第一篇：青年崗位明星評選材料

轉崗中的不懈追求

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XXX，男，出生于1978年12月，2003年7月進入工行工作，曾擔任支行辦公室主任、對公業務部副經理，現任小河支行黃河路分理處網點經理。該同志自進入工行以來，嚴格要求自己，立足本職，樂于奉獻，愛崗敬業，展示了積極進取、主動轉崗、不懈追求的精神風貌。

2011年7月，XXX同志離開工作多年的辦公室，從辦公室主任崗位主動申請到支行對公業務部門鍛煉學習，在學習期間，XXX同志虛心好問，勤奮好學，摒棄“隔行如隔山”的畏懼，帶領團隊深入市場，挖掘客戶，扎實認真推進“大聯動、大營銷”活動，深得領導、同事及客戶的一致信任和好評。同年10月，該同志又積極響應管理干部下基層的號召，服從支行安排，再次轉崗基層一線，到黃河路分理處網點經理崗位工作，經過兩次轉崗的磨練，XXX同志變壓力為動力，克服工作轉型工作困難，緊緊圍繞支行一年的工作部署和安排，盡職盡責，積極發揮黨員模范作用，肩負“一崗兩責”，圓滿完成支行班子交給的任務，充分展示一名青年黨員、基層干部轉崗后不懈追求進取的良好形象。

XXX同志在網點經理崗位上，始終堅持團隊建設與業務發展并重，當好班長，積極踐行“造氛圍、帶隊伍”，緊密結合分理處實際，學在前、做在前，帶領團隊在認真分析區域經濟優勢和客戶資源，在網點履新的一個季度里，就帶領團隊榮獲2011年四季度省分行營業部“網點綜合排名獎”，超額完成網點全年任務，所在網點多項指標完成情況皆排名全轄B類網點前5名，其網點全年新增儲蓄存款占支行新增儲蓄存款的39%，在亮點紛呈的同時，被支行贊譽為“XB”。

面對支行年度“優秀管理者”的稱號和團隊的榮譽，XXX同志始終戒驕戒躁，秉著“風正、心齊、勁足、績優”，敢于管理，善于管理，積極加強隊伍建設，在網點營造協力爭先氛圍，讓團隊氛圍活力四射。其所在團隊成員，經過支行選拔，一人被推薦為后備網點經理，二人被推薦為后備客戶經理，為支行發展儲備了優秀資源，深得支行班子一致認可。

面對激烈的市場競爭，XXX同志始終不畏挑戰，與團隊一道善用“五面鏡子”，用放大鏡研究同業，看到優勢，用顯微鏡發現不足，整改創新，用聚焦鏡審視服務，提高維護，用美容發揮優勢，力拓市場，用望遠鏡著眼未來，追求希望，堅持不懈推動網點更好更快發展。

由于網點各項業務快速發展，XXX同志所在的網點在2012年榮升為A類網點，在他的帶領下，團隊再接再厲，齊心協力，各項業務全面開花，實現“開門紅”。

用他的話說：沒有優秀的個人，只有優秀的集體，只要不懈追求，也就無愧于自我，無愧于團隊！

第二篇：青年崗位明星材料[范文]

青年崗位明星材料

——工行高新路支行

曹蕾

曹蕾，女，一九八四年六月生。二零零七年七月參加工作并調入高新路支行。我自從到儲蓄柜工作以來，始終能夠嚴格要求自己、立足本職、兢兢業業、苛求奉獻。隨著金融業的全面開放，商業銀行之間的競爭日益烈，服務的競爭成為銀行競爭的主要手段。能夠緊跟形式、轉變觀念、努力進取，在為客戶服務方面不斷創新，做出成績。

