛(wèi)科批準。不得在宿舍內(nèi)搞娛樂活動。

第五章 處 罰

第六十條違反本規(guī)定，但有下列情形之一的，可以從輕或免予處罰。

（1）情節(jié)特別輕微的；

（2）主動承認錯誤，及時改正，態(tài)度較好；（3）積極配合管理部門工作的；

（4）揭發(fā)檢舉同伙，對查清事實有突出貢獻的；

第六十一條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的應從重處罰。（1）情節(jié)惡劣，后果嚴重，影響較大；（2）脅迫、唆使、誘騙他人違反本規(guī)定的；

（3）對檢舉人、證人打擊報復的；（4）屢教不改，態(tài)度惡劣的；

（5）無理取鬧或打罵執(zhí)行公務的人員的。

第六十二條 爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性等危害物質(zhì)被盜、被搶或者丟失，未報告的、隱瞞不報的，將追究其責任并予以降級、降職處分。

第六十三條 食堂、茶爐房工作重地嚴禁非工作人員入內(nèi)，公用茶桶加鎖并設專人看管。違者對單位主管負責人予以行政處分。

第六十四條 對私自放行造成物資流失的、監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)、合伙盜竊、倒賣生產(chǎn)物資的本廠職工，一經(jīng)查出給予經(jīng)濟處罰和行政處分直至開除廠籍處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

第六十五條 保衛(wèi)人員接警后不予處理的，巡邏時發(fā)現(xiàn)案事件不處理的，玩忽職守造成經(jīng)濟損失的。有廠相關部門給予行政處罰，情節(jié)嚴重的移交司法機關。

第六十六條 違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別給予教育、辭退直到追究刑事責任。

本規(guī)定自下發(fā)之日起生效

山煤股份東山礦選煤廠委員會 2018年6月11日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科

2018年6月15日印發(fā)

第三篇：煤礦職工教育培訓工作管理規(guī)定

煤礦職工教育培訓工作管理規(guī)定

第一條：為加強職工教育培訓工作，提高職工隊伍素質(zhì)，適應我礦安全生產(chǎn)的需要，根據(jù)《礦山安全法》和《江蘇省職工教育條例》及有關法律、法規(guī)、結(jié)合本礦實際制定本規(guī)定。

第二條：職工教育培訓必須貫徹“強制培訓，崗位培訓，經(jīng)常教育，廣泛宣傳”的原則。

第三條：職工教育、培訓工作由各級黨、政正職負責，各單位主管技術員和負責人負責抓好本單位的技術培訓工作。

第四條：職工教育、培訓的對象：全礦所有在冊職工，包括：合同工、農(nóng)民協(xié)議工、外承包隊井下作業(yè)人員，正副區(qū)隊長、班組長、安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員，特殊工種（瓦斯檢查員、放炮員、井下電鉗工、高低壓安裝、維修電工，機電維護員，配電工、絞車司機，電車司機，人車司機，小絞車司機，信號工、把鉤工、充電工、司爐工、水泵工、化驗工、電氣焊工、燈房值班工、抽、壓風機司機等）。

第五條：按照教字大綱規(guī)定的內(nèi)容，各類人員必須達到以下基本標準：

1、了解黨和國家安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法規(guī)，掌握熟悉國務院頒發(fā)的《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》及《煤礦安全規(guī)程》等有關規(guī)定。

2、掌握防止瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識。

3、熟悉職責范圍內(nèi)的災害預防計劃、措施，并會搶救，會自救。

4、特殊工種及班組長必須熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，熟悉掌握本單位本工種的安全技術知識，掌握職責范圍內(nèi)的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，會熟悉地使用和操作，會排除故障。第六條：新入礦的井下工人（包括合同工、農(nóng)民工）接受培訓時間不少于兩個月（包括井下參觀、現(xiàn)場學習），在有經(jīng)驗的工人帶領下實習四個月，考核合格后方可獨立工作。

