第一篇：一礦采煤隊年初抓好職工教育培訓

一礦采煤隊年初抓好職工教育培訓

本報訊：一礦采煤隊堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則，在年初抓好職工教育和培訓工作，確保職工全年安全工作順利開展。

該隊一直把職工教育和培訓工作做為基礎工作來抓，做到職工教育不漏一項、職工培訓不漏一人。首先，該對根據職工年初安全思想松懈，注意力不集中的這一實際，堅持每周一次安全思想教育課制度，加大對全體職工的安全教育力度，增強職工的自主保安意識，并根據實際情況，每天班前會上由段長向職工傳達說明井下的工作情況和存在隱患地點的情況，讓職工入井前對井下各生產其概況有大致的掌握和了解。其次，該隊加大對持證上崗人員的檢查管理力度，要求技術員每天對入井人員的證件進行檢查，無證、沒帶證及證件過期人員一律不準入井。于此同時對無證及證件過期人員及時進行統計并及時培訓，直到培訓考試合格并領取相應的證件后方可到本崗位上工作。第三，為增強職工安全意識，該對采取定期和不定期的方式對井下職工安全常識掌握、專業操作及自救器的使用等情況進行抽查，讓職工牢記安全、按章作業，避免事故的發生。

第二篇：某礦“十一五”職工教育培訓工作思路

文章標題：某礦“十一五”職工教育培訓工作思路

某礦“十一五”職工教育培訓工作思路

一、“十一五”職工教育培訓主要目標

1、以打造品牌職工隊伍為目標，充分挖掘職教資源，與高等院校聯合，開展學歷教育，實現專業人才培養與培訓一體化。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/文

秘114網幫您找文章]

2、堅持以繼續教育為重點，培養一批會管理懂經營的復合型企業管理人才和高級人才。

（1）進一步加強干部學歷教育。“十一五”期間，干部學歷80％達到大專以上，為企業外出創業發展提供后備人才。在培訓形式上采取內培與外培相結合。

（2）繼續開展專業技術干部新理論、新知識以及新技術培訓。組織多層次的培訓講座，到重點院校和知名企業請學者、教授、專家來礦傳經送寶。

（3）開展管理干部的計算機等級培訓，干部計算機達到中級以上水平。

３、堅持以崗位培訓為重點，突出專業技術工人培訓，培育一專多能的復合型人才，提高職工業務素質和工作技能，滿足創業發展人才需求。

（1）加大教學基地“現代化”建設。在教學設備、實驗設施和教學手段、教學管理、教學方法和教學信息管理等方面逐步實現“現代化”，以適應企業技術進步、設備更新對人才的需求。

（2）實行崗位技能“按需”培訓。在培養目標上，其專業設置、教學內容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養什么人才，缺少什么技能就補什么技能，努力提高培訓質量和辦學效果。

（3）實現兩個轉化。一是從注重理論培訓向注重實踐培訓轉化，切實提高職工動手解決問題的能力。二是從注重短期培訓向注重中長期培訓轉化，加大高級工和工人技師的培訓力度。

二、下半年職工教育培訓主要工作

1、發揮四級安全技術培訓機構功能，強化職工的安全技能培訓工作，繼續搞好一般工種和四級安培中心培訓的特殊工種的安全資格培訓、復訓工作，以滿足企業安全生產的需要。

2、認真執行龐黨發（2006）43號、44號文精神，做好職工日常安全宣傳教育和創建節約型企業的相關工作。

3、繼續執行龐礦黨政辦（2006）6號文和某某礦司教委辦（2006）13號文精神，圓滿完成全年品行習練計劃。

4、繼續執行龐礦發（2006）89號文精神，認真做好三違人員的教育培訓工作。

5、做好省安全培訓系統的資料輸入工作及安全培訓一人一檔工作。做好辦證、換證、發證存檔工作。

6、在全礦范圍內廣泛發動，認真落實職工教育論文征集工作。

三、保障措施

1、加強領導：一是建立強有力的教育培訓工作領導和協調管理機制，及時解決教育培訓工作中出現的重要問題；二是建立健全教育培訓責任制，明確各級責任人，把教育培訓狀況、培訓任務完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓計劃，并嚴格按照計劃組織實施；四是制定獎罰標準，加強督促檢查，確保教育培訓任務的完成。

2、確保經費：認真落實籌集職工教育培訓經費的有關規定和政策，切實保證職教經費的有效投入。加強職教經費的歸口審批制度，做到專款專用，提高經費的使用效果。

3、定期考核：一是執行教育培訓管理責任制，不斷完善目標管理細則，以提高教育質量和辦學效益；二是定期開展教師綜合評價和考核工作，把評價、考核工作與教師的經濟待遇結合起來；三是對職教工作成績優異的單位和個人予以獎勵，對不按照職工教育培訓規劃和培訓計劃實施教育培訓工作的單位和個人，礦教育主管部門有權責令其改正,經教育仍不改正的，由相關部門對其主要負責人給予一定處分,對個人，由其所在單位或職校給予批評教育或經濟處罰。

