第一篇：新形勢下思想政治工作在事業(yè)單位管理中的作用

新形勢下思想政治工作在事業(yè)單位管理中的作用

[摘 要]在國家新形勢之下，事業(yè)單位思想政治工作的開展能夠推動事業(yè)單位工作的開展，為事業(yè)單位的工作提供正確的思想指導(dǎo)。本文以思想政治工作為研究對象，以其在新形勢下事業(yè)單位管理中的作用為研究目標(biāo)。首先，對新形勢下思想政治工作在事業(yè)單位管理中的作用進行了分析；其次，對新形勢下思想政治工作在事業(yè)單位管理中的新思路進行了探究，希望能夠為我國事業(yè)單位又好又快的發(fā)展提供一定幫助作用。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作 事業(yè)單位 管理

中圖分類號：TH17 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）10-0044-01

引言

思想政治工作在我國事業(yè)單位的工作開展中占據(jù)較為重要的作用。只有在事業(yè)單位管理中展開思想政治工作，才能構(gòu)建正確的管理理念，推動管理制度社會化改革，促進各項事業(yè)的順利開展，共同構(gòu)建社會主義社會。尤其是現(xiàn)階段，隨著國家、社會以及經(jīng)濟的發(fā)展，面對新的形勢，傳統(tǒng)的思想工作模式已經(jīng)無法發(fā)揮作用，因此對事業(yè)單位進行思想政治工作改進策略的探討便顯得極為重要，它能夠在新形勢下促進我國事業(yè)單位思想政治工作的快速開展，為事業(yè)單位的職能發(fā)揮起到指導(dǎo)幫助作用。

一、新形勢下思想政治工作在事業(yè)單位管理中的作用

（一）思想政治工作能夠幫助事業(yè)單位職工樹立正確的思想意?R，為事業(yè)單位管理工作的順利開展奠定基礎(chǔ)

新形勢下，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會中、網(wǎng)絡(luò)間存在著大量誘惑，許多干部職工思想觀念差，抵制不住各種誘惑，從而走上違法亂紀(jì)的道路，給國家和人民造成了嚴(yán)重的損失。分析原因，主要是由于干部職工缺乏思想政治教育，沒有正確的思想意識。因此，如何在干部職工思想上進行正確引導(dǎo)，成為職工思想政治工作的重點，要在日常工作中堅持不懈地抓好職工的思想工作，加大思想政治教育，從而幫助和引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，讓廣大職工正確找到自身定位，樹立正確的思想意識，提高抵御不良思想侵蝕的能力，從而為事業(yè)單位管理工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

（二）思想政治工作的開展能夠提高事業(yè)單位文化建設(shè)水平，為事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)

首先，事業(yè)單位文化的建設(shè)必須貫徹黨的方針政策，堅持正確輿論導(dǎo)向，保證事業(yè)單位文化建設(shè)沿著正確的方向發(fā)展，因此思想政治工作保證了事業(yè)單位文化建設(shè)的先進性。其次，思想政治工作是提高職工素質(zhì)的保證。職工是事業(yè)單位文化建設(shè)的主體，因此，加強思想政治工作有利于職工政治素質(zhì)的提高，為事業(yè)單位文化建設(shè)提供肥沃的土壤，創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍，打下堅實的政治基礎(chǔ)。另外，思想政治工作就是要注重宣揚先進的思想和道德，鞭撻落后的消極的思想意識，大力培植“正能量”，用先進人物、先進事跡教育激勵員工，增強思想政治工作的現(xiàn)實感和親切感，從而豐富了事業(yè)單位文化的精神內(nèi)涵，進而為事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)

（三）思想政治工作的開展有利于構(gòu)建和諧的社會關(guān)系

和諧社會是當(dāng)今人們倡導(dǎo)的發(fā)展目標(biāo)，而維護安定則是其中內(nèi)容的一個具體體現(xiàn)。從事業(yè)單位的角度來說，妥善處理事業(yè)單位職工內(nèi)部的矛盾是維護單位穩(wěn)定的前提，這也是社會穩(wěn)定的一個基礎(chǔ)。思想政治工作的作用體現(xiàn)在能夠?qū)⒚芑庥诿妊繝顟B(tài)，在事件爆發(fā)前將錯誤的舉動根除，對社會穩(wěn)定起到了控制作用。因此，事業(yè)單位要不斷加強職工的思想政治工作，提高他們處理緊急事故的能力，減少社會不穩(wěn)定的因素。

