第一篇：如 何 評 選 優 秀 銷 售 員 工

如 何 評 選 優 秀 銷 售 員 工

1.首先公司每月推出不同菜品.飲品做為銷售目標

2.主管每天根據客人結帳后的消費清單統計每人每天銷售數量到月底報辦公室由辦公室統計出誰銷售量最高

3.優秀銷售員工評選出來之后由工司給予一定數額的獎勵并且在大例上給予表揚

如 何 評 選 優 秀 主 管 領 班

評選原則：

1．優秀主管領班人選應以各部門基層領導為主。

2．優秀主管領班人選能夠獲得多數員工的認可。

3．評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證

1.服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結、拾金不昧，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致認同及贊揚。

2.嚴格遵守公司各項規章制度.從不遲到.早退.本月內無任何有效警

告

3.在員工內有良好的口碑及合做協調能力 4.對公司內部工作伙伴和外部顧客具有良好的服務意識和服務態度.本月內無任何有效投訴

5.本月內其部門員工違紀三次以上者不得參加評選 6.將自己看做企業命運的共同體.有吃苦及奉獻精神。

第二篇：2009優秀部門、員工評選方案(初稿)

2009*****房地產市場經營管理有限公司

優秀部門、優秀員工評選方案

一、評選目的為了解、評價公司各部門及所有員工的工作成績，提高今后的工作效率，有效地激勵員工并樹立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標努力，最終達到員工與公司共同成長的雙贏目的，特進行優秀部門、優秀員工評選。

二、評選范圍

*****房地產市場經營管理有限公司各部門、所有員工。

三、權責

3.1 總經辦組織成立2009****房地產市場經營管理有限公司優秀部門、優秀員

工評選小組；

3.2 各部門負責推選部門候選人；

3.3 人事行政部負責整理候選人名單，公示結果；

3.4 各部門負責人及部門推選的評選代表參與評選。

四、評選基本內容

4.1評選基本條件：

4.1.1入職已超過兩個月的公司正式員工（特別優秀可適當放寬入職時間要求）；

4.1.2 能夠遵守公司各項制度，工作認真負責，積極主動，服從整體安排，無較

大工作失誤，能很好地勝任本職工作；

4.1.3 愛崗敬業，與同事相處融洽，善于合作；

4.1.4 在2009中遲到、早退累計次數不超過5次，請假累計次數累計不超

過5天；

4.2優秀員工候選人推薦名額（共13名）：

4.2.1總經辦：1名

4.2.2營銷部：3名

4.2.3招商部：2名

4.2.4人事行政部：1名

4.2.5網絡運營部、策劃部：1名

4.2.6 VIP客服部：1名

4.2.7 財務部：1名

4.2.8 營運部：1名

4.2.9 物業部：2名

4.2評選名額設置：

4.2.1 優秀部門2個；

4.2.2 優秀員工5名。

4.3評選具體辦法：

4.3.1候選人推薦時間為2010年2月26日13：00至14：30，由各部門負責人

予14：40前報人事行政部；

4.3.2投票評選時間為2010年2月26日16：00；

4.3.3優秀部門評選：人事行政部發放選票至評選小組成員，所有成員不得棄權，采取不記名方式投票，每位小組成員限投2個部門；

4.3.4 優秀員工評選：

4.3.4.1人事行政部發放選票至評選小組成員，所有成員不得棄權，采取不記

名方式投票，每位小組成員限投1名候選人；

4.3.4.2人事行政部于投票結束后統計得票，依據得票數量多少，確定2009

****房地產市場經營管理有限公司優秀員工最終人員名單；

4.3.5將優秀部門、優秀員工名單報董事長核準；

4.4 員工被評為優秀員工后，將納入人事記錄資料，作為日后晉升的參考依據。

4.5 獎勵內容及形式：

4.5.1 獎勵采取現金獎勵方式，予2010年2月27日發放；

4.5.2每個優秀部門獎勵人民幣1000元；

4.5.3每位優秀員工獎勵人民幣500元。

人事行政部 2010-2-26以上方案不知妥否，敬請批復指正！

第三篇：優秀團隊及員工評選方案

公司優秀團隊及優秀員工評選方案

一、目標

為加強公司文化建設，塑造各部門及分部員工的使命感和榮譽感，增強團隊的凝聚力，同時調動員工的工作積極性，使優秀團隊及優秀員工的評選工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本辦法。

