第一篇：喀什市環保局開展精神文明建設及創建活動自查匯報2011

喀什市環保局2011年精神文明建設工作總結

在市委、市人民政府和地市兩級文明委的正確領導和大力支持下，環保局高度重視，狠抓落實，始終堅持把精神文明建設與環境保護工作放在同等重要的位置，堅持“兩制度”、“兩辦法”以及“兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進”的工作機制，使精神文明建設和“爭先創優”活動不斷取得突出成果，二00三年，被喀什地區文明委命名為地區級文明單位稱號。我們不斷創新工作機制，圍繞主題、突出重點、健全制度、重在實效，不斷取得突出成果。現對喀什市環保局2010年的精神文明工作總結如下：

一、加強組織領導、健全機制、狠抓落實

確定了黨政一把手為精神文明建設和創建活動的第一責任人，領導班子成員和部門負責人為直接責任人的領導機制，成立了以局長、黨支部書記馬利明為組長的領導小組，分管領導和部門領導為成員，領導小組辦公室負責開展日常工作。制定了工作方案和實施計劃，年初制定工作計劃，定期對開展工作情況進行督導和檢查，每月、每季度召開專題會議，研究解決工作中出現的困難和問題。我們把開展精神文明建設工作納入年終職工考核內容，考核結果作為干部職工全年表現的重要依據。單位確保精神文明建設活動經費開支，促進各項活動健康有序開展。

建立了《黨建目標管理辦法》、《流動黨員管理辦法》、《領導干部調查研究制度》、《廉潔自律制度》、《勤政廉政規定》、《黨支部民主生活會制度》、《領導干部聯系群眾制度》等多項制度、辦法、規定。針對黨員管理實踐提出的新要求，進一步修定完善了黨支部“三會一課”制度、《黨支部組織生活會制度》、《黨員教育管理制度》等多個制度。堅持開展政治理論學習，班子每月專題討論研究精神文明建設和創建工作，在今年開展學習中央十七屆六中全會、自治區第八次黨代會、喀什市委第十次黨代會精神，專題理論學習220多個小時，學習重要材料30多篇。班子堅持民主決策和民主議事，每周召開行政例會，匯報和安排工作，基本做到工作有安排，人員有落實。我們認真落實決案過錯追究制度，及時進行整改。黨風廉政教育和反腐敗教育做到經常化、制度化，干部職工的滿意率達到95%以上。

四、強化思想整治教育，提升職工思想道德素質 認真落實思想政治教育“一崗雙責”制度，把思想政治教育工作落實在工作崗位上，形成政工干部重點抓，業務干部配合抓，廣大群眾協調抓的合力，進一步提高了干部職工思想政治工作的針對性、實效性。針對職工群眾工作生活中的難點、關心關注的焦點、困惑不解的疑點，堅持把思想政治教育工作向下延伸，貼近職工群眾生活，貼近職工群眾工作實際，以解疑釋惑為重點，開展了五大思想政治教育工作。

重要位置，列入領導考核考評的重要內容，作為單位評先評優的重要依據，有力地增強了領導抓創建，職工群眾齊參與的積極性、自覺性，“五大創建”形成上下齊抓共管的合力，實現年年有創新，歲歲有提高。

我們堅持為廣大人民群眾排憂解難，高度重視群眾普遍關心的熱點、難點、焦點問題，積極落實市長熱線反饋的環保問題，積極受理群眾對環境保護和污染問題的投訴和舉報。群眾反映的環境問題落實率達100%，依法行政，為民解難得到充分落實，由于工作得力，城市環境質量逐步提高，群眾投訴逐年減少，2011年1—10月210起，全部都得到有效的處置。

我們認真開展環保專項行動，切實保障群眾健康，在全面開展環境監察執法同時，不放松對環境違法案件的后督察工作，防止環境違法案件死灰復燃。在對重點工業企業污染物排放專項檢查中，共出動各類人員1200余人次，檢查企業210家，對檢查中發現的10家違法企業進行了處理。

