第一篇：華瑞博客信息

林西街道華瑞新城社區 開通社區博客提升為居民服務水平

林西街道華瑞新城社區以“華瑞社區博客之家”為載體，將社區工作動態通過網絡展示給廣大居民群眾，實現了與社區居民互動，提升了為居民服務水平。

一、內容豐富，形式新穎。社區博客共分社區日志、辦事指南、社區圖片、留言板、博友討論等五大模塊，涉及黨建、計生、民政、勞動保障等20多個服務項目。社區日志板塊，重點公布上級黨委、政府最新政策、社區各類活動實施方案、社區活動開展情況、時事輿情評析、社區群眾好人好事和生活常識等內容。辦事指南板塊，重點公布城鎮居民醫療保險程序、低保待遇審批、社保補貼申辦等內容。社區圖片板塊，重點公布社區開展各類活動的掠影。留言板和博友討論兩大板塊，社區群眾可通過交流平臺上傳生活中遇到的急事、難事、煩心事，社區將針對性的進行幫助解決，截止目前，為居民解決實際困難35件。

二、管理上位，更新及時。社區博客的內容更新及留言回復指定專人負責。博客管理人于每周三、周五定時將一周內最新的工作情況上傳至博客，同時每天還會適時回復居民群眾的留言，對于一些居民反映的熱點問題，社區會相應的給予幫助解決；社區解決不了的問題，還會聯系有關部門協助解決。例如：小區23樓北面圍墻破損的問題，社區博客一開通就成了居民關注的熱點。社區在博客上聽到居民呼聲后，積極與有關單位、部門進行聯系，終于將破損的圍墻進行了整修。此外，隨著工作的推進，還將開辟新的服務板塊、服務內容，力爭做到更加科學，更加完善。

三、廣泛參與，成效顯著。華瑞社區博客開通以來，廣大居民群眾積極參與，進行上網留言，內容涉及經濟、文化、科學、生活、娛樂等各個方面。截止目前，社區博客共發布文字信息92條，圖片80余張，點擊率達3500余次，留言60余條，內容積極向上，充滿了對街道社區建設的關注和熱情。對社區建設中居家養老、黨員義工服務、物業管理等熱點話題展開了熱烈討論，對如何解決空巢老人現象，物業管理中的缺點和不足提出了意見和建議。社區博客刊登的一些好人好事，在社區居民中引起了強烈反響，先進黨員和優秀居民為社區群眾樹立了榜樣，形成了學先進趕先進的良好氛圍。

2011年5月30日

第二篇：華瑞匯報發言稿（本站推薦）

匯報發言稿

尊敬的各位領導、各位專家：

我公司于2006年6月6日通過嵩明縣政府招商引資進入嵩明以來，在縣委縣政府的支持下，共投資約1億2000萬元完成“曦山源上”項目的調研和基建準備工作。其中投資5000余萬元完成了大村子至顧家營、環繞大沖河水庫山體、桃花庵至小竹園、環繞彌良河水庫山體等4條防火通道的建設，4條防火通道總長約40公里左右。同時為項目綠化配套而投資5000余萬元，已建成三個苗圃，育苗近200萬棵，移栽大樹近萬棵。現已完成了“曦山源上”修建性詳細規劃的設計、高檔住宅方案的設計、一期部分施工圖的設計工作，僅在規劃設計方案上，在考察了國際國內相關高端產業的前提下，我公司前后支出2000余萬元規劃設計費，在與澳大利亞、美國、香港、日本、上海、云南等6家世界和國內頂級規劃設計單位合作的基礎上，綜合各家優點長處，優中選優，最后形成了現在“曦山源上”規劃設計方案。懇請各位領導和專家批準本次方案，我們有信心在縣委縣政府的正確領導下，為空港新城嵩明打造一個一流的生態農業旅游特色小鎮。為昆明，為云南打造一個環境優美、功能齊全的高品位的生態旅游特色小鎮。