《某礦“十一五”職工教育培訓工作思路》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀某礦“十一五”職工教育培訓工作思路。

第三篇：一礦采煤隊黨支部為安全筑起三道防線

一礦采煤隊黨支部為安全筑起三道防線

一礦現開采的東四采區一段30#層工作面，是采場條件復雜多變，而且采用刀把式回采方式，且面臨過空巷，給回采工作帶來一定難度，為保證安全生產，一礦采煤隊黨支部為其筑起三道防線，確保安全生產工作順利進行。

首先，把安全思想作為第一意識，該隊以此為切入點，加強班前會的安全思想教育，學習事故案例，吸取教訓，讓職工全面樹立起“安全第一、預防為主”的安全理念。

其次，該隊黨支部為提高職工的自主保安和對他人高度負責的態度，簽訂了三聯保。即隊長和工段長簽訂了安全生產責任狀，工段長和每名職工簽訂安全包保合同，職工和職工家屬簽訂安全聯保合同。做到全面聯保、互保。

第三，加強黨員責任區的看管力度，做到責任區內無“三違”無“事故”。同時，加大網崗及青崗員的查崗力度，充分發揮青工們的安全監督檢查的作用。

通過以上安全措施的落實，提高了職工自主保安的意識，為我隊的安全生產提供了有效的保障。

第四篇：6月份采煤隊培訓考試題

6月份工人培訓考試題

工作單位：姓名：成績：

一、填空題：（每題4分，共40分）

1、工作面頂板支護設計從、、三個方面考慮。

2、刮板輸送機鋪設要求、、、，與煤壁保持間距。

3、上下兩巷超前支護段高度不低于，支架完整無缺，行人寬度不低于。

4、U型鋼替棚段必須在替棚段巷道兩幫打巷超前支護長度不少于,自工作面煤壁向外打上，另外10m打成。

5、抬棚必須鉸接梁，單體柱，底板松軟時，單體柱下要穿，初撐力不小于，并保證人行道寬度不低于。

6、當采面回風流中CH4濃度達到CO2濃度達到時，必須停止工作，撤出人員。

7、嚴格執行制度，嚴禁職工都必須認真檢查自己的工作現場，發現問題及時解決。移梁前后，嚴禁出現支柱。

8、“一通三防”是指

9、工作面要求中排柱的初撐力為，老塘側和煤墻側為KN，超前支護為KN。

10、乳化液泵站和液壓系統完好，不漏液，力不小于，乳化液濃度不低于，使用，有現場檢查手段。

1、煤礦礦長保護職工生命安全七條規定？

2、11012工作面的避水災路線是什么？

3、11012工作面的避火、瓦斯、煤塵災害路線是什么？

第五篇：東山礦選煤廠職工教育培訓管理規定

東山礦選煤廠職工教育培訓管理規定

廠屬各黨支部：

為加強我廠職工教育培訓管理工作，提高職工隊伍素質，適應安全生產、經營管理和我廠改革發展的需要，根據國家、省、市、集團有關職工教育培訓工作的規定，特制定《東山礦選煤廠職工教育培訓管理規定》。現予印發，請認真貫徹執行。

附件：東山礦選煤廠職工教育管理規定

中共山煤股份東山礦選煤廠委員會 2018年6月5日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科 2018年6月5日印發

附件

東山礦選煤廠職工教育培訓管理規定

第一章 總 則

第一條：為加強職工教育培訓的管理工作，提高職工教育培訓質量和職工隊伍素質，促進我廠安全生產，制定本規定。

第二條：本規定適用于本廠范圍內的職工崗位技能培訓、安全教育培訓、特種作業培訓、學歷教育和繼續教育等各種形式的職工培訓。

第三條：職工教育培訓，嚴格按照統一規劃、集中管理、分級實施、分類指導、嚴格考核的原則，堅持因需施教、學以致用的原則，結合職工工種，從事專業和崗位的實際，開展職工教育培訓工作，做到培訓有針對性和實用性，增強職工安全意識和法制觀念，提高職工的崗位實際操作技能和解決現場安全生產及突發事故的能力。

第四條：充分發揮廠、車間、班組教育培訓的作用，抓好多層次、多渠道、多工種、多形式的職工培訓，重點抓好安全管理人員、班組長、重點崗位、特殊工種及入廠新工人、外來工的職工教育培訓。進一步完善培訓管理辦法和措施，促使我廠職工教育工作再上一個新臺階。

