第一篇：兒童福利院勞務派遣員工管理辦法

XXX兒童福利院勞務派遣員工

管理辦法

第一章

總 則

第一條

為規范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務有限責任公司（下稱公司）勞務派遣員工管理，根據國家、省、市有關規定，結合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務派遣員工的管理。

第二章

勞務派遣用工形式及勞務派遣員工

第三條

勞務派遣是勞務派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務人員的一種用工方式。勞務派遣員工是由公司根據招標文件發布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。

第四條

公司與勞務派遣員工建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規定的各項義務。福利院是勞務派遣員工的用工單位，與公司存在勞務派遣服務協議關系。

第五條

福利院人事部門負責勞務派遣員工編制的核定，并負責使用勞務派遣員工錄用等相關事宜的辦理。

第三章

勞務派遣員工錄用

（一）試用的確定

第六條

福利院根據需要向公司提出用工申請并提交《勞務派遣員工需求表》（附件1）。

第七條

人員的招聘

第十二條

根據勞務派遣員工的試用情況，福利院應確定錄用人員名單。

第十三條

勞務派遣公司根據確定的錄用人員名單，簽定《勞務派遣服務合同》。

第四章

勞務派遣員工培訓管理

第十四條

勞務派遣員工試用前，公司和福利院應對試用人員進行崗前培訓。勞務派遣公司主要培訓內容為勞務派遣情況介紹，安全防范，勞動紀律，法律法規等。福利院主要培訓的內容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規范，基本管理制度，崗位技能知識等。

第十五條

崗前培訓是勞務派遣員工試用期考核的一項重要依據。

第十六條

勞務派遣員工錄用后，勞務派遣公司和用工單位應對勞務派遣員工定期進行培訓，主要培訓內容為：崗位職責、崗位基礎知識和專業知識、基本操作技能、安全操作規程教育、崗位相關管理規范和規章制度。

第十七條

定期組織勞務派遣員工進行各類專業培訓，培訓的時間、方式、人員由勞務派遣公司與用人單位確定。

第十八條

培訓費用由勞務派遣公司在中標總費用中列支，用人單位和培訓人員不需支付任何費用。

第五章

勞務派遣員工的日常管理

考勤管理

第十九條

工作時間

第二十四條

勞務派遣員工績效考核指標按照福利院績效考核辦法執行。

第二十五條

勞務派遣員工績效考核結果與其薪酬和續聘直接掛鉤。

第二十六條

績效考核分為三個等次，分別為優秀、合格和不合格。考核結果不合格不發績效工資。勞務派遣員工績效考核結果三次不合格的，給予解聘處理。

第七章

勞務派遣員工薪酬福利管理

（一）勞務派遣員工薪酬

第二十七條

公司勞務派遣員工崗位現設三類，分別為：醫生、康復治療師、護理員。

第二十八條

根據《勞務派遣服務協議》有關條款，勞務派遣員工的薪酬由公司委托公司代發。每月15日發上月工資和績效等，遇節假日順延。

第二十九條

勞務派遣員工試用期為一個月，醫生2000元、康復治療師2000元、護理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數核發（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。

第三十條

勞務派遣員工正式錄用后薪酬標準根據崗位相應的職級標準執行。醫生基本薪酬3400元;康復治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。

