第一篇：環保局精神文明建設自查報告

環保局精神文明建設自查報告

xxxx年，我局在縣委、縣政府、縣文明辦的領導和指導下，在社會各界的關心支持下，經過全局干部職工的共同努力，扎扎實實地抓文明單位建設工作，取得了明顯的成效。工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，切實加強社會主義精神文明建設，進一步提高了我局文明單位質量。現將今年環保局建設情況如下。

一、領導重視、精心部署

一是加強領導，夯實創建的組織基礎。我局及時調整了精神文明建設領導小組和辦公室，做到人員、經費、責任三落實。每年都召開精神文明建設動員大會，對精神文明建設工作進行部署，形成了局長總負責，分管領導靠上抓、股室站隊具體抓，職工廣泛參與的創建領導體制和運行機制。

二是抓考核，確保創建目標落到實處

制定年度精神文明創建和實施方案，局黨委每年此項工作的重要議事日程，并召開會議專題研究各項分解任務和要求，對開展此項工作進行了專題部署，列入目標管理，與業務工作同布置，同檢查，同落實，并加強日常督促檢查，確保創建目標實現。

三是抓宣傳動員，增強干部職工的創建意識。組織開展了各種主題實踐活動，從指導思想、創建目標、創建標準等方面對開展精神文明創建工作進行了詳細安排，使精神文明建設貫穿于全年工作的始終，嚴格落實分解任務。全面提升了局黨政隊伍的素質和能力。

二、參加活動情況

(一)創新載體，著力實踐，積極參與形式多樣的主題活動。

一是建立一支文明志愿者隊伍，參加了文明辦組織的文化宣傳、上街文明勸導者等活動，以提高市民的文明素質。二是廣泛開展文明素質養成教育活動，積極開展文明禮儀的普及教育活動，開辟意見建議欄，發動干部職工針對有違公德、有損形象，有害環境，有礙觀瞻，有悖秩序;不文明行為展開評議討論，進一步樹立公仆意識，規范公務行為，踐行社會公德，不斷提高公務員文明素質和禮儀水平。

(二)開展“整臟治亂”活動。一是精心組織，明確職責，形成合力，針對我局的實際情況，制定切實可行的專項行動實施方案，召開會議安排部署“整臟治亂”工作，落實了“主要領導親自抓、分管領導具體抓，各司其職、各負其責”的責任制，同時建立健全相關的衛生管理和責任追究制度，抓細、抓實、抓好節假日前后“整臟治亂”工作。二是加大宣傳力度，營造整治活動氛圍，精心策劃了“整臟治亂”宣傳活動，利用遠程教育、宣傳欄、張貼語等大力開展宣傳活動，強化群眾的城鎮意識和文明意識。三是局與社區聯動，齊抓共管“整臟治亂”，局發動全體干部職工打掃衛生，清除道路淤泥。四是強化督促檢查，推進整治工作到位。

總之，今年我局的精神文明建設工作取得了可喜的成績，但也有不足方面，有待于不斷的改進和完善。目前全局干部職工正以嶄新的精神狀態，飽滿的政治熱情，為我縣創建文明城市營造良好氛圍。

第二篇：環保局精神文明建設自查報告

xxxx年，我局在縣委、縣政府、縣文明辦的領導和指導下，在社會各界的關心支持下，經過全局干部職工的共同努力，扎扎實實地抓文明單位建設工作，取得了明顯的成效。工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，切實加強社會主義精神文明建設，進一步提高了我局文明單位質量。現將今年環保局建設情況自查報告如下。

一、領導重視、精心部署

一是加強領導，夯實創建的組織基礎。我局及時調整了精神文明建設領導小組和辦公室，做到人員、經費、責任三落實。每年都召開精神文明建設動員大會，對精神文明建設工作進行部署，形成了局長總負責，分管領導靠上抓、股室站隊具體抓，職工廣泛參與的創建領導體制和運行機制。

二是抓考核，確保創建目標落到實處

制定精神文明創建工作計劃和實施方案，局黨委每年此項工作的重要議事日程，并召開會議專題研究各項分解任務和要求，對開展此項工作進行了專題部署，列入目標管理，與業務工作同布置，同檢查，同落實，并加強日常督促檢查，確保創建目標實現。

三是抓宣傳動員，增強干部職工的創建意識。組織開展了各種主題實踐活動，從指導思想、創建目標、創建標準等方面對開展精神文明創建工作進行了詳細安排，使精神文明建設貫穿于全年工作的始終，嚴格落實分解任務。全面提升了局黨政隊伍的素質和能力。

