第一篇：精神文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)材料

加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè) 推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展

近年來，公司在市委和國資委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，狠抓班子建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等重點(diǎn)工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”為抓手，與“黨建引領(lǐng)提升年”、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、“模范職工之家”等活動結(jié)合起來，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作。在精神文明建設(shè)方面，我們的做法如下。

一、抓企業(yè)黨建特色 開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

一是開展?fàn)巹?chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”活動。公司黨委精心策劃、周密部署，在42個崗位上設(shè)立了“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”，公開黨員基本信息、職責(zé)以及崗位承諾，廣泛接受群眾的監(jiān)督，并于每年開展評比。評比內(nèi)容涉及先鋒崗成員開展活動情況及成效、宣傳報(bào)道情況、黨員先鋒引導(dǎo)作用等多個方面；此外，公司黨委還給各黨支部發(fā)放黨旗，給每位黨員發(fā)放黨徽，號召各黨支部在接受和處理“急、難、險、重”任務(wù)時成立黨員突擊隊(duì)，在關(guān)鍵時刻，亮出黨員身份，擺出黨員形象。黨員帶動職工開展生產(chǎn)建設(shè)活動，激發(fā)了職工群眾們的創(chuàng)業(yè)干事的熱情。二是積極參加上級各項(xiàng)主題特色活動。公司先后開展了“慶祝建黨90周年”知識競賽、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)城”等多個主題征文和板報(bào)評比，參加市屬國有企業(yè)慶祝建黨90周年歌詠比賽、氣排球比賽、攝影比賽等各項(xiàng)主題活動，極大的豐富了黨員群眾的活動內(nèi)容，有效增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。

二、抓組織建設(shè) 爭創(chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”黨組織。

一是爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織，增強(qiáng)黨組織生機(jī)與活力。大力開展“學(xué)用政策抓落實(shí)、強(qiáng)化執(zhí)行促跨越”活動，按照樹立新形象、適應(yīng)新要求、研究新問題、采取新措施、創(chuàng)造新業(yè)績的“五新”要求，把學(xué)習(xí)作為提升企業(yè)軟實(shí)力的重要抓手，以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，推動學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動。引入行動學(xué)習(xí)，成立3個行動學(xué)習(xí)小組，針對影響生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)發(fā)展的幾大熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)

問題開展深入調(diào)查研究，擴(kuò)展出23個相關(guān)子課題，提出16項(xiàng)建議并實(shí)施，在轉(zhuǎn)變職工思想觀念、轉(zhuǎn)換思維方式和處理生產(chǎn)難題等方面發(fā)揮了重要作用，提升了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并為公司打造學(xué)習(xí)型組織提供智力支持。二是爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，樹立黨員先進(jìn)形象。公司黨委以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”、“凝心聚力工程”等活動為載體，引導(dǎo)黨員干部職工爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員。結(jié)合“先鋒模范崗”，亮黨員身份，樹黨員形象，先后涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，受到上級黨組織和公司黨委的隆重表彰。公司黨委書記、董事長廖能成同志被評為“全區(qū)國有企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)十大先鋒人物”。除了在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，我們還大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，成立志愿者服務(wù)隊(duì)，開展各種義務(wù)勞動。此外，公司黨委還實(shí)施“黨員關(guān)愛工程”，開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”活動，成立利民服務(wù)隊(duì)，為員工解難事、辦好事、做實(shí)事，將黨組織的關(guān)懷遞到困難黨員手中，暖至廣大群眾心頭。

三、抓思想道德教育 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。

以報(bào)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，大力宣傳有關(guān)國家方針政策、公司決策、公民基本道德規(guī)范等重要內(nèi)容。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)。公司與深圳中旭教育集團(tuán)合作，開展“精鷹執(zhí)行力”主題培訓(xùn)。2年來共舉辦20期約2500人參加的員工大規(guī)模培訓(xùn)班，在員工中培養(yǎng)“團(tuán)隊(duì)精神”、“以結(jié)果為導(dǎo)向”等先進(jìn)理念。學(xué)員們反映強(qiáng)烈，紛紛表示要發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新、進(jìn)取”的精神，在崗位上“比學(xué)趕超”，為公司整合三地資源，完成機(jī)構(gòu)、體制改革，起到重要作用。二是加強(qiáng)“典型示范”。我們有針對性地選樹各類典型，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，大力開展“向身邊黨員學(xué)習(xí)”活動，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。開展了以“節(jié)能降耗”為主題的勞動競賽，職工們以高產(chǎn)、低耗、節(jié)能減排、系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行為目標(biāo)，在工作崗位上掀起勞動競賽熱潮，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)生產(chǎn)者。此外，公司連續(xù)多年堅(jiān)持舉辦市化工行業(yè)職業(yè)技能競賽，開展多個工種類別的技能競技活動，多人獲市級“技術(shù)能手”和“技

能大賽優(yōu)秀選手稱號”，不僅為公司培養(yǎng)了許多高技能人才，同時在各個崗位上掀起了以技術(shù)趕超帶動企業(yè)生產(chǎn)的熱潮。

四、抓和諧單位建設(shè) 營造和諧生活工作氛圍

一是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。公司嚴(yán)格遵守《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，實(shí)行勞動合同臺賬管理，依法參加各類社會保險。獲市勞動保障守法誠信A級單位，3個下屬子公司獲市級勞動關(guān)系和諧單位。實(shí)行安全生產(chǎn)三級教育管理體系，安全教育培訓(xùn)覆蓋率、特殊工種持證上崗率均達(dá)100%； 2011年通過安監(jiān)局二級標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)證審核；安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)專款專用，保證了職工的工作安全和身心健康。二是創(chuàng)建和諧社會關(guān)系。接待廣西大學(xué)等學(xué)校近千名學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐，解決學(xué)生理論和社會實(shí)踐脫節(jié)的問題，成為校外教學(xué)實(shí)踐基地；遵守環(huán)保法律法規(guī)，自覺承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，妥善處理各種利益關(guān)系；營造和諧小區(qū)，做好“門前三包、門內(nèi)達(dá)標(biāo)”，營造了優(yōu)雅清潔的小區(qū)環(huán)境。

五、抓工青婦建設(shè) 為群眾辦好事辦實(shí)事。

工會、團(tuán)委開展了各種活動豐富職工的工作生活。開展勞動競賽、班組管理和“節(jié)能減排”建議評比工作，做好廠務(wù)公開；開展“五小”評比，平均每年為公司創(chuàng)效4000萬以上；開展學(xué)雷鋒、植樹、新員工戶外拓展訓(xùn)練開展氣排球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河、跳繩、長跑、春節(jié)游園等多種系列活動。開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”活動，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2010-2012年以各種形式為職工群眾分憂解難，累計(jì)金額達(dá)30多萬元。貫徹落實(shí)計(jì)劃生育基本國策，計(jì)生各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。2010-2011年公司工會先后獲得市“模范職工之家”號、女職工工作先進(jìn)單位、十佳先進(jìn)企業(yè)工會榮譽(yù)稱號，公司團(tuán)委連續(xù)三年獲團(tuán)市委授予的“五四紅旗團(tuán)委”榮譽(yù)稱號。

第二篇：市工商系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)做法

文章標(biāo)題：市工商系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)做法

與時俱進(jìn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新打造文明工商

我市系統(tǒng)的精神文明創(chuàng)建工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本、執(zhí)法為民、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展的工作理念，著力打造文明工商、法制工商、誠信工商、和諧工商、信息工商、廉潔工商，精神文明建設(shè)取得了一系列

豐碩成果。截止目前，全市系統(tǒng)創(chuàng)建國家級精神文明建設(shè)先進(jìn)單位1個，省級文明單位（行業(yè)）3個,市級文明單位16個，縣（區(qū)）級文明單位21個，縣級文明單位占應(yīng)創(chuàng)建單位總數(shù)的100。全市5縣局和甘州分局100獲得市級以上文明單位稱號。全市系統(tǒng)有3個單位獲得“三優(yōu)一滿意”示范單位稱號，有18個單位獲得“青年文明號”稱號，縣（區(qū)）局和工商所有5個單位獲得“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”稱號。有2名基層工作人員獲得“青年崗位能手”稱號。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)規(guī)劃，落實(shí)責(zé)任謀創(chuàng)建