二、新形勢下事業(yè)單位管理中思想政治工作新思路

近年來隨著全球化以及政治多元化的不斷發(fā)展，思想文化潮流復(fù)雜交錯，精神文明建設(shè)領(lǐng)域格局逐漸多極化。而且在事業(yè)單位體制改革過程中，事業(yè)單位的發(fā)展管理理念、利益主體、崗位就業(yè)方式以及分配制度等日漸多元化，勢必會對事業(yè)單位職工的思想認(rèn)識與意識形態(tài)造成一定的影響，思想道德認(rèn)識多樣化以及意識形態(tài)的淡化現(xiàn)象十分明顯。因此，如何結(jié)合事業(yè)單位體制改革所面臨的大形勢，構(gòu)建新型的事業(yè)單位內(nèi)部思想道德體系，已經(jīng)成為革新當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的新挑戰(zhàn)。

（一）建立和完善事業(yè)單位思想政治工作中的運行機制

在確定思想政治工作怎樣運行之前，要先確定事業(yè)單位的總體目標(biāo)，這個目標(biāo)要結(jié)合單位自身情況和行業(yè)特點確定，在這個具有歷史性轉(zhuǎn)折意義的新時期，事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該為事業(yè)單位的健康發(fā)展和全體職工的精神文化建設(shè)進行保駕護航。在制定了整體發(fā)展目標(biāo)后，將總體目標(biāo)分解成一個個小目標(biāo)或者短期目標(biāo)進行實施。其次要對職工的思想動態(tài)、結(jié)構(gòu)組成等進行調(diào)查分析，建立監(jiān)督機制，使得思想教育工作真正落到實處。再次要形成一套科學(xué)合理的制度體系，使思想政治工作步入規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、具有制度化的軌道。

（二）堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，以求實效

在新形勢下，事業(yè)單位的思想政治工作務(wù)必要緊密結(jié)合單位最新發(fā)展和深化改革的實際，結(jié)合職工對物質(zhì)文化生活的新需求，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，做到虛實相結(jié)合、傳統(tǒng)和創(chuàng)新相結(jié)合、言教和身教相結(jié)合、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，充分利用多媒體電腦、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)手段，加大思想政治工作的科學(xué)含量。要全方面開拓創(chuàng)新。要突破過去舊的傳統(tǒng)觀念和老的模式框架的束縛，培養(yǎng)一支熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)語言的政工干部通過網(wǎng)絡(luò)與職工進行交流溝通，及時了解職工的思想動態(tài)，取得事半功倍的效果。同時還要加強單位報刊、網(wǎng)站以及圖書室、活動室等思想文化宣傳陣地的建設(shè)，積極豐富職工的精神文化生活，構(gòu)建高效、互動的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

（三）改革思想政治工作的工作機構(gòu)設(shè)置，強化工作隊伍的建設(shè)

事業(yè)單位的思想政治工作對于事業(yè)單位的黨政建設(shè)以及長遠發(fā)展具有重要的作用，因此，必須完善事業(yè)單位思想政治工作的工作機構(gòu)設(shè)置，可以結(jié)合事業(yè)單位體制改革的要求，對事業(yè)單位內(nèi)部的行政關(guān)系劃分黨組織的方式進行革新，對思想政治工作機構(gòu)部門進行必要的優(yōu)化與精簡，節(jié)約政工工作管理成本的基礎(chǔ)上提升政工工作效率。其次，應(yīng)該強化思想政治工作隊伍的建設(shè)，選拔思想覺悟高、專業(yè)理論技能強的政工工作人員，并通過開展定期的理論教育培訓(xùn)，提高政工工作人員的基本修養(yǎng)與工作能力，提高政工工作水平與政工工作質(zhì)量。

