第一篇：強基固本筑牢根 科學發展贏民心

強基固本筑牢根 科學發展贏民心

——蕭縣白土鎮費村黨支部先進事跡

白土鎮費村位于蕭縣縣城東南15公里的皇藏山區，白土鎮的南部與莊里接壤，毗鄰國家級森林公園皇藏風景區，與千年古剎天門寺隔路相望，境內有豐富的煤炭、高嶺土、粘土等礦產資源。費村轄兩個自然村，四個村民小組，人口1320人，耕地面積1375畝。村黨支部現有黨員59名，6個黨小組（含兩個協會小組），近年來，村黨支部一班人帶領全體黨員和廣大村民，堅持以科學發展觀為指導，加強黨組織建設，強基固本；加強黨員建設，強本固基；加強經濟發展，強村富民；加強村務管理，強民富村，村內各項工作成效顯著，村域經濟發展勢頭強勁。村支部先后被市、縣評為“紅旗黨支部”，2006-2007年被省委組織部授予“五個好”村黨組織標兵。被省旅游局、省農委命名為“農家樂”旅游示范點，被中華全國婦女聯合會、全國婦女“雙學雙比”活動領導小組授予“巾幗示范村”光榮稱號。

一、注重班子建設，發揮黨組織核心作用，強基固本 村黨支部現有支委3人，村“兩委”干部5人，實現村書記主任“一肩挑”，兩委平均年齡41歲，高中以上文化程度4人。陳明華同志滿票當選為村組織書記以來，團結帶領兩委班子，求真務實、扎實苦干，得到了廣大干部群眾的一

致贊譽和擁護。一是加強制度建設。建立健全了村民代表大會制度、黨員議事制度、財務管理制度、村室大工程招投標制度、村干部值班制度，村干部聯系群眾制度等一系列制度，用制度約束人，用規矩來管理人。二是制定發展規劃，理清發展思路，村黨支部根據費村的發展現狀，廣泛征求各方面的意見，制定屆期發展規劃、年度工作計劃，并狠抓各項工作的落實。三是健全各種組織，在黨支部的領導下，健全民兵、青年、婦聯、調解、治保等組織的同時，健全了黨員議事組、民主理財組、財務監督組、黨員服務隊等組織，切實發揮他們的作用，共同推進村里各項工作的開展。

二、注重隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用，強本固基 村黨支部十分重視黨員隊伍的教育管理，處處引導他們在不同的崗位上發揮黨員的先鋒模范作用。去年村里修戶戶通水泥路，如果承包出去需要50多萬元，經黨員議事會研究討論，決定村里自己備料自己修，黨員自發的扛起工具，起早貪黑，義務勞動，奮戰在一線，漸漸一些村民感動了，坐不住了，自發的加入到建設隊伍中來，奮戰40多天，修好“戶戶通”水泥路4000米，節約資金20萬元。去年村里搞飲水安全工程，鋪設自來水管道時，需要穿過倒流河底。黨員李功紀二話不說，跳進齊腰深的水中，帶領大家施工。時值深秋，不顧天寒水涼，一干就是3個多小時，正是他這種先鋒模范示范作用，全村近萬米自來水管道，全部由黨員

帶頭，群眾參與自己鋪設完成，節省資金近十萬元。幾年來，村里的一些工程、公益事業，大都是在黨員的帶動下，群眾積極參與，自己動手完成的，為村集體累計節約資金近百萬元。

三、注重科學發展，發揮經濟引領作用，強村富民 村黨支部注重各項載體建設，把各項載體活動與發展經濟，帶領群眾政府結合起來，為了推廣科技知識和實用技術，村黨支部頒發黨員遠程電化教育的作用根據實際，有選擇的組織廣大黨員收看，同時每天村里都有一名村干部值班，廣大黨員和群眾可以隨時收看自己需要的內容，黨員張宜亮通過黨員遠程教育，學習了烏雞養殖技術，經過外出實地考察，建起了烏雞養殖場。目前存欄烏雞400只，以成雞每斤15元，種蛋每枚3元的價格，進行出售，年收入3萬余元。2009年5月份，村黨支部適時組織廣大黨員群眾收看玉米高產栽培技術。并請專家從品種選擇、栽植密度、合理施肥、田間管理、病蟲害防治等各個環節進行現場指導和培養，取得很好的效率，被農業部命名為農業部玉米高產攻關試驗核心項目區，僅此一項農民增收30多萬元。

村蔬菜協會黨小組組長李宗義帶領村民發展大棚蔬菜種植，村黨支部積極支持，協調流轉靠近水源的土地百畝，可以發展大棚60-20座，同時還組織種植戶到山東壽光、江蘇唐張等地實地參觀學習，大棚蔬菜基地建成后，每年收入

達20多萬元。林果協會黨小組長李功倫，無償為種植戶提供技術指導，組織大家進行相互學習管理經驗，使梨農的收入大幅度增加，08年梨子滯銷，李功倫不顧六十多歲的年齡，騎自行車到淮北、徐州等地為大家聯系銷售，在他的努力下，梨子銷售一空，使種植戶減少了損失，增加了收入。

黨員張衍華外出務工期間學習到肉牛養殖技術，回鄉指導陳輝進行肉牛養殖，村里協調利用村里原來的化工廠進行改造，解決了養殖場的難題，目前存欄肉牛近百頭，年收入30多萬元。

四、注重民主管理，發揮示范帶動作用，強民富村 村黨支部十分重視民主管理工作，把村兩委的工作置身于黨員和群眾的監督之下，促進黨群、干部關系，促進村莊和諧建設。村黨支部在深入開展科學發展觀學習中，理清發展思路，以前村集體經濟收入的支柱來自于煤礦，隨著煤礦資源的日益枯竭，下一步怎么發展，在廣大黨員和群眾代表展開了討論，一致認為發掘自己旅游資源優勢，發展農家樂旅游。組織廣大黨員和村民代表外出參觀學習，統一思想，目前已建成了水上餐廳、倒流河漂流、干雜果采摘園、農民公園、百米休閑長廊等，一個集休閑、餐飲、會議、旅游為一體的農家樂旅游點也初具規模。幾年來，村黨支部堅持增加工作透明度，村里重大事項，財務收支等及時向黨員和群眾公開，讓大家監督，多年來，沒有發生一起因村務上訪案

件的發生，確保村莊的和諧穩定。

幾年來，費村黨支部在加強黨建方面進行有益的探索，取得顯著成績。

2009年村級集體經濟收入140萬元，農民人均純收入6000元。村內戶戶通上水泥路，主要街道安上的太陽能路燈，建設了街心花園、路邊花壇，實現了硬化、亮化、美化，綠化花品種達30余種，四季綠樹掩映、鮮花飄香，村民戶戶吃上了安全衛生的自來水。近一半的農戶建起了沼氣池，三分之二的農戶建起的水沖式家庭廁所，主要街道兩側修起了下水道，實現了明水暗流，全村公共綠地面積不斷增加。建設了衛生室、黨員活動室、農民技校、遠程教育站、圖書閱覽室，組建文藝演出隊，建設了農民公園、垂鉤中心、休閑長廊，水上餐廳，搞起了集休閑、餐飲、會議、旅游為一體的“農家樂”旅游，是省級新農村建設示范村。