云南華瑞房地產開發有限責任公司二〇一一年元月八日

第三篇：華瑞項目簡介

衡水華瑞工程橡膠有限責任公司

橡膠止水帶及橡膠支座系列產品項目

一、項目承辦單位簡介：衡水華瑞工程橡膠有限責任公司始建于上世紀八十年代，歷經了近20年的改革和發展，到目前已發展成為擁有固定資產5370萬元，共有員工523人，其中工程技術人員89人。集科工貿于一體的華瑞工程橡膠有限責任公司。公司管理實行董事會領導下的總經理負責制。本公司實行現代化企業管理制度，公司下設兩個二級分支機構（衡水瑞特路橋安裝有限公司和衡水華瑞公司質檢站），經過幾十年的努力，公司得到長足發展，主公司下設銷售部、財務部、供應部、生產部、技術部、質檢部、辦公室。生產車間有煉膠車間、硫化車間、沖裁車間、鑄鋼車間、機加工車間、伸縮縫車間六個車間。主要產品有公路橋梁支座、鐵路橋梁支座、橋梁伸縮裝置及各種工程橡膠制品。公司質檢站下設五個實驗室。可進行公路工程橡膠制品一定級別的試驗與檢測。路橋安裝公司下設十一個工程隊。擁有大量施工安裝設備和一大批具有豐富施工經驗的工程技術人員,并多次承攬橋梁伸縮裝置安裝或更換和各種橋梁支座的安裝與更換，公司產品已形成四大種類，上千個品種的生產規模，產品行銷全國各地，倍受廣大用戶的信賴與好評。

二、項目建設內容：項目建設地址位于衡水市桃城區北方工業基地內，占地150畝，計劃建筑面積71790平方米，主要產品為年產橡膠止水帶200萬平米，板式支座60000立方米，盆式支座5000噸。新建輕鋼結構：7200平方米的橡膠止水帶生產車間、硫化車間、組裝車間、原輔材料庫各一座，14400平方米的機加工車間、成品庫各一座；磚混結構：4160平方米的4層綜合辦公樓、4層研發質檢樓、4層倒班宿舍樓各一棟，720平方米的聯合動力車間一座，960平方米的食堂一座30平方米門衛一座。新購各種生產及檢測設備383臺（套）。

三、項目投資總額及資金籌措：計劃總投資28188萬元。

四、市場預測及經濟效益分析：項目建成后，年可實現銷售收入14800萬元，正常年利潤500萬元，年繳稅額100萬元同時可以解決500人就業問題，項目具有較好的經濟效益和社會效益。

五、項目進展情況：該項目已落實土地指標30畝。目前，已完成投資2700萬元，正在圈建圍墻，車間做基礎。

第四篇：廣東華瑞貴金屬簡介

廣東華瑞貴金屬經營有限公司

廣東華瑞貴金屬經營有限公司概況

政策背景：

廣東省貴金屬交易中心

廣東省貴金屬交易中心有限公司是根據國務院發布的《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008-2020）》精神，由廣東省政府批準，國務院部級聯席會議備案，廣東省工商行政管理局注冊，由廣東省黃金公司與廣東立信企業有限公司控股組建，公司成立于2010年6月8日，總部設于廣州金融商務區-珠江新城，是廣東省政府批準組建的唯一省級綜合類貴金屬交易機構，上海黃金交易所綜合類會員，中國黃金協會常務理事長單位。

為貫徹落實第四次全國金融工作會議和廣東省第十一次黨代會精神，加快轉變金融發展方式，推動金融改革創新先行先試，建立金融體系，全面推進廣東金融強省建設，充分發揮金融支持“加快轉型升級，建設幸福廣東”的重要作用。結合廣東貴金屬市場戰略定位，建立規范、安全且具有全國影響力的貴金屬交易平臺，對促進廣東省現代金融服務業發展具有重大的現實意義。

根據《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008-2020）》和《中共廣東省委廣東省政府關于加快建設現代產業體系的決定》的文件精神，早在2008年3月廣東省政府常務會議決定由廣東省黃金公司牽頭組建廣東省黃金交易中心，并于2009年9月由廣東省經貿委向廣東省政府提交《關于組建廣東省貴金屬交易中心有限公司的請示》。2010年1月，經廣東省政府批準，廣東省經濟和信息化委員會（原省經貿委）正式發文統一成立廣東省貴金屬交易中心，同年6月交易中心掛牌，成為廣東省唯一一家省級國有控股貴金屬交易機構。

廣東華瑞貴金屬經營有限公司

一、公司介紹

廣東華瑞貴金屬經營有限公司，是廣東省貴金屬交易中心首批綜合類會員（會員編號：021），主要業務為貴金屬經營，投資咨詢服務，黃金、白銀制品的批發、零售與回購及貴金屬現貨交割業務。

