第一篇：重慶青年創業獎

“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創業獎（創業新星）

候選人公示

為了樹立和表彰我市經濟發展和內陸開放高地建設過程中青年創業者先進典型，提高廣大青年投身“314”總體部署和全民創業城市打造的積極性，進一步營造城市創業氛圍。共青團重慶市委、重慶市勞動和社會保障局、重慶市就業再就業領導小組辦公室、重慶市中小企業局、重慶銀行等單位聯合啟動了“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創業獎（創業新星）評選表彰活動，經組織推薦（自薦）、組委會辦公室初評和評審會評審等程序，現已確定重慶市三葉家具有限責任公司總經理葉宗倫等10名同志為創業獎正式候選人，重慶運通建筑工程公司總經理王亞非等20名同志為創業新星正式候選人。

為了廣泛征求社會各界意見，充分體現評選活動公開、公平、公正的原則，現將30名候選人主要事跡予以公示。公示時間為10月28日至11月7日。在此期間，對候選人有何意見和反映，敬請告知評選活動組委會辦公室（團市委城市青年工作部），電話：（023）63861127。

評選表彰活動組委會辦公室

2008年10月28日

附件：

1．“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創業獎候選人及事跡簡介 2．“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創業新星候選人及事跡簡介 附件1：

“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創業獎候選人及事

跡簡介

（共10人，按姓氏筆畫為序）

葉宗倫 重慶市三葉家具有限責任公司總經理 劉孫羽 大足縣興業船舶件有限公司董事長 劉洋杰 重慶欖菊實業有限公司廠長

孫成均 重慶金博德建材有限公司董事長、重慶歆奧陶房地產開發有限公司董事長、重慶奧韻實業（集團）有限公司副董事長、重慶奧泉商貿有限公司總經理

謝 莉 重慶奇火哥快樂餐飲有限公司執行總經理 李再勇 重慶萬里江發鏈輪有限公司總經理 周必華 豐都縣蕓茂牧業養殖場總經理 郭家富 重慶家富健康產業有限公司董事長 高光勇 重慶山外山科技有限公司董事長、總經理 梁賢安 重慶萊諾時裝有限公司總經理

1．葉宗倫，男，37歲，漢族，中共黨員，大專學歷，現任重慶市三葉家具有限責任公司總經理，榮昌縣人大代表，重慶市家具協會副會長，中國家具協會常務理事。公司2007年資產總額為1.6億元，重慶基地實現利稅135萬元，現有員工1400人，吸納農民工及下崗人員1300人，占員工總數95％，該同志在重慶、深圳、成都三地設有公司，其中，重慶基地經營12年上繳利稅3.6億元。公司連續8年獲得“AAA”資信企業、榮昌縣“重點保護企業”和“優秀企業”稱號，連續4年獲得榮昌縣“A級誠信納稅人”稱號，先后獲得“現代企業管理先進單位”，“誠信企業”和“重慶市知名品牌企業”等稱號；個人獲得“重慶青年五四獎章”，“捐資助學先進個人”等稱號。

2．劉孫羽，男，39歲，漢族，民主黨派，大專學歷，現任大足縣興業船舶件有限公司董事長，大足縣商會理事長。該公司主要生產各種船用錨及船用舾裝件，各種特種鑄件以及各種牌號的鋼錠等。年設計生產能力15000噸，產品產量居國內同行業之首，曾獲ISO9001質量管理體系認證。公司2007年資產總額1.02億，實現利稅1200萬元。公司現有員工420人，吸納下崗失業人員及農民工320人，2007年實現工業總產值1.0196億元。公司先后獲得“重慶市經委小巨人企業”，“重慶市百戶就業先進企業”，“全國產品質量保障誠信經營示范單位”，“重慶市重合同守信用企業”，“誠信民營企業”等榮譽稱號。

3．劉洋杰，男，35歲，漢族，中共黨員，本科學歷，高級企業經濟管理師，現任重慶欖菊實業有限公司廠長。公司年產高級黑蚊香系列200萬箱，產值近2億。公司2007年資產總額1.7億元，實現利稅832萬元，吸納下崗人員和地方剩余勞動力800人。公司引入先進的企業管理理念，重點推行ISO9001:2000和GB/T19001：2000標準的質量管理體系。2006年公司生產的黑蚊香和殺蟲霧劑系列產品相繼通過了國家環保總局的“中國環境標志產品認證“，先后獲得璧山縣“重點企業”、璧山縣“守合同重信用單位”，重慶市“安全生產先進”單位等榮譽稱號。

4．孫成均，男，34歲，漢族，本科學歷，現任重慶金博德建材有限公司董事長、重慶歆奧陶房地產開發有限公司董事長、重慶奧韻實業（集團）有限公司副董事長、重慶奧泉商貿有限公司總經理，重慶市工商聯（總商會）建材商會副會長。公司現有300m2以上自營門市5個，分銷網絡經銷商15家，3000m2，8000m2倉儲物流配送中心各一個。2007年資產總額1.4億元，實現利稅1200萬元，吸納下崗失業人員及農民工120人。公司先后獲得2004年、2006年“重慶市免檢企業”。該同志熱心社會公益事業，2007年向中國慈善總會捐贈100萬元成立奧韻慈善基金，2007年抗洪救災捐款15萬元。

5．謝莉，女，36歲，漢族，大專學歷，現任重慶市奇火哥快樂餐飲有限公司執行總經理，公司為重慶市火鍋協會副會長單位，重慶市工商聯餐飲商會副會長單位。現已擁有大型直營店9家，底料廠1家，物流配送中心1家，公司2007年資產總額2500萬元，實現利稅170萬，吸納下崗失業人員及農民工209人，全國加盟店170余家，年銷售額8.7億元。公司曾獲得 “中華名火鍋”、“中國名火鍋宴”、“全國綠色餐飲企業”、“中華餐飲名店”、“中國餐飲百強企業”、“質量定點示范單位”、“2004年度連鎖百強企業”、“重慶十大餐飲名牌企業”等榮譽稱號。謝莉獲得2007年NTA企業發展基金評選活動冠軍，2008年6月榮獲CCTV-2《贏在中國》第三賽季總冠軍。

6．李再勇，男，38歲，漢族，民建會員，大專學歷。現任重慶萬里江發鏈輪有限公司總經理兼技術部部長。公司現有員工286人，其中下崗失業人員及農民工212人，年產摩托車后驅動鏈輪250萬件，鏈輪座100萬套，2007年銷售收入達到3700萬元，利稅上百萬元。該公司始終堅持“質量第一、信譽第一、重質量、守信譽、重服務、求發展”的辦廠宗旨，被評為“中國質量萬里行示范單位”，其產品通過了ISO9001：2000質量體系認證，獲得國家專利13項。

7．周必華，男，38歲，漢族，中共黨員，大專學歷，現任重慶市豐都縣社壇鎮陳家巖村村委會主任，重慶蕓茂牧業養殖公司總經理，重慶市第三屆人大代表。2007年該公司實現產值3200萬，創利稅500萬元，吸納下崗失業人員及農民工80人。該同志先后獲得“全國農村青年創業致富帶頭人”，“重慶市優秀農村實用人才”，“重慶市文明市民”和“豐都縣青年星火帶頭人”等榮譽稱號。