（四）健全思想政治教育保障體系

事業(yè)單位中思想政治工作的開展也需要具備健全的思想政治保障體系，思想政治的教育工作是一個長期的工作內(nèi)容，思想政治工作開展所面臨的主體是人，因此在進行事業(yè)單位思想政治工作開展的過程中要以人為本的進行教育，通過適度財力物力的投入實現(xiàn)思想政治工作的目的，總體而言，在新形勢下思想政治教育保障體系的建設(shè)要從兩方面加以進行，一方面要加強對思想政治教育工作中內(nèi)容的研發(fā)，通過內(nèi)容研發(fā)提供適應(yīng)于新形勢思想政治教育的體系內(nèi)容；另一方面，要加強對基礎(chǔ)教育設(shè)施的資金投入，通過對新技術(shù)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用為思想政治教育保障體系的構(gòu)建提供支持，進而推動新形勢下的事業(yè)單位思想政治教育工作。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作不僅能夠幫助事業(yè)單位職工樹立正確的思想意識，為事業(yè)單位管理工作的順利開展奠定基礎(chǔ)，而且還能夠提高事業(yè)單位文化建設(shè)水平，為事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)。因此，探究事業(yè)單位思想政治工作的重要作用，對于事業(yè)單位未來更好的發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。

參考文獻

[1] 張立鳳.關(guān)于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，02.[2] 張亞平.新形勢背景下做好事業(yè)單位思想政治工作的必要性分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，黨建思路：2013，4.[3] 張小嬌.關(guān)于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].改革與開放，2012（12）：136.

第二篇：加強新形勢下的事業(yè)單位的思想政治工作

加強新形勢下的事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)前，隨著事業(yè)單位管理體制改革的深入，事業(yè)單位的思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何應(yīng)對新形勢，做好事業(yè)單位的思想政治工作，是當(dāng)前亟需解決的問題。

一、思想政治工作當(dāng)前存在的問題

單位思想政治工作是以單位職工為對象，以解決職工的思想問題、提高職工的思想覺悟為目的的工作。當(dāng)前，受市場經(jīng)濟的影響，事業(yè)單位職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化。現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治教育收效甚微的重要原因之一，就是思想政治工作與時代的發(fā)展不相適應(yīng)，思想政治工作者還沒有從傳統(tǒng)的思維定勢中跳出來，不能結(jié)合職工的實際情況來做，使職工產(chǎn)生對立情緒。同時，思想政治工作隊伍或多或少存在知識老化、觀念陳舊等情況，明顯地與事業(yè)單位思想政治工作的要求不相適應(yīng)，加上一些思想政治工作者本身不重視理論學(xué)習(xí)，知識缺乏更新，導(dǎo)致無法做好職工的思想政治工作。

二、增強思想政治工作的重要性

當(dāng)前在改革開放的形式下，市場經(jīng)濟具有強大的內(nèi)在活力和競爭力。現(xiàn)階段,改期開放正在向縱深發(fā)展,整個社會發(fā)生著急劇、深刻的變化,特別是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展,引發(fā)了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的變化。人們一方面受惠于改革所帶來的巨大社會進步,另一方面也經(jīng)受著改 1

革所帶來的沖擊和困擾。由于市場經(jīng)濟規(guī)律的作用,也會引起一定的貧富差距,引發(fā)思想、行為的失衡,從而可能產(chǎn)生嚴(yán)重的社會問題。

三、如何增強思想政治工作的有效性

思想政治工作的對象是人，對人采取什么態(tài)度，是能否做好思想政治工作的關(guān)鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關(guān)心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關(guān)心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

（一）因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內(nèi)容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務(wù)和社會的發(fā)展，以及人民群眾物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質(zhì)量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對工作中遇到的問題，要認(rèn)真進行總結(jié)，從中找出規(guī)律，加強工作指導(dǎo)。要經(jīng)常深入到基層，把握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結(jié)，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最

終效果。

（二）目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發(fā)展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

（三）精益求精是提高思想政治教育效果的內(nèi)在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內(nèi)容管好、管嚴(yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強對政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗交流等活動。其次，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

（四）創(chuàng)新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領(lǐng)域、新方法。針對社會發(fā)展的新形勢、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動

適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統(tǒng)、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創(chuàng)新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認(rèn)，自我更新，大膽創(chuàng)新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結(jié)經(jīng)驗，以達到教育的目的和教育的效果。

（五）方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創(chuàng)造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關(guān)注的熱點問題列為工作重點，根據(jù)不同群體，有針對性地確定教育內(nèi)容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現(xiàn)象，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。（完）

第三篇：淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作如何適應(yīng)新的形勢，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是當(dāng)前思想政治工作面臨的一個新課題。企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮“三個作用”，增強“三力”。

