第一篇：DI對企業知識產權服務需求分析報告

企業對知識產權人才及服務需求分析報告

序

言

知識經濟時代，知識產權成為重要資產，是企業乃至國家的核心競爭力。我國政府對知識產權高度重視，2008年發布《國家知識產權戰略綱要》，各地方政府積極出臺各種相關政策保護知識產權，激勵知識產權的開發。我國商標以及專利的年申請量居世界第一，從申請數量上表明我國企業對知識產權已經很重視，但是筆者作為知識產權服務人員切身的體驗并非如此，企業大都知道知識產權的重要性，卻對知識產權服務的需求不高。這種現象引人深思，企業究竟需要什么樣的知識產權服務？企業需要什么樣的知識產權人才？為此筆者展開了專項調研。2010年9月14日午時在中華英才網主頁（http://）左上的“搜索職位”欄目選擇“職位”，輸入關鍵詞“知識產權”進行檢索，檢索結果顯示1292條。每頁20條，筆者選取前10頁總共200條招聘信息（最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息），將每條招聘信息中的各項要求作為一個參數一一輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，提出報告如下：

一、知識產權人才需求分析

（一）需求方分析

199條信息分別由112家單位發布，其中包括代理公司27家，發布信息85條，律師事務所7家，發布信息9條，企業（含兩家事業單位）77家，發布信息105條（獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業）。各單位發布招聘信息比例如圖1：

圖1 從圖1可以看出企業發布的招聘信息達到53%，已經超過知識產權代理機構和律師事務所的需求總和，成為知識產權人才的主要需求方。進一步分析發現對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的企業，幾乎占到總需求量的50%。另外，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，各種規模的企業都發布了需求信息，其中一家人數在49人以下的企業發布了2條信息。

（二）需求量分析

199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2010年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布招聘信息的比例如圖2：

圖2

90%以上信息在9月上半個月發布，其中9月13日、14日兩天密集發布了133條知識產權招聘信息。各條招聘信息招聘的人數不等，其中一條信息招聘人數為10人，可以看出近期知識產權領域人才需求較為旺盛。

二、企業對人才的要求

（一）對學歷的要求

企業發布的90條信息（不含獵頭發布的15條信息，下同）對學歷的要求從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有11條信息，大專學歷4條，本科學歷64條，碩士以上學歷11條（含博士學歷的1條）。學歷分布如圖3。

圖3 從圖3可以看出企業對知識產權人才的學歷要求主要以本科為主，要求碩士以上學歷只有12%，只要求大專及大專以下的比例占到了17%，與其他職業相比對學歷的要求并不高。面對每年六百多萬大學畢業生，企業盡情享受人才高消費，但是對知識產權人才卻只要求基本的本科學歷，說明知識產權人才的缺乏。

※：1.數據中對學歷的要求與職位描述要求不一致的，按照職位描述進行了修正。2.高中、中專、技校和不限學歷全部列入高中學歷。

（二）對專業的要求

企業發布的90條信息中有42條信息對應聘者的專業有明確要求，其中要求理工科23條，法律專業的19條，知識產權4條，經管2條。如圖4：

圖4 企業發布的招聘信息中有明確專業要求的，專業主要為理工科以及法律。從圖4可以看出理工科專業已經超過法律，更受企業歡迎。企業對職位要求的描述中大都要求具有一定法律知識功底，具備這樣的功底需要專門法學專業訓練，這從側面反應了知識產權工作的復雜性，涉及多學科，企業需求的是復合性人才。

人們普遍認為從事知識產權工作必須具備理工科背景，知識產權還包括商標、著作權等，從事商標、著作權相關管理等工作并不一定需要理工科背景。這也反映了目前我國企業知識產權工作的重點側重專利，沒有把知識產權當成一個整體的權利束綜合開發使用，其實這是一個誤區，知識產權被片面地等同專利不利于企業知識產權工作的全面發展，將制約企業知識產權的綜合運用。

※：1.專業要求，本報告根據信息職位描述進行了整理；2.有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的一個； 3.具體指明理工科類專業的，在本報告統一統計為理工科；4.由于從網站拷貝的數據不完整，部分企業對專業的要求未能明確。

三、知識產權工作內容分析

本報告將知識產權工作內容按照國家知識產權戰略綱要分為四個大類：創造、運用、保護、管理。根據信息中對工作任務的描述，主要工作為專利或商標申請的歸入開發（創造）類，主要職責為運用的劃歸為運用類，主要工作為保護及企業知識產權維權的歸入保護類，工作職責比較綜合的劃歸為管理類。

企業發布的90條招聘信息，有3條信息缺失具體工作內容，有5條表述不明確，實際分析82條信息。其中32條屬于創造類，1條屬于運用類，10條屬于保護類，39條信息屬于管理類。可見企業的知識產權工作重點不再是保護自己的知識產權，其重心轉到知識產權的管理與開發上。企業是持續贏利的組織，其目的在于贏利，企業知識產權工作同樣需要圍繞贏利目的而展開。筆者始終認為知識產權工作“創新是基礎，運用是核心”，只有運用才能為企業帶來價值，從以上分析可以看出我國企業對知識產權的運用還沒有引起足夠的重視。工作內容分布如圖5：

圖5 企業發布的90條招聘信息中82條信息對工作具體內容有明確的要求，各種工作崗位具體工作內容如下：

（一）創造類

主要工作內容包括：專利檢索、專利分析、專利挖掘、專利文件撰寫、專利及商標等知識產權的申請、知識產權開發規劃等。其中包括專利檢索的招聘信息17條，專利分析23條，專利挖掘6條，專利文件撰寫10條，專利及商標等知識產權的申請29條，知識產權開發規劃25條。如圖6：