我們本著以人為本的理念，切實改善喀什市人居環境，重點抓以噪聲污染和大氣污染為代表的影響人居環境的治理工作，連續多年在喀什開展“靜安工程”和“藍天工程”以及在高考期間和喀交會期間的噪聲污染專項治理，今年累計出動環境執法人員九百余人次，檢查各類建筑工地、歌舞廳、餐廳等易產生噪聲污染源地點的150余處，極大改善了

增強各族群眾民族團結的使命感和責任感。深入學習宣傳和貫徹執行黨的民族政策，把民族團結作為年終考評的重要依據之一，“三個離不開”的思想深入人心，各族干部職工平等、團結、友愛、互助蔚然成風。干部職工旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。

今年五月是喀什市第30個民族團結教育月，我局深入貫徹新疆工作做座談會議精神，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”為主題，以慶祝中國共產黨成立90周年為契機，開展各類民族團結教育活動，主要開展的活動有：開展“說心里話，談感恩情”教育活動，參加“談我身邊的變化”、“國旗下成長”等演講比賽，開展民族團結“結對子”座談會，啟動“新疆精神”、“喀什效率”大討論活動，通過各種活動的開展，使全局干部認識到祖國的統一是各民族人民的最高利益，進一步增強了全局干部對中華民族的自豪感。

為了加強民族團結，增強服務群眾的本領，我局前后兩次派人參加市委組織部組織的“雙語培訓”，目前我局有三人通過了雙語培訓考核。

八、狠抓社會治安和綜合治理工作，保持單位穩定 扎實開展喀什市“六五”普法教育和“法制進單位”活動，倡導健康文明的生活方式。把科普教育與環保宣傳教育相結合，不斷把科普宣傳教育向工業企業和農村延伸。我局通過廣泛教育全局干部職工正確認識“7〃30”系列恐怖案

灌溉標準。

十、積極開展各項社會活動和健康向上的文體活動 扎實開展“雙擁共建”活動，2011年“八一”前夕，向武警四支隊送去價值5000多元的腰鼓等慰問品，組成慰問組到共建對口部隊開展文藝聯歡等活動。親切慰問了指戰員，增進了軍民團結、軍地團結。積極開展送溫暖獻愛心活動，按照上級要求，領導帶頭，干部職工踴躍參與，環保戰線同行、支持教育行業、扶持社會、村發展、積極向城市抗震安居工程、金秋助學，社會貧困群眾，在“綠色創建”活動中，聯合教育局開展“綠色學校培訓”活動，開展環保書畫比賽并選出優秀作品進行展出，同時向學校捐贈部分辦公用品和環保宣傳畫1000余份，各種環保宣傳手冊17000余份，為了減少“綠色污染”向喀什市廣大市民免費贈送綠色環保手提袋4000余個，環保圍裙3000余個，在廣大市民得實惠的同時也受到環保教育。在重大節日前，局領導深入到離退休職工家中進行慰問，職工生病住院，領導及時去看望。體現了組織的溫暖，每年有計劃的組織職工開展豐富多彩的“民族團結演唱會”、“民族團結座談會”及各項文娛活動，進行一步活躍了單位的文化生活。

我們在開展精神文明創佳中取得了一定成績，但與上級要求和群眾的期望還有一定差距和不足。我們定要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發

第二篇：市環保局開展精神文明建設活動匯報

緊扣精神文明建設 努力改善環境質量 ——新密市環保局開展精神文明建設活動匯報 為進一步加強我局的精神文明建設，推動環境保護事業持續、健康、快速發展，更好地為全市經濟建設服務，我們在市委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，借開展保持共產黨員先進性教育為東風，內抓管理、外樹形象，全局精神文明建設取得比較顯著的成效，現將情況匯報如下。