一、發(fā)揮導(dǎo)向作用，增強企業(yè)的原動力

1、注重輿論導(dǎo)向，在思想認(rèn)識上進行引導(dǎo)。隨著企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房及其他社會保障制度等改革措施的出臺，新舊思想發(fā)生激烈碰撞，思想領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新矛盾、新問題，影響了隊伍的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的發(fā)展。針對職工的思想認(rèn)識問題，運用各種輿論工具，擴大正確思想的覆蓋面，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識形勢，明確肩負任務(wù)，幫助職工吃透精神，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動支持企業(yè)改革。

2、注重政策導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的支持。一是要大力學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策和主張，引導(dǎo)職工的思想，尤其要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確理解和運用企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)政策；二是在政策實施中，黨組織要把握方向，發(fā)揮組織的作用，在黨內(nèi)形成統(tǒng)一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，確保黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實。

二、發(fā)揮凝聚作用，增強企業(yè)的向心力

1、黨政要一心。黨政班子在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中整體功能發(fā)揮的好與差，直接關(guān)系到戰(zhàn)斗力和向心力的強弱。企業(yè)黨政職能雖然不同，以經(jīng)理為中心的生產(chǎn)系統(tǒng)擔(dān)負著生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的責(zé)任，以黨組織為核心的思想政治工作系統(tǒng)，擔(dān)負著培養(yǎng)“四有”職工隊伍的責(zé)任，都以人為工作對象，都要激發(fā)職工的責(zé)任感，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，最終落實于發(fā)展生產(chǎn)力。黨政工作在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上的最佳結(jié)合，整體功能的發(fā)揮，可使企業(yè)人心凝聚，興旺發(fā)達。

2、干群要同心。增強企業(yè)的向心力，領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量至關(guān)重要，領(lǐng)導(dǎo)干部要以為政清廉的品格和德才兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)來凝聚人心。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業(yè)才會形成一種干群同心，奮發(fā)向上的內(nèi)部環(huán)境。

3、尊重職工的主人翁地位，對職工要關(guān)心。一是在企業(yè)改革發(fā)展的重大問題上，使職工有參政議政權(quán)利；二是增強職工的主人翁意識，使職工積極參與企業(yè)民主管理，開展獻計獻策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實行廠務(wù)公開，讓職工及時了解企業(yè)的熱點和難點，三是關(guān)心職工的物質(zhì)需求和精神文化生活，多為職工辦實事辦好事。

三、發(fā)揮激勵作用，增強企業(yè)的推動力

1、培育企業(yè)精神。一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機和活力。同樣，一個企業(yè)也需要一種特有的精神，有了統(tǒng)一思想的精神支柱，才能有統(tǒng)一的意志和自覺的行動，才能凝聚職工隊伍。所以企業(yè)必須大力加強企業(yè)文化建設(shè)，培育具有企業(yè)特色的企業(yè)精神，這是激發(fā)職工責(zé)任感和榮譽感，增強企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在。

2、重視形象激勵。群眾看黨員，黨員看支部，企業(yè)黨組織要不斷加強黨的先進性建設(shè)，重視黨員的自身形象，把發(fā)揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調(diào)動職工積極性的重要環(huán)節(jié)，用黨員的表率作用來影響和帶動職工。

3、運用典型激勵。先進典型對職工具有很強的吸引力和感召力。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘典型，運用工作中涌現(xiàn)出的勤奮敬業(yè)，忠于職守的典型，教育職工弘揚正氣，激發(fā)職工尋找差距，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內(nèi)在動力。

第四篇：杜明新：淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

棗礦集團第五工程處黨委書記、處長杜明新

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作如何適應(yīng)新的形勢，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是當(dāng)前思想政治工作面臨的一個新課題。企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮“三個作用”，增強“三力”。

一、發(fā)揮導(dǎo)向作用，增強企業(yè)的原動力

1、注重輿論導(dǎo)向，在思想認(rèn)識上進行引導(dǎo)。隨著企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房及其他社會保障制度等改革措施的出臺，新舊思想發(fā)生激烈碰撞，思想領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新矛盾、新問題，影響了隊伍的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的發(fā)展。針對職工的思想認(rèn)識問題，運用各種輿論工具，擴大正確思想的覆蓋面，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識形勢，明確肩負任務(wù)，幫助職工吃透精神，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動支持企業(yè)改革。