依托廣東省貴金屬交易中心的貴金屬電子交易平臺，廣東省政府發牌監管、國務院聯席會議備案，坐落于國家規劃的區域金融中心城市，資金施行第三方存管、雙向交易、國際價格接軌、全天24小時的T+0交易等優勢，是目前最具優勢的貴金屬現貨及衍生品投資模式。

公司總部設在中國南大門千年文化古都——廣州市。公司的辦公地址在CBD金融商務中心——珠江新城富力中心35樓，得天獨厚的地理位置為我們向客戶提供專業、快捷、高效的服務提供強有力保證。公司注冊于廣州南沙新區現代金融服務區，憑借南沙新區強有力的政策支持，結合公司多年的國際金融背景與雄厚的經濟實力，國際現金的資金管理和專業的風險控制能力，專業化管理團隊、人性化的服務體系，為客戶提供國內一流的貴金屬購、銷、投資、咨詢等服務。為客戶創造價值，為合作伙伴提供事業成功的基石，為員工提供事業成功階梯。

二、公司主營業務

1，貴金屬現貨交割業務；

2，貴金屬投資咨詢服務；

3，黃金、白銀等貴金屬的銷售與回購；

4，貴金屬禮品銷售及高級定制服務。

三、我們的發展方向

一站式貴金屬銷售、投資、回購、咨詢服務產業連鎖，是華瑞貴金屬發展的方向。集

貴金屬金融衍生品、貴金屬原料、投資金條、銀條、貴金屬工藝制品投資為一體的綜合經營公司。

擁有國際背景的管理模式，結合國內市場對貴金屬投資模式的創新研究，廣東華瑞貴金屬經營有限公司充分發揮了貴金屬實物與衍生品的雙重優勢，傳統金店柜臺銷售與貴金屬衍生品整合經營，集貴金屬交易、實物、基金、資訊等業務模塊融為一體，擴大業務范圍，擴大利潤來源。依托廣東省貴金屬交易中心平臺，推出貴金屬即期現貨交收交易、實物銷售與回購服務，為客戶提供精準資訊、權威分析及綜合培訓，幫助每一位客戶在嘉泰貴金屬的產業連鎖中獲取長期、穩定、豐厚的投資收益。

關于粵貴銀

產品介紹

廣東貴金屬交易中心授權廣東華瑞貴金屬（會員編號021）推出實物白銀銀條、銀錠，面向投資者開展基于標的金條的“賣出+ 回購”業務，稱為“粵貴銀”。標的銀錠成色為Ag9999，規格為1千克/錠，標的銀條成色為Ag9995，規格為15千克/條，均符合GB/T 4135-2002規定，由交易所指定的國內知名生產廠商生產并經交易所認證。

投資者可以現貨全額交易和現貨既期交收交易兩種方式參與“粵貴銀”投資業務。白銀現貨全額交易，指綜合會員以現價、全款向投資者賣出或者買入交易所認證銀錠（條）的交易行為。投資者可自行選擇通過電話或網絡交易系統參與該業務，也可以在綜合類會員的營業網點直接購買和回售標的銀錠（條）。現貨延期交收交易是指綜合會員按即時價格買賣標的白銀，延遲至第二個工作日后任何工作日執行實物交收的交易行為，交易時支付一定比例的交易預付款，實物交收時結清剩余貨款。投資者可自行選擇通過電話或網絡交易系統參與該業務。

1、全球市場，無莊家操控，操作簡單：有無基礎均可，即看即會；比炒股更簡單，沒有選股的麻煩，市場純凈，沒有壞賬問題，沒有內幕交易、沒有虛假陳述，沒有莊家市場操縱。

2、資金銀行三方托管，資金安全可靠，方便快捷： 交易資金由客戶，交易中心，銀行簽署三方協議，直接由建行、中行、中信、招商等銀行銀行進行第三方托管，資金安全可靠，出入金方便快捷。