二、參加活動情況

（一）創新載體，著力實踐，積極參與形式多樣的主題活動。

一是建立一支文明志愿者隊伍，參加了文明辦組織的文化宣傳、上街文明勸導者等活動，以提高市民的文明素質。二是廣泛開展文明素質養成教育活動，積極開展文明禮儀常識的普及教育活動，開辟意見建議欄，發動干部職工針對有違公德、有損形象，有害環境，有礙觀瞻，有悖秩序；不文明行為展開評議討論，進一步樹立公仆意識，規范公務行為，踐行社會公德，不斷提高公務員文明素質和禮儀水平。

（二）開展“整臟治亂”活動。一是精心組織，明確職責，形成合力，針對我局的實際情況，制定切實可行的專項行動實施方案，召開會議安排部署“整臟治亂”工作，落實了“主要領導親自抓、分管領導具體抓，各司其職、各負其責”的責任制，同時建立健全相關的衛生管理制度和責任追究制度，抓細、抓實、抓好節假日前后“整臟治亂”工作。二是加大宣傳力度，營造整治活動氛圍，精心策劃了“整臟治亂”宣傳活動，利用遠程教育、宣傳欄、張貼語等大力開展宣傳活動，強化群眾的城鎮意識和文明意識。三是局與社區聯動，齊抓共管“整臟治亂”，局發動全體干部職工打掃衛生，清除道路淤泥。四是強化督促檢查，推進整治工作到位。

總之，今年我局的精神文明建設工作取得了可喜的成績，但也有不足方面，有待于不斷的改進和完善。目前全局干部職工正以嶄新的精神狀態，飽滿的政治熱情，為我縣創建文明城市營造良好氛圍。

第三篇：環保局年精神文明建設匯報材料

申請重金懸賞

環保局在新時期

探索精神文明建設工作的新路子

近年來，我局精神文明建設工作在市文明委的領導下，創建活動取得了實效，連續四年被評為市級精神文明建設先進單位。在此基礎上，我局堅持以“塑造文明形象，打造文明機關，引領文明風尚”為主線，以培育環境文化為核心，以創建服務品牌為目標，積極構建文明、和諧環保。我們的主要做法是：建立“一套機制”，構建“四個平臺”，實現環保工作“四個創新”，開創了環保精神文明建設工作新局面。

一、建立組織保障機制

一是建立領導機制。我們成立了精神文明建設領導小組，實行黨組領導負責制，做到組織、任務、責任“三落實”，把精神文明創建活動納入日常的工作中。

二是建立工作體系。充分發揮環保宣傳科在創建活動中的作用，各職能科室都分解落實了具體指標，創建職責細化到人，管理制度落實到人，全局形成上下互動、左右配合、齊抓共管的工作格局。

三是完善獎懲機制。我們把精神文明建設納入環保目標管理，獎懲實現“三個掛鉤”，即精神文明建設考核結果與干部述職述廉、評優和政績掛鉤，激勵全局干部職工人人爭當精神文明建設的推動者、實踐者，確保精神文明創建工作抓出成效。

二、構建“四個環境文化建設”平臺

我們緊密結合實際，找準環境文化建設與機關文化建設最佳切入點，以構建“四個平臺”，打造特色環境文化，提升機關文明形象。

（一）以提高思想素質為先導，構建“政治文化”建設平臺。

我們通過加強學習和形勢教育，使干部職工在精神文明建設中，突出“服務經濟發展、建設優美環境、有效改善民生”主旋律，使精神文明建設成為推動環保工作的強大動力。

一是加強思想政治教育。圍繞創建“學習型”機關，領導干部帶頭組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大、十八大精神，注重“強組織、增活力、創業績”，推進全局思想建設、文化建設和作風建設，以共同的價值觀來凝聚全局向心力和戰斗力，為精神文明創建活動奠定了堅實基礎。

二是加強理想信念教育。圍繞開展“創先爭優”活動，廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，大力弘揚牛玉儒、沈浩等同志先進事跡，使黨員干部擁有改革創新的時代精神，服務發展的大局意識，教育全局職工解放思想，勇于開拓，克堅攻難，為保護環境盡心竭力，為經濟建設保駕護航。