為了使?fàn)巹?chuàng)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，市局黨組調(diào)整充實(shí)了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和專抓科室。在全市系統(tǒng)《2003年——2007年精神文明創(chuàng)建規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，又研究制定了《2006年——2007年精神文明創(chuàng)建工作實(shí)施意見》、找文章到xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn《__市工商系統(tǒng)2006精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)》。把精神文明工作列入黨組的重要議事日程，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)常抓，機(jī)構(gòu)常設(shè)，會議常議，確保了各項(xiàng)創(chuàng)建工作落到實(shí)處、收到實(shí)效，形成了黨、政、群齊抓共管的工作機(jī)制。在抓好市局機(jī)關(guān)自身創(chuàng)建工作的同時，市局黨組和精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組全面指導(dǎo)協(xié)調(diào)各縣局、甘州分局的精神文明創(chuàng)建工作，把精神文明創(chuàng)建的目標(biāo)任務(wù)列入各縣局、甘州分局、工商所的工作目標(biāo)責(zé)任書，與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同考核、同獎罰。做到了思想到位，形成共識；領(lǐng)導(dǎo)到位，狠抓落實(shí)；工作到位，不走過場；措施到位，有章可循；資金到位，硬件達(dá)標(biāo)五個“到位”。真正做到了以精神文明建設(shè)為載體，以提高隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)，以提升部門形象為關(guān)鍵,豐富創(chuàng)建載體，把精神文明建設(shè)工作融入了服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，融入了工商行政管理的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作之中。

二、以人為本,提升素質(zhì)，帶好隊(duì)伍促創(chuàng)建

（一）凝心聚力抓班子。各級領(lǐng)導(dǎo)班子時刻牢記在權(quán)力上自重、思想上自省、紀(jì)律上自警、行為上自律、工作上自勉，黨風(fēng)作表率，廉政作楷模，充分發(fā)揮核心作用和示范帶頭作用，從儀表風(fēng)紀(jì)、言行舉止等點(diǎn)滴小事做起，時時處處以良好的人格魅力感染和帶動身邊的干部職工，在潛移默化的熏陶中凝聚人心、積聚活力。把精神文明建設(shè)有機(jī)地融入工商行政管理工作的各個環(huán)節(jié)，在全局形成了處處抓精神文明、時時講精神文明、人人參與精神文明建設(shè)的良好局面。

（二）創(chuàng)新機(jī)制帶隊(duì)伍。全面引入激勵競爭機(jī)制，通過競爭上崗和雙向選擇的干部任用機(jī)制改革，一批有能力、有水平的同志脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。反復(fù)研究制定了《__市工商局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，并努力討諸實(shí)踐。積極開展了“三個代表”學(xué)習(xí)教育、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、社會主義榮辱觀教育、學(xué)習(xí)新黨章主題教育、權(quán)力觀教育、典型示范教育、警示教育等一系列教育活動。以德育人，以情感人、以理服人，把思想政治工作滲透到了干部工作、學(xué)習(xí)、生活的方方面面，干部職工責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)政為民、依法行政的管理理念進(jìn)一步確立。通過下基層體驗(yàn)生活、進(jìn)企業(yè)換位思考，干部隊(duì)伍有過去的“要我學(xué)、要我干”變?yōu)榱恕拔乙獙W(xué)、我要干”，工作熱情不斷高漲。

（三）注重培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)。分層次、多渠道、多形式地組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、辦案技能、公務(wù)英語等各種新知識。有126名干部職工分別參加了省局科級干部培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)以及其他各類培訓(xùn)班；市局統(tǒng)一舉辦科級以下干部培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)科級以下干部261人，占科級以下干部總數(shù)的79。同時舉辦科、所長培訓(xùn)班12期，舉辦計(jì)算機(jī)專業(yè)知識培訓(xùn)班36期，法律法規(guī)知識培訓(xùn)班25期，堅(jiān)持“一月一法、一法一考”、以案釋法、以法評案、舉辦法規(guī)知識競賽等學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位練兵活動，使每個工商干部基本達(dá)到了“五會”：會登記注冊、會監(jiān)督管理、會執(zhí)法辦案、會受理投訴、會微機(jī)操作。知識水平、業(yè)務(wù)技能不斷提高，隊(duì)伍素質(zhì)明顯改善。

（四）改進(jìn)作風(fēng)樹形象。全市系統(tǒng)全面實(shí)施陽光政務(wù)工程，設(shè)立開放式登記服務(wù)大廳22個，12315申訴舉報(bào)中心7個,敞開辦照“綠色通道”，推行限時辦結(jié)、“一對一”責(zé)任包干、違示責(zé)任追究、首問首辦、預(yù)約上門、掛項(xiàng)督辦，多部門協(xié)辦等制度。采取一站式辦公、一條龍服務(wù)、限時服務(wù)承

第三篇：精神文明創(chuàng)建材料

中國移動通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司呼和浩特分公司

創(chuàng)建自治區(qū)文明單位標(biāo)兵匯報(bào)材料

目 錄

一、公司基本情況簡介.........................................................2

二、嚴(yán)格對照文明單位標(biāo)兵標(biāo)準(zhǔn)，開展創(chuàng)建活動...................................3(一)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力.......................................................3(二)思想道德教育卓有成效...................................................5(三)創(chuàng)建工作扎實(shí)有效.......................................................6

1、統(tǒng)一創(chuàng)建思想。......................................................6

2、加強(qiáng)管理，黨政工團(tuán)齊抓共管，兩個文明有機(jī)結(jié)合。......................6

3、承擔(dān)社會責(zé)任。......................................................7

4、注重共駐共建。......................................................8(四)業(yè)務(wù)工作實(shí)績突出.......................................................9

1、市場“又好又快”發(fā)展。..............................................9

2、集團(tuán)信息化發(fā)展取得新突破。..........................................9

3、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢明顯。.....................................................10

4、基礎(chǔ)管理工作領(lǐng)先。.................................................11

（五）科教文化事業(yè)不斷發(fā)展................................................11

1、加大培訓(xùn)力度。.....................................................12

2、開設(shè)移動網(wǎng)上學(xué)院。.................................................12

3、開展寓教于樂活動。.................................................12(六)民族團(tuán)結(jié)友愛..........................................................13(七)模范執(zhí)行計(jì)劃生育國策..................................................13(八)綜合治理狀況良好......................................................14(九)環(huán)衛(wèi)環(huán)保水平領(lǐng)先.....................................................15

呼和浩特移動通信分公司的文明單位創(chuàng)建工作伴隨著企業(yè)的發(fā)展已走過了九年的歷程，在這九年中，公司在上級黨委、各級文明辦的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，認(rèn)真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，始終以企業(yè)發(fā)展為中心，以承擔(dān)社會責(zé)任為己任，在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)工作上成效顯著，下面就呼和浩特市移動通信分公司創(chuàng)建工作情況匯報(bào)如下：

一、公司基本情況簡介

中國移動通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司呼和浩特分公司（以下簡稱 “ 呼市移動公司 ”）隸屬于中國移動通信集團(tuán)公司，于 1999 年 9 月 16 日 正式掛牌成立。公司全面負(fù)責(zé)呼和浩特地區(qū)的 “139、138、137、136、135、134” 及 “150、151、158、159” 國家公眾移動電話網(wǎng)的發(fā)展規(guī)劃、建設(shè)維護(hù)和經(jīng)營服務(wù)，擁有 “ 全球通 ”、“ 動感地帶 ”、“ 神州行 ” 三大服務(wù)品牌，除提供基本話音業(yè)務(wù)外，還提供傳真、數(shù)據(jù)、IP 電話、集團(tuán)信息化產(chǎn)品等多種增值業(yè)務(wù)。

呼市移動公司下設(shè)市場和網(wǎng)絡(luò)等職能部室8個、生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)11個。現(xiàn)自有營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)120家，社會合作渠道上千家。主要營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)遍布呼市城區(qū)及周邊旗縣，基本上實(shí)現(xiàn)了一鄉(xiāng)一店、一村一人。公司現(xiàn)有員工1157名，其中具有大專以上學(xué)歷和初級以上技術(shù)職稱的占到85%以上，人均生產(chǎn)率達(dá)90多萬元。

“創(chuàng)新推動發(fā)展，責(zé)任鑄就卓越”。經(jīng)過九年的建設(shè)和發(fā)展，呼市移動公司已建成了一個覆蓋范圍廣、通信質(zhì)量高、業(yè)務(wù)品種豐富、服務(wù)水平領(lǐng)先的綜合通信網(wǎng)絡(luò)。截止到 2008年 12 月底，公司網(wǎng)絡(luò)基站超過 1200個，客戶總數(shù)突破170萬戶，與 185 個國家和地區(qū)的 440 個運(yùn)營公司開通了 GSM 國際及臺

港澳地區(qū)漫游業(yè)務(wù)，與 120 個國家和地區(qū)的 244 個運(yùn)營商開通了 GPRS 國際及臺港澳地區(qū)漫游業(yè)務(wù)，國際及臺港澳地區(qū)短信通達(dá) 206 個國家和地區(qū)的 271 家運(yùn)營商，彩信通達(dá) 42 個國家和地區(qū)的 51 家運(yùn)營商。

