第一篇：吉水縣局2009年度績效評估的情況匯報

吉水縣局2009年度績效評估的情況匯報

市局：

為抓好今年全局績效考評工作，我局根據市工商局《關于印發〈縣（市、區）工商局2009年度績效考評工作方案〉的通知》（吉市工商辦字〔2009〕39號）文件要求，仔細對照考評細則，認真組織自我評估，全面檢驗工作績效。整個自我評估活動，做到擺正位置、實事求是、正視要求、查缺補漏，采取逐個業務單位逐項評估的方式進行。現就績效評估情況作如下匯報：

一、辦公室

1、教育培訓（15）。一是年初制定了相應的培訓計劃，使培訓活動有安排、有組織、有步驟、有要求，確保了培訓時間、培訓人員、培訓內容“三到位”。二是核定了培訓費用，本著更好地辦好教育培訓工作，盡可能地豐富培訓內容的前提下，在局黨組會議上提出培訓費用預算，得到黨組成員的一致通過；三是突出培訓責任，在全員法律知識培訓活動中，推行“老師考學員、學員評老師”的雙向考評機制，使老師更能用心教、學員更能用心學，培訓責任得到增強，培訓效果尤為明顯。

2、政務管理（18）。一是建立了宣傳信息報道隊伍，各分局均設有宣傳信息報道員；二是分解了宣傳信息報道任務，以紅頭文件的形式，明確各分局宣傳信息的具體任務，其中省級報道2篇、市級報道3篇、縣級報道5篇，每周向縣局辦公室報送一篇信息，并納入年度績效考評內容；三是執行了宣傳報道獎勵措施，組織收集上稿原件，對上稿人員兌現獎勵標準，激發了干部寫好宣傳信息的積極性；四是堅持編發工作簡報，共編發工作簡報6期、效能活動簡報10期、科學發展觀學習簡報12期。今年以來，我局共上稿172篇，其中在中國工商報上稿19篇，其他國家級報刊上稿5篇，在江西工商、新法制報、江南都市報、信息日報等省級報刊上稿8篇，在井岡山報、吉安電視臺、吉安晚報、吉安廣播電臺等市級媒體上稿74篇，在活力吉水、吉水電視臺、吉水政府網等縣級新聞媒體上稿66篇；同時政務信息上稿84條，其中在省局辦上信息2條、在省局效能辦上信息2條、在市局辦上信息57條、在市局黨務辦上信息5條、在市局效能辦上信息10條、在市局科學發展觀學習辦上信息8條。同時，局機關各科室能認真按照上級要求，及時有效地報送各類統計報表和相關材料，沒有出現遲報、漏報現象。

二、紀檢監察室

1、機關效能年活動（1）。能積極主動地按照市局和縣委的要求，組織開展“機關效能年”活動。在活動中，我局制定了相應《實施方

案》和《效能責任追究辦法》，層層召開了動員大會，開展了“三訪三問”、效能征文等諸項活動，創新了工作、服務機制，提出“辦案數量增多、罰沒款數額減少”、注重平時督查等效能要求，加強了效能監察督導，涌現出了《“三個電話”提效能》、《四個“沒想到”》、《工商年檢進駐工業園區》等效能事跡，受到縣委、效能辦、優化辦的表揚。與此同時，我局還突出抓好效能活動九個方面的工作落實，進一步深化審批改革、規范執法行為、完善政務公開、提升服務水平、落實服務制度、改進機關作風、提高隊伍素質、清理達標評比、規范收費行為，并通過自查自糾、剖析整改，切實解決好效能活動中存在的八個主要問題，著重加強工作效率、規范執法、政令執行、清正廉潔、依法行政、服務質量、誠信建設、機關作風等各項工作。但在工作紀律方面還需要加強，有的同志偶爾遲到早退，紀律意識不強。

2、廉潔勤政（16）。開展廉政教育，堅持抓好廉政知識學習，先后舉辦了預防職務犯罪知識培訓班、職務風險防范知識培訓班，邀請檢察官和紀委干部上廉政課，時刻緊繃“廉政”弦；開展廉政宣傳，建立了廉政文化宣傳長廊、廉政文化圖片展，設置了廉政文化警示牌、廉政標兵崗位牌，加大了倡廉守廉先進事跡宣傳力度，營造了濃厚的廉政氛圍；開展廉政監察，嚴格遵守廉政監察工作制度，對群眾舉報或是上級轉來的線索，能及時組織調查，進一步加大明查暗訪工作力度，深入開展廉政監察，對干部違紀違規行為堅決查處，決不姑息。今年以來，先后對2起干部違紀情況嚴肅查處，并在全局通報批評。

三、財務股

1、財務管理（19）。一是抓好財務資料的整理裝訂，確保財務資料真實、齊全、合法；二是嚴格抓好票據審核，堅持按照局黨組有關財務工作的指示核銷經費發票，按照財經紀律的要求核銷發票；三是抓好政府采購工作，對購買相關政府采購設備的，能做到有申請、有批文、定點買；四是嚴格按照招投標工作的有關規定，做好車輛拍賣等招投標工作；五是嚴格預算管理，保障開支在預算范圍之內。

2、嚴格會議經費支出（21）。堅持把長會開短會，把幾個相關的會議并成一個會議，不開可以不開的會議，并在會議期間不安排食宿、不發紀念品、不放香煙和水果，盡可能地節儉會議費用，會議開支較去年同期呈下降趨勢。

3、加強公務車輛管理（21）。一是車輛定點維修；二是嚴格車輛用油；三是出臺了車輛管理制度，禁止車輛非公務使用。由于措施到位，我局車輛運行費用在前三年平均數的基礎上壓縮了20%以上，達到了合理用車、規范用車的目的。

4、嚴格日常公務接待（21）。一是制定了公務接待制度，明確了公務接待的規模和標準，包括用餐標準和陪客要求；二是建立了廉政

食堂，局機關和各分局都建立了廉政食堂，堅持招待在食堂、宴客不出門；三是接待不勸酒、不敬煙，堅持自主用餐；四是并加強日常監督，公開舉報電話，局紀檢組對違規進行公務接待的行為組織查處。由于措施過硬、狠抓落實，確保了公務接待不超標準、不超范圍。