第二篇：強基固本 科學發展

強基固本 科學發展

全力推動基層黨建工作邁上新臺階

近年來，為了切實加強全縣黨的基層組織建設，我們針對部分基層黨組織作用難發揮、工作難開展及個別黨員宗旨意識不強、黨性觀念淡化等問題，結合“創先爭優”、“升級晉檔”活動及“四議兩公開”工作法，組織專人對全縣10個鄉鎮、7個社區、196個村和26個機關、企事業單位黨組織進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、基本情況

全縣現有基層黨委18個，其中鄉鎮黨委10個，縣直機關黨委8個。黨工委6個，黨總支2個，黨支部505個，其中農村黨支部345個，社區黨支部7個。黨員總數9575名，其中農村黨員7523名，占黨員總數的78.6%。女黨員1419名，占黨員總數的14.8%；大專以上學歷的黨員1800名，占黨員總數的18.8%。35歲以下黨員1713名，占黨員總數的17.9%。

二、主要做法及成效

（一）在“創”字求突破，構筑堅強堡壘

創先爭優活動開展以來，我縣以“建強組織創先進、服務群眾爭優秀”為主題，以“五亮五創五比五評”為載體，緊緊圍繞“五個好”、“五帶頭”爭創目標，選干部、強班子，建隊伍、增活力，抓基層、打基礎，取得顯著成效。

創建學習型組織，強化黨員領導干部的政治意識，爭當引領發展 的排頭兵。我縣結合創先爭優活動，廣泛開展了“大培訓、大教育”活動，切實做到了真學、真懂、真信、真用，增強了學習的針對性和實效性。一是領導宣講帶頭學。各基層黨組織在規定的時間內，量化細化學習內容，作出了詳實的學習培訓安排，并將必讀篇目的輔導任務分解給每位黨員領導干部。他們在自己學深學透的基礎上，都能精心備課，認真輔導，為廣大黨員帶好頭，做表率。二是黨員干部集中學。按照縣委提出集中學習每月不少于5天的要求，各基層黨組織規定周一為集中“學習日”,統一了思想認識。黨員干部都能坐下身，靜下心，反復學，深入學；撲下身，進村鎮，搞調研，寫心得，切實做到入心入腦，學用結合。三是專家講座輔導學?？h委組織部充分利用網絡資源，查找下載中央黨校、省委黨校專家教授最新的理論輔導講座，刻錄光碟600余張，及時發放給各黨組織進行學習。先后邀請了西北農業科技大學教授李新崗、市委黨校教授郝風年、市果業局高級園藝師魯強等一批理論、科技、法律方面的專家，開展各類培訓12期，受訓黨員干部9682人次、農民黨員7010人次；抽調縣委黨校、司法局及涉農部門理論骨干9名，組成理論宣講團，巡回到各基層一線黨組織進行宣講黨的政策、法律法規以及農業實用技術。截至目前，共宣講93場次，培訓黨員22536人次。四是現場觀摩借鑒學。2010年9月，組織鄉鎮黨委書記、副書記和縣直機關黨委專職副書記等先后到永坪村和朝陽社區的黨員活動陣地、段家圪塔村黨員致富能手王治國的產業大棚進行了現場觀摩，拓寬了黨務干部的視野。五是借助媒體交流學。組織廣大黨員充分利用網絡媒體及黨員遠程教育網收看電 教片、遠程教育課件2138次，學習習近平時接觸不到的信息，通過交流討論，進一步豐富了學習內容。六是創辦刊物對照學。為使基層黨組織和黨務干部及時掌握創先爭優動態、借鑒典型經驗，熟悉黨的政策、了解黨務知識，關注基層黨建、關心大學生村官，今年11月，縣委組織部創辦了《延川組織工作》，及時傳送給各基層黨組織對照學習，尋找差距，彌補不足。同時給市委組織部領導及各科室、本縣縣級領導每人送閱一份，爭取工作支持。目前已印發2期，收到良好效果。此外，在今年慶祝建黨90周年期間，我縣通過開展“講黨性、頌黨恩、跟黨走”、“紅歌百人大合唱”等九項凝黨心、聚民心活動，進一步調動了廣大基層黨組織及黨員創先爭優、帶領群眾創先爭優的積極性。兩年來，共形成高質量的調研報告156篇、心得體會89篇；黨組織主動為民辦實事、辦好事、解難事3189件；涌現出“學習型”先進基層黨組織42個，優秀黨務工作者40名，優秀共產黨員45名，黨員致富帶頭人和創業先鋒各20名，在廣大黨員群眾中掀起了“學先進、趕先進、爭先進”的熱潮。

創建實干型班子，強化各級領導班子的責任意識，爭當推動發展的突擊手。為建設一支“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的基層黨組織帶頭人隊伍，我縣通過“四加強”，下活基層組織建設“四步棋”。一是加強選拔培養，下活“源頭”棋。按照“五帶頭”的要求，采取“三推一票決”和“兩推一選”、“公推直選”等方式，把一批優秀人才選進了鄉鎮黨政班子和村支部班子，先后有28名德才兼備的優秀干部被選任為鄉鎮黨政正職，823名農民經紀人和致富能手被選入支部班子，其中277名擔任村黨組織書記；積極協調選聘了104名大學生進村當“村官”，目前已有20名進入了村支部班子，2人被選為村支部書記；通過“雙培雙帶”培養村級后備干部這股“源頭活水”，注重把青年農民致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成村干部，三年來，共從村級后備干部中選拔培養了1287名農村實用人才，其中121名同志擔任了村黨組織書記。使基層黨組織真正成為發展農村經濟、全面建設小康社會的堅強領導核心。二是加強學習培訓，下活“提高”棋。利用縣委黨校、農廣校、村級黨組織活動陣地和現代遠程教育站點等教育資源，采取集中學、上黨課、遠程教育、現場培訓等形式，對基層黨組織帶頭人進行了以十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，以及中央1號文件、農村實用技術等為主要內容的教育培訓，著力提高基層黨組織書記隊伍素質?？h委組織部與縣委黨校建立健全了基層黨組織帶頭人隊伍定期培訓制度，每年對他們進行開班培訓學習，不斷提高其理論水平和“雙帶能力”。同時10個鄉鎮先后組織了16批次村級主要負責人赴上海、江蘇、廣東、山東等發達地區學習考察，借鑒經驗，開闊眼界，提高帶領群眾發展經濟的本領。三是加強管理，下活“制度”棋。通過建立健全各種制度，進一步規范了各基層黨組織和黨員干部的行為，明確了崗位目標、職責義務，健全了管用的考核評價機制，“管”出了新的形象，營造了濃厚氛圍。四是加強待遇與激勵，下活“保障”棋。為了切實減輕農民負擔，從根本上解決村干部待遇問題，我縣根據類別、人口、地域情況、任職年限以及工作績效情況，確定了現任村干部補貼，并納入財政預算；有1名優秀村干部和 1名社區干部被錄用為鄉鎮公務員，2名大學生村官被提拔為鄉鎮副職；幾年來，考察審定了387名滿20年以上的離任村干部（其中20-30年的319名，31年以上的66名，省級勞模2名）享受生活待遇，落實“一定三有”政策，極大地調動了廣大農村干部的工作積極性、主動性和創造性。創建服務型團隊，強化廣大黨員干部的奉獻意識，爭當服務發展的先行者?！皠撓葼巸灐被顒娱_展以來，我們牢固樹立“民生至上、服務第一”的理念，各基層黨組織相繼組建了“理論宣講團”送精神、送政策，“農技服務隊”送技能、送信息，“醫療小分隊”送醫保、送健康；開設了“便民為民服務窗口”；設立了“黨員示范崗”、“青年先鋒崗”、“巾幗文明崗”等。涌現出“黨員致富帶頭人”王治國、“創業先鋒”毛樹斌、“巾幗衛士”康振華等一大批先進模范人物。三年來，全縣共投資1.4億元，實施完成了教育創強、計生創優、衛生創模和基礎設施建設、社會保障體系建設五大工程，解決了事關民生的實際問題，使“創先爭優”活動真正成為解民憂、暖民心的“滿意工程”。