“ 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 ”。九年來，呼市移動公司始終堅(jiān)持以人為本，以客戶需求為源動力，在下大力氣打造精品網(wǎng)絡(luò)、提升服務(wù)質(zhì)量、建設(shè)企業(yè)精神文明的過程中，走出了一條質(zhì)量與效益并重、改革與發(fā)展同步的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展之路。公司連續(xù)四年在“首府百姓最滿意品牌”大型民意調(diào)查活動中，蟬聯(lián)“首府百姓最滿意的電信運(yùn)營商品牌”；08年獲得“內(nèi)蒙古自治區(qū)誠信企業(yè)”榮譽(yù)稱號；在自治區(qū)60周年大慶通信保障工作中，我公司是呼市地區(qū)的三家電信運(yùn)營商中唯一獲得“自治區(qū)通信保障優(yōu)秀集體”的單位。

2009年，是中國的3G元年，現(xiàn)呼市移動公司正在加緊TD-SCDMA網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為3G業(yè)務(wù)在呼市地區(qū)全面推廣，逐步實(shí)現(xiàn)無線數(shù)字城市做著積極的準(zhǔn)備。相信不久的將來，呼和浩特移動必將為助力地方信息化發(fā)展，插上騰飛的翅膀。

二、嚴(yán)格對照文明單位標(biāo)兵標(biāo)準(zhǔn)，積極開展創(chuàng)建活動(一)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力

現(xiàn)任呼市移動公司領(lǐng)導(dǎo)班子由總經(jīng)理、黨組書記、副總經(jīng)理（2名）共四人組成，是一個政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上、勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)核心堅(jiān)強(qiáng)有力。幾年來在上級公司總體發(fā)展思路的指引下，在兩級政府的大力支持和有力推動下，公司領(lǐng)導(dǎo)班子立足公司實(shí)際，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀謀劃發(fā)展，創(chuàng)新工作思路，確立了“固本培元 引領(lǐng)變革”的發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真踐行“轉(zhuǎn)型調(diào)整”、“深入推進(jìn)”、“和諧跨越”的三年工作目標(biāo)，將“跳出

思維定式，以挑戰(zhàn)自我的精神，用戰(zhàn)略眼光看發(fā)展；跳出傳統(tǒng)模式，以創(chuàng)新求變的精神，創(chuàng)造性地執(zhí)行戰(zhàn)略”作為轉(zhuǎn)型調(diào)整時期的重要工作方法，搶抓機(jī)遇，狠抓落實(shí)，為推動公司“穩(wěn)、準(zhǔn)、快”的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子以“公平、公開、公正”為原則，以最大限度地維護(hù)公司利益為宗旨，積極推進(jìn)公司科學(xué)管理、民主決策進(jìn)程，先后成立了“預(yù)算管理委員會”、“績效管理委員會”、“招投標(biāo)決策委員會”、“安全生產(chǎn)管理委員會”、“創(chuàng)新委員會”等重大事件決策制度，緊緊圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防的方針，建立健全了符合公司生產(chǎn)經(jīng)營的懲治和預(yù)防腐敗體系，為進(jìn)一步提高行政效能和切實(shí)貫徹黨的基本路線、方針、政策提供了堅(jiān)實(shí)的保障。在市黨工委、內(nèi)蒙古移動公司的考核、民主測評中，呼市移動公司領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)四年都被評為優(yōu)秀。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深知：沒有理論知識做保障，公司的發(fā)展會變成無源之水。因此，在推進(jìn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視理論知識的學(xué)習(xí)，定期開展中心組學(xué)習(xí)，聘請專家、教授上黨課，并按時召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行批評與自我批評，組織黨員干部到西柏坡、得勝溝等革命根據(jù)地學(xué)習(xí)革命歷史。

為提高公司管理水平，指導(dǎo)公司科學(xué)運(yùn)營，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在繼學(xué)習(xí)“三講”、“三個代表”、“先進(jìn)性教育”后，于今年年初成立了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，開始深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。整個學(xué)習(xí)實(shí)踐活動分為“學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)”等三個階段，并制定了詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，本著“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)內(nèi)容，將“轉(zhuǎn)變思想觀念”、“全力以赴推進(jìn)TD-SCDMA發(fā)展”、“ 創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的

內(nèi)部環(huán)境”作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的三個著力點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

公司現(xiàn)有黨支部17個，黨員總數(shù)194名，中層干部隊(duì)伍中黨員、預(yù)備黨員和入黨積極分子數(shù)比例達(dá)到100%。同時，公司機(jī)關(guān)黨委十分注重對技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干政治素質(zhì)的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)大家向黨組織靠攏。在堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，現(xiàn)公司已形成了一支素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績佳的黨員隊(duì)伍。

(二)思想道德教育卓有成效

為人民服務(wù)，是我黨的宗旨，是新時期思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容，更是呼市移動人的服務(wù)宗旨。移動通信公司是一個窗口行業(yè)，對員工的基本素質(zhì)、職業(yè)道德素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)要求很高。為提升員工整體素質(zhì)，推動服務(wù)質(zhì)量不斷提高，公司在思德教育上實(shí)施全面、形式多樣的教育體系，一是崗前培訓(xùn)，公司有專業(yè)的培訓(xùn)師隊(duì)伍，開設(shè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識、思想道德、職業(yè)道德、企業(yè)文化等課程，對入企的新員工開展為期一個月的崗前培訓(xùn)。課程修完后要通過嚴(yán)格的考試，崗前培訓(xùn)過關(guān)后，還要通過一個月的實(shí)崗見習(xí)。崗前培訓(xùn)工作的開展為公司服務(wù)提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；二是先進(jìn)事跡顯性化學(xué)習(xí)傳播。對外學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，組織全員開展學(xué)習(xí)“感動中國人物”先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)全國勞模徐倩雯等先進(jìn)事跡。對內(nèi)樹標(biāo)桿，號召全體員工向公司內(nèi)部產(chǎn)生的自治區(qū)五、一勞動獎獲得者孫寶霞、全國服務(wù)明星沈娟、自治區(qū)青年崗位能手候躍宙、自治區(qū)抗震通信保證先進(jìn)工作者安德慧等同志看齊。三是積極開展媒體教育，通過多媒體組織全體員工集中觀看《賭之害》、《牛玉儒》、《村支書——陳九萬》等大型教育片，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。四是開展思想?yún)R聚，解放思想大討論。2007-2008年公司先后舉辦了“我形我塑”、業(yè)務(wù)知識競賽、“我為服務(wù)做了什么”、“金牌服務(wù)我來做”等演講比賽，召開“轉(zhuǎn)

型調(diào)整”員工論壇和“優(yōu)秀員工”大家談等座談會。公司通過搭建平臺，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的思想道德教育活動，不斷提升員工思想道德素養(yǎng)，促進(jìn)了公司思德教育取得實(shí)效。

(三)創(chuàng)建工作扎實(shí)有效

社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)水平是衡量一個企業(yè)是否能可持續(xù)發(fā)展的一把標(biāo)尺。2006年呼市移動公司專門成立了精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司一把手負(fù)總責(zé)，制定了《呼和浩特移動通信分公司2006-2008年創(chuàng)建規(guī)劃》。由于組織健全、機(jī)構(gòu)完善、目標(biāo)明確、行動保障，公司創(chuàng)建工作取得顯著成效。

1、統(tǒng)一創(chuàng)建思想。領(lǐng)導(dǎo)班子通過學(xué)習(xí)“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”和《文明單位建設(shè)管理辦法》，從認(rèn)識上達(dá)成了共識：移動作為窗口單位，其生存與發(fā)展需要有一個明確的目標(biāo)去引導(dǎo)，各項(xiàng)工作需要一條主線來貫穿，各種矛盾與困難需要有一種精神力量去克服。文明單位創(chuàng)建活動就是這個目標(biāo)、主線和精神力量的最好體現(xiàn)、最佳載體。文明單位創(chuàng)建是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的系統(tǒng)工程。按照“三個代表”的要求，在我們企業(yè)，要體現(xiàn)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的客觀要求，就必須把改革和管理搞上去，把干部員工的素質(zhì)提上去；要體現(xiàn)先進(jìn)文化發(fā)展方向，就必須把干部員工的精神面貌振作起來,積極性發(fā)揮出來；要體現(xiàn)代表最廣大人民的根本利益，就必須加快發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，提高經(jīng)濟(jì)效益，改善員工的生活，這才是文明單位創(chuàng)建的根本目的。

2、加強(qiáng)管理，黨政工團(tuán)齊抓共管，兩個文明有機(jī)結(jié)合。2006年初，公司對兩個文明建設(shè)實(shí)行一體化管理，健全了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確提出“一年創(chuàng)區(qū)級，兩年創(chuàng)區(qū)級標(biāo)兵”的奮斗目標(biāo)，并將創(chuàng)建文明單位納入公司經(jīng)營業(yè)績考核。在公司加大文明單位建設(shè)的同時，指導(dǎo)下設(shè)生產(chǎn)部門也積極開展創(chuàng)建活動，現(xiàn)公