3、T+0交易：每日可以交易數次,增加獲利機會,減少投資風險。

4、證金交易：利用“杠桿”原理，只需8%的資金投入，放大12.5倍，提高資金利用率,擴大盈利空間。

5、24小時交易：周一上午8：00－周六凌晨4：00不間斷交易，抓住國內主要交易平臺停盤時國際貴金屬報價波動最頻繁的時段的交易機會。

6、雙向交易：上漲可買入獲利,下跌可賣出獲利,交易多樣化。

7、無漲跌停板限制，有利于更好的把握行情。

8、信息公開透明，不會被人為操控：報價及交易軟件均由廣貴中心提供，管理和維護，不會出現人為操作。

9、交易合法、有保障：廣東省政府批準，由廣東省黃金公司組建，國務院部級聯系會備案，坐落于全國經濟第一大省的省會，國家規劃的區域金融中心城市——廣州。

10、可隨時提取實物。貴金屬是天然的抵御通貨膨脹、保值和增值的工具，必要時您也可以申請提取交割實物黃金或白銀,以減少投資風險,甚至增值。

11、無交割時間限制。大大減少了操作成本持倉多久均可，由投資者自己把握，不必像期貨那樣到期后無論價格多少必須交割，可以大大減少投資者的操作成本。

12、交易單位靈活：粵貴銀9999每手交易單位為1000克，保證金率為20%，5倍的杠桿；粵貴銀9995每手交易單位為15千克，保證金率為8%，12.5倍的杠桿，適合大、中、小資金的各類投資者。

13、操作簡單：有無基礎均可，即看即會；比炒股更簡單，沒有選股的麻煩，市場純凈，沒有壞賬問題，沒有內幕交易、沒有虛假陳述，沒有莊家市場操縱。

（1）粵貴銀1KG交易細則

合約品種粵貴銀9999

1元/1000克

1元/1000克 報價單位(人民幣）最小變動價位

交易單位1000克

10元/千克 買賣差價（人民幣）

合約保證金成交額20%

交易手續費（雙邊收取）成交額萬分之八

限倉

單筆成交60手，單倉最大持倉600手 保證金不足規定額的50%強行平倉

周一早上8：00到周六凌晨04：00

每天04：00—06：00為結算時間，停止交易 風險控制 交易時間（GMT+08:00)結算時間（GMT+08:00)

交割申報時間（GMT+08:00）每個交易日10：00-16：00時 最小交割單位

交割地點

交割方式

質量標準

檢驗標準

交割費用1千克 交易中心會員處或指定交割倉庫 實物交割 符合GB/T 4135-2002 GB/T 11066.8-2009、GB/T 11066.7-2009 不高于成交額的20%

延遲交割違約金（含節假日）延遲交割持倉結算價萬分之零點八五每日

（2）粵貴銀15KG交易細則

合約品種粵貴銀9995

1元/1000克 報價單位(人民幣）

最小變動價位

交易單位1元/1000克 15千克

10元/千克 買賣差價（人民幣）

合約保證金成交額8%

交易手續費（雙邊收取）成交額萬分之八

限倉

單筆成交60手，單倉最大持倉600手 保證金不足規定額的50%強行平倉

周一早上8：00到周六凌晨04：00

每天04：00—06：00為結算時間停止交易 風險控制 交易時間（GMT+08:00)結算時間（GMT+08:00)

交割申報時間（GMT+08:00）每個交易日10：00-16：00時 最小交割單位

交割地點

交割方式

質量標準

檢驗標準

交割費用15千克（15千克整數倍申報交割）交易中心會員處或指定交割倉庫 實物交割 符合GB/T 4135-2002 GB/T 11066.8-2009、GB/T 11066.7-2009 不高于成交額的20%

延遲交割違約金（含節假日）延遲交割持倉結算價萬分之零點八五每日

第五篇：《華瑞人才測評》實驗報告

《華瑞人才測評》實驗報告

（一）實驗目的

了解《基本潛能》測評、《氣質測驗》測評、《華瑞智力測驗》測評的大致內容與大致環節，了解自己所具備的基本潛能及過人之處，了解自己所屬的基本氣質類型，了解自己的大致基本的智力水平，并根據自己的以上能力發展程度和水平分析與預測將來較為適合自己的工作。同時在將來從事人力資源工作時，能夠更好地根據實際需要組織測評、選擇和設計測驗項目，并對測評結果進行正確的綜合和適當的管理，以輔助組織的人力資源管理決策。