第七條：特殊作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)礦領導批準，并經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓取得合格證書后方可上崗。

第八條：培訓計劃由勞資、政工、安監(jiān)站、生產(chǎn)、技術等部門共同編制，勞資科負責實施，安全監(jiān)察站負責監(jiān)督落實，批準下達的培訓計劃，必須按時保質(zhì)保量完成。

第九條：安全培訓中心的職責：

1、負責本礦一般工種工人及新工人的安全技術培訓。

2、負責本礦一般工種工人的安全資格考核。

3、負責要害工種的管理及建檔工作。

第十條：職工教育培訓工作必須堅持理論與實踐相結(jié)合，正規(guī)培訓與經(jīng)常教育相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓與崗位培訓相結(jié)合的要求。

第十一條：培訓教師由礦發(fā)聘書實行聘用制。由大中專畢業(yè)生或取得初級技術職稱以上的技術人員擔任。

第十二條：兼職教師按授課時間發(fā)給講課費，初、中、高級職稱每小時講課費為3、4、5元。

第十三條：從事煤炭生產(chǎn)的所有人員實行《安全資格證書》制度，干部和工人必須持證上崗，否則干部不能擔任領導職務。工人不能上崗。職務工種變動時必須重新培訓，考試取得新職務，新工種的“證書”后方準上崗。

第十四條：對有下列情況之一者，由安監(jiān)部門給予吊銷證書：

1、重傷以上（包括重傷）和重大生產(chǎn)事故的直接責任者。

2、實踐證明其安全知識和安全技術水平不能勝任工作者。

3、違章指揮，違章作業(yè)者。

被吊銷“證書”的職工，要停止工作進行補學、補考，補學期間只發(fā)生活費，考試合格后返還“證書”，本人拒絕接受再培訓時，按國務院頒發(fā)的《國營企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定處理。

第十五條：安全教育培訓考試不合格者，必須重新培訓，重新培訓期間停發(fā)工資，再培訓考試不及格者，除停發(fā)工資外，培訓期間每天交培訓費20元。

第十六條：在本礦施工的外承包隊的職工應同本礦職工一樣進行安全教育和技術培訓，并持證上崗，否則同本礦職工一樣對待，但參加培訓必須按規(guī)定每人每天交20元培訓費用。

第十七條：礦對培訓工作實行考核，對培訓成績突出安全生產(chǎn)較好的單位和個人給予表彰獎勵。

第十八條：職工教育，安全技術培訓經(jīng)費按規(guī)定提取，專款專用。

第十九條：經(jīng)礦批準的外出培訓人員，在校大中專學生以及自學考試人員的費用和獎勵仍按礦有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條：本規(guī)定解釋權屬沛城煤礦。

第四篇：干部職工教育培訓管理規(guī)定

干部職工教育培訓管理規(guī)定

教育培訓是實施創(chuàng)建學習型機關、學習型單位戰(zhàn)略、提高干部職工素質(zhì)和業(yè)務水平的有效途徑。鼓勵干部職工在職參加學歷教育和知識更新，提高全體干部職工的綜合素質(zhì)。為進一步規(guī)范本單位干部職工的教育培訓工作，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合本單位實際，現(xiàn)就有關事項規(guī)定如下：

一、建立教育培訓的統(tǒng)一管理制度

干部職工的教育與培訓是一項涉及面廣的工作，應有目的、有計劃、有步驟地開展，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，避免發(fā)生重復培訓和浪費等問題；局人事科及各直屬單位要嚴格把關、科學安排，對應參加教育培訓的同志，要加強督促檢查，積極做好相關服務工作，不斷提高教育培訓工作的質(zhì)量和效果。