8．郭家富，男，39歲，小學文化，現任重慶家富富僑保健按摩服務有限公司、重慶家富健康產業有限公司董事長，北京市重慶商會副會長，中國足療協會會員，重慶保健按摩協會副會長，江津區總商會副會長，重慶市江津區人大代表。2007年公司資產1.22億元，實現利稅263.288億元。吸納下崗失業人員及農民工30000余人。公司共發展全國連鎖加盟店200余家，成為行業第一品牌。公司曾獲得“第五屆全國進城務工青年工作先進集體”榮譽稱號，該同志曾獲得“中國優秀民營企業家”、“十大渝商就業獎”、“中國青年五四獎章”等榮譽。該同志熱心社會公益事業，每年為當地修路架橋、捐資助學、助難解困、助老濟老、幫助貧困家庭等捐贈款項都在百萬元以上；2006年為重慶旱災捐款30萬元，為江津油溪鎮扶貧捐款10萬元。

9．高光勇，男，37歲，研究生學歷，高級工程師，現任重慶山外山科技有限公司董事長。2007年公司資產總額為6744萬元，實現利稅1741萬元，吸納下崗失業人員及農民工185人。該同志于2001年創辦了重慶山外山科技有限公司，專業從事血液凈化設備研發、生產及技術服務。公司建立了國內唯一的血液凈化工程技術研究中心，在技術上實現了與世界發達國家的接軌，打破了進口產品對我國血液凈化設備市場的壟斷。公司擁有產品的完全自主知識產權，已申請國家專利26項，占國內血液凈化技術領域專利總數的80%。公司起草和制定了我國血液凈化設備的國家標準2項和行業標準1項。公司曾獲得2007年中國“最具成長性科技型中小企業100強”；公司產品曾獲得2007年度國家“信息產業重大技術發明獎”、“重慶名牌產品”和“重慶市科技發明獎”等，并被列入“國家級火炬計劃”和“國家級重點新產品計劃”，被重慶市列為“十一五規劃重點支持項目”和“重大攻關計劃”。公司產品目前已在國內600余家醫院臨床應用，并遠銷三十多個國家和地區。該同志曾獲得2004年度重慶市軟件行業“十佳英才”稱號。

10．梁賢安，男，42歲，漢族，本科學歷，現任重慶萊諾時裝有限公司總經理，重慶市（總商會）浙江商會執行副會長，重慶市渝中區慈善會副會長，重慶市總商會朝天門市場商會常務副會長，重慶市朝天門市場服裝企業協會常務副會長。公司年產值超過7000多萬元，2007年實現利稅61.17萬元，吸納下崗失業人員及農民工350人。產品輻射全國70多個省市。公司曾獲得“優秀非公有制經濟企業”、“守合同重信用企業”、“誠信私營企業”，“重慶市渝中區納稅A級企業”等榮譽稱號。該同志2006年被重慶渝中區“優秀中國特色社會主義事業建設者”稱號，2007年獲得“質量振興工作先進個人”稱號。

附件2：

“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創業新星候選人及簡介

（共20人，按姓氏筆畫為序）

王亞非 重慶運通建筑工程公司總經理

鄧費建 馮曉亮 盧 宓 朱云榆 吳小偉 張學奎 李 凱 李族坤 李 強 陳 民 陳 洪 羅 焱 唐義勇 唐 軍 彭賢俊 彭金鑫 程之燕 譚亞林 薛友海

1．王亞非，男，重慶市榮昌縣吳家鎮鵝業產業中心負責人 重慶金獎印染有限公司總經理 重慶瑞生機械廠總經理

重慶興發新實業有限公司總經理 重慶市寧宇門業有限責任公司總經理 重慶市萬州區渝強門業有限公司總經理 重慶朝天門市場經營管理有限公司總經理 重慶建大園林設計工程有限公司總經理 重慶市威力啤酒有限責任公司總經理 華都幼稚園園長

重慶源點廣告傳播中心總經理 重慶翠信茶葉公司總經理

重慶奧申電力物資有限公司董事長 奉節縣雨桐地毯制造有限公司董事長 重慶昊天建材有限公司董事長、總經理 重慶彭鑫（冶金）集團有限公司董事長 重慶市銳鑫佳燕農業發展有限公司總經理 石柱縣百科就業職業技術培訓學校校長 涪陵協和醫院院長、涪陵博愛醫院副院長 30歲，漢族，大學學歷，現任重慶運通建筑工程有限公司總經理。該公司2007年資產總額1000萬元，實現利稅80萬，現擁有員工280余人，吸納下崗職工150余人，為超過1500名農民工提供了就業機會。公司還與江北團區委達成協議，定期為江北區各大院校提供就業前實習、培訓等機會。該同志熱心社會公益事業，多次發動企業員工捐款，并組織車輛運送了大量救災物資前往地震重災區。

2．鄧費建，男，25歲，漢族，大學學歷，與其兄弟鄧波共同創辦重慶市榮昌縣吳家鎮鵝業產業中心，該公司現場地面積100畝，工作人員12人，3名教授、3名本科、2名專科、2名中專、2名農民工，臨工若干，現每年出欄鵝達20000羽，年發展加盟10戶，每年解決10戶小康問題，每年資助2名吳家職業中學貧困學生。公司以發展“12215”農民脫貧項目為主，年收入5萬左右。該同志先后獲得“重慶青年五四獎章”，“2006年中國教育十大年度人物”，“感動重慶十大人物”等榮譽稱號，被形象的稱為“重慶小豬倌”。

3．馮曉亮，男，28歲，漢族，團員，大專學歷，現任重慶金江印染有限公司總經理、執行董事，江津區人大代表，政協委員。該公司以生產、銷售中高檔紡織面料、毛線、毛紡品為主導，現有職工450人，吸納下崗失業人員及農名工240人，2007年產值0.55億元，實現利稅280萬元。公司曾獲得“納稅先進單位”、“安全生產先進單位”，“誠信企業”和“投資規模企業”等榮譽稱號。該公司熱心社會公益事業，在2006年抗旱救災和“5.12”抗震救災行動中總計捐款35萬元。

4．盧宓，男，32歲，漢族，英國魯頓大學管理學碩士，現任瑞生機械廠總經理。公司于2006年成功轉型進入轎車零部件配套體系，并于2008年8月成功通過了TS16949認證，取得了國際公認的汽車零部件生產企業的合格證書。公司現已成功與五家主機廠實現了一級配套，進入了通用、長安、奇瑞、比亞迪、吉利、力帆等馳名乘用車生產體系，實現制動器輪觳軸承市場占有率5％的業績。

5．朱云榆，男，33歲，漢族，中共黨員，本科學歷。現任重慶興發新實業有限公司總經理，長壽區第十次黨代會代表，長壽區第十三屆政協委員。公司形成了“公司+基地+農戶+直銷肉店（超市）”產業鏈模式，吸納移民、農民工85人就業。公司曾獲得長壽區“農業產業化龍頭企業”、“守合同重信用企業”、“消費者信的過企業”、“誠信企業”等榮譽稱號。