5、建章立制厲行節約（22）。一是明確了崗位責任制度，這些制度包括財務人員審核經費發票、紀檢人員監督節約情況、后勤人員負責招待事項、司機承擔車輛使用責任；二是公開能耗統計情況，堅持每月在局機關公示全局的經費開支情況，其中包括招待費用、燃料費用、辦公費用、差旅費用等具體開支情況；三是抓好制度落實，厲行節約是人民公仆的本色，人人必須厲行節約，通過一年來的監督檢查，沒有發現違反厲行節約方面的人和事。

四、黨務辦

1、新農村建設（5）。全力支持新農村發展，認真按照縣委要求，對掛點村進行結對幫扶，7月初，組織黨員支農服務隊到新農村幫扶點駐點幫扶，并贈送新棉被6床、新農村建設資金1萬元。

2、綜治工作（23）。成立了局綜治工作領導小組，有專人負責綜治，配備了專門的辦公室和工作人員，能切實履責，認真抓好系統內的綜治工作。今年以來，系統內沒有職工受到刑事處理、沒有職工受到治安處罰、沒有發生辦公樓被盜情況、沒有發生辦公樓火災情況、沒有發生死亡交通事故，沒有受到各級黨委政府、上級綜治部門的通報批評和處理。

3、信訪工作（24）。在局機關設置了信訪窗口，對外公布了信訪電話，對涉及到人事、執法、維權等信訪熱點能及時跟進，妥善處置，今年以來，沒有出現系統內人員上京個訪、到省委或省政府個訪或集體訪、到市委或市政府集體訪、到縣委或縣政府集體訪等情況。

五、政研法規股

1、辦案質量（8）。截止日前，共查處各類違法違章經營案件362起，罰沒入庫金額突破50萬元，其中僅食品類案件數量達到36起。一是堅持依法辦案，依法依規查辦案件；二是堅持程序合法，嚴格按照辦案程序的要求，不越級辦案、違反程序辦案；三是堅持辦“鐵”案，案件事實不清楚不結案、案件證據不充分不查處、案件依法不準確不核審；四是堅持推行行政處罰程序司法化，將案件的調查權、處罰權、執行權分離，交由三個非固定單位分別負責；五是堅持推行說理式辦案文書，由于該文書顯示了以法服人、以理服人，理性執法等執法理念，受罰者認識了自己的錯誤，行政復議和行政訴訟的情況大為減少，執法威信得到提高。

六、企業注冊局

1、服務地方經濟發展（2）。一是認真落實市局《關于服務全市

經濟平穩較快發展的若干意見》（30條）；二是結合吉水實際，出臺了服務地方經濟發展的32條措施，受到縣委主要領導和優化辦、效能辦等單位的好評；三是全面推行無償代辦導辦，為創業群體盡心服務；四是服務好吉水（深圳）商會，促進了地方招商引資。

2、服務個私經濟發展（4）。一是改進服務作風，開展了上門年檢活動，組織人員深入私營企業、個體工商戶的經營場所，組織辦理執照年檢工作；二是降低發展門檻，只要法律沒有規定限制發展的，可以申請注冊登記；三是個體辦照零費用，對新辦個體執照的，免收開業登記費和執照正副本工本費；四是加大無照經營查處取締力度，建立了《吉水縣無照經營查處取締聯席制度》，全縣37個職能部門對無照經營行為齊抓共管，形成合力，無照經營得到根本性治理，無照經營案件查處數達到131起。

3、登記注冊（6）。一是嚴格執行“一審一核”，嚴把發照關，不違規發照；二是認真審核申請資料，資料不齊全、不真實、不規范、不合法的不發照；三是建立登記注冊檔案，堅持一戶一檔，既有文書檔案，又有電子檔案，檔案明確專人管理；四是加強數據報送，能準確、及時、全面地上報經濟發展的各項數據，為地方經濟發展提供決策依據。

4、規范市場中介組織專項治理（7）。成立了規范市場中介組織專項治理工作領導小組，制定了相應的實施方案，明確了以企業注冊局牽頭負責的工作小組，積極開展治理市場中介組織活動。同時抓好專項治理活動的數據報送，確保數據報送及時、準確。

5、爭先創優（17）。縣行政服務中心工商窗口獲第三季度“紅旗窗口”單位，窗口工作人員劉艷獲第三季度優秀服務人員。

七、公平交易局

1、公平交易執法（11）。一是開展了打擊傳銷專項執法行動，與公安部門通力協作，有效查處傳銷行為，并積極開展禁止傳銷宣傳活動；二是開展了反不正競爭專項執法行動，查處了一批不正當競爭行為，市場經營秩序得到凈化；三是開展了治理商業賄賂專項執法行動，重點對藥品市場的商業賄賂進行了重點治理，相關案件已移運檢察機關處理；四是全面應用案網系統，從網絡平臺發現線索，有效規范了案件查處工作。

八、市管股

1、實施商標戰略（3）。一是引導企業注冊商標，積極開展商標興企、商標興農活動，今年以來，全縣共有16件商標申請注冊；二是鼓勵企業爭創省級著名商標，今年以來，“富貴春”、“圓中圓”兩件商標喜獲江西省著名商標稱號；三是幫助企業申請續認省級著名商標，通過努力，“一品郎”、“贛歐”、“吉田”三件江西省著名商標得

到有效續認；四是開展商標執法行動，嚴厲打擊商標侵權行為，依法查處了“喜龍魚”仿冒“金龍魚”等多起商標侵權案件。

2、廣告監管（10）。一是堅持每月開展廣告監測，并形成月監測報告，向社會曝光違法廣告，提出廣告警示；二是堅持開展廣告巡查，把廣告監管納入基層分局巡查的重要任務之一，對廣告情況有檢查、有記錄、有處理、有結果；三是落實審查制度，建立廣告登記檔案，有專人負責廣告審查登記，登記時做到材料齊全有效、真實合法，同時加大廣告發布單位的監管，組織培訓廣告發布單位的廣告審查員，指導制訂廣告發布單位的廣告審查制度，確保廣告審查單位至少有一名廣告審查員，規范了廣告發布行為；四是落實聯席會議制度，堅持每半年召開一次廣告監管聯席會議制度，做到會議有討論、有方向、有議題，會后有目標、有行動、有成效。

