第一篇：淺談增強礦山女工組織的凝聚力和影響力

淺談增強礦山女工組織的凝聚力和影響力

隨著改革開放形勢的不斷發展，女職工在各條戰線、各個崗位上的聰明才智得到越來越充分地發揮，同時又以鮮明的行業特點表現在各自的政治、經濟舞臺上。礦山企業女職工由于是作為輔助勞動力形成，人數不多崗位分散，因而對推動企業發展，全面發揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成礦山女職工的特點和難點，女職工組織只有結合自身的特點和難點開展工作，才能最大限度地調動女職工的積極性和創造性，增強女職工組織的凝聚力和影響力。

一、緊緊圍繞公司礦化結合這個中心，大力開展巾幗建功立業活動，提高女職工隊伍的整體威望

1.在礦山行業中，能用“量”來反映女職工貢獻大小的崗位很少，鑒于這種情況，女職工的崗位技能、業務素質、服務質量如何，就成為直接反映女職工對企業貢獻大小的重要標志了。女職工組織應把握住這個特點，選準工作突破口。首先，要為女職工創造條件，讓女職工在各自的崗位上大顯身手，施展才華。如我們車間認真組織開展“巾幗建功立業”活動和“抓管理、降成本、增效益”建功立業活動，激發女職工努力學業務、學技術的積極性。再就是利用公司內部的局網大張旗鼓地宣傳女職工中的先進人物、業務能手和生產標兵，讓女職工學有榜樣，進步強化女職工在生產建設中的重要作用和不可替代性；

2.充分發揮女工班組的作用。配合行政參與女工班組長的培養和選拔，打好班組建設的基礎，讓女工班組在生產實踐中，參與企業民主管理，經受鍛煉，通過這塊陣地，展現女工班組的活力和貢獻。

二、根據礦山行業特點，積極協助行政，開展對生產一線職工的安全教育工作，發揮女職工的特殊作用

安全生產是礦山的頭等大事，它決定著企業的前途和命運，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區千家萬戶的幸福。女職工組織協助行政開展對一線職工的安全教育工作，其主要優勢在于它在形式上沒有重蹈行政“批評、訓斥、罰款、”等教育手段，而代之以中國女性傳統的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對職工進行談心、勸慰、幫助，用和風細雨的方法達到對職工進行安全教育的目的。如我們女工小組利用 “三八”節堅持對一線職工開展“送溫暖、獻愛心”活動，為他們縫補、漿洗工作服，深受一線職工的好評。

三、要實事求是，真抓實干，維護女職工的合法權益 新中國的成立從根本上改變了中國婦女的地位。我國憲法和基本法律都賦予男女平等的權利。但是，由于舊的陋習和封建殘余的影響，重男輕女、男尊女卑的世俗偏見依然存在，如經濟上、家庭中的不平等。因此，要運用法律武器，采取多種辦法，保護女職工在各方面的合法權益。

首先，女工委員會要健全機構，工作離任調動要及時進行增補。女職工組織應積極參與企業管理和社會事務管理，做到與時俱進，更新觀念，轉變職能，提高自身隊伍素質，把握工作重點，把女職工工作努力提高到一個新水平。

其次，要真心實意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。由于礦山企業的特殊就業結構，女職工工作面臨的困難仍然很多。在把握企業、集體、個人三者利益的同時，要真心實意地維護女職工在政治、經濟、教育、家庭等各方面的合法權益。如了解掌握女職工勞動保護規定的貫徹落實情況；在女職工成才、女干部的培養等方面積極創造條件；對極少數家庭暴力現象，網絡婚外戀等方面的問題進行了解調查，伸張正義，幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀。只有在大家關心的熱點、難點、焦點上說了實話，辦了實事，才能使女職工組織真正取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表者。

四、加強女職工的思想教育，提高女職工的自身素質，促進礦區精神文明建設

對女職工進行思想政治教育也是一項十分豐富、復雜的系統工程，它包括女職工的政治 1 信仰、參與意識、人生觀、價值觀、婚姻觀等諸方面內容。首先，在教育內容上，要突出“自尊、自信、自立、自強”這個中心。“四自”是對女職工進行思想政治教育的基礎和前提，要引導女職工沖破舊思想、舊文化的束縛，以優秀女職工為楷模，在公司建設發展中開拓進取、自強不息，實現自身價值。其次，在方法上要發動女職工身體力行地去親自參與一些思想性較強的群眾運動，女職工委員要率先垂范，如組織向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業大家庭的氣氛。女職工組織還要抓住“三八”節、護士節、教師節、母親節這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟件硬化。因地制宜，除組織一些傳統的項目活動外，還要注重活動的新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“廣場健身操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想政治工作做到新穎、可行、動情。