6．吳小偉，男，34歲，漢族，本科學歷，現任重慶市開縣寧宇門業有限公司董事長，開縣工商聯常委，開縣政協委員。公司主要專業從事鋼質門的開發、制作和銷售，公司2007年資產規模4736萬元，實現利稅600萬元，吸納農民工及下崗失業人員320人，幫助當地政府安臵移民320人。公司曾獲得“十佳個體企業”、“守合同重信用企業”、“消費者信的過企業”、“誠信企業”、“誠信文明興商企業”等榮譽稱號；公司產品“帥鄉寧宇”牌鋼質門被重慶市政府評為“重慶名牌”產品稱號。公司還積極關注社會慈善事業，2007年資助獨臂大學生綦遠東、2004年抗洪救災和2008年抗震救災積極捐款捐物等，被評為2007年度“扶貧濟困光彩事業先進單位”。

7．張學奎，男，34歲，漢族，中共黨員，高中文化，現任重慶市萬州區渝強門業有限公司總經理、執行董事兼黨支部書記，萬州區第三屆人大代表。公司2007年資產800萬，實現利稅200萬元，現有員工189人，其中下崗失業人員和農民工120人。公司始終堅持“質量求生存，管理處效益”的生產、經營理念，曾先后獲得過2004—2005年度“誠信個體工商戶”和“消費者滿意產品”等榮譽稱號。該同志曾先后獲得萬州區委、區政府評選的“第二屆十佳外出務工人員”和“萬州非公有制創業標兵”稱號。

8．李凱，男，37歲，漢族，大學學歷，現任重慶朝天門市場經營管理有限公司總經理渝中區第十六屆人大代表，渝中區人大常委會財政經濟地建工作委員會委員，渝中區人民檢察院特邀檢察員，渝中區個體勞動者協會副會長兼朝天門五分會會長，渝中區慈善會常務理事。該公司現資產總額為360萬元，2001年獲得渝中區“青年興業帶頭人”稱號，2006年被評為“渝中區優秀中國特色社會主義事業建設者”，2008年獲得由中共渝中區委宣傳部等幾個部門聯合表彰的“（2006—2007年度）誠信個體工商戶”稱號和朝天門市場管理處頒發的“朝天門市場2007年度安全工作先進個人”等榮譽稱號。

9．李族坤，男，40歲，漢族，大學學歷，在讀碩士研究生，高級工程師，現任重慶建大園林設計工程有限公司總經理，深圳市華藍設計有限公司重慶分公司總經理，重慶蘭博設計有限公司總經理，重慶市四川商會副會長。其主要企業建大園林公司具有二級園林企業資質，華藍設計有限公司具有建筑設計甲級資質，2007年公司實現銷售收入近6000萬元，上繳利稅200多萬元。現有員工102人，其中下崗失業人員和農民工62人，公司先后榮獲“誠信私營企業”，綠地協會（協會全稱）“先進會員單位”，第二屆中國國際建筑藝術雙年展“景觀規劃”三等獎等榮譽。

10．李強，男，36歲，漢族，大專學歷，現任重慶市威力啤酒有限責任公司總經理，南川區第十一、十二屆政協委員。公司現有職工130人，其中招收下崗失業人員86人，農民工44人，啤酒生產能力5萬千升/年，資產總額2582萬元。2006年獲得重慶市“用戶滿意產品稱號”，同時獲得了貴州省消費者協會第八屆“推薦商品”稱號，2008年被重慶市命名為“著名商標”。該同志先后榮獲“2004年度南川區個體勞動者協會、南川區私營企業協會先進會員”，“2007年度（首屆）振興南川突出貢獻獎提名獎”和“2007年度創業明星”等稱號。

11．陳民，女，32歲，漢族，大專學歷，現任華都幼稚園園長，墊江縣第八屆政協委員，墊江縣民辦教育協會理事。該幼稚園于1998年開始，先后解決了100余名下崗失業人員的就業問題，現有下崗失業人員及農民工36人。2007年該園被墊江縣衛生局、墊江縣教委評為托幼機構先進單位，被墊江縣精神文明辦授予巾幗文明示范崗光榮稱號，同年8月，該園被評為重慶市一級幼兒園。該同志先后被墊江縣就業辦評為“墊江縣就業明星”，榮獲墊江縣人民政府授予的“再就業先進個人”稱號，2008年獲得重慶市“再就業明星”光榮稱號。2008年該園免費接收災區兒童5人入園就讀。

12．陳洪，男，34歲，漢族，九三學社社員，大專學歷，高級策劃師，會計師，現任重慶源點廣告傳播中心總經理，九龍坡區第七、八屆政協委員。現有職工216人，其中吸納下崗失業人員及農民工189人。該企業主要從事廣告策劃、設計及制作，2007年公司實現產值2706萬元，利稅322.24萬元，公司先后被評為2002年“重慶市廣告行業A級廣告企業”，“九龍坡區守合同重信用單位”，2006年“迎春燈飾”優秀設計獎、優秀制作獎。該同志曾獲由重慶市廣告協會頒發的“重慶市杰出廣告人”稱號。

13．羅焱，男，27歲，漢族，大學學歷，現任重慶翠信茶葉公司總經理。現有員工168人，其中吸納農民工及下崗失業人員135人。2007年公司產值1200萬，創利稅204萬元。2002年“滴翠劍名”被韓國茶人聯合會、國際名茶評審委員會與中國國際茶葉博覽交易會共同鑒定評審為“國際金獎名茶”，該茶被重慶市農產品認定委員會認定為“重慶市名牌農產品”。“滴翠劍名”茶被評為“重慶市十大名茶”稱號；獲全國50城市質量合格產品達標企業公告管理辦公室評選的“質量·信譽”雙滿意單位；“滴翠劍名”茶系列包裝被重慶市旅游局評為重慶市第三屆旅游商品新產品設計開發大獎賽獲得包裝獎一等獎，2004年“滴翠劍名”被中國名牌與市場戰略委員會認定為“中國著名暢銷品牌”稱號；2005年，被重慶市農業產業化辦公室授予“重慶市農業產業化龍頭企業”稱號。2006年2月被重慶市機關事務管理局認定為“重慶市政務接待特供茶”。

14．唐義勇，男，33歲，漢族，在職研究生。現任重慶奧申電力物資有限公司董事長，重慶市工商聯（總商會）執委，重慶市總商會建材商會副會長，重慶四川商會副會長，重慶市總商會建材商會水電專業委員會會長。公司主要從事建材生產、建材物流配送，建材連鎖經營等，現有職工269人，其中中級以上技術人員169人，安臵下崗失業人員及農民工107人。該公司先后被評為重慶市建材行業明星企業，建材行業質量、信譽、服務AAA級企業，重慶市水電行業標兵企業及重慶市建材行業上榜企業，連續4年獲得重慶市總商會建材商會優秀會員企業。該同志熱心社會公益事業，10年來捐款捐物達360余萬元。