3、網絡監管（12）。采取七項措施加強網吧監管，即建立聯系合作機制，與文化廣播、公安、電信等部門加強溝通，通過召開聯席會議，共享資源信息，開展聯合執法，提高監管合力；制定專項整治方案，以鄉鎮農村、城市居民樓、學校周邊為重點區域，重點整治網吧違規行為；聘請十名義務監督員，對外監督舉報網吧違規經營行為，對內監督舉報網吧監管人員不作為行為；多形式暢通舉報渠道，在主要街道設立了十個舉報箱，并對外公布了舉報的電話、電子郵箱、QQ號，指定專人負責受理舉報，并承諾5個工作日之內反饋舉報處理情況；建立一支網吧監管隊伍，抽調機關辦案單位的工作人員和基層分局負責網吧監管的副分局長組成，主要開展日常性地監管和巡查；對全縣網吧進行一次走訪調查，核實網吧證照實際情況，對違反相關規定設立的網吧提出整改方案，對證照不符、證照不全的限期責令改正；完善網吧監管檔案，集中梳理現有網吧檔案資料，及時充實整理巡查、檢查等動態情況，同時還建立查處取締黑網吧臺帳，推行網吧信用監管機制。由于措施有力，沒有發現“黑網吧”。

4、紅盾護農（13）。一是加強涉農合同監管，今年以來，共組織涉農合同簽訂120份，合同金額達到80萬元，合同履約率達到100%；二是開展農資示范店建設，今年以來，通過層層推薦和認定，已在全縣設立農資示范店22個，其中縣城街道4家，鄉鎮農村18家。

九、消保局

1、食品安全監管（9）。一是深入開展食品安全法宣傳活動，組織人員深入農村、社區、市場、學校，通過發宣傳單、貼宣傳畫、講宣傳課等形式，廣泛宣傳食品安全法；二是開展食品安全法的學習教育，通過聽講座、看電子教材、辦培訓班等形式，組織干部職工學習食品安全法知識，提高了干部職工食品安全監管業務素質；三是加強食品抽檢，通過食品抽檢，及時有效地查處了不合格食品，今年以來

沒有發生一起食品安全責任事故。

十、消協

1、村級維權點建設（13）。截止日前，我縣共有村級消費維權點104個，這些維權點在基層分局的指導下，能認真開展工作，把投訴糾紛處理在一線，提高了維權效率。2、12315工作（14）。一是堅持全天候值班制，及時接聽12315投訴電話；二是堅持文明服務，在受理、處置消費糾紛中，使用文明用語，有法有理有節地進行調處；三是做好12315網管系統，能及時地發現投訴信息，詳細地輸入投訴信息，快速地反饋調處結果，十一、信息中心

1、信息化應用（20）。一是確保數據質量，對相關信息化工作數據能保證真實、有效，對網絡使用情況能做好與電信、縣信息中心的聯系溝通，確保網絡暢通；二是抓好業務軟件的培訓，組織人員集中學習相關業務軟件知識，并通過下鄉指導基層干部學習業務軟件；三是抓好業務軟件的應用，在市局和縣局的重視和支持下，順利開通了綜合業務軟件和12315申訴舉報系統，能很好實現分局與分局、分局與縣局、縣局與市局之間聯動；四抓好業務工具的使用，各基層分局和消保局都配備了食品快速檢測箱，全面啟用了食品快檢系統，利用食品快檢工具查處了多起銷售不合格食品案件。

特此匯報

二○○九年十一月二十七日

第二篇：經濟局紀委2005年紀檢監察工作績效評估匯報材料

經濟局紀委2005年紀檢監察工作績效評估匯報材料

（2005年12月22日）

中共石獅市紀律檢查委員會：

一年來，經濟局紀委在市紀委、經濟局黨委的領導下，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，把《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》作為當前和今后一個時期的指導性文件，認真傳達、學習、宣傳、貫徹，扎實開展反腐倡廉活動，一絲不茍執行市委、市紀委關于黨風廉政建設和反腐敗各項工作部署，切實加強規范化、制度化建設，認真履行紀檢、監察工作職責，提高破解工作難題能力，深入基層檢查、指導，確保紀檢工作在基層每位黨員、干部、職工當中落實，進一步提高廣大黨員干部的拒腐防變能力。

現將局紀委2005年紀檢監察工作、規范化建設工作匯報如下：

一、主要做法與成效

（一）深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神暨省委七屆十次全會精神。

黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全面貫徹和落實科學發展觀，著眼于全面建設小康社會，提出了未來五年我國經濟社會發展的總體目標、指導方針和重大戰略部署，是指導今后五年國民經濟和社會發展 的綱領性文件。局紀委按照上級部署，認真開展宣傳貫徹工作：

1、配合局黨委組織本系統科級干部參加市委舉辦的科級干部學習十六屆五中全會精神培訓班。

2、配合局黨委組織所屬各黨總支、支部深入開展學習貫徹五中全會精神和省委七屆十次全委會精神，及時征訂學習輔導材料，落實學習制度，組織黨員、干部原原本本學習中央《建議》，領會精神實質，明確“十一五”規劃的指導思想、目標任務，明確每位共產黨員肩負的責任，激勵黨員、干部增強責任感、使命感，切實做到為民、務實、清廉，在建設海峽西岸經濟區、推進石獅工貿旅游港口城市建設的偉大實踐中作出積極的貢獻。

（二）認真學習、宣傳、貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。

學習、宣傳、貫徹《實施綱要》，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，是黨中央從完成經濟社會發展的重大任務和鞏固黨的執政地位全局出發，為做好新形勢下反腐倡廉工作，作出的重大戰略決策。這是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位具有極其重要的意義。《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》頒發后，局黨委、紀委把它作為當前和今后一個時期，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件，從政治和全局的高度深刻認識貫徹《實施綱要》的重要性，以認真的態度和有力的措施貫徹執行。立刻轉發市委、市紀委執行《實施綱要》的有關文件至所屬各 黨總支、黨支部，要求認真學習，全面領會《實施綱要》基本精神，深刻理解，加強教育，完善制度，強化監督的重要意義；把學習《實施綱要》與學習江澤民同志反腐倡廉重要思想結合起來，與學習胡錦濤同志關于反腐倡廉的一系列重要論述結合起來，與學習中央關于反腐倡廉方針政策結合起來；將學習《實施綱要》納入理論學習計劃和作為開展保持共產黨員先進性教育活動的重要內容，結合實際情況，制定貫徹落實《實施綱要》的具體意見和辦法，確保懲治和預防腐敗工作落到實處。局黨委、紀委還根據市紀委、市委組織部、市委宣傳部的要求，組織所屬各黨總支、黨支部開展《實施綱要》“五個一”專題學習宣傳活動，即：舉辦一次骨干培訓班，觀看一部由中紀委副書記、《實施綱要》起草工作領導小組組長所作的輔導報告錄像，督促引導每個黨員干部原原本本、認認真真地學習，并撰寫一篇心得體會增強學習效果，組織一次知識測試活動促進學習，發動黨員干部結合實際深入討論，在學習《實施綱要》的基礎上，提出一條工作建議（所屬各黨總支、支部提出的建議、意見已呈報市紀委）。