2、注重政策導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的支持。一是要大力學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策和主張，引導(dǎo)職工的思想，尤其要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確理解和運用企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)政策；二是在政策實施中，黨組織要把握方向，發(fā)揮組織的作用，在黨內(nèi)形成統(tǒng)一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，確保黨的方針政策在

1企業(yè)的貫徹落實。

二、發(fā)揮凝聚作用，增強企業(yè)的向心力

1、黨政要一心。黨政班子在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中整體功能發(fā)揮的好與差，直接關(guān)系到戰(zhàn)斗力和向心力的強弱。企業(yè)黨政職能雖然不同，以經(jīng)理為中心的生產(chǎn)系統(tǒng)擔(dān)負著生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的責(zé)任，以黨組織為核心的思想政治工作系統(tǒng)，擔(dān)負著培養(yǎng)“四有”職工隊伍的責(zé)任，都以人為工作對象，都要激發(fā)職工的責(zé)任感，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，最終落實于發(fā)展生產(chǎn)力。黨政工作在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上的最佳結(jié)合，整體功能的發(fā)揮，可使企業(yè)人心凝聚，興旺發(fā)達。

2、干群要同心。增強企業(yè)的向心力，領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量至關(guān)重要，領(lǐng)導(dǎo)干部要以為政清廉的品格和德才兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)來凝聚人心。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業(yè)才會形成一種干群同心，奮發(fā)向上的內(nèi)部環(huán)境。

3、尊重職工的主人翁地位，對職工要關(guān)心。一是在企業(yè)改革發(fā)展的重大問題上，使職工有參政議政權(quán)利；二是增強職工的主人翁意識，使職工積極參與企業(yè)民主管理，開展獻計獻策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實行廠務(wù)公開，讓職工及時了解企業(yè)的熱點和難點，三是關(guān)心職工的物質(zhì)需求和精神文化生活，多為職工辦實事辦好事。

三、發(fā)揮激勵作用，增強企業(yè)的推動力

1、培育企業(yè)精神。一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機和活力。同樣，一個企業(yè)也需要一種特有的精神，有了統(tǒng)一思想的精神支柱，才能有統(tǒng)一的意志和自覺的行動，才能凝聚職工隊伍。所以企業(yè)必須大力加強企業(yè)文化建設(shè)，培育具有企業(yè)特色的企業(yè)精神，這是激發(fā)職工責(zé)任感和榮譽感，增強企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在。

2、重視形象激勵。群眾看黨員，黨員看支部，企業(yè)黨組織要不斷加強黨的先進性建設(shè)，重視黨員的自身形象，把發(fā)揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調(diào)動職工積極性的重要環(huán)節(jié)，用黨員的表率作用來影響和帶動職工。

3、運用典型激勵。先進典型對職工具有很強的吸引力和感召力。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘典型，運用工作中涌現(xiàn)出的勤奮敬業(yè)，忠于職守的典型，教育職工弘揚正氣，激發(fā)職工尋找差距，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內(nèi)在動力。

第五篇：試論思想政治工作在企業(yè)離退休人員管理中的作用

試論思想政治工作在企業(yè)離退休人員管理中的作用

摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切工作和諧發(fā)展的生命線，也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時期的延續(xù)，做好這一工作是企業(yè)必須遵循的基本原則。人口老齡化是當(dāng)前社會面臨的突出問題，企業(yè)離退休人員作為其重要組成部分，他們的管理也同樣面臨挑戰(zhàn)。文章就思想政治工作在其管理中的重要作用加以闡述。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)離退休人員 作用

中圖分類號：F240 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）06-215-02

隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷深化，中國人口老齡化問題日益突出，作為人口老齡化重要組成部分的企業(yè)離退休人員的管理，成為當(dāng)前社會的主要問題之一。如何讓他們老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂，應(yīng)該成為廣大企業(yè)管理者思考的問題。筆者結(jié)合自己的工作體會，就當(dāng)前形勢下企業(yè)離退休人員隊伍思想現(xiàn)狀以及如何發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)離退休人員管理中的作用加以闡述。

