第一篇：水利大局

學“一創雙優”，做無悔水利人

規劃計劃股：郭趁紅

市委市政府發出了深化“一創雙優”集中教育活動的號召，開展創新思想觀念大論壇，大力弘揚“淡泊名利、吃虧奉獻、愛崗敬業、創新實干”的“三李”精神，加強以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內容的干部文化建設，把“農田水利建設”作為今冬明春農業農村的五項重點工作之一，作為水利工作者，深深感受到這是一次難得的機遇。

從我做起，自覺踐行。我們水利人切實把干部文化理念轉化為各自內心堅持的價值取向，轉化為服務全縣經濟社會發展的具體行動。通過集中教育活動，破除自我滿足、不負責任、不敢擔當問題，做到大膽履職敢于擔當，放膽放手求發展，為全縣水利工作做好服務。

以“三李”為榜樣，以“三李精神”為動力，超脫世俗的誘惑和困擾，實實在在地看待一切，豁達客觀地對待一切。利益關系面前，牢記黨的宗旨，不忘公仆本色，時刻把黨和人民的利益看得高于一切，樹立為人民謀利益的奉獻精神。認真對待自己的崗位，尊重自己的職責，對自己的崗位勤奮有加，對自己的職責負責到底，在其位、謀其職、盡其責、責隨職走，心隨責走，職身一體，率先垂范，一絲不茍，精益求精。

水是生命之源，生產之要，生態之基。興水利，除水害，事關人類生存、經濟發展、社會進步，歷來是治國安邦的大事。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統，具有很強的公益性、基礎性、戰略性。它關系著我國社會經濟的發展，也關系到千家萬戶。我的崗位職責是制定全縣水利發展年度計劃和長遠規劃，做好項目庫，為領導向上申報項目做好助手。我們大家都知道，搞一項水利工程需要很多項工作，需要申報項目、立項、編寫可行性研究報告、實施方案、圖紙設計、招標、與老百姓協商調解賠償、監理、驗收等等，這么多項工作能夠順利完成實屬不易，但最關鍵的一點還是項目的申報，立了項，我們才有資金，才能讓水興利，為民謀福祉!我充分認識到這份工作的重要性。剛開始工作的時候，我一直認為申報項目是領導的事情，領導怎么說，我們就怎么做，做好領導安排的工作就行，思想不開闊，沒有主動性和積極的創新意識。正是“一創雙優”集中活動這股春風讓我茅塞頓開,改變了以往的守舊觀念，不應坐等安排，應當創新，多看看國家有關水利工程建設的政策及文件精神，據政策、據條件向上申報項目，多向領導提一些好的建議，做好領導的助手。

作為普普通通的水利工作者。沒有可觀的收入，沒有華麗的衣著，沒有炫目的光環，沒有顯赫的功德。但是，平凡

崗位卻能夠譜寫出求真務實之歌，卻能夠彈奏出流水淙淙之曲，能夠描繪出無私奉獻的華美篇章！每當看到一項水利工程發揮其作用的時候，我們就會感到很欣慰，因為里面也有我們的努力和汗水，里面也有我們為之而忙碌的身影！

水是那樣的普通，普通得讓人臾不可離開，而又隨時可以忘卻。人只是在餓的時候想到吃飯，渴的時候想到喝水，而對于糧食和水本身，可以說關心的很少甚至從未關心過。可是作為象水一樣的水利人，我們無私無畏，無怨無悔。我們深深地知道，我們的辛苦會換來大地的豐收！因為這份堅定的信念，因為這份無悔的追求，我們能夠忍受一切的艱苦，也能夠適應任何的環境！因為我們有著要讓每塊田地不再因自然原因而干涸，不管什么原因禾苗都能茁壯成長的決心！因為我們有讓水興利，為民謀福祉的信念！因為我們有通過“一創雙優”集中教育活動的精神提升，我們有“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的理念，有“三李”精神的鼓舞！

在“一創雙優”集中教育活動中，我們將創新意識的培養放在重要位置上，多少年來，我們從沒忘記自己的使命，也從未改變過自己的初衷：水利是農業的命脈！一路走來，盡管也有過這樣那樣的疑惑和迷茫，盡管也有過這樣那樣的困難和波折，但我們一直堅信：只要襯砌好思想的坡、辦法總比困難多！只要創新工作思想、工作觀念，我們就一定能找到適合水利發展的最佳途徑；只要創新水利思想、水利觀