局紀委深入學習，廣泛宣傳，堅決貫徹《實施綱要》，統籌兼顧，穩步推進，切實抓緊抓好貫徹落實《實施綱要》工作。

（三）積極貫徹落實黨風廉政建設責任制。

建立健全基層紀檢監察組織機構，所屬黨總支及多數黨支部均配備紀檢委員。局紀委把認真履行紀檢監察工作職能、落實黨風廉政建設責任制作為工作的重中之重，落實“一崗雙責”的要求，明確各單位黨政一把手為落實黨風廉政建設責任制的第一責任人，負總責。形成書記、局長（經理、廠長）親自抓，分管副書記、紀檢委員具體抓、抓落實的工作格局；建立健全 系統黨風廉政建設、辦事公開制度工作網絡。

1、認真貫徹執行中紀委、中組部、監察部《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干問題的意見》。通過層層學習傳達，使廣大黨員、干部明確嚴肅處理的五方面內容，即：一是對違反規定收送現金、有價證券和支付憑證的按照組織程序一律先免職，再依據規定處理。二是對“跑官要官”的要給予批評教育，記錄在案，不能提拔重用；在重要崗位上的要給予調整，已得到提拔任用的堅決撤下來，對“跑官要官”制止不力造成用人嚴重失察失誤的要嚴肅追究責任。三是對放任、縱容配偶、子女及其配偶身邊的工作人員利用領導干部職權和職務影響，經商辦企業或從事中介活動，謀取非法利益的要辭去現任職務或者由組織責令辭職。并按照規定給予紀律處分。四是對利用婚喪嫁娶等事宜，收錢斂財的，要進行誡勉談話，通報批評，情節嚴重的先免職，再給予處分。

五是嚴禁以各種名義用公款大吃大喝和高消費娛樂，嚴禁黨政機關超標準編制配備和使用小汽車，嚴禁在公務活動中超標準接待，堅決糾正領導干部在住房上以權謀私的問題。對參加賭博的一律予以免職，再按規定處理，到國（境）外賭博的要從嚴懲處。

2、嚴格執行四大紀律八項要求，促進領導干部廉潔自律。

通過深化黨紀政紀的學習教育，落實黨內監督和績效考評制度，切實加強機關效能建設，著力糾正黨員干部隊伍中存在的不思進取、得過且過，作風飄浮、工作不實，好大喜功、急功近利，隨心所欲、自搞一套，心態浮躁、追名逐利，弄虛作假、欺上瞞下，明哲保身、患得患失，貪圖享受、奢侈浪費，以權謀私、與民爭利，高高在上、脫離群眾等不良風氣。干部 隊伍純潔，積極向上、奮發有為、勤政為民蔚然成風。

3、推進“四項改革”和辦事公開制度，貫徹《政府采購法》，加強對國有企業的管理，從源頭上預防和遏制腐敗。

推進“四項改革”：一是推進行政審批制度改革。今年來，本系統行政機關和行政事業單位，認真貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》，根據上級部署，繼續做好規范性文件的清理工作，為下階段進一步取消和調整一批行政審批項目做好前期準備工作。對取消的審批事項加強后續監管，對保留的項目嚴格審核和論證。二是推進財政管理體制改革，相關部門嚴格執行“收支兩條線”規定，全面推行會計集中核算制度，嚴禁私設“小金庫”、亂發獎金補貼。今年10月份，在市紀委、監察部門的支持、指導下，查處市醫藥公司中藥批發部私設小金庫、私發獎金補貼案件，并對相關責任人員給予政紀處分。三是推進投資體制改革，建立與社會主義市場經濟相適應的新型投資體制，加強和改進對投資活動的管理和監督。四是推進干部人事制度改革，深入貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，建立健全領導干部選拔任用和管理監督機制，建立健全干部評價體系，今年來，配合經濟局組織對其所屬百貨公司、醫藥公司副經理人選進行任職考察。

全面推行辦事公開制度，強化監督，努力實現權力運行的依法、公開、透明和公正。認真貫徹市委反腐敗斗爭領導小組辦公室《關于印發〈石獅市推行辦事公開制度實施意見〉的通知》，進一步規范政務、廠務公開工作，工作領導機構、監督機構、審議制度健全，各單位公開工作有專人負責，健全新一年系統公開工作網絡，做到公開單位100％，公開內容真實、全面，公開時間及時、有效，公開程序合法、合規，群眾反映的 問題得到合理解決、及時反饋（今年來辦理群眾來信來訪件共3件）；落實公開內容向上級報備制度，所屬各單位均做到每月15日前向本局紀委報送前個月辦事公開材料；國有商業、企業的承包方案、固定資產租賃方案、企業改革、改制方案等重大決策，均召開職代會討論表決通過后實施；推行電子政務，經濟局、交通局、質量技術監督局等單位均能在政務網上公開重要黨政工作信息，同時派專人進駐市行政審批服務中心，凡是涉及企業投資計劃立項一般項目申請可在3個工作日給予辦妥；基建項目全部推行公開招投標制度，電力聯營公司完善網上（局域網）公開，增強公開的透明度和幅射力；市石油公司完善IC卡系統管理制度，增強銷售經營透明度，為顧客提供優質服務，獲得較好的社會效益。

加大《政府采購法》的宣傳、貫徹力度，所屬各單位添臵辦公設施、用品時，均認真對照《政府采購法》規定，該統一采購的，均嚴格依法依規申報辦理統一采購手續。

繼續加強對國有企業的管理，深入貫徹中央紀委、中央組織部、監察部、國務院國資委《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》、《2005福建省國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作意見》，深入貫徹《企業國有資產管理監督管理暫行條例》，加大對國有企業領導人員用權行為的監督。

