第一篇：作風建設年動員會的講話

作風建設年動員會的講話

同志們：

今天在這里召開全所作風建設年活動動員大會，會議的目的就是動員全所監督員，按照xx提出的八個良好風氣的要求，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，更好地服務發展、服務企業、服務群眾、促進和諧，為建設經濟強區、構建和諧海曙提供堅強保障。

為了扎實推進監督所作風建設年活動，監督所專門成立了活動領導小組，由崔昱、伍愛軍為組長，徐立、吳劍軍為付組長，各科室、分所長為成員，希望大家從這個格局和形勢上認識這次監督所作風建設年活動的重要性。為貫徹落實xx在中紀委七次全會上關于作風建設的重要講話精神，圓滿完成市第十一次黨代會提出的各項任務，力促海曙衛生又好又快科學發展，推進和諧社會建設。區衛生局決定，今年在全區衛生系統中開展“作風建設年”活動，這是非常必要的，也是非常重要的。下面，我強調幾點意見：

一、深刻認識加強和改進單位作風建設的重大意義

作風是指思想上、工作上和生活上的一種態度和行為。作風是一個單位及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的綜合外在表現，是貫徹執行黨的路線、方針、政策，推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設的具體組織者和實施者。因此，單位作風建設，與貫徹落實科學發展觀息息相關，與密切黨群、干群關系，構建社會主義和諧社會息息相關，是非常重要而又實實在在的工作。

近幾年來，各級政府高度重視作風建設，認真組織實施了保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、職業道德教育學習、民主評議行風、創建全國文明城市、“三個走在前面”、黨風廉政建設等活動，全所衛生監管服務質量進一步提高、依法行政能力進一步增強、監督所辦事效率進一步提升、黨風廉政狀況進一步改善。應該說，我們單位作風建設取得了顯著成效，全所作風總體來說是好的，是得到相關單位、廣大群眾和社會各界充分肯定和認可的。２００６年，海曙區被省文明辦評為“省級示范文明城區”第一名，就是一個有力的例證。但是，我們也要清醒地看到，對照xx同志在中紀委七次全會上提出的“八個方面良好風氣”的要求，對照基層和人民群眾的愿望，對照科學發展的需要，對照和諧社會建設的標準，我市個別部門和少數監督員在作風方面還存在不少的問題，主要表現正如xx在中紀委七次全會上所抨擊的那樣：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等等。這些問題雖然出現在少數部門和少數監督員身上，卻嚴重損害了黨和政府在群眾中的形象，延緩甚至阻礙了我區經濟社會發展。

當前，我區政通人和，正處在黃金發展期，進入一個良性循環期。市第十一次黨代會明確提出了我市經濟社會發展的奮斗目標。新的發展形勢、新的發展目標對我所作風建設提出了新的更高要求。我們要站在執政興市的高度，深刻認識加強和改進單位作風建設的重大意義，采取得力舉措把這個活動開展的更好，切實解決單位作風建設中存在的各種問題，著力建設一支信念堅定、業務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的監督員隊伍，使監督所工作更加適應新形勢新任務的需要，更加有效地服務我區現代化建設的大 局。

二、加強單位作風建設要不折不扣貫徹落實xx關于大力倡導“八個方面良好風氣”要求變為自覺行動。

xx同志在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，著重強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣，強調：“要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。”這八個方面要求，涵蓋了思想作風、學風、工作作

風、領導作風、生活作風，是加強領導干部作風建設的基本內容，也是對領導干部作風和廣大黨員、干部作風的基本要求。我認為，作風是人生觀、價值觀的重要內容；是道德情操的體現；是一把尺子，每個人都可以拿來量一量，做好“官”先要做好人，做好人先要做好事，做人做事都做好了，上級領導、人民群眾必然認同你的為人和業績，就會使用你。所以，作風也是做人做事做“官”的基礎。xx強調的八個方面要求，加強作風建設，要求我們：一是學而不厭。二是為民謀利。三是團結奮進。四是創新務實；五是艱苦創業；六是政令暢通；七是廉潔從政；八是生活高尚。從而達到堅持“五講”：即講學識，講大局，講效率，講業績，講廉潔。我們要通過開展單位作風建設年活動，全面深入推進監督所作風建設，努力建設一支信念堅定、業務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的監督員隊伍。要通過加強作風建設，強化服務，努力依法行政，提升我們監督所執政能力和駕馭復雜局面的能力，為實現黨代會提出的目標、為海曙衛生的長遠發展提供政治保障。

三、以優化服務為根本，著力提高衛生監督隊伍的整體素質

監督所服務能力強不強、服務水平高不高，關鍵在隊伍，關鍵在素質。我們要進一步強化隊伍管理，努力打造一支高素質的監督隊伍。

１、提高服務發展的本領。當前，廣大監督員面臨的最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。為此，我們要從社會轉型、體制轉軌的實際出發，按照創建學習型單位的要求，以學習新理論、新法規、新知識為重點，把學習和解放思想、推動工作緊密結合起來，學以立德、學以增智、學以致用，切實增強監督員服務發展的本領。要加強業務知識學習。要提倡學習工作化、工作學習化，把學習當作是本職工作的一個重要組成部分，全面掌握與本部門業務相關的專業知識，熟練掌握與本職工作相關的專業技能，不斷提高工作能力和服務水平。領導干部要帶頭學習，要主動針對新情況、新變化，撲下身子，沉下心去，力求在一些重大理論和實踐問題上取得新突破。廣大監督員也要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為終身的追求。要通過廣泛組織理論、專業知識學習，提高監督員服務發展的能力水平，培養監督員的時代意識、世界眼光和解決實際問題的本領，努力成為業務工作的行家里手。要大力抓好科室和窗口建設，開展服務、素質教育，組織崗位業務練兵，進行知識技能競賽，舉行重大應急處理演練，不斷提高依法依規辦事的能力。

２、增強爭先創優的活力。爭先創優是監督員精神的核心，也是時代發展的需要。廣大監督員要從本職工作做起，從具體細節干起，心系大局，爭作貢獻。要強化服務意識。要牢牢樹立“群眾至上”、“服務至上”、“發展至上”的理念。增強“權力就是責任、工作就是服務、監督員就是服務員”的意識。要創新工作制度。加強單位管理，完善和實施所務公開制、首問責任制、崗位責任制、限時辦結制、延時服務制、ａｂ崗工作制、效能考評制、勤廉公示制等工作制度；要創新激勵機制。激發監督員銳意進取、開拓創新的積極性；要創新監督機制。形成自我監督、相互監督、群眾監督、輿論監督、部門監督等多種方式結合互補的監督所工作監督體系。要進一步創新干部考察考核辦法，進一步創新選人用人機制，提高公開選拔、競爭上崗的制度化和科學化水平。不斷增強監督員隊伍的生機和活力，使監督所作風建設年活動成為鍛煉提高監督員素質的平臺。

３、強化廉政勤政的意識。克己奉公、甘于奉獻是對衛生監督員的基本要求。越是面對良好的發展前景，監督員越是要樹立正確的人生觀和價值觀。要繼續深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，堅決執行好領導干部、衛生監督員廉潔自律的各項規定。要強化自律。“公生明，廉生威。”每個衛生監督員都要帶頭遵紀守法，加強道德修養，著力在“慎”字上下功夫：在小節面前慎微，在盛情面前慎軟，在喜好面前慎饞，在隱賄面前慎獨，時刻保持政治堅定、頭腦清醒，切實在思想上筑牢拒腐防變的防線，過好權力關、金錢關、美色關，做到從政有官德，用權講原則，做人重品格，言行一致，表里如一，慎始慎終，樹立干凈干事的良好形象。使黨員干部永葆共產黨人的高尚情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，塑造新時期健康衛士的良好形象。要不斷強化服務發展、樂于貢獻的宗旨意識，增強創業為先、奉獻為榮的從政理念，始終做到服從大局，忘我工作，為人民、為社會多做好事、多做實事，在推進海曙區跨越式發展的過程中實現自己的人生價值。