（二）實驗過程：

1、主要儀器設備及耗材

計算機、華瑞人才測評教學系統軟件（由工商管理學院鄭老師提供）

2、實驗安排

以測驗為基本形式，2課時，每組44人左右，單人進行測試

3、實驗步驟

（1）運行計算機后，判斷所用計算機是否能連續正常工作。

（2）依照老師指點在服務器上運行測評服務器程序，依據提示輸入相應的學號、姓名等內容。

（3）進入測試試卷，了解各測評量表的內容、項目分組、項目數、表現形式并完成自我測試，完成后退出測試客戶端程序。

（4）運行檔案管理程序，查看被測評者的基本信息和測評結果并對測試結果進行PDF文件轉碼。

（5）在服務器計算機上退出測評服務器程序。

（三）實驗結果

1、所用時間：氣質測試——7分37秒

知覺速度測試——5分鐘

智力測試——8分45秒

2、各項結果

基本潛能測試 ：能對事物細微特征及事物外在特征間差異進行敏銳的感知判斷 氣質類型測試：多血質

智力測試：智力水平良好，比較善于發現事物之間隱藏的關系及事物變化的規律，但對于特別復雜不明顯的規律則較難發現。

（四）實驗結果分析

我本來覺得自己是一個不太善于交往的人，在陌生人面前或公共場合中，我很拘謹而且很不愛說話，但是在熟悉的人面前我很開朗，很活潑。但大多數人眼中，我是一個內向的人。人員素質測評的結果，我是多血質，多血質的類型特征：活潑、熱情好動、敏感、反應迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點。多血質的特征有些符合，有些卻不太符合。

大多數人做題之前如果沒有看過簡介，會自然而然的進入到“應然”狀態，而“應然”狀態和人的真實狀態往往是相反的，正因為你做的你自己認識到了問題，所以才會選擇和你正好相反的。有的人的選擇一半應然一半實然，所以也不容易看出來正好相反的趨勢。我想我應該是第二種原因造成我的測試結果出現了差異。

（五）軟件的評價

華瑞測驗的特點：

（1）網絡無紙化測試。只需組織被測在與Internet連通的電腦上進入華瑞心理網絡測評系統即可進行無紙化的測試，系統可在事先設定的時間內自動收卷，可有效提高問卷回收率和有效率，避免了傳統紙筆測驗中在編制、印刷問卷時需要花費的大量的人力物力和精力，避免了容易出現的問卷外流、問卷有效率不高等問題；（2）全自動計分。計算機測評系統相比與傳統紙筆測驗的另一大明顯優勢在于其全自動計分系統。在計算機測評系統中可通過事先設定的計分規則對被測的答題結果進行實時計分，在所有被測完成所有測試的同時，您也可立即得到他們所有的測試數據，有效提高研究工作的效率，減少研究前期在數據收集和分析上所花費的大量時間；

（3）實時更新的常模。作為國內首家提供網絡測評平臺的研究單位，在多年來的運作與發展過程中，我們的測評數據庫也得到不斷的豐富，被測樣本分布于各個年齡、性別、地區、專業、職業等，同時隨著業務的不斷發展，我們的樣本量在不斷擴大，常模也在不斷更新，系統可自動比照常模對被測者的成績提供相應的導出分數，為您的測評數據提供更好的比照常模，得到的結果與時代發展相結合，更具說服力。

（4）豐富的標準化測評量表。針對心理學研究中需要使用各類的量表和問卷等，我們多已收錄入我們的測評系統中，并能依據研究者的不同研究需要提供不同的量表和問卷；（5）開放式網絡測試平臺。華瑞心理測評系統目前是個開放式的網絡平臺，我們可以依據研究者的特殊要求，在測評系統中整合研究者自行編制或其他較特殊的量表和問卷，并通過各種方式幫助研究者獲取更豐富的樣本和更標準的常模。

（六）思考題

氣質測驗

1、什么是氣質？你的測試結果顯示你是哪種氣質？

氣質是表現在心理活動的強度、速度、靈活性與指向性、等方面的一種穩定的心理特征。人的氣質差異是先天形成的，受神經系統活動過程的特性所制約。孩子

剛一落生時，最先表現出來的差異就是氣質差異，有的孩子愛哭好動，有的孩子平穩安靜。

氣質是人的天性，無好壞之分。它只給人們的言行涂上某種色彩，但不能決定人的社會價值，也不直接具有社會道德評價含義。一個人的活潑與穩重不能決定他為人處世的方向，任何一種氣質類型的人既可以成為品德高尚，有益于社會的人，也可以成為道德敗壞、有害于社會的人。

