第一篇：煤礦企業安全生產舉報制度

煤礦企業安全生產舉報制度

第一章 總 則

第一條 為加強集團公司安全生產監督管理，保障公司安全生產，及時消除各類安全隱患，依據?安全生產法?、?礦山安全法?、?煤礦安全監察條例?、?關于印發〖生產安全重特大事故和重大未遂傷亡事故信息處置辦法（試行）〗的通知?（安監總調度〔2006〕126號）、?國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定?等法律法規和規章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團公司本部、所屬三級煤礦企業。

第三條 各三級煤礦企業、要根據本規定，相應建立完善的安全生產舉報制度。

第二章 舉報原則

第四條 舉報原則上使用實名舉報制，舉報人應對舉報事項的真實性和準確性負責。

第五條 舉報原則上適用同級舉報制，遇有重大安全隱患、嚴重違紀違法事件或同級舉報事項得不到及時處理的，可越級舉報。

第六條 實行有獎舉報制。對舉報人舉報的事項經查實后，對舉報人給予一定物質或精神獎勵。

第三章 舉報受理內容

第七條

安全生產違法行為。包括：各三級煤礦企業有關人員違反有關安全生產的法律、法規、標準、規范、規程和規章制度等的行為。例如單位不建立安全生產管理制度，不保證必要的安全生產資金投入，不為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，有關管理人員違章指揮或者強令冒險作業，嚴重違章作業以及不按照規定上報重大生產安全事故等。

第八條

重大安全隱患。包括：國家安全生產監督管理總局?關于印發<煤礦重大安全生產安全隱患認定辦法（試行）>的通知?（安監總煤礦字〔2005〕133號文件）中列舉的重大安全隱患，以及被煤礦企業認定的其他重大隱患。

第九條 各單位負有安全生產管理職責的部門及其工作人員在履行職責過程中的失職或者違法、違紀行為。包括：不積極履行部門安全檢查職責，工作敷衍了事；對安全檢查過程中發現的隱患視而不見或避重就輕；處理違章行為不當；收取施工單位現金、貴重禮品；嚴重失職，對排查出的重大隱患不跟蹤落實等。

第四章 舉報受理程序

第十條 各級安全生產監管部門是安全生產舉報的受理單位，不得以任何借口拒絕受理舉報。

第十一條 接受舉報后，受理單位要做好人員舉報、電話舉報、信件舉報以及來訪記錄工作，及時形成書面材料報部門負責人，要及時進行調查核實，形成書面調查意見。核查可以以舉報的事項為線索，但不限于舉報范圍內的事項。調查可以采用書面調查的方式，也可以進行實地調查。

第十二條 舉報事項經調查核實后，需要落實整改措施的，應當在書面材料中提出有關整改措施的意見，根據本部門程序報負責人，由其決定是否批準。經批準簽字的，安全生產監管部門還應督促有關單位落實整改措施。

第十三條 受到舉報的單位，經調查確認有安全生產違法行為的要認真接受有關安全生產監管部門的處理，對存在的安全隱患能立即整改的，必須立即采取措施進行整改，及時消除安全隱患；對一時難以整改的，寫出整改意見報有關安全生產監管部門，并抓好整改意見的落實。

第五章 舉報途徑

第十四條 各級單位應采用盡可能多、盡可能大眾化的舉報方式，為舉報提供方便和支持，同時，利用各種有效途徑將舉報方式向社會公開。

第二篇：企業安全生產舉報制度

企業安全生產舉報制度

為全面貫徹安全生產方針、相關法律法規及兩級公司有關要求,杜絕和打擊安全生產違法行為,確保安全生產,特制定某煤礦安全生產舉報制度。

一 舉報內容 發生生產安全事故后,破壞或偽造現場的、隱瞞不報的、不如實報告的或不積極組織搶救或造成事故進一步擴大的;未遂事故發生后未及時匯報、追查和統計的;不按照法律、法規和國家標準或者行業標準規定而違章生產的;員工“三違”行為;由于設備存在重大缺陷或工作場所存在重大安全隱患而未有效治理繼續生產的;未對員工進行安全生產教育和培訓就安排上崗作業的;特種作業人員無《中華人民共和國特種作業人員操作證》而上崗作業的;對舉報人員打擊報復的;其它需要舉報的內容。