創建廉潔型隊伍，強化黨員領導干部的作風意識，爭當勤政為民的領頭雁。縣委牢固樹立“未雨綢繆、防患于未然”的觀念，完善監督機制，升級“防火墻”，加大對干部的選拔監督力度。全面推行領導干部任前公示制、任前廉政考試及談話制、舉報問題核查制，嚴防“帶病提拔、帶病上崗”；對新提拔的干部實行試用期制，嚴格執行任中經濟責任審計制度；嚴格執行“一報告兩評議”制度和領導干部問責制。三年來，共舉辦廉政培訓14期586人次；任前談話162人；經濟責任審計39人。

（二）在“議”字上動腦筋，營造民主氛圍。

自推廣運用“四議兩公開”工作法以來，我縣按照“試點先行，以點帶面”的思路，堅持邊試驗邊推廣、邊普及邊完善，村級民主自治建設再上新臺階。目前，全縣345個行政村將“四議兩公開”工作法作為解決農村復雜問題、推動農村科學發展的“金鑰匙”。

---高度重視，在思想上統一認識?？h鄉村三級黨組織分別成立了推廣“四議兩公開”工作法的領導機構，并結合學習實踐活動建立了縣級領導聯點、鄉鎮干部包村、村支部書記具體負責的三級責任體系，形成了三級聯動、齊抓共管的工作格局?？h委專門召開了常委會議，對 “四議兩公開”工作法的推廣進行研究，并及時召開了工作動員部署會，組織全縣各鄉鎮黨委書記、分管副書記和各村支部書記進行學習培訓。通過層層動員、逐級落實，提升了各級黨組織特別是廣大鄉鎮干部和村干部運用“四議兩公開”工作法解決實際問題的能力。

試點先行，在探索中不斷完善。去年，我縣選定了梁家河村等5個村作為試點村，通過試點來探索經驗，逐步完善操作程序，使其他村學有樣板，趕有目標。各試點村都選擇了一兩件群眾關注的重大事項，嚴格按照“四議兩公開”工作法規范運作，收到良好的效果。如永坪村對外嫁女和上門婿的土地補償費分配、延水關村對沙場發包、小程村對“乾坤灣”的旅游開發等重大事項均按照“四議兩公開”有關程序進行決策實施，受到群眾的普遍贊譽。

規范指導，在實踐中全面推廣。今年，我縣針對村級黨組織力量薄弱的實際情況，加大了工作指導力度，對“四議兩公開”相關工作 進行了規范，出臺了指導性操作方案，健全了“六項制度”，進一步規范了操作程序，確保了“四議兩公開”工作法在全縣345個村全面推廣。截至目前，共照章成功議事決策移民搬遷、新農村建設、修路打壩以及困難黨員和低保戶的評定等群眾關心的重大事項1022件，使廣大群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權和“公開、公平、公正”原則得到充分體現，村黨組織的凝聚力進一步增強，黨群干群的關系進一步融洽，多年累積的大事和難事得到了有效解決。

（三）在“升”字上下功夫，提高幸福指數。

2009年以來，我縣按照新農村建設“二十字”方針要求，深入開展“升級晉檔，科學發展”活動，確定了“一類抓示范，二類抓鞏固，三類抓提高，四類抓整頓”的思路，明確目標任務，采取有效措施，取得了顯著成效。

---推行了“四項機制”。一是領導抓促機制。建立了縣級領導聯系點制度，每人包抓一個鄉鎮黨委、聯系一個黨建示范點和一個產業示范村。二是幫扶包建機制。對全縣黨組織軟弱、經濟發展緩慢的287個三、四類村確定了包建單位142個，黨建指導員和經濟發展指導員232名。三是競爭激勵機制。制定出臺了《先進基層組織、優秀共產黨員、創業先鋒、致富能手評選及獎勵辦法》。四是考核評價機制。縣委與各鄉鎮、各部門黨組織，各鄉鎮、各部門黨組織與包建村簽定了目標責任書，并由縣委確立的8個督查組定期督查、指導和不定期抽查、通報，使全縣上下形成了橫向到邊、縱向到底的責任網絡。

開展了“兩項活動”。一是開展了千名黨員干部“包建幫扶創業活 動”。全縣969名黨員干部被確定為345個村1032戶的幫扶對象，其中幫助脫貧341戶，解決上學難433人，發展個體戶147戶，發展養殖業111戶。黨員干部個人目前共支助資金11.9萬元，幫助協調貸款108.6萬元，提供致富信息790人（條），幫扶效果明顯，農民人均純收入大幅增加。同時，各級黨員領導干部開展“五幫”活動，即幫建班子、幫帶隊伍、幫促創業、幫引項目、幫辦實事。使黨員領導干部“包建幫扶” 活動真正在“升級晉檔”工作中起到了推動作用。二是深入開展“支部加協會、黨員帶農戶”活動。2006年以來，按照“一村一品一協會”的發展思路，要求一村選準一項產業、一個支部創辦一個協會，實行支委會成員與協會負責人的“交叉任職”，共創建各類產業協會350多個，擁有會員10000余名，其中黨員2156名，帶動農戶近30000戶，形成了支部建基地服務引導、黨員進基地示范帶動、農戶靠基地創業致富的新格局，有力地促進了農民增收。如梁家河村在黨支部的帶領下成立了養殖協會、十甲村成立蔬菜協會、張家河村成立了棗業協會，使農民致富走上了快車道，兩年內由三、四類村跨入一類村的行列。截止2010年，全縣農民人均純收入達到4002元，是前五年的3.1倍，年均增長22%，通過省市驗收，一類村達標的15個，二類村78個，三類村185個，四類村由153個減少到67個。