二、建立參加教育培訓的申報審批制度

1、干部職工參加學歷教育的重點是大學專科以上層次的教育，鼓勵參加對口專業(yè)和更高學歷的培訓。機關及各事業(yè)單位干部職工在職參加高等院校、黨校、科研機構舉辦的學歷教育、專業(yè)學位研究生課程班、研究生課程進修班、大專專業(yè)證書班學習，必須由干部職工本人提出書面申請，填寫《干部在職參加學歷教育和研究生課程進修班等學習申報表》，經(jīng)單位同意后，按干部管理權限報批。

2、按計劃應參加黨校、干部院校進修輪訓的對象，要服從組織調(diào)訓。

3、公務員培訓根據(jù)人事部門安排統(tǒng)一組織進行。專業(yè)技術人員和工勤人員繼續(xù)教育公需科目由局人教科統(tǒng)一組織安排，專業(yè)科目由各科站妥善安排，填寫《教育培訓審批單》報局領導審批。

4、業(yè)務培訓由各科站根據(jù)工作需要妥善安排，填寫《教育培訓審批單》報局領導審批。

5、干部職工參加學歷教育和培訓，必須在不影響本單位工作的前提下進行。在培訓期間，當工作和學習發(fā)生矛盾時必須無條件地服從單位的工作需要；參加業(yè)務培訓的，應向科室負責人或其指定的同志交待好本職工作后，方可離崗。特殊情況，由局領導決定取消培訓計劃。

三、規(guī)范教育培訓的報銷制度

1、經(jīng)批準參加學歷教育、研究生課程進修班和大專專業(yè)證書班學習的，書籍費和旅差費由本人自理；待學習結(jié)束后，持經(jīng)批準同意入學的《申報表》、學位證書、畢（結(jié)）業(yè)證書（專業(yè)學位研究生課程班、研究生課程進修班、大專專業(yè)證書班持結(jié)業(yè)證書）和省財政部門統(tǒng)一印制的行政事業(yè)性收費票據(jù)，本科及以下學歷教育的學費按50%的比例、專業(yè)學位研究生課程班、研究生課程進修班的學費按30%比例回單位報銷。嚴禁到下屬單位或企業(yè)報銷。

2、經(jīng)組織安排脫產(chǎn)進修學習的，其福利待遇及報銷費用，按組織人事部門有關規(guī)定執(zhí)行。

3、實行自考激勵機制。參加自學考試的，每門課程學費按60%的比例報銷一次；需赴主考院校應考的自考課程，經(jīng)局長審批同意后，給予報銷住宿費、來往車費一次。

4、公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，由局統(tǒng)一安排，有計劃地實施。

5、專業(yè)技術職務、職業(yè)資格和技術工人等級考核考試培訓，要根據(jù)本單位崗位設置，有重點地實施。凡經(jīng)批準的，首次培訓費用由本單位支付，同等級再次培訓的費用由個人自理。

6、其他經(jīng)批準參加的培訓，所需費用由單位報銷。

四、嚴肅教育培訓的組織紀律

本局工作人員違反規(guī)定，有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)，分別給予通報批評、不予報銷學習費用或責令退還學習費用、緩聘或解聘專業(yè)技術職務等處理：

㈠、不服從本單位教育培訓學習安排的；

㈡、未經(jīng)單位批準，擅自放棄學習的；

㈢、學習期間違反有關規(guī)定造成不良影響的；

㈣、未完成學習任務，修業(yè)不合格的；

㈤、接受教育培訓后不按規(guī)定為所在單位服務的。

㈥、未經(jīng)批準擅自離崗參加學習培訓的，離崗期間一律按曠工論處，對工作造成損失或影響的，將追究其責任。

五、本規(guī)定自年1月1日起執(zhí)行。本規(guī)定由局人事科負責解釋。

第五篇：某礦“十一五”職工教育培訓工作思路

文章標題：某礦“十一五”職工教育培訓工作思路

某礦“十一五”職工教育培訓工作思路

一、“十一五”職工教育培訓主要目標

1、以打造品牌職工隊伍為目標，充分挖掘職教資源，與高等院校聯(lián)合，開展學歷教育，實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓一體化。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/文