二 舉報方式

1.公司受理舉報的部門為公司紀委、安全監察局。

公司紀委:舉報電話:

通信地址:

郵政編碼:

電子信箱

安全監察局:

通信地址:

郵政編碼:

電子信箱

.礦區受理舉報的部門為礦紀委、安全辦。

礦紀委:舉報電話:

安全辦:舉報電話:

電子信箱:

3.直接舉報:舉報人可直接到安全管理辦舉報。

三 舉報要求 舉報內容必需真實、客觀,不得虛報謊報;舉報時需說明舉報內容、時間、地點和舉報人聯系方式等基本情況。

四 舉報受理 安全辦收到舉報信息后,做好記錄,并按有關規定進行落實處理;將每件舉報調查處理結果反饋給舉報人。多人多次舉報同一事項的,給予實名舉報的最先舉報人獎勵。多人聯名舉報同一事項的,獎金可以平均分配,由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取。舉報人接到領獎通知后,應當在60日內憑舉報人有效證件到礦紀委領取獎金;對舉報人無法通知的,礦紀委將通過書面公示的形式進行公告。逾期未領取者,視為放棄權力。

五 對舉報人的獎罰 對如實舉報單位和個人給予相應的獎勵

(1)對舉報“三違”人員者,經查實給予300元的獎勵;

(2)對舉報的一般隱患、事故(事件)給予50~200元的獎勵;屬于重大隱患、事故(事件)給予500~1000元的獎勵;

(3)對舉報的其他事項酌情獎勵。

(4)替舉報人保密。對虛假舉報者,惡意誹謗個人和單位,擾亂管理秩序的,一經查出給予500元罰款。對泄露舉報人姓名者處1000元罰款,并全礦通報。科學、民主、健全的班級管理制度是班級文化核心之所在,是班級凝聚力和活力的源泉,它在潛移默化中影響著每個班級成員的思維和行動。為充分調動學生參與班級管理的積極性,塑造健康向上的班級精神,培養學生創新精神和組織管理能力,激發學生學習動力,營造和諧融洽的班級文化氛圍,經研究決定,學校將在全校范圍內推行“值日班長”班級管理制度。

一、“值日班長”的設置:

設立“值日班長”,旨在讓每個學生通過“角色體驗”,參與班級管理,處理實際問題,體驗管理的難處與不易,學會換位思考,增強責任感,激發學習動力,促進個人素養的提高和綜合能力的提升。

“值日班長”原則上按座次輪流擔任,全面負責當天的班級事務,盡職盡責、嚴格公正地做好當天的班級常規管理工作。

二、“值日班長”工作安排:

(一)早間就職

具體做法:在早自習前5分鐘內,當天的值日班長要推薦一句勵志語給全班同學,寫在黑板的最右側,并結合班級實際,將理順好的當天工作設想在全體同學面前做“上任”演講,使一天的工作有“章”可循。工作設想必須經班主任審批。

(二)常規管理

具體職責:認真做好當天班級考勤、著裝、安全、衛生、課間操、自習紀律等常規事務的檢查、落實和反饋,發現問題及時解決,發現好人好事及時表揚,認真填寫《班級管理日志》。

(三)述職交接

具體做法:每天晚自習第三節下課前5分鐘為值日班長交接時間,先由當天值日班長進行簡要述職(宣讀已寫在《班級管理日志》上的工作感悟),然后將《班級管理日志》交予次日值日班長。

(四)班長點評

具體做法:晚自習下課前2分鐘,由常務班長就當日“值日班長”任職情況做簡要點評。

三、具體要求:

(一)“值日班長”班級管理制度是我校落實學生自我管理、自我服務、自我完善的一項重要舉措,學校力爭將其做成班級管理的一個特色,通過特色發揮導向作用,目前,學校已將“值日班長執行情況”納入班主任班級管理工作績效考核,希望各教學部、班級要統一思想,提高認識,扎實有效地執行“值日班長班級管理制度”,讓“值日班長”真正發揮其積極作用。

(二)值日班長是當天班級的主要責任人,在執行管理職權、處理當天的班級事務過程中,必須秉公辦事,處理問題要公平、公正,不可濫用職權,徇私舞弊;要與班委會各成員緊密配合,同心協力,做好班級工作;要虛心聽取同學的意見和建議,不斷改進工作方法,努力把自己的工作做得更好。

(三)正確處理“值日班長”與班主任、常務班長之間的關系。班主任和常務班長要對值日班長的工作加強指導和監督,“值日班長”須在班主任和常務班長的指導下開展一天的工作,任課教師、全班同學對值日班長一天的工作有監督、建議和檢舉的權利。

(四)值日班長的評價:

每周班會時間,由班主任對當周“值日班長”任職情況集中進行點評,全班同學采用無記名投票方式評選當周“最佳值日班長”,學期末學校組織校級“最佳值日班長”評選。“值日班長”班級管理制度是我校實現學生自我管理、自我服務、自我完善的一項重要舉措,因此,每個學生“值日班長”任職情況將納入學生綜合素質評價。

四、該制度自xxxx年11月16日起正式實施。

第三篇：安全生產舉報制度

安全生產舉報制度

為了充分發揮公司廣大員工對安全生產的監督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》特制定本制度。

一、受理范圍和內容

公司內及車輛運行路段、安全設施、設備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反安全生產“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。

三、舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

四、舉報受理

1、對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。

3、對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。

五、舉報處理

相關部門自接到交通安全舉報，必須按規定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。

第四篇：安全生產舉報制度

安全生產舉報制度

為了充分發揮公司廣大員工對安全生產的監督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》和《內蒙古自治區安全生產條例》特制定本制度。

一、受理范圍和內容

公司內及安全設施、設備等存在的較大事故隱患、事故瞞報或私自處理等嚴重違反安全生產“一法一例”的行為。

本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。

三、舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

四、舉報受理

1、對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。

3、對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。

五、舉報處理

相關部門自接到事故安全舉報，必須按規定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。

第五篇：安全生產舉報制度

舉 報 制 度

為進一步加強東門地區安全生產監督管理工作，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，及時、廣泛地掌握各生產經營單位安全生產的情況、線索，嚴禁違反有關安全生產的法律、法規，確保地區安全生產萬無一失。根據《中華人民共和國安全生產法》第九條規定，結合本地區實際，就建立舉報制度規定如下：

1、公開舉報電話、受理有關安全生產事項的舉報。為了方便舉報人，街道安全生產監督管理部門應當設立專門的舉報電話，并向社會公開。舉報人在選擇使用某種方式舉報時，可以具名，也可以匿名。不論以哪種方式舉報，負有安全生產監督管理職責的部門均應受理。

2、受理舉報的事項是“有關安全生產”的事項。主要包括：（1）安全生產違法行為，即生產經營單位及其有關人員違反有關安全生產的法律、法規、國家標準或者行業標準、安全生產規章制度和操作規程等的行為。（2）生產經營單位存在的重大事故隱患。對于重大事故隱患，也可以舉報。

3、對舉報事項進行調查核實，并形成書面材料。街道安全生產監督管理部門對受理的舉報事項，應當進行調查。調查可以以舉報的事項為線索，但不限于舉報范圍內的事項。調查可以采用書面調查的方式，也可以進行實地調查。實施調查時，街道安全生產監督管理部門可以行使本法第56條賦予的職權、進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況。經過調查，已核實有關情況的，應當形成書面材料，載明調查經過、事實情況以及處理結論等內容。

4、督促落實整改措施。街道安全生產監督管理部門對有關舉報事項調查核實后，認為需要落實有關整改措施的，應當在書面材料中提出有關整改措施的意見，并督促有關生產經營單位落實整改措施。