三是加強道德素養教育。圍繞貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展“道德建設大講堂”教育活動，堅持以社會主義榮辱觀引領風尚，增強黨員干部職業道德意識，促進規范執法，文明服務。積極開展“環保進課堂”道德宣講教育活動，切實加強未成年人思想道德建設，積極構建“學習型、實踐型、服務型”文明機關。

（二）以樹立文明形象為主線，構建“環境文化”建設平臺。加強環境文化建設，是促進精神文明建設的重要舉措，我們以“開展實踐活動”為重點，樹立環保文明衛士形象。

一是開展文明單位創建活動。結合“樹四種風氣、建四型機關”實踐活動，領導干部深入基層，走訪服務對象130戶。通過“學雷鋒志愿者行動”，為9戶特困家庭捐款6000元，為貧困小學送去辦公桌椅等物資共計4000余元，贏得了社會各界的認可。

二是開展文明機關創建活動。實施“文明在環保、滿意在環保”宣教活動，開展環保進企業、進社區、進學校、進鄉鎮“四進”宣教活動。投資52萬元，在城區主要交通干線及企業、鄉鎮制作永久性宣傳板28塊，使環保法律法規、生態文明和綠色低碳生活理念，走進千家萬戶，為推進九臺環境文化建設營造良好氛圍。

三是開展文明窗口創建活動。落實“一站式”辦公服務，為企業提供親情化、通透式、無障礙服務。兩年來，我們先后共領辦、幫辦審批項目182個，為群眾解決環保實際問題和困難20余件，幫助30家企業落實治污措施，積極為經濟建設提供快捷服務。

四是開展生態文明創建活動。推進“生態立市”戰略實施，先后完成了3個國家級生態鎮建設及“五鎮一村”省級生態鄉鎮建設工作，全面開展了農村環境連片治理工程，為社會主義新農村建設提供良好了環境。

（三）以加強制度建設為保證，構建“廉政文化”建設平臺。為全力打造“風清氣正、勤廉務實”的工作環境，我們堅持用制

度管理人、培養人、教育人。

一是建立精細化管理制度。實行“工作定量化、責任具體化、制度剛性化、考核績效化”管理，建立了廉政建設、政務管理、執法監督“三位一體”制度管理體系共70余項，做到依法行政規范化管理。

二是領導干部帶頭抓制度落實。堅持從領導班子做起，要求一般干部做到的，領導干部必須首先做到，保證在制度面前人人平等，人人守規，凡是違反剛性制度的，不論是誰，都決不手軟，從根本上杜絕了不良現象發生。

三是加強崗位廉政風險管理教育。通過“查找改”活動，注重“三個明確”，重點“把好三關”：即明確崗位職責、廉政風險點、整改措施；把好“查找關”、“預防關”、“控制關”。多年來，干部職工沒有發生一例違法違紀行為。

（四）以改進機關作風為根本，構建“服務文化”建設平臺。文明程度是通過行為展示的。創建文明單位也是要通過夯實作風、為民服務來樹立形象的。我們堅持在服務中教育干部職工，讓心靈和思想境界得到升。真正做到：為發展服務，讓基層滿意；為項目服務，讓企業滿意；為民生服務，讓群眾滿意。

一是超前介入，支持企業發展。局領導先后20余次，到工業集中區現場辦公。通過與開發區管委會、發改局等領導了解情況和實地走訪，對投資3000萬元以上項目，實施對接服務，做到服務項目早摸清，服務措施早落實，服務機制早跟進。

二是特事特辦，暢通綠色通道。我們實施了首辦責任制、審批辦

結制、限時辦理制、服務回訪制、責任追究制“五項服務制度”，確保審批任務、審批責任、審批時限“三落實”，為企業建設項目入區落戶，達產達效，提供優質服務。

三是關注民生，解決環保訴求。致力于“讓群眾喝上干凈的水，呼吸新鮮的空氣，吃上放心的食物，住上宜居的環境”，我們不斷加大環境整治力度，治理了52家洗浴業、50家餐飲業油煙污染；妥善解決群眾環保訴求128件，群眾滿意率達到100%。

三、實現“環保工作四個”創新

通過開展精神文明創建活動，全局干部職工精神面貌煥然一新，創先爭優意識明顯增強，各項工作成效顯著。

一是創新環保理念，在提高思想認識上達到新高度。

干部職工在思想上牢固樹立了“只有經濟大繁榮，才有環保事業大發展”新理念，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性明顯增強。干部職工積極撰寫理論文章，先后14余人被評為市級先進典型。全年上報環保行業特色信息78篇，政府平臺采納率100%；榮獲優秀榮譽典型理論文章3篇；播報電視環境專欄新聞23篇。通過提升環保新理念，為推進環保事業和區域經濟發展凝聚力量，激發活力。