第三十一條 勞務派遣員工正式錄用后薪酬結構組成如下：

一、固定收入：基本薪資。與勞務派遣員工崗位對應，是計

以下情形時可解聘勞務派遣員工：

一、在試用期內不符合甲方工作要求的；

二、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

三、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；

四、有違法犯罪行為被依法追究法律責任的；

五、對完成福利院的工作任務造成嚴重影響，或者經福利院提出，拒不改正的；

六、在派遣時提供虛假個人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實意思的情況下接收派遣的；

七、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作的；

八、不能勝任甲方所安排工作的；

九、當年績效考核三次評為不合格的。

十、其他因勞務派遣關系確定時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞務派遣關系無法履行的；

第三十八條

公司已正式錄用的勞務派遣員工因個人原因需提前結束服務期的，應提前30日填寫《離職申請》并由本人簽名后同時交所在福利院和公司。

第三十九條

日常工作中，勞務派遣員工出現違紀行為時，福利院和公司應及時進行批評教育，同時做好文字記錄，并由本人簽字。

第四十條

對多次出現違紀行為，經批評教育仍不悔改，或

第四十八條

本辦法中相關內容如有修訂，按修訂后內容執行。第四十九條

本辦法由XXXXXX人力資源服務有限責任公司負責解釋。10 11

第二篇：勞務派遣管理辦法

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內一流、世界知名大型石油煤化工企業目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現勞務派遣用工合法化、規范化、制度化，結合集團公司實際，制定本辦法。

協議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業勞務派遣機構，用工單位是指集團公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應將相關資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

對連續兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經培訓合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調整到新的工作崗位（按前述崗位管理規定履行有關程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規定的情形。

單位應按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按操作協議約定辦理。

沒有完成生產任務或者工作任務；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

（一）連續三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結果為優秀的；

（二）連續五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結果為良好的；

（三）在現場安全員、工藝技術員、設備技術員、質量員等關鍵崗位工作且連續派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業技術資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統青年技術能手”稱號的，集團公司級技術技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務接待除外）。

（三）談話時態度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。

第三篇：勞務派遣員工轉正管理辦法20120807

關于部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的通知

為了適應公司生產經營發展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質，現就部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的有關事項，通知如下：

一、改簽范圍和條件

工作表現好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至2012年12月31日）；

（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續4年考核結果均“優秀”的；

（四）獲得集團公司首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關事項及要求

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。

（三）所有的復印件均需用A4紙復印。

（四）本規定于2012年月日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。

2012年8月6日

第四篇：勞務派遣管理辦法(終稿)

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則

第二章 管理機構與職責 第三章 用人單位的選擇與管理 第四章 派遣人員的選擇與錄用 第五章 勞動關系與崗位管理 第六章 薪酬福利與社會保險 第七章 績效管理

第八章 派遣人員退回與派遣終止 第九章 獎懲 第十章 附則

第一章 總則

第一條 為規范勞動用工管理，完善和深化市場化選人用人新機制，防范和降低用工風險，滿足陜西延長石油（集團）

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有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內一流、世界知名大型石油煤化工企業目標的需要，構建新型和諧勞動關系，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規、行政規章和集團公司相關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位；參股子公司可參照執行。

第三條 本辦法所稱用人單位是指與集團公司簽訂了《勞務派遣合作框架協議》且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業勞務派遣機構。

用工單位是指本辦法第二條所列單位。

勞務派遣人員是指用人單位（勞務派遣機構）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的人員（以下簡稱“派遣人員”）。

第四條 實施勞務派遣的主要目標是防范勞動爭議和糾紛風險，降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控，實現勞務派遣用工的合法化、規范化、制度化、人本化。

第五條 基本原則

1、依法合規。依法制定與現代企業制度相適應的合理勞動用工制度，防范法律風險和降低人力資源事務性管理成本；用人單位、用工單位共同協作，合理處理好用人單位、用工單位

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與派遣人員三者之間的合同關系、勞動關系和用工關系。

2、總量控制。勞務派遣用工制度整體設計，派遣人員實行總量控制和計劃管理，納入用工單位從業人員總量計劃范圍。實施勞務派遣后，對用工單位人員總量和工資總額計劃可結合實際予以調整。

3、依崗派遣。用工單位根據崗位評價和生產經營實際，合理確定勞務派遣崗位名稱和定員數量，按照勞務派遣適用崗位特點，自主確定具體派遣崗位。

4、績效管理。用工單位是派遣人員績效考核管理和工作管理的主體，依照《崗位說明書》直接指揮和監督管理派遣人員完成工作任務，對目標完成情況進行跟蹤、記錄及評價，并采用多種方式進行績效考核，以提升個人效率和組織效率。

