第一篇：XX公司召開結算清欠工作專題會議

XX公司召開結算清欠工作專題會議

經營清欠部門聯動，定指標嚴獎懲，有效防止前清后欠。6月24日，XX公司經營管理處和清欠辦聯合組織召開了結算清欠工作專題會議。XXX總經理、XXX副總經理、XXX副總經理及結算清欠責任人參加了會議，會議由XXX副總經理主持。

會上，通過圖文并茂的幻燈片形式對XX個已竣工未結算工程和重點清欠工程項目逐個進行了梳理，深入分析了原因，確定了下一步采取的有效措施。同時，依據責任書對X位結算責任人和XX位清欠責任人進行了現金獎罰，并簽訂了新的XX份年度結算責任書和XX份年度清欠責任書。

會上，XXX副總經理指出，要加大對已竣工項目的清欠力度，確定了下一階段的清欠重點，如XXXX藝術中心項目和XXXX基地項目。同時要求對在施工程項目進行梳理，進行合同履約檢查，防止前清后欠。

會上，XXX副總經理在分析梳理竣工未結算項目現狀和原因的基礎上，要求為保證結算工作及時順利進行，技術部門和經營部門要有效聯動，即工程完工后技術部門及時通知經營管理部門組織結算工作。

最后，XXX總經理肯定了前一階段的結算和清欠工作，并對今后工作提出了要求，一是要按照責任書的內容，嚴格執行既定標準進行獎罰；二是要加大重點在施的大型工程和已竣工久拖未決的金額大的結算清欠力度。

第二篇：全市建筑領域農民工工資清欠工作會議召開

全市建筑領域農民工工資清欠工作會議召開

2011-12-07

【訪問次數: 3】

12月6日，全市建筑領域農民工工資清欠工作會議召開。我市部署，自即日起針對當前存在的農民工工資拖欠矛盾糾紛和隱患，組織開展集中排查活動，同時籌集資金，設立農民工工資問題應急處置專項周轉資金。凡本企業拖欠農民工工資案件一經核實，應立即動用專項資金優先償還。

會議下發了《關于做好2012年“兩節”期間建筑領域農民工工資清欠工作的通知》，要求各建筑施工企業對本單位所屬項目部的農民工用工管理工作強化監督檢查，嚴禁私招濫雇、非法用工。各總承包企業要對施工項目農民工用工管理負總責，對專業承包企業和勞務分包企業的用工管理制度進行監督檢查，督促用工企業與農民工依法簽訂勞動合同，及時做好工人每日工作量簽證和工資發放簽證，不得以包代管。若發現分包隊伍存在私招濫雇、非法用工等問題，在追究分包企業有關責任的同時，一并追究總包企業的監管責任。《通知》要求建設單位應按照合同約定按時支付工程款，及時組織竣工驗收和竣工結算。凡因工程款不到位，導致拖欠農民工工資，施工企業可立即采取措施停止施工，防止拖欠工資事態擴大，由此帶來的損失由建設單位承擔，且該企業開發的所有項目均納入嚴格監管程序，直至問題解決。政府投資項目要帶頭做好竣工結算和工程款支付工作，確保不發生農民工工資糾紛。總承包企業對所承建工程的農民工工資發放負總責。各施工總承包企業不得以工程款不到位為由拖欠工人工資，不得以已向分包隊伍撥付分包款、不了解分包隊伍具體情況為由推卸責任。

自即日起，全市組織開展集中排查活動。12月15日前為自查自糾階段，對隱患排查不到位或隱瞞不報的，一旦發生因拖欠農民工工資引發的上訪問題，將予以嚴肅處理。《通知》強調，要對農民工工資發放情況進行深入排查和摸底，尤其對使用外地農民工的工程，其農民工工資的發放情況，要逐項逐人進行排查，確保一個不漏；對已竣工的工程，必須徹底清理排查是否已將工資按約定發放到農民工手中。發放農民工工資時，須將工資發放給農民工本人，并保存工資發放簽收記錄，嚴禁將工資交給“包工頭”、班組長或其他不具備用工主體資格的組織和個人發放。因工程發包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織和個人，發生拖欠農民工工資或代領農民工工資后逃匿的，由建設單位、建筑施工企業按相應責任支付拖欠的農民工工資。因總承包企業未支付分包工程款、造成拖欠農民工工資的，由總承包企業先行墊付。

