第一篇：安全生產獎勵舉報制度

安全生產獎勵舉報制

1.目的

為了充分發揮公司廣大員工對安全生產的監督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》等相關規定，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司全體員工。3.引用標準

3.1《中華人民共和國安全生產法》 4.管理職責

公司營運部負責受理安全生產舉報、調查和處理。5.內容及要求 5.1受理范圍和內容

公司內及車輛運行路段、安全設施、設備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反安全生產“一法一例”的行為。

5.2受理原則

堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。

5.3舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

第二篇：安全生產獎勵舉報制度

安全生產獎勵舉報制度

為及時消除各類事故隱患，有效遏制各類事故發生，增強和鼓勵公司員工對安全生產的參與意識，根據《中華人民共和國安全生產法》、《道路旅客運輸企業安全生產管理規范》和有關法律、法規的規定，制定本制度。

一、報告和舉報事故隱患可采用書信、電話、口頭和委托他人轉告等方式，報告人或舉報人應對事故隱患進行確切的描述，提供線索或者必要的證據，安全隱患提倡實名舉報，便于及時核實、查處和消除隱患。舉報人要求保密的，工作人員應為其保密。

二、本公司經營范圍內存在的安全生產隱患，任何個人均有權舉報。

三、對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員，公司給予一定的物質獎勵和表彰。

四、物質獎勵標準

1、一般安全生產事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元。

2、重大安全生產事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元。

3、特大安全生產事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元。

五、安全生產事故隱患舉報、獎勵由公司安全生產辦公室具體負責實施。實行一事一評、一事一獎勵，獎勵資金由公司列支。

六、公司安全生產辦公室要對舉報的各類安全生產事故隱患應做好記錄，并立即上報領導，在規定時間內對事故隱患進行核實，對查實的事故隱患要及時向相關單位提出整改意見，并督促相關責任單位或責任人限期整改，確保人員生命、財產安全，同時在規定時間內給予報告人或舉報人答復。

七、為了維護安全生產事故隱患舉報工作的嚴肅性，報告或舉報的事故隱患應當真實，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人的責任，情節嚴重的將通過司法機關追究刑事責任。

八、本制度由安全生產辦公室負責解釋。

第三篇：安全生產舉報獎勵辦法

安全生產舉報獎勵制度

目的：依據《中華人民共和國安全生產法》等法律、行政法規以及《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發【2010】23號）、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》（國發【2011】40號）要求，為了加強公司安全生產工作，強化全體員工對公司安全生產工作的監督作用，公司鼓勵全體員工舉報各部門安全生產工作中被隱瞞或未被發現的事故、隱患和非法違法行為，及時發現并排除事故隱患，制止和懲處非法違法作業行為，避免事故發生。范圍：本辦法適用于公司各車間、部室。發放：

程序：

第一條 生產部門發生生產安全事故、存在事故隱患、進行非法違法作業行為，遲報、漏報、謊報和瞞報或未發現處理的，任何員工均有權向公司EHS辦公室舉報，也可向上一級負有安全生產監督管理職責的部門舉報。

第二條 公司EHS辦公室開展舉報獎勵活動，應當遵循方便員工、分級負責、適當獎勵的原則。

第三條 本制度所稱安全生產事故隱患、非法違法作業行為，主要包括：違章作業、違反勞動紀律、安全隱患，其重點包括以下情形和行為：

（一）未辦理相關安全作業證，或證照不全、證照過期進行危險作業的；

（二）未落實安全作業方案或防護措施的；

（三）違反公司安全生產規章制度、崗位操作規程、檢維修制度或國家安全生產法律法規所禁止的非法違法行為；

（四）未依法對從業人員進行安全生產教育培訓，或者特種作業人員未依法取得特種作業操作資格證書而上崗作業的；

（五）攜帶違禁物品進入廠區，攜帶違禁物品搭乘公司班車，違反公司制度，在廠內吸煙、擅自攜帶火種等；

（六）在崗期間，喝酒、賭博等違紀行為；

（七）工作期間，擅自脫崗、離崗、串崗等違紀行為；

（八）未按規定對危險物品進行管理或者使用國家明令淘汰、禁止的違紀生產安全的工藝、設備的；

（九）對存在事故隱患的儀器儀表、設備設施整改不到位、或者未經審核驗收擅自啟用的違規行為；

（十）機、電、儀、消防、檢測、監控、安全設施、附件等存在安全隱患，安全監管部門還未發現的，或者雖然發現但未按有關規定依法處理。

（十一）將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人，或者未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包、承租單位的安全生產進行統一協調、管理的。