念，我們就能化腐朽為神奇，彰顯水利的巨大魅力！只要創新水利工作思想、水利工作觀念，我們也一定能奏響時代的最強音，迎來富裕、和諧、美麗的新南樂！

第二篇：心系大局,立足本職 演講稿

心系大局，立足本職

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！我很榮幸能夠站在這里演講。今天，我演講的題目是“心系大局，立足本職”。

“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，瑞金，新一

屆的領導以大手筆般的氣勢，勾畫出了“9+6”建設的宏偉藍圖，瑞金，這艘紅色的帆船，正以劈波斬浪之勢駛向更加靚麗的彼岸。“一個突出”的號角正全力吹響，“四個加快”如聲聲戰鼓，號召著66萬紅都兒女整裝待發；“忘我工作，只爭朝夕”的苦干精神已經成為了我們努力工作、奮力爭先的主旋律。

“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”，放眼紅都，紅都大地風生水起；展望綿江，綿江兩岸云蒸霞蔚。在這催人奮進的時刻，作為一名財政干部，我常常止不住思想的潮水，一次又一次地捫心自問：“一個突出，四個加快，我們該做些什么？”答案是明確的，答案也是肯定的。那就是：心系大局，立足本職。

思想決定高度，行動決定成敗！我們首先必須要牢牢把握“一個突出，四個加快”的科學發展路徑。必須深刻認識突出建設區域性中心城市的重要性，深刻認識我市建設區域性中心城市的優勢所在，準確把握建設“旅游名城、工業新城、現代商城、生態綠城”的區域性中心城市定位。解放思想，革新觀念，是我們事業成功與否的關鍵。我們要敢于嘗試探索、敢于改革創新，沖破傳統的思維模式，甩掉不必要的思想包袱，克服各種制約發展的思想、體制、制度障礙，努力走出一條新路、一條好路。

大局是個綱，綱舉目張。我們要切實提高把握大局的能

力。要緊緊圍繞貫徹落實“一個突出、四個加快”的發展路徑，緊緊圍繞市委、政府的決策部署，主動服務和服從于全市經濟社會發展大局，努力促進科學發展，促進社會和諧。在實際工作中，更多地從政治高度和全局角度分析形勢、思考問題，既要能算經濟賬，更要學會算政治賬和社會賬。時刻保持清醒的頭腦，牢牢把握財政工作的主動性和自覺性，更好地發揮財政在收入分配、資源配置和宏觀調控方面的職

能作用，為促進全市經濟社會實現又好又快發展提供堅實的財力保障與政策支持。

服務是職業的特性，主動是敬業的升華。我們要注重

培養主動服務意識。要樹立“長遠謀事、樸實做事、科學辦事”的工作理念，進一步改進工作作風，轉變理財觀念，加快從“事隨財走”向“財隨事走”轉變，從“以分錢為中心”向“以辦事為中心”轉變，進一步增強財政部門圍繞中心、服務大局、服務發展、服務社會、服務民生的責任感、緊迫感和使命感，增強服務的積極性、主動性與自覺性，努力提供更多更好的公共服務。

踐統籌協調之策，促和諧創新之舉。我們要提高統籌協調的能力。既要總攬全局、統籌規劃，又要抓住牽動全局的主要工作，著力推進，重點突破。通過不斷調整和優化財政支出結構，體現有保有壓，著力支持市委、市政府確定的重大項目建設，著力解決經濟社會發展中的薄弱環節，著力解決事關人民群眾切身利益的突出矛盾和問題，把有限的財政資金用在刀刃上，最大程度地提高財政工作的質量、效益和

水平。

“財政無小事”，每一件不經意的小事也許就是成敗的關鍵；“崗位無貴賤”，每一個崗位都有其貢獻的價值。無論是領導干部，還是普通的財政工作者，都是成就大事業的一分子。只要默默地耕耘在自己的工作崗位上，用全身心的付出，做好一件又一件的小事，演義著細節的完美，詮釋著財政蘊涵的深厚文化，創造著一個又一個輝煌的瞬間！