氣質不能決定一個人的成就，任何氣質的人只要經過自己的努力都能在不同實踐領域中取得成就，也可能成為平庸無為的人。

氣質是人的個性心理特征之一，它是指在人的認識、情感、言語、行動中，心理活動發生時力量的強弱、變化的快慢和均衡程度等穩定的動力特征。主要表現在情緒體驗的快慢、強弱、表現的隱顯以及動作的靈敏或遲鈍方面，因而它為人的全部心理活動表現染上了一層濃厚的色彩。它與日常生活中人們所說的“脾氣”、“性格”、“性情”等含義相近。

氣質在現在的社會所表現的，是一個人從內到外的一種內在的人格魅力然后所發揮的一個人內在魅力的質量的升華。所指的人格魅力有很多的，比如修養、品德、舉止行為、待人接物、說話的感覺等等等等，所表現的有高雅、高潔、恬靜、溫文爾雅、豪放大氣、不拘小節、立竿見影等。所以，氣質并不是自己所說出來的。而且自己長久的內在修養平衡以及文化修養的一種結合，是持之以恒的結果。

我測試的結果顯示我是多血質，多血質的類型特征：活潑、熱情好動、敏感、反應迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點。

2、你在人員素質測評實驗課程中所參與的氣質測試實驗與自己對自己、他人對自己的認識和評價有何不同？是什么原因造成了這種差異？

我本來覺得自己是一個不太善于交往的人，在陌生人面前或公共場合中，我很拘謹而且很不愛說話，但是在熟悉的人面前我很開朗，很活潑。但大多數人眼中，我是一個內向的人。人員素質測評的結果，我是多血質，多血質的類型特征：活潑、熱情好動、敏感、反應迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點。多血質的特征有些符合，有些卻不太符合。

大多數人做題之前如果沒有看過簡介，會自然而然的進入到“應然”狀態，而“應然”狀態和人的真實狀態往往是相反的，正因為你做的你自己認識到了問題，所以才會選擇和你正好相反的。有的人的選擇一半應然一半實然，所以也不容易看出來正好相反的趨勢。我想我應該是第二種原因造成我的測試結果出現了差異。

3、通過對本次測評結果的分析和討論、研究，你認為這些測驗在具體的人員測評工作中怎樣使用是比較合理有效的？為什么？

我認為這些測驗在具體的人員測評工作中應該注意以下幾點：（1）確定人員測評的指標體系。各種組織各種工作崗位有不同的層次，各層次崗位具有不同的職能特點，因而對不同職位不同層次的人員也有不同的評價要素。

（2）確定各項評價指標的評價等級及相應的評判標準，給出評語集

為了在做到客觀、公正、量化考評，我們需要對每一考核要素確定考評標準及考評尺度。

（3）根據已制定的評價尺度和計分標準，對各評價項目進行打分（4）綜合評價

4、你認為以上的這些相關的個性、特質測驗中都分別具有什么特色？你個人更認可哪個測驗？為什么？

氣質測驗適合于招聘人員進行素質評價，根據不同的崗位的要求進行測試選撥人才。顯然，為了提高工作效率，對不同的職位或崗位的員工的氣質特征提出特定的要求，有些特殊工種還有其特殊要求，否則是難以勝任和適應的。

知覺速度測驗適合于人員招聘時對應聘者進行潛能素質評價，根據不同的崗位進行測試，且可根據崗位層級的不同制定相應的標準。它同樣也適合于教育發展咨詢，為學生和成人的職業定向提供服務。測評者也可以通過測驗全面了解自己的能力傾向水平，以做出符合自身特點的職業發展規劃。

智力測驗可以用于普通人群的智能診斷和人員選擇與培養，特別適合普通員工的招聘篩選測評。

我個人更認可知覺速度測評實驗，測評者也可以通過測驗全面了解自己的能力傾向水平，能力傾向測評是人才測評中一個非常重要的領域，在人員選拔中應用非常廣泛。知覺速度測驗被認為是一套較為理想的用于職業指導和安置的測驗。

5、你認為在企業人才選拔過程中，對個性測驗的結果應用上需要注意哪些問題？

個性特征不是一個單一的維度，它是由多種心理成分組成的一個整體，是一個綜合的概念。因此個性測驗的各項指標也具有關聯性，不能孤立地進行解釋，應該綜合地看待個性測驗的結果。比如在前面分析兩位測試者的結果時，綜合把握各項特征才能發現，都表現出自律、認真負責的兩個人其實表現出了不同的風格。

