第一篇：醫院精神文明建設自查報告

醫院精神文明建設自查報告

2011年我院在鄉黨委、政府和衛生局的領導下，堅持以病人為中心，以優質服務，救死扶傷，全心全意為人民健康服務為宗旨，以搞好精神文明建設為目標，把精神文明建設作為全年的工作重點來抓，在創建衛生系統文明行業的工作中，認真貫徹落實了《廣元市衛生系統創建文明行業管理辦法》的要求，進一步為推動精神文明建設創建水平和創建質量而努力奮斗。院領導班子堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，充分發揚“團結拼搏、真抓實干、開拓創新、爭創一流”的精神，以健康促進為目標。院黨委認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和新時期衛生工作指針，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志重要講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，不斷強化班子建設，堅持民主集中制，落實黨風廉政責任制，講大局、講團結、講奉獻，團結協作，開拓創新，扎實工作，強化職業道德建設，加強基礎設施建設，塑造醫院文明形象，以提高醫院的整體水平為目的，以創建省級文明單位為目標，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和精神文明重在建設的方針，把政治思想教育、職業道德教育和精神文明建設有機地結合起來，在精神文明內涵外延，硬件軟件建設上下功夫，取得了豐碩的成果，為發展提供了強有力的精神動力和智力支持，促進了醫院的三個文明建設。全院干部職工的整體素質顯著提高，以病人為中心，以質量為核心，敬業愛崗，無私奉獻，文明行醫，優質服務蔚成風氣，院容院貌煥然一新，樹立了現代化文明醫院的良好社會形象。圓滿完成精神文明建設各項工作任務，現將自查情況報告如下：

一、班子團結務實，組織領導有力

院領導班子團結進取，開拓創新，求真務實，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，模范執行黨和國家的方針政策及上級主管部門的指示，自覺將精神文明建設納入經常化、制度化、規范化軌道。始終堅持『三個代表』重要思想，把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由院長親自掛帥，各科室負責人組成，專人負責精神文明工作，真正做到了“一把手抓兩手”，形成了黨政工團齊抓共管的合力。每季度召開一次工作會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實，以及各種文字、聲像檔案的歸檔工作。創建文明單位的工作目標。并積極總結創建工作中的經驗和不足，圍繞年度中心工作，制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到了遠有規劃，年有計劃，月有活動，并實行了綜合目標責任制，層層簽訂了目標責任書，把任務量化、細化、層層分解落實到了科室和個人，做到組織、人員、任務賞罰落實，從而加強了對精神文明建設工作的領導，保證了各項目標任務的完成。

二、立足思想教育，不斷提高干部職工的思想政治素質

院黨委牢固樹立思想領先的原則,重視做好新形勢下的思想政治工作,把提高干部職工的政治理論素質放在首位,采取多種形式強化思想教育。一是制定了2009年黨建、精神文明建設及行業作風建設工作目標、要點和實施意見等文件，與衛生局黨委和基層黨支部層層簽定了年度工作目標責任書，明確了全年的工作任務，落實了工作責任；二是制定了黨委中心組、黨員干部理論學習安排，堅持黨委中心組、支部“三會一課”和科室政治學習制度，以院黨校和黨員活動室為依托，采取因人施教、內外結合、雙向交流、典型示范、電化教學等內容豐富，靈活多樣的教育方法，組織干部職工重點學習了省九大、市十大和黨的十七大會議精神。三是不斷完善思想政治工作責任區制度，有針對性地做好思想政治工作，堅持以人為本的管理理念，及時化解了各種矛盾，理順了情緒，增進了團結，調動了干部職工的工作積極性。內容豐富，形式多樣，生動活潑的教育活動，極大地提高了干部職工的政治素質、理論水平和工作能力，增強了團隊觀念、服務意識和敬業精神，促進了醫院文化建設，為醫院改革與

發展提供良好的思想保證。

三、組織文化建設、誠信建設成效顯著

醫療行業的文明創建成果，關鍵體現在醫療行業作風，體現在員工職業道德素質的提高上。院黨委將公民道德實踐與“誠信醫院”建設相結合，積極開展“誠信醫院”建設，完善工作制度，強化工作機制，加強了職業道德建設和誠信教育。

一是強化職業道德教育。我院把醫德醫風教育作為立院之本，常抓不懈。實施了醫德規范、醫療事故防范、文明優質服務、“三優一滿意”和建設和諧醫院系列教育；開展了“誠信在衛生，滿意在醫院”，“廉潔行醫樹新風”活動；二是完善了有關規章制度。制定了《職業道德守則》、《崗位職業道德規范》、《十不準、一懲處》和《關于加強醫院職業作風建設的若干規定》等規章，建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度，靠制度規范了職業行為。三是推行了誠信和承諾服務。實行了住院費用“一日清單制”、“三首負責制”和病人選擇醫生制度，對每個住院病人進行回訪、建立職工食堂，為病人免費提供午餐服務；定期發放病人征求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識。