赤橙黃綠青藍紫，七彩瑞金誰來繪？我們要向瑞金的青山綠水宣言，我們要向瑞金的66萬父老鄉親承諾：手持彩練當空舞，七彩瑞金我們繪。同志們，讓我們乘著“一個突出、四個加快”的東風，以十倍的信心、百倍的熱情、千倍的努力，開拓創新、服務大局、高效工作，為把瑞金建設成贛南東部和贛閩邊際區域性中心城市而努力奮斗。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：講大局

“講大局、強責任、提能力、抓落實”

----剖析問題、強措施，提高工作效率

為貫徹廬陽區安監局《關于在全區開展“講大局、強責任、提能力、抓落實”大討論活動實施意見》會議精神，“圍繞大局強服務、提升能力抓落實”為主題，認真剖析自身工作情況，找準存在問題、及時改正缺點，更有利的提升服務意識，為安全生產工作貢獻力量。

根據學習進程，現已進入查擺問題和提出整改措施階段。按照查擺問題工作的通知精神，對照重點查擺幾個方面的問題，經認真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改進和提高。

一、存在的主要問題

1、學習主動性較差。平時總是拘于日常隱患排查，除參加街道組織的學習外，自覺學習黨的方針政策和安全生產業務知識少，以致在實際工作中遇到較復雜的問題，不能理論和實踐結合起來，找準隱患、定性整改，影響了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班，滿足于現狀，缺乏開拓創新意識。患得患失，只求不出安全生產事故就是成績，被動工作多，創新工作少。缺乏大氣魄，不敢想大事，不求大作為,只求完成任務，不求精益求精。

二、整改措施

1、加強政治理論和業務知識的學習，提高政治素質和業務技能。要端正學習態度，增強學習的自覺性和主動性，正確處理好工作與學習的關系。安全生產工作是一項政策法規性、知識面、業務性強的一項工作，為此必須加強法律法規和業務技能的學習。應制定學習計劃，除積極參與單位組織的學習外，每個星期還應主動抽出時間進行業務知識學習。通過學習，熟練掌握《安全生產法》和《消防法》等法律法規，做到理論聯系實際，學以致用，從而提高隱患排查治理的業務技能。

2、努力開拓進取，開創工作新局面

干一行、愛一行、專一行，這是對各種從業人員的基本要求，在工作中，如何做到“專”，這不僅是要做好本職工作，更重要的是致力于這一領域的探索與創新。這就要求在今后工作中認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，總結工作經驗，勤于思考，謹慎工作，努力開創工作新局面。

3、改進工作作風，提高工作效率

要克服官僚主義、形式主義作風，堅持“安全生產，預防為主”的八字方針，努力樹立安監隊伍的社會形象。積極開展以服務群眾、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，不斷改進服務態度，提高服務質量，努力做到態度要熱情，服務要周到、辦事要高效、隱患整改要及時，堅持“面向企業、服務企業”的標準，從而提高安全監管的工作效率。通過在不斷的學習和工作實踐中，發現的問題和毛病還有很多很多，在以后的工作和生活中不斷完善自己，要有安全監管的責任意識、職責意識、憂患意識，牢固樹立為人民服務的思想，敬業愛崗，盡職盡責，立足本職崗位，為推動街道轄區的經濟發展作出積極貢獻。

二〇一二年六月六日

第四篇：加強廉政文化 服務反腐倡廉大局

加強廉政文化建設服務反腐倡廉大局

黨的十七大對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭做出了部署，提出了新的更高的要求。首次提出了反腐倡廉建設，并與黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設一并構成新時期全面推進黨的建設新的偉大工程的全部內容。反腐倡廉建設是一個龐大的復雜的系統工程，它由倡導廉潔和反對腐敗兩個基本部分組成，二者相互依存，相互促進，統一于社會主義市場經濟條件下反腐倡廉工作實踐，共同完成一個目標：即不斷加強廉政文化建設，在全社會營造以廉為榮以貪為恥的文化理念，達到人人崇廉，人人思廉，人人助廉，人人敬廉的境界。