司城區(qū)第一營銷中心、清水河分公司、武川縣分公司等三家已創(chuàng)建成為市級文明單位。

3、以履行社會責(zé)任為己任，爭做優(yōu)秀企業(yè)公民。

村通工程：為填補(bǔ)我區(qū)偏遠(yuǎn)、落后的農(nóng)村、山區(qū)、牧區(qū)、革命老區(qū)當(dāng)?shù)貨]有移動通信的空白，支援那里的地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，幫助那里的群眾脫貧致富奔小康，內(nèi)蒙古移動通信公司于2007年啟動“村村通工程”，呼市公司承擔(dān)了和林縣、武川縣及呼郊等共計(jì)18個行政村的移動通信基站建設(shè)任務(wù)。該項(xiàng)工程前后歷時三年，總投資規(guī)模達(dá)1800余萬元，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)了呼市周邊地區(qū)覆蓋56個行政村，301個自然村的計(jì)劃目標(biāo)，覆蓋人口數(shù)達(dá)到了58000多人口，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)、群眾脫貧致富奔小康，發(fā)揮不可估量的作用。目前，因?yàn)樾畔惩?，?dāng)?shù)厝嗣竦纳钯|(zhì)量得到明顯提高?！按宕逋üこ獭笔秦瀼芈鋵?shí)全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標(biāo)、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的需要，也是移動人主動承擔(dān)社會責(zé)任和回報(bào)社會的一項(xiàng)重要舉措。

TD— SCDMA網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：TD是我國百年通信史上第一個擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的國際標(biāo)準(zhǔn)，是民族自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新典范。呼市移動公司作為全國第二批28個省會城市中建設(shè)TD-SCDMA網(wǎng)絡(luò)的城市之一，也是內(nèi)蒙古地區(qū)唯一的一個TD試點(diǎn)城市，承載了我國自主研發(fā)的具有民族自主知識產(chǎn)權(quán)的TD建設(shè)重任。該工程僅呼市地區(qū)投資規(guī)模就達(dá)上億元。由于TD工程建設(shè)是國家的新立項(xiàng)目，在建設(shè)上存在施工、選址、協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)鏈不完善等困難，且要求5.17電信日之際正式投入使用，工期短、任務(wù)重，呼市移動人自去年下半年以來幾乎沒有休息日，積極投身于這場民族產(chǎn)業(yè)的建設(shè)中，力爭圓滿完成國家交付的建設(shè)重任。

扶貧幫困：扶貧幫困是做為優(yōu)秀企業(yè)公民的基本要求，呼市移動公司認(rèn)真

踐行一個優(yōu)秀企業(yè)公司的責(zé)任和義務(wù)，幾年來共計(jì)籌備、投入扶貧款、扶貧物資達(dá)300多萬元：與清水河縣形成幫扶對子先后投入扶貧款、扶貧物資20多元；通過號碼拍買為貧困大學(xué)生征集善款近50萬元；為革命老區(qū)得勝溝送去扶貧物資價值10余萬元；“5.12汶川大地震”呼市移動公司累計(jì)捐款115930元；“三鹿奶粉”事件發(fā)生后，呼市移動積極響應(yīng)政府號召，為金河鎮(zhèn)奶農(nóng)重災(zāi)村捐款2萬元，并先后購買數(shù)十萬元的奶制品協(xié)助呼市地區(qū)奶業(yè)度過難關(guān)……。

呼市移動公司勇于承擔(dān)社會責(zé)任的精神，充分體現(xiàn)了中國移動“正德厚生，臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，展示了中國移動發(fā)展不忘回報(bào)社會和敢于承擔(dān)社會責(zé)任的寬廣胸懷和致高境界。

4、注重共駐共建。共駐共建活動是創(chuàng)建和諧社會的具體要求，在這項(xiàng)工作上，公司積極與軍區(qū)、武警、消防等單位開展共建活動：在軍區(qū)、森警、武警、公安、消防等單位開展客戶經(jīng)理派駐式服務(wù)，為廣大官兵提供通信便利；2007年為森警部隊(duì)送去價值20多萬的健身器械，協(xié)助加強(qiáng)森警部隊(duì)的硬件建設(shè)；每年年底開展慰問活動，先后贈送內(nèi)蒙古邊防總隊(duì)等單位價值10余萬元的話費(fèi)，為邊防戰(zhàn)士解決通信困難；舉辦大型文藝匯演，豐富戰(zhàn)士們的業(yè)務(wù)生活；與市公安、交警開展警民共建活動，為廣大市民發(fā)送公益信息；協(xié)助市文明辦做好“迎大慶、講文明、樹新風(fēng)”活動，發(fā)送公益信息近百萬條，2008年協(xié)助市文明辦成功舉辦了“文明之春” 精神文明建設(shè)年會；與辦事處、社區(qū)開展社區(qū)共建活動，我公司在全市多個社區(qū)建設(shè)了移動服務(wù)宣傳欄；與新城區(qū)辦事處共同舉辦了“移動杯”轄區(qū)單位乒乓球比賽；積極參加新城區(qū)辦事處舉辦的籃球賽，榮獲第二名的好成績；與中山路辦事處共同舉辦了呼和浩特移動通信分公司、中山路街道辦事處社會扶貧困捐贈活動；與居委會共同舉辦了老年健康知識講

座……。

(四)業(yè)務(wù)工作實(shí)績突出

呼市移動公司近年來地區(qū)行業(yè)中一直處于領(lǐng)跑地位，新增市場分額高達(dá)80%以上，現(xiàn)客戶規(guī)模已170萬戶（公司成立初期的不足4萬戶），運(yùn)營收入突破10億元大關(guān)，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量不斷提升。

1、市場“又好又快”發(fā)展。

呼市移動公司始終堅(jiān)持以鞏固市場份額和擴(kuò)大客戶規(guī)模為核心，在市場經(jīng)營中不斷抓住有力時機(jī)開展?fàn)I銷活動，通過創(chuàng)新營銷模式、提升品牌價值等方式全面提升市場發(fā)展的軟實(shí)力。加大對新客戶、新業(yè)務(wù)、新話務(wù)的挖掘力度，重點(diǎn)加大對農(nóng)村市場、校園市場、外來務(wù)工市場的拓展力度，客戶規(guī)模穩(wěn)步提升。在堅(jiān)持營銷一體化原則的基礎(chǔ)上，依托區(qū)域化管理系統(tǒng)，開展精確營銷，在客戶新增、中高端客戶維系、存量市場保有方面取得了新進(jìn)展。同時，公司通過高效能營業(yè)廳項(xiàng)目、自有營業(yè)廳外包、電子渠道推廣等多項(xiàng)舉措，優(yōu)化了自有渠道結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)效率。公司積極探索發(fā)展新途徑，推動了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績突出，得到地方及上級公司的認(rèn)可。

2、集團(tuán)信息化發(fā)展取得新突破。

利用多種手段量質(zhì)并重提高重點(diǎn)集團(tuán)的信息化覆蓋，加大了MAS、ADC、財(cái)信通、手機(jī)郵箱、警務(wù)通等新產(chǎn)品的推廣力度，完成了呼市公安局、交通征費(fèi)稽查局、香格里拉酒店、億陽汽車銷售店行業(yè)基地建設(shè)，對酒店、保險、金融、制造等22個行業(yè)開展了成熟的信息化產(chǎn)品復(fù)制。創(chuàng)新集團(tuán)客戶維系工作，利用“黃金網(wǎng)絡(luò)”多觸角、全方位服務(wù)集團(tuán)多層次關(guān)鍵人物，實(shí)現(xiàn)了“分層服務(wù)管理”，為精準(zhǔn)營銷提供了有力的支撐。2009年，為進(jìn)一步推動地區(qū)信息化進(jìn)程，呼和浩特移動通信分公司與呼和浩特市人民政府簽訂了《使用TD-SCDMA技術(shù)共同建設(shè)“無線城市”合作協(xié)議》，協(xié)議的簽訂代表著呼和浩特移動通信分公司將成為呼和浩特市地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展機(jī)會代言標(biāo)志。