同志們，全衛生系統作風建設年活動意義重大，任

務艱巨。區衛生局黨委要求全區衛生單位全體黨員干部、職工進一步提高認識，統一思想，身體力行，努力把全區衛生系統作風建設提高到一個更高的水平，為勝利實現市第十一次黨代會制定的奮斗目標提供保障。還是那句話：作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障，作風就是競爭力，讓我們共同努力，為加快建設富強民主文明和諧的現代化海曙作出更大的貢獻！以良好的精神風貌和優異的工作成績，向黨的xx大獻禮！

第二篇：作風建設年動員會主持詞

作風建設年動員會主持詞

同志們：

8月3日，市委、市政府召開全市作風建設年活動推進會，決定從8月份開始，將利用兩個月的時間，集中開展整治活動，切實解決干部作風建設中存在的突出問題，進一步轉變工作作風，推動當前的各項工作再上新臺階。今天我們在這里召開全體干部職工作風建設年活動推進大會，主要目的是進一步統一思想認識，加強干部作風建設進行動員部署，以良好的作風來推動當前的各項工作再上新臺階，促進我局各項事業跨越發展。

市委督查組對這次會議高度重視，市委第三督查組組長何德生同志專門出席并指導今天的會議。讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。(鼓掌)

……

根據會議安排，今天的動員大會主要有三項議程：一是請黨組成員、紀檢書記石樹婷同志宣讀《衛輝市食品藥品監督管理局開展作風建設集中整治活動工作實施方案》;二是請局黨組書記、局長李海濤同志作動員講話;三是請第三督查組領導對我局開展作風建設年活動提出指導意見，下面逐項進行。

首先，請黨組成員、紀檢書記石樹婷同志宣讀《衛輝市食品藥品監督管理局開展作風建設集中整治活動工作實施方案》 ……

下面請局黨組書記、局長李海濤同志作動員講話(鼓掌)

下面請第三督查組長高建文同志對我局開展作風建設年活動活動提出指導意見。(鼓掌)

……

同志們，剛才石樹婷同志宣讀的實施方案對我局開展主題實踐活動作了全面安排部署，明確提出了開展作風建設集中整治活動的整頓范圍、整治內容、方法步驟和工作要求。黨組書記、局長李海濤同志同志的動員講話，對于我們準確把握形勢，全力做好活動各項工作，確保活動順利開展具有很強的指導意義。督查組組長高建文同志對開展作風建設年活動提出了指導意見。高主任的講話，寓意深刻，集中體現了市委、市政府對我局廣大黨員干部給予的高度重視和期望，對促進我局作風建設年活動，有效推動各項工作具有很強的針對性、指導性和可操作性。

下面，我就如何貫徹落實這次會議精神，認真完作風建設年活動各項工作任務提四點要求：

一是要統一思想，迅速傳達會議精神。各科室、各部門要盡快召開動員會議或專題會議，及時傳達，大力宣傳，使廣大干部認真領會這次會議精神，準確把握會議實質，充分認識加強作風建設的重要性和必要性，切實增強轉變作風的主動性、積極性和緊迫性，將思想統一到市委、市政府的決策部署上來，統一到這次會議精神上來，確保作風建設取得實實在在的成效。

二是要健全制度，制定切實可行的實施方案。各單位要按照《實施方案》的要求，結合自身實際，制定本單位、本部門切實可行的實施方案，切忌作風建設流于形式，走過場。要加強制度建設，從實際出發，制定行之有效、客觀科學的工作方案，建立干部作風建設的長效機制，真正使干部隊伍作風中存在的突出問題能夠得到有效解決。

三是要抓好整改，確保作風建設落到實處。作風建設的成效不能僅僅體現在會議和制度上，更重要的是要體現在行動上，特別是今天局黨組安排的的任務，要高度重視，落實領導，強化責任，確保問題得到有效解決。各科室部、各單位和廣大干部要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自己、準確查找問題，堅持邊查邊改，邊改邊糾。要針對查找出來的問題，找出癥結，立查立改，立改立行，特別是問題較多的單位和個人，要及時梳理、狠抓落實，真正通過作風建設，使廣大群眾切實感受到干部作風建設明顯好轉，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。要切實加強作風建設督查，局黨組督查組要繼續采取明查暗訪等多種有效形式，對各科室、各單位改進作風、改進工作的情況進行督查，確保主題實踐活動取得實實在在的成果。

四是要緊扣目標，促進全市人民飲食用藥安全。歸根到底，作風建設的最終目的，就是要以作風建設為抓手，營造更好的環境，凝聚更大的力量，實現工作的發展。各科室、各單位要緊緊圍繞今年的各項目標和任務，立足本職工作，確保全面完成或超額完成全年各項工作目標和任務。

同志們，嚴明的紀律是干事創業的前提，良好的作風是加快發展的保證。當前，正值全市加快發展的關鍵時期，切實加強領導干部作風建設刻不容緩。讓我們在局黨組的領導下，深化認識，強化動力，創新舉措，確保干部隊伍作風建設活動取得明顯成效，把作風建設的成果落實到現實工作中，為推動全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻!

今天的會議到此結束，散會。

第三篇：作風建設動員會的講話

在加強干部作風建設動員會上的講話

同志們：

根據縣委的統一部署和安排，今天在這里召開全縣加強干部作風建設工作動員大會。目的是為了深入學習實踐科學發展觀，鞏固我縣“干部作風建設年”活動成果，落實縣委提出的機關作風建設的“五大長效機制”，全面提升各級領導班子思想政治素質，更好地把各級領導干部的思想和行動統一到深化“招商引資項目建設年”、推進“三大建設”上來，在全縣上下形成服務發展、服務群眾的良好氛圍，使機關作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，黨群干群關系明顯好轉，各項工作明顯進步。下面，我根據縣委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，進一步增強抓好干部作風建設的緊迫感和責任感

加強干部作風建設一直是縣委十分重視的工作，事關我黨的路線方針政策的貫徹落實，事關到全縣改革發展穩定的大局。近些年，縣委把加強干部作風建設作為黨的建設的重中之重，先后開展了“三個代表”學習教育活動、“一二三”教育整頓創建活動、保持共產黨員先進性教育活動和“作風建設年”活動等，縣委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝干部頭腦，使各級領導干部牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀、牢固的群眾

觀，堅持以民為本，重實際、訪實情、務實事、求實效，促進機關作風的明顯改進，密切了黨群干群關系，得到了廣大群眾的認可和支持。但是，對照建設高素質領導班子和領導干部隊伍的新要求，對照我縣經濟社會發展的新形勢，在我們一些黨員干部中仍然存在許多不容忽視的問題，影響了我縣經濟發展、干群關系和洋縣形象。因此，我們務必站在講政治、講大局、講發展的高度，深刻認識加強干部作風建設的必要性和重要性，切實增強抓好干部作風建設的緊迫感和責任感。

1、加強干部作風建設，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、提高黨的執政能力的迫切要求。我們黨一貫以來都是十分重視干部作風問題的，十分強調抓工作的落實。黨的歷屆中央主要領導都要求各級黨委政府要抓好干部作風建設，毛澤東同志告誡我們，要務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風；鄧小平同志強調指出，各級領導干部要“親自動手，狠抓落實”；以江澤民同志為核心的第三代領導集體就加強和改進黨的作風專門作出決定，要求全黨同志做到“八個堅持、八個反對”，強調全黨同志要“落實、落實、再落實”；胡錦濤總書記再次向全黨發出號召，要求各級領導干部要始終牢記“兩個務必”，特別是近些年又提出了在各級領導干部隊伍中大力倡導八個方面的良好風氣。這些都充分說明，加強干部作風建設，在黨的全局工作中占有十分重要的位臵，是我們黨的優良傳統和一大政治優勢，也是我們必須長期