四、規章制度健全，工作秩序良好

單位內部管理規范科學，有健全的規章制度，工作人員責權利明確；經濟管理嚴密科學，嚴格執行國家物價政策，遵守財經紀律，收費標準公開、合法；各部門工作協調，秩序良好，執行指令堅決迅捷。

各科室標志明顯，導向標志醒目，為服務對象提供快捷、安全、方便的全程優質服務。一是改善就醫條件，加強門診服務管理。完善了標示牌，提供了導醫導診服務，為患者營造了舒暢、溫馨的診療環境。為進一步方便病人就醫，我院新近投資20多萬元，新上門診排隊叫號系統，規范了病人就醫流程，基本杜絕了排長隊與人情就診現象，促進了門診服務質量的提高。同時該系統與醫院信息管理系統相連接，極大提高了院信息管理質量，達到省先進水平。二是堅持以人為本，提供優質服務。為了保證住院病人吃上熱飯，各科室自己為病人購買了微波爐；三是堅持以病人為中心，節假日正常開診。為方便病人就醫，我們始終堅持節日期間門診正常開診，并安排醫師人員值班，保證病人就診質量。急診科24小時值班，人員到位，車輛、設備完好，有力保障了急救任務的完成。

五、服務優質高效，行醫文明規范

深入開展了醫療質量管理效益年活動，改進工作作風，實行社會服務承諾，有便民、利民、為民服務措施，堅持以人為本、以服務對象為中心的服務理念，積極開展個性化、人性化服務，營造人文關懷氛圍。醫院不斷完善服務設施，增加了門診侯診椅、輪椅，完善了院內標示牌，提供了導醫導診服務，為患者營造了舒暢、溫馨的診療環境。積極采用現代管理方法和技術成果改進服務手段、創新服務形式。都在臨床實踐中贏得了病人的好評。實施了患者床上用品“一人一用一消毒”的措施。職工服務熱情、態度端正、制度健全、程序明晰、用語文明、技能過硬、紀律嚴明，優質規范化服務水平有較大提高。

六、職工遵紀守法，治安狀況良好

開展民主法制教育經常化、制度化、規范化，社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，內部治安狀況良好。搞好治安聯防，倡導文明新風尚。醫院不斷強化安全保衛責任制，完善聯防措施，加強了對重點部位的防范。強化治安保衛目標責任制，成立了大街派出所第一醫院警務室，專人負責維護醫院秩序，保障了病人的安全。投資加大防范區域，提高防范力度和技防檔次，達到物防設施上檔次，人防制度嚴要求，成立了專門的消防安全管理工作機構。確保了醫院和病人的安全。積極開展了移風易俗教育，無婚喪事大操大辦現象發生，完婚晚育率和計劃生育率達到了100%。

八、完善醫院內部管理，提高了管理服務水平

完善后勤管理，強化后勤保障職能。實行24小時值班制度，簡化了工作環節，提高了工作效率，滿足醫療、辦公及職工生活要求，真正做到了服務于臨床、服務于職工。成立了餐

飲服務中心，向全院在職職工免費供應工作餐，極大的方便了職工工作和生活。

醫院始終把凈化美化醫院環境，改善診療條件作為精神文明硬件建設和形象工程建設的重中之重。本著綠化、美化、凈化和方便、安全、舒適、溫馨的原則，目前醫院環境整潔，三季有花，四季常青；門診寬敞明亮，布局合理，標志清楚；病房整齊劃一，干凈清潔，溫馨舒適；院前規劃合理，交通便利，秩序井然。極大地改善了病人的就醫條件和職工的工作生活環境。

七、為民、務實、清廉，黨員表率作用突出

組織全體黨員、干部積極開展認真專業務實“作風效能建設活動”，通過活動的開展，黨員領導干部提高了思想政治素質，嚴肅政治紀律，強化了創新精神，加強了理論和業務學習，堅持理論聯系實際。改進了工作作風，樹立了認真負責的工作態度，增強了專業精湛的業務技能，踐行了求真務實的工作作風。加強了生活作風建設，帶頭踐行社會主義核心價值理念，建立了健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制，規范各級黨員干部的從政行為，做到了厲行節約、反對浪費，堅決遏制奢侈浪費的不正之風。

八、自覺接受監督，社會群眾滿意

建立有效的內外部監督約束機制，醫療機構建立了醫院對社會、科室對醫院、個人對科室的三級承諾制，自覺接受社會、群眾監督，廣泛征求社會各界意見，發現問題及時解決。建立了“群眾來信（投訴）登記表”，定期召開社會監督員座談會。堅持與患者簽訂《醫患協議書》，每月定期不定期發放“病人問卷調查表”，召開工休座談會，公布舉報電話。