第六條 勞務派遣適用于具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位。

對環衛、門衛、保安、服務員、廚師、售票、收發、抄表、裝卸、搬運工等后勤服務類中臨時性、輔助性或替代性程度較高的崗位和計時計件崗位鼓勵實施項目外包，具體由用工單位與用人單位另行簽訂合作協議。

第二章 管理機構與職責

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第七條 成立集團公司勞務派遣用工制度改革領導小組，董事長兼任組長，總經理兼任副組長，成員部門由人力資源部、企業管理部、工會、法律事務部、辦公室、黨委工作部組成。

領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司人力資源部。辦公室主任由分管人力資源工作副總經理兼任，辦公室副主任由人力資源部部長兼任。辦公室的主要職責如下：

（一）負責擬定勞務派遣用工制度方案和整體設計；

（二）擬定《勞務派遣合作框架協議》、《勞務派遣收支賬戶資金托管協議》和《勞務派遣合作操作協議》（以下簡稱“操作協議”），會同派遣機構與保險公司確定團體保險協議；

（三）向領導小組提出派遣機構選擇建議名單，具體組織實施招標、邀標工作；

（四）指導派遣機構編制勞務派遣業務宣傳手冊、員工服務手冊和業務經辦人員手冊；

（五）對派遣機構服務質量進行評估、監督、督導；

（六）對各單位勞務派遣實施工作進行指導；

（七）制定派遣人員轉合同制在冊員工具體工作方案；

（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見和建議等。第八條 用工單位應成立勞務派遣用工制度改革領導小組，負責勞務派遣用工制度改革的組織領導。

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各單位人力資源部門是勞務派遣工作的歸口管理部門，履行下列主要職責：

（一）組織實施勞務派遣工作，經辦具體業務；

（二）會同本單位有關部門，與用人單位談判溝通，完成操作協議的簽訂；

（三）會同本單位有關部門，做好派遣人員崗位風險評估，確定團體保險分類參加具體辦法；

（四）會同用人單位編制勞務派遣崗位說明書，合理確定崗位薪酬；

（五）協助用人單位編制適合本單位實際和特點的《勞務派遣員工服務手冊》；

（六）會同用人單位組織有關培訓和宣講；

（七）做好派遣人員、薪酬和相關費用的統計；

（八）做好用人單位服務質量評估，并及時向集團公司反饋情況，提出意見和建議；

（九）負責制訂派遣人員轉合同制在冊員工初審工作方案和具體辦法；

（十）負責處理派遣人員投訴，配合用人單位和本單位勞動爭議調解委員會處理有關爭議和糾紛等。

第九條 建立情況通報機制。各單位應定期或不定期召開

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用人單位與相關單位或部門共同參加的情況通報會，分析面臨情況、分享具體經驗和完善改進實施措施。

第十條 建立黑名單信息共享機制。對因嚴重違法違紀違規已與各單位解除勞動關系的聘用人員和派遣人員，應全部納入黑名單范圍，用工單位之間和用工單位內部應實現信息共享，防止其他單位再次聘用或通過派遣方式再次使用。

第三章 用人單位的選擇與管理

第十一條 集團公司采用招標、邀標等方式統一選擇用人單位，實行服務內容和標準統一確定、服務價格對應統一和資金統一監管的管理模式。

第十二條 集團公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力負責向用工單位指定用人單位，用工單位須與用人單位簽訂由集團公司統一制定的規范性操作協議。

本辦法實施前，用工單位已與非集團公司指定派遣機構簽訂了合作協議的，應在合作期屆滿后終止，并積極協調各方做好派遣人員關系轉移事宜。對合作期限未滿的，新增派遣人員須通過指定派遣機構派遣，各單位可主動與原派遣機構協商一致，做好原已派遣人員關系轉移事宜。