一、當(dāng)前企業(yè)離退休人員隊伍存在的主要問題

1.企業(yè)離退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療等納入社會化管理后，他們與原企業(yè)的關(guān)系變得非常微妙。一方面他們與所在街道、社區(qū)、醫(yī)院的關(guān)系越來越緊密，而與原企業(yè)越來越疏遠；另一方面作為一個與原來企業(yè)有著幾十年感情的他們并不愿意接受從企業(yè)人變成社會人，他們因此而變得糾結(jié)，失落感加重。

2.面對社會日益拉大的貧富差距，企業(yè)離退休人員的心理失衡。自己工作幾十年，到頭來拿著微薄的養(yǎng)老金，而那些剛剛工作不久的年輕人卻拿著比自己多好幾倍的高薪，這樣的現(xiàn)實讓他們無法接受，往往感嘆自己沒有趕上好時光，自己曾經(jīng)的努力白費了，讓后面的人坐享其成。

3.社會變革期的社會風(fēng)氣下滑、人際關(guān)系淡化以及腐敗現(xiàn)象的滋生，使企業(yè)離退休人員的安全感降低。在他們看來社會似乎不是在進步而是在倒退，幸福感指數(shù)下降。

4.離退休人員部分特殊群體困難重重。如那些或因空巢、失獨、重病等原因生活孤寂、病癥較重的老同志，生活沒有依靠，沒有依托，沒有樂趣，厭世情緒加重，若得不到有效疏導(dǎo)，容易產(chǎn)生極端行為，更加需要社會、組織上的關(guān)愛。

造成上述問題存在的主要原因是一方面社會急劇變革對企業(yè)離退休人員固有觀念的沖擊造成的，另一方面企業(yè)離退休人員個體愿望得不到滿足造成的。

事實上企業(yè)離退休人員中大部分同志在長期的工作中，接受傳統(tǒng)思想教育，往往有著堅定的理想信念。雖然年事已高，且已經(jīng)從工作崗位上退下來，但仍然渴望了解黨和國家的方針政策，關(guān)注祖國發(fā)展，在思想上生活上迫切需要再“充電”，這就要求我們必須了解企業(yè)離退休人員群體的思想狀況，加強和改進企業(yè)離退休人員思想政治工作，讓他們的“充電”成為可能。

二、加強和改進企業(yè)離退休人員思想政治工作的有效方法

1.堅持老有所依理念，不斷提升企業(yè)離退休人員社會化管理水平，提高各級組織解疑釋惑能力，保證企業(yè)離退休人員的隊伍穩(wěn)定。離退休人員中出現(xiàn)的諸多問題，主要來源于社會、家庭和自身。要想消除和克服離退休人員思想上的消極影響，必須借助于社會、企業(yè)和家庭的通力合作，通過提升社會化管理水平，有效化解矛盾。針對離退休人員出現(xiàn)的問題，要具體問題具體分析。如對黨員中出現(xiàn)的問題，要利用離退休支部通過開展黨組織活動、舉辦學(xué)習(xí)班、開座談會等形式，加強對他們的管理和引導(dǎo)；對普通群眾中出現(xiàn)的問題，所在街道社區(qū)可以根據(jù)離退休人員的思想實際，通過結(jié)對幫扶的形式，有目的管理和引導(dǎo)；對共性問題和傾向性問題要有針對性地進行教育，引導(dǎo)他們愛國愛企，以此尋求他們對企業(yè)改革的理解和支持。因此社會、企業(yè)、家庭等組織的通力協(xié)作，是抓好離退休人員思想工作的有效方法，也是企業(yè)離退休人員隊伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)，更是保持企業(yè)大局穩(wěn)定的可靠保證。

2.堅持以人為本理念，加大對離退休人員的人文關(guān)懷，并提倡離退休人員自我約束自我管理。離退休人員從繁忙的工作中退下來后，思想隨著環(huán)境的改變而改變，在思想上難免產(chǎn)生一種失落感和寂寞感，以至對社會看支流多，看主流少；看陰暗面的多、看光明面的少；在家庭生活中喜歡以自我為中心，這也看不慣，那也不順心。這種與社會、家庭格格不入的心態(tài)不能光靠某個組織某個人去解決，更要靠他們自己去思考去解決，形成一種內(nèi)靠自己外靠組織的思想政治工作新格局。有些問題不能靠說教去解決，各級組織可以經(jīng)常圍繞一些社會熱點難點問題，通過一些發(fā)生在他們身邊的鮮活的人和事，開展一些多層次全方位的交流體會活動。特別是要充分發(fā)揮老黨員的率先垂范作用，他們往往德高望重，有較高的思想覺悟，有成熟的工作經(jīng)驗，把他們充分調(diào)動起來作思想工作，效果往往更好。企業(yè)離退休人員的思想政治工作也是需要改革創(chuàng)新去達到目的的，最重要的一點是給予離退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文關(guān)愛，往往可以收到事半功倍的效果。