市委常委、常務副市長孫曉剛出席會議并講話。

元旦、春節即將到來,辛辛苦苦在工地干了一年,農民工的工資能保證及時、足額發放嗎?12月6日,濟南市城鄉建設委召開全市建筑領域農民工工資清欠工作大會,就做好2012年“兩節”期間建筑領域農民工工資清欠工作做了相關工作部署。

此前,濟南市城鄉建設委下發了《關于做好2012年“兩節”期間建筑領域農民工工資清欠工作的通知》(以下簡稱《通知》)。根據通知要求,各建筑項目總承包企業,要對施工項目農民工用工管理負總責,更要對承建工程的農民工工資發放負總責。

為了確保建筑領域農民工工資清欠工作順利開展,《通知》要求濟南市各建筑施工企業自11月28日到12月15日,成立專門組織,對本企業工程項目的工程款和農民工工資支付情況開始進行全面自查。

對于經常會出現的“包工頭”卷了錢跑人,致使農民工無處討薪的問題,在此次自查中,《通知》要求各建筑施工企業要著重檢查工程分包情況,嚴禁違法分包、變相轉包、非法掛靠或允許他人掛靠,嚴禁非法使用“包工頭”等無建制、無資質的勞務隊伍。

《通知》要求,發放農民工工資時,須將工資發放給農民工本人,并保存工資發放簽收記錄,嚴禁將工資交給“包工頭”、班組長或其他不具備用工主體資格的組織和個人發放。因工程發包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織和個人,發生拖欠農民工工資或代領農民工工資后逃匿的,由建設單位、建筑施工企業按相應責任支付拖欠的農民工工資。因總承包企業未支付分包工程款、造成拖欠農民工工資的,由總承包企業先行墊付。

真拖欠了就要動用專項資金優先償還

如果真的出現了企業拖欠農民工工資案件怎么辦?6日,記者在會上了解到,各建筑施工企業要積極籌措資金,建立農民工工資問題應急處置專項周轉資金,凡本企業拖欠農民工工資案件一經核實,應立即動用專項資金優先償還。

同時,要制定完善的應急預案,妥善應對群眾討薪行為,堅決防止惡性事件發生。對于因為拖欠農民工工資引發群體性事件的,對相關責任主體加大責任追究力度。

對極少數企業或一些“包工頭”、班組長以討要農民工工資名義,裹脅農民工惡意討要工程款,或為達到其他目的,蓄意制造群體事件,擾亂社會秩序的,一律公開曝光,并清出濟南建筑市場,觸犯法律的及時移送司法機關處理。

>>>工地探訪 外出打工一年, 就盼年底把錢發下來

年關將至,辛辛苦苦工作一年的農民工們,都盼望著春節前,能拿到工資,回家過個好年。6日中午,記者走訪了省城幾個在建工程工地,和多位農民工聊了聊。

老張、老賈、小陳是來自濟南市長清區的農民工,在萬達廣場項目工地上做剔鑿工,每天工作8小時,工作特別辛苦。“俺們的老板就是俺們一個村的,這個還好,跑不了他。”老張說,今年從春節后,他們就出來打工了,跑了十多個工地了,碰上像萬達廣場這樣的大項目還行,拿到工資還相對有保證,可有的工地一直沒有給他們“老板”結算,因此他們有好幾筆工資都還懸而未決,“今年能不能發下來,這心里還沒譜呢。”老賈說。

據萬達廣場項目建設工地的多位農民工說,他們的工資一般都是工程方和他們的老板結賬,老板抽成后再發給他們個人。規范點的“老板”發錢的時候需要他們簽字、提供身份證等,也有的就是算出錢來發了了事。不少農民工都說,他們沒在乎那些事情,只要年前能確保手里拿到錢就行。辛辛苦苦一年,掙不了幾個錢,刨去日常花銷能賺個一兩萬就很不錯了。

在濼源大街8號的綠地麥哈頓金融廣場施工工地,項目經理陸先生說,他們絕對不會出現拖欠農民工工資的情況,現在相關工資預算都已經報上去了,就等著到時候發了。

不拖欠農民工工資 這是個良心的問題

“各建筑施工企業要設身處地為農民工著想,現在濟南市建筑領域的農民工接近40萬人,如果其中1/10出現欠薪的問題,那得有多少家庭過不好春節啊!”在6日召開的濟南市建筑領域農民工工資清欠工作大會上,濟南市委常委、常務副市長孫曉剛說,農民工工資清欠工作,是一個良心的問題,各項工作到位是基礎,更重要的是要對農民工的感情到位。