女職工在礦山生產建設中的作用、貢獻是不能低估的，其主人翁地位也是不能變的，同樣是礦區精神文明建設中的一支不可缺少的生力軍。公司的發展建設為女職工工作開辟了更加廣闊的政治舞臺、經濟舞臺，也使女職工組織面臨新的挑戰和抉擇。在這場大變革中，女職工組織不能等待觀望，也不能猶豫彷徨，圍繞黨的“十七屆五中全會”精神，以“三個代表”重要思想找準工作位置，指導女職工工作，充分調動和發揮廣大女職工在“三個文明”建設中的積極性、創造性，團結和動員廣大女職工為建設平安和諧礦區做出更大貢獻。

機運車間

女工小組

2011-11-11

第二篇：論增強工會女工組織凝聚力和影響力

論增強工會女工組織凝聚力和影響力

【摘要】公會女工組織凝聚力和影響力的增強，對于促進企業的長遠發展有著不可忽視的影響。本文就是對此內容進行詳細的闡述，希望對相關人員有所幫助。

【關鍵詞】公會女工；凝聚力；影響力

中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）10-052-01

要想增強工會女工組織凝聚力和影響力，首先需要加強工會女工組織的自身建設，同時，注重維護女工的合法權益，下面就對相關內容進行詳細闡述。

一、工會女工組織的凝聚力和影響力的作用

（一）婦女維護自身權利的重要途徑

對于任何行業的婦女人員來說，她們都需要具備一定的自我保護意識，對于年齡處于三十到五十歲之間的婦女人員，她們的自我權益保護相對薄弱，單位具有的婦女公會組織都在不斷的發展中，還沒有形成最終的定性。對于婦女人員來說，他們自身具有的社會閱歷相對較少，判斷的標準也使得婦女人員的思想認識發生了很大的轉變。單位的工會女工組織就是將婦女同胞具有的力量有效的結合起來，對她們自身具有的合法權益進行有效的保護，工會女工組織創建的目的就是維護婦女的利益，將婦女同胞的智慧結合對企業的發展出謀劃策，婦女享受平等的待遇，讓婦女同胞也能夠成為我國社會主義社會現代化建設的接班人。

（二）弘揚單位和諧正氣之風的需要

對于一個企業或者一個單位而言，只是由男性成員構成是不公平的，而且對于單位工作活動落實開展的效率也會有所影響，只有對女性的地位給予一定的尊重，堅持男女平等的原則，將員工工作的熱情和積極性充分的調動起來，才能使單位更加的富有活力，這樣工作效率才能夠得到有效的提升。若是單位對于女工團體并沒有設立相關的機制，不能應用組織形式對女工的思想進行有效的引導，這樣很可能會使得單位內部有不良的風氣滋生，對于單位的發展也會造成很大的阻礙。要對工會女工組織的機制不斷的進行優化和改良，將其存在的價值全面的展現，幫助廣大的女性團體能夠對自身具有的合法權益有所認知，并且落實科學發展觀，對企業的優秀風氣進行弘揚，使得女性同胞也能夠對企業的發展貢獻力量。

二、增強工會女工組織凝聚力和影響力的具體措施

（一）必須全面加強女工組織的自身建設

1.加強基層女工組織建設

女工委員會的建立需要與工會委員會同時進行創立，要盡可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委組織。對于女工委員會干部的選擇必須要給予高度的重視，不斷的提升女工干部具有的待遇，全面性的激發女工干部的積極性。對于各項制度要不斷的進行完善，并且對各項制度進行實際的落實，使得那么女工公會組織的工作更加合理化、科學化。

2.加強女工工作理論創新

理論是進行行動的重要基礎，創新是促進發展的動力。想要增強工會女工組織的凝聚力和影響力，不僅僅需要對于以往優良的傳統進行繼承，同時，還需要立足實際不斷的進行創新。要利用發展的眼光，以及創新思維對公會女工工作進行重新的審視，對于公會女工組織工作落實過程中遇到的問題，要對其進全面性的了解，深入分析，科學性的對其進行總結，最終創建具有很高價值的理論成果。

（二）必須始終把維護女工的合法權益和特殊利益放在首位

1.積極主動參與，實現源頭維護

源頭參與是促進女工維權的重要內容。女工組織必須要積極注重的從源頭參與企業關于維護女工權益的各項制度的制定，還有相關政策的編制等，要依據法律規定正確的行使自身具有的權利，要為企業的廣大女工的利益著想。對于需要重點解決的內容，以及企業對于女工較為突出的問題要進行深入的探討，對于各項法律規定，還有相關政策要進行明確的落實，使得相關部門和工作人員能夠對其有著全面性的了解。

