第一篇：充分就業示范社區經驗介紹材料

夯實基礎

強化服務 扎實做好轄區居民充分就業工作

——在“全街創建充分就業示范社區現場會”上的發言

王 慶

（2010年1月X日）

尊敬的各位領導、各位同仁：

請允許我代表地直社區全體工作人員和廣大居民，對各位領導和同仁的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！歡迎大家光臨指導我社區充分就業工作，感謝大家一如既往的支持和幫助！

地直社區所轄區域，東起地直街中段，西到藺家河東岸，南鄰英雄大街中段，北至公園北路西段，轄區總面積0.13平方公里。現共有五層以上居民樓20棟，90個單元，二層獨門獨院居民樓14棟。實有居民1440戶，3686人。其中，特困家庭153戶，304人。轄區內原有失業人員147人（含無工作能力5人）。在142名有工作能力人員中，現已有135人實現再就業。其中，有72人被單位招用；有31人自謀職業；有32人實現靈活就業；實際失業人員僅7人；轄區就業率達95.2%。下面，我從以下四方面向大家作以簡要匯報。

一、提高認識，統一思想，超前謀劃

按照市、區人力資源和社會保障局、街黨工委、辦事處、勞動保障所《關于創建充分就業社區實施意見》的相關要求，在有關部門的大力支持、幫助和指導下，我們緊緊圍繞創建目標要求，堅持以人為本，依托勞動保障服務站，充分發揮“服務型”社區優勢，為轄區居民就業創造機遇，提供優質、高效、便捷服務，搭建就業平臺。

1、召開專題會議。為保證創建充分就業示范社區工作順利進行，我們召開了社區全體工作人員和社區志愿者參加的專題工作會議。會上，傳達了相關文件，與會同志還就如何做好該項工作進行了深入的探討，會場氣氛活躍，發言踴躍。通過學習和交流，大家進一步提高了認識，解放了思想，形成了共識，為日后全面做好工作奠定堅實的思想基礎。

2、建立組織機構。為確保充分就業示范社區創建工作落到實處，我們成立了由社區總支書記、主任任組長，勞動保障站站長任副組長，勞動保障協理員、全體工作人員和社區志愿者為成員的創建工作領導小組。結合實際工作需要，我們又對小組成員進行了明確分工，將責任落實到人，為創建工作提供組織保證。

3、制定工作方案。結合社區實際，我們確定了以構建和諧社區、解決實際問題、促進社會穩定為目標；從解決居民最現實、最關心、最直接的問題入手；最大限度地挖掘用工單位信息，最大程度地滿足失業人員就業意愿，全力幫助就業困難人員、弱勢群體實現再就業；引導失業人員樹立正確的擇業觀，鼓勵失業人員發揮特長實現靈活就業等指導思想，并制定了切實可行性的工作方案。

4、納入重要日程。我們堅持把創建工作列入到社區重要工作議事日程中，做到了與經濟、黨建、精神文明、環境整治等涉及民生工作同策劃、同安排、同落實，并建立健全相關規章制度，利用“服務型”社區優勢，確保創建工作達到制度化、規范化、經常化要求，為構建和諧社區夯實基礎。

二、廣泛宣傳，深入調查，掌握實情

為確保轄區內失業人員全面、細致、深入地了解再就業工作，社區能準確掌握失業人員相關翔實信息，有針對性地開展工作，我們加大了宣傳工作力度，開展了地毯式的排查，掌握了大量真實、有價值的資料，為全面落實創建充分就業示范社區工作提供保證。

1、加大宣傳工作力度。為保證失業人員全面了解相關情況，我們在轄區內懸掛了“大力推進社區就業，促進下崗失業人員再就業”等宣傳條幅；在社區門前宣傳欄內張貼 “工作是等不來的，只能靠自己”、“轉變就業觀念，提高就業能力”等宣傳標語；在樓棟、單元口張貼了《下崗失業人員信息采集通知》；社區自愿者、樓長、“五老”等還進行了家庭和“一傳十，十傳百”等形式的宣傳，社區還在一樓顯著位置布置就業信息專欄（簡單口述布置過程），以確保創建工作達到家喻戶曉。

2、加大排查工作力度。由為保證入戶走訪、信息采集、供求狀況調查等工作順利進行，我們召開了專題會議，進行了統一部署，并結合實際，創新了調查方式和方法。在環境整治包保樓棟的基礎上，根據實際做出適當調整，大部分工作人員對所包保地理位置、人文環境比較熟悉，基本保持不變；根據轄區內4——5棟樓房為改制企業家屬樓，工作量大、情況特殊等實情，進行了有針對性的調整，加強了力量；根據轄區內居民素質、休養、文化等，對入戶走訪工作人員數量上、性別上進行合理調整，在確保工作人員人身安全的前提下，保證工作順利進行；根據上班時間大多居民家中無人或只有老人、孩子在家，不敢亂開門等普遍現象，犧牲休息時間，利用“上班前、下班后”入戶走訪最佳時間段開展調查工作。采用以上措施，經“地毯式”排