孫曉剛說,農民工取得合法的勞動報酬是法律賦予他們的一項基本人權,也是各級黨委政府和建設各方義不容辭的責任。對農民工工資清欠工作重視不重視、作為不作為,直接反映了各級各相關部門和建設各方對人民群眾是真心實意還是假心假意,是真為人民服務還是假為人民服務的問題。

第三篇：公司召開女工工作會議

公司召開女工及計生工作會議

X月X日下午，公司工會、女工委在辦公樓XXX會議室召開了女工及計生工作會議。公司工會副主席XXX、女工委主任XX及各分會女工干部、計生干部共二十余人參加會議。會議由女工委委員XXX主持。

會議首先由XXX對省市集團相關計生政策進行解讀，與參會人員共同學習。內容分為四項：一是公司現有女職工基本情況，二是婚育假及生育險須知，三是月報表的規范填寫，四是把好計生三大關。通過講解學習，進一步強化了公司計生工作的落實。

公司工會副主席XXX指出公司各級女工干部和計生干部緊緊圍繞企業工作中心，服務大局、履行職責，不斷推進女職工素質提高，切實維護女職工合法權益。XXX主任對公司女工及計生工作提出了三點要求：一是帶領全體女職工積極投身企業生產經營，敬業愛崗、巾幗建功；二是學習掌握計生法律法規，結合企業實際開展工作；三全面落實《女職工保護專項集體合同》，切實維護女職工合法權益。

女工委主任XXX對2017年上半年女工工作進行了總結，并對2017年下半年的女工工作進行了部署。公司女工委圍繞2017年公司“轉型、強基、啟新程”主題年，開展了巾幗示范崗、青年安全示范崗、合理化建議、巾幗建功、小改小革等一系列的活動，參與中通教育學院開展的崗位技能培訓，在特殊權益保護方面實施了女職工“五期”保護，有效維護了女職工的合法權益。在2017年下半年，繼續以女工維權、女工幫扶、女工崗位成才、女工活動開展為工作重點，全面落實女工工作。

優秀女工干部代表XX公司XXX發言，就女工及計生工作介紹工作經驗。一是計生政策多宣貫、勤交流；二是通過代表座談、數據統計等掌握女工基本情況；三是關心女工切身利益，維護女工合法權益；四是創新形式、豐富內容，不斷深化女工工作和活動的開展。

多年來，公司各級領導對女工及計生工作都給予了充分的重視和大力的支持。在接下來的公司生產經營和工作活動中，廣大女職工將繼續發揚珍惜榮譽，積極進取，自信自強，奮發有為的精神，圍繞公司生產經營主題，為企業的發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：公司清欠管理辦法

清欠工作小組成立方案

（討論稿）

一、目的

當前公司面臨的債權債務巨大問題，造成流動資金短缺，法律糾紛不斷，制約企業生存與發展的重大難題，加強對催收及清理欠款工作（簡稱清欠工作）的管理，解決歷史遺留問題，引導企業走出困境，促進持續發展，特制訂本方案。

二、職責

（一）加強欠款回收工作，嚴格財務核算和收款手續，核實欠款的準確數據，收集業主資金動態信息及實施清欠中債轉股、實物抵債以及實物變現、資產評估等工作。

（二）對任何一筆拖欠款的形成和追討不利情況都要作出具體分析，劃清個人責任和部門責任。依責追究，決不姑息遷就。對構成違法犯罪的，依法追究法律責任。

（三）根據公司債務進行匯總分析，并按每筆款項做出相應清收方案（方案經報總經理辦公會審核批準后方能實施）。

三、小組成員 組長： 副組長： 成員：

四、清欠制度

（一）為處理好清欠、訴訟與企業整體利益及經營布局問題，妥善處理法律訴訟方式清欠與經營、當地政府和業主的關系。建立訴訟審批程序，明確審批權限，并建立清欠案件備案制度，按標的額大小分別向公司總經辦報告備案。

（二）建立企業清欠回收資產（包括土地使用權、房屋所有權、股權、債券、債權等企業權益，汽車、設備等以物抵債的資產等）處置審批程序和管理制度。未經

審批同意，任何人不得擅自處置企業清欠回收資產、讓利處置債權、私分或個人使用以物抵債的資產。

（三）對經過努力回收無望的欠款或經過訴訟判決確實無法執行的案件所涉及的債權，在事實清楚、分清責任的基礎上，由公司組織財務、清欠機構、審計等有關部門研究提出核銷意見，并按公司財務管理規定辦理核銷手續。