抓好的一項重大政治任務。各級各部門和廣大黨員干部都要站在講政治、講大局的高度，深刻領會中央和省市關于加強干部作風建設極端重要性的新認識、關于在領導干部中大力倡導良好風氣的新任務、關于加強領導干部作風建設的新要求，充分認識加強領導干部作風建設，不僅是一個工作作風問題，而且是重大的政治問題，進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風建設的實際成效，推進我縣經濟社會科學發展、和諧發展、率先發展。

2、加強干部作風建設，是加強干部隊伍建設、密切黨群干群關系、提升干部形象的客觀需要。干部作風的好壞，決定事業成敗，決定黨和政府在人民群眾心目中的形象。這是一項長期性的工程，不能一蹴而就，需要我們持之以恒、深入推進，常抓不懈，常抓常新。正如毛澤東同志所說：“屋子是要經常打掃的，不經常打掃，就會堆積灰塵；人是經常要洗臉的，否則也會灰塵滿面”。好的政策措施，一定要干部以好的作風去落實。一個作風優良的地方肯定有一個凝聚力強的領導干部隊伍，一個作風不正的單位往往是一個人心渙散，如同一盤散沙的單位。所以各級黨委（黨組）一定克服那種厭煩情緒、那種畏難情緒、那種無所謂的情緒，切實把抓好干部作風建設擺上重要議事日程，把加強干部作風建設作為一項經常性的工作；把讓群眾得實惠，作為作風建設的方向標；把群眾滿意不滿意，作為檢驗作風優劣的試金石；使各級干部牢固樹立執政為民理念，保持人民公仆本色，把心思和精力放在為民謀利上，把政績體現在群眾得實惠上，以維

護廣大群眾根本利益的實際成效，贏得信任、贏得民心，切實提升干部隊伍在黨員群眾的威望和形象。

3、加強干部作風建設，是改進干部作風現狀、推進當前工作、落實縣委各項重大決策部署的現實需要。這些年，我縣之所以能夠步入經濟發展快車道，之所以能夠推進各項事業的快速發展，主要得益于黨的富民政策指引，得益于全縣人民的團結奮斗，更得益于全縣各級干部轉變作風，真抓實干。當前，在社會主義新農村建設工作中，發展生產需要我們去引導，各種矛盾需要我們去化解，生產生活條件需要我們去改善，弱勢群體需要我們去關心，還有招商引資、項目建設、企業發展等方面需要我們去打造環境、營造氛圍、提供支持等等，但目前的現狀，還遠遠沒有達到讓投資者和人民群眾滿意的程度。今年是深化“招商引資項目建設年”，但在招商引資項目建設中，一些職能部門仍然存在著缺位、越位、錯位的問題。有的是公開承諾的事能推就推，能拖就拖，沒有盡到自己的責任；有的是管了不該管的事，有的直接插手企業經營行為，使企業感到無所適從；有的就是利字當頭，以收代管，以罰代管，甚至設卡子、出難題。這些問題，很多都與干部作風有關，有的純粹就是干部作風問題。這些問題不解決好，發展環境就無法改善，招商引資項目建設就難以突破。所以要落實縣委提出的洋縣經濟平穩快速發展的奮斗目標，就需要我們全縣各級干部進一步解放思想，更新觀念，自覺增強大局意識和服務意識；需要我們各級干部牢固樹立和認真落實科學發展

觀，搶抓機遇，加快發展；需要我們各級干部提高領導水平和執政能力，正確地處理好改革發展中的新情況、新問題；需要我們各級干部以飽滿的熱情和高度的責任感，抓好招商引資項目建設、社會主義新農村建設、城鄉基礎設施建設、社會穩定和社會事業發展等重點工作；需要我們各級干部勤政廉政，樹立人民公仆的良好形象。要做好這些工作，最后的決定因素是干部的作風。因此，我們要深刻認識加強干部作風建設工作的重要性和必要性，自覺投身到此項工作中來，查找不足，改進問題，以實實在在的成果來推進工作、促進發展。

二、突出重點，明確任務，進一步落實抓好干部作風建設的具體措施

這次縣委加強作風建設的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣十二次黨代會提出的目標任務，堅持黨要管黨，從嚴治黨方針，以增強班子功能、提高干部素質、轉變工作作風、健全工作制度、促進經濟發展為主要內容，立足于自我教育、自我提高，切實加強領導班子思想政治建設，著力解決干部思想作風建設方面存在的突出問題，把我縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，為奮力保持洋縣經濟平穩較快發展提供堅強的思想和組織保證。根據以上總體要求，我們加強作風建設的工作重點是：

1、面對現狀，著力解決好“三個突出問題”。加強干部作風

建設，這是一項長期的工作，既不是盲目跟風搞形式，更不是借機整人，而是為了解決我縣干部作風中實實在在存在的突出問題。總體來講，我縣各部門各單位在貫徹執行黨的路線、方針、政策和落實縣委、縣政府的各項工作部署上，態度是堅決的，工作是積極的，都能以經濟建設為中心，解放思想，實事求是，開拓進取，真抓實干，充分發揮了各自的職能作用；絕大多數黨員干部都能廉潔從政、勤奮工作，盡職盡責，保持了人民公仆的良好本色。但是，還必須看到少數部門和單位中在工作作風方面還存在著一些問題，也就是我們加強干部作風建設要重點解決的三個突出問題：

其一是政令不暢的問題。就目前現狀來講，全縣絕大多數部門和干部能夠自覺服從服務發展大局，但少數還存在著部門利益至上的思想，有的對縣委、縣政府出臺的政策動不動就拿上級部門政策來頂杠，這也不敢，那也不行；有的臵縣委、縣政府“三令五申”于不顧，亂收亂罰，致使“三亂”現象屢禁不止。還有的執行政策打折扣，講價錢，對己有利的就搶著干，對己不利的就不執行，甚至搞上有政策，下有對策。存在這些問題的根本原因是部門利益、小團體利益、個人利益作怪，是大局意識淡薄、組織紀律渙散、黨性原則不強的表現，所以我們要針對這種不顧大局、不講政治的部門和干部進行整改。

其二是工作效率不高的問題。我縣絕大多數黨員干部精神狀態是好的、工作效率是比較高的，有責任感和事業心，但仍有一

些干部在思想上不思進取，精神狀態萎靡不振，對待工作消極應付，有的紀律渙散，作風懶散，開會交頭接耳，上班遲到早退，下班釣魚打牌，更有甚者貪圖安逸，追求享受，熱衷于不健康的生活情趣。精神疲軟的干部雖是少數，但是消極因素不可低估，長此以往，必然影響士氣，影響事業。

其三是服務意識不強的問題。近些年，雖然我縣各級部門服務意識有所增強，但少數職能部門對企業和群眾仍然存在管得太多、放得不夠，要求得多、服務得少的問題。有些干部漠視基層，漠視群眾，對群眾的要求不理不睬，對群眾的呼聲充耳不聞，對群眾的困難視而不見；有的辦事效率低下，工作疲疲沓沓，拖拖拉拉，短事長辦、急事慢辦、能辦不辦；有的門難進，臉難看，事難辦，話難聽；有的甚至利用職權吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，經常缺位、越位、錯位。這樣的現象不加以解決，勢必敗壞黨風，滋長腐敗，損害黨和政府的形象，危害我縣改革發展大局。

2、創新方式，切實落實好“九大舉措”。在《關于落實“五大機制、加強干部作風建設的工作方案》中明確提出發加強干部作風建設工作的方法和措施，在這里，我再作一強調并加以說明：