查后，收效顯著。

3、加大信息采集工作力度。要為確保入戶采集的第一手信息翔實、準確、完整，我們加大了信息采集工作力度，要求工作人員在信息采集過程中做到“三細”，即：“問細、驗細、記細”。“問細”就是要詳細詢問就業困難人員的基本情況，就業意愿，個人具備的特長等；“驗細”就是要認真查驗就業困難人員手中所有證件和相關手續，以備日后能夠順利更換失業證、下崗證等相關證件；“記細”就是要逐項真實、清楚、明細得記錄就業困難人員的所有個人及家庭信息，確保準確無誤，為日后聯系工作做好準備。

4、加大換證工作力度。在全面、準確了解掌握就業困難人員的基本情況后，對于符合條件的、有勞動能力的，并且有就業愿望的人員進行分批分期更換失業證。為保證不漏掉一人，我們堅持做到了每天辦公室至少有三名以上的專職人員在崗，對前期因漏登及“戶在人不在”等人員進行答疑解惑，經補充采集后，分期、分批對就業困難人員進行分類認定，然后通過電子版和文字版兩種形式上報上級主管部門進行審批。通過審批后，由社區將證件發放到本人手中。截止目前為止，已先后三批次，為146名就業困難人員更換了新證。

三、夯實基礎，強化服務，收效顯著

為了保證創建工作的有序開展，我們在認真做好相關基礎工作的同時，充分發揮“服務型”社區優勢，進一步加大服務工作力度，為轄區居民提供全方位、立體式、跟蹤式服務，現已取得階段性成果。

1、突出特點，建立服務檔案。為使所有的第一手資料更加的規范化，我們通過分門別類的方式建立建全勞動用工管理臺賬、勞動輸出

管理臺賬、就業困難人員培訓管理臺賬、“十種人”等基礎性臺賬，將重要的數據材料錄入微機，并實行動態管理，建立了社區就業再就業工作數據庫。為提高工作效率，確保創建工作順利開展，進一步提高服務水平，提升服務層次，我們為轄區內所有更換新失業證的人員建立了個性鮮明的跟蹤服務檔案。檔案中除設有本人及家庭情況、生活狀況、擇業意向、就業能力、跟蹤服務等記錄外，特別突出了性別、年齡結構、職業技能、就業意愿、專業特長等方面內容，并根據行業、專業、特長等進行分類。這樣建檔的最大好處，就是能掌握失業人員所具備的特點和相關情況，便于查找，大大地提高了工作效率和服務質量。如，某單位想聘用一位35歲左右的男性的電焊工，我們就可以直接到50歲以下、男性、工種為電焊工的檔案中去查找，而不必逐一查找。倘若無符合條件的人員，我們則可將該信息作為一條用工信息，在社區內外發布，為符合條件的人員提供就業機遇，提供優質、高效、快捷服務。

2、引導就業，帶動失業人員。為了扎實開展就業再就業工作，我們采取以點帶面、點面結合的工作方式，利用鼓勵一個失業人員自主創業后，去帶動多個失業人員自主創業或是臨時就業，在轄區內倡導“自幫自助、就業有路”理念，通過社區優質服務，打消了用工單位與社區失業人員相互不了解、不信任的顧慮，為失業人員和“互利、互惠型”就業模式搭建平臺，提供保障。如：李航海，繆自力夫婦，2004年在四平市植物油廠下崗在家待業后，幾年里，都未能找到合適工作，只能靠打零工維持生活。隨著孩子逐年長大，靠打零工已無法供孩子正常上學，不得不到社區為孩子開信，證明家庭困難，請求學

校減免學費。社區工作人員了解相關情況后，就為他們出謀劃策，鼓勵他們自主創業，夫妻倆聽后很高興，回家商量后就從親戚朋友那里借來錢，從租攤位，賣水果、賣菜做起，到開小吃店、燒烤生意，生意一步步的做大了。后因擴大經營，需要增加雇員。社區得知后，立即與他們商量，建議他們雇用本社區內下崗失業人員，社區可以提供符合要求的用工，且社區對用工人員的情況熟悉，省去諸如考察、試用期等環節。二人由于親身得到過社區的幫助和服務，對此深表贊同，當即表示不再外請用工，經過社區篩選，先后有8名失業人員到店中工作，更令我們沒有想到的是，他們還優先聘用了一名殘疾人，為其提供了一個十分珍貴的就業機會，更增強了其自信心。這件事對我們觸動很大，也給我帶來了很多啟示。夫妻二人不但自謀職業，為下崗失業人員起到了模范帶頭作用；而且還能主動幫助與其有相同經歷人員就業，用自己的實際行動回報了社會，影響并帶動了失業人員群體實現了再就業，為社會做出了貢獻，值得我們和其他失業人員學習，其做法值得推廣。