第十三條 集團公司負責對用人單位服務質量每年進行一

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次綜合評估，并對未達到服務標準的用人單位進行督導。用工單位應對用人單位的服務質量隨時進行監督并向集團公司反饋，其評估意見是集團公司綜合評估用人單位的重要參考依據。

對連續兩次或累計三次被督導或評估不合格的用人單位，集團公司采取約談、要求改進、變更指定服務商、扣減服務費、解除合作關系等方式予以處理。

第四章 派遣人員的選擇與錄用

第十四條 派遣人員應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位考察。

第十五條 選擇的基本條件

（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄；

（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條件。

第十六條 用工單位可根據自身業務發展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件，制定招聘方案以用人單位名義組織實施。用工單位也可委托用人單位組織招聘。

用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意，未經同意的不予接收。

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第十七條 派遣人員人選確定后，由用人單位辦理派遣手續。用工單位應在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本要素）及崗位保密事項要求等制式文本。

第十八條 本辦法實施前及本辦法實施后各類新增聘用人員，全部納入勞務派遣用工范圍。進入勞務派遣序列后享受下列情形的激勵待遇。對不愿進入勞務派遣的，用工單位可采用調崗、離崗培訓或依法支付有關費用直至解除勞動關系，并不再享受下列激勵待遇。

（一）全部納入基本養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險繳納范圍。

（二）從事危險崗位作業的，優先納入人身意外傷害保險和團體醫療保險參加范圍。

（三）用工單位在調整工資時，派遣人員按工資正常調整機制予以調整，人均增資水平原則上高于非派遣人員。

（四）符合集團公司《企業年金方案》第六條規定加入條件的，優先納入企業年金參加范圍，享受企業年金待遇。

（五）優先參加用工單位先進工作者、勞動模范等爭先創優評選和各級各類技術比武、技能比賽等活動，對獲得榮譽稱號或比賽名次的，用工單位可根據實際制定表彰方案，與用人

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單位協商后給予適當的一次性經濟或延長派遣期限等獎勵。

（六）優先參加用工單位或集團公司組織的工程系列專業技術任職資格評審，職業技能鑒定全部參加集團公司職業技能所組織的鑒定，聘任技術職務或技能職務后享受有關待遇。

（七）符合本辦法第四十九條規定條件的，優先錄用為用工單位合同制在冊員工，非派遣人員不享受。

（八）原聘用期間工齡與派遣期間工齡合并連續計算。

（九）參加用工單位的黨、團組織活動（黨、團關系由用人單位負責管理）。

（十）可志愿加入用工單位工會組織，享有與用工單位合同制在冊員工同等待遇。

（十一）參加用人單位組織的各項集體活動和評選表彰。對本辦法實施前、后的高層次人才、第一至三層次高技能人才及引進的專業技術人才等特殊人員，可遵照本人意愿與用工單位直接建立勞動關系。

第五章 勞動關系與崗位管理

第十九條 派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

用工單位實行的綜合計算工時制或不定時工時制，應獲得

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省級勞動行政部門審批。對還未獲得審批的，應及時向集團公司提交申請報告，由集團公司向省勞動行政部門申報。

第二十條 派遣期限由用工單位與用人單位協商確定。派遣期限一般不低于二年，對二年以下的勞務用工可實行項目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協議。

第二十一條 用工單位可為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。

派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第二十二條 派遣人員應認真遵守用人單位制定的《勞務派遣員工服務手冊》，用人單位負責將手冊簽收回執留檔保存。用人單位手冊發放應人手一冊，首次發放予以免費。用工單位應監督用人單位發放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。