（四）在“建”字上做文章，實現規范管理。

為使組織工作實現“科學、規范、精細、高效”的管理目標，近年來，我縣以“優化信息建設、服務科學發展”為載體，統籌兼顧、精細謀劃，積極探索、銳意創新，在信息化建設服務中心工作上取得了顯著成效。

開設大組工網---傳送文件，安全迅速。2010年9月，我縣以“高標準建網、高要求管網、高質量用網”為總要求，落實責任、強化措施，利用幾天時間，完成了大組工網建設，有力地推動了組織工作高效、便捷的信息化建設水平。2011年，在創先爭優、學習貫徹中省市黨委集中換屆會議精神及組織系統 “講黨性、重品行、作表率”活動中收到了良好的效果。同時為組工干部搭建了學習交流的平臺，使組工干部及時掌握組織工作動態，既開闊了視野，更受到了啟示。目前已成功接收信息103條，傳送文件32次，交流經驗6次。

建立領導干部信息庫---規范管理，查閱便捷。我縣以“大組工網”為平臺，以“安全、準確、高效”為目標，統籌考慮、精心組織，基本實現了領導干部基本信息管理數字化。為保證領導干部個人信息真實、全面，縣委組織部統一印發了《陜西省領導干部基本信息采集表》及填寫說明，由各黨（工）委組織所有科級領導干部自己填寫，除基本信息、職歷職級信息、職稱學位信息等內容外，重點突出家庭成員及社會關系、培訓和獎懲、履歷等情況的報告，做到信息采集內容完整全面。信息采集結束后，先由相關部門（單位）負責對領導干部“三齡一歷”之外的相關信息及二級事業單位領導干部信息全面初審，再由縣委組織部對照領導干部個人檔案進行復審，逐項逐條核對，特別是在年齡、工齡、黨齡及學歷等重要信息審核上，做到堅持原則、實事求是、依據充分、準確無誤。同時，安排素質高、黨性強、業務精的組工干部負總責，抽調2名優秀大學生村官參與錄入、審核，發現問題及時更改，切實做到基本信息錄入全面準確，信息有據可查。目 前，全縣301個單位、794名領導干部的基本信息錄入工作已全面完成，“三齡一歷”審核認定即將完畢。

升級黨組織黨員信息庫---準確錄入，科學利用。我縣按照省市要求，周密部署，扎實安排，強化培訓、夯實責任，加大投入、配齊設施，規范程序、準確錄入，建章立制、勤督緊查等措施，全面升級更新了全縣黨組織黨員信息庫。使全縣18個基層黨委、6個黨工委、2個黨總支、505個黨支部及9575名黨員準確進入信息庫。同時，制定出臺了《延川縣黨內年報統計工作暫行（試行）規定》、《延川縣黨費收繳、管理、使用的規定》等相關配套制度及實施意見，按章實施、科學利用，現已進入規范化運行階段。

健全干部檔案管理體系---層層把關，堵塞漏洞。近年來，我縣根據《干部檔案工作條例》的要求，在認真履行干部人事檔案管理十項職責的同時，建立健全了《干部人事檔案管理制度》、《干部人事檔案審核工作實施意見》等八項管理制度及查閱檔案程序，使檔案日常管理有章可循，實現了管理制度化；為確?；A設施建設符合檔案管理晉級的要求，縣委組織部通過調整辦公場所、配備設備等措施，不斷改善基礎設施條件，實現了管理標準化；為保證干部人事檔案的完整性和連續性，縣委組織部采取召開專題會議安排、抽調專門人員整理、成立領導小組認定等有效措施，不斷加大管理力度，實現了管理規范化。目前，縣委組織部檔案室共存放檔案826份，其中科級領導干部檔案697份，一般干部檔案129份，“三齡一歷”認定179份。

此外，對全縣345個村級黨組織“升級晉檔、科學發展”信息庫的 基礎數據和資料進行了全面更新，為升級晉檔工作提供了可靠的依據。

三、存在的問題及制約因素

一是黨建工作責任體系不夠健全。少數基層黨組織負責人認識不到位，認為經濟工作是“硬”指標，黨建工作是“軟”任務，削弱了黨建工作；個別行政負責人對黨建工作的支持力度不夠，積極性不高。

二是黨建工作缺乏必要的專項經費保障，導致了培訓教育不深入，激勵措施不完善，制約了各項活動的正常開展。甚至出現個別黨員宗旨意識淡化，疏遠了黨組織。

三是少數村黨組織班子凝聚力不強，發展黨員無計劃，個別村級班子后繼乏人；個別村黨員隊伍年齡老化、觀念陳舊；部分村多數青年外出務工，流動性大，給黨組織發展黨員、培訓教育黨員增添了不利因素。

四是社區黨建共建機制不健全，與駐區單位缺乏合力。部分駐區單位對社區的工作支持不夠，離退休黨員、流動黨員參與社區黨建活動的積極性不高，缺乏認同感。

四、對策與建議

（一）完善制度，強化考核，嚴格落實基層黨建工作責任制。認真貫徹落實中央四個長效機制文件精神，健全基層黨建工作責任制、基層黨建工作經費保障機制，建立三級黨組織書記“聯述聯評聯考”制度、基層黨建工作預警制度，完善黨建工作責任制的考評辦法，落實各級黨組織特別是黨組織書記、行政負責人的工作責任，著力構建 責任明晰、領導有力，運行有序、保障到位的基層黨建工作機制，確保黨建工作各項任務落到實處。

（二）統籌兼顧，整合資源，構建城鄉統籌基層黨建新格局。以科學整合黨建資源、有效發揮組織優勢為著力點，按照“以城帶鄉、城鄉互動”的目標要求，建立城鄉共建的組織設置體系、城鄉合作的組織互助體系、城鄉一體的黨員管理體系，實現城鄉統籌、優勢互補、互聯互促、協調發展的基層黨組織設置新模式、活動新方式、管理新機制。

（三）創新機制，嚴格程序，純潔黨的先進性和增強黨組織吸引力。建立“七一”黨員生日制、“中秋”黨員團聚制、“春節”慰問黨員制等常態化機制，以增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力；精心制定黨員發展規劃，優先發展黨員數量少、黨組織軟弱渙散、黨員隊伍不合理的后進支部，進一步增強發展黨員的計劃性和針對性；規范黨員審批程序，嚴把黨員“入口”關，對沒有經過培養考察、未執行公示和票決、不了解黨的基本知識、沒有政審的不予批準；要堅持和完善“三會一課”制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度，嚴肅處置不合格黨員，把那些意志衰退、不履行黨員義務、長期不參加組織生活、不繳納黨費、不做黨組織分配的工作，以及有“宗族化”、“功利性”傾向的黨員清除出去，純潔黨的隊伍。