一、廉政文化的內涵

文化是一種歷史現象，不同的歷史時期、歷史階段和不同的領域、行業、人群有不同的文化。廉政文化從廣義講，是人們在長期的倡導廉潔和反對腐敗斗爭實踐過程中形成和發展起來的群體意識，并在這種意識驅動下所創造的一切成果；從具體上說，是指整個社會在反腐倡廉實踐中培育形成并共同遵守的價值觀念、行為方式、制度規范的總和。我們所說的廉政文化，是具有中國特色社會主義廉政文化，是中國文化建設與反腐倡廉建設相結合的產物，是一種新型的文化現象，它具有鮮明的時代特征和豐富的思想內涵。

廉政文化內涵包括四個方面：一是廉潔的政治文化。其根本目的是不斷提高黨員干部的思想境界、文化素質和道德情操，教育引導黨員干部增強先進性意識，實踐先進性要求，樹立先進性形象，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。二是廉潔的社會文化。其根本目的是堅持以人為本，以實踐人的全面發展為目標，在不斷滿足人民日益增長的物質文化需要的同時，著眼于全民族思想道德的提高，在全社會營造和諧發展的良好政治生態，不斷豐富人們的精神生活，進而提升人的素質。三是廉潔的職業文化。其根本目的是教育和引導各職業階層的從業人員恪盡職守，愛崗敬業，克己奉公，遵紀守法，營造和諧協調的人際關系，激發從業人員的創造潛能，更好地為全面建設小康社會做出貢獻。四是廉潔的組織文化。其根本目的是規范國家機關、社會團體、企事業單位等法人行為，促使它們處事公道正派，公正透明，誠實守信，廉潔高效。

二、廉政文化的特征和作用

作為一種文化現象，與其他文化一樣，廉政文化具有自己的特征和作用，概括地說，廉政文化主要有五大特征和作用：一是具有先進的思想性。廉政文化要求全體黨員干部堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，始終保持與人民群眾的血肉聯系，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，始終保持艱苦奮斗的優良傳統和作風，充分體現黨的先進性。二是具有鮮明的時代性。廉政文化是新時期反腐倡廉建設發展的新

成果，是特定時代的大背景下產生的文化現象。“立黨為公，執政為民”，努力建設廉潔政府、責任政府、服務政府，大力倡導清廉高效、勤政為民等，都體現了時代特征和要求，溶入了很強的時代精神。三是具有“兩律”的規范性。廉政文化具有約束、規范、引導黨員干部思想行為的作用。一方面，通過制度、規定來規范黨員干部的從政和社會交往行為，具有一定的約束力；另一方面，通過道德規范來引導黨員干部的思想行為，把道德規范和廉潔自律要求變成黨員干部的自覺行動。四是具有引導的示范性。廉政文化所宣傳的勤廉楷模，始終站在時代的前列，胸懷共產主義遠大理想，努力提高自身素質，充分發揮了先鋒模范作用。他們的一言一行，詮釋著中國共產黨為人民服務的宗旨，他們是民族的脊梁，學習的榜樣。五是具有醒世的警示性。廉政文化著力于對那些腐朽思想和行為進行有力的鞭撻，一方面揭露各種腐敗行為，認清其腐蝕性、危害性和嚴重性；另一方面，注重腐敗案件成因的分析，從體制、機制等方面進行反思，認清反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，對于警示教育領導干部過好權力關、金錢關、美色關必將起到積極作用。

三、廉政文化建設的載體

任何一種文化，宣傳它，推廣它，讓它深深扎根于人民群眾心中，都需要一定的載體，廉政文化也不例外。根據黨中央關于新時期反腐倡廉建設的部署和要求，省紀委通過充分的調查研究，提出了廉政文化“六進”的要求。結合我縣實際，2008年，縣委、縣政府以“兩辦”文件下發了《關于開展廉政文化“六進”活動