（四）按有關財務制度應核銷的欠款，若仍有回收希望，可按照“銷帳不銷案”的原則處理。

（五）建立和完善清欠工作報告制度。認真執行訴訟備案、處置清欠資產、核銷呆壞賬以及統計報表等審批、報告制度，對各種數據的真實性和準確性負責。

五、監督檢查

（一）建立清欠工作監督約束機制，注重部門之間、個人之間責任關系，實現制度監督。

（二）全心全意依靠員工開展清欠工作，注意傾聽員工意見和建議，充分發揮群眾對和清欠責任人的監督作用。

第五篇：公司清欠工作方案

公司清欠工作方案

公司清欠工作方案一

20xx年**公司抓住擴大內需機遇，加快公路建設的步伐的關鍵時期，年底，3條公路建設項目同時開工，大多數公路建設項目接近尾聲。

因前期公路建設項目較為集中，歷史欠賬較多等原因，致使公司資金緊張無法正常支付工程款、農民工工資，突顯出越來越多的矛盾，清欠工作任務也隨之加重。

清欠工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰，必須積極探索解決清欠問題的新途徑、新機制、新辦法。

對此，公司綜治辦積極開展專題調查工作，深入**、思小指揮部這兩個基層單位，通過座談的方式對20xx年清欠工作進行了調查。

通過此次調查工作，公司綜治辦認識到，**指揮部在成立之初便樹立“干優質工程、建和諧公路“的理念，建立長效管理機制，面對當前清欠工作存在的問題和面臨的嚴峻形勢，仍然為公司演奏出一曲催人奮進的和諧主題曲。

一、**高速公路20xx年清欠工作基本情況

20xx年2月通車后近一年的工作中，**公路指揮部共受理來訪11起、45人次，比上年同期上升了27%(其中集體訪9起、41人次，比上年同期上升了21%;個人訪2起、4人次，比上年同期上升6%)。

來訪反映的問題中，欠工程款的有10起、41人次，占來訪總量的90%，清欠金額為2.3億元，已支付1.47億元，清欠率為64%;欠付民工工資1起、4人次，占來訪總量的10%，清欠金額為1.2億元，已支付0.88億元，清欠率為73%。

二、處理清欠問題的具體做法

**指揮部按照省、廳、公司清欠工作的要求，圍繞全面協調可持續發展的總體方向，為保護群眾合法權益，創造和諧、穩定的社會環境，早在招投標階段便積極采取許多有效措施，從源頭上做好預防拖欠農民工工資工作。

(一)明確工作目標，超前制定預案

1、在招投標階段明確施工單位責任

**指揮部根據國家有關法律法規的精神，在招標文件中明確提出：(1)承包人雇用民工和購買地方材料，必須按雙方合同協議約定履行各自的責任和義務，并按期支付民工工資和地方材料款，若不按合同或約定支付，引發的工資糾紛或供需糾紛，承包人必須承擔相應責任，業主保留停止對承包人支付的權利，直至承包人妥善處理好糾紛為止。

必要時，業主將按承包人與其雇用民工和購買材料的合同代為扣款，用于直接支付承包人的民工工資及材料款。

(2)承包人在得到業主支付的工程資金后，要及時支付勞務承包人、民工等工程施工人員的勞務報酬，承包人要保證其使用的勞務人員的基本生活費能及時足額得到支付。

如隨意克扣民工工資，造成民工上訪，影響工程進度和質量，造成社會不良影響，業主將采取適當的方式代承包人支付，代付金額由業主從承包人工程款中扣除，并由承包人承擔5～10萬元的違約金。

(3)承包人必須嚴格實行專款專用，保證項目資金的正常運轉，嚴禁將工程建設資金挪作他用，在工程完工之前項目部上交的管理費不得超過工程所支付的8%。

2、在合同談判過程中提高施工單位的認識

**指揮部組織承包人專題學習了《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》及省委省政府的有關通知，引導承包人從法律的高度、講政治的高度和落實“三個代表“的高度重視民工工資支付的重要性及其與企業聲譽、社會形象、市場拓展的關系，從而增強做好此項工作的主觀能動性和社會責任感。