第一是定期通報情況。縣干部作風建設辦公室將以編發《簡報》、開辟電視專欄等形式宣傳各單位干部作風建設情況。對好的作法和好的典型將通過電視臺、洋縣網、黨報黨刊等媒體進行廣泛宣傳；對表現不好的單位或個人進行全縣通報或曝光。在此，希望各單位將好的作法和好的典型及時報送到縣干部作風建設辦公室，同時，對不良的現象和壞的典型向巡查組報告，及時進行曝光和處理。

第二是進行民主評議。縣作風建設辦公室將實行“一年一評議”。由縣委組織部牽頭，每年組織對涉農、涉企部門領導班子及其成員進行服務滿意度測評；由巡查組組織，對鄉鎮的領導班子及其成員、正副科級干部和一般干部進行滿意度測評。對評議排名倒數1—3名的黨委（黨組）領導班子及成員進行通報，并責令其整改承諾，對連續兩次排名倒數的單位或個人作出相應的處理。同時，督促各單位采取領導評職工、職工評領導、上級評下級、下級評上級、服務對象評機關等多種形式，開展評議活動，評議結果在本地本單位進行公示，促進干部作風根本好轉。

第三是實行實績考評。我們將認真研究和完善領導班子和領導干部實績考核的制度、辦法，突出考核重點，完善考核方式，實行“一年一考評”。由縣政府辦牽頭，組織相關職能部門，按照年初縣委縣政府與鄉鎮、科局簽訂的量質目標責任狀，將招商引資項目建設、新農村建設、平安社會建設、計劃生育、安全生產等單項工作納入實績考核重點內容，對各單位目標任務完成情況進行考核評價，對考評排名倒數1—3名的領導班子及成員進行通報，責令其整改，并在縣電視臺公開承諾，對連續兩次排名倒數的單位或個人作出相應的處理。

第四是進行巡查暗訪。縣干部作風建設辦公室將組建6個作

風巡查組，定期不定期地對各單位的干部作風建設情況分片進行巡查。采取公開檢查、個別座談、查閱資料和暗訪督辦、跟蹤督查等多種方式進行，主要掌握了解各單位貫徹落實縣委、縣政府中心工作，服務“三大建設”，完成上級工作任務，以及干部思想作風、工作紀律、辦事效率等情況，發現和查找存在的突出問題。

第五是突出重點督辦。縣干部作風建設辦公室將縣直部門的38家單位和22個鎮場（區）列為干部作風建設巡查重點單位，進行重點督辦檢查。其他單位也要進行統一部署、統一安排，統一督辦，確保全縣一盤棋，推進干部作風整體好轉。

第六是實行末位待崗。巡查組要督促各責任單位實行末位待崗，尤其是重點督查單位要先行。由各單位黨委（黨組）根據評議、考評及巡查情況結果進行綜合排名，將倒數第一名的干部實行末位待崗半年。待崗期間只發基本工資，待崗結束后，進行民主測評，測評合格后方可重新歸崗，經考核連續兩次待崗的干部，按有關規定進行組織處理。

第七是進行重點整改。每年對民主評議排名倒數1—3名的單位和個人，及巡查暗訪中查出作風上存有突出問題的單位和個人，進行重點整改，要求其單位或當事人制定整改方案，明確整改內容、整改措施、整改時限，承諾整改結果。并責令其單位主要領導或當事人寫出書面檢查，并公開在電視臺承諾。對責令未改的主要領導及其當事人，將及時采取措施進行組織處理；對有

違法違紀問題的干部，及時移送法紀機關依法依紀進行查處。

第八是定期召開專題會議。縣干部作風建設辦公室將組織6個巡查組，每月召開一次例會，專題聽取巡查組巡查各責任片干部思想作風建設的情況，并討論和解決干部思想作風建設過程中存在的一些突出問題，促進全縣干部思想作風建設工作上臺階。

第九是進行總結評比。每年以評議、考評和巡查結果作為依據，全縣評出若干個“干部作風建設”先進單位和先進個人，在全縣三級干部大會上，對先進單位和先進個人進行表彰和獎勵，同時對落后單位公開通報批評，并視其實際情況，對其主要負責人給予組織處理。

3、狠抓落實，緊緊把握好“五個環節”。加強干部作風建設要取得實實在在的成效，關鍵在各單位，關鍵在各單位的領導班子是否動真格來抓，關鍵在各單位黨員干部是否真正落實到行動上。縣干部作風建設辦公室的主要職能僅僅是進行巡查督辦、指導督導，關鍵是各級黨委（黨組）要主動抓，切實貫徹落實這次會議精神，把本部門本單位的干部作風建設工作抓在手上，擺上議事日程，制定工作方案，成立工作專班，落實工作措施，重點在以下“五個環節”上下真功：

第一是要抓好學習。良好的學風是加強干部作風建設的前提和基礎。全縣上下要開展深入學習實踐科學發展觀活動；要樹立“工作學習化，學習工作化”、“人人學習，終身學習”的理念；要完善學習制度，保證學習時間，制定學習計劃，規定學習篇目，達到自我學習、自我教育、自我提高的目的，把學習的過程變成解決問題、推動落實的過程，變成增強本領、提高能力的過程。

第二是要開門納諫。加強干部作風建設不能夜郎自大、閉門造車，要開門納諫、海納百川，廣泛征求群眾意見。要通過宣傳欄等媒介將加強干部作風建設的方案、舉報電話、舉報信箱等向群眾公開，疏通渠道，讓群眾知曉，主動接受群眾監督。同時，要結合各自的實際，開展問卷調查、走訪、座談等方式，了解干部作風建設情況，并及時向縣干部作風建設辦公室反饋。對群眾不滿意的人和事要通報批評，并責令其承諾整改，對問題突出的干部要進行組織處理。

第三是要邊查邊改。各部門各單位在查找干部作風建設方面問題的同時，要進行認真整改。尤其對群眾普遍關注的難點、熱點、焦點問題，要落實責任單位、責任干部，及時制定整改方案，落實整改措施和整改時限，扎實抓好整改；對涉及到的單位領導要公開進行整改承諾，并將整改結果告知群眾；對一時難以整改的，要通過一定的方式向群眾說明原因，并制定分步整改計劃，逐步整改。

第四是要建章建制。各單位要按照縣委的要求，結合本部門本單位實際，制定健全各項規章制度。要健全干部考勤制度，對脫離、離脫，“跑讀、走讀”，遲到早退的干部作好記載，定期進行公布或處臵；要建立實績考評制度和末位待崗制度，組織專班對每位干部的工作實績進行考評，對民主評議差、實績考評差的干部實行末位待崗。等等，還有很多制度在這里就不一一細說了。各單位要把各項規章制度建立健全起來，切實做到有章可循，有章必循，照章辦事，使各項工作逐步走上制度化、規范化。

第五是要樹立典型。各單位對作風過硬、業績突出的干部要進行總結宣傳表彰，弘揚正氣，使大家學有榜樣，趕有方向；對嚴重影響單位形象，造成不良影響和嚴重后果的人和事，要公開亮丑，敢于曝光，發動群眾開展討論，讓廣大干部吸取教訓，引以為鑒。總之，要通過加強干部作風建設，來增強干部的工作責任感和使命感，提高群眾的滿意度，促進黨風政風明顯好轉。

三、加強領導，強化責任，進一步強化加強干部作風建設的組織保障

加強干部作風建設是縣委的一項經常性的長期的重點工作，對這項工作，縣委非常重視，多次召開常委會進行了專題研究和部署，縣委劉書記也就此多次提出要求，作為一項日常性的、經常性的工作長期抓下去。各單位能不能把這項工作抓緊抓好抓出成效，這本身就是對全縣干部作風的一次檢驗，更是對各級領導班子戰斗力、執行力的考驗，希望各單位各部門切實加強對這項工作的領導，精心組織，周密布臵，切實抓好落實。