圖6 從圖6可以看出創造類工作中，對于企業最主要的工作是知識產權申請。企業知識產權工作還顯得比較初級，主要目的是為了獲得知識產權，是對知識產權數量的追求。知識產權已經成為商業競爭的手段，單純數量上的追求對企業商務競爭并沒有太大的幫助，單純的提升知識產權的質量，尤其是專利的質量也不一定能幫助企業取得競爭優勢，企業開發知識產權必須注重整體布局，也就是說要有很好的長期開發規劃。從以上圖表看到排在第二位的是對企業知識產權開發的整體規劃，這表明我國企業對知識產權的開發正在從追求數量向理性的商務布局轉變，排在第三位的專利分析也有助于企業提升專利的質量，規避競爭對手用專利設置的競爭壁壘。進一步分析可以看出企業對專利分析和專利檢索的需求至少可以分為兩個層次，初級和高級分析/檢索，對高級分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創造類工作內容幾乎全部集中于專利上，在知識產權中價值最高的商標，商業秘密等沒有提出任何要求，從中可以看出企業對知識產權工作的片面性。

（二）保護類

保護類的工作內容比較單純，主要是知識產權訴訟維權及相關的調查取證等工作。不過這項工作要求看似簡單，從筆者多年律師實務經驗來看，要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實戰經驗，不像企業所想象的那么簡單。

（三）管理類

管理類的工作內容包括的事項較多，主要有：管理規劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯系、相關合同管理、許可、獲取政策支持、知識產權內訓、項目申報、宣傳等。

其中包括管理規劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4條，制定管理制度5條，與中介聯系2條，相關合同管理3條，許可使用3條，獲取政策支持3條，知識產權內訓5條，項目申報10條，宣傳1條。如圖7：

圖7 企業知識產權管理管什么？怎么管？筆者的郵箱經常收到類似的咨詢。企業知識產權管理不是制作一些表格，置備登記薄統計企業擁有知識產權的數量，進行相關權利證書、合同的檔案管理這么簡單。當企業擁有的知識產權數量達到一定的量，并且持續開發并使用這些知識產權時其管理工作還是相當的繁雜的。從圖5可以看出企業要求的知識產權管理涉及管理的工作內容比較多，企業需要建立規范的管理體系，讓企業知識產權管理制度化、規范化、流程化。很多地方在推進企業知識產權管理工作，江蘇省在2007年就制定了企業知識產權管理規范，并且成為省級標準，對建立知識產權管理規范的企業給予一定的資金資助。知識產權管理涉及企業知識產權創造、運用、保護等多個方面，對管理者提出了較高的要求，需要具備綜合的素養，需要熟悉專利技術的開發、各種知識產權的申請流程，知識產權法律保護等，相關管理人才的缺乏制約了企業對知識產權管理水準的提升。筆者借鑒ISO9000等相關管理體系規劃設計了“企業知識產權企業標準化操練流程（SOP）”，規范了企業知識產權管理的體系，細化了企業知識產權管理的流程，并力求使該標準化操作流程成為企業知識產權工具化的管理手冊，讓一般的管理者都能依照該手冊進行基本的管理，可以有效緩解知識產權管理人才缺乏的難題。

四、獵頭職位分析

在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司發布的獵頭信息15條，據萬法通董事長介紹，這都是知名企業委托該公司招聘的，發布日期為9月1日，招聘單位共有15家，分散在全國各地。

※：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司發布的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進行分析。

這15條信息中知識產權專員11個，知識產權經理4個，職位工作內容描述如下：

1．負責公司產品相關的專利文獻檢索，各種技術情報分析，整理和跟蹤，11家；2．處理各類專利申請及相關官方文件，11家；3．知識產權相關流程及機制建立，11家；4．組織公司內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權，11家；5．負責知識產權申請、注冊、登記統計，權屬及變更的管理，4家；6．負責公司合同審核，4家；7．負責公司知識產權資產管理，4家；8．負責有關人員知識產權培訓與宣傳，4家；9．協助公司知識產權戰略，政策制定與監督，4家。

這15家單位對知識產權工作內容只有這9項工作內容，當然不排除萬法通公司根據企業的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業對知識產權工作的要求。選擇前4項要求的有11家，占78.6%，而比較熱門的企業知識產權戰略，企業似乎并不是很重視。

關于學歷和工作經驗的要求，從常理來看通過獵頭公司進行的招聘對學歷及工作經歷要求會更高一些。這15家單位提出的9項工作內容在實踐中都需要一定理論知識功底的實際工作經驗的積淀。但是15家單位通過獵頭進行的招聘，對學歷的要求都只要本科以上，對工作經驗的要求全部是不限。據萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業的知識產權人才的剛性需求，以及知識產權人才的缺乏。

綜 述

本次調研采用知名招聘網站的招聘信息，招聘信息由企業自行發布，招聘信息的各項要求由企業按照網站固定格式選擇填寫，不排除條件選擇失誤，部分信息內容不完整的情況，總體上信息具有相當高的客觀性和真實性。經過對信息包含的各種數據的綜合分析可以發現：

1．企業對知識產權人才需求量很大。僅從約半個月發布的招聘信息來分析，社會對知識產權人才需求量比較旺盛，我國注冊的公司超過1000萬家，可以想見今后企業對知識產權人才的需求量將很大。2．知識產權工作崗位越來越細分。企業對知識產權人才的工作職責正逐步在明晰，并且出現了細分，分化出更為明確的專利檢索、知識產權保護、知識產權戰略規劃，綜合管理等具體職位，對具體工作要求越來越細化，這對知識產權人才專業化程度提出了更高的要求。3.企業對知識產權服務需求基本圍繞專利展開，其核心是專利的開發布局及管理，運用還沒有引起足夠的重視。政府接二連三推出打擊知識產權侵權行為，企業表現的積極性不夠，而知識產權戰略服務在一般的企業基本沒有市場。4.企業需求綜合性人才。企業知識產權工作主要圍繞專利展開，專利工作涉及多學科，企業要求應聘者具備理工科背景，同時要求具有較高的法律素養，專利查詢、分析等工作對外語提出了很高的要求。