15．唐軍，男，31歲，漢族，中共黨員，大學學歷，現任奉節縣雨桐地毯制造有限公司總經理。公司主要從事手工絲毯編織及銷售，現有員工200人，其中吸納下崗職工80人，農民工120人，產值600萬元，直接創稅102萬。2008年1月，在市經委組織的第一屆美術展上，該公司產品獲得三等獎。

16．彭賢俊，男，37歲，漢族，大學學歷，重慶工商大學MBA在讀研究生。現任重慶昊天建材有限公司董事長、總經理，永川區企業協會常務理事，永川區建筑協會常務理事。該企業主要從事商品混凝土工程，截止2008年6月，累計供砼73萬平方米，順利完成項目90多個，完成建筑面積180多萬方，曾連續2年被永川區企業協會評為“先進集體”稱號、“重慶市成長型中小企業”。該同志曾獲永川區“見義勇為”獎，被永川區殘聯評為“杰出青年”等榮譽稱號。

17．彭金鑫，女，25歲，漢族，加拿大Mohawk College本科學歷，一級/高級技師。現任重慶彭鑫冶金（集團）有限公司董事長，市青聯委員。公司成立于2003年，主要從事廢舊有色金屬回收冶煉，是可持續發展的再生資源生產企業。公司擁有固定資產6000萬元，現有員工228人，吸納下崗失業人員及農民工220人，公司曾先后獲得2007年度“巴南區工業20強企業”，“巴南區納稅大戶”，“巴南區首屆保障農民工合法權益十佳優秀私營企業”等稱號。該同志曾先后獲得“巴南區界石鎮2007年度優秀青年”，“巴南區愛職工的優秀企業家”和“巴南區優秀黨建之友”等光榮稱號。

18．程之燕，女，34歲，土家族，大專學歷，現任重慶市銳鑫佳燕農業發展有限公司總經理。主要從事生豬養殖及銷售、飼料加工及銷售，推廣洛東生物發酵舍“零排放”養豬新技術。公司依托福建洛東生物技術有限公司作為強大的技術后盾，推行“公司+基地+農戶”的產業化經營模式，強力打造無公害有機豬肉品牌，大膽探索引進微生物生態生物養殖技術及推廣工作。公司2007年資產總額80萬元，實現利稅30萬，吸納下崗失業人員及農民工13人，其生豬養殖和推廣技術得到了黔江區委的充分肯定。

19．譚亞林，男，35歲，漢族，中共黨員，大專學歷。現任石柱縣百科就業職業技術培訓學校（民辦非企業單位）校長。該學校于2000年8月創辦，現有專兼職教師20名，學校開辦至今共培訓下崗職工、農民工、待業人員10000人以上，安臵就業和再就業達8560人，學校被縣委、縣政府評為2006年度再就業明星“安臵就業先進集體”，該同志被評為再就業明星“先進工作者”稱號。

20．薛友海，男，34歲，民盟會員，在職研究生，職業醫師，現任涪陵協會醫院院長，涪陵博愛醫院副院長，民盟涪陵區委委員，涪陵區中醫藥學會理事，涪陵區工商聯執委等職務。2004年經涪陵區衛生局批準，成立涪陵協和醫院，固定資產1120萬元，2007年產值850萬元，實現利稅60萬元。現有職工118人，其中吸納的下崗失業人員及農民工102人。

第二篇：重慶能源職業學院青年創業協會章程（定稿）

重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

重慶能源職業學院社團聯合委員會

青年創業協會

章

程

青年創業協會

二〇一三年二月三日

重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

第一章

總則

一、組織簡介：青年創業協會于2009年10月籌備成立，以引領同學自主創新、創業為目標，以知識培育同學，以實踐鍛煉同學，并以傳播創業思想，培養創業精神，提高創業能力，抓住創業機遇，實現創業夢想為發展方向。

協會宗旨：立志點亮人生、創業改變命運。協會指導思想：創新、協作、熱情、拼搏。協會口號：團結互助、合協共創。

協會理念：你投資、我鋪路，你創業、我服務，你發財、我發展。協會內設：名譽會長、指導老師、顧問、會長、副會長、秘書長、會員代表。

部門：宣傳部、策劃部、公關部、秘書部、人力資源部、創業實踐部。并承諾做到四個凡是：

1、凡是有了解創業扶持政策需求的，都及時全面的宣傳和解答；

2、凡是有創業愿望需要培訓的，都主動聯系參加創業培訓；

3、凡是在創業過程中需要幫助的，都努力做到服務到位；

4、凡是創業中遇到實際困難的，都主動想辦法幫助協調。

二、開展活動：

1、展開職業生涯規劃活動，舉行創業設計比賽，創業大賽。

重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

2、宣傳：創業知識，傳播合作創新的企業文化、公司精神。

3、培訓：面試技巧、職場禮儀、知識技能、領導能力、團隊管理等。

4、組織參加社會公益活動。

5、展開勤工組學實踐活動，體驗社會生活。

6、走進企業公司，模擬商業運作。

這里能夠給你提供更多接觸社會的平臺，也能夠給你提供一個發展自己的平臺，同時也能讓你有更多的機會去參于社會實踐，從而感受到創業的樂趣和艱辛。

第二章 協會組織機構及職責

一、組織機構

1、協會的最高權利機構是會員大會。會員大會職權：

（1）制定和修改章程。（2）選擇和罷免協會機構。

（3）審議協會執行機構的工作報告。（4）決定終止事宜。（5）決定其它重大事宜。

2、協會的最高行政機構：常務理事會。

理事會組成：由協會領導成員、各部部長、協會代表組成。理事會職權： 決策、商議協會各項重大事宜和裁決人事罷免。監事會：監督協會發展和日常工作

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3、各部職責：

秘書部:以提高各部門團結合作為目標，以‘務實，細心’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對秘書部全權負責，部署并協調秘書部各成員的工作，主持秘書部門內部會議；代表本部門做工作報告。發現部門里有創新思想的人才，并加以利用。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間和社員之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和秘書部各類文字資料。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)秘書部工作職責

1、處理日常事務，2、協調各部工作，3、檔案管理，4、負責本協會財務工作、5、會議召開、記錄、采購物品等負責一切后勤工作.重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

策劃部：以培養社員寫作能力為目標，以‘團結協作、致力創新’為主要工作宗旨；

(一)崗位職責

部長：對策劃部全權負責，部署并協調策劃部各成員的工作，主持策劃協會一切活動并安排活動進程；主持策劃部門內部會議及重大協會系統會議中策劃分工部分；代表本部門做工作報告，發現部門里有創新思想的人才，并加以利用。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間和社員之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和策劃部各類文字資料。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)策劃部工作職責