通過自查認為：醫院二○○九年精神文明建設工作主題鮮明，內容新穎，形式多樣，富有成效和創新性，圓滿完成了精神文明建設各項目標任務，取得了較好的成績。但是，與上級黨委的要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，職業道德方面還存有死角，還有待于在今后的工作中加大力度,制定措施,盡快解決，在２０１０年，我們戒驕戒躁，把精神文明建設搞的更好。

第二篇：縣醫院 2013精神文明建設創建工作自查報告

**縣醫院

2013精神文明建設創建工作自查報告

在上級黨委政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，在我院集中開展“樹正氣、講團結、聚合力、促發展”大討論活動，堅持一手抓醫療服務質量，一手抓精神文明建設，把精神文明建設作為醫院發展的強大動力，推動醫院各項工作不斷取得新成績。現將自查情況匯報如下：

一、班子團結務實，組織領導有力

院領導班子團結進取，開拓創新，求真務實，在思想上、政治上同黨保持一致，模范執行黨和國家的方針政策及上級主管部門的指示，自覺將精神文明建設納入制度化、規范化軌道。把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由院長任組長，班子成員為副組長，各科室主任、護士長為成員，專人負責精神文明工作。定期召開工作會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實，以及各種文字、音像檔案的歸檔工作。

二、服務優質高效，行醫文明規范 深入開展了醫療質量管理效益年活動，改進工作作風，實行社會服務承諾，堅持以人為本、以服務對象為中心的服務理念，積極開展個性化、人性化服務，營造人文關懷氛圍。

1、解決患者看病難、看病貴問題，自3月份開始，注射用果糖二磷酸鈉、地氯雷他定片等12種藥品價格下調20%，讓利于民。按照《2013年公立醫院改革實施方案》要求，于7月1日零時全部藥品實行零差價銷售，調整部分醫療服務項目價格，降低大型醫用設備檢查價格。

2、門診設義務導診服務，無償提供輪椅、推車、擔架、用水等，幫助行動不便患者辦理有關手續；住院病區設便民盒，為住院患者提供方便；夏季期間，門診科室和醫技科室上午提前半小時上班；開設綠色通道，24小時對急、危、重癥患者先搶救治療，后辦住院手續，確保急診搶救患者救治及時有效。職工服務熱情、態度端正、制度健全、程序明晰、用語文明、技能過硬、紀律嚴明，優質規范化服務水平有了較大提高，贏得了病人的一致好評。

3、各病區開設了惠民病房，對低保、殘疾、特困患者實行“一免三減”，全年共減免金額達6673元。開展獻愛心活動。全年組織下鄉義診7次，共接診患者1500余人次，免費發放藥品3000余元。

4、為更好地服務患者，傾聽患者心聲，提高患者滿意度，構建和諧醫患溝通渠道，成立了患者回訪中心，電話回訪率達到70%。

三、建立良好的思想道德風尚

1、思想道德建設。我院始終把公民道德建設放在突出位置來抓，認真貫徹執行《公民道德建設實施綱要》，組織職工學習《綱要》、《秦皇島人文明公約》，把學習領會“綱要”、“公約”的精神同加強“六五”普法教育和行風建設緊密結合起來，特別是衛生行業法規的學習活動。進一步建立健全了各項規章制度，加強督促檢查，強化了干部職工的責任意識和法制意識。開展法制、誠信體系建設、思想道德建設、科學文化素質等教育活動，崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。

2、志愿服務工作。為深入開展我院“志愿者醫院服務”活動，切實提高我院的醫療服務水平，制定了實施方案、工作計劃，成立了志愿者服務領導小組，領導小組下設辦公室，負責組織督導志愿者服務工作。專門負責志愿者服務工作的管理、招募、培訓、服務、督導、評估、激勵、信息收集等，統籌協調、組織開展“志愿者服務在醫院”活動，落實保障措施。成立了內科、機關、檢驗、影像、后勤、外一科、婦兒科、門診、外二科、職能10個黨員志愿者服務隊，全院共有259名志愿者，定點基地是**縣醫院，定期開展志愿者服務工作。

3、文化建設。在醫院深入開展文化建設，完成了對院徽、院訓的征集活動，確定了**縣醫院院徽、院訓。在門診大廳安裝了一部大屏幕LED電子顯示屏，建了兩個文化長廊，開通了醫院網站，更新了醫院黨務院務公開欄，創建了醫院院報，堅持每月一期，通過多種渠道，大力宣傳醫院的先進內容，不斷提高醫院的知名度。

四、文明創建，做好幫建工作

按照縣委安排，縣醫院工作組與雙望鎮包村干部進駐五達營村，在剛剛整體搬遷資金緊張的情況下，千方百計籌措資金3萬元，投入到該村面貌改造提升活動中。派出一名駐村干部入駐桑家嶺村，開展義診，幫助該村修橋、修路、打井、維修塘壩、建文化廣場、衛生室等。