2.加強監督檢查，保障女工具體權益

雖然，我國各個級別的黨政組織對于女工有著很大的關注度，并且對于我國的女工非常的關心，整體上看我國女工權益得到了一定的落實。但是在一些個別的單位中對此內容采取忽略的態度，沒有對女工具有的合法權益進行實際的落實，女工合法權益的保護水平不高。例如，我國存在的一些企業，當企業發展較好，獲得的經濟效益較為良好時，對于女工合法權益的保護能夠給予一定的重視，但是，企業能夠獲得的經濟效益不理想時，對于女工合法權益的相關規定也打了折扣，對于各項制度建立的還不夠完善，而且女工自身具有的維權意識也不強。

（三）必須把提高女工素質作為一項長期戰略任務

工會女工組織必須要契合企業發展的實際需求，將在企業發展中占據的重要位置全面的展現，將自身具有的優勢全面的發揮出來，將工會女工組織的發展與企業的發展進行有效的融合。

要以我黨的理論作為重要的參考依據，堅持馬澤東思想、鄧小平理論、以及三個代表的重要思想的理論對工會女工進行教育，為促進女工的全面發展提供重要的理論基礎，使得女工具有的綜合素質可以得到有效的提升。在對企業進行實際的教育工作過程中，要對女性職工進行積極的引導，讓其能夠堅守誠實守信的原則，對于自身進行嚴格的規范，能夠熱愛自己的崗位，并且具有一定的風險精神，用知識對女性職工進行武裝，不斷的提升女性職工的自信心。同時，還需要創建學習的平臺，要鼓勵女性職工能夠具有自主學習意識和自主創新意識，立足于自身崗位強化業務技能，要具有長遠發展的觀念，利用崗位工作的閑余時間進行成人教育，使得自身具有的知識層次有所提升。

三、結語

想要不斷的提升工會女工組織具有的凝聚力和影響力，首先需要明確工會女工組織凝聚力和影響力對于企業發展的重要作用，不斷的加強工會女工組織建設，并且始終把維護女工的合法權益和特殊利益放在首位，將其具有的作用全面的發揮出來。

參考文獻：

[1]范蘭玲.新時期企業女工工作存在的問題與對策[J].工會論壇：山東省工會管理千部學院學報，2012（2）：29-30.[2]陳曉勇，馬桂杰.淺談工會女工組織如何科學協調女職工權益的思考[J].中國科技縱橫，2011（22）：11

第三篇：淺談煤炭企業增強女工組織的凝聚力和影響力

淺談煤炭企業增強女工組織的凝聚力和影響力

女職工是工人階級的重要組成部分，是社會主義現代化建設的重要力量。隨著改革開放形勢的不斷發展，女職工在各條戰線、各個崗位上的聰明才智得到越來越充分地發揮，同時又以鮮明的行業特點表現在各自的政治、經濟舞臺上。煤炭企業女職工在行業內，由于是作為輔助勞動力形成，且人數不多崗位分散，因而對推動企業發展，全面發揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成煤炭企業女職工的特點和難點，女職工組織只有結合自身的特點和難點開展工作，才能最大限度地調動女職工的積極性和創造性，增強女職工組織的凝聚力和影

響力。

一、緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力開展巾幗建功立業活動，提高女職工隊伍的整體

威望

在煤炭行業中，能用“量”來反映女職工貢獻大小的崗位很少，開展勞動競賽的局限性很大。鑒于這種情況，女職工的崗位技能、業務素質、服務質量如何，就成為直接反映女職工對企業貢獻大小的重要標志了。女職工組織應把握住這個特點，選準工作突破口。首先，要為女職工創造條件，讓女職工在各自的崗位上大顯身手，施展才華。如我們新峰局認真組織開展“巾幗建功立業”活動和“抓管理、降成本、增效益”建功立業活動，激發女職工努力學業務、學技術的積極性。其次，要利用多種形式，如在我們的內部廣播、電視臺等大張旗鼓地宣傳女職工中的先進人物、業務能手、生產標兵和勞動模范，讓女職工學有榜樣，趕有先進，擴大影響，提高知名度，強化女職工在生產建設中的重要作用和不可替代性；第三，充分發揮女工班組的作用。配合行政參與女工班組長的培養和選拔，打好班組建設的基礎，讓女工班組在生產實踐中，參與企業民主管理，經受鍛煉，通過這塊陣地，展現女工班組的活力和

貢獻。

二、根據煤炭行業特點，積極協助行政，開展對生產一線職工的安全教育工作，發揮女

職工、家屬在安全協管中的特殊作用

安全生產是煤礦的頭等大事，它決定著企業的前途和命運，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區千家萬戶的幸福。女職工組織協助行政開展對一線職工的安全教育工作，其主要優勢在于它在形式上沒有重蹈行政“批評、訓斥、罰款、亮相、辦學習班”等教育手段，而代之以中國女性傳統的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對職工進行談心、勸慰、幫助、辦實事，用和風細雨的方法達到對職工進行安全教育的目的。如我們局各礦井女工組織利用每年的“三八”節堅持對井下一線職工開展“送溫暖、獻愛心”活動，深受一線職工的好評。幾年來，我們新峰局女職工家屬在安全生產中的突出貢獻，已深刻表明，這種方式已成為行政對職工進行安全教育中的一種極好的補充手段，成為煤礦安全工作中不可或缺的重要環節。女職工家屬協安工作卓有成效的開展，明顯地體現了煤礦女職工工作在經濟領域的參與和滲透，有效地促進了煤礦安全生產，為企業贏得了經濟效益和社會效益，深受各級領導