1、要加強領導，精心組織。縣委成立了加強干部作風建設工作辦公室，由我兼任辦公室主任，副主任由縣委組織部、縣紀委、縣委辦、縣委宣傳部和縣政府辦等部門的部分副職領導組成。辦公室下設了八個小組，即1個秘書組、6個巡查組和1個宣傳

組。各地各部門也要把干部作風建設作為一件大事來抓，切實加強對干部作風建設的組織領導，相應組建工作專班，主要領導要擔負起第一責任人的責任，必須親自抓，負總責，帶頭學習，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，以身作則、率先垂范；分管組織人事工作的同志是具體責任人，要切實負其責，并將具體任務進行分解，落實到相關崗位和每位干部；各地和部門要建立加強干部作風建設的制度和機制，形成一級抓一級，層層負責，齊抓共管、常抓不懈、常抓常新的良好局面。同時，各地各部門要參照縣委的工作方案，緊密聯系本地本部門的實際，在深入調查研究，廣泛征求意見的前提下，制定出工作方案，方案的目標要明、方法要新、措施要實、重點要突出，措施要得力，力求有針對性和可操作性，嚴格防止流于形式、走過場。

2、要宣傳發動，大造聲勢。縣干部作風建設辦公室將定期不定期編發《簡報》，并在縣電視臺、洋縣宣傳網開辟專欄，及時反映工作動態，宣傳先進典型，曝光反面事例。各地各部門也要組織召開動員會，要充分利用電視、簡報、標語、墻報、專欄等多種有效形式，大力宣傳“落實五大機制”、加強干部作風建設的目的、意義、方式方法及有關要求，并對在干部作風建設中涌現出來的典型事跡、先進人物進行大張旗鼓地宣傳，對一些不良行為和現象進行大膽鞭策，努力營造良好的輿論氛圍，真正達到以活動促工作、促發展的根本目的。

3、要巡查督辦，狠抓落實。過去我們有些工作安排部署得

很好，該開的會開了，該講的話講了，該發的文件發了，但是誰去落實、落實得怎么樣，無人過問。結果是很好的思路、很好的措施變成了一紙空文。這次，縣委要求縣干部作風建設辦公室研究制定干部作風巡查督辦和考評考核辦法，采取定性和定量相結合的方式，對各地各部門干部作風建設的成效進行綜合評估，每月至少要到各單位巡查督辦1次，確保干部作風建設落到實處。同時，每月要組織各巡查組人員召開一次情況碰頭會，不斷探索創新巡視方式，及時掌握面上的情況，并每季度向縣干部作風建設辦公室或縣委常委會匯報一次。各部門各單位領導班子是抓好本部門、本單位作風建設的主體，負有不可推卸的責任，必須按照縣委的要求，針對本部門、本單位干部作風上存在的突出問題，提出有效措施，研究行之有效的解決問題的制度和機制，并認真落實，真正把思想作風建設工作抓緊抓好，抓出成效。

4、要堅持兩手抓、兩促進，達到促進工作、促進發展的目的。加強干部作風建設的根本目的，就是要促進干部執政能力的提高，促進干部為民服務意識的增強，促進我縣經濟社會平穩快速的發展。因此，各地各部門在落實“五大機制”、加強干部作風建設工作中，要始終圍繞縣委的工作大局，圍繞我縣“三大建設”的工作中心，圍繞今年深化“招商引資項目建設年”這一重點，切實抓好干部作風建設，以各地發展快不快、服務優不優來檢驗此項工作的效果。真正做到兩手抓，兩促進，兩不誤。

同志們，好的作風會激發出巨大的創造力，好的作風會形成強大的凝聚力。只要我們在縣委的正確領導下，切實轉變工作作風，狠抓工作落實，以良好的精神風貌，滿腔的工作激情，勇于創新、勇于突破、勇于爭先，我縣的各項事業定會取得更大的進步！

謝謝大家。15

第四篇：作風建設年講話

盧忠安同志在全系統 “作風建設年”活動動

員大會上的講話

（2009年5月22日）

同志們：

今天會議主要任務是，傳達貫徹縣委 “作風建設年”、“十佳三差”評議活動及科學發展觀轉段的重要部署，動員全系統干部職工進一步統一思想，深化認識，積極參與到作風建設年、十佳三差活動中來，為深入學習實踐科學發展觀，優化發展環境，提供強有力的作風保障，以作風建設的新成效，確保完成各項勞動保障工作任務。下面，我強調幾點意見。

一、統一思想，強化措施，確保“作風建設年”活動取得實效

今年在全縣開展以“加強黨性修養，弘揚新風正氣”為主題的“作風建設年”活動，是縣委、縣政府按照省市精神，為全面加強黨員干部作風建設，優化改革和發展環境，實現保增長、保民生、保穩定作出的重要安排和部署，也是當前我們必須抓好的一項重要工作。

（一）充分認識開展“作風建設年”活動的重大意義 發展是硬道理，作風是硬保障。在中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風 建設的堅強決心。省委決定在全省開展作風建設年活動，就是貫徹落實胡總書記重要講話精神的具體行動，是應對金融危機、優化發展環境、推動科學發展的重大舉措。當前，我們正處在加快勞動保障工作發展的關鍵時期。因此，全系統干部職工必須站在全局和發展的高度，深刻認識作風建設的重要性和必要性。

1、開展“作風建設年”活動，是深入學習實踐科學發展觀的根本要求。“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發展上水平”，是深入學習實踐科學發展觀活動的總體要求。要實現這一目標，關鍵性的問題就是要狠抓干部作風建設，不斷提高科學發展的能力和水平。從這個意義上講，開展作風建設年活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。當前，勞動保障工作正處在加快發展的關鍵時期，要實現勞動保障工作快速持續健康發展，最根本的一條，就是要以優良的作風，推動科學發展。開展作風建設年活動，有利于我們更好地用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作；有利于干部職工轉變思想觀念，把思想從不適應、不符合科學發展的認識中解放出來，更好地把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，拓寬科發展途徑；有利于把干部職工的積極性引導到把握機遇、知難而進、開拓進取、干事創業上來。因此，全系統干部職工要進 2 一步統一思想，提高認識，深入開展“作風建設年”活動，為勞動保障科學發展提供思想保障。

2、開展“作風建設年”活動，是密切黨群干群關系、促進社會和諧的重要途徑。要實現社會和諧穩定，一個重要的前提就是要樹立好的政治風氣和社會風氣。在今年初召開的中紀委三次全會上，胡錦濤總書記強調：“面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，要保持經濟平衡較快發展，保持社會和諧穩定，各級干部一定要樹立和弘揚良好的作風”。開展作風建設年活動，就是要以黨風促政風，以政風帶民風，打造和諧穩定、心齊氣順、競相發展的良好局面。當前，我們正處在社會轉型期和矛盾凸顯期，隨著經濟社會的快速發展，各種觀念相互碰撞，各種思想相互交織，各類矛盾和問題也隨之增多。我們勞動保障工作承擔著改善民生、保障民生的重要職責，責任重大，任務艱巨，是以人為本的集中體現。面對新形勢、新情況、新問題，我們只有加強干部作風建設，不斷提高解決問題的能力，增強干部隊伍素質，堅持以人為本，妥善處臵各種不和諧、不協調、不穩定因素，不斷提高服務群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，才能更好地維護廣大群眾的切身利益，營造和諧的黨群干群關系，為構建和諧紅安提供強有力的民生保障。

3、開展“作風建設年”活動，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我縣勞動保障工作來講，今年確實是一個特 殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經濟波動，勞動保障工作在全縣經濟和社會發展中地位日益重要，穩定就業、擴大就業是穩定全縣經濟形勢，實現保增長的重要基礎工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業發展、惠及民生的重要內容。當前的就業形勢，社會穩定形勢要求我們必須進一步加強作風建設，把黨和政府的各項促進就業政策、惠及民生政策落到實處。縣委、縣政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，群眾在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，扎扎實實做好每一項工作。省、市勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業發展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。