五、開展“五個一”建設活動

大力推進公民道德建設，積極引導廣大干部職工投身道德實踐活動，在全院開展“五個一”建設活動。建好用好道德講堂。建立道德講堂，自覺踐行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，不斷提高醫護人員道德自覺和文明素質；建立一支學雷鋒志愿服務隊，經常組織干部職工開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”及文明城市創建志愿服務活動；設立遵德守禮溫馨提示牌，從身邊小事做起，從一點一滴做起，踐行道德、文明；開展文明餐桌行動，文明用餐、勤儉節約；積極利用自身網絡傳播文明風尚，建立網絡文明傳播志愿服務小隊，利用網絡傳播道德文明。

經過努力，醫院構建人民滿意工作邁上了新的臺階，患者滿意度和社會信譽度逐步提高。連續三年榮獲“**縣文明單位”“秦皇島市精神文明建設先進單位”等稱號。在新的形勢下，我們決心認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在科學發展的指導下，牢記宗旨，堅持社會主義辦院方向，為把醫院辦成人民滿意醫院而奮斗！

**縣醫院 2013年11月20日

第三篇：蓬溪天仁醫院精神文明建設自查報告

蓬溪天仁醫院精神文明建設自查報告 蓬溪縣衛生局：

現將本我院精神文明建設自查情況報告于后：

一年來，醫院在縣委縣府、衛生局的領導和縣文明辦的指導下，我院深化文明單位創建活動，注重職工文明素質教育和醫德醫風建設，扎實開展創先爭優活動，優化醫療服務體系，狠抓內涵管理，醫院在業務指標快速增長的同時，社會效益也得到明顯提升，醫院內外環境更趨和諧。現將我院創建精神文明建設工作自查情況匯報于后：

一、加強了組織建設，有效提升醫院管理水平

醫院將文明建設工作作為促進自身建設，提升管理水平的重要載體，目標明確，促進醫院發展。

首先是加強醫院班子自身建設，重視隊伍的廉政勤政和團結協作建設，對重大事項在懂事會的領導下，實行科學論證民主決策。

二是注重中層干部隊伍建設,在本中，醫院綜合民意提拔了四位醫德醫風和技術過硬的年輕人到管理層，使年富力強的人才走上管理崗位，建立一支精業務懂管理的中層隊伍。三是重視管理隊伍的素質教育和培養，通過開展學習十七屆五中全會精神、參加黨政理論等學習班，加強干部隊伍的政治思想教育，提升理論知識水平；

四是不斷深化醫院管理機制改革，完善全員績效管理，充分發揮科室和員工的主觀能動性，提高工作積極性，全面提高醫院的運行效率和服務水平，提升醫院的綜合競爭力。

五是高度重視文明建設工作，分發揮黨員的在精神文明建設過程中的先鋒模范作用，入開展各種文明建設活動，注重營造氛圍，加強宣傳、層層發動，全院上下形成人人關心、人人參與精神文明活動的良好的局面。

二、加強了學習，強化載體功能，不斷促進醫院文化建設

一年來，我院通過多形式、多途徑地開展各項文體活動，加強業務知識、政治理論、法律知識等方面的教育學習，不斷完善學習制度，建設學習型醫院，切實提高全員的綜合素質。

一是加強政治學習。堅持間周的院周會制度，由主管精神文明的趙院長，選取中央重要會議時事、改革政策、新頒相關法規、先進事跡、警示教育事件等內容組織全院職工學學習。

二是積極開展業務學習。年初制定了業務學習計劃，分全員性、部門、科室三種形式開展學習，集中學習與自學并用，并組織業務考試和技能比賽。各科室每月開展業務小講課、疾病查房、疑難病例討論等多種形式的業務學習。

三是貫徹“實力興院”方針，堅持以崗位培訓為重點，切實抓好低年資員工的崗前培訓和崗位練兵活動，舉辦責任護士、低年資護士技能比賽和全院護理考試。

四是加強法制教育，開展《侵權責任法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫規范》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》等法律法規培訓，案例分析等形式強化學習效果。

三、規范行為，加強行風建設，切實維護病人權益

在醫療工作中不斷教育和引導醫務人員遵循醫務工作者道德規范，不斷完善自身修養，做德仁兼備的好醫生，一切從病人的利益出發。

首先結合“創先爭優”活動開展行風教育和廉政教育，邀請縣執法大隊領導來院作專題講座。

二是加持批評后進表彰先進，開展 “提高服務質量，緩解醫患關系”自我剖析活動，加強社會公德和職業道德教育，使全體醫務人員樹立正確的價值觀、職業觀，立足本職，誠信服務，扎扎實實為病人解決實際問題。