用人單位向用工單位勞務派遣業務經辦人員免費提供《勞務派遣業務經辦手冊》，并向用工單位相關人員提供義務培訓。

第二十三條 用工單位負責對派遣人員進行工作崗位所必需的安全、操作規程等培訓，用人單位對派遣人員進行《勞務派遣員工服務手冊》、社會保險政策、用人單位及用工單位規章制度宣講等入職培訓。

第二十四條 用工單位應依法向派遣人員提供工作場所、—10—

工作條件、職業危害防護與健康檢查，并保證派遣人員的休息休假。

第二十五條 用工單位與用人單位協商一致并經派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。

第二十六條 派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案、工作檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。

用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第六章 薪酬福利與社會保險

第二十七條 用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度，合理確定派遣人員的薪酬標準。

第二十八條 派遣人員各種假期、請銷假程序、加班審批程序及假期、加班、外派培訓期間的薪酬待遇等，由用工單位根據國家有關規定，并參考集團公司工資支付相關規定自行制定，同時抄送用人單位備查。

第二十九條 派遣人員的薪酬以貨幣形式支付，發放日一般為每月20日前（遇節假日順延）。

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第三十條 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、企業年金、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬至集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業年金代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

第三十一條 向派遣人員支付的福利費用發生后由用工單位承擔。福利費中個人應當繳納的個稅由用人單位代扣代繳。

福利費用中已由集團公司或用工單位上級單位向有關機構統一繳納且繳納范圍包括用工單位在內時，用工單位不再承擔。

第三十二條 用工單位應按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納社保費用等。

第三十三條 派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。

用人單位負責派遣人員的工傷認定和傷殘等級鑒定申請，并承擔鑒定費用。

第三十四條 為分散工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位根據崗位風險需要，可為從事高空、井下、高溫、低溫、有

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毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業崗位的派遣人員，按照分類原則，參加人身意外傷害保險和團體醫療保險，由用人單位具體辦理參保手續。

煤礦企業必須為井下作業人員、建筑施工企業必須為從事危險作業人員參加人身意外傷害保險和團體醫療保險。

第三十五條 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位辦理。

第三十六條 對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和團體醫療保險費等，按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明，列支渠道按集團公司財務管理有關規定執行，在勞務成本中列支。

第七章 績效管理

第三十七條 用工單位負責對派遣人員實行績效考核。考核結果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結果通知用人單位后，由用人單位在發放薪酬時予以兌現。

第三十八條 考核可分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種方式。

第三十九條 考核應從德、勤、能、績、廉五個方面進行全面客觀的評價，重點考察派遣人員的工作業績。具體考核指

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標由用工單位自行量化確定，用人單位予以協助并提供一定義務咨詢支持。

第四十條 考核實行百分制，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。考核得分90分及以上為優秀（原則上不超過參評人員總數的20%）,80分—89分為稱職，61—79分為基本稱職，60分及以下為不稱職。優秀及稱職的，月度薪酬按100%計發，基本稱職的按考核百分比計發，不稱職的按50%計發。

用工單位實際發放的最低薪酬應符合《陜西省企業工資支付條例》和當地政府有關規定。

第四十一條 考核結果作為派遣人員外派培訓、績效工資發放、崗位調整、評優評先、專業技術任職資格評審、職業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

對考核基本稱職的派遣人員，用工單位應會同用人單位對其進行溝通教育，幫助其改進工作。對連續兩次考核基本稱職的，用工單位可對其進行培訓、調崗或退回。

第八章 派遣人員退回與派遣終止

第四十二條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可將其退回用人單位，并提供相應依據：

（一）因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，—14—

也不能從事用工單位另行安排的工作的；

（二）不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的；

（三）與用工單位、用人單位協商，達成書面協議同意解除派遣的；

（四）派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）派遣時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位履行派遣的條件不復存在的；

（六）達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的；

（七）在試用期內被發現不符合錄用條件的；

（八）嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律的；

（九）嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（十）與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的；