3、曉之以理，引導就業。調查摸底工作中，我們發現有些本來有勞動能力的人，但因為懶惰，不愿意出力掙錢。遇到這種情況后，我們的工作人員往往是苦口婆心，好言相勸，曉之以理，動之以情，引導其自食其力。如：家住政府6號樓3單元3樓的馬X，50歲，離異，有一兒子在外打工，家里還有多病的老母親，所有生活來源都靠兒子打工掙的幾百元錢維持，其本人身體狀況不錯，就是好吃懶做，不愿意出外打工掙錢。在了解相關情況后，我們曾多次打電話與其溝通，但沒有任何作用后。后因有用工信息，工作人員電話通知其到社區登

記面談，馬某根本就不屑一顧，他明確地告訴工作人員，這是他自己的事，不用社區管。為使其能自食其力，我們主動到其家中進行多次走訪，與他交流思想，幫助他分析家庭現狀及其將要面臨的嚴峻現實，老母親體弱多病，需要很多醫藥費，兒子盡管年青但卻能勇敢面對現實，你身為父親，卻在逃避，推卸責任，對上你對不起年邁的母親，對下你不是一位稱職的父親，而且還會影響到兒子的婚姻大事等，勸其權衡利弊，切實肩負起自己應該承擔的責任。馬某這才意識到事情的嚴重性，非常慚愧，當即表示愿意接受社區為他介紹的更夫工作，并承諾要用自己的實際行動回報家庭，回報社區，回報社會。

4、動之以情，鼓勵自食其力。家住政府1號樓的失業人員李X，55歲，無工作，妻子在很多年前就因為不能忍受其酒后毆打自己，帶孩子而離家出走了，現在就只身一人，終日無所事事，靠年邁父母的工資生活。社區幾次為其介紹工作不接受，問他為什么，也不說，就是不干活。后來有一天到社區去申請低保，說自己的身體情況不好，但卻不能出示診斷，在他的話語間明顯聽出就是不想干活，想套取政府低保金。最后，社區工作人員向他明確說明：政府設立低保，是為了幫助那些真正需要幫助的人，不是為了養懶漢。你身體沒有毛病，而且體質還很好，不符合條件。像你這樣年紀的人，不能從事重體力勞動，但還是可以從事一些輕體力勞動的，如果你愿意，社區可以為你提供這樣的崗位。李某聽后，自覺理虧，便放棄了申請低保的想法，看看自己又沒有什么技能和特長，只能從事簡單的輕體力勞動，便接受了社區為其介紹的洗浴中心清潔工工作，一直干到現在。

5、真心實意，盡職盡責。家住政府4號樓1單元1樓的全X，家

庭困難，因為要照顧殘疾的丈夫和生病公婆，精神壓力大，對生活失去了信心，一直沒能找到合適的工作。她曾參加過兩次公益性崗位考試，但因不是4050人員沒有被錄取。生活在這樣一個環境是中，她便更加沒有了就業的愿望，家庭也就因此成為“零就業家庭”。社區走訪調查時發現這一情況后，當即她進行耐心細致的開導，并多次到其家里做思想工作，千方百計幫助她解決實際困難。經過多次協調，終于在家居住附近，為她找到了一份既緩解了她家的經濟壓力，又便于她就近照顧丈夫和公婆，做鐘點工的工作，徹底解決了她的后顧之憂。

我們還通過成立由主任助理、委員、有交流能力的協理員組成的專門的“思想疏導小組”，對勞動能力相對較強并且愿意就業的人員，優先介紹與職業技能或是就業意愿相符的工作，讓其實現就業，緩解就業壓力；對那些有一技之長也有就業意愿，但是找不到對口崗位的人員，嘗試為其介紹相近的新崗位，讓其在新崗位工作的過程中，等待、尋找能夠讓本人發揮特長、且薪水更高些的工作崗位；對于那些曾經有職業技能，現在也有一定的勞動能力，但就是不愿意去就業的人員，充分發揮社區“思想疏導小組”的作用，鼓勵引導其就業。我們還選派勞動保障工作人員，定期或不定期到人力資源市場用U盤拷貝最新用工信息，將相關信息及時通知相關人員，實現最新信息與社區符合條件的失業人員對接。將適合一些失業人員求職，但社區暫時沒有合適失業人員的信息張貼在社區一樓門口處設立的 “就業信息專欄”上，讓更多失業群體知曉最新、最全面的用工信息。類似以上的事例還有很多，在此方面社區做了大量的工作，也成功的、及時的為轄區內就業困難群體進行了就業服務和職業介紹，為今后的就業再就