三是定期召開社會監督員座談會，傾聽意見和建議，不斷改進工作。同時向病員發放調查表，加強行風監督。

四是實施醫德考評管理，為醫務人員建立醫德檔案，與其考核和晉升晉級掛鉤，形成激勵和約束機制。

五是為進一步加強藥品使用管理，每月開展處方點評并將不合理用藥情況進行點名公布，每月對藥品用量和金額雙前十位藥品實行排名和公布，每半年對醫院用量異常的藥品進行分析，實行限用或停用。

六是嚴格執行藥品、設備集中招標采購，制定新藥采購準入制度，從制度上保障藥品、設備銷售中可能出現的不端行為。

七是完善醫院價格收費管理，公開收費標準，規范執行物價部門的價格政策。

八是規范診療行為，對住院部實行單病種實行臨床路徑管理，加強醫保、城鄉合作醫療管理，加大均次費用控制管理力度,做到合理檢查、合理用藥、因病施治。

九是堅持以質量為核心的宗旨，加強醫療質量和醫療安全管理，定期開展醫患溝通技巧和醫療安全培訓，提高醫療質量。

四、優化服務、改善就醫環境，努力提高群眾綜合滿意度

一是簡化就醫流程縮短病員就醫時間，加大投入提高工作效率，減少病人窗口排隊的次數和時間，在提高工作效率的同時也更有效保護了病人的隱私、提供便捷的服務。

二是完善客戶服務部功能，做好醫患關系維護，并通過病人的問卷調查、回訪或電話回訪等形式，及時發現和整改醫院服務上的缺陷，每季召開服務質量會議，提出關于服務的獎懲，改進服務質量。

三是加強窗口人員技術培訓，制定標準服務流程，將服務質量與績效分配掛鉤，促進服務態度的改善和服務技能的提高。

四是倡導節能環保，嚴格執行醫療廢物集中處理和三廢無害化排放，落實院感管理，加強醫院環境建設，美化室內外環境，積極開展了愛國衛生活動，為病人創造整潔舒適的就醫環境。隨著就醫環境不斷改善和各項服務措施的實施，病人的綜合滿意大幅度提高，平均綜合滿意度達到96%以上。據不完全統計，一年

來共收到病人感謝信16封，錦旗3面.五、注重人才，倡導尊知重才，全面促進醫院的快速發展

堅持“人才立院，科技興院”發展戰略，今年一共外派進修學習達25人才，其中省外2人內容包括醫院基本概況、醫療安全、規章制度、傳染病防控、服務理念、安全生產等方面，使他們進一步滿足崗位要求，充分調動員工的積極性，今年新聘專業技術職務10人，中級專業技術職務9人。在人才引進時、設備購置等政策上給予優先考慮，合理引導，提高科室積極性，全年醫療設備新投入近20萬元。

六、熱心公益事業，扎實開展文明創建活動

一是成立志愿者服務隊，定期深入街道、社區、敬老院等地為群眾開展義診、舉辦健康講座活動。二是關愛災區奉獻社會，積極組織職工為慈善基金捐款，組織義務獻血活動。

七、存在的問題

以上是一年來我院在精神文明建設建設中的作法，取得了一定的成績，但我們在自查中以清醒認識到不足：主要表現在，重視了精神文明在院內的開展和效果，而輕于將這種效果向院外的進一步延伸，今后我們將注重這一環節。為創建市級文明單位打好基礎。

2012.10.30

第四篇：精神文明建設自查報告

2011精神文明 建設工作自查報告

阿勒泰市草原站

2011年以來，在市委、市政府的正確領導下，我站按照市文明委的部署要求，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真開展深入學習實踐科學發展觀和“民族團結愛國教育”活動，解放思想，開拓創新，立足本職,科學謀劃，廣泛參與以創建文明城市為重點的精神文明創建活動，為社會和諧穩定努力爭取創造了良好的環境。

一、領導重視，責任機制健全

為使精神文明建設各項工作目標落到實處，結合草原站工作實際，我們不斷加強組織領導。一是結合站領導班子的調整，充實了精神文明建設工作領導小組，建立了一把手負總責，黨支部、工青婦共同參與的領導體制，形成了一把手親自抓，分管領導靠上抓，職能科室具體抓，各科室、各單位齊抓共管的工作運行機制。站黨組每季召開例會研究部署工作，黨支部、工青婦組織協調配合，相互補充，充分發揮了整體合力。二是落實嚴格的工作責任制。層層簽訂目標管理責任書，把任務分解落實到科室，把考核結果作為考核、評先樹優的重要依據。三是制定了精神文明建設意見，建立健全各項制度，保證精神文明建設經費