作者：王瑜，北京城市學院知識產權研究中心 副主任

第二篇：企業法律需求分析報告

企業法律需求分析報告

知識產權服務包含了專利、商標、版權等方面的服務。知識產權服務業屬于中央提出的培養和大力發展的組織,更是國家創新體系中不可缺少的組成部分。從行業性質和社會作用來看,知識產權服務業屬于社會中介行業,這是對此類行業客觀的定位,這種定位,決定了此類行業應當持一種社會中立的態度,是面向社會服務的獨立行業。

目前我國各類經濟機構約5000家，從業人員約10萬人，其中知識產權方面的經紀人日趨增多，專業的知識產權服務公司也相繼成立，其中不乏一些跨國公司。他們在知識產權市場的交易中，為交易各方提供信息、咨詢、代理等服務，其中以技術經紀人和知識產權代理人的隊伍發展最為迅速，這些知識產權服務者為促進專利和與之有關的商品流通和發展，做出了卓越貢獻。

知識產權代理機構回避風險最重要的是從業人員的信譽和能力，因此知識產權代理人的素質是相當重要的。我國目前對代理人身份的取得已設下了一些嚴格的條件。但是，目前我國知識產權代理人數量偏少，特別是專利人才匾乏，根本無法滿足市場發展的需要。因為從事專利工作既要有技術背景，又要諳熟法律，并能熟練運用英語或英漢雙語，人才培養周期較長。單從專利代理來說，根據自國家專利局的統計數據顯示，XX年我國國內申請專利數量為25萬件，其中84%由代理人申請，平均算來每個代理人一年要代理接近80個案件。專利申請是一項非常復雜的工作，一位代理人一年處理這么多的案件比較困難，也無法保證質量。此外，專利代理人才除了總數不足外，能夠完成涉外代理的人才就更少了，而涉外專利幾乎都要通過專利代理。因而，涉外專利代理領域對專業人才的需求更為迫切。我國專利代理人才在數量分布上也不均衡。來自國家知識產權局的統計資料顯示，目前全國7000名通過專利代理人職業資格考試的人主要分布在北京、上海、廣東等地。其中以北京的從業人數最多，約占總人數的27%;其次是上海，約占總人數的%;廣東位居第三位，約占%。北京的從業人員在數量上占據優勢，從業人員的素質也相對較高。人才的分布與市場需求有關，越是經濟發達的地區，專利 1

代理人的需求越大。不過即便如此，這三大地區的專業代理人仍不能滿足市場的需求。因此，知識產權服務行業具有相當大的發展空間和十分有利的發展環境。

隨著知識產權服務貿易在世界經濟中地位的日益加重，為專利事務提供服務的知識產權中介機構所牽涉到的領域也日益廣泛，很多傳統服務業不但相繼介入知識產權領域也不斷加大對該領域的投入。這類機構主要是無形資產評估機構、會計(審計)事務所、公證機構、律師事務所、拍賣行等。

1.投資與資產管理業：

我國傳統資產評估的是有形資產，直到93年才正式開始無形資產評估。無形資產評估機構是指專門從事根據一定的程序和方法，對無形資產的價值進行評定估算的法人中介組織。上海的此類服務機構有上海知識產權資產評估有限公司。目前，我國無形資產評估機構的現狀不容樂觀，它們缺乏鮮明的市場性，在市場需求和服務供給之間有巨大落差。一方面，企業缺乏無形資產評估的意識。以服務于市場交易為核心的資產評估行為并沒有得到市場的認可，無形資產評估機構的業務市場一直沒有得到有效的拓展甚至還有萎縮。另一方面，評估機構本身在人員素質、評估經驗和方法、市場競爭等方面存在各種缺陷。這些評估中介機構的業務主要來自法定評估，沒有真正市場選擇性和客觀需求性。以至于發展到今天，無形資產評估的大量工作都集中在一些依照國家有關規定需要進行資產評估的法定業務中，在缺乏市場互動的情況下，淪為行政管理的一道程序，這與當初建立、發展中介評估機構為市場交易提供可供參考的價格的初衷完全背離。而且這種局面在經過市場整合的情況下仍未得到很好的扭轉。我國以知識產權為主要內容的資產評估在目前評估的市場需求、評估的權威性、評估的手段和方法上都面臨嚴重的考驗。

會計(審計)事務所、公證機構等是提供專利資信服務的主要機構。我國現有會計(審計)事務所近萬家，從業人員超過13萬，具有注冊會計師和注冊審計師資格的分別占了約50%和20%多;公證機構3000多家，從業人員，萬多人。這塊領域是隨著傳統中介對知識產權新領域的拓展后開展起來的，可以為專利的轉移和市場化提供金融、投資、推廣等方面的服務。但由于他們的傳統出身，對知識產權知識相當陌生，在相關業務工作中不能正確考慮知識產權的特性，造成嚴重的偏差。上海現有兩家知識產權司法鑒定中心。

我國現有律師事務所5萬多家，從業人員近50萬人，有近80家外國律師事務所在我國設立了辦事處。但目前我國還未實行專門的律師業務分類，原則上各家律師事務所均可以從事知識產權相關業務，并且在市場競爭中已經形成了一批以知識產權的服務為特色的律師事務所，可是在國內市場尚未成熟的情況下，又面臨著國外同行的競爭，我國的知識產權法律服務機構的發展亦面臨挑戰。