業工作積累了豐富的經驗。

在區、街相關部門的正確領導下和有關部門大力支持下，在創建充分就業示范社區工作過程中，經過社區全體工作人員的共同努力，我們充分發揮“服務型”社區特色，突出亮點、狠抓重點、解決難點，努力創建“充分就業示范社區”工作取得了階段性成果。達到了轄區內有勞動能力的各類失業人員充分就業的目的，實現了就業再就業工作的健康有序發展。至今為止，共為146人更換失業證；為53名就業困難人員提供就業崗位；鼓勵7名下崗失業人員自主創業；組織12名下崗失業人員參加計算機培訓；組織5名失業人員參加家政培訓；預報三名大學生參加區共青團組織的“創業青年”培訓班。

四、總結經驗，查找不足，繼續努力

盡管我們的工作取得了一些成績，但在看到成績的同時，我們還發現了工作中存在的一些不足，如轄區內失業人員還未能實現全部就業，有些有技術、有能力、有經驗的再就業人員還沒有找到真正適合他們工作的位置，我們的服務還存在著盲區和死角，還有很多工作不盡人意等。這些都需要我們在今后的工作中加以不斷改正。為此，我們下步準備采取以下措施，進一步加強工作：

1、加強管理，完善服務隊伍。社區創建工作領導小組繼續發揮重要作用，進一步細化分工，加強責任落實，及時溝通協調，解決工作中出現的各種問題，爭取打造出一支高素質、高水平的服務隊伍。

2、結合實際，發揮社區優勢。根據社區實際情況，利用社區自身優勢，發揮“服務型”社區特色，使就業再就業服務工作更加規范、有序、有效的開展。

3、集思廣益，創新工作方法。積極調動一切力量，采取“走出去”的方式與各大用工單位加強聯系，收集用工信息；采用把用工單位“請進來”的方法，召集就業困難人員，共同到社區面對面進行交流招聘，以提高就業機會。

我們相信，有上級的正確領導，有相關部門的鼎立支持，有各位同仁的無私幫助，有全體社區工作人員的不懈努力，地直社區一定會進一步發揮“服務型”社區特色，開拓進取，大膽創新，廣開渠道，更好地為就業困難群體提供更加優質的服務，使就業再就業工作再上新臺階！

謝謝大家！

第二篇：充分就業示范社區

關于做好申報認定國家級充分就業示范社

區

和省（區、市）充分就業星級社區的通知

人社廳函[2010]165號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），新疆生產建設兵團勞動保障局：

自2006年全國組織開展創建充分就業社區試點工作以來，各地緊緊圍繞創建工作目標，采取多種措施努力開展工作，取得了較好成效。為進一步推動充分就業社區活動的鞏固擴展，提升創建工作水平，我部研究決定，認定一批國家級充分就業示范社區和省、自治區、直轄市充分就業星級社區。現就有關事項通知如下：

一、申報認定范圍及數量

（一）申報范圍：在2006年——2009年底，經省、自治區、直轄市認定達到充分就業社區標準的社區中選擇申報。申報認定工作原則上每兩年進行一次。

（二）認定數量：首次認定的國家級充分就業示范社區共100個，具體名額數量根據各地創建活動開展情況和所轄社區總數占全國社區比例等因素分配；省（區、市）充分就業星級社區數量按各地充分就業社區達標情況，由各省、自治區、直轄市自行確定。

二、申報認定標準

（一）國家級充分就業示范社區認定標準

1.連續三年以上達到省（區、市）充分就業社區創建標準。

2.創建工作目標和工作任務全面完成，各項指標高于當地平均水平。

3.鞏固擴展創建成果的工作機制健全，制度性安排完善，保障措施落實到位。

4.實現服務標準化、就業援助精細化和長效化。

5.工作善于創新，典型性、示范性強。

6.群眾滿意度高。

（二）省（區、市）充分就業星級社區認定標準

1.連續三年以上保持省級充分就業社區創建標準。

2.創建工作目標和工作任務完成情況較好，達到省（區、市）規定要求。

3.形成鞏固擴展創建成果的工作機制。

4.基本實現服務標準化、就業援助精細化和長效化。

5.工作善于創新，典型性、示范性較強。

6.群眾滿意率高。

三、申報認定原則和程序

（一）申報認定工作按照“統一部署、嚴格標準、分級實施”的原則，在已有工作基礎上進行。

（二）國家級充分就業示范社區由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門推薦，由我部審核、公示、命名、授牌。省（區、市）充分就業星級社區由各省、自治區、直轄市認定、命名、授牌，報我部備案。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織實施。各地要高度重視，充分認識，切實加強對國家級充分就業示范社區和省（區、市）充分就業星級社區申報認定工作的組織領導。

（二）嚴格標準，保證質量水平。各地要結合自身實際，對認定照標準細化指標，堅持公開、公平、公正的原則，真正評定出就業工作任務較重、善于創新、成效顯著、示范性強的社區，保證認定工作質量。