4、加大執法監察力度和糾風專項治理工作力度。認真貫徹市紀委《關于清理糾正國家機關工作人員和國有企業負責人投資入股礦山問題的通知》（獅紀[2005]30號），以及市清糾工作小組《關于非煤礦山清糾工作的補充通知》精神，立馬做好本系統的清糾工作，并將清糾工作情況呈報市紀委、市清糾工作小組。協助經濟局繼續牽頭協調有關部門深入開展整頓和規范市場經濟秩序、治理餐桌污染的專項整治工作，切實糾正損害群眾利益的不正之風。繼續堅持剎風整紀，堅決克服群眾反映強烈的不良風氣。市輕機廠改制職工分流工作，堅持落實中央有關政策規定，方案在充分征求職工意見基礎上報市政府審批后實施。

深入推進糾風專項治理工作。及時貫徹落實中央、省、市一系列加強收費管理文件精神，進一步規范涉農收費管理，切實減輕農民負擔：物價部門大力推進收費管理，營造良好消費環境。以《收費許可證》審驗和換證工作為重點，規范收費行為，整頓收費秩序。對全市174個單位許可證、票據、帳全面審驗，并嚴格按照中央和省定行政事業性收費項目目錄、收費文件關于項目、標準和范圍的規定逐一把關，換發收費許可證。全市應審收費單位參審率達100％，合格率68％，基本合格率30％，換發行政事業性、經營服務性收費許可證167個。貫徹上級藥品價格政策，及時轉發了苦參堿等藥品臨時最高零售價格、醫藥價格規定通知到各醫療機構、醫藥經營單位。加強和改進行政事業性收費管理。同市財政局、教育局核定好《關于2005年春季中小課本費限價標準的通知》和《鴻山鎮錦林小學等6所學校信息技術教育收費的通知》，全面實行收費公示制度，在鞏固涉農價費、教育收費制度的同時，對國家機關、事業單位及非企業組織實施的收費，統一實行公示制度。對于行政事業單位有關收費項目和標準的降低或取消，及時通知相關單位到物價股變更，同時要求該單位收費公示欄要及時變更。進一步做好對涉及房地產建設、衛生防疫等方面的收費檢查和管理。在防治禽流感阻擊戰中堅決執行“對家禽強制免疫不得 收費”等規定，嚴禁以防疫之名的各種亂收費；依法治價，全年接受投訴咨詢61人次，立案查處價格違法案件5件，結案4件，經濟制裁總金額68000元，繼續糾正醫藥購銷中的不正之風。加強對藥品集中招標采購工作的管理和監督。市醫藥公司通過實施采購環節質量控制程序，開展價格評審工作，杜絕購銷環節中的不正之風，在購銷業務中，采取比價采購的方式，集中評審人員對二十幾家供應商的報價進行比價篩選，采用同等資質比價格最低，同品種檔次，比價格最低，同價格比供貨及時運輸成本最低，取得較明顯的效果，既節約了采購成本，又杜絕了購銷過程中的不正之風。

5、落實黨風廉政建設責任制報告制度，組織所屬經濟局、交通局、質量技術監督局對照年初市委、市政府頒發的責任狀，認真做好自查、自糾工作，并形成半年落實黨風廉政建設責任制工作匯報材料呈報市委、市政府。

6、深化兩個《條例》教育和兩節保廉教育，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

繼續認真貫徹《中共石獅市委關于認真學習宣傳貫徹〈中國共產黨黨內監督條例（試行）〉和〈中國共產黨紀律處分條例〉的通知》、把學習貫徹兩個《條例》與學習貫徹《實施綱要》緊密結合起來，常抓不懈。

認真貫徹市紀委《關于元旦春節期間進一步發揮黨的優良作風嚴格遵守紀律的通知》精神，本系統黨員干部以身作則，嚴格遵守紀律，自覺抵制送、收“紅包”行為，反對侈奢浪費，做到廉潔自律。

7、深入貫徹市紀委關于落實市四屆三次黨代會精神的貫徹意見。市四屆三次黨代會剛閉幕，市紀委在全市率先召開貫徹會議，抓住要領，提出富有建設性的貫徹意見。局紀委立即召開會議原原本本地傳達市紀委貫徹意見，部署落實工作。所屬各黨總支、黨支部結合實際，制定具體的貫徹意見，并討論實施，努力做到學以致用，按照“為民、務實、清廉”的要求，把加強責任意識，嚴肅責任追究作為服務大局的切入點，把解決群眾反映的突出問題作為工作重點，堅決糾正損害人民群眾利益的不正之風，轉變工作作風，提高辦事效能，切實抓好基層服務工作，市交通局、質監局、電力聯營公司等市列入行風評議單位深入開展行風評議，群眾滿意率高；非列入行風評議單位的經濟局機關及其所屬企事業單位在的黨風廉政監督員績效測評中成績良好。

8、參與組織召開經濟局黨委及所屬各黨總支、黨支部黨員、干部民主生活會；落實市紀委、市直黨工委制定的《石獅市機關支部書記述職述廉方案》，要求所屬各總支、支部書記結合年終民主評議黨員活動，認真做好述職述廉工作。

9、深入學習貫徹全國黨風廉政建設責任制電視電話會議精神。全國黨風廉政建設責任制電視電話會議召開后，局紀委及時組織召開本系統總支、支部書記暨紀檢監察干部會議，及時傳達貫徹三級黨風廉政建設責任制電視電話會議精神，以及本市的工作部署，要求系統全體黨員、干部提高思想認識，積極貫徹黨風廉政建設責任制。

10、深入開展“三個代表”重要思想，《中國共產黨章程》、《江澤民論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、《中華人民共和國公務員法》和牢記“兩個務必”的學習教育活動，使黨員領導干部不斷增強黨性觀念，增強立黨為公、執政為民、廉潔奉公觀 念。把自律與他律、教育與管理有機結合起來，積極引導領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。

11、堅持和完善學習制度，加強學習管理，改進學習方法，提高學習質量，局紀委、所屬各黨總支、黨支部制定了學習計劃，局紀委堅持每月集體學習一次，行政事業單位落實每周二、四晚兩次的政治理論學習制度，各企業單位堅持固定集中學習時間（每月二個半天），使黨員干部接受教育時間有了充分保證。要求各單位及股室每季度開展一次“廉政活動日”教育活動，每人每季度寫心得體會1篇。