知識產權的拍賣，已經在國內成功地拍賣了不少著名商標，專利方面較少，但也有相關事例，可是知識產權的時效性、地域性等使得這個業務目前的開展不多，知識產權中介機構對此業很少介入。但事實上，拍賣的成功與否對拍賣標的正確而合理的估價有著直接聯系，這恰恰應該屬于知識產權中介機構的業務范圍。

我國現有信息咨詢企業約8萬家，擁有的數據庫占世界數據庫總量的十分之一，其中相當一部分是與知識產權有關的專利、商標數據庫。不過從當前來看，一方面缺乏專業性的專項數據庫建設，無法提供完整、及時的信息咨詢的中介服務;另一方面服務人員素質良勞不齊，像擁有知識產權知識背景的具有高學歷、高智力的咨詢人員比較缺乏。

有限責任公司、股份有限公司、外商投資企業、個人獨資企業、合伙企業的組建和設立。

國有大中型企業改制；

國有資產處置或轉讓、各種債轉股所引起的公司、企業改制；

利用外資或民營資本并購或改組國有企業所引起的公司化改制；

各種國有企業改組為有限責任或股份有限公司；

個人獨資企業、合伙企業改組為有限責任或股份有限公司；

有限責任公司與股份有限公司相互轉化時所引起的公司改制；

內資有限責任或股份有限公司改組為外商投資有限責任或股份有限公司； 3

非上市的股份公司與上市的股份公司互相轉化所引起的公司改制。

上市公司和非上市公司的治理與并購、境外投資者并購境內企業；

收購整體方案及融資方案設計；

資產、債權債務的處置安排；

在并購過程中涉及到的稅務方案、勞動力安置和社會保障方案安排；

上市公司的收購兼并；

公司運營中的問題，包括公司上市、不良資產問題、股權轉讓、反壟斷、信貸、擔保、稅收問題；

對國有企業按照《中華人民共和國公司法》及其他法律法規進行改組，以及其生產經營性資產組建有限責任公司或股份有限公司；

股份有限公司在國內和海外公開發行或以私募的方式發行股票，并將該等股票在國內或海外的證券交易市場上市交易；

各類企業在國內和海外債券及各種商業票據，并將該等債券和商業票據在國內或海外的證券交易市場上市交易；

為股票、債務、基金的發行、轉讓和期貨交易等證券業務；

科技成果資產化、資產證券化；

合同簽訂方的主體資格、資信審查與財產調查；

合同談判，起草、審查、修改、訂立合同；

各種具體合同的適用，如合資企業合同、公司章程、技術轉讓合同、貸款合同、專利和商標許可合同、勞動合同、供應合同，購銷合同等法律文件；

專利：

專利保護策略；

專利文獻檢索，專利監視和調查以及提供法律意見；

專利的申請和審查等程序；

專利權的許可和轉讓；

侵犯專利權的法律解決；

專利糾紛解決；

商標：

商標保護策略；

商標查詢，商標監視和調查以及提供法律意見；

商標注冊的申請和審查程序；

商標異議、復審及撤銷注冊不當的程序；

注冊商標的續展和變更等事項；

商標權的許可和轉讓；

侵犯商標權的維權法律解決；

與商標或商號相關糾紛解決；

商號：商號是廠商名稱的簡稱，亦稱企業名稱。它是商業企業法人的符號，是區別于其它商業企業、被社會識別的標志。同時，也是商業企業法人以自己的名義和獨立的主體資格進行商品流通經營活動，并承擔責任的標志。通常它可經工商行政管理部門登記后取得法律的承認，在一定的區域內受有關法律的保護。企業依法享有專有使用權。商號主要涉及登記、管理、保護的法律問題。通過《反不正當競爭法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、《企業名稱登記管理實施辦法》、《公司登記管理若干規定》等法規給以法律保護。

商業技術秘密：是指不為公眾所知悉的技術，即專利技術以外的技術，包括未申請專利的技術、未授予專利權的技術以及不受專利法保護的技術。是指未被擁有人所公開的，處于保密狀態下的技術情報、技術數據、技術訣竅、產品設計方法、工藝流程及配方、質量控制和技術管理等方面的知識。專利技術具有公開性、獨占性、時效性、區域性、新穎性。沒有取得專利的技術，但相對已某些主體具有商業價值的技術，可以通過技術秘密得到保護。

防范與保護：

(1)企業應當把具備商業秘密基本特征的經技術信息、技術秘密的事項，確定為本企業的商業秘密，并做出標志，再通過一定的形式使有關人員明確這是本企業的商業技術秘密；

(2)要結合實際情況，制定保密措施，明確保密職責；

(3)要向本企業的干部、員工進行保密教育，提高保密觀念，增強保密意識，知悉保密制度和公司規定，為自覺地保守本公司的商業秘密盡義務，自覺地履行競業限制義務；

(4)企業可以技術轉讓，但必須約定對方承擔保密義務；

(5)企業可以權衡利弊，把商業秘密的技術秘密申請專利用《中華人民共和國專利法》予以保護起來。

勞動合同關系的簽訂、終止、解除、支付經濟補償金、繳納社會保險費、擬定員工手冊和公司內部規章制度等問題；

實行社會保險統籌之前，離退休人員在改制后是否進入社會保險機構管理、公司重組、并購及清算程序中的人員轉移、解散與安置的問題；

請長假、休病假及停薪留職人員的勞動關系如何處理的問題；

有關勞動合同、培訓、工資、保險、工時、勞動保護等勞動爭議案件的仲裁或訴訟業務；

勞動保護、工傷及職業病方面的問題及勞動爭議解決；

第三篇：2016年8月知識產權行業招聘需求分析報告

《二零一六年八月》

全國知識產權行業招聘需求分析報告

＃原創＃智誠人才發布《2016年8月知識產權行業招聘需求分析報告》

峰創智誠子公司智誠人才于2016年5月正式成立，由知識產權行業知名人士李富山先生創辦，專注知識產權行業人才服務。以龐大的知識產權人才數據庫為支撐，以強大的運營團隊作后盾，人才服務內容涵蓋知識產權人才研究、人才數據分析、人才招聘、獵頭服務、RPO專項招聘等，全方位滿足知識產權行業從業人員與企業的各類需求。