今后的設想

1、打造精英團隊，提升組工形象。要把觀點新,業務精,工作勤的人選拔任用到領導崗位上；要把想干事，會干事，干成事的人吸收到 黨建隊伍中來。強化措施，集成創新，全力推動黨建工作邁上新臺階。

2、狠抓常規工作，夯實黨的根基。把“雙培雙帶”活動、“三會一課”制度、“黨員中心戶”制度、黨內民主生活制度和民主評議制度作為長效機制來抓；把社區黨建作為基層黨建的重要任務來抓，高標準、嚴要求，加大硬件建設力度；集智慧、建機制，健全服務功能體系；積能量、舉財力，強力推進社區黨建工作再上新臺階。

3、健全機制體制，轉變工作作風。要用最少的環節，最短的路經，最低的時限，最高的效率，創新工作提速機制，達到流程化、精細化水平；對敷衍應付、辦事拖沓、推諉扯皮的行為，各科室都要制定相關制約機制，做到一名領導一套“殺毒軟件”；要把黨建工作上的“考勤、考績、考為”與干部任用上的“察人、識人、用人”緊密結合起來，形成一整套完備的工作制度和工作措施。

4、制定創樹方案，彰顯亮點特色。要對培育創樹典型，確定“培育對象、培育目標、培育指導人和制定培育方案、培育措施”，達到創建一個、鞏固一個、影響一片的效果。同時，對各項工作和大型活動要高起點謀劃、高標準定位、高質量推進，實現延川黨建的跨越式發展。

第三篇：固本強基,點面結合,筑牢消防安全防線

固本強基，點面結合，筑牢消防安全防線

——在全市農村消防工作會議上的交流發言材料

尊敬的馬市長，各位領導：

近兩年來，在縣委縣府的領導下，在市消防支隊的指導下，相關部門通力協作，下大力氣筑牢我縣鄉鎮消防工作基礎，取得了較大成績，2014年全年未發生亡人火災，鄉鎮火災發生起數、財產損失數同比分別下降12%、18%，我縣也分別被省、市政府安委會評為“消防安全工作先進縣”。現將我縣鄉鎮消防工作作簡要匯報，與兄弟區縣共享，不當之處敬請批評指正。

一、政府主導，分級負責，全面落實消防安全責任制 我縣南北狹長，縣域面積1952平方公里，下轄19個鄉鎮，擁有1260個行政村，人口110多萬，其中農村人口約為90萬，農村人口比例大，消防基礎薄弱，農村消防形勢嚴峻。同時，我縣中小型勞動密集型企業廣泛分布在村莊、工業園區，缺少必要的消防設施器材，多使用易燃可燃材料裝修，一旦發生火災，就會帶來不可挽回的損失。可以說，鄉鎮消防工作重點在勞動密集型企業，難點在村莊。據統計，2012年全縣各鄉鎮共發生火災418起，鄉鎮消防工作呈現“三多三差”態勢：“火災起數多”、“ 火災損失多”、“ 違 法違章多”，“ 消防意識差”、“設施設備差”、“ 責任落實差”。

縣委縣政府高度重視鄉鎮消防安全工作，以農村消防達標和勞動密集型企業消防安全專項整治為抓手，加大消防投入，強化消防宣傳，從根本上扭轉了消防工作不力局面。縣消防安全委員會印發了《關于在全縣鄉鎮（街道）推行消防安全網格化管理的實施意見》，2013年和2014年年初，縣政府2次召開農村消防工作推進會，部署全縣農村消防達標工作，對各鄉鎮（街道）分管負責人、安監辦主任、派出所所長進行業務培訓。從2014年11月起，縣政府先后印發了《全縣勞動密集型企業消防安全專項整治實施方案》等4個文件，2次召開全縣勞動密集型企業消防安全整治工作會議，縣長孟青、常務副縣長費立志、副縣長王磊等領導同志出席會議，部署工作，親自帶隊檢查，王磊副縣長對所有重大火災隱患單位全部檢查、約談了一遍?？h政府每年與全縣各鄉鎮、各行業主管部門簽訂的《消防工作目標責任書》中，將提升鄉鎮火災防控水平作為重要內容，并將消防工作納入政府考核內容，提高了各級各部門履行職責的自覺性，其中，針對各鄉鎮勞動密集型企業檢查情況，縣安委會辦公室就專題下發《關于對各鄉鎮所提報勞動密集型企業消防安全檢查情況的通報》，要求各鄉鎮督辦火災隱患整改工作。

各鄉鎮按照縣委、縣政府部署，立即行動起來，認真落實屬地管理職責，成立了消防安全委員會，在鄉鎮實施鄉鎮-社區-村莊三級網格化消防安全管理，明確網格負責人。各級網格認真摸查轄區內“九小場所”和勞動密集型企業，建立詳盡的臺賬，開展安全檢查，組織滅火疏散演練；對照試點村莊做法，督促每個村莊完善消防設施，培訓消防隊伍，逐村達標。按照《關于明確部分行業部門消防安全職責的通知》，住建、民政、旅游、文化、食品藥品監管、商貿等部門積極行動，落實行業管理職責，單獨或聯合消防大隊開展行業消防檢查，召開全縣商業系統、娛樂場所、涉氨企業、旅游景點、建筑行業、食品藥品、文體廣電系統等消防安全培訓（演練）會議，組織開展消防演練，約談隱患單位負責人，形成消防安全齊抓共管的局面?，F在我縣已經形成了“政府主導、分級負責、公民積極參與”的鄉鎮消防工作格局，呈現出良好的發展態勢，鄉鎮防控火災的能力得到明顯增強。

二、典型開道，由點及面，笨辦法取得實效果 經過多種嘗試得知，鄉鎮消防工作沒有一蹴而就的捷徑，必須詳細部署，狠抓落實。我們探索推行了“典型開道，以點及面”模式，2014年至今，先后在各鄉鎮召開現場會54次，直觀地展示村莊和勞動密集型企業消防管理的做法，進而在所有村莊和勞動密集型企業展開。這項工作雖然繁瑣、耗時，但收效顯著，為鄉鎮和各村莊、企業培養了消防安全明白人。在落實省農村消防工作“六個一”達標的基礎上，消防大隊總結提出了我縣農村消防工作“十個一”：每個村莊至少建立一只消防隊伍；每個村有一名專兼職消防員；每個村由一處消防水源；每個村有一套滅火設備；每個村設立一塊消防宣傳陣地；每個村制定一份《村民消防公約》；xxx。在每個鄉鎮設立試點村莊，制定完善的村民（職工）防火公約和消防工作管理制度，明確相關責任人的消防安全職責，做好本單位消防水源（農村水池）、簡易消防水泵、自來水管道及農用噴灌機的登記管理工作，建設好農村消防通道。消防大隊逐鎮組織召開農村消防工作現場會，展示初期火災撲救方法，培訓各小網格消防負責人，再由各鄉鎮安監辦逐村普及。