3、在工程開工后及時制定預案

承包人全部進場后，指揮部在做好各項施工準備工作的同時，由領導帶隊、各部門參加共同對全線12個土建合同段農民工使用情況進行了調研，根據工程特點和以往經驗，對民工總人數、工費總額、民工工資支付高峰期進行了認真研究，預估全線最高用工量約8000人，民工工資大約占工程計量款的15%左右。

根據調查結果，指揮部要求各合同段分別制定民工工資管理預案，從勞務用工合同簽訂、工資支付方式、保證措施、糾紛處理各方面作出承諾，經指揮部審核后執行，為規范勞務用工管理奠定了基礎。

公司清欠工作方案二

近年來，隨著XXX公司的快速發展和施工能力的不斷提高，資金流量需求逐年擴大，處于結算過程中和被拖欠的資金不斷增加，公司資金需求矛盾日益突出，回收工程欠款是公司資金來源的主渠道，為了維護公司利益，降低壞賬風險，盤活資金，加速資金周轉，滿足資金需求，增加資金效益，增強企業競爭實力，全公司各級領導、各個部門要高度重視并大力支持清欠工作，要按照集團公司對清欠工作的統一部署和要求，結合我公司實際，精心組織，狠抓落實，認真貫徹，全體清欠人員要以求真務實的工作態度，苦干實干的工作作風，克服外部種種困難，挖空心思開辟工程款回收渠道，千方百計擴大工程款回收戰果，全面推動工程欠款清收工作，為確保完成今年公司下達的清欠任務指標，現將XX欠款回收工作做如下安排：

一、任務指標下達情況：

全年XX公司下達XXXX清欠指標為XXX萬元，占我公司欠款總額的%;交由清欠辦負責清收的項目

項，欠款總額

萬元

二、具體工作安排：

(一)、提高思想認識，加強組織領導

管理是企業永恒的主題，向管理要效益已成為現代企業經營管理的一個很重要的觀念，聚財，理財，有效發揮資金的使用效益，減少資金沉淀，清理欠款作為企業理財工作的重要手段，越來越得到重視。

巨額工程款被拖欠，使企業資金緊張狀況加劇，制約了企業的發展。

辛勤汗水換來的微薄利潤在慢慢耗費，令人心疼。

一些長期拖欠的工程款，有的已經形成呆帳、壞帳，造成了無法清收的事實。

面對嚴峻的現實，使我們清醒認識到，只有做好清欠工作,減少資金沉積，緩急資金壓力，提高資金使用效率，企業才能更好、更快的實現經濟發展。

清欠工作是一項艱巨的系統工程，它與企業發展建設，經營管理，規范運行，資金回轉，使用效率密切相關。

所以只有提高了廣大干部、員工對開展清欠工作的重要性、緊迫性的認識，才能為清欠工作的順利開展營造良好的氛圍。

因此，公司各級主管領導要高度重視清欠工作，及時幫助解決工作中遇到的困難和問題，在人力、物力、財力上提供有力的支持

(二)清理債權、建立基礎資料

為了完成年內任務指標，有計劃的開展工作，兩級清欠組織要根據清欠項目的實際現狀，分項目制定清欠計劃、對清欠指標進行分解量化、清欠任務指標落實到責任人頭上。

要整理完善清欠資料，查找并收集施工合同、結算資料、交竣工資料，各種單據憑證，弄清每一筆債權形成的背景原因和現狀，進一步確認債權債務關系和拖欠的金額，分項目建立清欠資料檔案。

在此基礎上，按照施工合同(協議)約定，將上已竣工決算、竣工未決算、已驗工計價但未按合同約定尚未支付的工程款和到期的各類保證金進行逐項統計，準確界定清欠范圍。

確有清收難度，需交由清欠辦清收的項目移交時必須附上述清欠資料檔案移交。

(三)、量化指標、規范管理

結合清欠工作實際，公司將制定二00九《清欠管理辦法》、《清欠目標責任書》，明確兩級清欠單位兼專職清欠員的職責，為任務指標的完成，保證清欠工作的落實，讓每個清欠人員身上有壓力，要實行“四定”工作原則，即定人員，定指標，定任務，定獎懲。

把任務指標分解到每個清欠人員身上，用制度和實效來對人員進行考核，根據債權形成的時間長短，清收的難易程度給予一定比例的提成，專職清欠人員的基本工資、績效工資及其他工資補助全部通過任務指標完成情況，按欠款回收提成比例考核計發，以此督促清欠人員的工作主動性，也充分調動清欠人員的工作積極性。