2016年8月，全國知識產權行業共發布14231條招聘需求，約5.3萬個崗位，全國知識產權崗位51.54%集中在北上廣深等一線城市。知識產權專業技術崗與法務等崗位對從業者專業能力與素質要求較高，大部分企業要求必須具備全日制理工專業本科學歷，且需同時了解法律基礎知識。

目前，知識產權行業人才缺口巨大、包容性強、企業愿意培養新晉人才，為初入職場且有意從事知識產權行業的求職者提供了較多便利條件。

聲明

本報告原始數據來源于前程無憂、智聯招聘、中華英才網、獵聘網、思博人才網、專利英才網等國內知名招聘網站公開數據；若涉及法律問題，請與本公司聯系。

版權聲明：本報告版權歸深圳智誠知識產權人才服務有限所有，如需轉載或傳播，請注明出處。若侵犯本公司相關法律權益，本公司保留追究其法律責任的權利。

一線城市知識產權人才需求對比

2016年8月全國知識產權崗位需求中有51.54%集中在北上廣深等一線城市。

其中北京招聘人數最多，占招聘總人數21.71%；其次為上海，占比12.5%；然后是深圳與廣州。本月北京為知識產權人才提供的機會最多。

招聘崗位類別分析

2016年8月全國的專利人才需求量最大，占比為33.05%，說明企業重視專利的保護和運用。其次為知識產權輔助類崗位，占比29.85%，反映出知識產權服務崗位的需求量較大。版權崗位招聘企業最少，與版權崗位類別、從事版權企業的數量整體較少有關。

招聘企業區域分析

2016年8月北京地區的招聘企業數最多，所占比例為26.01%；河北省的招聘人數相對最少，所占比例僅0.85%。反映出北上廣深等一線城市知識產權發展水平較高，知識產權人才的需求量大。河北地區的知識產權發展水平相對穩定，招聘需求較小。

招聘企業性質分析

2016年8月招聘知識產權人才的企業性質中，私營/民營企業數量最多，所占比例為73.13%；外企代表處招聘所占比例不足1%，這與私營/民營企業本身數量較多，外企代表處整體數量較少有關。另圖表中可見，創業公司的招聘數量較少，反映創業公司的知識產權需求較小，但存在需求潛力。

招聘企業行業分析

專業服務行業的知識產權需求量最大，所占比例為40.17%，這與知識產權的實用性相吻合；其次計算機（硬件/軟件/網絡游戲/電商/系統/數據/維護）所占比例居第二，因為這些行業與知識產權關系密切； 反映出知識產權人才在在專業服務行業的就業機會較多。

招聘公司規模分析

圖表顯示，2016年8月招聘知識產權人才的公司規模以101-500人的公司占比最多，為30.71%，因為國內此規模企業數量最多，且對知識產權專業人才需求量大；

10001人以上公司數量最少，所占比例僅為2.02%，與萬人以上企業本身數量較少有關。

企業招聘人數分析

2016年8月，企業知識產權人才招聘對人數的需求中，招聘若干人的公司數量最多，所占比例為35.57%，主要是招聘銷售人員，其次為招聘1人的公司，所占比例為27.76%；

說明較多企業對知識產權銷售型人才需求量較大。招聘1人的公司多數是招聘專業崗，說明企業在在招聘專業崗位時需求比較明確。

企業對求職者的經驗要求

通過分析顯示，對求職者無經驗要求的企業數量最多，接近50%；其次是1-3年經驗要求，占比19.87%；10年以上經驗要求企業數量最少，所占比例僅為1.24%。

無要求和1-3年經驗要求所占比重大，反應了知識產權行業的發展處于上升階段，企業傾向于自行培養知識產權專業人才，因此對人員經驗要求不高。

企業對求職者的學歷要求

圖表顯示，2016年8月知識產權人才招聘中，要求本科學歷的企業數量最多，所占比重為46.43%；初中及其以下和博士的企業最少，所占比例均為0.04%。

知識產權崗位對人才學歷的要求集中在本科，這與知識產權對從業者專業性要求較高有很大關系。由于企業知識產權側重技能實務，而側重學術研究方面的博士與企業需求不能較好的匹配。

企業對求職者的專業要求

圖表顯示，企業的招聘需求對求職者專業無要求的企業占比高達84.55%；其次為法律專業，所占比率為8.3%；明確要求知識產權專業的企業數最少，所占比重為0.08%。

由以可分析，目前高校知識產權專業培養的知識產權專業人才，并不符合企業實際需求，由于企業需求的知識產權人才主要從事專利相關工作，故更需要有理工科技術背景且具有一定法律基礎的復合性專業人才。

企業對求職者的語言要求

圖表顯示，2016年8月的知識產權人才招聘需求中，未對語言有要求的企業數量最多，所占比率為70.26%；其次是普通話，所占比率為14.64%；外語中對英語的需求最多，所占比例為12.96%。

說明知識產權的相關行業的業務范圍主要面向國內，因此大部份崗位對語言的要求并不高。在要求外語的企業中，對英語有要求的最多，這與英語是國際通用語言相關，同時也說明相對于其他外語，英語更重要些。