二是創新實踐活動，在提升服務水平上樹立新形象。

全局建立了服務軟環境跟進機制，開展了軟環境“大走訪”活動，走訪服務企業360戶。為全面優化環保服務，實施了“先教育、后整改、再處罰”三段式執法，為招商引資項目提供便捷條件。我局連續 5

五年被市政府評為軟環境政行風建設先進單位，贏得了全社會一致認可。

三是創新惠民工作，在推進新農村建設上取得新成效。我們積極為新農村建設爭取國家示范項目資金2380萬元，落實地方配套資金595萬元。在轄區28個行政示范村實施了新農村環境連片整治、農村飲用水水源地保護、生活污水、垃圾處理、畜禽養殖污染及農業面源污染等一系列整治行動，切實從源頭上改善了農村環境，為推進新農村建設做出了貢獻。

四是創新管理方式，在促進科學發展上創造新業績。

通過精神文明建設，促進了環保工作不斷取得新的成效，實現了“聯保共建”全新管理模式。我們先后與800余家企事業單位建立了“和諧友好共促，共同管理環境”的社會大環保機制。環保目標責任制在地區考核評比中連續五年榮獲一等獎，為創建國家級文明衛生城市奠定了堅實基礎。

存在的問題：一是創建活動投資力度不大,一些主要宣傳活動在媒體策劃和設施建設上還不夠系統完善。二是參加社會公益性活動方面還沒有全面跟進，存在一定局限性。

今后，我們會不斷總結經驗，改進工作中不足，在相互學習、借鑒基礎上，跟好的打造具有環保特色的文明品牌，為全面提升全市精神文明創建工作水平，做出更大的成績。

第四篇：環保局2010年精神文明建設工作總結

環保局2010年精神文明建設工作總結

今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，遵循“服務中心、以人為本、創新載體、務求實效”的工作思路，緊緊圍繞市委、市政府“新明城”的建設目標，以改善我市環境質量為目標，按照“快節奏、滿負荷，高效率”的工作要求，內強素質，外樹形象，積極開展精神文明創建工作，圓滿完成了各項目標任務，全面推進了我市的環境保護工作。現將我局精神文明創建工作匯報如下：

一、領導重視，周密部署。

為了做好文明單位的創建工作，局領導班子團結協作，以身作則，從加強基層黨組織建設入手，全面落實領導責任制，主要領導親自抓，分管領導主要抓，班子成員人人抓，領導班子帶頭抓，局黨組研究文明創建工作4次，印發了《明光市環境保護局黨建工作要點》，從黨建工作思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署，班子成員帶頭上黨課，帶頭討論交流，全年深入聯系點調研指導4次，上黨課、專題輔導4次。

為了充分調動廣大干部職工參加創建活動的積極性，局領導班子多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，把創建文明單位作為一項系統工程來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的環保職工隊伍。通過學習和動員，引導廣大干部職工認識到做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進環保事業可持續發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務，提高了廣大干部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了扎實的群眾基礎。

在實際工作中，局主要領導和班子其他成員能夠深入開展調查研究，講實話、辦實事、摸實情、求實效，將解決群眾最關心的熱點、難點、焦點問題作為工作的出發點、落腳點和切入點，全面了解情況，掌握工作動態，經常進行溝通、交流、征求意見，總結、歸納和推廣行之有效的新鮮經驗和做法，為正確決策提供依據，盡力解決工作中的實際問題。為充分發揮局黨總支、各黨支部在創建工作中的核心作用，建立了以局黨組、支部為單位的黨建目標管理責任制，局黨組對全局黨建工作進行了專題調研，及時調整工作思路，理順了關系，明確了責任，使各項工作措施落到了實處。