（十一）被司法機關依法追究刑事責任的；

（十二）以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（十三）考核不稱職的；

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（十四）其他被用工單位認為有必要退回的；

（十五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十三條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

（一）從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（二）在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或非因工負傷，在醫療期內的；

（四）女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條 派遣人員與用工單位發生爭議或糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

第四十五條 派遣人員因退回或其他情形產生的經濟補償、賠償金按用工單位與用人單位約定處理。

第四十六條 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如需繼續使用該人員，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

第四十七條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節假日順延）內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他資料交用人單位。

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第九章 獎懲

第四十八條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可按本單位的相關規定與用人單位協商后，給予其獎勵或晉職或協商延長派遣期限：

（一）在完成生產任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產、科學研究、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績、貢獻較大的；

（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規行為作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

（六）維護勞動紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）用工單位認可的其他應給予獎勵情形的。第四十九條 派遣人員同時滿足距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術崗位50周歲以下、女

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操作及服務崗位45周歲以下）、無違法違紀行為兩項基本條件且有下列情形之一的，用工單位與用人單位、派遣人員本人協商一致，用工單位采用公開測評等形式進行初審后逐級申報，集團公司采用公開競聘等形式擇優錄用，批復后可錄用為用工單位合同制在冊員工。

（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的；

（二）獲得市級及以上科技進步獎的；

（三）獲得集團公司級技術比武、技能大賽前五名的，或各板塊、直屬單位技術比武、技能大賽前三名的；

（四）具有工程師、技師資格且聘任滿三年，具有高級工程師、高級技師資格且聘任滿一年的；

（五）在現場安全、工藝、設備、質量、計量、檢驗及廠級技術部門等生產一線技術、技能崗位工作，連續四年考核結果為稱職的；

（六）在現場擔任班組長、區隊長等生產一線管理崗位工作連續五年考核結果為稱職，或大隊長、調度、車間主任及廠級技術部門等管理崗位工作連續三年考核結果為稱職的；

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（七）具有國家承認的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，且在崗工作滿五年、期間考核結果為稱職的；

（八）連續五年考核結果為優秀的；

（九）連續三年獲得廠級及以上或市級行業及以上標兵、先進工作者、勞動模范及優秀黨員（集團公司級及以上）等集團公司認可的榮譽稱號的；

（十）符合本辦法第四十八條第一項至第五項情形的；

（十一）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；

（十二）集團公司認可的其他情形的。

第五十條 派遣人員有下列情形之一的，根據情節輕重，依照用工單位相關規定與用人單位協商后給予相應處理，由用人單位給予相關解釋。情節特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法辦理。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章

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指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財產，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；

（六）嚴重違反其他規章制度的。

第十章 附則

第五十一條 用工單位可依照本辦法制定對派遣人員的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等相關管理辦法或實施細則，并抄送用人單位備查。

第五十二條 本辦法由集團公司負責解釋。第五十三條 本辦法自印發之日起施行。

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第五篇：勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。

第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。

第二章 基本原則

第四條 使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量”的基本原則。

第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。

第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。

第三章 派遣與管理

第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；

（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；

（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。

第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：

（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協議,并履行協議內容；

（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；

（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；

（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；

（五）按協議向勞務派遣公司支付相關費用；

（六）協調處理涉及勞務派遣的其他問題。

第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：

（一）根據工作需要，申報勞務派遣人員需求；

（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；

（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；

（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；

（五）負責通知被終止派遣人員，并監督做好相關離職交接和手續辦理；

（六）協助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。

第四章 績效考核

第十條 按照“嚴格規范、科學考核、優勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。

第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。

第十二條 各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據考核結果，按照有關協議約定，進行費用劃轉。

第五章 離崗、辭退

第十三條 勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規定辦理工作移交手續并報人力資源部。

第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規定處理。

第十五條 部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規定辦理辭退手續。

第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；

（三）嚴重違反工作紀律或規章制度的；

（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十八條 本辦法自下發之日起執行。