知識產權薪酬水平對比分析

圖表顯示，2016年8月份，內陸城市薪酬范圍主要集中在3-8K/月，占比達到約60%，而北上廣深地區則集中在6-12K/月，比例為約為42%。

由此可說明，北上廣深地區的薪資水平普遍在全國范圍內領先，月度薪資高于內陸城市薪資水平約2000元左右，同時也反應北上廣深地區的知識產權行業發展較好，更能吸引專業人才。

全國范圍內，以年薪計算的企業數量很少，但北上廣深的企業數量多北上北深之外的地區，說明北上廣深的知識產權人才薪資待遇較好。

通過分析，可以看到內陸城市25-35萬/年的薪資比例相較一線城市更高，表明內陸城市目前更缺乏高端知識產權復合性人才。

總結：

1.2016年8月,全國知識產權行業共發布14231條招聘需求，約5.3萬個崗位。2.全國知識產權崗位需求中有51.54%集中在北上廣深等一線城市。

3.知識產權崗位需求中，專利技術崗人才需求量最大，占比為33.05%，其次是法務崗位。

4.知識產權專業服務機構對人才的需求量最大，所占比例為40.17%；其次計算機行業（硬件/軟件/網絡游戲/電商/系統/數據/維護）。

5.在企業招聘需求中，明確要求求職者為知識產權專業畢業的企業數占比僅有0.08%，由此可發現，目前高校知識產權專業培養的知識產權專業人才，并不符合企業實際需求，由于企業需求的知識產權人才主要從事專利相關工作，故更需要有理工科技術背景且具有一定法律基礎的復合性專業人才。

6.2016年8月，招聘知識產權人才的公司規模以101-500人的公司占比最多，約為30.71%。

7.北上廣深地區的薪資水平普遍在全國范圍內領先，月度薪資高于內陸城市薪資水平約2000元左右，內陸城市年薪在25-35萬的比例相較一線城市更高，表明內陸城市目前更缺乏高端知識產權復合性人才。

深圳智誠知識產權人才服務有限公司

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第四篇：企業對網絡安全需求調研報告

寧波大紅鷹學院

企業對網絡安全需求

調研報告

調研單位名稱：寧波大紅鷹學院

調研成員名單：羅恒

調 研日 期：6月17

二○一一年6月 17日

調研報告名稱：企業對網絡安全需求調研告

利用網上搜索或深入企業對網絡安全需求進行調研并形成調查報告

1．企業網絡的規模與整體方案；

企業不斷發展的同時其網絡規模也在不斷的擴大，大型企業由于其自身業務的需要，在不同的地區建有分公司或分支機構，本地龐大的Intranet和分布在全國各地的Intranet之間互相連接形成一個更加龐大的網絡。這樣一個網網相連的企業網為企業提高了效率、增加企業競爭力，同樣，這樣復雜的網絡面臨更多的安全問題。首先本地網絡的安全需要保證，同時總部與分支機構、分支機構之間的機密信息傳輸問題，以及集團的設備管理問題，這樣的 計算機病毒在企業內部網絡傳播

內部網絡可能被外部黑客攻擊

對外的服務器（如：www、ftp、郵件服務器等）沒有安全防護，容易被黑客攻擊

內部某些重要的服務器或網絡被非法訪問，造成信息泄密

內部網絡用戶上網行為沒有有效監控管理，影響日常工作效率，容易形成內部網絡的安全隱患

分支機構網絡安全問題

大量的垃圾郵件占用網絡和系統資源，影響正常的工作

分支機構網絡和總部網絡連接安全和之間數據交換的安全問題

遠程、移動用戶對公司內部網絡的安全訪問

集成的多重安全功能不僅提供了通用防火墻的所有功能，還集成了主動式的入侵檢測功能、VPN功能、網關防毒、網絡防病毒等功能，多個安全產品同時工作，起到多重安全保護的功能。

遠程、移動用戶安全連接內部網絡瑞星防毒墻和防火墻都提供虛擬專網功能，實現遠程安全辦公。

入侵攻擊行為的發現和阻斷瑞星入侵檢測RIDS-100能夠實時捕獲內外網之間傳輸的所有數據，實時發現來自于網絡內部和外部的非法攻擊行為，并實時報警。

內部網絡行為監控和規范“瑞星網控”RNM-100通過對網絡內部網絡行為的監控可以規范網絡內部的上網行為，提高工作效率，避免企業內部產生網絡安全隱患。

計算機病毒的監控和清除瑞星網絡殺毒軟件是專門針對網絡病毒傳播特點開發的網絡防病毒軟件，可以實現防病毒體系的統一、集中管理，實時掌握、了解當前網絡內計算機病毒事件，并實現對網絡內的所有計算機遠程反病毒策略設置和安全操作。

靈活的控制臺和Web管理方式瑞星的系列安全產品提供控制臺管理和Web管理兩種方式，通過這兩種管理方式管理員可以靈活、簡便地根據自身實際情況設置、修改安全策略，及時掌握了解網絡當前的運行基本信息。

強大的日志分析和統計報表能力瑞星的系列安全產品對網絡內的安全事件都作出詳細的日志記錄，此外，報表系統可以自動生成各種形式的攻擊統計報表，以直觀、清晰的方式從總體上分析網絡上發生的各種安全事件。

模塊化的安全組合本方案中使用的瑞星網絡安全產品分別具有不同的功能，用戶可以根據自身企業的實際情況選擇不同的產品構建不同安全級別的網絡。

安全產品的聯動保護瑞星的入侵檢測RIDS-100可以和瑞星防火墻實現聯動一體的保護，當其檢測到網絡存在黑客攻擊行為后，通過與防火墻聯動將攻擊源通知防火墻并由防火墻阻止攻擊源對內部網的攻擊。