二、找準載體，健全機制。

局領導把創建工作擺上重要議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長、黨組成員、副局長為副組長的明光市環境保護局創建“文明單位”工作領導小組和“創建文明機關，樹立公仆形象”活動領導小組，局黨組、婦委會和黨支部齊抓共管，分工負責，各股室、站大隊積極參與，通力協作，局黨組根據支部和黨員具體情況因地制宜落實創建工作，制定工作安排計劃及目標責任一覽表，健全和完善“文明股室”評比制度，并將創建工作納入目標管理，層層簽訂了黨建、黨風廉政、行風、精神文明創建、民族團結進步創建活動及業務工作目標責任書，目標分解、量化、責任到人，將創建活動的各項任務融入全局各個工作環節，按照“一崗雙責”的要求，把業務工作和創建工作作為統一的奮斗目標，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，使各項工作有計劃、有目標、有措施，年中和

年終有檢查、有考核、有通報，保證創建活動落到實處。

三、真抓實干，全面推進。

堅持“兩手抓兩手都要硬”，開展了創建文明“窗口”活動，認真抓好“審批”、“信訪”、環保“12369”等窗口建設，進一步加強行政監督，規范行政行為，增強了機關工作人員的責任感和事業心，促進機關效能的提高和作風的轉變。把做好環境信訪工作和環保局12369聯動，作為為民辦實事的一件大事來抓，實行24小時值班制度，每年處理信訪1246件左右，處理率為100%，結案率為100%，受到群眾好評。同時，以“創建省級文明縣城”為契機，結合全市“四創”、民族團結進步創建、軍民共建、文明小區、文明城區創建等活動，在全局范圍大力開展了評選“文明股室”、創建“學習型、服務型、效率型、廉潔型、節約型、和諧型”機關、創建“機關服務品牌”、創建“平安單位”、“文明單位”、“創建文明機關、樹立公仆形象”、創建文明行業和“建設都市誠信、展示文明形象”、“黨支部結對幫扶”及各種“送溫暖”、“獻愛心”活動，不斷拓寬環保部門服務領域，深化服務內涵和內容，完善服務機制，增強機關干部的服務意識、服務質量和服務效率，樹立機關服務良好形象，全力打造“群眾滿意工程”。全局文明處室率達到100%。

把加強思想教育，規范職業道德作為行風評議的重要內容，開展黨性黨風黨紀教育。努力增強黨員干部為人民服務的宗旨意識，敬業奉獻的公仆意識，遵紀守法的公德意識，廉潔奉公的自律意識，提高大家的政治覺悟和思想道德素質，激發全系統奮發向上的敬業精神，樹立團結務實，廉潔高效，開拓創新，文明服務的良好形象，為做好各項環保工作奠定了基礎。在抓思想政治教育的同時，重視抓好業務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環節，舉辦多層次培訓班，實行業務技能培訓，達標上崗。每周雙休息日安排半天時間用于學習，提高業務技能，舉行業務考試考核，嚴格考試結果運用，不達要求，一律待崗學習，已有四名同志受到過待崗學習扣除津貼的處理。

在全局范圍開展了“三德”、“三觀”、“三德”、“五愛”、“三個主義”和弘揚民族精神、共鑄誠信等教育活動，認真組織學習了中央印發的《公民道德建設實施綱要》和《公務員行為規范》，將貫徹落實《綱要》和《規范》列入重要議事日程，通過制定各種行為規范、學習討論、寫心得體會和辦學習園地等方法來規范廣大干部職工的行為，要求每個黨員、積極分子以《綱要》和《規范》為鏡子，認真審視個人的言行，引導他們從最基本的道德規范做起，從工作和生活中的一言一行做起，唱響熱愛西寧、保護環境、講究衛生、尊重他人的主調。同時，在全局廣泛開展“爭做人民滿意的公務員”等活動，進一步加強職業道德建設和遵紀守法、誠實守信和愛崗敬業的教育，以實現“服務人民、奉獻社會”的目的。

積極推進廉政建設入手，進一步強化《黨風廉政建設責任制》，不斷凈化環保系統黨風行風。領導干部率先垂范，嚴格執行收支兩條線，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的工作程序，推薦、考察、醞釀和決定干部任免，嚴格執行收入申報、重大事項申報制度和全國環保“六條禁令”，加強黨員干部黨風黨紀教育和權力觀教育，繼續加強行業作風建設和行政效能建設工作，大力推行政務公開，進一步規范黨員領導干部從政行為，堅持民主集中制，切實履行了黨風廉政建設職責，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。幾年來，全局未出現違法違規和以權謀私、違反“六條禁令”現象。