消防大隊逐鄉鎮選擇員工多、隱患突出單位，組織召開勞動密集型企業消防管理現場會，與會所有企業負責人幫助查找火災隱患，參與消防演練，受教育深刻。住建、民政、旅游、文化、食品藥品監管、商貿、安監等部門也紛紛行動，聯合消防大隊組織開展行業滅火疏散演練。典型火災發生后，消防大隊利用火災現場，組織同行業消防管理現場會，用怵目驚心的現場給與會人員強烈的警示。

三、加大投入，夯實基礎，完善鄉鎮消防硬件建設 我縣南北距離超過80公里，以前僅靠城陽路消防中隊單隊執勤，發生火災難以及時到場撲救，往往小火成災。2014 年3月17日，縣政府第57常務會議聽取消防工作匯報，提出加快推進招賢消防站建設，購置消防車輛裝備，補建市政消火栓等意見，并要求每個鄉鎮駐地建設3至5具市政消火栓。第64次常務會議專題研究夏莊消防站建設，提出2015年建成高標準一級消防站，負責海右園區及南部4鄉鎮滅火和搶險救援工作。

招賢消防站于2014年3月份動工，2014年11月27日正式投入使用，共投入490萬元，其中縣政府投資200萬元，招賢鎮政府投資290萬元，建筑面積達2826.72㎡，配備消防車3臺，配備專職消防人員12名。這12名政府專職消防員的工資和社會保險納入縣財政預算，在全市率先實施了政府專職消防員業務經費保障。夏莊消防站按照城市一級消防站設計，共7個車位，預計總投資1600萬元，其中土建投資555萬元，于2014年11月27日奠基，預計2015年年底投入使用。兩個消防站建設和投用，標志著我縣率先完成全國重點鎮消防站建設任務，將消防處警速度加快30分鐘，在全縣消防史上有重要的意義，為全市鄉鎮消防站建設提供了一些有益探索。

在完善硬件建設的同時，消防大隊指導全縣19個鄉鎮都組建了由各鄉鎮機關、各單位青年干部、各村治安聯防隊組成的相對穩固的消防志愿者服務隊，維修了鄉鎮農用消防車及隨車器材，參與處置小火情。全縣所有行政村都組建了 農村志愿消防隊，配備噴灌機、滅火器及森林滅火設備，初步形成了中心鎮-鎮-村三級火災防御體系。

四、多措并舉，廣泛宣傳，立體化宣傳提高人民群眾消防安全意識

消防工作，宣傳系于一半。我縣堅持貼近生活、貼近實際、貼近社會，用立體化宣傳提升群眾消防安全意識。

在城陽公園、海納社區兩個地方設立了消防主題文化公園，供居民游覽、參觀。公園具有鮮明的消防主題特色，集觀賞性、教育性、互動性為一體，可使廣大市民在休閑娛樂中，了解如何防范、應對火災發生，以及如何進行火場逃生等基本常識。由縣人民醫院投資22萬元，開展“119、120攜手進農村”活動，免費為每個在村莊安裝消防和醫療宣傳版面，向農民傳授煤氣罐、草垛、房屋防火滅火方法，農民出門就能見到消防常識。大力開展“119消防宣傳月”活動，縣政府發文部署，各鄉鎮（街道）、部門、單位積極參與，采取演練、公益演出等豐富多彩活動，宣傳消防常識。直觀傳授消防常識，2014年全年在各鄉鎮舉辦消防現場會54次，舉辦消防培訓班80多次，受教育群眾1.8萬人。

擴大消防志愿者隊伍，拓展服務范圍，將消防常識帶入大街小巷，田間地頭。成立了九九老年志愿服務隊，迅速成為消防宣傳生力軍，隊長李福林也成為日照市熱心消防公益事業獎獲得者。在教育系統擴充了220消防志愿者，每個學 校3名，每個學期每班至少2節消防安全課，實現 “學校教會孩子，孩子帶動家庭、家庭輻射社區（村莊）”的消防工作新理念，帶動普及群眾消防常識。

我縣消防工作取得了不錯的成績，但是我們縣域面積大，仍有少數單位和群眾防火意識不強，防火監督工作力量偏少，消防工作任重而道遠。我們將以此次會議為契機，借鑒兄弟縣的經驗，加大工作力度，攻堅克難，開拓創新，扎實工作，努力創造一個良好的社會環境，為推動全縣經濟社會發展做出應有的貢獻。

我的匯報完了，謝謝大家。

第四篇：固本強基范文

固本強基 強化責任 持續提升安全生產的管理水平

——在安全生產工作會議上的報告

（）

同志們：

根據公司今年安委會第一次會議的決定，今天召開2014年安全生產工作視頻會議。本次會議是繼公司工作會議之后，召開的第一個專業會議。會議的主要任務是深入貫徹集團公司和公司工作會議對安全生產工作的要求，總結去年的安全生產工作，分析公司面臨的安全生產形勢，部署安排今年的安全生產工作。趙總稍后將做重要講話，我們要深刻領會，堅決貫徹落實?，F在，我代表公司做****年安全生產工作報告。

一、*****年安全生產主要工作

一是安全理念和意識持續深化。沒有安全的效益寧可不要，沒有安全的市場寧可不開發，沒有安全保障的項目寧可不供氣的安全發展觀；提出了抓好安全生產工作的三個轉變：要從重視安全向重實安全轉變，要將問題整改從表象到挖掘深層次本質原因轉變，要從領導重視向全員參與、全員到位的安全模式轉變。提出了“預防城市燃氣安全事故事件，外界客觀因素始終存在，做好主觀防范工作最為關鍵”的安全新思路和新要求。各級領導都能做到親自參與安全檢查，掛牌督辦安全隱患治理項目，有感領導的作用愈發明顯。

二是生產調度應急指揮作用有效發揮。按照公司管理提升的要求，持續深化安全生產精細化管理，通過三級SCADA生產調度系統，對公司78個主要場站的壓力、流量、溫度、液位、濃度等進行實時監測，對超壓、超流量等進行預警提示，全年通過視頻對各場站進行值班巡檢監督1824次，有效地督促基層單位生產值班工作的落實。

三是兩個預防工作深入推進。各單位按照“三早兩防一控”工作的安排，持續開展了 安全進社區、進學校、進機關、進廠礦、進用戶的“五進”活動，公司整體成功安檢率達到72%，第三方破損指數0.8%，完成了任務指標。大慶公司聘任460名義務安全監督員，哈中慶公司與260個社區、7所社區學校簽訂了安全共建協議，持續強化全民用氣安全意識。河北分公司建立了特殊用戶檔案2200多份，入戶安檢任務完成率120%。吉林分公司開展了“四進”安全宣傳活動，印制發放了18萬份安全宣傳單、5萬張燃氣表卡宣傳貼。