（三）實行動態管理，鞏固擴展創建成果。國家級充分就業示范社區和省（區、市）充分就業星級社區實行動態管理。定期由各省、自治區、直轄市組織復查，經復查合格的命名繼續有效，不合格的取消命名。對國家級充分就業示范社區和省（區、市）充分就業星級社區，在落實就業再就業政策中給予重點扶持，進一步鞏固擴展創建成果。

（四）加強宣傳，營造良好氛圍。各地要大力宣傳創建典型，特別是國家級充分就業示范社區和省（區、市）充分就業星級社區的好經驗、好做法，營造創建活動的良好氛圍。

第三篇：紅旗路社區爭創充分就業示范社區匯報材料

促進充分就業 構建和諧家園

紅旗路社區爭創充分就業示范社區單行材料

紅旗路社區地處天水市麥積區城鄉結合部，辦公地址在區府路臨街的小二樓上面，居民辦事非常方便。有常駐居民3038戶6748人，是集機關、學校、商貿為一體的綜合性社區。社區設有信息服務站、家政服務站、老年活動室、黨員電教室等四個站室。有工作人員4人，平均年齡30歲，是一支非常善于學習、實踐、創新的團隊。社區班子依照平安麥積建設，緊貼時代脈搏和工作實際，以“活動全方位、服務全天候”為主要工作方式，全力打造互動、互愛、互助的大格局，形成了現代化社區所特有的人際關系祥和、生活態度快樂、認知思維健康、互動氛圍濃郁的軟環境。

該社區勞動保障事務站有專職工作人員4名，社區主任兼任勞動保障事務站站長。勞動保障事務站工作經費有保障，制度健全，辦公設備齊全，辦公場所寬敞明亮，配有計算機2臺，打印機1臺。今年4月底，社區為287名下崗失業人員和19戶“零就業”家庭登記建卡，摸清他們的失業原因、家庭情況、擇業愿望、技能水平和就業去向等；為275人介紹了工作崗位，其中 “4050”人員140人。近年來，該社區勞動保障事務站已連續四年被省勞動和社會保障廳認定為“充分就業星級社區”，社區還獲得了 “市級先進黨組織”、“市級文明單位”、“市級科普先進社區”、“區低保工作先進集體”、“辦事處先進社區”等光榮稱號。其主要做法是：

一、建立長效宣傳機制，常抓就業政策的落實工作 社區工作盡管千頭萬緒，但他們始終把關系民生的勞動保障工作當作首要工作任務來安排部署，為了能做好就業再就業和社會保障工作，社區把落實各項優惠政策與促進創業工作結合起來。一是利用多種形式宣傳各項就業再就業和全民創業政策，提高社區居民對政策的知曉度，讓下崗失業人員主動運用就業政策，自謀職業、自主創業，并積極主動的吸納轄區內居民就業。2009年社區組織130多名下崗失業人員參加區就業培訓中心和婦聯組織的計算機、家政、美容美發、廚師等9個專業的免費培訓，通過培訓分別推薦家政就業30人；打字復印行業就業10人；美容美發就業25人；廚師就業7人；縫紉就業9人。二是社區勞動保障事務站耐心細致的扶持轄區內失業人員創業，到目前社區已累計為104人辦理下崗失業人員小額擔保貸款312萬元，僅2009年就為24人貸款95萬元，貸款金額206萬元。扶持下崗失業職工、長期失業人員、復轉退伍軍人、殘疾人、高校畢業生、進城創業人員等104人創辦了自己的小企業，吸納轄區300多人就業。2005年為轄區內甘棉廠下崗失業人員胡小金申請到小額擔保貸款2萬元，創辦了糧油加工廠，經過這幾年的辛勤工作，她的固定資產已達到10萬元以上，流動資金達20萬元，是自主創業人員中的成功典范。曹紀鵬在2001年被勞教釋放后，一直無工作，他妻子也沒有工作，屬典型的“零就業”家庭，社區勞動保障事務讓了解到他家的情況后為他申請了小額擔保貸款，資金有了，就要選擇項目，經過社區勞動保障事務站工作人員幾天的市場協助調查，為曹紀鵬出主意，讓他開一間兒童鞋店。既投資小、風險也較小還不愁生意冷清。社區人員為他出主意、想辦法，曹紀鵬全家感謝，他沒想到社區對他這樣關懷備至。經過十幾天的籌備，曹紀鵬選好了場地，在二馬路幸福商城樓下的紀鵬童鞋店2006年9月正式開張了。這不僅緩解了曹紀鵬一家的燃眉之急，也真正解決了他們全家的生活問題。