為加強法制教育，將普法和環境保護實際工作相結合，深入開展“學法懂法

用法”、“依法行政、文明執法”和活動，大力開展法制宣傳教育，組織開展普法培訓，各類法律、法規考試2次，普法學習率達100%，使廣大干部職工對學習和掌握國家有關法律、法規和方針、政策，特別是環保業務方面的法律、法規和政策的積極性和政策水平不斷提高，做到了知法守法、依法行政，受到了社會各界的好評。

同時，進一步加強了社會治安綜合治理，嚴格管理，嚴格要求，落實各項制度和措施。我局確定了社會治安綜合治理工作目標，與安全生產相結合，加強了對局機關院內的值班、巡察工作，并在樓各層安裝了先進的遙感監控防盜設備，有效地杜絕了偷盜事故的發生，同時給值班工作人員配備了必要的裝備，有力地保證了整個院內的治安良好狀況。我局的“110”值班人員長年保持4個人員堅持24小時值班制，在充分保護了全市人民的生活環境的同時，也保證了我局院內的治安管理。同時，不斷建立健全各項管理制度，做好安全保衛、保密和防火、防盜、防責任事故等工作，幾年來，我局未發生任何偷盜等治安事件及重大刑事案件、重大責任事故和重大環境污染事故。

為確保我局干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，局黨組始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以服務人民，奉獻社會為宗旨，以大局為重，以團結為重，積極改善辦公條件，提高工作效率，經多方籌資維修改造了監測站辦公、試驗樓，裝修了局機關辦公樓，建立健全了各類規章制度和服務規范標準，單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明。為使全局系統工作作風步入制度化良性軌道，建設廉潔、勤政、務實、高效的環保隊伍，局黨組按高起點、高標準、嚴要求的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，嚴格按照市政府提出政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、舉報電話、職責權限、評優晉級、經費開支，汽車用油等公布于眾，并且制定出《黨風廉政建設責任制》、《黨內監督制度》、《群眾監督制度》、《限時辦結制度》、《服務承諾制》等，通過這些制度的建立和實行，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

四、落實措施，力求實效。

局領導班子高度重視黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，努力為創建工作作出貢獻。進一步加強基層黨組織建設，全面開展創建“標準化黨支部”、“特色化黨支部”活動，嚴格對黨員干部的管理，始終堅持“三會一課”制度和周五學習制度，經常開展學習教育、座談討論、談心活動，組織黨員和入黨積極分子參加黨組織活動，按時召開領導班子、科級干部、黨員民主生活會。建立健全了《黨員發展公示制度》、《黨員談話誡免制度》、《黨員參加黨內生活通報制度》等13項黨建規章制度。基層黨組織和群眾組織班子健全，缺額能及時補選。同是時，積極開展“講文明，樹新風”和移風易俗活動，在日常生活工作及活動中，摒棄各種庸俗及浪費作風，追求節儉、高雅，全局上下無鋪張浪費現象，形成了一個注重實效、講求實績、勤儉節約、科學文明的良好風尚。充分發揮基層黨組織和群眾組織作用，加強文化體育活動場所建設，開展形式多樣的文體活動。為達到進一步活躍職工生活、陶冶情操、凝聚職工隊伍、充分調動職工積極性的目的，局總支、工會、共青團和婦委會牽頭，加強“職工之家”建設，購置文體用品，經常組織干部開展各種有意義的文體活動。利用元旦、春節、“五一”、“五四”等節日開展了豐富多彩的登山、聯誼、趣味運動會等活

動，“8.1”建軍節對局復轉軍人進行了慰問和座談，對離退休老干部每年均進行了“兩節”慰問。

為樹立環保部門良好形象，美化環境，我局重視庭院綠化工作，大力開展植樹、種草活動，臨街建成了有名的“綠墻”，成為我市一道靚麗的風景線。庭院綠化面積達1800平方米，綠化率達40%，被市綠化委員會命名為“花園式”單位。完成了楊家灣荒山植樹造林任務，受到省、市領導的好評。局屬部門、處室積極協作，結合“創衛”工作，認真落實“門前三包”責任制工作，簽訂了各項責任落實計劃書，并且在局內安排專人負責監督檢查落實，積極參加轄區組織的環境綜合整治工作，每月組織一次衛生大掃除和大檢查工作，滅蠅、滅鼠4次，保持辦公樓院及室內衛生整潔、干凈。配合街道辦事處做好了門前的“三包”工作，每天24小時保持門前清潔衛生、安全和綠化任務的完成。