高新路支行是一個綜合網點、客流量大、業務繁忙、柜員業務量大，我能夠在保證核算質量的前提下，嚴格按照我行及上級服務部門的要求，做到“三聲”服務為客戶提供溫馨的理財環境。今年四月的一天，一位客戶走到我所在的窗口問有沒有一角紙幣，我問他要多少，客戶說想換幾百元。因為當時正值午間，大庫管理員休息，一線柜臺都不會有太多的零錢，看著客戶著急無奈、滿嘴牢騷的樣子。我給客戶作了解釋工作，讓客戶留下了聯系電話說“我們積極盡快跟您聯系，有了零錢馬上給您打電話。”當日下午，我馬上聯系了甘家寨、蔣家寨附近幾位賣水果，小商店的往來客戶，在他們那里收集了二百多元的一角錢，馬上與那位換錢的顧客聯系使客戶滿意而歸。經過和客戶詳細了解，這位客戶是一家經營鋼材生意的會計，客戶高興的說“還是工行服務好，原來我在你們行開戶，可是你們這兒人太多了我就轉到旁邊建行去了。我再把錢都轉過來。”

作為一名現金臨柜人員主要是做好現金支付、客戶存取款服務，我對此有更深的感悟：準確、快速、優質服務可以樹立工行的形象，但最終存款是我們經營之本。我們就是工行的一名銷售員，我要讓我服務的每一位中高端客戶在我們共同努力下都成為我行的回頭客。我每接待一位客戶，都要根據客戶年齡、氣質、金額大小來作以客戶的識別、判斷客戶層次，若屬于有潛力可挖的中高端客戶，馬上示意客戶經理作以接待。若等待客戶較少，迅速處理業務的同時作以對客戶的營銷，并迅速登記資料班后提供給客戶經理，扎實的工作作風加上耐心而周到的服務贏得了好評。

我就是這樣在三尺柜臺這平凡的崗位，認認真真，扎扎實實的干好自已的工作，贏得了客戶的信賴。

第三篇：青年崗位能手評選條件

（二）評選條件（符合其中一條即可）

1．參加昆鋼集團公司及本公司職工技能競賽（青工技術競賽）獲冠軍；參加省級技能比賽獲通用工種前三名，行業工種冠軍；參加全國技術比賽獲前六名。

2.圍繞本單位生產、技術、管理等方面問題開展“五小”攻關，“五小”成果個人項目獲昆鋼集團公司級或市級一等獎；省級二等獎以上；全國三等獎以上。

3.在爭創“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”活動中，團結帶領青年班組（集體）努力工作，成績顯著，上被集團公司團委命名為“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”集體的號長、崗長。

4.榮獲上（上屆）公司（含）以上級黨、政授予的榮譽稱號的青年集體負責人或個人。

5.組織帶領本班組職工有效工作，上一被公司評為特級班組的班組長。

6．在急、難、險、重工作中，勇于承擔責任，避免了重大人身設備事故，維護了公司利益。

7．認真工作，成績突出。生產（工作）按可比指標考核達到全國同行業一流水平；生產（工作）獲省級以上榮譽稱號。

8.積極開展技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新，項目經審定已創造或能夠創造突出經濟效益或良好社會效益的項目主要負責人。

9.連續兩年（上兩個）被評為水泥建材集團公司級以上“青年崗位能手”稱號。

第四篇：崗位明星

崗位明星

山東天禧牧業有限公司第一種雞場有一名員工，他16年如一日，勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨、無怨無悔。2009年獲得公司“五一勞動模范”的稱號，2010年和2011年均被公司評為“優秀員工和先進個人”，他就是第二車間主任——左存國同志。