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2、堅持以繼續(xù)教育為重點，培養(yǎng)一批會管理懂經(jīng)營的復合型企業(yè)管理人才和高級人才。

（1）進一步加強干部學歷教育。“十一五”期間，干部學歷80％達到大專以上，為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供后備人才。在培訓形式上采取內(nèi)培與外培相結(jié)合。

（2）繼續(xù)開展專業(yè)技術干部新理論、新知識以及新技術培訓。組織多層次的培訓講座，到重點院校和知名企業(yè)請學者、教授、專家來礦傳經(jīng)送寶。

（3）開展管理干部的計算機等級培訓，干部計算機達到中級以上水平。

３、堅持以崗位培訓為重點，突出專業(yè)技術工人培訓，培育一專多能的復合型人才，提高職工業(yè)務素質(zhì)和工作技能，滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展人才需求。

（1）加大教學基地“現(xiàn)代化”建設。在教學設備、實驗設施和教學手段、教學管理、教學方法和教學信息管理等方面逐步實現(xiàn)“現(xiàn)代化”，以適應企業(yè)技術進步、設備更新對人才的需求。

（2）實行崗位技能“按需”培訓。在培養(yǎng)目標上，其專業(yè)設置、教學內(nèi)容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，缺少什么技能就補什么技能，努力提高培訓質(zhì)量和辦學效果。

（3）實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)化。一是從注重理論培訓向注重實踐培訓轉(zhuǎn)化，切實提高職工動手解決問題的能力。二是從注重短期培訓向注重中長期培訓轉(zhuǎn)化，加大高級工和工人技師的培訓力度。

二、下半年職工教育培訓主要工作

1、發(fā)揮四級安全技術培訓機構功能，強化職工的安全技能培訓工作，繼續(xù)搞好一般工種和四級安培中心培訓的特殊工種的安全資格培訓、復訓工作，以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。

2、認真執(zhí)行龐黨發(fā)（2006）43號、44號文精神，做好職工日常安全宣傳教育和創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的相關工作。

3、繼續(xù)執(zhí)行龐礦黨政辦（2006）6號文和某某礦司教委辦（2006）13號文精神，圓滿完成全年品行習練計劃。

4、繼續(xù)執(zhí)行龐礦發(fā)（2006）89號文精神，認真做好三違人員的教育培訓工作。

5、做好省安全培訓系統(tǒng)的資料輸入工作及安全培訓一人一檔工作。做好辦證、換證、發(fā)證存檔工作。

6、在全礦范圍內(nèi)廣泛發(fā)動，認真落實職工教育論文征集工作。

三、保障措施

1、加強領導：一是建立強有力的教育培訓工作領導和協(xié)調(diào)管理機制，及時解決教育培訓工作中出現(xiàn)的重要問題；二是建立健全教育培訓責任制，明確各級責任人，把教育培訓狀況、培訓任務完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓計劃，并嚴格按照計劃組織實施；四是制定獎罰標準，加強督促檢查，確保教育培訓任務的完成。

2、確保經(jīng)費：認真落實籌集職工教育培訓經(jīng)費的有關規(guī)定和政策，切實保證職教經(jīng)費的有效投入。加強職教經(jīng)費的歸口審批制度，做到專款專用，提高經(jīng)費的使用效果。

3、定期考核：一是執(zhí)行教育培訓管理責任制，不斷完善目標管理細則，以提高教育質(zhì)量和辦學效益；二是定期開展教師綜合評價和考核工作，把評價、考核工作與教師的經(jīng)濟待遇結(jié)合起來；三是對職教工作成績優(yōu)異的單位和個人予以獎勵，對不按照職工教育培訓規(guī)劃和培訓計劃實施教育培訓工作的單位和個人，礦教育主管部門有權責令其改正,經(jīng)教育仍不改正的，由相關部門對其主要負責人給予一定處分,對個人，由其所在單位或職校給予批評教育或經(jīng)濟處罰。

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