和職工群眾的信賴和擁護。

三、要實事求是，真抓實干，維護女職工的合法權益 社會主義制度的建立，從根本上改變了中國婦女的地位。我國憲法和基本法都賦予婦女同男子的平等權利。但是，由于舊的習慣勢力和封建殘余的影響，重男輕女、男尊女卑的世俗偏見依然存在，并對社會的發展起著一定的阻礙作用，使我國婦女面臨著新的社會現象，即事實上的男女不平等。如在政治上、經濟上、家庭中的不平等。因此，運用法律武器，采取多種辦法，保護女職工在各方面的合法權益，仍是當前和今后一項長期的、十分艱巨的任

務。

首先，女工委員會要健全機構，并保持相對穩定，工作離任調動要及時進行增補。女職工組織應積極參與企業管理和社會事務管理，做到與時俱進，更新觀念，轉變職能，提高自身隊伍素質，把握工作重點，把女職工工作努力提高到一個新水平。

其次，要真心實意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。由于煤炭企業的特殊就業結構，我局女職工工作面臨的困難仍然很多、很突出。女工組織應得到啟示，要面對現實，在把握國家、集體、個人三者利益的同時，要真心實意地維護女職工在政治、經濟、教育、家庭等各方面的合法權益。如參與女青年就業研究；了解掌握女職工勞動保護規定的貫徹落實情況；在女職工成才、女干部的培養等方面積極創造條件；對極少數家庭暴力現象以及下崗女職工再就業等方面的問題進行了解調查、大造輿論，伸張正義，鼓勵和支持下崗女職工自謀出路、自求發展。只有在大家關心的熱點、難點、焦點上說了實話，辦了實事，才能使女職工組織真正取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表者。

四、加強女職工的思想教育，提高女職工的自身素質，促進礦區精神文明建設

加強對女職工的思想政治教育，是社會主義現代化建設的需要，是提高女職工自身素質、保障女職工在企業中的政治地位、經濟地位的需要。對女職工進行思想政治教育也是一項十分豐富、復雜的系統工程，它包括女職工的政治信仰、參與意識、人生觀、價值觀、婚姻觀、生育觀等諸方面內容。實現上述任務，也必須有一套科學的工作方法。首先，在教育內容上，要突出“自尊、自信、自立、自強”這個中心。“四自”是中國婦女追求進一步解放的座右銘，是對女職工進行思想政治教育的基礎和前提，要引導女職工沖破舊思想、舊文化的束縛，以優秀女職工為楷模，在改革建設和發展中開拓進取、自強不息，實現自身價值。其次，在方法上要發動女職工身體力行地去親自參與一些思想性較強的群眾運動，女職工委員要率先垂范，如組織學雷鋒做好事，向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業大家庭的氣氛。女職工組織還要抓住“三八”節、護士節、教師節、母親節這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟件硬化。第三，要因地制宜，除組織一些傳統的項目活動外，還要注重活動的新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“健美操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想

政治工作做到新穎、可行、動情。

女職工在煤炭生產建設中的作用、貢獻是不能低估的，其主人翁地位也是不能變的，同樣是礦區三個文明建設中的一支不可缺少的生力軍。改革開放為女職工工作開辟了更加廣闊的政治舞臺、經濟舞臺，也使女職工組織面臨新的挑戰和抉擇。在這場大變革中，女職工組織不能等待觀望，也不能猶豫彷徨，必須堅持黨的領導，就是要圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，找準工作位置。我們局女工組織要把學習習近平煤集團公司第一次黨代會精神結合起來，以“三個代表”重要思想指導女職工工作，充分調動和發揮廣大女職工在“三個文明”建設中的積極性、創造性，團結和動員我局廣大女職工為建設平安和諧礦區做出更大貢獻。

淺談煤礦群眾安全工作的重要性

陳 彬

安全是民生之本、和諧之基。安全生產始終是煤礦工作中的重中之重。作為煤礦安全生產基礎性工作的群眾安全工作更是不容忽視，只有教育職工、發動職工、相信職工、依靠職工，充分調動職工群眾的安全生產積極性，才能促進煤礦安全生產形勢的穩定發展。