4、開展“作風建設年”活動，是不斷提高干部素質、增強執行力的重要舉措。我們全系統干部隊伍的主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業、還是社會保障，都取得很大成績。這都是全系統干部職工共同努力的結果。但是，在少數干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設年”活動，就是要進一步解決黨員干部在作風建設方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉 潔、能打硬仗”的高素質干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環境。

（二）推進“作風建設年”活動深入扎實開展

開展干部“作風建設年”活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果。結合我局工作實際，我局確定的活動主題是“深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經濟社會發展的能力”，活動中心是“保就業、健社保、強培訓、促和諧”。活動的措施是，加強基礎制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現，提高執行力。活動的內容是開展“三項活動”、“樹立四種作風”、“抓好五個結合”、“健全六項制度”。

1、開展三項活動

一是開展“搞調研、解難題、促發展”活動。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調查研究活動。如針對當前金融危機對就業再就業工作的影響，如何穩定就業局勢；如何解決弱勢群體醫療保障問題，實現真正的全民醫保；如何做好新形勢下的勞動關系協調工作，維護社會穩定。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每個單位要確定一個調研題目，寫出調研分析材料。

二是開展提高工作效率、服務為民活動。各單位要對各項工作規章制度進行修訂，使制度更體現方便群眾，服務群眾。要加強服務窗口建設，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務內容、服務標準和服務程序，加強服務能力建設，進一步改善服務態度，提高服務水平。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務知識和政策培訓，完善提高全方位的服務能力和水平。

三是開展黨員干部警示教育活動。組織全局干部職工，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領導關于作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及各級有關作風建設的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養、弘揚優良作風、推動科學發展的自覺性。在此基礎上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。

2、樹立四種作風

一是要樹立勤政為民的作風。要進一步強化勤政為民的意識，關注民生，把符合群眾利益、反映群眾心聲、得到群眾好評作為我們行動的標準，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要切關注民性，經常深入基層，傾聽群眾心聲，了解群眾意愿，使我們的決策、措施和工作更加符合廣大人民群眾的愿望和利益。要探求勤政為民的新路。不折不扣地落實惠民政策，盡心盡力解決民生問題，扎扎實實地抓好就業、社保、職業培訓、勞動保障維權等方面的工作，妥 善化解勞動糾紛和矛盾，堅決糾正損害群眾利益的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

二是要樹立真抓實干的作風。要實現勞動保障工作深入持續健康發展，就必須樹立求真務實、真抓實干的良好作風。真抓，就是要有強烈的敬業精神，把精力用到謀發展上，把心思用到求實效上，把勁頭用到抓落實上；實干，就是要埋頭苦干、緊抓快干，根據新情況新問題想對策、出實招，切實把精力集中到解決實際問題上。要加強對干部職工履行職責、辦事效率、服務質量等情況的監督檢查，及時糾正和查處行政不作為、亂作為、慢作為等嚴重影響行政效能的問題，以“廉潔、勤政、務實、高效”為核心，促進依法行政，確保政令暢通。

三是要對立艱苦奮斗的作風。當前勞動保障工作正處在發展的關鍵時刻，這更需要我們保持和發揚艱苦奮斗的作風。因此，廣大干部職工特別是領導干部要切實增強節儉意識，反對鋪張浪費和大手大腳，把艱苦奮斗、勤儉節約作為一個基本價值觀念和行為準則，樹立和發揚艱苦樸素的生活作風，要勤儉節約，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在勞動保障工作發展和改善民生上。

四是要樹立清正廉潔的作風。進一步加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，加強宣傳教育和監督檢查，要大力弘揚清正廉潔的作風，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，增強秉公用權、廉潔自律意識。

3、做到五個結合

一是要把開展“作風建設年”活動與深入開展學習實踐 科學發展觀活動結合起來。當前，全縣上下正在開展深入學習實踐科學發展觀活動。開展“作風建設年”活動是推進科學發展的重要載體。因此，要把開展“作風建設年”活動與學習實踐活動有機結合起來，做到理論和實踐相統一、統籌安排、協調推進。

二是要把開展“作風建設年”活動與推進勞動保障工作深入持續健康發展結合起來。加快勞動保障工作持續健康發展作風是基礎，落實最關鍵。要結合作風建設年活動的開展，進一步完善目標管理責任制，強化干部職工工作責任，提高干部職工抓重點、謀發展的能力。通過加強作風和能力建設，進一步健全勞動保障體系，推進勞動保障工作又快又好的發展。

三是要把開展“作風建設年”活動與省政府“能力建設年”活動結合起來。省政府開展“能力建設年”活動，著力抓好“八種能力建設”，要把作風建設的要求融入到勞動保障部門自身建設中，圍繞“保增長、保民生、保穩定”，著力提高干部職工的貫徹執行意識、“能力席位”意識和崗位責任意識，著力完善干部職工能力建設的體制機制，實現“行政能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見成效”的目標。

四是要把開展“作風建設年”活動與開展“十佳三差”評議活動結合起來。開展“十佳三差”評議活動，目的是引導各 部門把主要精力集中到加快發展大局上來，集中到為民服務上來。要把“十佳三差”評議活動作為“作風建設年”和學習實踐科學發展觀的有效載體。開展“十佳三差”活動，是提高干部素質、改進機關作風、促進工作開展的切入點和著力點，各單位要緊密結合自身實際，及時制定操作性強的工作方案、整體謀劃，精心組織，周密實施，保證活動的順利開展。切實做到作風建設和“十佳三差”活動相互影響，相互促進，推進各項工作有序健康發展。

五是要把開展“作風建設年”活動與開展“廉政宣教月”活動結合起來。廉政宣傳教育月是這次“作風建設年”的重要內容，要按縣委統一部署和要求，抓住重點，精心組織，增強宣傳教育活動的針對性和實效性，通過“宣傳月”活動的開展，使干部職工樹立勤政為民、清正廉潔的意識，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，堂堂正正地做人，清清白白地干事，始終保持勤政為民、清正廉潔的新形象。

4、建立六項制度

一是建立公開承諾制。各單位要認真謀劃在發展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位臵公示，為群眾提供方便，接受群眾監督。

二是建立首問責任制。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高 效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。

三是建立一門辦結制。有條件的單位要建立業務工作一站式服務大廳，對行政許可、服務和收費事項，全部要實行大廳“一門辦結制”。實行帶班領導負責制、授權辦理制、服務承諾制、限時辦結制，杜絕廳外循環，一經發現按違紀違章處理。沒有條件設立大廳的單位，也要在現在的條件建立一門辦結制。

四是建立限時辦結制。各單位要根據服務內容，進一步簡化規范辦事程序，提高工作效率。承諾的服務發展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規定的時限內完成。

五是建立責任追究制。各單位本職工作沒有按時完成的；因干部作風原因出現群體性事件或重大事故的；工作人員發生嚴重問題負有領導責任的；工作人員不作為、亂作為的，給予當事人和單位負責人通報批評，連續兩次受到通報批評的待崗培訓；情節嚴重的予以組織處理和紀律處分。

六是建立考核評議制。活動開展過程中將對全系統所有干部職工尤其是各單位領導班子成員的作風情況進行評議。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意

見。

二、提高認識，落實責任，確保“十佳三差”活動順利有效開展 這次縣委、縣政府決定在縣直51家單位開展優化環境評選“十佳三差”活動，目的就是通過評選活動，進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動的成果，進一步加強機關效能建設，優化經濟發展環境，轉變機關作風，推動全縣經濟社會又好又快發展。我們勞動保障部門是被評單位之一，因此，全系統干部職工一定要提高認識，統一思想，明確任務，舉全系統之力，確定好努力的方向，落實好改進的重點，解決好存在的問題，組織好全過程的各項工作，以扎實的工作、務實的作風迎接社