和機關文化建設經費落實到位，確保活動陣地、設施條件不斷完善，干部職工精神文化生活不斷豐富。

二、突出學習教育，提高干部職工素質

我站把不斷加強學習，提高隊伍素質作為推進機關建設，改善工作質量的根本途徑，我們堅持畜牧局黨組理論學習中心組學習制度，深入推進學習的系統化、制度化。一是認真開展主題教育。以市委“學習實踐科學發展觀”活動、“勇于開拓創新奮力攻堅克難”大討論活動為主線，不斷深化“雙學”活動成果，牢固樹立社會主義榮辱觀，積極創建學習型機關。在全系統提出深化三個理念，即：貼近牧民的事情要做深、涉及中心大局的事情要做透、關系畜牧系統形象的事情要做細。二是完善三級學習教育機制，結合學習實踐活動的開展，在職工內部建立起以畜牧局黨組中心組學習為統率，以全站集體學習為主體，以科室內部業務學習為基礎的三級學習教育機制，不斷加大教育培訓力度。制定了市草原站2011年思想政治工作要點以及理論和業務知識學習計劃，堅持每周五集體學習，組織全體職工開展十七大及十七屆五中全會精神專題學習研討會，為了增強理論教育的直觀性，我們組織站全體干部觀看《焦裕祿》、《小崗村》等優秀影片，對照先進，查找不足，提高服務質量和工作水平。三是理論學習與實用知識教育相結合。今年以來，結合深入學習實踐科學發展觀活動的開展，我們組織集中學習26次、100多學時，黨組理論學習中心組學習5次，邀請“專家”談科學牧草工作方式輔導1次，先后有20人次圍繞促進科學發展和“雙學”進行發言。全站圍繞確定的2個重點調研課題，形成高質量的調研報告，摸準草原工作實現科學發展的“瓶頸”。在通過大量的教育學習，廣大干部的思想道德素質、理論知識水平和專業技術能力都大幅度提高，在全站上下營造出了濃厚的學習氛圍，為創建學習型機關打下了良好的基礎。

三、開展“從我做起，走向文明”實踐活動，豐富精神文明創建活動載體

黨組領導高度重視，專題會議研究開展“從我做起，走向文明”主題實踐活動的載體，確保活動策劃詳細具體，并成立了專門的領導機構，抽調政治處辦公室人員負責日常活動調度和開展。結合草業工作和干部隊伍實際情況，印制了文明禮儀知識小冊子，并充分利用網站、簡報、櫥窗等陣地，認真組織開展活動，確保主題實踐活動宣傳教育工作的經常化、多樣化、科學化。

（一）機關加強思想道德建設，培訓文明禮儀

全站上下積極開展愛國主義、集體主義、社會主義，人生觀、世界觀、價值觀和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的“三義”、“三觀”、“四德”教育活動，著力提高職工的道德素質和服務水平。在干部中開展“三做三倡導”活動，引導在社會做個好公民，倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法的社會公德，在單位做個好職工，倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，在家庭做個好成員，倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，使廣大干部養成了良好的生活習慣，從根本上提高文明意識。開展了文明禮儀知識專門培訓，設立宣傳欄，以文明知識答題，演講比賽等多種形式，大力普及文明禮儀知識，廣泛進行文明知識大家學、大家談、大家唱、大家做等行為引導，結合實際，制定干部文明守則，完善行為規范，加強日常管理和教育，推廣文明禮貌用語，在單位內部形成懂禮貌，重禮儀，講文明的良好氛圍。

（二）開展普法宣傳教育，全面優化法治環境

結合履行草原工作職能，大力開展普法宣傳教育，努力提高廣大牧民的法律素質和法制觀念。通過舉辦百場法制報告會、扎實開展“草原法宣傳”、“領導下鄉”、“等有效措施，廣泛宣傳草原法、治安管理處罰法、信訪工作條例、等與維護社會穩定安全密切相關的法律法規，在全市營造了濃厚的法治氛圍，促進了城鄉基層法制建設的不斷深入。培養牧民遵紀守法的良好風氣。

（三）建設長效機制，為文明建設提供制度保障

建立健全長效措施，積極構建科學、縝密的制度體系。全面實行目標化管理，把工作目標量化分解到科室，落實到人頭，使全站工作有布置、有檢查、有落實，不斷完善工作程序、優化辦事流程，確保機關工作高效有序運轉。制定干部文明守則，完善文明行為規范，提高規范化服務水平。緊緊圍繞提高服務質量和服務水平這兩個重點，對全站技術員建立誠信檔案，從職業道德、執業紀律、信用紀錄等方面逐條逐項建檔立卡。本著公開、公平、公正的原則，嚴格評定程序、評定條件，高標準、高質量地完成了全站工作者誠信等級評定。適時進行行風評議，強化行業管理，樹立行業文明。用規章制度來規范干部行為，真正使他們學有榜樣、干有目標、做有要求，形成和諧文明的良好站面。