二、建立建全統計報表，對轄區內就業工作心中有數 2003年成立勞動保障事務站以來，該站共建立就業再就業工作臺帳8本，分別是：《麥積區下崗失業人員基本情況》臺帳、《下崗失業人員求職登記和就業去向》臺帳、《再就業援助及“4050”人員求職登記和就業去向》臺帳、《辦理各種證卡人員花名冊》臺帳、《下崗失業人員小額擔保貸 款情況臺帳》、《再就業救助對象基本情況》臺帳、《職業培訓》臺帳、《麥積區持再就業優惠證享受各類優惠政策落實情況》臺帳。每月按時上報街道勞動保障事務所區勞動和社會保障部門《下崗失業人員求職登記和就業去向》、《再就業救助對象及“4050”人員求職登記和就業去向》、《辦理各種證卡人員花名冊》、《招聘單位用工信息申報登記》四種臺帳報表并按季度上報就業情況分析，提出今后工作的意見和建議，在搞好正常統計報表的同時，還及時完成上級業務主管部門交辦的其它就業調查和摸底統計方面的工作任務。

三、寓管理于服務之中，認真落實就業服務工作 在日常工作中，該社區對轄區人員做到“六清”，即生活狀況清、擇業意向清、就業能力清、就業狀況清、社會保險清、社區退休人員情況清，為開展有針對性的社區勞動保障服務奠定了基礎。一是分派專人負責與轄區內各用人單位聯系，廣泛收集轄區內的用工信息，有效地實現了求職、用工信息資源的有效對接。二是設立專門的服務窗口，為下崗失業人員提供政策咨詢、信息發布、職業指導、推薦培訓等一系列服務，實現了下崗失業人員的動態管理。紅旗路社區還自辦家政服務站，安臵了15名失業人員，并解決了100多人就近就業的問題，如單親家庭人員溫斌的感受最深，他自2003年與單位解除勞動合同后，因年齡大，又無一技之 長，無法找到合適的工作，女兒在上學，老父親常年臥病在床，讓他幾乎失去了生活的信心，社區同志在得知他的情況后，上門與他進行交心、談心，幫助他樹立生活信心，聯系市總工會給他爭取冰柜1臺，桌子2張，椅子4把和燒烤車1臺，并安臵他在三馬路道南小學門口擺攤，解決了他就業難的問題，正如他所說：“是社區給了我重生的希望，讓我重新找回了自信”。轄區內的夫妻雙下崗職工李勝利夫婦，單位破產后，面臨生活無著落，兒子復員退役后未安臵，又收養了一個孤兒，社區了解情況后，幫助他們夫婦倆重新定位，做了大量細致的思想工作，夫婦倆利用自身的特長，在二馬路步行街擺了一個小攤點，早上賣豆漿油條，方便過路的行人，為自己找到了一份收入不錯的工作，并且協助他們申請了靈活就業人員社保補貼。三是社區工作人員積極為轄區群眾辦理居民醫療保險手續，解決居民看病難的問題。按照市區兩級醫療保險政策，采取上門入戶的形式，共為轄區1936人辦理了醫療保險。社區居民蘇松娥，多年患有心臟病，需安裝心臟起搏器，由于高額費用連想都不敢想，但自社區給辦理了醫療保險后，在西安住院安裝了心臟起搏器，醫療保險報銷了5萬多元醫藥費，社區又通過區民政局給其申報了二次大病醫療救助，報銷了2萬多元，大大地解決了她看病的困難。四是規范社區離退休人員管理。紅旗路社區有離 退休人員174人，為保證離退休人員老有所樂的問題，社區組建了老年活動室，組織老年秧歌隊每天開展活動，豐富了老年人文化生活，轄區退休職工陳末麗，60多歲，經常參加社區組織的老年活動，他的扇子舞在香港舉辦的比賽中獲得了第二名。

紅旗路社區自2003年建立勞動保障事務站后，利用轄區內單位眾多的優勢，工作人員為解決轄區內失業人員就業問題，采取各種方式，利用各種就業政策，大力開發社區公益性崗位，積極協調區內共建單位幫助解決就業問題。近幾年來分別在市二院、市四院、區環衛局和區園林處及區綜合執法局等單位利用政府開發公益性崗位安臵就業困難人員86人。通過信息服務站，為287名失業人員找到了就業崗位。過去一些要“低保”的居民，例如大學畢業生王偉，畢業后沒有工作，多次找政府上訪要求安排工作未果后，經過社區的聯系介紹，宣傳講解有關就業方面的優惠政策，并推薦他參加了區就業培訓中心組織的創業培訓后，幫助他申請了5萬元的小額擔保貸款，在橋南四馬路開了一家百歲魚莊火鍋店，并吸納了30多名失業人員就業。這幾年通過社區工作人員的大力幫助使轄區內許多失業人員轉變了就業觀念和意識，增強了他們實現再就業的主動性，該社區實現了無“零就業”家庭。由于管理規范、服務熱情、工作扎實，社區先 后多次受到上級主管部門的表彰，也受到廣大群眾的好評，失業人員常說“社區就是我們的家，靠得住，生活在這樣的大家庭，我們感到自豪”。