一、搞好群眾安全工作，領導重視是關鍵。

煤礦群眾安全工作關系重大，要抓好安全生產，作為煤礦企業的領導者首先一定要對安全生產有充分的、清醒的認識，真正理解“安全第一”思想和“安全為天，生命為本”安全理念的意義，安全生產絕不是一句空話，它不但關系到煤礦的經濟效益和長遠發展，更關系到廣大職工的生命安全與健康。所謂上行下效，只有領導者充分認識到了群眾安全工作的重要性，才能促使群眾安全工作得到有效開展。同時，要從部署、安排乃至資金等方面給予群眾安全工作必要的支持，只有這樣，才能保證活動的正常開展。

二、要有健全的組織和具體的規章制度。

俗話說“無規矩不成方圓”，無規章制度，管理就無所遵循。因此，嚴制度、嚴管理是搞好群眾安全工作的重要一環。要搞好安全生產，就必須健全群安組織和制度，這是搞好群眾安全工作的基礎。如果基礎打不牢，群眾安全工作就好比空中樓閣，難以開展。第一，對礦群眾安全工作管理委員會、群安工作辦公室、群安小組和群安員等組織的設置一定要健全，只有組織健全了，才能使群安工作順利開展。第二，明確各職能部門的職責、群安員的權利義務和工作方法，內容要具體，要有利于實施操作。第三，嚴格群安員的聘用、考核、解聘和獎懲等管理辦法，應把那些懂生產、敢抓安全、不怕得罪人、業務能力強、有實踐經驗的職工充實到群安員隊伍中，對一些不能履行職責或對待群安工作不負責、怕得罪人的群安員要堅決解聘。健全激勵機制，一是要定任務提要求，把群安員查“三違”指標和隱患信息匯報、排查的數量、質量與榮譽和津貼掛鉤；二是每月對各群安小組和群安員的工作情況進行通報，表彰鼓勵先進、批評鞭策后進，以督促各群安小組和群安員的工作。

三、加強對群安員的思想宣傳教育和業務培訓。

一線干部職工為了多出煤趕進尺完成任務，違章指揮現象時有發生，給安全埋下了隱患。究其原因，主要根源在于安全意識淡薄，對安全生產的認識起點低，安全工作隨之也就成了“喊起來重要，安排中次要，干起來不要”的一紙空文。要扭轉這種局面，應從思想上尋找突破口：一是安全生產工作堅持時時講，班班講，天天講，月月講，時刻繃緊安全生產弦；二是經常開展事故案例分析，安全漫畫展，分析案例、想后果、比安全，使職工真正體會到“安全為了誰”的深刻寓意，增強職工安全防范意識；三是組織觀看重大事故案例錄像，開展安全大討論，多渠道引導職工加深對安全生產重要性的認識；四是開展安全幫教活動，改變以罰代管的傳統做法，如采取在公眾場合掛牌亮相等辦法，過群眾關、家屬關、輿論關，有針對性地對“三違”人員進行補課，重新培訓，變強制為疏導，使其牢固樹立“安全為天”的思想觀念，自覺遵章循規。同時，為了更有效地反“三違”和排查隱患，一定要從安全生產法律法規、勞動保護、“一通三防”知識、職業健康防治、典型案例分析、礦區安全生產形勢等方面對廣大群安員進行系統培訓，提高其業務能力和現場的安全管理能力。

四、充分發揮協安員和女職工在安全生產中的特殊作用。

第一，發動協安員和女職工開展多方位、多層次的安全預防性工作。如簽訂“安全家庭協議”，開展“安全文明戶”評比，召開以親友安全為主題的職工家屬座談會，常吹“枕邊風”等，充分發揮第二道防線作用，以情動人，以理服人，讓親情和溫暖時刻提醒親友安全生產。

第二，組織女職工積極參與煤礦的群眾安全工作，建立職工家庭情感培養制度。如協安會通過送安全信、安全鞋墊，為一線職工縫補衣服等形式，使職工體會到家庭的溫暖，做到警鐘長鳴。深化群眾安全工作是搞好煤礦安全生產的基礎性工作，要作為一項重要的日常工作常抓不懈，使安監部門、群安組織、婦女協安會的工作相輔相成，優勢互補，形成“三位一體”的安全網絡，構筑起第二道安全防線，減少和避免安全事故的發生。

第四篇：淺談如何增強基層工會組織凝聚力影響力的構想

淺談如何增強基層工會組織凝聚力、影響力的構想

XX企業要想在激烈的市場經濟中保持高效、持續、快速的發展，就必須全面調動XX企業員工的工作積極性，就必須讓全體XX企業職工充分發揮出聰明才智來，讓員工真正把企業當家來看待。為“家”效力、為“家”賣命，這樣的企業就不愁不發展、不前進。那又如何讓企業員工真正把企業當作“家”來看待呢！企業又怎樣視員工為“兒女”呢？這就要完全依賴于企業工會這個群眾組織施放凝聚力、影響力的大小來決定，只有充分的展示和顯示基層工會的凝聚力、影響力，才能真正把職工顧及在企業這個大“家”中，那又如何發揮和顯示基層工會的凝聚力、影響力。本文在此作初步探索和分析：