3、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢明顯。

幾年來呼市地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量指標(biāo)均達(dá)到集團(tuán)公司挑戰(zhàn)值，在2008年內(nèi)蒙古移動公司組織的全區(qū)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化競賽中，呼市移動公司通過各種優(yōu)化手段，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量提升的考核指標(biāo)全部達(dá)到挑戰(zhàn)值，最終取得了網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化競賽第一名的好成績，并有2項(xiàng)創(chuàng)新成果被區(qū)公司采納。圓滿完成了GSM 十三期擴(kuò)容工程和2008年傳送網(wǎng)建設(shè)工程，TD工程建設(shè)按進(jìn)度要求有序推進(jìn)。2007年按照市委市政府的要求，順利完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)60年大慶、兩會、昭君文化節(jié)等大型活動的通信保障任務(wù)，同年，被市委、市政府評為內(nèi)蒙古自治區(qū)60年大慶最佳通信保障單位；2008年，在“5.12汶川大地震”中，按照區(qū)公司指示，派出技術(shù)骨干及最先進(jìn)的衛(wèi)星應(yīng)急通信車前往災(zāi)區(qū)，承擔(dān)唐家山堰塞湖在潰壩情況下江油市政府與外界的通信保障任務(wù)；同年，為確保奧運(yùn)期間網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)暢通，進(jìn)行了5次奧運(yùn)應(yīng)急通信模擬演練，奧運(yùn)火炬?zhèn)鬟f當(dāng)天，對傳遞沿線的43個基站實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，調(diào)用12臺應(yīng)急通信車、30臺小型發(fā)電機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場保障，有效保證了網(wǎng)絡(luò)安全和通話質(zhì)量。殘奧會火炬?zhèn)鬟f中，再次調(diào)用6臺應(yīng)急通信車，開通10個微小區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場保障，投入120名人員參加了整個通信保障工作。2008年，呼市分公司共調(diào)集400多人次、近200臺次測試車輛與應(yīng)急通信車、200臺小型發(fā)電機(jī)，先后完成了冰凍雪凝災(zāi)害、東勝黃河凌汛、包頭礦難、汶川大地震、奧運(yùn)保障、昭君文化節(jié)等大型通信及應(yīng)急保障工作32項(xiàng)，有多人榮獲各類保障工作的先進(jìn)榮譽(yù)。

在上級公司 “與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)型調(diào)整，積極進(jìn)取，協(xié)調(diào)發(fā)展”的十六字方針的指導(dǎo)下，呼市移動公司將繼續(xù)全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，為迎接企業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出積極的努力。

4、基礎(chǔ)管理工作領(lǐng)先。

呼市移動分公司率先利用領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢，搭建多個信息化平臺，通過建立人力資源管理系統(tǒng)、經(jīng)營分析系統(tǒng)、投訴處理平臺、MIS報(bào)賬平臺等數(shù)據(jù)分析平臺，極大了提高公司管理水平。同時，移動公司利用自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)“掌上辦公”，通過手機(jī)WAP端進(jìn)行數(shù)據(jù)實(shí)時處理，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)場辦公隨時隨地。作為海外上市公司之一，呼市移動的會計(jì)制度不僅要遵循國內(nèi)的《會計(jì)準(zhǔn)則》還要按照《薩班斯法案》的原則實(shí)施管理，對內(nèi)控、內(nèi)審提出了更高的要求。財(cái)務(wù)管理嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。08年開始，內(nèi)蒙古公司開始推行財(cái)務(wù)全區(qū)集中化管理。為防止國有資產(chǎn)流失，公司實(shí)施“倉儲物資標(biāo)準(zhǔn)化”管理并取得成效，通過引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方式，極大提高了固定資產(chǎn)的利用率。用工管理科學(xué)、規(guī)范。移動公司推行職位職級的“H”晉升通道，通過專業(yè)技能人才晉升和管理人才晉升，給技術(shù)口和管理口的員工同等的脫穎而出的機(jī)會。強(qiáng)化專業(yè)人才儲備，啟動“動力600”項(xiàng)目，在管理、市場、網(wǎng)絡(luò)等六個主要方面各培養(yǎng)100名優(yōu)秀專業(yè)人才，促進(jìn)公司長效發(fā)展機(jī)制。08年公司啟動“回到未來”項(xiàng)目，在轉(zhuǎn)型調(diào)整的關(guān)鍵時期，號召公司員工以未來的視角檢視現(xiàn)在，樹立危機(jī)意識、尋找差距，不斷超越自我。

（五）科教文化事業(yè)不斷發(fā)展

人才是企業(yè)的核心競爭力，公司十分重視干部群眾科學(xué)文化素質(zhì)的提高，注重在職教育、成人教育和繼續(xù)教育的加強(qiáng)，不斷完善各類科教文化設(shè)施，積

極開展各種類型的科普活動，引導(dǎo)干部群眾學(xué)習(xí)科學(xué)知識、樹立科學(xué)思想、弘揚(yáng)科學(xué)精神、掌握科學(xué)方法。

1、培訓(xùn)力度空前。

近兩年來為提升公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部的管理能力，提高員工業(yè)務(wù)技能，公司在培訓(xùn)上投入高額成本，先后開辦了中層干部MBA研修班，綜合管理人員技能提升班，廳經(jīng)理、客戶經(jīng)理素質(zhì)提升班等幾百場培訓(xùn)，僅2008年開展的培訓(xùn)就達(dá)4000余人次。在引入外部培訓(xùn)師授業(yè)解惑的同時，公司還十分注重內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)，目前公司已形成一整套完善的培訓(xùn)體系和機(jī)制，員工素質(zhì)得到大幅度提升。

2、開設(shè)移動網(wǎng)上學(xué)院。在培訓(xùn)實(shí)施方面，改變過去單一的課堂培訓(xùn)模式，引入技術(shù)手段，形成了多渠道多形式的培訓(xùn)方式，E-learning、M-learning、U-learning電子培訓(xùn)手段得到大力推廣，培訓(xùn)模式不斷創(chuàng)新，引入“培訓(xùn)+體驗(yàn)”、“培訓(xùn)+輔導(dǎo)”的咨詢式和體驗(yàn)式培訓(xùn)模式。

3、開展寓教于樂活動。公司每年舉辦各種文化活動，形成育人、鑄魂、凝心、塑形“四位一體”的精神文明建設(shè)新格局。借奧運(yùn)年契機(jī)，宣傳全民健身活動，開展“趣味運(yùn)動會”，鼓勵員工增強(qiáng)體質(zhì)；組織員工春游活動，緩解工作壓力，塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力；舉辦內(nèi)退、離退休人員棋牌、書畫大賽，做好員工穩(wěn)定工作；開辦“職工之家”“企業(yè)文化展室”“圖書借閱室”陶冶員工情操、豐富員工生活；開展“創(chuàng)新那達(dá)慕”活動，開通“金點(diǎn)子短信平臺”，將員工日常工作中的創(chuàng)新活動進(jìn)行積累和推廣，提高工作效率、節(jié)省成本；推廣“綠箱子活動”計(jì)劃、宣傳節(jié)能減排活動，倡導(dǎo)員工在日常工作中，樹立節(jié)約意識、培養(yǎng)勤儉節(jié)約的美德。

通過以上在科教文化工作方面的開展，公司員工知識技能大幅度提升，為公司持續(xù)健康地發(fā)展提供了保障。

(六)民族團(tuán)結(jié)友愛

呼和浩特移動通信分公司在廣大干部職工中有蒙、滿、回、鮮、達(dá)斡爾等多個少數(shù)民族。在開展各項(xiàng)工作和活動時，公司都會考慮到少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣，在婚喪嫁娶、飲食起居方面盡量考慮周全，做得細(xì)致入微。在干部任用上以及職工代表大會的代表選任上公司十分注重少數(shù)民族員工比例，現(xiàn)任三級經(jīng)理以上人員中少數(shù)民族占40%，少數(shù)民族黨員占到了20%。公司領(lǐng)導(dǎo)從上到下一貫尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)馬克恩主義民族理論和黨的民族政策，開展經(jīng)常性的民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育，形成各民族互幫互學(xué)親如姐妹的良好氛圍。多年來各民族干部群眾和睦相處，從未有過歧視和排斥少數(shù)民族的行為，發(fā)生從未發(fā)生有損于民族團(tuán)結(jié)的事件。

(七)模范執(zhí)行計(jì)劃生育國策

計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，是關(guān)系到中華民族興旺發(fā)達(dá)的大事，抓好計(jì)劃生育工作是公司一項(xiàng)常抓不懈的工作。公司的計(jì)劃生育工作有專人管理落實(shí)，訂閱了計(jì)劃生育、婦女雜志等，積極進(jìn)行宣傳教育。提倡晚婚、晚育，建立健全各類臺帳，全公司無超生和計(jì)劃外生育現(xiàn)象，“三率”達(dá)100%。公司女職工占近70%，文化基礎(chǔ)較好，專業(yè)知識較高，工作能力較強(qiáng)，在不同的崗位上為公司創(chuàng)造著價值。關(guān)心女職工的生活，做好女職工的工作，是公司管理工作的一個重要組成部分。近幾年我們主要做了幾方面的工作：一是做好愛崗敬業(yè)教育工作，在組織女職工學(xué)習(xí)黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，注重對女職工的“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律）和“四自”（自