第五條：安全管理人員、特種作業人員、一般工種人員、入廠新工人、轉崗職工都必須進行崗前安全培訓，做到持證上崗，末經培訓不得上崗。

第二章 職工培訓組織機構

第六條：為切實加強對職工教育培訓工作的領導，廠成立職工教育培訓工作領導小組。

組 長：黨委書記 廠長

副組長：黨委副書記 副廠長 總會計師 副總工程師 領導小組下設職工教育培訓工作辦公室，辦公室設在宣教科，辦公室主任由宣教科科長兼任。

第七條：宣教科為我廠職工教育培訓主管部門，負責編制職工教育培訓計劃、教育培訓經費使用和日常教育培訓組織管理工作。

第三章 內培管理

第八條：基層各單位及職工教育培訓職能科室應根據廠《職工教育培訓計劃》要求，制定安全教育、崗位技術培訓計劃，建立培訓制度，細化培訓方案，落實培訓責任，報宣教科備案，并按計劃完成。

第九條：職教內培工作必須緊密聯系我廠實際，增強針對性和實用性，堅持以安全技術培訓、崗位技能培訓為重點，兼顧其他各類培訓，做到理論學習與生產實際相結合、與科技進步相結合、與經營發展相結合，注重培養實用性人才。

第十條：建立職工培訓領導責任制，基層黨政一把手為本單位職工培訓工作主要負責人，要嚴格按照廠職工教育主管部門的工作要求，結合本單位生產實際，以崗位練兵、技術比武為重要平臺，開展職工教育培訓工作。

第十一條：基層各單位要建立健全職工教育培訓檔案，實行一人一檔，計算機管理。

第十二條：認真執行集團制定的先培訓、后上崗制度，對新

入廠的新工人、轉崗工人、離崗后重新上崗工人，一律由廠人力資源科提供名單報宣教科，宣教科負責崗前培訓，培訓結束后，由宣教科負責組織職能科室進行考核、驗收，對培訓合格者發上崗證。

第四章 外培管理

第十三條：外出參加集團培訓的，由宣教科負責通知相關單位主管領導，相關單位負責指派外出培訓人員書寫外出培訓申請到宣教科登記備案，學習結束后到宣教科進行再次備案，不進行備案者以曠工處理并報人力資源科落實，同時，不予報銷學習費用。

第十四條：嚴禁職工私自外出培訓或擅自向職工教育培訓主管部門及上級領導索要外出培訓名額，對擾亂職工教育工作及影響單位生產的，追究其單位領導責任，扣除其單位黨政一把手當月效益工資并不予報銷學習費用。

第十五條：機關業務科室收到上級業務部門外出培訓通知，必須書寫外出培訓申請，經戰線領導及廠職工教育培訓工作領導小組組長

簽字、同意并由外出培訓人員攜帶上級培訓通知到宣教科登記備案，否則，宣教科、財務科不允許辦理報銷和轉帳手續。發現違規者追究其科室負責人領導責任，扣除其科室負責人當月效益工

資并不予報銷學習費用。

第十六條：凡參加脫產培訓的職工，由單位上報人員名單，經戰線主管領導及廠職工教育培訓工作領導小組組長簽字后到宣教科辦理登記手續。根據上級或集團人力資源部文件舉辦的各種培訓班、進修、研討、學術交流等脫產學習，其費用根據文件規定報銷。

第五章 教學工作及培訓管理

第十七條：根據廠《職工教育培訓工作計劃》組建廠、車間兼職教師隊伍，由宣教科負責管理。

第十八條：全員職工教育培訓方式、方法

（1）集團級培訓：由宣教科、人力資源科根據上級主管部門下達的培訓名額，選拔職工參加公司組織的全脫產培訓。

（2）廠級培訓：由廠職工教育培訓辦公室根據上級部門工作要求、廠安全生產工作需要，開展全脫產或半脫產式培訓。

（3）車間級培訓：由各車間根據生產、工種、崗位實際，制訂培訓計劃，利用停車時間、學習日、班前會、班后會等時間，自主進行培訓。

（4）班組級培訓：以合格班組建設為目標，由班組長負責，根據班組各項工作實際，采取集中授課或現場示范教學的方法進行。

（5）自主培訓：由干部、職工個人，以提高自身專業素質為目的，開展自學自培。

第十九條：全員職工教育培訓時間

（1）廠級培訓：由廠職工教育培訓辦公室適時開展。（2）車間級培訓：每周至少一次，每次不少于2個學時。（3）班組級培訓：每周至少二次，每次不少于1個學時。（4）自主培訓：由自學個人自行安排。