促進農村基層黨風廉政建設的實施意見》，對我縣廉政文化“六進”活動明確了責任單位，提出了具體的量化要求，其中，廉政文化進機關要做到“六個一”：一套制度、一塊展板、一堂黨課、一次專題活動、一篇心得、一次測評；廉政文化進社區要做到“五個一”：一條標語、一批書刊、一場活動、一塊專欄、一塊匾牌；廉政文化進學校要做到“四個一”：一個課時、一塊板報、一次教育、一場活動；廉政文化進家庭要做到“四個一”：一次教育、一場交流、一封公開信、一次助廉承諾；廉政文化進企業要做到“四個一”：一個場所、一塊牌子、一個專欄、一場活動；廉政文化進農村要做到“四個一”：一個陣地、一名宣傳員、一套制度、一場廉政測評會。這些要求都是最基本的要求，通過努力是可以實現的。廉政文化六進活動就是我們加強廉政文化建設的抓手，是廉政文化建設的重要載體。

四、對如何抓好廉政文化“六進”活動的建議

廉政文化建設為反腐倡廉工作提供重要的智力支持和精神動

力，培育廉政文化是新時期反腐倡廉工作的重要內容和目標，要充分發揮“大宣教”工作機制作用，真正把各方面的資源整合起來，力量凝聚起來，形成整體合力，在反腐倡廉實踐中重視廉政文化意識，增強廉政文化的含量，營造廉政文化氛圍，注重廉政文化規范建設，全面推進廉政文化“六進”活動，進而推動黨風廉政建設宣傳教育工作在更大范圍、更寬領域深入開展。

一是搭建社會宣傳平臺。以廉政墻報、板報、標語、廣告、短信等方式，全方位、多角度開展廉政文化宣傳。充分利用現有的廣播、電視和政務、事務公開欄，播出和登載廉政理論、法規、案例、標語等內容，引發人們對廉政的思考，引起人們對廉政文化的關注。如縣上在去年學習實踐科學發展觀活動和“兩節”期間，向全縣副科級以上領導干部發出了廉政手機短信，有的鄉鎮專門印制了黨紀政紀條規手冊，發到每個黨員手中，針對性很強，警示效果很好；有的縣級部門在機關辦公樓走廊懸掛廉政格言警句牌，讓人走進機關就能感受到廉政文化氣息；鄉鎮文化站在配備和選購圖書時，也可以建議他們采購一些廉政方面的圖書，設立一個廉政書架。

二是搭建廉政黨課教育平臺。利用各單位的支部學習、職工學習等會議適時插進廉政教育內容，把廉政內容貫穿到平時學習中，既豐富了黨課內容，又起到了宣傳、教育的作用，一舉兩得。三是搭建網絡電化教育平臺。要充分發揮黨員電化教育設施的作用，適時安排播放一些警示教育片、廉政文藝作品，開展廉政宣傳，報道廉政動態。同時加快和加強廉政網絡建設，讓廉政網絡在反腐倡廉建設中發揮更好的作用。

四是搭建文藝宣傳平臺。綜合運用文藝演出、展覽、征文、演講等多種方式，唱一曲廉政歌曲，演一段廉政小品，說一段廉政相聲，以群眾喜聞樂見的方式開展廉政宣傳教育，既達到了娛樂目的，又陶冶了情操。

總之，只要工作上留心，推進廉政文化“六進”活動的機會無處不在，只要堅持不懈地開展廉政文化宣傳教育，廉政文化的理念就會深入人心，廉政文化建設就會結出豐碩成果。

第五篇：調整心態服從大局

調整心態服從大局

各位領導、各位朋友：大家好！

心態，也許有多種解釋，但是我的理解就是服從大局，雖然就是簡單的四個字但真正做起來非常不容易，回顧我走過的風風雨雨曲曲折折就證明這一點：

在1988年我來到機電公司做商品車接車司機，當時沒有現在這么大業務量所有商品車都是用人開會來，所以公司專門招聘許多司機用以接送商品車。剛到機電公司時由于人員較少只有十來個人，不長時間就混的很熟，每天只要在家我就主動的打掃辦公室，擦桌子、給每個員工的水杯打滿熱水，給大家留下了深刻的印象，當時銷售車輛的場地是距辦公室不遠的一個小小的市場大約有5畝地，車輛的擺放也是非常混亂東一個西一個，場地里雜草叢生，為了將停車場整理出來我從家里借來鐮刀和鋤頭將蒿草放倒，集中到門口處理掉，這一簡單的工作非常出效果，整個車場顯得整潔了許多，也使的大家對我夸贊有加；后來又發現許多的商品車存在好多的小毛病需要修理，比如：沒油的、升降器損壞的、喇叭不響的、燈光不全的、輪胎沒氣的、收音機不響的，我都利用業余時間逐一修理好并將車輛擺放整齊，受到了領導和員工們的好評，這些在現在看來或許算不上什么大不了的事情，可在當時算得上大功一件，在領導和員工們的贊揚聲中我的虛榮心得到了很大的滿足，認為我在大家的心目中占有了一席之地，工作熱情也空前高漲，在工作中不計個人得失只要公司需要不論是在白天還是在黑夜隨叫隨到，龐總說過這樣一句話：用人就要用這種人！1