集中統一的管理瑞星網絡安全產品提供集中統一管理功能，管理員可以集中統一管理網絡內的任何設備，簡化了管理員的工作，并保證了網絡安全策略實施的統一性、安全性。

雙機熱備通過兩臺防毒墻雙機熱備保證內部網絡不會因為設備故障造成網絡連接的中斷。

2．企業網絡中現有的安全技術及產品；

2．企業網絡中現有的安全技術及產品；

隨著計算機網絡的出現和互聯網的飛速發展，企業基于網絡的計算機應用也在迅速增加，基于網絡信息系統給企業的經營管理帶來了更大的經濟效益，但隨之而來的安全問題也在困擾著用戶，在2003年后，木馬、蠕蟲的傳播使企業的信息安全狀況進一步惡化。這都對企業信息安全提出了更高的要求。

隨著信息化技術的飛速發展，許多有遠見的企業都認識到依托先進的IT技術構建企業自身的業務和運營平臺將極大地提升企業的核心競爭力，使企業在殘酷的競爭環境中脫穎而出。面對這瞬息萬變的市場，企業就面臨著如何提高自身核心競爭力的問題，而其內部的管理問題、效率問題、考核問題、信息傳遞問題、信息安全問題等，又時刻在制約著自己，企業采用PKI技術來解決這些問題已經成為當前眾多企業提高自身競爭力的重要手段。

在下面的描述中，以某公司為例進行說明。

某公司現有計算機500余臺，通過內部網相互連接，根據公司統一規劃，通過防火墻與外網互聯。在內部網絡中，各計算機在同一網段，通過交換機連接。

2)應用系統

經過多年的積累，某公司的計算機應用已基本覆蓋了經營管理的各個環節，包括各種應用系統和辦公自動化系統。隨著計算機網絡的進一步完善，計算機應用也由數據分散的應用模式轉變為數據日益集中的模式。

為保障計算機網絡的安全，某公司實施了計算機網絡安全項目，基于當時對信息安全的認識和安全產品的狀況，信息安全的主要內容是網絡安全，部署了防火墻、防病毒服務器等網絡安全產品，極大地提升了公司計算機網絡的安全性，這些產品在此后防范網絡攻擊事件、沖擊波等網絡病毒攻擊以及網絡和桌面日常保障等方面發揮了很大的作用。

3．企業對網絡安全管理人員的要求；

1、無論企業上不上信息化管理系統，當企業網絡安全管理人員接受企業的網絡安全工作的時候，就需要結合各個部門的負責人，制定出一份企業信息安全管理的目標書，并隨著企業業務的改變而即使的作出調整。

只有如此，我們在后續的安全工作中，才能夠有針對性。畢竟，企業信息的安全，是企業網絡安全工作中的大頭。所以，網絡安全管理人員在部署具體的安全工作之前，先跟各個部門的負責人坐在一起，然后確定各個相關業務文件的安全體系與訪問原則。如企業可能有兩份跟銷售報價相關的文件，一份是財務部門給銷售部門的建議售價，其中可能帶有成本或者利潤率等相關信息。另外一份就是根據一定格式提供給客戶的報價確認信息。在信息安全管理目標書的時候，就需要確定這兩份文件的訪問權限。如第一份文件可能只有企業高層管理人員以及具體的銷售人員才能夠看，并且，嚴格限制銷售人員把這份表格進行復制或者帶到企業外部。如此定義好之后，我們后續的工作才能夠做。如我們可以把這份文件對于其它員工來說，只有只讀權限，并且限制其復制等功能。從而保障這個文件的安全性。

2、當企業有多個信息化項目，如同時擁有ERP系統與CRM系統，或者同時具有防火墻與訪問控制列表時，這些功能可能有相互重合的地方。此時，就需要更多的關注在重合的地方是否有相互矛盾的地方。特別是信息化管理軟件上面，這方面更加需要關注。如在ERP系統中，是禁止銷售人員看到訂單的成本信息，只有銷售總監才可以看到。而在CRM系統中，可能也有訂單成本相關信息，這個時候，就要特別注意，在這里系統中，這個成本信息的安全性了。一般來說，如果是先設計要業務層次的安全性，然后，再照本宣科的進行系統權限配置的話，一般不怎么會犯這種自相矛盾的錯誤。而若是根據系統來配置訪問權限的話，則在系統的訪問規則配置過程中，很可能會有漏掉。所以，這也是筆者一再強調，要以業務為基礎進行信息化安全體系設計的出發點。

3、盡量采用同一的信息化安全平臺。就如組策略應用來說。現在微軟操作系統組成的網絡中，組策略有兩個級別，一個是單機級別的，也就是說，只有在每個具體的客戶段上才能夠其作用。另外一個是域級別的，只要在一個用戶組或者域上使用某個安全策略，這個安全策略就會在企業內生效。如為了保障企業用戶帳戶的安全，我們可以設置一個密碼策略，要求用戶輸入的密碼必須符合一定的復雜性，如必須六位以上的數字與字符結合的密碼，并且，必須每個一個月就修改一次密碼。如在單機種配置這種安全策略的話，則必須在每一臺主機上進行配置。如此的話，顯然一方面工作兩巨大，每次安全策略有更改，都要手動的去更改各臺主機的配置；另一方面，這也很有可能有漏網之魚。而若在域級別上，采用統一的安全組策略，則可以很好的防止出現這個問題。因為若采用域的話，則公司各個員工的帳戶都可以通過域控制器一臺主機來管理。如此的話，就相當于給我們提供了一個統一管理企業員工帳戶的平臺。當需要在員工帳戶上添加什么安全措施的話，則只需要在域或者組上進行設置組策略，然后這個域中的所有帳戶都會受到這個組策略的限制。如此的話，就可以實現用戶帳戶的權限的統一管理。這也就提醒我們，在企業網絡安全管理中，我們需要去尋找、去發現類似的統一管理平臺。