3.堅持老有所樂理念，針對不同層次離退休人員實行差異化管理，不斷提升離退休人員的自身素質(zhì)，以達到頤養(yǎng)天年的目的。離退休人員由于文化素質(zhì)、身體素質(zhì)、思想認(rèn)識和接受能力不同，對問題的看法也不同，這就決定了思想政治工作形式的多樣化和差異化。要創(chuàng)新離退休工作機制，健全科學(xué)規(guī)范的工作體系，并建立長效機制，提升服務(wù)管理水平。一是把學(xué)的形式開展好，一些老同志愛好廣泛，可以鼓勵他們參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，在學(xué)到知識的同時還能陶冶情操。二是把聽的形式開展好，聽英模事跡報告、上黨課、法制教育和安全教育等也許是另一些老同志的最愛。三是把講的形式發(fā)揮好，可以組織一些老同志中的先進人物到中小學(xué)開展宣講，向下一代宣講過去的光榮歷史等。四是把看的形式組織好，如看電影、專題片、文藝演出和互相參觀學(xué)習(xí)等。五是把賽的形式開展好，如各種球類、棋類賽及各種知識競賽等，老同志對比賽的結(jié)果也許并不在意，要引導(dǎo)他們享受比賽的過程。六是把參與的形式選擇好，如學(xué)雷鋒做好事、參加義務(wù)勞動、便民服務(wù)和自愿捐款等。上述活動的開展，既豐富了思想工作的內(nèi)容，又豐富了離退休人員的精神文化生活，開闊了視野，增長了知識，增進了團結(jié)，提高了離退休人員的綜合素質(zhì)。

4.加強企業(yè)離退休人員日常化和針對性管理，堅持為特殊困難群體解決實際困難，做離退休人員的貼心人。現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)開展活動一窩風(fēng)，活動結(jié)束后是人走茶涼，這種現(xiàn)象很不可取。人是有思想、有感情的。離退休人員離崗后，由于工作崗位的缺失和環(huán)境的改變，思想上有些不適應(yīng)，總認(rèn)為自己老了，不中用了。思想改變引發(fā)行為改變，日久賦閑容易產(chǎn)生對社會不滿等不良情緒，這就要求企業(yè)離退休人員思想政治工作者不放松對他們的日常化管理。“日常化”即不間斷地、不拘形式地隨時隨地做好離退休人員的思想政治工作，使離退休人員擁有活躍的思想、快樂的生活和健康的身體。對新退下來的人員，他們的思想問題更要及時摸清，使他們在思想上感到無論在職和退休都一樣，都有組織關(guān)心他們。對空巢老人、孤寡老人、離退休遺屬、患病老同志，要根據(jù)他們不同的需求提供個性化服務(wù)；對突發(fā)的急事難事，要做好隨機服務(wù)，及時為他們提供幫助，切切實實地為他們辦實事，解決實際問題，使他們感到組織的溫暖。

做好離退休人員的思想政治工作，不僅僅是企業(yè)的事情，更是社會各界的事。只要大家從政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持，切實為他們解決實際困難，真心真意做他們的貼心人，才能不斷克服退休人員思想上的片面認(rèn)識，進一步提高他們的思想覺悟。實踐證明，做好新形勢下企業(yè)離退休人員的思想政治工作，需要堅持以人為本理念，讓他們老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂。只有這樣，才能調(diào)動起全體離退休人員的積極性和創(chuàng)造性，為國家和人類社會的發(fā)展進步發(fā)揮余熱。

參考文獻：

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[3] 謝風(fēng)華.做好新形勢下離退休職工思想工作的途徑.今日科苑，2008（5）

（作者單位：安徽省銅陵華廈建筑安裝有限責(zé)任公司 安徽銅陵 244000）（責(zé)編：賈偉）