一、加強思想教育，不斷提高認識 為了做好精神文明建設工作，局領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好精神文明建設工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進環境保護事業科學發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把精神文明建設作為一項重要工作來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的環保隊伍。通過開展精神文明建設工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對精神文明建設工作的領導，成立了以局長為組長的精神文明建設工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各科室、中隊積極參與，通力協作的良好機制，使我局精神文明建設工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加精神文明建設活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的精神文明建設意識和參與意識，使精神文明建設活動有了扎實的群眾基礎。

二、狠抓業務學習，塑造高素質環保隊伍 我局緊密結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，堅持政治學習制度，組織全體黨員學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀革命老區，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在精神文明建設活動中積極帶頭。提高業務素質 我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工業務學習。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習環境保護相關法律法規，學習業務技術，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們有步驟的組織干部職工到新密市委黨校接受有關法律法規知識培訓，提高干部職工的學法、懂法、用法的 能力，以適應不斷發展的環境保護事業的需要。2005年5月，局信訪法制科全體同志參加了新密市組織的《信訪條例》培訓學習考試，人均成績達到90分以上。環保局是一個與廣大群眾的切身利益息息相關的部門。我們始終以加強職業道德建設為重點，通過深入開展職業道德教育，大力倡導愛崗敬業的精神，努力塑造環保隊伍公正嚴明的執法者形象，文明執法的服務者形象，廉潔高效的奉獻者形象。在工作中，我們始終把群眾滿意不滿意作為工作的落腳點，要求干部職工努力實踐“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務，同時，推行《行政過錯責任追究辦法》、《優化經濟發展環境工作意見》、《內部管理制度》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“文明執法、熱情服務”的良好形象。在廉潔上，首先局領導自身作表率，堅決做到不搞暗箱操作，不以權謀私，以權謀私，嚴格執行各項規章制度，同時要求各中隊長、科室長在全體人員中樹立表率和示范作用。其次，堅持行風廉政教育，防患于未然。通過對反面典型事案例的培析，觀看反腐倡廉錄像教育片，抓住行風廉政建設的重點、熱點問題，對干部進行廉政教育，做到警鐘長鳴。同時，我們通過聘請行風監督員，公布專線舉報電話，發放征求意見卡及時聽取社會各界的意見和建議，有力地促進了干部職工工作作風轉變，樹立了良好環保形象，從根本上杜絕違法違紀現象。

三、搞好基礎建設，樹立環保文明形象 環保局與廣大群眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是環保局開展精神文明建設活動的主要內容，也是提升環保部門社會地位，促進環保事業健康發展的迫切要求。根據“內抓管理，外樹形象”的總要求，我們在大廳內設置值班臺，配備電話、桌椅、紙筆等日常辦公用具，在醒目方便的位置設置了意見箱，并將當天值班領導、工作人員名單公布上墻，主動接受群眾的監督。同時，加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，完成機關水路、電路更新和墻面粉刷工程，更換各科室空調，對檢測站辦公場所進行全面裝修，維修監理站辦公地點；對局機關

第三篇：市環保局開展精神文明建設活動匯報

緊扣精神文明建設努力改善環境質量——新密市環保局開展精神文明建設活動匯報為進一步加強我局的精神文明建設，推動環境保護事業持續、健康、快速發展，更好地為全市經濟建設服務，我們在市委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，借開展保持共產黨員先進性教育為東風，內抓管理、外樹形象，全局精神文明建設取得比較顯著的成效，現將情況匯報如下。

一、加強思想教育，不斷提高認識為了做好精神文明建設工作，局領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好精神文明建設工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進環境保護事業科學發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把精神文明建設作為一項重要工作來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的環保隊伍。通過開展精神文明建設工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對精神文明建設工作的領導，成立了以局長為組長的精神文明建設工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各科室、中隊積極參與，通力協作的良好機制，使我局精神文明建設工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加精神文明建設活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的精神文明建設意識和參與意識，使精神文明建設活動有了扎實的群眾基礎。