一、工會組織在為職工維權上要“綠燈常開”

全心全意為人民服務，這是我們共產黨人的服務宗旨，只有心里裝著人民、想著人民，依賴人民，才能把我們的事業做好，才能完成我們各項工作任務。作為企業工會組織來說，就是要積極服務好每位員工，給XX企業員工有一個歸宿感，是他們在維權方面的捍衛者、保護“神”。工會組織只有認真履行維權、保護好職工的合法權益，才能取信于員工，真正讓員工體察和品味到工會組織是他們說話的“娘家”，是他們避風遮雨的港灣。作為基層工會又在哪些具體事項給職工做一些實實在在的維權工作呢？

第一，在員工工作量核定時，應嚴格按照國家規定的勞動時間，核定好每個員工的工作時間，對于超負荷的工作量，工會組

織要與行政進行磋商，該減的就得減、對于不好減又不適合減的，只能一個人擔當的工作量，應對超時勞動進行補償，不能形成“鞭打快牛，老黃牛吃虧”的現象。應全面實行社會主義“多勞多得”的分配原則，不讓老實人吃虧。在勞動時間和工作安排上，在不違反《勞動法》的基礎上，盡量讓員工有一種舒適感，美譽感。特別是在勞動強度較大的工種上，能輕“強”的，盡量輕一點，不搞“強強”安排。使員工在喘不下氣的情況下進行工作，這樣的工作，只能是“物急必反”，出不了好成果的。因此工會組織在維護、保護職工工作時間、勞動強度、勞動報酬等方面，一定要以國家法律規定的范圍為準，保護好職工的切身利益，為職工說實話，說真話，為職工辦實事，解難題，真正維護好職工的合理合法的勞動權益。

第二，獎金分配上應傾斜于一線員工，實行“陽光分配”。企業一線員工是財富的創造者，在制定獎金分配方面，企業工會應積極為職工說話，向企業“求情”，讓更多的分配權掌握在一線職工手里，以職工說了算，真正讓職工拿“大頭”。而現行基礎月獎的發放，不是讓職工得“大頭”，而是以“官大官小”而定，不以貢獻大小而定，只要是座上“位置”，獎金就是“旱澇保收”，其實一線職工對這種“旱澇保收”的獎金分配制度，真是有怒不敢言，默默忍氣吞聲。在這種情況下，工會組織應全力站在員工利益這一邊，與行政管理者協商，制定好更加合理的“陽光獎金”分配方案。那就是應該突出一條主線，憑實效、比貢獻，多勞多得的分配原則，來進行獎金分檔定級，讓勞動者真正體察到按貢獻拿獎金的“適用法”。

第三，在工作任務下達時，應“適人適量”下達，不能搞

“千篇一律”、“一刀切”的做法。在分配和下達各項工作任務，工會組織要積極參與行政的分配權，并讓一定數量的生產一線員工直接參與分配現場，讓職工根據自己的能力“自約定，自接受”工作任務。對不結合實際，不根據員工工作能力的大小而“一刀切”的簡單分配工作任務，工會應與行政積極溝通、協商，把任務分配得更恰當、更合適一點，絕不讓員工成為“任務的奴隸”。只有讓員工自選項目，自接任務，那樣工作起來效果才會更好。

第四，工會組織應積極維護好職工的切身利益。在國家法律法規的允許下，工會組織應把職工的切身利益放到突出的位置來看待，如各類津貼、加班工資、勞保福利等，特別是外勤的高溫、防寒補貼，要督促行政，按時、足額發放，不要造成職工天天在“盼”，月月在“盼”，甚至季季、半年都在“盼”的現象。這是他們的辛苦錢，也是他們應該得的，不按時定額發放，他們的積極性就很難發揮出來。在職工加班工資的發放方面，不能老是以企業“困難”為由，由行政單方說了算，員工加一天班，只發加班費20元，后又增加到30元，50元不等，在這種情況下，工會組織要與行政“叫板”，要按《勞動法》規定的要求執行，直到達成按300%發放加班工資為宜。工會組織要站在維護職工的切身利益上，用“法律武器”去保護和捍衛好職工由法律賦予的享受政策，真正解決好職工利益的“訴求”。

二、工會組織應成為為職工幫困解難的“真貼心人”。XX工會為充分施放凝聚力、影響力，一個最重要的任務擺在面前，就是如何幫助職工群眾解困解難，工會如何伴好“娘家”，工會組織如何當好“父母官”，把“郵愛”灑到每位員工身上去，這可是讓職工感受最現實、最實在的一“招”。作為工會組織實