尊、自信、自立、自強(qiáng)）教育，從而提高女職工的道德修養(yǎng)和自強(qiáng)自立意識；二是做好女職工的法律宣傳教育，使女職工知法、懂法、守法，增強(qiáng)女職工的法律意識；三是開展員工心理援助工作，使女職工思想穩(wěn)定，全身心的干好本職工作;四是做好福利的及時發(fā)放工作；五是組織女職工開展積極健康的文體活動。計(jì)劃生育工作做到了組織健全、制度完善，優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教措施落實(shí)，成績顯著，無違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象。

(八)綜合治理狀況良好

認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、內(nèi)蒙古人大《民主管理?xiàng)l例》、《電信服務(wù)規(guī)范》等各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)定是我公司開展工作重要的法律保證。在開展普法工作上重點(diǎn)是《勞動法》、《工會法》和《電信服務(wù)規(guī)范》。公司領(lǐng)導(dǎo)歷來都十分重視普法教育工作。

1、建立了由一把手擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，以及機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的普法領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員隨著人員的變動及時調(diào)整。各基層單位相應(yīng)配備了普法兼職工作人員。

2、在企業(yè)內(nèi)部由專人負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)，并聘任了相關(guān)的專業(yè)律師作為我單位常年法律顧問。

3、建立了公司普法學(xué)習(xí)小組，各部門以工會小組為單位，通過集中與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，加強(qiáng)干部、職工法律法規(guī)的普及，提高廣大干部、職工學(xué)法、懂法、守法的自覺性。

4、在新入企員工的崗前培訓(xùn)中，安排法律法規(guī)知識培訓(xùn)。公司經(jīng)常采購法律知識讀本，如《黨政干部憲法教育讀本》、《電信法律知識讀本》等，中層以上干部人手一冊，《普法教材》人手一冊，擴(kuò)大了學(xué)習(xí)法律知識的覆蓋率，爭取不留死角。呼市移動公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)，各項(xiàng)管理制度健全。經(jīng)濟(jì)效益和社會效益穩(wěn)步提高，主要技術(shù)指標(biāo)達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平，安全生產(chǎn)無重大責(zé)任事故。

公司黨組（委）、行政、工會嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，非常重視安全生產(chǎn)勞動保護(hù)制度。并成立了安全生產(chǎn)委員會，各生產(chǎn)經(jīng)營單位相應(yīng)成立了安全生產(chǎn)小組，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度。加強(qiáng)對職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的教育。堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。每年6--7月份，集中開展“安全生產(chǎn)月”活動，把安全生產(chǎn)作為企業(yè)重要工作來抓。在消防工作方面，通過舉辦各種培訓(xùn)班，不斷提高大家的防火認(rèn)識，確保本單位的消防安全。為創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”的文明單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司還非常重視安全設(shè)施的配備，改善職工生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境。各移動營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的裝修整齊劃一，努力為顧客和員工創(chuàng)造出優(yōu)美安全的環(huán)境。同時，將近年開展的普法教育與社會治安綜合治理工作結(jié)合起來，加強(qiáng)對本部門員工的法制、治安教育，增強(qiáng)干部群眾的法律意識，形成學(xué)法、懂法、守法、用法的良好風(fēng)氣。治安、安全措施得力，無重大刑事案件、重大經(jīng)濟(jì)案件、重大責(zé)任事故，無迷信邪教活動，無聚眾賭博、吸毒販毒、制販淫穢物品等重大治安案件，綜合治理工作成效顯著，至今未發(fā)生重大傷亡事故。做到了看好門、管好人，立足于防范，建立了良好的工作秩序。

呼和浩特分公司連續(xù)三年被評為“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”。(九)環(huán)衛(wèi)環(huán)保水平領(lǐng)先

為營造整潔優(yōu)美的辦公及營業(yè)場所環(huán)境，公司設(shè)專人管理全市各大大小小的營業(yè)廳門前“三包”工作，將環(huán)衛(wèi)工作層層落實(shí)到人。

2005年以來，在各營業(yè)廳相繼開展了“誠信服務(wù) 滿意100”、“金牌服務(wù) 滿意100”、“便捷服務(wù) 滿意100”等服務(wù)質(zhì)量提升活動，在各營業(yè)廳增設(shè)了服務(wù)設(shè)施，使客戶到營業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)時快捷、方便。各營業(yè)廳設(shè)置了營業(yè)受

理區(qū)、話費(fèi)自主繳納區(qū)、自動話費(fèi)查詢打印區(qū)、手機(jī)維修區(qū)、客戶休息區(qū)、綜合服務(wù)臺席、值班經(jīng)理臺席，在營業(yè)廳內(nèi)擺放飲水設(shè)施、手機(jī)加油站、報(bào)刊架、積分禮品展柜，宣傳資料架、便民箱及各種鮮花、值班長臺、引導(dǎo)服務(wù)臺。部分主廳還設(shè)有VIP客戶服務(wù)區(qū)、WLAN快速上網(wǎng)演示區(qū)?，F(xiàn)所有廳均實(shí)現(xiàn)一臺清、實(shí)現(xiàn)了“免填單業(yè)務(wù)辦理”，客戶到營業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)不必在填寫復(fù)雜的業(yè)務(wù)單式了，為客戶辦理業(yè)務(wù)提供便利。便利的硬件設(shè)施加上營業(yè)人員耐心周到的服務(wù)，相信每一位到廳辦理業(yè)務(wù)的客戶都會有賓至如歸、優(yōu)美舒適的感覺。

公司在“三廢”問題上嚴(yán)格按照規(guī)定，完全符合自治區(qū)“三廢”管理標(biāo)準(zhǔn)。2007年公司投入200多萬元，對周圍環(huán)境進(jìn)行了硬化和綠化，建成花園式的辦公區(qū)和服務(wù)區(qū)，連續(xù)幾年被市相關(guān)部門評為“愛衛(wèi)達(dá)標(biāo)”先進(jìn)單位。

今天，呼市移動公司正以蓬勃的朝氣、開拓的銳氣、高昂的士氣，秉承 “ 正德厚生，臻于至善 ” 的企業(yè)核心價值觀，積極投身于呼市地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，力爭建成呼市地區(qū)兩個文明建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)，在提升服務(wù)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量方面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

以上是我公司創(chuàng)建文明單位工作情況的簡要匯報(bào)，如有不妥，請上級領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

第四篇：精神文明創(chuàng)建

電氣系精神文明檔案 精神文明創(chuàng)建目錄

1.2009精神文明建設(shè)工作目標(biāo)

2.關(guān)于成立和諧校園學(xué)校精神文明建設(shè)工作小組的通知 3.關(guān)于印發(fā)《2007年下半年精神文明建設(shè)工作》的通知 4.關(guān)于收集精神文明檔案資料通知

5.關(guān)于印發(fā)《新工?；鶎游拿鲉挝粍?chuàng)建工作考核常理辦法》3個文件的通知 6.精神文明建設(shè)小組的機(jī)構(gòu)人員 7.精神文明應(yīng)知的基層知識 8.精神文明匯報(bào)材料 9.精神文明建設(shè)小組會議記錄 10.精神文明建設(shè)小組考勤表 11.大事記 12.計(jì)劃

13.新疆工業(yè)高等專科學(xué)校2009精神文明建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書 14.關(guān)于成立和諧校園暨學(xué)校精神文明建設(shè)工作小組的通知 15.新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校迎接自治區(qū)文明單位驗(yàn)收工作職責(zé)分工 16.關(guān)于印發(fā)《2007年下半年精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知

17.關(guān)于印發(fā)《新疆工業(yè)高等專科學(xué)?；鶎游拿鲉挝粍?chuàng)建工作考核管理暫行辦法》等3個文件的通知

18.關(guān)于2007開展基層文明單位和社會治安綜合治理考核驗(yàn)收工作的通知 19.關(guān)于收集精神我餓你媽那個檔案材料的通知 20.關(guān)于報(bào)精神文明檔案資料的通知 21.精神文明建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會基本知識

22.新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校電器與信息工程系精神文明建設(shè)匯報(bào)材料 23.新疆工業(yè)高等專科學(xué)?；鶎訂挝豢己斯芾磙k法

24.新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校精神文明建設(shè)工作考核細(xì)則（教學(xué)單位）25.新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校精神文明建設(shè)工作考核細(xì)則（機(jī)關(guān)單位）26.電氣與信息工程系精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu) 27.電氣與信息工程系精神文明建設(shè)會議記錄 28.電氣與信息工程系精神文明建設(shè)小組考勤表 29.電氣與信息工程系2009-2010年精神文明工作計(jì)劃 30.電氣與信息工程系精神文明辦公室職責(zé)范圍 31.電氣與信息工程系2008-2009年精神文明工作總結(jié)