大多數個性測驗采用自陳式測驗的形式，即編制許多相關的問題，要求測試者根據自己的實際情況和想法回答這些問題，再由評價者根據測試者的答案衡量他們在這些個性特質上表現的程度。為了獲得更高的評價，測試者在作答過程中可能會不斷揣測測驗所要考察的內容，并試圖迎合社會一般價值傾向作答，故意選擇與自己的實際想法相反的答案或中立的答案，即測試者作答時存在掩飾性。因此，如何控制測試者的掩飾性在個性測驗中顯得尤為重要。對于這一問題，通常有以下幾種解決辦法：

1、用測謊量表衡量測試者的掩飾性；

2、降低個性測驗題目的表面效度；

3、控制測驗的實施過程。

基于不同派別的人格理論，個性測驗的內容也有所不同。從實際應用的角度來看，企業在選拔人才、特別是選拔管理人員時所要關注的個性特征必須基于個體的工作環境和職業特點的需要。因此，企業應該選擇那些從人才甄選的實際需要出發構建的測驗。

個性特征雖然能夠影響到個體的行為，但并非個體行為和績效的唯一決定因素；因此，個性并不能作為企業人員配置的唯一標準，尤其在層級較高的管理崗位上，個性更多地起到輔助。

知覺速度測驗

1、你在人員素質測評實驗課程中所參與的相關測驗與自己對自己、他人對自己的認識和評價有何不同？是什么原因造成了這種差異？

我本來覺得自己是一個不太善于交往的人，在陌生人面前或公共場合中，我很拘謹而且很不愛說話，但是在熟悉的人面前我很開朗，很活潑。但大多數人眼中，我是一個內向的人。人員素質測評的結果，我是多血質，多血質的類型特征：活潑、熱情好動、敏感、反應迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點。多血質的特征有些符合，有些卻不太符合。

大多數人做題之前如果沒有看過簡介，會自然而然的進入到“應然”狀態，而“應然”狀態和人的真實狀態往往是相反的，正因為你做的你自己認識到了問題，所以才會選擇和你正好相反的。有的人的選擇一半應然一半實然，所以也不容易看出來正好相反的趨勢。我想我應該是第二種原因造成我的測試結果出現了差異。

2、完成了《一般能力傾向測驗》中的知覺速度測驗后，你的自我體驗如何？與其他能力的分析測驗相比，知覺速度能力是你的優勢能力嗎？

完成了《一般能力傾向測驗》中的知覺速度測驗后，感覺自己的內在潛力有待開發，感覺就做了兩三道題時間就到了。與其他能力的分析測驗相比，知覺速度能力是我的優勢能力。我知覺速度測驗的結果是能對事物細微特征及事物外在特征間差異進行敏銳的感知判斷。能力傾向是指個體所具有的潛在能力，或稱可發展能力或能力發展的可能性，根據在此能力測驗上得分，個體可以全面了解自己的能力傾向中的優勢和不足，以更加科學的預測其未來發展的可能性。

3、通過對本次測評結果的分析和討論、研究，你認為這些測驗在具體的人員測評工作中怎樣使用是比較合理有效的？為什么？

我認為這些測驗在具體的人員測評工作中應該注意以下幾點：

（1）確定人員測評的指標體系。

各種組織各種工作崗位有不同的層次，各層次崗位具有不同的職能特點，因而對不同職位不同層次的人員也有不同的評價要素。

（2）確定各項評價指標的評價等級及相應的評判標準，給出評語集

為了在做到客觀、公正、量化考評，我們需要對每一考核要素確定考評標準及考評尺度。

（3）根據已制定的評價尺度和計分標準，對各評價項目進行打分（4）綜合評價

智力測驗

1、華瑞測驗與你曾接觸過的其他測驗相比，特點在哪里？

華瑞測驗的特點：

（1）網絡無紙化測試。只需組織被測在與Internet連通的電腦上進入華瑞心理網絡測評系統即可進行無紙化的測試，系統可在事先設定的時間內自動收卷，可有效提高問卷回收率和有效率，避免了傳統紙筆測驗中在編制、印刷問卷時需要花費的大量的人力物力和精力，避免了容易出現的問卷外流、問卷有效率不高等問題；

（2）全自動計分。計算機測評系統相比與傳統紙筆測驗的另一大明顯優勢在于其全自動計分系統。在計算機測評系統中可通過事先設定的計分規則對被測的答題結果進行實時計分，在所有被測完成所有測試的同時，您也可立即得到他們所有的測試數據，有效提高研究工作的效率，減少研究前期在數據收集和分析上所花費的大量時間；