四是生產運行基礎工作更加夯實。嚴格試運投產管理，實現 10個A類項目的安全投產。進一步加強危險作業管理，提煉形成了危險作業“十不準”口訣（風險未評估，不準作業；方案未審批，不準作業；票證未辦理，不準作業；方案未交底，不準作業；措施未落實，不準作業；隔離未達標，不準作業；氣體未檢測，不準作業；監護未到場，不準作業；環境未符合，不準作業；夜間節假日，不準作業），確保了16項一級動火作業的安全受控。嚴把通氣點火關，實現了新增53萬戶用戶的安全通氣。開展了春秋檢工作，對6萬臺設備進行了維護保養。五是安全隱患整改工作得到加強。2013年投入整改資金4815萬，對33個隱患項目集中進行了治理，公司領導督辦的7個較大安全隱患治理項目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、審批整改方案、重點項目現場督辦等形式，跟蹤隱患治理進度。公司組織開展了安全生產大檢查，對1.9萬公里 管線、539座各類場庫站、640公里支線管道、22992座閥井、9008個集水井，30349臺調壓箱進行了排查，根據階段性成果，編制安排了2014年隱患治理計劃，全面、徹底組織整改，不斷提升本質安全水平。

六是安全監督站作用發揮初顯。制定了公司安全監督管理辦法，明確了安全監督的工作程序，4個安全監督站分片區開展了專業安全檢查與監督。去年，組織了常規安全檢查103次、突擊檢查9次，解剖式內部安全生產評價49家，共發現問題2077項，已整改1884項，專業化、規范化、日?；瘷z查監督作用發揮初顯。對監督檢查發現的問題，通過講評和推進會，推動了安全管理水平的提升。七是應急處置能力穩步提升。持續加強應急管理工作，在大力推廣現場應急處置“二十字”工作法的基礎上，編制發布了《管道燃氣不明泄漏應急處置原則》等應急操作原則。公司組織了液化氣儲配庫泄漏二級事故應急演練，各單位開展應急演練1937次，參演人數達3.7萬人次，現場處置能力得到有效提升。持續健全三級維搶修體系，梳理更新了公司一級保駕機構，為二級單位補充配備了激光甲烷檢測儀，加大了對173個三級維搶修班組的管理。充分發揮了11支二級維搶修隊伍對管網泄漏檢測的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏檢測，對發現的863處疑似漏點全部進行了處理，有效提高了管網運行的安全可靠性。八是安全生產隊伍素質有提高。公司利用每月召開的安全生產分析會，講授安全技術課。公司舉辦了安全監管人員、HSE審核員等31個培訓班，各單位舉辦安全培訓1540余次，培訓人員1.7萬人次。舉辦了調度管理人員持證上崗培訓班，調度崗位人員業務水平得到顯著提高。開展崗位技能競賽，大力提升基層操作崗位員工技能水平，在全國第二屆燃氣行業職業技能競賽中，兩名員工獲獎。去年以“我能安全”活動為載體，開展了“安全生產月”、“1.17”安全警示日等專項活動，營造了更加濃厚的安全生產氛圍。

九是HSE體系建設有序推進。迎接了專業公司HSE審核，針對審核發現的問題，制定預防糾正措施20項。去年開展了兩次HSE體系審核，去年共發現問題1002項，整改完成率87%。成立了HSE管理體系文件換版編寫小組，重新對 HSE管理分手冊、程序文件進行修訂，完成了公司及所屬26家單位的體系認證。實行每月考核HSE信息系統的應用情況，公司HSE管理體系建設逐漸規范。十是科技信息對安全生產的支撐作用明顯。通過梳理總結公司成立以來在安全生產方面的技術成果，重點推廣了 安全供氣、管網安全應急供氣、泄漏檢測、不停氣搶修、SCADA、GIS等40余項技術研究成果，發布了44項CDP三化標準，科技對安全的支撐作用初顯。

總之，在過去的***年，公司安全生產系統的干部員工兢兢業業，克服困難，敢于擔當，各項安全生產工作取得階段性成效。在這里，我對安全生產系統的同志們扎扎實實、勤勤懇懇的工作表示衷心地感謝!雖然公司****年安全生產工作取得了新進展，但公司仍發生多起安全生產事件，說明公司安全基礎工作還不牢固，安全隱患還沒有得到徹底治理，同時也暴露出部分單位安全發展的理念還沒有牢固樹立、安全責任制落實還不到位、安全管理還不夠扎實等問題。特別是青島“11.22”事故后，中央和各級地方政府將安全生產提高到極端重要位置來抓，將城市燃氣列為重點安全監管對象，提出了更高、更嚴格的要求。城市燃氣風險密集、人群密集、樓宇密集，社會性、開放性、隱蔽性、長期性的特性長期存在，預防用戶端安全事件、預防管網第三方破壞事件，壓力很大、任務很重，公司面臨的安全生產形勢依然嚴峻，這就要求我們，必須時刻警鐘長鳴，必須如履薄冰、如臨深淵，常抓不懈地做好各項安全生產措施的落實。

二、****年主要工作安排

今年安全生產工作總的思路是：緊緊圍繞公司工作會議精神及“2335”工作思路，堅持“安全第一、質量至上、環保優先、預防為主”的理念，準確把握城市燃氣安全生產的規律性，以風險管控為核心，以責任制建設為重點，以合規管理為切入點，以強化安全培訓為基礎，以安全監督為抓手，強三基、反三違、除隱患，堅守安全、計量、質量三條紅線，持續提升公司安全生產工作水平。為此今年突出抓好以下工作：

（一）深化安全生產責任制建設。以全員簽訂安全生產責任書為抓手，認真落實中央領導及集團公司提出的“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任制度。今年，要自上而下全面修訂各級安全生產職責，將安全生產職責逐級落實到各級組織、每個崗位、每名員工和生產經營全過程，從上到下形成覆蓋各流程、各單元、各崗位的責任鏈條。推行各級領導干部編制個人安全行動計劃，推進領導干部下基層、下班組、下場站，當一天基層員工，體驗一線基層崗位活動，具體深化屬地管理、直線責任和有感領導要求，切實推動安全工作從重視向重實轉變。

（二）深化兩個預防工作力度。以提高入戶成功安檢率、降低第三方破損指數為抓手，做好城市燃氣防泄漏工作，具體做法是突出“三個早”：早預防、早發現、早處置。一是提高入戶成功安檢率，預防用戶端各類安全事件發生。今年公司與各單位簽訂的安全環保責任書中，將入戶成功安檢率指標由72%提高到73%，各單位要認真做好這項工作，降低戶內安全風險。二是降低管網第三方破損起數，預防管網第三方破壞事件發生。隨著各地軌道交通、城區改造等市政工程的大規模建設的開展，給燃氣管線監護帶來很大壓力，目前這個時期“防挖斷”的壓力的確較大。希望各單位繼續采取專人盯死看牢、安裝燃氣管道保護支架、對挖掘機操作手定向進行安全教育等方式，防范管道受損。三是持續規范液化氣鐵路槽車押運員的管理，嚴把強檢質量關、車輛檢修關、運輸押運關，確保液化氣槽車裝、請、發、接、卸、返的全程風險受控。