左存國同志自1997年起一直在天禧工作，剛進公司的時候他主要從事飼料加工和裝卸的工作，有時候一個人裝好幾車的飼料，他不怕苦、不怕臟，也從來沒有說過一個累字。從一般員工到車間主任，左存國同志持之以恒的奉獻精神絲毫沒有改變過，現在他總是和他的車間人員快樂地融入在第一生產線上。每天清晨他都會很早就出現在孵化車間，濃濃的睡意抵擋不住他對那些嘰嘰喳喳的小雞苗的關愛，他時刻為雞苗運送到小區和基地而準備著。晚飯過后他又會習慣性地來到車間，和值班人員一起打掃衛生、檢查設備，那是他樂曲里重復著的音符，雖沒有跌宕起伏但卻是那么悅耳動聽。左存國同志平時不斷學習新的管理方法和孵化技術，再加上多年來積累的孵化經驗，他多次得到領導、同事和養殖戶的好評。他的車間每當來了新的員工，他都會手把手地指導，使他們在逐步了解熟悉業務知識的同時感受到那個小集體的溫暖。左存國同志無論在工作還是生活上都關心愛護自己的車間人員，車間人員也擁護、支持他的管理。正是因為雙方之間的和諧相處，第二車間經常被評為優秀集體、先進車間。在同事眼中，左存國也是一位樂于助人的好同志。記得有一次下大雨，他主動幫助雞廠掏溢滿的糞池、裝雞糞，雨水和汗水混在一起，滿身又臟又臭，他卻其樂融融，雖然那不是他的職責但他卻當做自己的事，為了公司，為了同事，他真可謂是風雨無阻啊。左存國的愛人龔明改女士也于2008年來到了第一種雞場，目前擔任第一車間班長的職務。夫婦倆一起譜寫著默默無聞、無私奉獻的篇章。他們有一個正在上大學的兒子，忠于職守的左存國在家里教導兒子也很有方。當問及 “您想家嗎？”左存國同志眼睛有些濕潤了，久久說不出話來。這些年，他幾乎不請假，始終如一地堅守在工作崗位上，愛崗敬業是他最真實的寫照。他說，請假的時候老想著自己的車間，心里滿滿的都是那些雞苗、那些種蛋、那些孵化員。有時候，他會在傍晚騎車回家，回家看看家里的老人，給他們洗洗衣服、做做飯、選購一些生活必需品，盡一盡孝心，然后第二天一大早再回到自己精心打理的車間。今年山東天禧牧業有限公司董事長胡振新提出了“六個信念，十五個堅持”，左存國同志不僅自身不斷貫徹落實這一精神，以之作為衡量自己言行的標準，而且多次組織車間人員學習這一企業文化。他說，企業文化是公司的軟實力和凝聚人心的紐帶，它能更好地服務于我們的生產。他已經和天禧結下了不解之緣，把自己的青春奉獻給了天禧，他始終如一地熱愛天禧、忠誠天禧、作為天喜、成就天禧，不愧為天禧忠實的優秀隊員，致力于天禧創業的奮斗激情有增無減。左存國同志與天禧同呼吸共命運的先進事跡是天禧人的學習榜樣，正是因為有了像左存國同志一樣奮斗在天禧各個崗位的職工，天禧才得以在激烈的市場競爭中不斷成長、不斷壯大。

第五篇：崗位明星

駕駛崗位明星王永年先進事跡

王永年同志為淮汽快客公司一名駕駛員，在駕駛崗位上十年如一日，至2007年6月底，已累計安全行車181萬公里無事故，在近幾年的評價中，連續四年被評為公司優良員工，2004-2007年連續四年被集團公司評為“駕駛崗位明星”，并因此成為第一位獲得“淮汽集團公司勞模”光榮稱號的員工。2006-2007年在集團安技部組織開展的“愛車例保”評選活動中，兩年被評為“愛車標兵”。

這些成績和榮譽，是其工作中一點一滴、一言一行的集中體現，是其平時工作的真實寫照。作為一名普通的駕駛員，這份工作是平凡的，既沒有激動的豪言壯語，也沒有驚天動地的壯舉，但他始終堅持一步一個腳印，干一行愛一行，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，從不挑肥揀瘦，像一顆樸實無華的小草默默地奉獻著自己，點綴著社會，在十米車廂內抒寫著新一代駕駛人的風采！為了提高自已的服務水平，為旅客提供優質的服務，王永年同志在平時的工作中秉承一貫的工作態度，概括起來，可以用八個字來形容，那就是：穩重、勤勞、敬業、愛心。

王永年干起工作來從來是不急不躁，穩如泰山，這得益于他多年來養成的良好的工作習慣。“守時、把工作放在第一位”是他為自己定的一條規矩，樹立良好的時間觀念，是搞好服務工作乃至于一切工作的良好開端，這個在一般人看來并不很重要的一點，卻是他本人工作中恪守的一條原則。試想一下，在執行運輸任務的過程中，若不能做到準時，那怕是耽誤一分鐘，旅客、用戶會是怎樣的一種心情？是安排上出現了問題，還是車輛出現了故障，或是其它什么原因？種種猜測都會涌上客戶的心頭，伴隨而來是一種緊張、不安和急躁的情緒，整個服務質量將會大打折扣，因此，守時成為他工作中的一條行為準則。正因為有了守時的觀念，干起工作來，他才能做到不慌不忙，從而避免了忙中出錯的情況發生。要做到這一點，他首先樹立“把工作放在第一位”的思想，每次出車回來，他都要先把自已車輛存在的故障排除掉，把車輛的衛生搞好，然后才會下班回家，不會因為趕一頓飯、參加一次聚會或者是刮風下雨而放下自已的工作。