二、狠抓業務學習，塑造高素質環保隊伍我局緊密結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，堅持政治學習制度，組織全體黨員學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀革命老區，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在精神文明建設活動中積極帶頭。提高業務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工業務學習。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習環境保護相關法律法規，學習業務技術，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們有步驟的組織干部職工到新密市委黨校接受有關法律法規知識培訓，提高干部職工的學法、懂法、用法的能力，以適應不斷發展的環境保護事業的需要。2005年5月，局信訪法制科全體同志參加了新密市組織的《信訪條例》培訓學習考試，人均成績達到90分以上。環保局是一個與廣大群眾的切身利益息息相關的部門。我們始終以加強職業道德建設為重點，通過深入開展職業道德教育，大力倡導愛崗敬業的精神，努力塑造環保隊伍公正嚴明的執法者形象，文明執法的服務者形象，廉潔高效的奉獻者形象。在工作中，我們始終把群眾滿意不滿意作為工作的落腳點，要求干部職工努力實踐“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務，同時，推行《行政過錯責任追究辦法》、《優化經濟發展環境工作意見》、《內部管理制度》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“文明執法、熱情服務”的良好形象。在廉潔上，首先局領導自身作表率，堅決做到不搞暗箱操作，不以權謀私，以權謀私，嚴格執行各項規章制度，同時要求各中隊長、科室長在全體人員中樹立表率和示范作用。其次，堅持行風廉政教育，防患于未然。通過對反面典型事案例的培析，觀看反腐倡廉錄像教育片，抓住行風廉政建設的重點、熱點問題，對干部進行廉政教育，做到警鐘長鳴。同時，我們通過聘請行風監督員，公布專線舉報電話，發放征求意見卡及時聽取社會各界的意見和建議，有力地促進了干部職工工作作風轉變，樹立了良好環保形象，從根本上杜絕違法違紀現象。

三、搞好基礎建設，樹立環保文明形象環保局與廣大群眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是環保局開展精神文明建設活動的主要內容，也是提升環保部門社會地位，促進環保事業健康發展的迫切要求。根據“內抓管理，外樹形象”的總要求，我們在大廳內設置值班臺，配備電話、桌椅、紙筆等日常辦公用具，在醒目方便的位置設置了意見箱，并將當天值班領導、工作人員名單公布上墻，主動接受群眾的監督。同時，加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，完成機關水路、電路更新和墻面粉刷工程，更換各科室空調，對檢測站辦公場所進行全面裝修，維修監理站辦公地點；對局機關院內進行整修，新修噴泉1個，植大樹6棵，以徹底改善

職工的辦公條件，讓職工在一個舒心的環境中干事創業。另外，我局還制定衛生管理制度，加強機關內部衛生管理，機關內外無臟、亂、差現象，清潔衛生，各種衛生設施、文明用語提示牌落列有序。為樹立誠信公正、熱情為民的良好形象，局黨委積極開展“亮身份、樹形象”活動，推行黨員掛牌上崗制，并設置“黨員先鋒模范崗”，發揮好黨員同志的示范帶頭作用。

四、開

展文體活動，豐富職工精神文化生活為活躍環保局廣大干部職工的思想，調動工作積極性，我局定期不定期地開展一些健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活。一是利用節假日組織干部職工開展登山，開展象棋、撲克等文體活動；二是積極組織職工參加新密市舉辦的頌歌獻給黨歌詠比賽，榮獲三等獎。三是我局積極組織女職工代表新密市參加鄭州市九運會廣播操比賽，榮獲三等獎。四是積極為扶貧掛鉤點辦實事、辦好事。2005年4月，我局為扶貧點尖山村鞏密關村貧困戶送去慰問金2000元及衣物等用品，并決定進一步幫助當地解決群眾的吃水問題和村小學的教學條件；2005年5月，我局為牛店助泉寺村捐款20000元，協助助泉寺村硬化道路，切實幫助貧困地區廣大群眾早日過上小康的生活。