二、優秀團隊評選標準

1、思想素質

(1)、堅持貫徹公司領導意圖，有很強的大局意識和責任意識；

(2)、員工隊伍穩定，凝聚力、向心力強；

(3)、團隊學習建設卓有成效，隊伍素質不斷提高；

(4)、團隊員工保持良好的狀態和工作效率，員工精神狀態較好。

2、工作業績

(1)、認真執行公司的發展戰略，踏實工作；

(2)、團隊內部管理及制度健全；

(3)、高效率、高效益地完成公司所下達的各項工作任務；

(4)、各個團隊完成或超過本工作計劃目標；

(5)、團隊業績突出，業績持續增長，以團隊合作為主要目標。

3、團隊協作

(1)、團隊成員相互信任、相互支持，分工負責、協作配合；

(2)、民主意識強，集中團隊成員的智慧，民主氛圍濃厚；

(3)、團隊成員互助互愛，在工作上互相幫扶，在生活中互相關照。

4、樹立形象

(1)、樹立良好的對外形象，體現良好的精神風貌；

(2)、工作中注意節能降耗，在日常工作中無浪費行為；

(3)、積極反應發現問題，為企業提出合理化建議；

(4)、內部員工遵守國家法律法規，遵守公司制度和紀律，一年中沒有出現嚴重或故意違反公司制度的情況；

(5)、有效的溝通與各部門工作協調流暢，獲得其他部門的認可及好評。

5、企業文化建設

(1)、團隊穩健，半年內人員離職率較低；

(2)、有團結、和諧的工作環境；

(3)、團隊無打架、斗毆等不團結事件發生。

(4)、團隊積極參加公司組織的各項活動。

6、發生下列情況之一的團隊，不得參加評比：

（1）、發生重大交通事故、安全事故、群體性事件等；

（2）、發生重大服務質量事件；給公司利益造成重大損失的。

7、每月25號公司內部門經理以上人員進行投票選舉，選舉出票數最高的前3名員工，部門主管對這名員工進行最終評選，并交總經理審核。次月1號將最終評選的結果張貼通報表揚。

三、優秀員工評選標準

優秀員工評選應以各部門基層員工為主，管理層員工為輔；

1、工作態度：

（1）工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；

（2）保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神；

（3）無任何違紀現象，遵守公司各項規章制度；

（4）與同事之間關系較好，團結同事，2、工作能力：

（1）工作業績突出，能積極主動開發客戶；

（2）工作態度較好，無客戶投訴事件發生；

3、每月25號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數最高的前3名員工，部門主管對這名員工進行最終評選，并交總經理審核。次月1號將最終評選的結果張貼通報表揚。

第四篇：優秀銷售員工頒獎詞

最近有朋友問，優秀銷售員工的頒獎詞該如寫呢?下面小編給大家整理了范文，一起看看吧。

1.一切為了銷售，業績就是最強有力的話語。作為奮斗在市場第一線的他們，每天要面對形形色色的顧客，面對形形色色的事情，他們向客戶所想，急客戶所急，為客戶排憂解難，獲得越來越多客戶的認可，他們自身的價值也在銷售實踐中得到淋漓盡致的體現。不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功，他們必將帶動方太更美好的明天。

2.你是眾多員工中的佼佼者、是企業發展壯大的生力軍，你為企業所作出的貢獻及其自身頑強、勤奮、百折不撓的拼搏精神，為行業所津津樂道。你們把眼鏡銷售量放在第一位，把優質服務融化在銷售環節。你樸實卻不普通，平凡卻不平庸，你扎根一線，無怨無悔的奮斗，用先進的力量感召，為自己的生命譜寫華彩的樂章。今天是我們享受榮譽和豐碩成果的日子，讓我們以熱烈的掌聲向眼鏡銷售冠軍表示衷心的祝賀！

3.平淡的工作在她的擔當下，變得豐富與生動，糾結的投訴在她的梳理下，變得順暢與通達，她用聰慧與技巧、耐心與毅力告訴我們，客戶中的感情鏈、工作中的流程鏈、同事中的溝通鏈，她環環用情潤滑、節節用心相扣。她活潑可愛，成熟穩重，對待工作認真努力，業務知識方面的事情從來難不倒她，青春飛揚，自信滿滿，20XX她負責的河北等地區創造了公司銷售額最高成績，20xx年，我們相信你能做的更好！我們的銷售冠軍---田文艷，你是最棒的！

相關閱讀

優秀員工頒獎詞

商務部：

一個團隊的精神就是一種力量，一種不服輸的干勁就是力爭上游。人心齊，泰山移。冰雪災害、汶川地震也擋不住他們前進的腳步;他們干得好，更算得好，胸懷企業利益，心中裝著一桿秤，降低風險，精打細算，整合資源，先后為公司節約費用XX元;流程化管理，職業化服務，送貨上門等多元化服務手段，不僅獲得98.61%的客戶滿意度，更推動了公司的發展。

優秀團隊領導人：他是一位實干家，堅守“事事操之在我”的理念，預知事物的發展，把問題消滅在萌芽狀態。他用自身的品格和意志去督促和磨礪團隊成員，將來自公司上升氣流的支持和理念傳遞給每一位員工，幫助他們騰飛。他以榜樣的力量培育出一支勇于搏擊長空的鷹之隊。