隨著時間的推移，到了1993年公司人員越來越多，已達到300多人，人際關系也越來越復雜，業務量空前增長輻射面積已經達到河北省全省、天津和北京，人員多了需要合理運用、業務量大了需要合理調整，有經驗的業務員成了搶手貨，當時總體上分為一、二、三部，一部負責人王玉生、二部負責人是楊小光、三部負責人是楊家慶，現在都是集團公司的副總經理，時間不長三個部就改成了三個公司，這就是冀東機電的初期模式。我在當時被龐總任命為配件公司的副經理，主管維修廠，主要工作是維護商品車輛，任何機械故障、電氣故障、車身刮蹭都在我們的維修范圍之內，各公司照付修理費。后來由于集團公司業務發展的太快需要保管員，我辭去配件公司副經理的職務到三公司當了保管員，在剛剛接手三公司保管員時共有57臺各種商品車，大多數都有毛病需要修理不然的話根本就賣不出去，為了給公司節約費用，都是自己動手，在不到一個月的時間里將所有的車輛檢查維護了一遍，在車的前擋風玻璃上貼上編號、標明到車日期，使所有的商品車都保持在良好狀態，有用戶看車或提車時曾經狂妄的經常說的一句話：看好編號找我要鑰匙，如果一馬達打不著車退全款贈一臺車，這在當時整個公司傳為佳話。為什么我有如此的把握？其實，我每天上班之后都將每一臺車打著，運行十分鐘檢查是否有異常，目的就是在賣車時保證一下著車，這樣會使得買車的用戶相信車況良好也縮短了交車的時間，別人交一臺車少則十幾二十分鐘多則一兩個小時不等，而我交一臺車沒有超過五分鐘的時候，因為在用戶拿鑰匙取車的同時我就將車輛的相關手續辦理完畢只需用戶簽字就放行。

在當時，三公司所有的人都在天津，只有我一個人在灤縣上班，管理著上百臺的商品車，在沒人監督的情況下，全憑著良好的心態、強烈的責任心認真做好自己的本職工作，早出晚歸。當然，公司也給了我很高的榮譽和待遇，在年底我雖然不是正式職工但是我享受到的待遇是副經理待遇，經理在全體大會上給予我高度的評價。我認為我找到了我的位置，這就是我要奮斗的地方，這里有我熱愛的專業、這里有愿意接納我的群體，一直到現在每次回想起這些往事都使我充滿激情。

我到冀東將近二十年里，有過春風得意也有過失落，甚至產生過離開冀東機電的想法，但是這里有學不完的知識，我的經驗和才干都是在這里學到的，真是舍不得離開，我是一個從農村出來的年輕人，心胸狹窄，眼界不開闊，追求個人的得失，計較個人利益，因為我來冀東就是要養家糊口。后來逐漸調整了心態，一個人不能不能靠別人捧著過日子，一遇冷遇就心灰意冷，這是心態不正常的表現。

到了2002年我和李總一起開始為冀東申請汽車品牌代理奔波忙碌，既要接受廠家的培訓又要組織集團公司內部優秀員工的培訓，為申請品牌打造團隊，我們先后申請過豐田、本田、尼桑、起亞、現代、菲亞特、馬自達、福特、別克等品牌，先后建立十幾個專賣店，培訓提拔幾十名科級經理，幾年間我們的足跡走遍中國大地，每一家新建店開業之日也是我們離開之時，我們的付出大家有目共睹而我們的所得誰能知道？由于我調動頻繁就連公司人事部也不掌握我的行蹤，甚至出現了這樣一件事：我的工資、獎金、職務津貼連續三個月沒有人