（四）大力推進《石獅市加強效能建設改進機關作風的規定（試行）》的貫徹落實，加大宣傳、教育與監督檢查力度。加強機關效能建設，按照省委關于“圍繞大局，求真務實，突出重點，展示形象，制度保證，實效檢驗”和市委關于“抓落實、重提高、講發展、負責任”的要求，積極促進政府職能轉變，提高行政效能，努力實現勤政廉政。各單位總結經驗，努力尋找薄弱環節，采取有效措施，不斷改善機關管理，提高服務水平，立足本職，發揮職能，努力在服務發展、服務中心、服務基層、服務群眾的實踐中，體現效能，努力在建設現代化工貿旅游港口城市發揮效能。

（五）強化監督檢查機制，力促工作落實到位。深入基層檢查指導工作，既密切干群關系，又促進工作落實。今年來，局紀委把組織下基層檢查指導紀檢監察工作、政務（廠務）公開工作作為工作重要內容擺上議事日程，每月安排指導基層工作一次以上。其中，集中時間實行全方位檢查指導工作3次，獲得較好效果，達到預期目的——一是摸清底子； 二是推動工作落實；三是促進規范化管理，提高系統黨風廉政建設和反腐敗工作整體水平。

（六）加強黨的先進性建設，保持共產黨員立黨為公執政為民本色。

配合局黨委組織所屬各單位開展保持共產黨員先進性教育活動，使廣大黨員干部充分認識加強黨的先進性建設和執政能力建設的重要性和必要性，明確共產黨和共產黨員先進性的內涵，時刻保持清醒頭腦，增強自律意識，狠抓工作落實。

先進性教育分析評議、整改提高階段，局黨委系統參加第一批第二批先進性教育所屬各黨總支、黨支部的黨員干部，以反腐倡廉、遵紀守法的高度政治責任感，找準問題所在，運用批評與自我批評的思想武器，廣泛開展談心活動，自我剖析、民主評議，對自身存在的問題認真進行整改，自覺做到“立黨為公、執政為民”，保持清正廉潔、遵守黨紀國法，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，自愛、自重、自省、自警、自勵，不計名利，不圖虛名，不受金錢誘惑，時時處處嚴格要求自己，不斷增強黨性原則，增強紀律觀念，遵紀守法警鐘長鳴，保持“吃苦在前，享受在后”的共產黨員的風格。局黨委保持共產黨員先進性教育活動先后受到省委巡回檢查組、泉州市委督導組（巡回檢查組）、石獅市委督導組、市委教育辦的多次檢查指導，均受到上級領導的充分肯定。

（七）加強紀檢監察工作規范化建設。加強領導，認真履職，切實做好黨風廉政建設和領導干部自律工作、執法監督、糾風工作、宣傳教育工作、信訪舉報查辦工作、案件審理、案件檢查工作、效能建設等工作，改善辦公條件，認真做好收發 文及文件保密歸檔工作。

二、存在問題與解決問題的辦法

總體看，今年來本系統紀檢監察工作進展較為順利，但也存在一些問題：一是加強紀檢監察工作機制需要繼續完善，個別干部認識到位，但某些工作不很到位，存在應付心理。二是國有企業經營管理體制改革亟待進一步深化與完善，某些遺留問題亟待解決，特別是目前個別集體企業正在推行的改制分流過程中存在的不穩定因素需要認真加以研究與排除。三是本系統由行政、事業、企業單位組成，企事業單位性質、職能差別大，隊伍也參差不齊，監督管理難度較大。要求我們與時俱進，切實加強對紀檢監察工作的領導，健全制度，落實責任，適應新形勢新變化，革舊鼎新，采取新辦法、新手段，努力開創紀檢監察工作新局面。

三、2006年經濟局紀委紀檢監察工作初步計劃

2006年經濟局紀檢監察工作要在市紀委、經濟局黨委領導下，以“三個代表”重要思想為指南，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，認真貫徹全國落實黨風廉政建設責任制電視電話會議精神，以及新一年市委、市紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，圍繞“十一五”規劃的實施，堅持從嚴治黨方針、著力構筑防范體系，堅持用“為民、務實、清廉和《黨章》、《實施綱要》、兩個《條例》規范黨員干部行為，在本系統樹立好立黨為公、執政為民的光輝形象，為增強黨的執政能力建設而不懈努力。經研究，提出以下初步工作要點：

1、繼續強化對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，全面落實黨風廉政建設工作責任制。鞏固和強化反腐倡廉工作機制。

2、貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，落實“三個代表” 要求，加強理想信念宗旨教育，以及黨紀政紀、法律法規教育，筑牢反腐倡廉思想道德防線，提高黨員干部隊伍素質，增強黨的執政能力。

3、貫徹全國落實黨風廉政建設責任制電視電話會議精神，強調黨員干部做到兩個“務必”，保持共產黨員清正廉潔、無私奉獻的浩然正氣。

4、堅持從嚴治黨、懲防并舉、重在治理方針、繼續抓好反腐敗三項工作。

5、繼續深入貫徹《實施綱要》、黨內監督條例和黨紀處分條例，強化監督機制，強化對權力運行的制約和監督。

6、繼續實施陽光工程，堅持不懈抓好政務公開、廠務公開工作，密切黨群、干群關系，增強黨的凝聚力。

7、繼續加強對國有、集體企業反腐倡廉工作的領導，防止國有、集體企業在改制職工分流過程中損害職工利益，做好國有資產保值增值工作。

8、強化自身建設，努力建設政治堅定，業務精通的紀檢監察干部隊伍，適應新形勢要求，努力開創黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。

中共石獅市經濟局紀律檢查委員會

第三篇：績效和評估

美國空軍所采用的考評制度是美國許多公共事務機構績效評價的典型代表。這套考評制度要求，每位官銜在將軍以下的軍官的直接上級，每年一次為各位軍官作出書面報告。評估報告的格式設計是統一的，適用于不同的軍種和級別。表格留出的空白處較小，評估人員只能用精煉的語言總結各個軍官的業績。20世紀70年代中期，這套評估制度受到了廣泛的批評，因為它對員工的工作指派缺乏專業化的定義，導致了評估的主觀性和不合理性，如對參謀人員領導才能的評估，這種方法的作用就不大。