1、根據發協會展戰略，配合其它部門工作，監控本部門對協會戰略決策的執行情況，對協會競爭形勢作出分析和評估，為協會制定發展戰略決策提供依據，為協會發展獻計獻策；

2、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化；

3、負責撰寫內外部活動策劃書，并根據策劃書，與各部門

協調后參與制定實施方案；

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4、負責草擬創業計劃，在校內外刊物上發表論文；

5、完成策劃活動中協會內部的聯絡協調工作；

6、負責本協會講座排課等活動；會徽、會服的設計；

7、負責協會活動的宣傳稿件的撰寫、提交及發表工作；

8、日常監督工作。確保分配下去的工作按時、按質提交；

9、建立健全部門人員管理機制，提高部門工作效率。

10、針對部門人員的能力情況，制定人員發展計劃；

11、結合部門工作開展情況，完成對工作相關人員的評價與考核。

宣傳部：以培養社員協作能力為目標，以‘主題明確、宣傳及時’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對宣傳部全權負責，部署并協調宣傳部各成員的工作，主持協會大型活動的宣傳，主持宣傳部門內部會議，代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和負責協會的宣傳工作。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱

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情地完成工作。(二)宣傳部工作職責

1、常規宣傳是在協會開展日常工作的期間，對協會形象進行宣傳。需要撰寫常規宣傳方案，并在協會各部門配合下確保實施。

2、專題宣傳是在某一特定時期，針對某一特殊目的進行的協會形象宣傳。同樣需要針對特殊目的制定宣傳方案，并在協會各部門配合下確保實施。

3、負責各項活動橫幅、彩噴海報、展板、宣傳冊、門票等設計制作工作；

4、管理日常活動記錄，如：活動中的相片等；

5、負責協會宣傳視頻制作；

6、收集信息，建立網站，建立通信群，發布網絡信息，了解外面社會；

公關部：以提高社員交際能力為目標，以‘真心服務同學，誠信聯合商業伙伴，并肩攜手，眾志成誠’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對公關部全權負責，部署并協調公關部各成員的工作，主持配合協會其它部門工作；主持公關部門內部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之

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間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和與其它社團的聯系。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、危機公關方面：對協會運行過程中危害學校，社團，社員等重大突發事件，進行有效的預防，控制和處理，并根據不同情況擬定相應的應急預案，提高協會的美譽度和（公眾）信任感等；

2、外聯方面：主要包括負責聯系學校老師，學生會、其它社團及各學院創業協會，并與全國其他高校的學生創業組織交流互動等；

3、活動方面：主要包括負責拉取活動贊助、擬定贊助策劃及簽署合同，為各項活動籌集資金及物資，多渠道拓展經費來源，與企業建立長期的友好合作關系等；

人力資源部：以提高社員管理能力為目標，以‘發現人才，考核人才，鍛煉人才，任用人才’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對人力資源部全權負責，部署并協調人力資源部各成員的工

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作，主持配合協會其它部門工作；主持人力資源部門內部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和團建工作。社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、負責協會所有成員的考核，制定合適的考核制度，激勵制度，管理制度和人才的成長制度，每學期組織協會成員表彰獎勵；

2、負責每次會議人員的簽到；

3、負責納新、換屆工作推進，人事編制設定，靈活機動地對各部門成員進行調配；

4、負責對協會全會成員進行素質拓展訓練、文化娛樂活動，包括團隊游戲、頭腦風暴、籃球比賽等；

創業實踐部：以提高社員綜合能力為目標，以‘培養創業精神，提高創業能力’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對創業實踐部全權負責，部署并協調創業實踐部各成員的工

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作，主持配合協會其它部門工作；主持創業實踐部門內部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和收集創業信息。社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、建立創業信息平臺，為創業協會會員提供更多的創業信息，創業實踐機會；

2、組建創業實踐活動，定期組織系列培訓工作；

3、企業文化實地考察見習活動；

4、了解國家相關的創業政策和對大學生創業的優惠政策；

5、組織參加社會實踐活動、創業策劃競賽活動,以及各類創業大賽；

6、與外部企業公司合作舉辦校內講座、宣傳等活動。為廣大同學提供參與社會實踐、參與課外活動的機會；

7、在每個學期安排創業思想交流會、求職現場模擬、招聘單位求職個人交流會；

第三章

協會成員的權利及義務

入社基本條件：

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1、具有重慶能源職業學院正式學籍，遵守我國法律法規，校紀班規和社團規章制度。

2、凡有志提高自身素質，鍛煉自身能力，把創意付諸實踐的在校大學生，沒有受過紀律處分均可參加本協會；

3、認同本協會文化，對創業和就業有愛好和求知欲，具有探索精神，追求自我職業能力的完善，思維獨到，視野開闊，頭腦靈活，綜合能力。

4、凡承認并遵守本協會章程，向本協會提出書面申請，獲得批準后即可成為本協會的成員；

協會成員權利：

1、本協會的選舉權、被選舉權和表決權。

2、優先或優惠參加本協會所組織的一切活動。

3、對本協會工作的批評建議和監督權。

3、協會發展壯大提建議的權利；

4、獲得本協會服務的優先權；

5、入會自愿，退會自由。（遞交申請，一律不退社費）

6、個人或團隊有活動議案或創業項目時有與協會主管部門聯系并取得各方面支持的權利。

7、從協會優先獲得就業知識和信息的權利。協會成員義務：

1、遵守協會章程及各部門的管理。

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2、維護和保障本協會合法利益。

3、自覺維護本協會形象

4、執行本協會的決議；

5、主動、積極參加本協會活動，服從本部門部長及配合其他部門工作。

6、積極完成協會安排的任務；

7、社員之間實現信息溝通、資源共享。

8、定期向協會創意庫提供創意和創業類文章。

9、向協會提供就業知識和市場動態。

10、對協會的發展獻言獻策。

11、按規定交納會費；

12、積極宣傳本協會，擴大影響。

第四章

協會的財務管理制度

第一條 本協會的活動經費來源：成員繳納的社費以及接受獎勵或贊助和學校給予的活動經費等。協會財務管理遵循重慶能源學院學生社團管理條例。

第二條 本協會為了籌措開展活動所需經費，須在每學初向成員收取會費。會費現定于50元/人兩年。除收取會費外，不再向成員收取其他費用。如特殊原因確需收取額外費用的，本協會向社團聯合委員會提出申請，經批準后再收取,年終將會把剩余的社費向全體社員公布。

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第三條 本協會指定專人管理協會內部財務事務，并建立財務登記薄，對各項收費及活動支出詳細記錄，且附有收據及發票(50元以上)。報賬程序：經開銷費用的部門部長審批通過，并向會長提出報賬申請。會長審批簽字。秘書部審批簽字，然后報銷.第四條 協會用于請老師講座,購買書籍資料,日常活動開銷,獎勵資金,創業啟動資金。

第五章

協會成員的管理制度

第一條 協會干部受本協會所有成員的監督，給協會樹立榜樣作用，嚴格遵守本協會管理制度。

第二條 會員在享受權利的同時應自覺履行自己的義務。

第三條 本協會為學生志愿加入的群眾性組織，一經交納會費后不予退還。

第四條 例會制度

1、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為震動或關機，若沒有，應及時調整（若不是特殊情況會場一律不得接聽電話），進入會場帶好筆和本，做好必需的記錄。