（三）深化管網風險排查和安全隱患治理工作力度。青島“11.22”事故后，國家、集團公司要求開展管道設施風險排查，公司安排各單位進行了第一階段的排查。各單位要深刻領會，主要領導要親自抓，做好第二階段的排查工作。要按照公司印發的通知要求，立即組織“六排查、四檢測、一評價、全整治”工作。對排查出的風險，要制定風險控制方案和隱患治理方案，能整改的隱患立即進行整改，暫時不能整改的，要落實風險消減措施。要集中精力、集中力量，解決一批嚴重影響當前安全生產的隱患。

（四）深化運行調度應急指揮系統建設。以實施生產調度人員持證上崗為抓手，今年要實現調度人員全員持證上崗。繼續加大SCADA生產調度和應急指揮系統建設，持續推廣GPS、GIS和電子巡更系統，緊緊依靠技防手段保安全。對城市燃氣管線劃分責任片區，實行網格化管理，對網格內的管線、閥井、調壓箱等燃氣設施實行責任到人，做到管線數據、閥井位置、調壓箱數量“三清”。

（五）深化HSE管理體系運行質量。以風險管理為核心，啟動完成HSE體系文件的升級換版工作。各單位要根據組織架構，確定各層級對應的風險管控內容，逐級明確風險管控的責任主體、工作程序和工作內容，從而實現各級安全環保風險受控。持續強化HSE信息系統的應用，借鑒推廣集團公司兄弟單位HSE管理典型經驗和有效做法，著力推動先進安全管理工具和方法。

（六）深化安全生產合規性管理。以安全生產標準化達標建設為抓手，做到安全生產標準化崗位達標、專業達標和企業達標。深入貫徹《特種設備安全法》和即將頒發的《安全生產法》修正版，對各類壓力管道、壓力容器的注冊備案、檢驗檢測等工作進行全部梳理，對因歷史原因造成的遺漏，應盡快補齊各類合規手續，取得特種設備的“身份證”。加強員工安全取證工作，各級主要領導、安全生產管理人員、特種作業人員必須取得地方政府主管部門頒發的安全上崗證書。庫站一線操作人員必須取得特種設備操作上崗證，先培訓、后上崗，不培訓、不上崗，合規上崗、安全上崗。今年的公司安全生產檢查，凡是發現人員、設備無證的，將通報批評相關單位的安全總監和屬地負責人員，合規性這條紅線堅決不能觸犯。

謝謝同志們！

第五篇：固本強基防微杜漸筑牢拒腐防變的思想防線

固本強基防微杜漸

切實筑牢拒腐防變的思想防線

——“干部安全”主題征文

改革開放三十多年來，我們黨團結帶領全國各族人民，勵精圖治，革故鼎新，實現了經濟社會的跨越發展和人民物質文化生活的大幅提高。但在改革開放不斷向縱深推進的過程中，極少數黨員領導干部在金錢、權力、女色等各種誘惑面前迷失了自我，忘卻了黨的宗旨，放松了對自己的要求，以致滑入腐敗犯罪的深淵。對此，胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上明確指出：堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。作為一名黨員領導干部，特別是作為企業負責人的黨員領導干部，更應該把總書記的告誡牢記在心，在各自的工作和生活中加以體現和實踐。具體來說，就是要做好以下幾個方面：

一是要端正職業道德思想，增強道德觀念。在對待名利的認識上要有滿足感，在事業的發展上要有危機感，在工作的本領上要有緊迫感，特別是要樹立正確的權力觀。總書記在“七一”講話中諄諄告誡我們：手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。行使權力就必須為人民服務。因此，如果認為自己手中的權力是上級恩賜的，是自己“千辛萬苦”掙來的，1

把權力當作謀取私利的工具，放縱私欲，迷失方向，就必然會受到嚴厲制裁。因此，我們要倍加珍惜來之不易的工作崗位，端正好從業道德思想，嚴守職業道德底線，盡心盡力干好本職工作。

二是要管住小節，樹立高尚的情操?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。道德修養的大忌是放縱自己，而放縱自己往往是從“小問題”開始的。因此，要自覺做到警鐘長鳴，在思想上筑起拒腐防變的“堤壩”，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。在當前市場經濟條件下，我們每個黨員領導干部都處在特定的社會環境之中，有親人，也有朋友，將會面對各色各樣的人和各種關系，因此保持一顆平常心顯得尤為重要。要徹底清除“官本位”意識，使自己的思想和言行始終如一，自覺做到“不以物喜，不以己悲”，不因崗位的調換，職位的變遷而有所變化，管得住小節，擋得住誘惑，耐得住寂寞，樹立高尚的情操。做到無論八小時以內，還是八小時以外，都自覺地遵守黨紀國法始終立足本職去實現自己的人生價值，做一個無愧于責任、無愧于工作的清清白白的人。

三是要堅持立黨為公，正確對待黨組織和職工群眾的監督。作為領導干部，無論能力多強、功勞多大、職位多高，都必須擺正自己的位置，自覺接受組織和群眾的監督。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。要

把監督作為一種信任，一種幫助，一種愛護，一種凈化，把黨組織和群眾的監督作為一種警戒，要勇于接受群眾的監督，并時刻對照黨組織和群眾監督這面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己還有什么缺點和不足，多向黨組織交心，多與同志談心，聽取批評意見，以便更好地認識自我，及時加以糾正和改進。

四是要加強制度建設，不斷提高制度的執行力水平。制度帶有根本性、全局性，是預防腐敗的重要抓手。要不斷完善反腐倡廉制度體系，切實建立起用制度管權、管事、管人的機制，用制度筑起又一道防線。要切實發揮制度功效，使黨員干部學會在制度框架下工作，把主動接收監督作為工作的推動力，把開展預警工作作為保護干部、愛護干部的重要舉措，把查找廉政風險點作為自我管理、自我約束、自我教育的過程，強化廉政風險教育，提高抵御風險能力，真正達到有效防控廉政風險，解決關鍵部門、關鍵崗位和關鍵環節的監督難、難監督的問題。引導黨員干部特別是黨員領導干部帶頭主動接受監督，把班子成員和同志們的監督作為最大的關心和愛護，正確對待意見和建議，本著“有則改之，無則加勉”的態度，不斷加強和改進工作。

廉潔是幸福的源泉，腐敗是滅亡的開始。作為一名黨員領導干部，只有常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵，嚴格約束自己的行為，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，自覺抵御各種誘惑，自覺接受班子成員和職工群眾監督，才能永葆共產黨人政治本色，做一名合格的企業帶頭人。