第二十條：兼職教師要經常了解新技術、新工藝、要經常深入現場，認真編寫適合本單位情況的教案材料。

第二十一條：各車間要建立培訓臺賬，內容包括：（1）培訓的時間，包含培訓的起止時間。（2）培訓的地點、組織方式。（3）參加培訓的人員名單。（4）培訓的主要內容。

（5）兼職教師培訓當月的教案。

第二十二條：職工教育培訓工作辦公室要加大培訓監督檢查力度，對培訓現場要經常抽查，對授課情況要及時考核、掌握、指導。

第六章 職工教育經費管理

第二十三條：堅持“專款專用、節余結轉”原則。職工教育

經費只能用于支付職工教育培訓相關費用，當節余經費結轉下使用。職工教育經費由職教中心進行管理和使用。

第二十四條：嚴格實行職工教育經費預算管理。宣教科負責編制職工教育經費預算，并報請有關領導，按規定審批、執行。

第二十五條：嚴格職工教育經費使用審批制度。職工教育經費使用，須經宣教科登記備案、簽字、蓋章，并經廠職工教育培訓工作領導小組組長簽字，財務科方可辦理經費使用手續。

第二十六條：實行職工教育經費定期核查制度。宣教科每季度與財務科溝通，掌握職工教育經費的提取、使用和余額情況。宣教科建立經費使用臺帳，每季度與財務部門對帳，及時準確記載職教經費的各項支出。

第二十七條：開支范圍

（一）根據《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）規定，企業職工教育經費列支范圍包括：

1.上崗和轉崗培訓； 2.各類崗位適應性培訓；

3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； 4.專業技術人員繼續教育； 5.特種作業人員培訓；

6.企業組織的職工外送培訓的經費支出；

7.職工參加企業組織的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

8.購置教學設備與設施； 9.職工崗位自學成才獎勵費用； 10.職工教育培訓管理費用； 11.有關職工教育的其他開支。

第二十八條：集團統一組織的學歷教育，按協議規定報銷相關學費；職工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育，所需費用由個人承擔。

第二十九條：使用審批程序

（一）職工參加外出培訓前，須持經培訓主管領導簽字同意的培訓文件，到職教中心備案。

（二）培訓費報銷須根據文件規定標準填寫報銷單據，經宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報培訓主管領導審批后，到財務科辦理相關手續。

（三）培訓管理費用（如公務、業務、教科研等）的支出，根據集團有關規定或按職工培訓經費標準填寫報銷單據，經宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報培訓主管領導審批后，到財務科辦理相關手續。

（四）經廠長批準組織的廠內應急性培訓費用，須經宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報請廠長審批后到財務科辦理相關手續。

第七章 考核、獎懲規定

第三十條：每月由宣教科對各單位職工教育培訓工作進行檢查，檢查結果納入廠績效考核。

第三十一條：兼職教師在廠組織的培訓中盡職盡責，培訓效果顯著，及格率達到95%以上者，給予一定的獎勵，凡不按規定授課，工作不積極、不主動及所授課程合格率在80%以下的，一律不支付授課酬金。

第三十二條：各單位必須按要求選派學員參加各級培訓班。每少送一人或重復培訓一人，扣除其單位黨政一把手當月效益工資；在參加集團公司培訓中被校方開除，培訓期間自行退學的，一切費用由個人負擔。

第三十三條：各單位必須按照本單位制定的安全教育、崗位技術培訓計劃執行，對學習時間、學習內容、學習人員達不到要求的，廠績效考核內容進行處罰。

第三十四條：各單位安全管理人員、特種作業人員、班組長和一般工種人員，必須取得安全資格和特種作業操作資格證書，持證上崗。發現一人不持證上崗，廠績效考核內容進行處罰。

第三十五條：每月由廠職工教育培訓工作辦公室根據計劃，對各單位職工分工種、崗位進行安全知識、崗位技能筆試。每個單位只給予兩次筆試考試時間，職工應按時參加考試。

第三十六條：考試成績不合格及不參加考試者，必須進行補考，補考末合格者，由車間負責進行脫產學習，脫產學習期間停發績效工資。

第三十七條：在考核期間，凡發現有替考及擾亂考場秩序的職工，對本人罰款100元，其車間領導班子負連帶責任。

第三十八條：對涌現出的自學先進個人，在廠改革發展中作出一定貢獻的，各單位在每年12月上旬向宣教科寫出書面申報，經廠黨政研究同意后，給予一定獎勵。

第三十九條：對被罰款單位和個人由宣教科統一出具罰款單，由人力資源科、財務科直接從被罰款單位及個人工資中扣除。

第八章 附 則

第四十條：本管理規定自下發之日起執行。

第四十一條：本規定解釋權屬于廠職工教育培訓領導小組。