四、全面創建文明單位，廣泛參與群眾性精神文明創建 在全系統創建文明機關、文明行業，不斷加大機關文化建設力度。一是在機關，實施政務公開，根據司法行政職能劃分和業務開展，對外公開了涵蓋職責范圍、管理權限、辦事依據、辦理程序、辦結時限為內容的服務承諾，健全完善了首辦（問）負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度，規范行政審批程序，嚴格執行收入支“兩條線”，增加工作透明度，不斷促進工作作風的轉變和服務質量的提高。二是開展爭先創優活動。在全系統廣泛開展爭當排頭兵、創建文明服務窗口、群眾滿意的基層站所、規范先進單位和先進個人等活動，促進機關服務效能和質量不斷提高，激發了廣大干部參與精神文明創建活動的積極性，全系統精神文明創建活動實現群眾化、廣泛化、經常化，推動了各項工作的有效開展。三是積極參與社會性精神文明創建活動。積極開展救災扶貧和“雙擁”共建活動，協調資金4000元為所包貧困村新建設文化大院，新安裝文體娛樂設施。聯系社區關心部隊官兵和優撫對象，支持部隊建設和扶貧濟困，與阿勒泰市切木爾切克鄉結成幫扶對子，為牧民提供基礎生產資料服務，密

切了牧民、軍民關系。積極參加全市組織開展的群眾文化體育活動，認真開展送技術下鄉，為農村和基層捐送書籍50多冊，利用重大節日組織籃球、象棋、撲克、趣味運動會等活動。在改善工作環境、美化單位形象和環境衛生上下功夫，辦公區的硬化、綠化、美化、亮化工作有新的提高。各種節慶參加干部上街進行大掃除，積極開展愛國衛生活動。

2011

阿勒泰市草原站 年12月13日 6

第五篇：精神文明建設自查報告

精神文明自查報告

我校長期以來，學校認真學習科學發展觀和習總書記講話的重要思想，深入貫徹黨的十八大精神，堅持兩手轉，兩手都要硬的方針，始終把精神文明建設工作放在重要位置來抓，開創精神文明新局面，促進了學校各項工作的正常開展。現就我校一年來精神文明建設工作匯報如下：

一、深化認識，落實責任，加強工作的組織領導。

學校是育人的場所，其根本目的是培養“四有”社會主義事業的接班人和建設者。學校精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量的前提和保證。因此，學校把精神文明建設工作作為改善辦學條件、提高辦學效益的重要途徑，作為建立高素質、專業化教師隊伍的重要載體，擺到重要日程，切實加強領導，狠抓落實。

1、健全機構，狠抓落實。為經常性創建工作的順利開展，我校成立了工作領導機構，組成了由學校校長為組長，主任為副組長、各部門負責人為成員的建設工作領導小組，負責創建活動的具體工作。并明確了各處室的責任，形成了一把手親自抓，副組長具體抓、各級部門配合抓，各群團組織積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。

2、制定措施，全員參與。一是制定工作計劃。精神文明建設工作領導小組結合學校的總體規劃和工作目標，研究制定了“文明單位”建設規劃。二是把建設工作納入學校工作的重要議事日程，狠抓督促檢查。和學校教育教學工作同部署、同檢查、同落實、同評比、同獎勵。三是把建設工作納入了目標考核，年終進行評比獎勵。

二、以人為本，育人興校，建設高素質的干部、教職員工隊伍。

建設適應新形勢要求的高素質的教職工隊伍，是我校精神文明建

設的重要目標之一。我們按照上級黨委政府和教育主管部門的要求，根據本校實際，有計劃有步驟地對教職工進行思想政治教育和業務技能培訓。

1、加強班子建設，發揮帶頭作用。按照“團結、學習、勤政、廉潔”四好行政的要求，班子成員認真踐行“三個代表”和科學發展觀的重要思想，響應習總書記的號召，堅持集中制原則，模范執行了黨的路線、方針、政策和國家法律法規，政治堅定，工作勤奮，作風正派、廉潔奉公、團結協作。具有較強的戰斗力、向心力和號召力，形成了堅強有力的領導核心，在精神文明建設和教學業務建設中發揮了旗幟的作用。領導干部帶頭參加政治學習，參加黨員先進性教育活動，今年重點學習了十八大的重要精神和習總書記的一系列重要講話精神、《公民道德法制建設實施綱要》、《教師職業道德規范》，學習了有關教育方面的各種文件、法規和精神文明建設方面的知識。通過學習，增強了我們踐行十八大的重要精神的自覺性，提高了政治理論水平，并能聯系教育教學實際，積極開展調查研究，進一步提高了駕馭全局，強化學校管理的能力。完善分工協作機制，學校堅持了黨支部書記、校長負總責，支委成員、部門領導對一把手負責，做到分工不分家，堅持集中制原則。凡是有家長、來賓來訪，各部門不得推諉，必須負責到底，協助解決問題。學校公開辦事程序，做出廉政承諾，特別是對于學校人事調動，編班排課、財政開支等工作，力求做到嚴密規范，做到公平、公正、公開。