“業精于勤，而荒于嬉。”王永年把自己的工作當作一份事業，精心去耕耘。不怕吃苦是他的一大特點，從事駕駛工作，很多時候是起早摸黑，無論單位安排什么任務，他都是不折不扣的完成，從來不向單位提什么要求，從來不喊苦、不叫累，而是集中精力把自己的工作干好，安全行車、文明服務。

愛崗敬業，用來形容王永年，是最恰如其分的了，他喜歡自己這份工作，也深愛這個崗位，所以，他認為自己為這份職業所做的一切和付出都是值得的。他常說：“本來咱干的就是照顧不上家庭的事，再讓人家替咱操心多過意不去”。這里邊飽含著他對家人、單位、同事、領導、社會?的一份責任心，是一種崇高的職業精神，他就是這樣一個人，寧愿自己多吃點苦，也不愿單位和家人為自己分擔憂愁。總括起來，他在遵章守紀、文明規范服務、勤儉節約、愛護車輛、自覺維護公司利益和企業形象等方面在同事中樹立起了典范。他自覺遵守交通法規和公司的規章制度，嚴格按照安全管理規定執行，不開帶病車、不開英雄車、不開賭氣車，樹立起“生命無價”的服務理念，讓旅客坐上自己的車覺得放心，出行更舒心。坐上王永年駕駛的車輛，你會感覺得到這里窗明椅凈、車廂內整潔有序、空氣清新，給人以一種溫馨的感覺。旅客上車時，他站立車門，衣著整潔、面帶微笑迎客；發車前、途中休息和到站后的幾個環節都做到主動和旅客交流，提醒旅客注意旅途中要注意的事項，整個過程中都是溫文儒雅、彬彬有禮，給人以一種親切感，營造出一種愉悅、輕松的車廂文化。在愛護車輛方面，他堅持做到勤檢查、勤調整、勤保養、勤清洗，搞好例保工作，這樣，一方面保持了良好的車況和保證了設備的完好有效，消除了安全和機務事故隱患，為旅客提供優質的服務奠定了基礎，另一方面也節約了成本。不僅在執行單位的正常運輸任務時，他站在公司的立場，維護著公司的利益，在執行包車旅游運輸任務時，他同樣處處為用車單位著想，履行節約，駕駛時盡可能用安全的、經濟的速度行駛；而且從來沒有發生故意刁難客戶或向用車單位索要回扣等不正當行為，在執行任務的過程中，遇到客戶有時提出善意的宴請、游玩或者是酬謝，他都能婉言的謝絕，從不因自己的利益而增加別人的負擔，自覺地維護了公司的形象。

用心服務、富有愛心，他讓自己的服務工作提升到了更高的境界，他以“對待乘客熱心，幫助乘客誠心，照顧乘客細心，服務乘客真心”為服務準則，在平凡的崗位上孜孜不倦的追求著。與旅客多年的接觸，使他深深體會到一個哲理：搞好服務工作，乘客就是一面鏡子，你對她笑，她就對你笑，因此他特別注重研究乘客心理，自己總結出“對老年人要熱情關心，對外地乘客要熱心幫助，對小朋友要關心愛護，對殘疾人要細心照顧”的“四心”工作方法，堅持微笑服務，融洽車廂氣氛，塑造出自己的一大服務特色。乘客說：“坐上王師傅的車，有賓至如歸的感覺，享受著溫馨的服務”。

以上介紹的是王永年式的用心服務，其實在淮汽快客公司，他只是一個代表，像他那樣用心服務的駕駛員還有很多，他們共同為打造淮汽快客服務品牌在自己的崗位上兢兢業業、默默無聞的奉獻著！