五、強化精神文明建設，推進環保工作再上新臺階通過開展一系列精神文明建設活動后，我局干部職工的精神面貌發生了深刻變化，“講學習、講政治、講正氣”的風氣濃了，愛崗敬業、文明服務、禮貌待人的風氣已形成，愛環保事業、無私奉獻的精神正逐步發揚，職工文明程度明顯提高，做文明職工蔚然成風。通過開展精神文明建設活動，提高了干部職工的綜合素質，樹立了環保執法隊伍的良好形象，有力推進環保工作再上臺階。我市造紙企業是今年省政府確定的五個重點綜合整治區域之一，也是我市今年環保工作的重中之重。按照省政府批準的《鄭州市新密造紙企業綜合整治方案》，應關閉的50家萬噸以下造紙企業已全部關閉到位；其余的98家萬噸以上造紙企業和商品漿企業通過兼并重組已壓縮到48家，其中年生產規模在10萬噸以上的企業有2家，5萬噸以上有11家；需建的36個生化工程，已有18個工程完工，進水調試，其余18個未建成生化工程的一律實施停產治理，目前累計治理投資達7000多萬元；城市污水處理廠正在加緊建設；雙洎河出境水質COD濃度上半年穩定控制在市定標準以內，綜合整治工作取得階段性成果。列入年底前關閉的73家耐材企業和1家水泥廠，我們分兩批實施關閉，定于6月底前第一批關閉的37家耐材企業已全部按標準落實到位；定于10月底前第二批關閉的36家，目前已有8家提前關閉；應關閉的1家水泥廠已經關閉到位。下半年關閉任務還剩28家。廢棄放射源安全收貯工作是省、市今年上半年重點工作，也是政府一項考核目標，我市有廢棄放射源18枚屬于較多縣市。我局固廢及輻射管理中心干部職工深入企業積極協調，講解收貯的目的和意義，通過努力提前完成此項工作，得到鄭州市環保局的通報表揚。另外，在“三夏”期間，我局加大宣傳力度，嚴格督查，全市基本實現“不燒一把火，不冒一股煙”的目標，秸稈禁燒工作取得了很大成效，受到鄭州市的表揚。回顧上半年我局精神文明建設工作，成績固然令人鼓舞，但我們也清醒地認識到工作中還存在諸多不足，精神文明建設工作任重而道遠。今后,我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，一如既往，開拓創新，狠抓系統精神文明建設工作，為實現“打造工業強市，建設生態新密，和諧新密”而努力奮斗。

第四篇：環保局年精神文明建設匯報材料

申請重金懸賞

環保局在新時期

探索精神文明建設工作的新路子

近年來，我局精神文明建設工作在市文明委的領導下，創建活動取得了實效，連續四年被評為市級精神文明建設先進單位。在此基礎上，我局堅持以“塑造文明形象，打造文明機關，引領文明風尚”為主線，以培育環境文化為核心，以創建服務品牌為目標，積極構建文明、和諧環保。我們的主要做法是：建立“一套機制”，構建“四個平臺”，實現環保工作“四個創新”，開創了環保精神文明建設工作新局面。

一、建立組織保障機制

一是建立領導機制。我們成立了精神文明建設領導小組，實行黨組領導負責制，做到組織、任務、責任“三落實”，把精神文明創建活動納入日常的工作中。

二是建立工作體系。充分發揮環保宣傳科在創建活動中的作用，各職能科室都分解落實了具體指標，創建職責細化到人，管理制度落實到人，全局形成上下互動、左右配合、齊抓共管的工作格局。

三是完善獎懲機制。我們把精神文明建設納入環保目標管理，獎懲實現“三個掛鉤”，即精神文明建設考核結果與干部述職述廉、評優和政績掛鉤，激勵全局干部職工人人爭當精神文明建設的推動者、實踐者，確保精神文明創建工作抓出成效。