32.新疆工業(yè)高等專科學(xué)校2008年上半年精神文明建設(shè)工作要點(diǎn) 33.新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校2008年精神文明建設(shè)工作計(jì)劃 34.新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校2008年市民文明計(jì)劃 35.電氣與信息工程系2008年主要工作計(jì)劃 36.電氣與信息系2008年精神文明建設(shè)工作計(jì)劃 37.2007年精神文明大事記 38.2008年精神文明小組計(jì)劃

39.電氣與信息系精神文明工作總結(jié)（2008）40.電氣與信息系2008年工作總結(jié)

41.電氣與信息系精神文明工作總結(jié)（2007）42.電氣與信息工程系精神文明工作總結(jié) 43.電氣與信息工程系精神文明專題工作計(jì)劃

第五篇：精神文明創(chuàng)建規(guī)劃

沙雅縣水利局2011年精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作規(guī)劃

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，進(jìn)一步加強(qiáng)我局的社會主義精神文明建設(shè)，推進(jìn)“十一五”閩西水利發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)《龍巖市“十一五”期間社會主義精神文明建設(shè)規(guī)劃》，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制訂2009－2011年精神文明建設(shè)創(chuàng)建規(guī)劃：

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)要求

我局精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想及目標(biāo)要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞發(fā)展執(zhí)政興國第一要務(wù)和水利改革與發(fā)展的實(shí)際，以水安全、水資源、水生態(tài)、水市場、水法制、水信息等“六水”為工作主線，以防洪救災(zāi)及民生水利工程為建設(shè)重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)思想道德建設(shè)和理論武裝，弘揚(yáng)和培育偉大的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，為促進(jìn)閩西水利、為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)和龍巖的新一輪發(fā)展提供精神動力、思想保障和智力支持。

二、主要任務(wù)及指標(biāo)

1、深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)干部職工思想道德建設(shè)。認(rèn)真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，重點(diǎn)抓好鄧小平理論和“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法去分析解決各方面的問題，增強(qiáng)干部職工的思想理論素質(zhì)和明辨是非及解決實(shí)際問題的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、名利觀。局黨組中心學(xué)習(xí)組每季度安排一次集中學(xué)習(xí)，局機(jī)關(guān)每年至少集中兩次學(xué)習(xí)，對干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

2、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，努力加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，解決好理論、信念和政治方面存在的突出問題，以及理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評和廉潔奉公、勤政為民、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等方面存在的問題，提高干部職工廉潔自律的自覺性和拒腐防變的能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，為爭創(chuàng)文明行業(yè)而努力。

3、深入開展道德教育和實(shí)踐活動，把《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》要求落到實(shí)處。大力弘揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神，按照20字基本道德規(guī)范的要求加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，以良好的職業(yè)道德取信于民。積極參加社區(qū)開展的各種評選活動，開展節(jié)約“一度電、一滴水、一張紙、一滴油、一粒糧”的活動，深入開展多種形式的文明創(chuàng)建活動，促進(jìn)和諧社會建設(shè)，局機(jī)關(guān)每年開展評選文明科室、優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者等活動。開展職工文化活動，積極推進(jìn)廉政文化建設(shè)。

4、繼續(xù)抓好科技文化建設(shè)，全面提高干部職工的科技文化素質(zhì)，教育干部職工積極努力地學(xué)習(xí)鉆研科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，發(fā)動干部職工積極參加組織上舉辦的各類培訓(xùn)和崗位學(xué)習(xí)及參加函授自學(xué)考試，不斷提高學(xué)歷水平和豐富自己的知識面，使科技含量在水利經(jīng)濟(jì)的增長中越來越大，到2011年全面實(shí)現(xiàn)辦公自動化、無紙化,98%的人員會使用電腦，干部文化程度100％達(dá)到大專以上水平，提高水利信息化運(yùn)用水平。

5、加強(qiáng)防洪減災(zāi)工作，保一方平安。到2011年汀江、九龍江及其它主要河流防洪規(guī)劃全面完成。加快防汛指揮決策系統(tǒng)建設(shè)，完善系統(tǒng)功能，建立完善防汛抗旱空間信息平臺，建成雨情、水情、旱情、災(zāi)情為基礎(chǔ)的信息數(shù)據(jù)庫，完善現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)輔助辦公等子系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)優(yōu)化升級全市洪水預(yù)警系統(tǒng)傳輸。全市洪水預(yù)警系統(tǒng)覆蓋率達(dá)100％。

6、做好水利水電工作，努力改善民生。到2011年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)普及自來水達(dá)到100％，行政村所在地通水率達(dá)到100％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村飲水安全普及率達(dá)到90％。到2011年基本解決無電人口，鄉(xiāng)村通電率達(dá)到100％，戶通電率達(dá)到99.9％。

7、加強(qiáng)水環(huán)境治理，努力改善生態(tài)環(huán)境。開展水環(huán)境綜合整治，扎實(shí)抓好河道清水工程建設(shè)，2009－2011年完成30公里淤積嚴(yán)重的河道清淤疏浚，2011年完成何家陂水庫建設(shè)任務(wù)70%，推進(jìn)綠水工程，縣級城區(qū)河段水環(huán)境得到進(jìn)一步改善。一些生態(tài)脆弱的河流或生態(tài)嚴(yán)重破壞的河流得到挽救和治理，改善人民居住環(huán)境。

8、加強(qiáng)水土保持工作，建設(shè)秀美山川。繼續(xù)加強(qiáng)推進(jìn)水土流失治理工程建設(shè)，計(jì)劃治理水土流失面積585平方公里（87.8萬畝），實(shí)施生態(tài)修復(fù)面積453平方公里（68萬畝），改善坡耕地2.5萬畝，全市95％的重點(diǎn)水土流失區(qū)和因開發(fā)建設(shè)造成的水土流失得到治理，還我青山本來面貌。

三、組織保障措施

1、進(jìn)一步加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。局黨組要堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，把精神文明建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)階段化，具體化狠抓落實(shí)，促進(jìn)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，健全完善檢查監(jiān)督、競爭激勵等工作制度，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

2、切實(shí)增加對精神文明建設(shè)的投入。精神文明建設(shè)需要物質(zhì)保障，要按照“量力而行、盡力而為”原則，加大精神文明建設(shè)投入，對思想道德教育、群眾性創(chuàng)建活動和業(yè)務(wù)活動經(jīng)費(fèi)要統(tǒng)籌考慮，保證滿足經(jīng)費(fèi)需要。

3、努力造就高素質(zhì)的精神文明建設(shè)隊(duì)伍。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極開展“雙爭雙創(chuàng)”、創(chuàng)“五個好”黨支部等活動，充分發(fā)揮支部和黨員在精神文明建設(shè)中的作用，同時加強(qiáng)工會、共青團(tuán)、婦委會的建設(shè)，發(fā)揮他們的作用，支持他們開展有益于精神文明建設(shè)的各項(xiàng)活動。黨、政、工、團(tuán)婦形成合力，齊抓共管。

4、深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)等活動。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好安全生產(chǎn)目標(biāo)管控，做好社會治安綜合治理和計(jì)劃生育工作。充分利用各種載體、能力提升政務(wù)信息公開工作質(zhì)量，不斷改正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，努力爭創(chuàng)新業(yè)績，樹立良好的水利人形象，不斷改善軟環(huán)境。

延平區(qū)水利局創(chuàng)建 2009－2011市級文明單位工作規(guī)劃

為進(jìn)一步推進(jìn)我局物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，切實(shí)把我局建成勤政、廉潔、高效、文明、和諧的集體，積極爭創(chuàng)第十一屆（2009－2011）市級文明單位，根據(jù)省、市、區(qū)2009-2011精神文明創(chuàng)建工作規(guī)劃要求，特制定延平區(qū)水利局2009－2011創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞海西發(fā)展戰(zhàn)略，按照區(qū)委提出的海西綠色腹地建設(shè)中心強(qiáng)區(qū)要求，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以為民惠民、促進(jìn)人的全面發(fā)展為核心，以“講文明、樹新風(fēng)”為主線，以“愛我延平、建設(shè)延平”為主題，主動融入海西“兩個先行區(qū)”建設(shè)，堅(jiān)持 “四求先行”、“四個重在”，著力民心、著力民意、著力民生，大力實(shí)施項(xiàng)目、品牌、創(chuàng)新和服務(wù)帶動，積極推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建工作，努力提高公民道德素質(zhì)和社會文明程度，全面提升我區(qū)精神文明創(chuàng)建水平，為加快構(gòu)建海西綠色腹地中心強(qiáng)區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)延平經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐，營造良好的社會環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