基層勞動保障工作量大面寬，任務繁重，紅旗路社區雖然在創建充分就業社區方面雖然取得了一些成績，但與兄弟社區相比還存在許多不足。社區將積極克服困難，進一步完善社區勞動保障服務網絡，緊緊抓住就業這一工作重心，不斷拓寬社區就業渠道，使創建工作邁上一個新臺階。

第四篇：天秀社區創建充分就業示范社區工作總結

天秀社區創建充分就業示范社區材料

天秀社區就業服務站2010，在街道和社保所的領導下，按照街道社保所要求，以消除零就業家庭、解決就業困難人員就業為核心開展各項促就業工作。天秀社區從實際出發，積極開展充分就業示范社區創建工作。

一、為本社區失業人員服務方面的基本情況

1、真誠服務失業人員一直是天秀社區就業服務站的工作宗旨。就業服務站從宣傳就業政策入手，在街道社保所的指導下，通過政策宣傳、入戶走訪、建立臺帳、職業指導、開發崗位等多項措施，為本社區失業人員提供了全方位一條龍優質服務。天秀社區2010年共有新增及原有在冊失業人員25名，本社區對所有在檔的失業人員都逐一做了動態情況調查。其中有出國人員1名、殘疾人員1名、隱性就業人員10名、正在上學4名，其他人員9名。

為了讓每一位失業人員及時了解現行的社保政策，我們堅持入戶與電話走訪相結合的方式、耐心地一對一作好政策宣傳工作。本社區有一個失業人員在一家醫藥公司就業，單位一直未給其上保險，通過對失業人員的動態監測了解到這一情況后，通過與本人宣傳就業政策以及《勞動法》的一些規定，使其與單位溝通并簽定了勞動合同，單位為其入了職工基本三險，使其有了基本保障。通過對失業人員政策宣傳、溝通做工作，本社區已有3人由隱性就業轉為正式就業，并將檔案從街道轉出。

2、從社區實際出發、積極為就業困難人員提供就業服務。2010我們累計進行入戶及電話走訪失業人員100余人次，其中走訪“4050”人員40余人，通過政策宣傳使大齡失業人員進一步轉變就業觀念，2010城鎮登記失業人員共有22人，其中辦理社區靈活就業18人，轉檔及正規就業人員3人，就業率達到95.4%。

3、配合街道社保所下達的培訓任務指標，為失業人員提供職業指導和培訓信息，鼓勵他們參加失業人員創業者培訓班的培訓，為促進就業奠定基礎，今年先后共有3人參加了考試。此次的培訓得到了失業人員的好評。

二、創建措施

1、建立并完善社區就業服務站工作制度

在街道社保所的幫助及社區居委會的大力支持下，天秀社區建立了社區就業服務站工作職責，工作制度、服務內容、服務標準及工作流程等七項管理機制。并設立了站長、副站長、勞動協管員各一名。確保社區失業人員、就業困難人員就業服務工作的順利實施。

2、健全各種就業服務臺帳

天秀社區就業服務站設有失業人員動態管理臺帳、就業困難人員臺帳、“4050”人員臺帳、失業人員走訪臺帳、失

業人員就業臺帳、靈活就業臺帳、就業援助活動記錄臺帳以及其他類等各種就業服務臺帳，準確記錄了各項信息及動態管理情況。

3、通過各種形式開展多樣化援助活動

天秀社區就業服務站自創建以來，每年都不定期的隨時更新勞動保障宣傳欄，用于長期宣傳就業、再就業優惠政策，目前共有社保櫥窗1個、通知欄2處，并同時使用板報配合宣傳，另外，本社區居委會的100多名社區居民志愿者也是社保政策的長期宣傳者，為社保宣傳工作提供了保障。今年以來，參與街道組織的各項援助活動10次，解答有關政策30余條，發放政策宣傳單、冊100余份。開發用工單位4家，開發崗位32個，為本社區創建就業示范社區打下了堅實的基礎。

4、定期走訪失業人員及就業困難人員

為了使失業人員盡快實現就業，天秀社區就業服務站本著每季度定時進行走訪及動態不定時走訪模式，及時了解摸清其家庭情況、失業原因、擇業愿望、技能水平及就業意向等基本情況，全面掌握失業人員基本信息，耐心宣傳再就業優惠政策并及時提供適合本人的就業崗位。

5、提供社區日常服務

為了營造社區居民人人關注的創建氛圍，社區將街道就業援助電話及社區就業服務站電話長期在櫥窗內公示，截止

到目前無一人投訴（填寫滿意度測評表66張），社區服務站的工作得到了失業人員和廣大居民的共同認可。

為失業人員提供優質服務，使政府的促就業政策第一時間宣傳到社區失業人員一直是我們的工作宗旨，今后我們將繼續堅持這一工作，使政府的各項惠民政策深入人心、讓我們的社會更加和諧美好。