施好這一幫困解難這一“招”，能夠極大地提高企業工會的向心力、凝聚力的。而員工的困難又分為物質困難和精神困難兩大類，不論職工發生哪種困難，企業工會組織都應伸出一雙熱情的手去加以幫助解決。

工會組織應全面了解職工的物質困難和精神困難，對于職工乃至家庭成員的生、老、病、死，婚、喪、嫁、娶這類需幫扶和探望的事項，工會組織都應伸出關愛之手，進行上門幫扶。特別是職工住院和職工喪事，都急需得到工會組織的安慰，工會人員當獲知這些信息后，都應在“第一時間”趕到現場，對職工和家屬子弟進行親切慰問，把企業工會組織的溫暖及時送到他們的身邊。

工會組織應根據職工乃至職工的家庭所需的“精神困難”和物質因難，分門別類進行慰問，因人而宜。有些職工并不缺錢花，家境也較寬裕，但他們精神空虛，常常泡在網吧里，以網友為伴，整天沉浸在虛擬的世界里虛度時光。而個別大齡員工，只談戀愛，不成婚事，自“槍”弄壞，一度影響工作，對于這個別職工，工會應積極為他們“尋花問柳”，找到他們的另一半，讓他們成家立業，搞好本職工作。而對于個別勞務工，也許是部分勞務工（農民工），家庭確有困難的職工，工會組織應時時牽掛著他們，把他們的困難當作自己的困難去加以解決，在企業行政中，積極爭取一部分補助資金，同時，把補助之源瞄準上級機關，積極為員工申報各類補助項目，以獲上級機關或工會部門的高額補助資金，以幫員工解困難、度難關。要真正讓這些員工深深感覺到企業工會是他們的真貼心人，企業是他們的“家”，企業工會是他們避風遮雨的好去所。

企業工會組織應對每位員工建立一本“幫扶賬”，對全體員工實行“拉網式”的“群訪制”，俯下身子查困難，要全面了解每位員工的“所思、所想、所盼”。不管員工出現什么困難，工會都應伸出一雙熱情的手，去竭力幫助解決。對有一部分員工在完成工作任務時缺的就是工作能力，他們的工作任務很難完成到理想進度，有時因工作任務完不成，而直接影響他們收入的多少。對這些員工的困難，工會組織應視員工為兄弟，應積極幫助他們樹立勇氣，找準業務發展的突破口，并且安排工會人員一道去進行實地幫扶，做到“手把手、一幫一”的解決部分職工業務發展的難題。在幫助發展業務有困難的員工時，工會人員該出手的就出手，把自己攬到的業務成果，應無私無畏的分給他們一部分，以表示工會組織的無微不至的關心和幫助，讓這些員工倍感工會組織溫暖和真誠溫馨。

俗話說得好：“滴水之情，必當泉水相報”、“知恩不報偽君子”，企業工會只要能給每位員工“滴水之情”，解決員工的精神和生活上的困惑，職工他們也是有血有肉的，他們也一定會“感恩”企業，“感恩”工會組織的，他們就會以滿腔的工作熱情投入到業務、生產、發展中來。工會施放的“點滴郵愛”，一定會變成廣大XX企業員工的“火熱盛情”。

三、工會組織應全力為職工營造“精神動力”。

俗話說：“精神的力量是無比的”，人需要一種精神力量去支撐，沒有精神的人是“廢人”，沒有精神動力的人，也是不會干出成效來的。作為XX企業工會來說，有責任、有義務給全體員工營造一個積極向上的精神動力氛圍，讓廣大員工對企業有盼頭、有想頭、有奔頭，讓“精神動力”換發出實干精神來。

第一，開展多種形式的“光環”評比，在投遞、分揀、發行營業等工種中，將各種榮譽稱號去激勵各專業、各工種去勇于摘取。在投遞方面，應堅持“文明投遞員”、“優秀投投遞”、“最佳投遞員”、“最美投遞員”的常年評比活動，將評定的標準和獎勵的額度公布于眾，讓每位XX企業員工都知曉。工會組織按照評定標準，進行實地下段跟蹤了解、檢查、走訪，對達到要求，符合條件，積極撰寫先進材料，向上級推介報道，能達到中央級往中央級推薦，能達到省級標準的就往省里推薦，達到市級的就往市里推薦，能達到縣級的，就以縣局表彰為準。工會人員應全力挖掘出全縣投遞人員的先進典型，優秀事跡，感人的故事，通過評先、宣傳、上報，對他們是一個極大的鞭策和鼓勵，讓各種各樣的精神榮譽和精神花環落到他們的頭上，并且給予規定標準獎勵額度進行物質獎勵，使他們感到“工人偉大，勞動光榮”的社會地位，使他們精神、物質獲“雙豐收”。在營業方面：一年一度的“百崗明星”、“星級營業員”、“三八紅旗手”、“創收狀元”等榮譽稱號，堅持不懈的進行評比獎勵，使全體營業人員都有一種奮發有為，敢于超越的爭先創優的氛圍。在分揀封發崗位上，開展“質量全紅分揀員”、“優秀分揀員”等榮譽評比活動，只要達到分揀評比條件的，就把榮譽降臨到誰，就讓誰享受精神榮譽和物質獎勵。在一年一度的“四大戰役”中，廣泛開展“創收獎”、“進度獎”、“績效獎”、“狀元獎”等激勵機制，讓全體員工通過自身積極的努力，都能摘取相應的獎項。一年一度的先進集體、先進生產者、工會積極分子、先進黨支部、優秀共產黨員等各種榮譽評比，更是有極大的精神引力。