4．目前企業對網絡安全防護的需求；

IDC在今年六月份公布的安全報告中指出，惡意軟件已然變成一個復雜的、具有良好組織性的行業，并且以盈利為目的。在企業內部，終端用戶最能感受到這一點。大量的黑客認識到，傳統的終端安全方法開始無力反擊如此之高的威脅數量：企業疲于應付規模更大、更加頻繁的特征碼更新，而用戶則因為企業在處理威脅過程中可用資源的減少而感到失望。這些問題共同構成了一場大風暴，為針對性攻擊和數據盜竊提供了一個理想的環境

基于此，在過去幾年中，企業終端安全市場整體上處于飛速發展過程中。然而張偉欽強調，終端產品目前體現出大量的復雜度特征，企業的IT經理會發現他們正在受到安全解決方案的復雜度困擾

在采訪中記者發現，對企業終端安全而言，IT部門在部署和管理大量終端的特征碼文件更新時，挑戰往往不容忽視。特別是一些移動性強、網絡基礎架構復雜、以及需要頻繁維的終端管理工作，都使得安全技術的效果大打折扣。

對此，新一代云安全2.0體系把云端與終端的保護與維護進一步提升了效率。云安全2.0體系無需與掃描引擎和特征碼共處，它引入了一種新的協議，把在簽名數據庫中檢查文件信息的負擔轉移至中央服務器，中央服務器可以放在企業網絡(本地掃描服務器)中或由IDC進行托管。

記者的看法是，這種技術的改進非常有意義，很大程度上針對服務器的攻擊都將會在云端被解決，甚至大量的特征碼都無需傳輸到客戶網絡中的每一個終端中去，從而節省了大量時間和精力。

5．企業在網絡安全上的投入力度。

2011 年中國信息協會信息安全專業委員會主任委員會會議在北京召開，倪光南等20多名國內知名信息安全領域的專家齊聚一堂，就國內企業面臨的信息安全

問題進行了深入交流。專家們探討了在新的形勢下，中國企業面臨的安全問題，與會者一致認為，國內安全廠商需要繼續加大企業級市場的投入，并加強對企業網絡中多終端移動設備的支持，以應對未來網絡威脅日趨專業化、產業化的發展趨勢。

第五篇：企業用工需求調查分析報告

區企業用工需求調查分析報告

充分開發人力資源是經濟發展和產業結構優化升級的前提和基礎。為準確掌握我區當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全區經濟社會又好又快發展，芙蓉區人力資源和社會保障局于**年3月在全區重點企業開展了一次用工需求調查，調查結果顯示：我區企業用工總體環境

較好，從業人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢；但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，企業用工難問題日益突顯，就業壓力持續加大，就業形勢復雜，存在招工、求職“兩頭難”現象。

一、基本情況

本次調查采用重點調查方法，重點調查單位為全區境內第二、第三產業的工商企業（不含行政機關和社會團體）、產業活動單位和規模個體戶（年營業收入在200萬以上的個體戶）。共抽取重點調查單位7873家，進行入戶調查，收回有效調查問卷7870份。

被調查的**戶企業，企業法人單位**家，占總數的78％；產業活動單位—企業法人單位分支機構1245家，占總數的16％；規模個體戶**家，占總數的6％。

企業類別比例所涉及的行業有

1、工業；

2、建筑業；

3、交通運輸、倉儲和郵政業；

4、批發和零售業；

5、住宿和餐飲業；

6、房地產業；

7、金融保險證券業；

8、現代服務業。其中工業有441家，占總數的6％；建筑業220家，占總數的3％；交通運輸、倉儲和郵政業350家，占總數的4％；批發和零售業有**家，占總數的15％；住宿和餐飲業有393家，占總數的5％；房地產業有302家，占總數的4％；金融保險證券業有270家，占總數的3％；現代服務業有**家，占總數的60％。

行業比例圖被調查的**戶企業，從業人員共**萬人，規模最小的2人，最大的5500，上離職人數2.9萬人，從業人員流動率9.6%。其中，批發和零售業就業人員為**人，占總人數的12％；現代服務業就業人員為**人，占總數的62.9％。

被調查企業預計**年用工需求4萬人，其中現代服務業占67％；批發和零售業占10％。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業（工種）要求來看，用工需求人數集中在一些重點職業（工種），主要為第二產業中勞動力密集型企業和第三產業中傳統服務業企業，其中現代服務業和批發零售業需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區企業需求的77%。

（二）崗位薪酬在不斷提高

調查結果顯示，企業擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現了很多高薪職位，有48.8%企業在2500元以下，有**%企業在2500元以上。可見，**年很多企業都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

（三）企業普遍出現“招工難”

目前急需招聘的企業存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務、業務、技術型、普工等相對靈活型就業人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經理、文員、IT人員、司機、醫護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。

調查結果顯示，集中在勞動力密集型企業和傳統服務業企業所需的服務員、普工、技術人員、高級技工、業務員、銷售員等行業，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業甚至一年四季都在招聘服務員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務工人員總量在減少。對于服務員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務工的農村戶籍人員。隨著市、縣、鎮、鄉各級政府的大力發展經濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業辦廠，提供了大量的就業機會。從勞動力的就業成本看，一方面農村勞動力外出務工的機會成本大幅度提高，這主要出于農村收入增長速度高于城鎮居民收入增長速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價上漲速度過快，增加了求職者在城鎮的生活支出。與農村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優勢，大量求職人員選擇在家就業。

（二）新成長勞動者要求在提高。新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農村新青年，他們逐漸成為企業用工的主體。相比于老一代農民工，新生代農民工在學歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相