會各界的評選。

（一）深刻認識開展優化環境“十佳三差”評選工作的重

要性

縣委、縣政府決定在縣直單位開展優化環境“十佳三差”評選活動，是從經濟社會發展全局作出的一項帶有制度性的部署，是我縣加快發展，實現“保增長、保民生、保穩定”的目標的必然選擇。政務環境的優劣，政風行風的好壞，直接影響黨委、政府決策部署和貫徹落實，影響黨委、政府的形象和黨群、干群關系，影響經濟社會建設的進程。這次開展縣直單位優化環境“十佳三差”評選活動，就是適應形勢發展要求，督促各級各部門進一步轉變作風，改進服務，提高效率，依法行政，實現發展環境明顯改善，服務質量明顯提高，行政行為明顯規范，群眾滿意度明顯提升，為貫徹落實科學發展觀，促進經濟又好又快發展提供有力保障。近年來，我局一直把服從大局、保障民生、服務全縣經濟發展作為一項重要工作來抓，出臺了一系列舉措，加大了工作力度，保障民生，服務經濟的能力得到不斷提升，為我縣經濟經濟發展、社會穩定作出了重要貢獻。但是，我們必須清醒地看到，在服務全縣經濟發展問題上，我們還存在著不足，尤其是在干部作風和自身建設上還存在著一些不容不得忽視的問題。主要表現在：一是少數單位和干部對優化經濟發展環境工作重視不夠，認為是縣四大家的事，是領導的事，是執紀部門的事，與自己關系不大，對優化環境極端重要性缺乏足夠的認識。二是政治意識不強，有的黨員干部黨性不強，表面一對上級的方針政策表示一致，心理確另有一套，甚至說三道四，自以為比誰都高明；有的黨員干部因循守舊、固步自封、缺乏加快發展、爭先進位的激情和膽識，想問題、辦事情，過分強調部門利益和個人利益，對縣委縣政府、局黨組重大決策和工作部署貫徹不力；有的黨員干部品位不高，熱衷于道聽途說，醉心于街頭巷子議，甚至搞團團伙伙，撥弄是非。三是作風散漫。少數同志服務意識不強、服務態度不好的問題比較突出，一些部門和干部不作為、慢作為、亂作為現象仍然存在。有的效率低下，作風拖拉，惰性十足，得過且過，對上級反復強調、多次部署的工作反映遲鈍，進展遲緩，成效遲顯，尤其缺乏爭先進位、志爭一流的意識。特別是在重點、難點問題上說的多，做的少；有的不守規矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂 辦事，成為阻礙工作開展的“絆腳石”；特別在少數部門，依然存在門難進、臉難看、事難辦的現象，對全局工作帶來了很大的負面影響。四是玩風過剩。“吃喝風”、“抹牌賭博風”有所把頭，一些單位招待費過高，公款吃喝，今天你請我，明天我請你，稱兄道弟，鋪張浪費；有的不分時間，不分場合、不分對象搓麻將、“斗地主”，甚至抹牌賭博，心思不在工作上，而在酒桌是，牌桌上，玩樂上，造成了不良影響，損害了部門形象。以上這些問題雖然表現在少數人身上，表現在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統一到縣委的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。各單位都要在這方面下功夫，真正把“作風建設年”和“十佳三差”活動建成全系統轉變作風、解決問題、促進工作的有效載體。大力營造服務群眾、服務企業、服務發展的良好氛圍。我們要進一步增強緊迫感和責任感，牢記為群眾服務、對群眾負責、接受群眾監督、使群眾滿意的基本原則，牢固樹立正確的榮辱觀和價值觀，站在促進全縣經濟社會發展全局的高度認識和積極參與這項活動。

（二）精心組織好優化環境“十佳三差”評選活動 這次評選活動，主要有四個顯著特點：一是從評選的方式、方法看，主要是采取“集中測評、分塊實施、統一匯總”的方式進行，實行百分制考核。其中縣“四大家”領導、鄉鎮（場）主要負責人、縣直部門負責人、人大代表、政協委員、特邀監 督員、社區負責人等投票測評結果占30分，企業負責人投票測評結果占45分，個體工商戶和村民代表投票測評結果占25分。投票采取無記名的辦法。同時，根據被群眾舉報的問題，經查證屬實，每起扣總分1分；凡由國家、省、市交辦的涉及被評單位的投訴件，經查證屬實，每起扣總分2分；對評議活動組織不力，自查自糾流于形式，整改工作不到位，報送評議方案、自查總結及有關情況不及時的單位，扣總分1分。對擬評為“十佳”的單位，凡在黨風廉政、安全生產、綜合治理、信訪、計劃生育、農民負擔等方面存在嚴重問題的，予以“一票否決”。二是從評選的對象看，這次參評對象是縣直51家行政執法單位及綜合管理服務部門，這些單位和部門都是與企業、群眾利益息息相關的。三是從評選的結果看，既要評出“十佳”，也要評出“三差”。四是從評選結果的運用看，對“十佳三差”評選結果要結硬帳，動真格。縣委、縣政府決定，對評為“十佳”的單位進行通報表彰；對本級管理的部門和單位第一年被評為“三差”即后三名的，要進行通報批評，連續兩年被評為“三差”的，對其主要負責人實行誡勉，連續三年被評為“三差”的，對其主要負責人實行免職；對“三差”單位當年評先評優實行“一票否決”，班子成員考核不得評為優秀等次，并取消當年一個月工資額的公務員資金。為此，各單位要嚴肅認真地對待這項評選活動，做到不怕評、不拒評，積極對待評議，14 虛心接受評議。要通過開展評議，真正評出壓力，評出動力，評出激情，評出實效。

一要精心制定實施方案，統籌安排部署。今天動員會后，各單位要結合本單位的特點，迅速制定具體詳細的評議實施方案，確定整改內容和標準，采取得力措施，精心安排，統籌兼顧，既要完成規定工作，又要實現工作創新，確保整改工作取得實

效。

二要堅持開門納諫，深入自查自糾。各單位要對照評選內容，采取召開座談會、問卷調查、走訪服務對象、設立征求意見箱和電子信箱等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，認真梳理社會各界反映和自查出來的問題，找準本單位優化環境存在的問題和不足。要邊查邊改，做到什么問題突出，就重點解決什么問題，什么問題群眾反映強烈，就重點剖析和攻克什么問

題。

三要突出工作重點，著力抓好整改。各單位要全面動員，全員參與，全面查找，落實整改提高責任人，責任領導，明確整改要求時限，并要開展自查、自評，“問題不解決不放過、群眾不滿意不通過”。局黨組將要進行自評、互評活動，對問題多、整改差的單位和個人要采取強有力的措施，決不姑息遷就。

三、再加力度，嚴格程序，確保學習實踐科學發展觀活動扎實開展

目前我局科學發展觀活動已進入第二階段，這一階段的主要任務是征求意見，找準問題，分析原因，明確方向，各單位要進一步做好思想發動，在認真總結第一階段成果的基礎上，扎扎實實抓好第二階段的工作。