按照文明單位“領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)、工作成效顯著、道德風(fēng)尚良好、科教文體發(fā)展、單位秩序井然、環(huán)境整潔優(yōu)美”六條創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過三年深入扎實(shí)的創(chuàng)建活動，爭取以新的業(yè)績爭創(chuàng)市級文明單位。三年內(nèi)著力抓好以下七項(xiàng)工作:

1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實(shí)現(xiàn)建設(shè)好、團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)正、黨性強(qiáng)、廉潔奉公、群眾威信高、發(fā)揮作用好的目標(biāo)。

2、思想政治工作。加強(qiáng)思想政治工作和宣傳教育，深入開展“八榮八恥”主題教育，干部職工思想道德素質(zhì)明顯提高，在各方面發(fā)揮示范帶頭作用。

3、文明創(chuàng)建活動。深入開展文明單位、五好文明家庭等各類創(chuàng)建，通過多種形式積極參與文明城區(qū)、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)創(chuàng)建，圓滿完成上級部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，爭創(chuàng)2009－2011市級文明單位。

4、內(nèi)部環(huán)境建設(shè)。加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理，美化、凈化環(huán)境，實(shí)現(xiàn)良好的內(nèi)部風(fēng)氣、公共秩序和辦公環(huán)境。

5、文化體育活動。多形式開展健康活躍的群眾性文化、體育、科普活動和公益性系列活動，增強(qiáng)干部職工素質(zhì)。

6、綜治計(jì)生工作。單位無瀆職犯罪、治安案件、經(jīng)濟(jì)案件、刑事案件等違法亂紀(jì)行為。認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育政策法規(guī)，計(jì)生工作達(dá)標(biāo)。

7、績效評估工作。通過扎實(shí)工作，促進(jìn)績效評估、效能建設(shè)、黨建工作、“平安單位”等各項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。

三、創(chuàng)建任務(wù)

1、創(chuàng)建堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、廉潔高效和駕馭全局工作的能力。把黨支部建設(shè)成為能帶領(lǐng)全區(qū)水利系統(tǒng)干部職工開創(chuàng)水利工作新局面的富有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。抓好后備干部和中層骨干的培養(yǎng)，提高中層干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮典型示范的輻射作用，做到抓龍頭，創(chuàng)特色；抓重點(diǎn)，帶全面；抓達(dá)標(biāo)，爭一流；抓基層，求實(shí)效。

2、創(chuàng)建一流的工作業(yè)績。以“科學(xué)發(fā)展、四求先行”為主題，以“海西應(yīng)先行，延平當(dāng)前鋒”為載體，以“興利減災(zāi)當(dāng)先鋒”為我區(qū)水利系統(tǒng)實(shí)踐主題，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。搶抓機(jī)遇，以中央投資項(xiàng)目為重點(diǎn)，積極組織實(shí)施農(nóng)村安全飲水、水庫除險加固、小型農(nóng)田水利建設(shè)、小流域綜合治理等民生水利工程項(xiàng)目，業(yè)務(wù)工作在全市水利系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)競賽中處于領(lǐng)先水平。繼續(xù)深入開展社區(qū)“評五星、樹新風(fēng)”和“七進(jìn)社區(qū)”活動，圍繞“五好文明家庭”、“文明樓院”、“平安家庭”，與社區(qū)攜手，積極開展環(huán)保社區(qū)、綠色社區(qū)、“潔我家園”等文明社區(qū)創(chuàng)建活動，樹立長效管理制度，完善基礎(chǔ)設(shè)施。以“互動聯(lián)動、共建帶創(chuàng)”、“情暖延平、文明關(guān)愛”等活動為載體，創(chuàng)新特色，挖掘經(jīng)驗(yàn)做法，扎實(shí)推進(jìn)單位、社區(qū)持續(xù)共建。

3、培育良好的精神狀態(tài)。建立良好工作運(yùn)行機(jī)制，把職業(yè)道德、社會公德的培養(yǎng)和文明創(chuàng)建滲透到工作實(shí)際中去，在選拔任用干部和評先評優(yōu)工作中，做為重要的條件之一。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，深入開展 “講文明、樹新風(fēng)”、公民道德實(shí)踐主題活動，推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，進(jìn)一步提升公民思想道德素質(zhì)；深入開展社會志愿服務(wù)活動，進(jìn)一步營造文明和諧社會氛圍；深入開展未成年人思想道德建設(shè)活動，進(jìn)一步凈化社會文化環(huán)境。

4、促進(jìn)科教文體發(fā)展。建立和完善干部活動室、黨員活動中心等活動場所，經(jīng)常性開展群眾性的文體活動。結(jié)合紀(jì)念日、節(jié)假日和休息日，組織開展登山、游泳和郊游等體育活動，豐富和活躍全體干部的文體生活。積極鼓勵和支持在崗干部職工參加自考、函授教育，組織干部、職工參加繼續(xù)教育和黨校干訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、加強(qiáng)機(jī)關(guān)制度建設(shè)。健全民主集中制，重大問題集體討論、決定，形成集體決策、分工負(fù)責(zé)的民主集中制。建立規(guī)范的管理制度。完善學(xué)習(xí)、考勤、請假、財(cái)務(wù)管理、車輛管理等規(guī)章制度。完善機(jī)關(guān)效能制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制以及失職追究制等機(jī)關(guān)效能八項(xiàng)制度建設(shè)。

6、創(chuàng)造整潔優(yōu)美環(huán)境。完善和健全單位衛(wèi)生保潔制度，落實(shí)保潔經(jīng)費(fèi)，確保辦公場所、宿舍樓院周圍環(huán)境干凈、整潔、衛(wèi)生、綠化美化，要積極配合所在社區(qū)定期開展愛國衛(wèi)生活動，抓好文明創(chuàng)建工作，確保衛(wèi)生、治安狀況良好，居民安居樂業(yè)。

四、主要措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把精神文明建設(shè)擺上重要位置，健全精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)、辦事機(jī)構(gòu)，并根據(jù)人員變動情況及明進(jìn)行調(diào)整。成立由局長擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，股室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅(jiān)持三個文明一起抓，“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室專門抓，職能站、辦配合抓，并充分發(fā)揮黨、工、婦組織在精神文明建設(shè)中的作用，形成齊抓共管的工作格局，做到精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實(shí)、同獎懲。加大經(jīng)費(fèi)投入，進(jìn)一步完善精神文明建設(shè)的保障機(jī)制，確保精神文明建設(shè)與各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。

2、抓好道德教育。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策武裝干部職工；堅(jiān)持每周定期學(xué)習(xí)制度，制定和落實(shí)干部職工理論學(xué)習(xí)與繼續(xù)教育制度，全面提高干部職工思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)服務(wù)水平；加強(qiáng)服務(wù)宗旨和社會主義榮辱觀、法制宣傳教育，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德和社會新風(fēng)尚，提高干部職工的現(xiàn)代文明意識。

3、強(qiáng)化內(nèi)部管理。規(guī)范內(nèi)部管理制度，將工作職責(zé)、工作制度上墻公開，實(shí)行政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。通過完善和落實(shí)制度，使機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)范化、制度化。實(shí)行廉政責(zé)任制，建立層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，加強(qiáng)警示教育，提高干部反腐拒變的能力。抓好綜合治理和計(jì)劃生育工作，嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”制，凡是干部職工參與非法活動和違反計(jì)劃生育政策的，嚴(yán)肅查處。做好水利工作檔案、資料的整理工作，做到資料齊全、整理規(guī)范。

4、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建。認(rèn)真對照文明單位評選的6條標(biāo)準(zhǔn)，抓好文明單位創(chuàng)建。積極參加所在社區(qū)文明創(chuàng)建工作，主動參與文明城區(qū)、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)等各類創(chuàng)建活動。通過互動聯(lián)動、掛鉤駐會、共建帶創(chuàng)等載體，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門深入社區(qū)（農(nóng)村）開展“七進(jìn)社區(qū)”、“四進(jìn)農(nóng)家”活動，幫助基層解決實(shí)際問題。

5、樹立文明形象。因地制宜地開展豐富多彩、健康向上的文體活動，鼓勵干部職工根據(jù)自身特長和愛好開展有益身心健康的文體活動。積極開展“創(chuàng)文明城市、做文明市民”主題活動，引導(dǎo)干部職工做文明市民、建文明家庭，倡導(dǎo)見義勇為、助人為樂、文明禮貌、遵紀(jì)守法道德新風(fēng)尚，開展扶貧濟(jì)困、結(jié)對子、愛心捐款等各類社會公益活動。創(chuàng)新工作方式、方法，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，塑造良好的整體形象。

二OO九年十二月二十三日

主題詞：精神文明創(chuàng)建 規(guī)劃 通知 抄送：區(qū)文明辦，紫云街道辦事辦

南平市延平區(qū)水利局

2009年12月23日印