第四條 舉報可以采用電話、書信、面談、電子郵件等方式進行。第五條 舉報人應當對舉報內容的真實性負責。

第六條

公司EHS辦公室應當公布生產安全舉報就電話、舉報信箱和舉報地址。

第七條

舉報的受理和辦理工作應當遵守下列程序：

（一）公司EHS辦公室對舉報材料進行受理，登記。

（二）屬于EHS辦公室本部門職責范圍內的舉報，應當在 個工作日內組織進行調查、核實，及時將調查、核實情況報告公司分管領導并將相關整改任務移送相關業務主管機構；不屬于本部門職責范圍內的，應在 個工作日內將舉報內容移送給有關管轄權的部門。

（三）有關業務主管機構應當將調查處理情況或調查核實情況在辦理完畢后

個工作日內反饋給舉報人、公司EHS辦公室。

（四）公司EHS辦公室應當及時將處理結果歸檔，并做好相關統計工作。第八條

舉報受理和辦理人員應當對舉報人的相關信息保密，不得向被舉報單位或相關人員泄漏舉報人的相關信息。

表彰宣傳和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、崗位。

第九條

經調查屬實的，對安全生產舉報有功的實名舉報人實行精神與物質獎勵相結合。

（一）對舉報安全生產事故隱患、安全生產非法違法行為的，獎勵

元。

（二）對舉報瞞報、謊報事故的，獎勵

元。

第十條

同一安全生產事故，多人多次舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物質獎勵，對其他舉報人給予表揚。

兩人以上聯名舉報的，獎金由舉報人自行協商分配，分配不成的，由公司EHS辦公室根據舉報人在舉報中所起的作用進行分配。

第十一條

舉報人接到領獎通知后，應當在 日內憑舉報人有效證件到指定地點領取獎金；無法通知舉報第十二條 第十三條 第十四條 第十五條 人的，受理舉報的安全監管部門可以再一定范圍內進行公告。逾期未領取獎金者，視為放棄領獎權利；能夠說明理由的，可以適當延長領取時間。

獎金的具體數額由負責核查處理舉報事項的EHS辦公室根據具體情況提出建議，報告公司分管領導審批。

給予舉報人的獎金納入公司安全專項資金預算。公司保護舉報人的合法權益并為其保密。嚴禁泄露舉報人的姓名、工作崗位、家庭住址等情況；嚴禁將舉報材料和舉報人的有關情況透露或者轉給被舉報單位和被舉報人。

本辦法由公司EHS辦公室負責解釋。

第四篇：安全生產舉報制度

安全生產舉報制度

為了充分發揮公司廣大員工對安全生產的監督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》特制定本制度。

一、受理范圍和內容

公司內及車輛運行路段、安全設施、設備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反安全生產“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。

三、舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

四、舉報受理

1、對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。

3、對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。

五、舉報處理

相關部門自接到交通安全舉報，必須按規定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。

第五篇：安全生產舉報制度

安全生產舉報制度

為了充分發揮公司廣大員工對安全生產的監督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》和《內蒙古自治區安全生產條例》特制定本制度。

一、受理范圍和內容

公司內及安全設施、設備等存在的較大事故隱患、事故瞞報或私自處理等嚴重違反安全生產“一法一例”的行為。

本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。

三、舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

四、舉報受理

1、對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。

3、對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。

五、舉報處理

相關部門自接到事故安全舉報，必須按規定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。