第二，“勞轉聘”指標公開透明。對于全局半數以上的勞務

工來說，“勞轉聘”更具有極大的吸引力。從工會這個角度來說，要與行政牢牢把好“勞轉聘”這個關口，堅持做到“公開、公正、公平”的三公原則，做到取信于職工，不搞暗箱操作，讓“勞轉聘”指標，真正落到符合條件的人員頭上。工會組織并積極向上多爭取“勞轉聘”指標，讓更多的員工早日實現“勞轉聘”的夢想。

第三，在行管人員方面，工會應與行政積極配合，建立“行管人員考核晉升、評定”制度，始終堅持“能者上、庸者下”考核機制，讓每位行管人員，都有一種危機感、緊迫感、責任感，形成一種劃“逆水船”不進而退的格局，迫使行管人員在工作崗位中，始終保持旺盛的精神去投入工作。

四、工會組織應全力讓員工享受“快樂生活”。

俗話說“人逢喜事精神爽”，企業工會應時時制造“喜事”、“樂事”來，讓職工常常處于寬松而快樂的精神狀態，這樣職工在工作中，就感到不壓抑，有一種幸福感，那么如何讓企業員工的精神爽起來呢？工會組織應從以下幾個方面著手：

第一，企業工會應積極營造企業文化氛圍，讓企業文化浸透到每位XX企業員工心靈里去，特別是員工的業余文化生活，要豐富多彩，要讓員工充分享受精神快樂。企業的圖書館，棋牌室，健身房，藍球場，要做到定時開放，而且各類設施器材要配好配足，并且開展讀書、書法、攝影、藍球賽的比賽，棋牌友誼賽，健身達標等多種有益活動，對參加活動的或取得名次的人都給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，讓員工參加活動，又不讓員工“空”著手回去，這樣，員工就有參加活動的興趣了。

第二，一年之中的幾大重大節日，一定要給員工營造快樂祥

和的氣氛。讓他們精神寬松，充分享受節日給他們帶來的歡樂和喜悅。特別是春節來臨之際，企業工會組織全體員工一次文藝大匯演大展示，讓每個班組、支局所都有自編自演的節目，形式不拘，重在參與，讓全體員工展示自己的“音樂細胞”有多少，對參賽者進行精神鼓勵和物質獎勵相結合。

“三八”國際婦女節，企業工會應組織婦女同志開展豐富多彩的郊外踏青，以領略大自然的美麗風光，讓廣大婦女品味到她們的節日過得充實和愉快。

“五一”勞動節，讓企業員工充分展示精神、體力、健康的狀況，開展一次全員拔河比賽，進行“體力較量”。讓大家有一種心往一處想，勁往一處使的集體主義感，做到“人人參與，個個吶喊”，為我加油、為我爭光的集體主義思想。

“十一”國慶長假期間，企業工會應對“標兵”、“明星”、“狀元”、“先進分子”等各類獲獎人員，召開座談會，讓大家暢所欲言，充分享受“國假”給他們帶來的輕松和愉快的享受。

只要逢節之際，企業工會應裝著員工、想著員工，開展多種慰問和精神娛樂活動，讓全體員工充分享受節日給他們帶來的幸福和美感。

第三，企業工會應積極配合和向上爭取各類選拔賽的名額和指標，只要上級部門給予的參賽項目和人員指標，企業工會應積極組織和備戰以參加各項項目的比賽，讓廣大員工的才能、藝術、技能，在更大的、更高的、更廣的范圍內得以充分展示。特別是對那些在各類比賽項目中取得優異成績的佼佼者，企業工會要給予他們重獎，以此來增強員工為企業爭光的信心和勇氣，讓這些佼佼者成為企業員工學習的榜樣和楷模。

第五篇：增強團隊凝聚力

眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：

相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。

說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。

劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容。

相互包容，和諧共事，才能干事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。

每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。

機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的單位出現過這樣的情況：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。

科長勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界!