制定清欠回訪記錄，清欠人員在每一次清欠過程中把對方說過的話、作出的承諾作簡要的記錄后，請求債務單位接待人員簽字確認。

這樣做，一方面是得到債務單位的高度重視，二是對清欠人員作到動態管理，三是從債權的法律訴訟時效上始終得到延續。

要定期召開清欠例會制度、各級領導要對清欠工作中遇到的問題及時聽取匯報，因事應時做出研究調整。

各單位每月要將收回欠款的筆數、項數、金額和清欠指標完成情況進行統計上報公司財務科和清欠辦公室，把債權管理和清欠催收逐步納入規范化管理軌道。

(四)、突出工作重點

根據債權形成的原因以及債務方的資信情況，對每項債權進行分析研究，確定重點清收對象。

一、是把債權構成情況復雜、債權底數不清的項目作為清理重點;二、是把拖欠時間長、數額大、風險大的債權項目作為清欠的重點;三、是我們把政府投資項目和房地產開發項目拖欠的工程款作為工作重點。

對重點、難點項目針對不同情況，制定具體的清欠計劃和措施，專人負責，充分運用多手段、多渠道千方百計達到清欠目的。

(五)具體措施。

健全制度，摸清項目，完善資料，建立檔案，制定計劃，劃出重點，量化任務指標，才能使年內的工作得到了有序開展。

采取的主要清欠措施有：

1、運用法律手段推動清欠，對有錢不還，故意拖欠且態度蠻橫的債務方，在完善債權手續的基礎上，運用法律手段進行清欠，以維護企業的合法權益。

2、利用網絡平臺開展上網清欠。

以國家清理建設領域拖欠工程款為契機，在建設部“中國建設工程信息網”上申報清欠項目，利用網絡公開的優勢進行清欠。

我們清欠辦全體人員以不達目的誓不罷休的精神，面對債務方的種種刁難和推諉，冒嚴寒頂酷暑奮戰在清欠一線，年內，平均每個清欠點催討次數均在二、三百次之多，他們從不叫苦叫累，硬是憑借兩條腿一張嘴啃下了一個又一個“硬骨頭”。

有的清欠人員顧不上照顧病重住院的老人，連續幾個月在外奔波討債，看慣了債務方的“冷眼”，坐暖了債務方的“冷板凳”;有的被不講理的債務方謾罵，依然毫不畏縮，債務人走到哪里，跟到那里，錢收不回人不走，表現出了強烈的責任感和忘我的敬業精神，就是這種精神，今年在所有被清欠

單位都或多或少的拿回了錢，沒有一家空白。

我們的清欠人員為了要錢，給人打掃辦公室衛生，沏茶倒水。

有的清欠人員被罵哭后，委屈的搽干眼淚再次走進債務人的辦公室，所作所為讓人感動，就是這樣一個個早出晚歸的身影打開了清欠工作的局面。

三、存在的困難和問題

一年來，借助公司大力治理拖欠工程款的機遇期，催收清欠取得了良好的效果。

然而任重道遠，當前公司欠款還很大，相關矛盾和問題還在持續、前清后欠矛盾突出、問題合約依然普遍，竣工工程拖欠突出，工程項目結算難、久拖不辦的現象普遍存在，已經成為比較嚴重的問題。

清欠人員整體綜合能力還較弱，有待在工作實踐中提高，有待在以后的培訓活動中加強學習。

還要提高廣大干部、員工對開展清欠工作的重要性、緊迫性的認識，有效發揮各職能部門的作用，互相配合，互相支持，形成合力，把清欠工作做好。

四、下一步清欠工作的計劃和建議

經過一年的共同努力，拖欠工程款問題得到了一定程度的緩解，今后，清欠工作仍將是企業健康快速發展過程中所必須解決好的大事之一。

針對今后的工作要繼續進一步解決思想認識問題。

要充分認識清欠工作的長期性、復雜性和艱巨性，繼續保持強力推進勢頭，持續抓好催收清欠工作，戰略上做好長期努力的思想準備，戰術上抓好組織策劃和深入推進工作。

緊緊圍繞企業發展、思想意識不放松、組織措施不削弱、催收清欠不松勁，以強化催收清欠為己任，深入實踐，進一步提高清欠工作的質量和效果。

繼續進一步加強組織管理工作。