2、若出現會中手機或其它通訊工具的鈴響，影響會議或活動秩序若同一個人出現兩次類似情況，視其情節，給予在大會進行通報批評。

3、協會任何人不得在會場或活動現場出項交頭接耳，竊竊私語，做與會議無關的事，若被主會者提醒注意視情節輕重給予現場批評。

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4、開會時應提前10—20分鐘到場，若開會遲到5分鐘者，禁止入內參加會議。

5、不得無故早退。

6、入會時應先向人力資源部簽到。第五條 考核制度(評分規則)出勤共計10分(采用倒扣制)

缺席一次扣1分，早退一次扣1分，遲到一次扣0.5分，（遲到5分鐘或5分鐘以上者按缺席處理）。請假次數連續超過3次或總計超過5次者扣0.5分。出勤情況單項，低于6分者若為干事開除干事隊伍，享受會員待遇，若為會員做警告一次，連續警告三次者開除本協會。工作表現（總計10分）

1、在常規活動中在完成本職工作基礎上對協會有突出貢獻的加0—3分不等

2、未按時或未按標準完成工作，并給協會帶來損失的，視損失大小扣0—3分不等

在會議中違反會議紀律者扣0.5分，若被主持會議這點名批評扣1分，若被多次點名者視其情節另行處理。工作表現低于4分者，進入兩周試用期，試用結束后，有所屬部長決定是否通過，同時對于兩項總分低于12分者，若為干事，開出干事隊伍享受會員待遇，若為會員同樣進行使用。第六條 請假制度

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若有特殊情況無法參加會議或活動者，應提前向人力資源部請假，不得讓人帶請，應以書面形式請假不然按缺席處理。第七條 工作總結制度

1、各界正副會長，部長在當選后一周內須向協會最高機構遞交一份工作計劃，包括長期的和短期的，以及在職期間的工作設想，2、每學期開始，在職會長應寫出整個學期協會的活動計劃，各部長，應以書面的形式列出各部門的工作計劃。

3、協會正副會長，部長離職時應遞交一份任職報告，對協會進行全方位的總結；

4、每次活動之前應有完整的計劃，活動后其負責人應及時收集意見和建議并于3天內寫出書面總結，報道；

5、每學期末，會長及各部門部長應對整個學期的工作進行回顧和總結，寫出期末工作總結；

6、每次開骨干會議各部長須對前兩周的工作進行總結和對后兩期的工作進行計劃；

7、所有計劃和總結交秘書部保管；

第六章

協會人事任免制度

第一條 人才理念：能者上平者讓。用人方針：誠實、態度、責任心、能力。

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第二條 各機構和部門的干部，一律不得有違反國家法律法規和校規校紀行為，不得因協會事務而使學習成績下降，如有上述情況者一律免除不再錄用。對于不稱職的干部，經創業社常委會討論后予以免除并備案。對于干部的任免，應本著嚴肅、公開、公平、公正的原則進行。

第三條 本協會晉升的一般程序為:創業協會會員---干事---各部副部長---部長---副執行會長---執行會長。

第四條 以人事考核為主，對不符合章程要求即對協會造成重大損失的成員，經理事會研究后直接開除協會。

附則：

1、本章程為暫行章程，如有必要，可經會員大會進一步修訂。

2、本章程的解釋權屬本協會會員大會執行機構。

3、本章程自校團委核準之日起生效。

2013年2月3日修訂

青年創業協會

第三篇：第一屆“鹽津青年創業縣長獎”獲獎名單

第一屆“鹽津青年創業縣長獎”獲獎名單

發布/更新 時間: 2011年12月21日 15:51 來源: 組委會辦公室

第一屆“鹽津青年創業縣長獎”組委會于2011年12月20日召開第二輪評審會議，以無記名投票的方式評選出第一屆“鹽津青年創業縣長獎”和“鹽津青年創業縣長獎提名獎”獲獎人選。

一、第一屆“鹽津青年創業縣長獎”（10名）：

萬家存鹽津烏蒙家畜養殖專業合作社

王 清豆沙印象畫室

石廷貴緬甸道耶坎水電站導流洞項目部李幫軍牛寨鄉河口村養殖場

張仁杰鹽津津華竹產業專業合作社

羅云群（女）鹽津萬成養雞專業合作社

趙送華鹽津佳惠超市

駱 鴻（女）普洱鎮明珠國學幼兒園

唐 旭鹽津新長征廣告傳媒有限責任公司葛榮江大理榮江專業涂裝有限公司

二、第一屆“鹽津青年創業縣長獎提名獎”（10名）：朱加云柿子鄉中坪村竹產業專業合作社劉子兵鹽津興農烏骨雞專業合作社

李宗金鹽津盛源林果種植專業合作社

楊 彬豆沙鎮兄弟聯飯店

吳云梅（女）鹽津讀佳視唱文體用品店

吳世輝鹽津天昊中藥材種植專業合作社何成均普洱鎮何氏電器經營店

周 波鹽津鄭家壩蔬菜專業合作社

侯 林豆沙鎮古道遺風特產店

駱天益鹽津竹銀華山野菜有限公司

（來源：鹽津網）

第四篇：青年創業

黑蘋果青年

青蘋果（青澀、激情、活力）+紅蘋果（經驗、成熟、歷練）=黑蘋果。“黑蘋果青年”項目于2010年由非政府非營利機構零點青年公益創業發展中心發起，宗旨在于推動青年社會參與（Youth Social Engagement）這一新的公益理念。該項目服務于大學生和白領兩個青年群體，核心由五大模塊組成：公益創業、高管一日助理、飛馬旅實習聯盟、職業訪問大賽、閃聚。[1]目前該項目旗下已有全國超過二十個省市區的近百個高校社團和白領公益項目，既歡迎有志青年組社加入，同時也會對旗下所有社團和公益項目進行考核。項目希望通過凝聚社會資源，在全國范圍內推廣公益創業、校外實習、社會訪問、高管一日助理和四季會公益社交活動等各類多元化社會實踐性活動，引導、推動青年資助策劃并實施社會實踐項目，幫助青年擴展社會參與的途徑，有效地提高其社會參與的意識和能力。1簡介

blackapple,[blæk'æpl] 來自Black和Apple兩個字的組合。僅從

[2]單詞字面意思解釋，意思是：黑蘋果。

黑蘋果是一個關于成長的比喻。青蘋果通常青澀而富有活力，但是缺乏方向，就像大多數涉世未深的大學生；紅蘋果成熟，自信而富于洞見，清楚地知道自己為組織和社會創造價值的路徑。我們相信讓大學生參與社會化活動，比如公益和實習，是讓他們了解社會，向紅蘋果學習的最佳方式。當一個青蘋果在社會歷練中綜合了青蘋果和紅蘋果的優秀特質，就成為了黑蘋果。色彩學告訴我們青色加紅色是黑色，所以我們把具備了解自我內心的愛好并付之于行動，知道實現自己夢想路徑的特質青年，稱為黑蘋果青年。