評估導致了評估制度的修改。在每個單位內部，對業績高低的評價比例進行了硬性規定，而且對評估程序也作了修改，每位軍官要接受其主要上司以及一位附加評估人和一位審核人的共同評估。

問題：

（1）運用管理行政方法分析本案例的考評制度有什么問題？

行政方法的實質是通過行政組織中的職務和職位進行管理。它特別強調職責、職權、職位，而并非個人的能力或特權。美國空軍的考評制度強調直接上級的考評，群眾未直接參與考評，使考評成果受到一定的影響，且評估的主觀性的存在，降低了評估質量。因而這套評估制度在20世紀70年代中期受到廣泛的批評。

（2）你能替他們提出較好的評估方法嗎？

我認為，員工業績的評估，應注意：

a.群眾參與的方法，即被評者業績增加透明度；

b.自我評估方法，使評估結果減少較大的差異；

c.量化評估與定性化評估相結合，結合確定被評者的績效；

d.要看今天的成績，還要看昨天的績效，綜合分析研究。

第四篇：績效評估

績效評估

開放分類： 科學、人力資源管理、企業管理、政治經濟學

績效評估（Job Satisfaction）

績效評估又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標準采用科學的方法檢查和評定組織內部公務員對職位所規定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。

績效評估包含著豐富的內容，可以從三個方面來理解公共部門績效評估的內涵：微觀層面是對個人工作業績、貢獻的認定；中觀層面是政府分支的各部門如何履行其被授權的職能；宏觀層面是整個公共部門或狹義上指政府的績效的測評，政府為滿足社會和公眾的需求所履行的職能。

系指企業主管對其員工在特定期間內的工作表現、績效做評核，以作為調整薪資、升遷、獎懲等依據。

績效評估中管理人員容易掉入的陷阱

1、安排面試，卻幾乎不提供準備時間。

2、得出結論太迅速。

3、認為管理人員總是正確的。

4、幾乎沒有被評估者參與的單向對話。

5、封閉的“單方向”交流的氛圍。

6、對社團或企業的要求與約束不敏感。

第五篇：績效評估

績效評估

一:績效的定義

績效評估是對員工的工作行為與結果進行考察、分析、評估與傳遞的過程。它包括企業的績效評估，部門的績效評

估，員工的績效評估。員工的績效是指他們那些經過評估的工作行為、表現及其結果。績效評估本質上是評估組織成員對組織的貢獻。二：績效的特性

1.多因性。一個員工績效的優劣受制與主客觀的多種因素。并不是所有影響因素的作用都是一致的。2.多維性。需要從多個維度或方面去分析與評價績效。3.動態性。績效是一個動態的過程。

三：績效評估包括1.評估：偏向定量角度進行分析，具有客觀性。2.評價：偏向定性角度進行分析，具有主觀性。

（內涵而言）1.人員素質評價：評估對象性格、知識、技術、能力、適應性等方面進行評估。2.業績評定：工作態度評定和工作完成情況評定。四：績效評估的原則 1.公平的原則。

2.嚴格的原則。明確績效評估標準，有認真績效評估態度，嚴格績效評估制度，科學而嚴格的程序及方法等。3.單頭評估的原則。對員工的評估需由被評估者的直接上級來進行。4.結果公開的原則。5.結合獎懲的原則。

6.客觀評估的原則。建立在客觀事實基礎上，避免主觀性和感情色彩。7.反饋的原則。反饋給被評估者本人。

8.差別的原則。等級之間應該有差別和界限。五：績效評估結果運用

1.員工任用的依據。員工任用的原則：因事擇人，用人所長，容忍之短。2.員工調配與任用的依據。3.確定薪酬的依據。

4.員工激勵的途徑。科學和嚴格的績效評估可以作為獎懲的依據。六：績效評估的內容

1.工作業績：工作完成量大小、工作的差錯率、工作質量的好壞、工作是否按時完成、工作成本費用以及在工作中的改進和提高等創造性成果。

2.工作能力：a知識：文化水平、專業知識水平等。b技能：操作、表達、組織、等能力。

c智能：記憶、分析、判斷、綜合、創新等能力。d體能：年齡、性別、健康狀況等。

七：績效評估的方法

1.圖尺度評估法（等級評估法）,應用最廣泛的評估技術之一

2.排序法（排隊法）,交替排序法常用

3.配對比較法

4.目標管理法,廣泛應用,是一種程序或過程

<1>目標設立原則

a：這個目標必須是上下級一致認同的b：SMART原則：與績效有關的題必寫

1.具體的2.可衡量的3.可達到的4.相關的5.以時間為基礎的<2>目標管理法實施步驟

a：確定組織目標

b：確定部門目標

c：討論部門目標（需確定本部門的每一位員工如何才能為部門目標的實現做出貢獻）

d：對預期成果的界定（確定個人目標）

e：工作績效評估（對工作結果進行審查）

f：提供反饋

九：評估前動員

1.向員工宣傳績效評估的科學性

2.宣傳績效評估的目的和意義。目的：幫助員工提高能力，提升業績，揚長避短

3.向員工宣傳績效評估的公正性和方法的合理性

4.幫助員工了解整個績效評估的程序和有關要求

十：評估前培訓包括：管理人員的培訓、員工的培訓

A:管理人員的培訓：加強他們對績效評估的認識，學習如何避免在評估中出現的人為誤差，掌握績效評估中需要用的一些技術和方法。

績效評估的誤區（問：該企業存在哪些誤區，答：題目中不好的話先寫寫再寫以下5個誤區）

1.評估的目的不明確

工績效的提升

其次：評估的結果還可用于確定員工的晉升、獎懲和利益分配

2.績效指標的確定缺乏科學性任務績效：直接對其工作結果的評價（質量、數量、時效、成本、他人的反應等）評估周期短。

周邊績效：對工作結果造成影響的因素，但并不以結果的形式表現出來的，一般

為工作過程中的一些表現（用行為性的描述來進行評價）評估周期較長。

3.評估周期的設置不合理

4.評估關系有偏差（單頭評估原則）

5.將績效評估作為孤立的環節來看待（應將績效評估放在完整的績效管理過程中來看待）

B:

績效評估的含義用途和目的2.企業各崗位績效評估的內容

培訓內容3.企業的績效評估制度

4.評估的具體操作辦法，評估評語的撰寫方法，評估溝通的方法和技巧

5.評估的誤差類型及其預防

十一：評估的時間和形式

1.時間：定期評估（階段性評估）；不定期評估（平時評估）2.形式：公開、不公開、半公開

評估周期的選擇上注意：評估期內，員工應該已經完成了他們的工作。

評估時間的選擇上注意：避開員工的工作高峰。

十二：績效評估實施的一般過程

1.績效評估標準

2.實施評估：對員工的工作績效進行評估、測定和記錄

3.評估結果的分析和評定：通過對評估實施所獲數據進行匯總與分類，利用數理統計的方法進行加工、整理、以

得出評估結果的過程。

4.結果反饋與實施糾正

十三：績效評估表的設計原則

1.體現企業發展的要求和當前實際狀況

2.通俗易懂的原則

3.完整簡明的原則

4.適應通用的原則通用性：各個環節都要有所考慮適應性：針對各個環節的特點進行編制

5.靈活多樣的原則

十四：績效評估表的設計程序（案例題：四點后寫一些內容）

1.創建全面的評估內容體系

a：運用問卷法、訪談法等方法對有關員工進行工作分析，了解績效評估表使用范圍的各類人員的職責權限、職務性質以及對各類員工工作業績的特定要求

b：借鑒其他企業先進經驗，結合企業實際情況，總結本企業的員工業績評估的特定指標，匯總實踐中評估人員進行的測評要素和常用語言表。

2.編制全面的績效評估表.（先確定每一個要素的含義，而后對由含義引申出的諸多行為進行描述，如管理者的溝

通能力：定義為管理者能夠主動地與下級溝通、向上級匯報）

3.篩選和修正評估內容.（要進行反饋調查，可為評估內容體系的整體設計、內容提煉等工作提供有效信息，而且

可為績效評估表的使用提供認知基礎）（修正后的評估表小范圍試用）

4.確定績效評估表.（最后階段/完成階段）（完善評估表）

十五：績效評估表的設計

設計內容應包括：對所承擔工作的完成情況；上級的指導意見及改進方向；考核評價。

十六：評估信息的收集與分析

1.收集評估信息的原因

a:可以提供績效評估的事實依據，提供改進績效的事實依據，能夠發現績效問題和優秀績效的原因。

b:績效評估是將員工績效工作目標的達成情況與原定績效目標進行對照，并作出績效目標達成程度的判斷。這一過程基本要求：客觀、公正、公平。

2.收集評估信息的方法

a：觀察法：主管人員直接觀察員工在工作中的表現，并記錄

b：工作記錄法：從日常工作記錄得到員工的某些工作完成情況

c：他人反饋法：未能直接觀察，也無工作記錄，可用此法。

3.收集評估信息的內容

內容：a：確定績效好壞的事實依據

b：找出績效問題的原因

c：查明績效突出的員工背后的原因

d：為確定員工是否達到了他們的工作目標和標準提供依據

信息來源：a：生產作業記錄（生產、銷售、加工、運輸、服務的數量、質量、成本等原始記錄和統計數據等）b：定期檢查記錄（出勤情況等）

c：關鍵事件記錄（表彰、事故報告等

d：主管備忘錄

收集過程注意：a：讓員工參與信息收集過程

b：有目的地收集信息

4.評估信息的記錄(收集過程的記錄,記錄哪些事物)

a：目標和標準達到或未達到的情況

b：員工因工作或其他行為受到表揚或批評的情況

c：證明工作突出或低下所需要的具體依據

d：對員工找到問題或成績原因有幫助的其他數據

e：員工績效面談的記錄

f：關鍵事件數據

5.定性資料的整理

資料整理就是對收集到的原始資料進行檢查、分類和簡化，使之系統化、條理化，一位進一步分析提供條件的過程。定性資料來源：a：從調查中得到的材料，包括無結構式訪問和觀察的記錄

b：從文獻資料中得到的材料，包括檔案、文件、會議記錄、調查報告、研究論文等以文字形式敘

述的材料。

對收集到的資料進行審查的目的：消除原始資料中的虛假、差錯等現象，以保證資料真實、可信、有效。真實性審查（信度審查）的方法

a：據已有經驗和常識進行判斷，一旦發現與經驗常識相違背，需再次進行核實

b：據材料的內在邏輯進行核實，若前后矛盾，就找出問題，剔除不符合事實的材料

c：利用資料間的比較進行核實，同一個問題的資料有多種來源，可將這些材料進行比較，以鑒別真偽

d：據材料來源進行判斷，如當事人提供的材料一般比局外人提供的材料可信度要高一些

準確性審查（效度審查）：審查收集到的材料對于分析所研究的問題有效用的程度，對事實的描述是否準確

6.定量資料的整理

來源：a：實地調查得來的資料（問卷、訪問和觀察的記錄）

b：統計資料

審查

a：完整性：資料總體是否完整

b：統一性：檢查問卷、報表登記填報方法是否統一，數字所使用的度量單位、計算方法統一等

c：合格性：提供資料者的身份是否符合規定的調查對象的身份，提供的材料是否符合填報要求，填報的資料是否

準確無誤。

7.評估信息的統計分析

統計分析是資料分析中最重要和應用最廣泛的定量分析方法

＜1＞評估內容通常要統計的資料包括：各項結果占總人數的比例是多少？其中優秀與不合格的比例各多少？不合格的主要原因是什么？是態度問題還是能力問題？是否出現員工自評和企業評估差距過大的現象？如有原因是什么？有無明顯評估誤差？如有是哪種誤差？如何預防？勝任工作崗位的員工比例占多少？

＜2＞據評估的目的、標準和方法對收集到的評估數據進行分析、處理和綜合。方法有：

a：劃分等級：把每一個評估項目，按一定的標準分為不同的等級，如優、良、中、合格、不合格。

b：對單一項目的量化：如優10分、良8分、中6分、合格4分、不合格2分。

8．評估結果的計算

a：平均值

b：權重（加權系數）

評估標準的權重

a：數字表示法：結果表示的基本形式

b：文字表示法：用文字描述的形式反映評估結果的方法。較強的直觀性，重點突出，內容集中，具有適當的分析。c：圖線表示法：建立直角坐標系。正態分布的形式，中間較多，兩端較少。