2、加強黨組織建設，發揮黨員的先鋒模范作用。在黨建工作中，學校黨支部始終把黨員教育和發揮黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用作為思想政治工作的核心內容來抓。學校黨員以身作則，率先垂范，凡是要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。學校黨支部按計劃召開黨員大會，定期開展黨內生活會，廣泛收集教職工意見。學校實行校務公開制，充分聽取黨內外群眾的意見，做到作風，實事求是，調動全體教職工的積極性，使全體教職工為學校的長足發展獻計獻策。

3、加強教職工隊伍建設，發揮教師的主導作用。

⑴重道尚德，切實加強師德建設工作。“教育大計，教師為本，教師大計，師德為本”。學校為造就一批高素質的教師隊伍，采取了一系列扎實有效的措施提高教師的師德水平。一是樹立憂患意識，激發教師的內在驅動力。憂國憂民是知識分子的一個優良傳統。一個人有了憂患意識便能不計較個人得失，風雨同舟，奮力拼搏。因此我校把樹立憂患意識，作為建設一支高水平教師隊伍的前提條件。利用開學典禮、平時的周例會，校長親自對教師進行形勢與任務的分析引導，消除了教師自由散亂的思想和對前途悲觀失望的情緒，將全校教職工的思想統一到學校建設和發展上來，人人都有了一種危機感和緊迫感。二是加強教育法律法規學習，制定教師行為規范。教師依法執教是完成本職工作的前提，也是最根本的教師職業道德規范。我校一方面組織教師學習《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》和教育主管部門關于加強師德建設的各種文件等。作為一個人民教師，要求教師一定要嚴格師德師風規范，認真履行教師職責，教書育人、管理育人、服務育人，尊重學生人格，關心愛護每一個學生健康成長，絕不體罰和變相體罰學生、侮辱學生，絕不辜負家長和社會的信任。

⑵加大校本培訓力度，不斷提高教師的思想認識水平和業務工作能力。①搞好任課教師的新課程理論的學習教育工作，以便使他們盡快理解新課標、領會新教材，掌握新教法，適應新課程改革新形勢的需要。②學校組織新老教師講公開課，互相聽課評課，教師們的經驗互相交流，使我們教師講課水平有了很大的提高。“比、學、趕、幫、超”蔚然成風，現在學校已建立起一支熱愛教育事業、勤于鉆研業務、勇于開拓進取、樂于拼搏奉獻的教師群體。

三、綠化美化凈化校園，發揮環境育人功能

優美的環境是一部立體的，多彩的，富有吸引力的教科書。它有利于學生陶冶情操，凈化心靈，激發靈感，啟迪智慧，有利于學生綜合素質的提高。學校以優化育人環境為切入點，下大力度進行校園環境建設。制作文化墻9面，共一百多平米，文化長廊4個。學校校園處處有溫馨提示，有名言警句、經典詩文、勵志故事等。班級文化建設個性鮮明，內涵豐富。注重活動引領，開展了經典詩文朗誦比賽、詩歌朗誦、校園文化藝術節、小學生書信文化大賽、隊列隊形及廣播體操競賽等。花樣繁多的大課間活動豐富了學生的課余生活，各種興趣小組活動讓學生各投所好，使每位學生在愉快的環境中輕松學習快樂成長。強化教育宣傳，校刊按期刊出，并組織師生積極向各級刊物投稿。這使現在的學校更加美麗，師生受益匪淺。

四、德育為首，狠抓常規，促進學生身心健康發展。

為了加強未成年人思想道德建設，我們堅持以愛國主義為主旋律的德育工作為突破口，成立了以校長負責，采取分級管理、分工明確、各司其職、責任到位的管理體制，加強對德育工作的引導。

在開展德育教育活動中，我們一是堅持規范化升旗活動。學校的升旗活動制度化、規范化，是教育工作的有力活動之一。校少先隊采取了靈活多樣的內容和形式，行之有效的使廣大師生受到生動形象的愛國主義教育。二是“學雷鋒、樹新風活動”堅持不懈。學校以每年三月份“學雷鋒活動”為契機，常年堅持開展志愿服務活動。三是把開展理想、紀律、安全、法制等活動和行為養成活動結合起來。學校每年都開展大型的教育活動，如重大節日的慶典、開學典禮、法制教育報告會等，要求同學對照檢查，召開相應的班隊會，開展批評和自我批評，相互促進。

總之，加強未成年人思想建設工作是一項長期地、艱巨地、復雜地過程，但只要我們認識到位，加強領導，長計劃、短安排，切實加強教師隊伍建設，大力開展各項教育活動，認真細致地做好學生的思想工作，在加強未成年人思想道德建設方面一定會有所突破，受到實效。

東升鄉東興小學 2015.11.17