（3）實時更新的常模。作為國內首家提供網絡測評平臺的研究單位，在多年來的運作與發展過程中，我們的測評數據庫也得到不斷的豐富，被測樣本分布于各個年齡、性別、地區、專業、職業等，同時隨著業務的不斷發展，我們的樣本量在不斷擴大，常模也在不斷更新，系統可自動比照常模對被測者的成績提供相應的導出分數，為您的測評數據提供更好的比照常模，得到的結果與時代發展相結合，更具說服力。

（4）豐富的標準化測評量表。針對心理學研究中需要使用各類的量表和問卷等，我們多已收錄入我們的測評系統中，并能依據研究者的不同研究需要提供不同的量表和問卷；（5）開放式網絡測試平臺。華瑞心理測評系統目前是個開放式的網絡平臺，我們可以依據研究者的特殊要求，在測評系統中整合研究者自行編制或其他較特殊的量表和問卷，并通過各種方式幫助研究者獲取更豐富的樣本和更標準的常模。

2、當你完成了本測驗后，你覺得要改進此類測驗，還需要從哪些方面入手？

人才測評工作特別強調測驗的標準化即測驗的條件、內容、指導語、程序等均是一致的，保證不同的測驗對象在相同的機會均等的條件下接受測驗，基本保證測驗的公平；人才測評工作要求評價的客觀性，即對測驗結果的評分應不受評價者主觀意向的影響，不帶任何偏見從事評價工作；對測評結果的解釋必須參照常模來評估，常模是按照標準的程序在與被測試者情況相似的人群中抽樣進行測驗的基礎上獲得的，沒有常模做參照，個人的測驗分數就失去了意義。

人才測評還必須具有可靠性，可靠性是指一個人在一段時間前后進行的兩次測驗結果之間的差異必須在一定的范圍之內，超過一定限度測驗的可靠性就會很差；測驗的有效性是指測驗測量到了它所想要測量的東西，如果測驗結果不是所想要測得東西，那么測驗是無效的。

（七）對未來的預測規劃

我給自己的未來制定的規劃現詳述如下：

1、在大學期間打好基礎，為即將踏入多元化的社會做好準備①夢想依據：經過四年的大學學習，掌握專業知識，并具有較強的管理學、經濟學及信息資源管理的基本理論、知識和技能，能夠適應社會和經濟發展的需要。②重大舉措：獲得各項大學生應具備的等級證書以及學士學位。③完成期限：大學四年中。

2、在社會實踐中進一步深造，做一名有益于社會的管理復合型人才。①夢想依據：我個人認為，在掌握了本專業相關的知識技能后，最重要的是與實踐相結合，而不是盲目地繼續攻讀研究生。社會需要的是能為之服務的人才，在良好的社會實踐中深造，對個人和社會都是有益的。②重大舉措：根據信息管理與信息系統這一專業的針對性，在政府部門及企、事業單位，從事信息資源的管理、開發、利用，以及操作系統、網絡工程方面的相關開發和維護，并與此同時進行考研工作。③完成期限：畢業后的三年中。

3、在擁有高學歷的同時，充分發揮本專業優勢，成為同行中佼佼者。①夢想依據：在不斷地努力和探索中，在理論與社會實踐良好地相結合，要求個人能盡可能的發揮個人潛力。因為這一時期，是人生美麗前景的關鍵打造時期。只有付出加倍的辛勤努力，才能在同行中脫穎而出，才能更加有實力、有信心。②重大舉措：在熟悉與信息管理有關的方針、政策及法規的同時，了解本學科理論前沿與發展動態，根據市場調查結果，給自己做一個全方位的定位，以確定自己專業的價值所在。③完成期限：二年左右。

4、做到與國際接軌，與世界前沿的信息資源管理理論相融合，出國深造，以掌握權威且先進的專業加技能知識。①夢想依據：充分與國際進行交流與合作，并且在未來的幾年中，這種合作會更加普遍與合理。在掌握管理信息系統、運籌學、經濟學、管理學的同時，更有必要到國外學習相關的專業科學，如公共關系學、企業戰略管理、薪酬管理、行政管理、人力資源開發與配置、人事行政學、管理心理學等。從而也更有利于進行中外信息管理的比較，有利于更好的進行信息處理維護及理論研究。②重大舉措：利用優越的已有條件，出國深造，進一步學習研究。③完成期限：五年左右。