馬連洼街道社保所

2010年12月28日

第五篇：天秀社區創建充分就業示范社區工作總結

天秀社區創建充分就業示范社區材料

天秀社區就業服務站2010，在街道和社保所的領導下，按照街道社保所要求，以消除零就業家庭、解決就業困難人員就業為核心開展各項促就業工作。天秀社區從實際出發，積極開展充分就業示范社區創建工作。

一、為本社區失業人員服務方面的基本情況

1、真誠服務失業人員一直是天秀社區就業服務站的工作宗旨。就業服務站從宣傳就業政策入手，在街道社保所的指導下，通過政策宣傳、入戶走訪、建立臺帳、職業指導、開發崗位等多項措施，為本社區失業人員提供了全方位一條龍優質服務。天秀社區2010年共有新增及原有在冊失業人員25名，本社區對所有在檔的失業人員都逐一做了動態情況調查。其中有出國人員1名、殘疾人員1名、隱性就業人員10名、正在上學4名，其他人員9名。

為了讓每一位失業人員及時了解現行的社保政策，我們堅持入戶與電話走訪相結合的方式、耐心地一對一作好政策宣傳工作。本社區有一個失業人員在一家醫藥公司就業，單位一直未給其上保險，通過對失業人員的動態監測了解到這一情況后，通過與本人宣傳就業政策以及《勞動法》的一些規定，使其與單位溝通并簽定了勞動合同，單位為其入了職工基本三險，使其有了基本保障。通過對失業人員政策宣傳、溝通做工作，本社區已有3人由隱性就業轉為正式就業，并將檔案從街道轉出。

2、從社區實際出發、積極為就業困難人員提供就業服務。2010我們累計進行入戶及電話走訪失業人員100余人次，其中走訪“4050”人員40余人，通過政策宣傳使大齡失業人員進一步轉變就業觀念，2010城鎮登記失業人員共有22人，其中辦理社區靈活就業18人，轉檔及正規就業人員3人，就業率達到95.4%。

3、配合街道社保所下達的培訓任務指標，為失業人員提供職業指導和培訓信息，鼓勵他們參加失業人員創業者培訓班的培訓，為促進就業奠定基礎，今年先后共有3人參加了考試。此次的培訓得到了失業人員的好評。

二、創建措施

1、建立并完善社區就業服務站工作制度

在街道社保所的幫助及社區居委會的大力支持下，天秀社區建立了社區就業服務站工作職責，工作制度、服務內容、服務標準及工作流程等七項管理機制。并設立了站長、副站長、勞動協管員各一名。確保社區失業人員、就業困難人員就業服務工作的順利實施。

2、健全各種就業服務臺帳

天秀社區就業服務站設有失業人員動態管理臺帳、就業困難人員臺帳、“4050”人員臺帳、失業人員走訪臺帳、失業人員就業臺帳、靈活就業臺帳、就業援助活動記錄臺帳以及其他類等各種就業服務臺帳，準確記錄了各項信息及動態管理情況。

3、通過各種形式開展多樣化援助活動

天秀社區就業服務站自創建以來，每年都不定期的隨時更新勞動保障宣傳欄，用于長期宣傳就業、再就業優惠政策，目前共有社保櫥窗1個、通知欄2處，并同時使用板報配合宣傳，另外，本社區居委會的100多名社區居民志愿者也是社保政策的長期宣傳者，為社保宣傳工作提供了保障。今年以來，參與街道組織的各項援助活動10次，解答有關政策30余條，發放政策宣傳單、冊100余份。開發用工單位4家，開發崗位32個，為本社區創建就業示范社區打下了堅實的基礎。

4、定期走訪失業人員及就業困難人員

為了使失業人員盡快實現就業，天秀社區就業服務站本著每季度定時進行走訪及動態不定時走訪模式，及時了解摸清其家庭情況、失業原因、擇業愿望、技能水平及就業意向等基本情況，全面掌握失業人員基本信息，耐心宣傳再就業優惠政策并及時提供適合本人的就業崗位。

5、提供社區日常服務

為了營造社區居民人人關注的創建氛圍，社區將街道就業援助電話及社區就業服務站電話長期在櫥窗內公示，截止到目前無一人投訴（填寫滿意度測評表66張），社區服務站的工作得到了失業人員和廣大居民的共同認可。

為失業人員提供優質服務，使政府的促就業政策第一時間宣傳到社區失業人員一直是我們的工作宗旨，今后我們將繼續堅持這一工作，使政府的各項惠民政策深入人心、讓我們的社會更加和諧美好。

馬連洼街道社保所 2010年12月28日