一年來，我局堅持“可持續發展戰略”方針，認真貫徹落實中央資源環境工作座談會和全國環保工作會議精神，調整工作思路，突出重點，把“為西寧市經濟建設保駕護航”作為開展各項工作的出發點和落腳點，把環境保護作為精神文明建設的重要組成部分，堅持物質文明、政治文明、精神文明一起抓，全面落實環境保護基本國策和有關法律法規，在提高水質、改善空氣質量、營造良好投資環境和居住環境重點項目方面，全局上下傾注了大量心血，自我加壓，提高標準，認真負責，以積極進取的態度做了大量的工作，環保工作取得了一定的成績，污染防治和城市環境綜合整治工作取得明顯成效，生態保護、環境建設、農業環境保護、自然保護區建設及環境立法和執法工作進一步得到加強，環境信息、環境科研、環境監測工作穩步推進，環境宣傳教育進一步深入，精神文明建設和廉政建

２０10年12月30日

第五篇：精神文明建設自查報告

2011精神文明 建設工作自查報告

阿勒泰市草原站

2011年以來，在市委、市政府的正確領導下，我站按照市文明委的部署要求，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真開展深入學習實踐科學發展觀和“民族團結愛國教育”活動，解放思想，開拓創新，立足本職,科學謀劃，廣泛參與以創建文明城市為重點的精神文明創建活動，為社會和諧穩定努力爭取創造了良好的環境。

一、領導重視，責任機制健全

為使精神文明建設各項工作目標落到實處，結合草原站工作實際，我們不斷加強組織領導。一是結合站領導班子的調整，充實了精神文明建設工作領導小組，建立了一把手負總責，黨支部、工青婦共同參與的領導體制，形成了一把手親自抓，分管領導靠上抓，職能科室具體抓，各科室、各單位齊抓共管的工作運行機制。站黨組每季召開例會研究部署工作，黨支部、工青婦組織協調配合，相互補充，充分發揮了整體合力。二是落實嚴格的工作責任制。層層簽訂目標管理責任書，把任務分解落實到科室，把考核結果作為考核、評先樹優的重要依據。三是制定了精神文明建設意見，建立健全各項制度，保證精神文明建設經費

和機關文化建設經費落實到位，確保活動陣地、設施條件不斷完善，干部職工精神文化生活不斷豐富。

二、突出學習教育，提高干部職工素質

我站把不斷加強學習，提高隊伍素質作為推進機關建設，改善工作質量的根本途徑，我們堅持畜牧局黨組理論學習中心組學習制度，深入推進學習的系統化、制度化。一是認真開展主題教育。以市委“學習實踐科學發展觀”活動、“勇于開拓創新奮力攻堅克難”大討論活動為主線，不斷深化“雙學”活動成果，牢固樹立社會主義榮辱觀，積極創建學習型機關。在全系統提出深化三個理念，即：貼近牧民的事情要做深、涉及中心大局的事情要做透、關系畜牧系統形象的事情要做細。二是完善三級學習教育機制，結合學習實踐活動的開展，在職工內部建立起以畜牧局黨組中心組學習為統率，以全站集體學習為主體，以科室內部業務學習為基礎的三級學習教育機制，不斷加大教育培訓力度。制定了市草原站2011年思想政治工作要點以及理論和業務知識學習計劃，堅持每周五集體學習，組織全體職工開展十七大及十七屆五中全會精神專題學習研討會，為了增強理論教育的直觀性，我們組織站全體干部觀看《焦裕祿》、《小崗村》等優秀影片，對照先進，查找不足，提高服務質量和工作水平。三是理論學習與實用知識教育相結合。今年以來，結合深入學習實踐科學發展觀活動的開展，我們組織集中學習26次、100多學時，黨組理論學習中心組學習5次，邀請“專家”談科學牧草工作方式輔導1次，先后有20人次圍繞促進科學發展和“雙學”進行發言。全站圍繞確定的2個重點調研課題，形成高質量的調研報告，摸準草原工作實現科學發展的“瓶頸”。在通過大量的教育學習，廣大干部的思想道德素質、理論知識水平和專業技術能力都大幅度提高，在全站上下營造出了濃厚的學習氛圍，為創建學習型機關打下了良好的基礎。

三、開展“從我做起，走向文明”實踐活動，豐富精神文明創建活動載體

黨組領導高度重視，專題會議研究開展“從我做起，走向文明”主題實踐活動的載體，確保活動策劃詳細具體，并成立了專門的領導機構，抽調政治處辦公室人員負責日常活動調度和開展。結合草業工作和干部隊伍實際情況，印制了文明禮儀知識小冊子，并充分利用網站、簡報、櫥窗等陣地，認真組織開展活動，確保主題實踐活動宣傳教育工作的經常化、多樣化、科學化。