（一）第一階段工作取得了明顯成效

在第一階段的工作中我局認真結合實際，抓住重點，突出實踐，高標準地完成了各項規定動作，創造性地做好了自選動作，取得了明顯成效，主要表現在以下幾個方面：一是領導帶頭，確保了學習效果。在學習實踐活動中，局黨組就明確要求，黨組成員要切實做好表率。切實做到“六個帶頭”，并采取多種形式，組織全局系統黨員認真系統的學習了科學發展觀重要理論，及時在全系統內統一了思想，提高了認識。二是輿論引導，營造了濃厚氛圍。活動開展以來，我們積極發揮輿論宣傳的引導作用，重點做到“五手抓”、“八個一”。認真抓好陣地宣傳、動態報道、理論宣傳、典型宣傳、媒體宣傳。為活動的開展營造了良好的氛圍。三是創新形式，突出了實踐特色。在學習調研中，我局積極創建活動平臺和載體。突出做到“推進三項創新、培養四種意識、搞好五個結合”，保障了學習實踐活動的高效扎實開展。四是開門納諫，找準了突出問題。通過召開不同層面的座談會、設臵意見箱、發放征求意見表、走訪群眾等多種形式，廣泛征求社會各界意見和建議，找準了在思想認識、工作作風、工作措施等方面存在的突出問題。五是邊學邊改，取得了實際效果。著力把解決突出問題與開展學習實踐活動緊 密結合起來、與促進勞動保障工作結合起來，從解決群眾最現實、最關心、最直接的利益問題入手，堅持邊學邊改，務求實效。如：機關學習風氣明顯好轉，干部職工紀律觀念得到加強，窗口服務效率和質量得到提升；根據群眾的反映和要求，進一步加大勞動保障相關政策法規的宣傳普及力度；針對群眾關心的熱點問題，進一步加大了居民醫保和返鄉家民工就業培訓力度。

總的來看，我局第一階段工作扎實的，學習調研的成效也是明顯的，通過邊學邊改，有效促進了我們的工作。在下一階段的學習實踐活動中各單位要再加力度，再上措施，嚴格按照縣委的統一部署和活動要求，認真抓好活動各階段、各環節的貫徹落實，努力推進勞動保障工作新發展

（二）扎實開展第二階段各項活動

分析檢查階段是整個學習實踐活動承前啟后的重要階段，這個階段的工作抓好了，整改落實就有了明確方向和堅實基礎。為此，必須嚴格按照縣委的部署和要求，緊密聯系我局實際，繼續深化學習提高、注重抓好關鍵環節、堅持突出實踐特色，高質量地完成各項任務。

1、提高思想認識，明確階段任務

分析檢查階段的主要任務，就是要在學習調研的基礎上，查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀、推動科學發展方面存在的突出問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。領導班子要重點查找工作思路、工作方法和工作機制等方面的問題，總結成功經驗，找準突出問題，進一步理清今后一 個時期本單位貫徹落實科學發展觀的工作思路，研究具體的發展措施；領導干部要重點查找思想觀念、工作能力和工作作風等方面的問題；普通黨員要重點查找在貫徹落實科學發展觀中發揮黨員模范帶頭作用方面存在的問題。通過深刻的分析檢查，進一步統一思想，明確目標，切實提高各級領導班子和廣大黨員干部推動勞動保障事業又好又快發展的能力和水平。

2、抓住工作重點，掌握方法步驟

一是要進一步征求群眾意見。要在學習調研階段征求意見的基礎上，繼續廣泛征求意見。并對征求到的意見要認真匯總、梳理，分別整理出對領導班子和班子成員的意見。二是要形成分析報告。充分運用學習調研和征求意見的成果，形成高質量的分析檢查報告。三是要組織召開領導班子專題民主生活會和組織生活會。要在認真搞好個人自查，深入開展談心活動的基礎上，組織召開領導班子專題民主生活會。通過召開專題民主生活會，深入查找影響和制約勞動保障部門科學發展的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、作風建設中存在的突出問題，同時要查找自身在黨性黨紀黨風方面違背科學發展觀要求的突出問題，深刻分析原因，開展批評與自我批評。通過召開黨支部組織生活會。結合工作與學習實際，分析查找黨員干部自身差距和不足，開展批評與自我批評，明確努力方向。黨員領導干部要參加所在黨支部的組織生活會，帶頭開展批評與自我批評。四是要認真開展對分析檢查報告的群眾評議。要組織全體黨員和干部職工著重從分析檢查報告對科學發展觀的認識深不深、查找問題準不準、分析原因透不透、發展思路清不清、改進措施實不實等方面進行評議，并提出修改意見和建議。

3、加強綜合協調，確保有序推進

一是要加強組織力度。各單位要進一步集中時間、集中精力，積極主動地抓好工作，確保分析檢查階段各項活動扎實有效地開展，主要負責人要處處帶頭，親自抓好各個環節的工作，切實擔負起領導責任。二是要加強工作督導。局學習實踐活動領導小組辦公室要切實負起責任，加強對局機關和局屬各單位分析檢查各環節的督促指導，精心組織好每項活動。確保督促有力、指導有方、檢查到位。三是要充分發揚民主。分析檢查要堅持走群眾路線，認真聽取各方面意見和建議，力求做到征求意見的范圍更廣一些、內容更實一些、形式更多一些，誠心接受評議，尊重評議結果，真正把群眾的意見反映上來，把干部職工的智慧匯集上來，形成對科學發展的新共識。四是突出實踐特色。要堅持邊學邊改、邊查邊改，認真做好解決突出問題、創新體制機制等各項工作。統籌兼顧、合理安排，把學習實踐活動與完成今年的各項工作任務結合起來，與加強機關作風建設、提高干部隊伍素質結合起來，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

四、加強組織領導，確保“三項”活動取得實效 開展干部“作風建設年”、“十佳三差”和科學發展觀活動，是縣委著眼于加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展作出的一項重大決策。各單位務必要在作風建設上、服務大局上、科學發展上有創新、有突破、見實效。

一是要加強組織協調。要把干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，納入深入學習實踐科學發展觀活動之中，統籌謀 劃、協調推進。局成立干部作風建設年活動領導小組，活動領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織協調和計劃安排。各單位主要負責人是活動的第一責任人，要認真查找分析本單位在作風建設方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。

二是要發揚領導模范帶頭作用。開展干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全系統干部職工監督。各單位主要負責同志，既要承擔起活動的組織實施，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本單位的作風建設，又要努力做優良作風的模范實踐者。尤其是對重要崗位和關鍵環節，更要敢較真、解決問題。

三是要抓好監督落實。我局“作風建設年”和“十佳三差”活動實施方案已在會上印發各單位。局“作風建設年”活動領導小組辦公室要及時掌握活動進展情況，加強監督檢查，同時積極拓寬監督渠道，完善監督機制，接受上級和社會各界的監督。局紀檢組要加強監督指導，對群眾反映突出的問題，要本著教育干部、解決問題的原則，查找原因、剖析根源、及時整改，確保活動扎實有效開展。

同志們，開展科學發展觀、“作風建設年”和“十佳三差”活動是今年的一項非常重要的工作。希望全系統干部職工認真貫徹落實縣委的決策部署，做到三項統籌兼顧，有機結合，相 互促進，以更加認真的態度，更加扎實的作風，高標準、高質量地開展好三項活動，以一流的作風努力開創我縣勞動保障工作的新局面。

第五篇：學巷小學 召開‘作風建設年’動員會

學巷小學 召開‘作風建設年’動員會

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發布者：韓城教育網 發布時間：2012-3-13 閱讀：15次

為了全面落實市局?作風建設年?的有關文件精神，更好地搞好學校?作風建設?年活動。依據市教育局?作風建設年?活動的安排，學巷小學校委會組織召開了?作風建設年?動員大會，對學校此次活動作出安排請看報道：

動員會上，校領導組織全體教職員工學習了市局的有關文件精神和學校《‘作風建設年’活動方案》，并就如何改進工作作風和努力提高教育教學質量等內容提出明確要求，要求大家以學校內涵發展為契機，把?作風建設年?各項要求落到實處，希望全校教師強化師德師風建設，按照作風年建設要求，糾正不正之風，認真搞好教學工作，塑造自身的良好形象。以師德師風建設為切入點，著力查找和解決自己在思想、學習、工作、生活等方面存在的問題。教師代表在發言中以?五比五促進活動?為核心，倡導全體學生養成良好的學習習慣和生活習慣，‘比紀律、比學習、比刻苦、比成績、比文明’爭做優秀小學生。

曉 輝稿