二、構建“四個環境文化建設”平臺

我們緊密結合實際，找準環境文化建設與機關文化建設最佳切入點，以構建“四個平臺”，打造特色環境文化，提升機關文明形象。

（一）以提高思想素質為先導，構建“政治文化”建設平臺。

我們通過加強學習和形勢教育，使干部職工在精神文明建設中，突出“服務經濟發展、建設優美環境、有效改善民生”主旋律，使精神文明建設成為推動環保工作的強大動力。

一是加強思想政治教育。圍繞創建“學習型”機關，領導干部帶頭組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大、十八大精神，注重“強組織、增活力、創業績”，推進全局思想建設、文化建設和作風建設，以共同的價值觀來凝聚全局向心力和戰斗力，為精神文明創建活動奠定了堅實基礎。

二是加強理想信念教育。圍繞開展“創先爭優”活動，廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，大力弘揚牛玉儒、沈浩等同志先進事跡，使黨員干部擁有改革創新的時代精神，服務發展的大局意識，教育全局職工解放思想，勇于開拓，克堅攻難，為保護環境盡心竭力，為經濟建設保駕護航。

三是加強道德素養教育。圍繞貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展“道德建設大講堂”教育活動，堅持以社會主義榮辱觀引領風尚，增強黨員干部職業道德意識，促進規范執法，文明服務。積極開展“環保進課堂”道德宣講教育活動，切實加強未成年人思想道德建設，積極構建“學習型、實踐型、服務型”文明機關。

（二）以樹立文明形象為主線，構建“環境文化”建設平臺。加強環境文化建設，是促進精神文明建設的重要舉措，我們以“開展實踐活動”為重點，樹立環保文明衛士形象。

一是開展文明單位創建活動。結合“樹四種風氣、建四型機關”實踐活動，領導干部深入基層，走訪服務對象130戶。通過“學雷鋒志愿者行動”，為9戶特困家庭捐款6000元，為貧困小學送去辦公桌椅等物資共計4000余元，贏得了社會各界的認可。

二是開展文明機關創建活動。實施“文明在環保、滿意在環保”宣教活動，開展環保進企業、進社區、進學校、進鄉鎮“四進”宣教活動。投資52萬元，在城區主要交通干線及企業、鄉鎮制作永久性宣傳板28塊，使環保法律法規、生態文明和綠色低碳生活理念，走進千家萬戶，為推進九臺環境文化建設營造良好氛圍。

三是開展文明窗口創建活動。落實“一站式”辦公服務，為企業提供親情化、通透式、無障礙服務。兩年來，我們先后共領辦、幫辦審批項目182個，為群眾解決環保實際問題和困難20余件，幫助30家企業落實治污措施，積極為經濟建設提供快捷服務。

四是開展生態文明創建活動。推進“生態立市”戰略實施，先后完成了3個國家級生態鎮建設及“五鎮一村”省級生態鄉鎮建設工作，全面開展了農村環境連片治理工程，為社會主義新農村建設提供良好了環境。

（三）以加強制度建設為保證，構建“廉政文化”建設平臺。為全力打造“風清氣正、勤廉務實”的工作環境，我們堅持用制

度管理人、培養人、教育人。

一是建立精細化管理制度。實行“工作定量化、責任具體化、制度剛性化、考核績效化”管理，建立了廉政建設、政務管理、執法監督“三位一體”制度管理體系共70余項，做到依法行政規范化管理。

二是領導干部帶頭抓制度落實。堅持從領導班子做起，要求一般干部做到的，領導干部必須首先做到，保證在制度面前人人平等，人人守規，凡是違反剛性制度的，不論是誰，都決不手軟，從根本上杜絕了不良現象發生。

三是加強崗位廉政風險管理教育。通過“查找改”活動，注重“三個明確”，重點“把好三關”：即明確崗位職責、廉政風險點、整改措施；把好“查找關”、“預防關”、“控制關”。多年來，干部職工沒有發生一例違法違紀行為。