（一）機關加強思想道德建設，培訓文明禮儀

全站上下積極開展愛國主義、集體主義、社會主義，人生觀、世界觀、價值觀和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的“三義”、“三觀”、“四德”教育活動，著力提高職工的道德素質和服務水平。在干部中開展“三做三倡導”活動，引導在社會做個好公民，倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法的社會公德，在單位做個好職工，倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，在家庭做個好成員，倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，使廣大干部養成了良好的生活習慣，從根本上提高文明意識。開展了文明禮儀知識專門培訓，設立宣傳欄，以文明知識答題，演講比賽等多種形式，大力普及文明禮儀知識，廣泛進行文明知識大家學、大家談、大家唱、大家做等行為引導，結合實際，制定干部文明守則，完善行為規范，加強日常管理和教育，推廣文明禮貌用語，在單位內部形成懂禮貌，重禮儀，講文明的良好氛圍。

（二）開展普法宣傳教育，全面優化法治環境

結合履行草原工作職能，大力開展普法宣傳教育，努力提高廣大牧民的法律素質和法制觀念。通過舉辦百場法制報告會、扎實開展“草原法宣傳”、“領導下鄉”、“等有效措施，廣泛宣傳草原法、治安管理處罰法、信訪工作條例、等與維護社會穩定安全密切相關的法律法規，在全市營造了濃厚的法治氛圍，促進了城鄉基層法制建設的不斷深入。培養牧民遵紀守法的良好風氣。

（三）建設長效機制，為文明建設提供制度保障

建立健全長效措施，積極構建科學、縝密的制度體系。全面實行目標化管理，把工作目標量化分解到科室，落實到人頭，使全站工作有布置、有檢查、有落實，不斷完善工作程序、優化辦事流程，確保機關工作高效有序運轉。制定干部文明守則，完善文明行為規范，提高規范化服務水平。緊緊圍繞提高服務質量和服務水平這兩個重點，對全站技術員建立誠信檔案，從職業道德、執業紀律、信用紀錄等方面逐條逐項建檔立卡。本著公開、公平、公正的原則，嚴格評定程序、評定條件，高標準、高質量地完成了全站工作者誠信等級評定。適時進行行風評議，強化行業管理，樹立行業文明。用規章制度來規范干部行為，真正使他們學有榜樣、干有目標、做有要求，形成和諧文明的良好站面。

四、全面創建文明單位，廣泛參與群眾性精神文明創建 在全系統創建文明機關、文明行業，不斷加大機關文化建設力度。一是在機關，實施政務公開，根據司法行政職能劃分和業務開展，對外公開了涵蓋職責范圍、管理權限、辦事依據、辦理程序、辦結時限為內容的服務承諾，健全完善了首辦（問）負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度，規范行政審批程序，嚴格執行收入支“兩條線”，增加工作透明度，不斷促進工作作風的轉變和服務質量的提高。二是開展爭先創優活動。在全系統廣泛開展爭當排頭兵、創建文明服務窗口、群眾滿意的基層站所、規范先進單位和先進個人等活動，促進機關服務效能和質量不斷提高，激發了廣大干部參與精神文明創建活動的積極性，全系統精神文明創建活動實現群眾化、廣泛化、經常化，推動了各項工作的有效開展。三是積極參與社會性精神文明創建活動。積極開展救災扶貧和“雙擁”共建活動，協調資金4000元為所包貧困村新建設文化大院，新安裝文體娛樂設施。聯系社區關心部隊官兵和優撫對象，支持部隊建設和扶貧濟困，與阿勒泰市切木爾切克鄉結成幫扶對子，為牧民提供基礎生產資料服務，密

切了牧民、軍民關系。積極參加全市組織開展的群眾文化體育活動，認真開展送技術下鄉，為農村和基層捐送書籍50多冊，利用重大節日組織籃球、象棋、撲克、趣味運動會等活動。在改善工作環境、美化單位形象和環境衛生上下功夫，辦公區的硬化、綠化、美化、亮化工作有新的提高。各種節慶參加干部上街進行大掃除，積極開展愛國衛生活動。

2011

阿勒泰市草原站 年12月13日 6