這個群體，他們依然保留著自己的個性與自己的理想，有自己的愛好，有自己的主張，對感興趣的活動積極參與，積極去增加見識，他們去實習甚至國際實習，他們能對社會上的事物抱持參與的態度，他們不簡單地做考試、老師要求或者其他同學習慣做法的跟隨者，相比學校學生，他們更有社會意識，但他們與社會上的人比則更有點理想與知識。

2樣式

高社會化大學生具備怎么樣的特征？我在這里列出了那些我稱為黑蘋果人群的特點，而且我按照級別高低列出了三個不同層次的黑蘋果樣式。黑蘋果基本上不以考試成績為標準，當然學校考試成績不過關的蘋果也太黑了，但考試成績好又具備黑蘋果特征的就屬于超級黑蘋果了。

初級黑蘋果（具備其中三個以上特征的）：

——學生活動積極分子，班級、院系或者校園學生干部；

——參加學生社團活動；

——旁聽他系院課程、學校各類講座、他校各類講座；

——參加學校組織的社會考察、參觀、調查研究；

——參加過學校組織的各類大獎賽；

——考有各類社會上的職業證書與資格證書；

——每年有一次左右外地旅游；

——確定自己喜歡的專業與職業，并以此作為自己選課與學習的標準的。中級黑蘋果（具備其中兩個以上特征的）：

——自己發起組織的學生社團發起人與主要負責人；

——有獨立的組織學生活動的經驗，是活動的主要發起人與組織者； ——經常旁聽各類校外社會上的講座；

——參加過一到兩次外部實習；

——做過一次社會兼職；

——參與學校組織的；

——主動報名參與作為社會活動的志愿者；

——每年兩次以上的外地旅游；

——每年認識不少于兩到三個以上的社會上的朋友；

——以采訪的形式獨立采訪兩個以上的社會人物。

高級黑蘋果（具備其中一個以上特征的）：

——至少進行過三次以上每次為期一個月以上的實習；

——進行過一次以上的國際實習；

——從事過兩個以上的社會兼職；

——每年認識不少于四個以上的社會上的朋友；

——組織專門從事社會服務與社會工作的學生公益社團；

——嘗試從事過一次以上的實際創業活動。

3品牌項目

黑蘋果公益扶持

黑蘋果公益扶持計劃，通過為大學生公益項目提供啟動資金、培訓、指導、評估、資源鏈接和社會傳播等多方面支持，促進大學生開展社會公益創業實踐，探索大

[3]學生公益創業的可行模式。

黑蘋果實習聯盟

黑蘋果大學生實習聯盟項目旨在聯合企業、高校、社會、家庭等多方力量，共同推廣大學生實習文化，鼓勵大學生以實習的方式去接觸和了解自己的職業偏好，為推動更多大學生的社會化而努力。[4]

黑蘋果高管一日助理

黑蘋果高管一日助理項目，旨在鼓勵和倡導企業高管支持青年成長，向大學生和白領青年開放 “一日助理”機會，讓年輕人在高管身邊完成一天的工作見習，在近距離的觀察中體驗職場挑戰和職業智慧。[5]

黑蘋果社會訪問

黑蘋果社會訪問項目旨在推動大學生開展職業訪問、社會調研等活動，接觸和見識社會，增強對不同行業專業人士的職業場景和專業能力的理解，啟發大學生對職業方向和職業愛好的思考。[6]

黑蘋果四季會

“黑蘋果青年”項目將推動全國范圍內的黑蘋果們參與主題為“春風、夏花、秋月、冬雪”四季系列大型社交活動，從而有效地聯系、服務、凝聚白領青年群體。[7]

黑蘋果閃聚

閃聚，是由黑蘋果青年自主創新開發的、以“主題閃聚”+“社交倍增”模式展開的社交活動方式。在短時間內，通過特定話題進行線上線下招募，以高頻率的聚會迅速聚集人氣，為參與人提供一個新的拓展眼界和社交半徑的社交平臺。[ 谷歌青年創業幫

聯想青年公益創業計劃

一光年

目前國內的極大缺口是養老院

第五篇：青年創業

貫徹落實“三個持續” 促進青年就業創業

最近，市委提出要持續推進思想解放、持續爭創發展優勢、持續改進工作作風，把保增長、保民生、保穩定的各項任務落到實處。全市共青團組織要主動融入、自覺跟進、有效作為，從黨政所急、社會所需、青年所盼的方面入手，把促進青年就業創業作為服務黨政工作大局的重要切入點，作為開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要結合點，作為履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益職能的重要著力點，堅持把促進青年就業創業作為當前和今后一個時期團的重中之重的任務，真正把“三個持續”的要求和“三保”的目標落實到促進青年就業創業這項工作之中。

加強宣傳引導，營造青年就業創業濃厚氛圍。青年就業創業問題始終是黨政關心、社會關注、青年關切的緊迫問題。促進青年就業創業，首要的是要加強宣傳引導，增強青年的就業信心，激發青年的創業熱情。一要加大政策宣傳力度，開展“政策進校園”活動，聯合人事、教育、勞動保障等部門，組織就業創業政策宣講團深入莆田學院、湄洲灣職業技術學院，幫助高校畢業生及時了解就業創業政策。二要加強就業指導和觀念引導，積極引導青年轉變擇業觀念，調整就業期望和就業目標，引導大中專畢業生自主創業和主動到中小企業、農村基層、艱苦行業等一線建功立業，引導外出務工青年返鄉創業。三要挖掘、樹立、宣傳青年創業典型，開展“莆田青年創業獎”評選和“創業莆田·優秀青年校園行”活動，以典型為引導，轉變思想觀念，營造濃厚氛圍。

注重學習培訓，增強青年就業創業綜合能力。青年是就業創業的主體。促進青年就業創業，關鍵的是要提高青年就業創業的整體素質和綜合能力。培訓是提高青年就業創業素質最直接最有效的途徑之一。要根據不同的青年群體，建立分級培訓體系，開展行之有效的培訓活動。一要注意培訓內容的針對性。對農村青年特別是返鄉務工青年，要結合農村青年就業創業培訓項目的實施，主要是開展實用技能的培訓；對農村初中、高中畢業后未能繼續升學的青年,通過訂單培訓、定向培訓等方式，組織他們到技工院校參加6—12個月的勞動預備制培訓；對大學畢業生，主要是進行就業能力、創業素質和見習期的培訓；對困難企業的青年職工，主要是開展在崗培訓和轉崗培訓。二要注意培訓方式的靈活式。根據青年的就業意愿、基本技能和文化水平，采取靈活多樣的培訓方式，因人而設、因地制宜、突出重點、分類指導。不拘泥于傳統的單一的集中培訓方式，充分利用現代傳媒手段，開展遠程教育、網上視頻培訓等，提高培訓的效率和覆蓋面。三要注意培訓資源的合理性。積極爭取農辦、勞動、財政等職能部門的支持，整合利用好社會培訓機構的師資、場所和企業的技術、設備，不求所有，但求所用，推動青年就業創業培訓項目有序有效地開展。