（四）以改進機關作風為根本，構建“服務文化”建設平臺。文明程度是通過行為展示的。創建文明單位也是要通過夯實作風、為民服務來樹立形象的。我們堅持在服務中教育干部職工，讓心靈和思想境界得到升。真正做到：為發展服務，讓基層滿意；為項目服務，讓企業滿意；為民生服務，讓群眾滿意。

一是超前介入，支持企業發展。局領導先后20余次，到工業集中區現場辦公。通過與開發區管委會、發改局等領導了解情況和實地走訪，對投資3000萬元以上項目，實施對接服務，做到服務項目早摸清，服務措施早落實，服務機制早跟進。

二是特事特辦，暢通綠色通道。我們實施了首辦責任制、審批辦

結制、限時辦理制、服務回訪制、責任追究制“五項服務制度”，確保審批任務、審批責任、審批時限“三落實”，為企業建設項目入區落戶，達產達效，提供優質服務。

三是關注民生，解決環保訴求。致力于“讓群眾喝上干凈的水，呼吸新鮮的空氣，吃上放心的食物，住上宜居的環境”，我們不斷加大環境整治力度，治理了52家洗浴業、50家餐飲業油煙污染；妥善解決群眾環保訴求128件，群眾滿意率達到100%。

三、實現“環保工作四個”創新

通過開展精神文明創建活動，全局干部職工精神面貌煥然一新，創先爭優意識明顯增強，各項工作成效顯著。

一是創新環保理念，在提高思想認識上達到新高度。

干部職工在思想上牢固樹立了“只有經濟大繁榮，才有環保事業大發展”新理念，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性明顯增強。干部職工積極撰寫理論文章，先后14余人被評為市級先進典型。全年上報環保行業特色信息78篇，政府平臺采納率100%；榮獲優秀榮譽典型理論文章3篇；播報電視環境專欄新聞23篇。通過提升環保新理念，為推進環保事業和區域經濟發展凝聚力量，激發活力。

二是創新實踐活動，在提升服務水平上樹立新形象。

全局建立了服務軟環境跟進機制，開展了軟環境“大走訪”活動，走訪服務企業360戶。為全面優化環保服務，實施了“先教育、后整改、再處罰”三段式執法，為招商引資項目提供便捷條件。我局連續 5

五年被市政府評為軟環境政行風建設先進單位，贏得了全社會一致認可。

三是創新惠民工作，在推進新農村建設上取得新成效。我們積極為新農村建設爭取國家示范項目資金2380萬元，落實地方配套資金595萬元。在轄區28個行政示范村實施了新農村環境連片整治、農村飲用水水源地保護、生活污水、垃圾處理、畜禽養殖污染及農業面源污染等一系列整治行動，切實從源頭上改善了農村環境，為推進新農村建設做出了貢獻。

四是創新管理方式，在促進科學發展上創造新業績。

通過精神文明建設，促進了環保工作不斷取得新的成效，實現了“聯保共建”全新管理模式。我們先后與800余家企事業單位建立了“和諧友好共促，共同管理環境”的社會大環保機制。環保目標責任制在地區考核評比中連續五年榮獲一等獎，為創建國家級文明衛生城市奠定了堅實基礎。

存在的問題：一是創建活動投資力度不大,一些主要宣傳活動在媒體策劃和設施建設上還不夠系統完善。二是參加社會公益性活動方面還沒有全面跟進，存在一定局限性。

今后，我們會不斷總結經驗，改進工作中不足，在相互學習、借鑒基礎上，跟好的打造具有環保特色的文明品牌，為全面提升全市精神文明創建工作水平，做出更大的成績。

第五篇：關于開展精神文明建設創建活動的

中峪鄉蔚村

關于開展精神文明建設創建活動的實施方案

根據縣鄉的有關要求，為加強我村精神文明建設活動，促進物質文明建設和精神文明建設同步發展，結合本村實際，特制定本方案：

一、指導思想

以十七屆五中、六中全會和科學發展觀重要思想為指導，以經濟建設為中心，以提高村民的思想道德素質和科學文化素質，通過廣泛深入持久地開展“十星級”文明戶和“好媳婦、好婆婆”評選等活動，將精神文明和物質文明緊密地結合起來。