給發，這些都是應該得到基本待遇卻給遺忘了，工作還得干，憑什么？憑的就是良好的心態、強烈的責任心和對公司的忠誠。

到了2004年我和李總來到北京組建中冀斯巴魯和大家一起為推廣斯巴魯而努力工作，曾記得李總在國際車展上宣傳，我在專賣店組織試乘試駕，晚上還要加班加點為組織經銷商培訓撰寫資料，這樣緊張的節奏一直延續了幾個月的時間，我在這期間一直沒有回家，始終和大家堅守在工作崗位上，直到車展結束。中冀斯巴魯沒有大家當時的付出怎么會有現在的大好形勢？

由于工作壓力大得不到休息，有一段時間我的情緒低落到極點，我向李總提出休息一個月的申請，當時李總并沒有給我做思想工作也沒有講什么大道理，只是簡單的說了一句話：除非退休，退休的話只能請給半個月的假。言語不多但是對我的震撼卻是非常之大，是呀，作為一個老員工在非常時期不和領導一起共渡難關，竟然提出逃避的要求，真是慚愧。我立即振奮精神調整心態全身心的投入到工作中去，使自己的步伐合上公司前進的節拍，2006年正是公司建店的緊張時期，10月29日是我兒子結婚的日子，但是由于日本人28日到石家莊檢查工作要求我親自陪同，為了工作別無選擇。我的老婆幾次催促我，兒子結婚你到底管不管？我只能央求老婆別著急我會盡快地趕回去保證不會耽誤結婚的事情，其實，我兒子為了公司的車展28日上午在唐山還在忙碌著，兒媳婦也是28日晚上才回到的娘家，都是冀東人大家都在忙。

當自己的安排與公司的安排發生沖突的時候，我做到了個人利益

服從公司利益，局部服從大局，這也叫陽光形態吧！

現在中冀斯巴魯發展的太快，管理上相對滯后，尤為突出的是人才匱乏，到處建公司到處缺經理，這就給我們個人提供了一個發展平臺和契機，只要努力，每個人都有可能成為一名經理，這是一個非常鼓舞人心的好消息。

我們的許多經理在市場推廣上摸爬滾打、嘔心瀝血、立下汗馬功勞，正是他們的努力才將一個鮮為人知的品牌推向市場從無到有、從小到大并在當地站穩了腳跟，使斯巴魯團隊迅速的發展壯大。但也出現了一些失誤和錯誤，有的經理不愿接受正規培訓、不愿意按照正規的管理模式去管理自己的公司，，，，講到這里我想起一部電視劇，相信大家都看過電視連續劇《亮劍》，在抗日戰爭結束后解放軍的隊伍空前壯大但是有些將領隨意性強、整體意識差適應了游擊戰不適應正規戰，更不愿意接受正規的培訓和學習，認為老子打了一輩子仗還學習什么打仗？心里產生抵觸情緒。這與我們現在的形勢多么的相像，過去的成績只能說明過去不能說明現在更說明不了將來，也不可能以成績中和錯誤，放棄草莽英雄的作為，努力學習提高自己的綜合修養，用正規的思維和處事方法對自己的工作進行規劃，照章辦事，調整心態服從大局跟上公司快速發展的步伐。集團公司到了現在有許多的老經理都紛紛落馬被閑置，當初他們都是有功之臣，給公司的發展創造過輝煌，但是因為后來合不上公司發展的節拍，居功自傲，自己又不學習提高，在公司高速發展的今天被淘汰，實在是令人心疼的事情，現實是冷酷的。

說道這里我想說明一個問題，在選題時公司要求按照規定的題目來講，所以我選擇了關于心態成就職業經理人的題目，但是我有一個疑慮，我不敢承認我就是一個經理人，在別的國家我見過一個職業經理人，人家的素質確實令我震驚，與人家相比我簡直是無地自容，盡管我從業20多年我不敢把職業經理人與我相提并論，所以我就將題目變為調整心態服從大局，我相信：人間自有公道，付出就有回報，說到就要做到，要做就做最好，步步高。