構建服務平臺，提供青年就業創業良好條件。促進青年就業創業，根本的是要千方百計地為青年就業創業搭建服務平臺，提供良好條件。一要提供信息服務。發揮各級共青團網站的作用，統籌城市與農村、輸出地和流入地、學校和企業及社區的各類就業創業信息，促進青年與就業崗位、創業項目之間的及時、有效對接。二要提供項目資金。逐步擴大中國青年創業國際計劃（YBC）工作范圍，在五個縣區、兩所高校建立YBC服務站的基礎上，積極延伸工作手臂，全面健全工作網絡，在鎮（街）、行業系統、工業園區等建立YBC咨詢服務點，為大學生、青年創業提供啟動資金、創業導師“一對一”幫扶。開展支持青年創業金融計劃，加強與銀監局、農信社等部門的聯系溝通，推進青年創業小額貸款項目。三要提供見習機會。依托市青企協和青商會，建立全市第一批100個共青團“青年就業創業見習基地”，提供1000個以上就業創業見習崗位，組織應屆大中專畢業生、已畢業尚未就業大學生、待業青年、返鄉青年到見習基地進行2—3個月的學習實踐，引導他們在實踐中提升就業創業本領。四要提供就業崗位。收集企業的用工需求，加強與四川、寧夏、河南等地團組織聯系，推進工崗快遞行動，促進青年勞動力有序流動，為企業用工和青年就業牽線搭橋，實現服務企業與服務青年的有機結合。

整合內外資源，建立青年就業創業長效機制。青年就業創業是一項系統工程，涉及面廣，政策性強，關系全局，需要整合團內外的各種資源，共同參與，齊抓共管，建立長效機制，形成工作合力。一要整合團內資源，建立有效運行機制。積極整合團內不同層級、不同戰線、不同區域的相關資源，形成上下聯動、城鄉一體、區域協同的運行機制，做到一級抓一級、層層抓落實。二要整合團外資源，建立聯席會議制度。由勞動保障部門牽頭，通過聯席會議等形式，協調共青團、教育、科技、工商、稅務、財政、銀行、大中學校等政府和社會相關部門，發揮部門作用，形成工作合力，共同研究和制定更加系統的配套政策和措施，全面促進青年就業創業，努力開創促進青年就業創業工作的新局面。

把促進青年就業創業作為當前共青團工作的重中之重

編者按 2月26日，“共青團與全國人大代表、全國政協委員面對面”活動在北京舉行，團中央與全國青聯委員中在京的25位全國人大代表、全國政協委員圍繞探索建立共青團與代表委員溝通交流制度、促進青年就業創業等話題進行了面對面交流。此前，全國各地團組織按照團中央的統一部署，就促進青年就業創業等問題廣泛開展“與人大代表政協委員面對面”交流活動。

胡錦濤總書記在去年6月14日的重要講話中，強調共青團“要全面履行職能作用，著眼新的形勢和任務，進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平。”共青團作為黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶，在履行維護青少年合法權益職能的過程中，努力堅持把維護青少年合法權益與引導青年的有序政治參與結合起來，把關注個案與關注普遍性問題結合起來，把代表和反映青少年的普遍性利益訴求與相關法律法規的貫徹落實結合起來，積極探索建立與各級人大代表、政協委員的溝通交流制度。

全國“兩會”即將召開，衷心希望全國人大代表和全國政協委員能幫助呼吁青少年相關問題，共同營造全社會關心青少年、幫助青少年的良好氛圍。

目前，青年關心的最緊迫的問題，就是就業創業問題。我國是人口大國、是勞動力大國，無論經濟形勢如何變化，無論有無金融危機，就業始終是一個長期性戰略課題，也始終是青年最普遍、最迫切的需求。受國際金融危機影響，當前的宏觀就業形勢比較嚴峻。青年是新增就業的主體，當前面臨的就業壓力比較大，就業需求也最強烈，就業已經成為青年最關心、最直接、最現實的問題。

黨中央、國務院高度重視就業工作，面對當前形勢，果斷采取了一系列保增長、促就業的政策措施，取得了明顯成效。在社會主義市場經濟條件下，就業問題的充分解決，歸根到底要靠有效的經濟政策來加以實現，要靠全社會的共同努力。共青團組織按照黨中央的統一部署，正高舉促進青年就業創業的旗幟，全團上下共同行動，通過廣泛動員社會力量設立青年就業創業基金、探索建立規范化的共青團“青年就業創業見習基地”、與有關金融機構合作推進青年創業小額貸款項目、開展有針對性的信息服務和就業培訓等方式，力所能及地幫助青年解決在就業創業中遇到的實際困難。當前，各級共青團組織已經把促進青年就業創業作為工作的重中之重，集中全團的力量，動員一切可以動員的社會力量，為青年就業創業提供實實在在的幫助。

團中央開展的促進青年就業創業工作僅僅是全社會共同努力中的有限的一部分，但作為當前青年利益訴求中最大的問題，我們要高度關注、認真思考青年的就業問題，根據前一段工作和調研的基礎，在我們有限的研究能力下，共青團組織向人大代表和政協委員提出四點建議：

一是國家財政政策、投資政策、產業政策要進一步兼顧對就業的拉動作用，充分考慮不同產業類別的單位投資額對就業拉動的不同效應。經濟發展的過程中，拉動經濟增長效果最明顯的部門和投資，與拉動就業效果最明顯的部門和投資并不一致，當前更要關注充分就業的目標，使財政投資能夠更加明確、更加具體地轉化為必要就業效應，而不僅是轉化為GDP的增長、基礎設施的建設或者社會福利的增長。

二是可進一步出臺能緩解就業壓力，可產生短期、彈性、靈活就業機會的就業促進政策。比如通過財政支持，通過政府購買有公共品性質的城鄉社區固定或臨時的公益性崗位，增加就業機會；比如繼續做好大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等既有長遠戰略意義又有就業緩沖作用的平臺和項目；比如鼓勵支持高校、科研機構和各類企事業單位，通過聘用畢業生參與項目研究或進行見習等方式，延長學習時間，提升工作技能，緩解當前就業壓力。

三是要給予部分金融機構必要的激勵和成本控制支持，促進金融機構在支持創業小額貸款方面有更大的作為，以支持有效創業。創業具有帶動就業的效應，我們要創造條件，引導青年積極投身創業的實踐，以此為基礎帶動更多的青年就業。創業重要的是意愿、能力、條件，政府能做的主要不是改變意愿，而是提供條件，條件當中比較重要的是小額信貸資金的支持。我們看到，金融機構已經做了大量工作，在小額貸款的資金支持上，從擔保方式到各個方面都有很多創新。目前重點要解決的問題是給部分特定的金融機構更多的激勵和必要的成本費用支持，讓它有更大的動力、以更大的力度來從事能有效支持創業的小額貸款工作。

四是要大力推進勞動力培訓工作，增強未就業人群的勞動技能水平，使勞動力大國變為人力資源大國。這實際上是經濟低谷時期世界各國通用的一個政策。建議結合當前促進就業工作的階段性特征和建設人力資源大國的目標，進一步加強就業培訓工作，并吸納社會力量廣泛參與。培訓不僅僅是學歷教育，還要更多地關注實用技能培訓。