二、組織機構及職能分工

成立精神文明建設領導組，下設精神文明辦公室、道德評議會、紅白理事會、社會治安綜合治理領導組、志愿者服務隊。

（一）領導重視

支部書記負責精神文明建設的全面工作，制定方案，規劃和開發計劃，負責指導協調工作。

（二）精神文明辦公室職能

1、對所屬各單位的黨員教育、老年活動、青年民兵等陣地

建設和活動，督促檢查；

2、抓好“十星級”文明戶、文明單位的創建活動；

3、組織文明戶評選、打分、掛牌、獎懲工作。形成人人講文明、戶戶講文明、處處都文明的良好新風尚；

4、抓好村民教育。組織村民外出學習和取經。

（三）道德評議會職能

1、對村民進行“三觀”教育、“三德”教育，樹立正確的人生觀、世界觀、道德觀。進行職業道德、家庭美德、社會公德教育，用高尚的道德觀念規范人們的言行，約束人們的言行。人人信守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤奮自強、敬業奉獻”的公民道德規范。

2、制定符合實際的《村民文明公約》、《文明村民道德規范》；

3、每月評議一次村民之間、黨員、干部的道德行為；

4、協助文明辦公室做好“十星級”文明戶、“好媳婦、好婆婆”、鄉村好人的評比。

5、做好村民思想工作，把問題解決在萌芽狀態。

（四）紅白理事會職能

1、制定全村《紅白大事的有關規定》，使村民有章可循，照章行事。

2、對紅白事進行指導，幫助解決具體問題或困難。

3、對婚喪事簡辦的人（戶）進行獎勵，對違返本村規定、大操大辦的進行批評教育和適度懲罰。

4、協助文明辦公室搞好文明戶季評、年評工作。在精神文明建設創建活動中，要互相配合，互相支持，齊抓共管。

（五）社會治安綜合治理領導組職能

1、研究貫徹黨和國家關于社會治安綜合治理的方針政策；

2、對本村一個時期的社會治安綜合治理工作作出總體部署，并監督實施；

3、組織、協調一室（警務協防室）、兩會（治保會、民調會）、一隊（治安巡邏隊）、各村民小組、村辦企業共同解決村內突出的治安問題；

4、組織開展社會治安綜合治理創建達標活動；

5、總結推廣典型經驗，表彰先進，推動后進。

（六）志愿者服務隊職能

1、在農村黨組織的領導下開展活動，負責組織和實施農村黨員為主體的各項服務活動。

2、根據志愿者的專業特長將志愿者分為若干服務支隊。如政策咨詢隊、就業服務隊、環境衛生保潔隊、治安巡邏隊、家電維修隊等等，各支隊活動由農村黨組織具體負責指導與協調。

3、服務活動采取定期或不定期的活動方式，開展為農村居

民服務活動。平時服務活動采取靈活多樣的形式開展，黨組織根據居民群眾生活、居住特點和志愿者的特長及實際情況，協調志愿者開展服務活動。

4、志愿者在開展服務活動時，應時刻注意樹立良好社會形象。

5、參加志愿者服務隊的成員要維護集體榮譽，顧全大局，遵守黨組織的各項規章制度和工作紀律。

6、農村黨組織對志愿者的各項活動和服務情況要及時向志愿者所在單位及相關部門反饋，予以鑒定，進行必要的宣傳、鼓勵。

7、農村黨組織每月召開一次成員會議，總結上月服務活動情況，討論安排下月服務活動。

二〇一一年二月二十五日