財務部優秀員工：他工作中能獨擋一面，技術全面，財務核算行業領先;樂于助人，無私帶動他人發展;敢于向財務軟件和Access數據庫提出挑戰，刻苦鉆研，勤于實踐，把知識轉化為生產力，推動其他(兩個)部門信息化的發展，大大提高了工作效率。

銷售冠軍：

“只要找對了路，就不怕路遠”，他把公司的大客戶戰略落實到了實踐。他志存高遠、迎難而上，在銷售這個行業已堅守了八年;他聰明睿智、意志堅強，在市場搏擊中一舉攻下一個個銷售集團，取得了XX多萬元的回款，奪得公司銷量的桂冠!

銷售亞軍：

在與客戶共舞、與市場交鋒的過程中，他始終不渝地秉乘公司“六方共羸”的文化理念，用智慧與執著一次又一次地贏得了客戶對牧翔藥業堅定不移的合作信心?？蛻翡N量迅速上百萬是他的智慧之果，XX多萬元的回款是他的豐收之實。

創新獎

銷售人員

“創新”總能令人聯想起“風險”，然而，他卻創造了“穩健”。他排除萬難，敢為人先，率先拿下六個養殖公司，并第一個讓養殖公司付了預付款。為自己帶來銷量翻番，為公司開拓養殖公司這個銷售渠道打下了良好的開端。

電工：

他技術高超，行業領先，任勞任怨，厲行節約。他創造性的用幾十元的電器代替上千元的專業防爆電器，達到了國家安全標準，便捷性大大提高，為公司節約了3萬元，在他的專業領域成為港區的典范!

優秀員工：

客服人員：

他起早貪黑，每天至少工作十二個小時;他用心與客戶溝通，永遠把客戶的需求放在第一位;他用智慧與執著一次又一次贏得了客戶對牧翔堅定不移的合作信心;精誠所至，金石為開，終于，他從幾百名客服精英中脫贏而出,取得了銷量和增量的雙冠軍!

客服人員：

他堅持不懈的學習和創新，追求卓越的技術與精益的服務，敏銳的捕捉客戶的需求點，為客戶高品質的服務。服務所至，市場為開，他創造的“省心王”方案，不僅為自己帶來銷量翻番，還提高了公司產品在當地的市場占有率，提高了品牌知名度。

客服人員： 他突破自我，使自己的專業能力邁向了又一個新臺階，為客戶帶來10萬元的回款;“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿圓”，他采取“委員會”和“團長負責制”的管理模式，用激情點燃團隊智慧，提高團隊的整體戰斗力，組織召開了60多場技術推廣會，提高了公司產品銷售和市場占有率。

第五篇：優秀銷售員工評語

優秀銷售員工評語大全

1、工作熱情高，優秀的人格魅力，美德，的素養較高，對待客戶誠信，為公司工作考慮嚴謹、無處不在，能虛心接受的同事給予忠告，正確;研究進展較快，大多數客戶的好評。

2、xx同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規定，團結同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務，在任何時候都把集體的利益放在第一位。張懷慶被評選為xx優秀員工，是公司企業文化精神的熏染，也是他自己努力的結果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望張懷慶同志在新的一年里發揚成績，隨著順泰文的不斷發展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。

3、勤奮務實，善于學習，對自己的工作認真負責，注重個人成長，工作成績優異，銷售發展迅速，或提高他們的工作方式，從而在工作中收到了良好的效果;了解強，能很快適應新的崗位，在一個新的業務領域可以立即工作，可以隨時根據工作需要調整他們的工作方法和正確的精神狀態，不斷反思，注重個人成長;在業余時間精專的業務知識，提高工作能力;了解高，工作認真勤奮、吃苦耐勞，進步很快，這出新戲一個成功的榜樣。

4、努力工作，服務態度很好，使經理沒有后顧之憂在xxxxx，工作積極，熱情周到的，有一定的領導能力、專業技能水平杰出的企業、商業水平也在不斷提高，關心每一個信，我們學習的榜樣，勝任他的工作，熱愛他們的工作，樂于助人，和她的同事們，根據布局，在他自己的認真工作，銳意進取，榜樣作用，為我們樹立了良好的企業形象。

5、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習.望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天!

6、工作認真，負責，對工作認真負責、愛和尊重，服從安排，形象良好，在他自己的認真工作，銳意進取，樂于助人，關心同事，和她的同事，善于合作，起主要作用。

7、xx全年工作中，鐘欣桐作為公司銷售部的一名營業人員，她勤勞真誠，敢于面對，睿智進取地努力工作，表現優異。她時刻心系客戶交貨所需，為廠內爭取合理生產時間，積極做好公司內部與客戶的橋梁作用，主動配合各項管理工作值得我們學習。