第一篇：湖北省宜昌市直機關遴選公務員面試真題及解析(公安局高速公路管理交警大隊)

2018年2月湖北省宜昌市直機關遴選公務員面試真題及解析（公安局高速公路管理交警

大隊）

1、結合實際，談談你對家風和警風的理解。

“天下之本在國，國之本在家”，家文化歷來都是中華民族傳統文化的核心精神。總書記強調:“廣大家庭都要弘揚優良家風，以千千萬萬家庭的好家風支撐起全社會的好風氣。”

傳承好家風有利于社會主義核心價值觀的踐行。良好的家風是人民精神成長的沃土，只有好家風，才能培養出好兒女、好公民，好家風實際上建構的是一個家庭的未來，追求的是正確的人生觀、世界觀、價值觀。

傳承好家風有利于良好社會風氣的形成。家風相連形成民風，民風相融促成社會風氣。傳承好家風，將優秀的傳統文化延續下去，從而形成好民風、好國風。可以說，家風好了，社會風氣就好了，社會也就和諧了。

傳承好家風有利于子孫的健康成長。父母是孩子的第一任老師，舉手投足都是孩子的表率，都會對孩子影響巨大，好的言傳身教最具說服力，在潛移默化中對子孫造成影響、熏陶。

對于我們警察而言，在成長成才的過程中，好家風、好傳統既是一種耳濡目染、潛移默化的教育，又是行為規范的“校正器”，更是陶冶道德情操的天然“熔爐”。我們一定要繼續弘揚好家風好傳統，凝聚起建設強警目標的堅強意志力量。

2、全市發生了較大范圍的冰雪天氣，交警部門積極抗擊冰雪，請就交警部門積極抗擊冰雪的事跡寫一篇抗擊冰雪的宣傳報道，談談你的寫作思路。

書寫一篇抗擊冰雪的宣傳報道，具體思路如下：

首先，多方搜集相關信息，積極主動參加抗擊冰雪宣傳報道工作會議，跟蹤掌握全市抗擊冰雪階段性工作，更深層次領悟下一步工作安排。

其次，樹立政治意識、大局意識，充分報道交警部門組織調動力量、積極應對處置的舉措，深入挖掘交警部門一線工作者加班加點、確保社會穩定有序的生動事例，展現抗擊災情過程中涌現出的正能量。

再次，善用陣地優勢，與交警部門做好對接，及時獲取新聞素材，注重發揮新媒體傳播快速的優勢，運用網站、微博、微信等渠道及時發布信息，確保報道全覆蓋。

最后，發揚艱苦奮斗精神，切實感受一線交警部門工作人員辛苦，采編搜集正面信息，確保報道力度不減，堅決打贏抗擊冰雪宣傳戰役。

3、在單位中綜合管理部門和基層一線的工作各有側重，請你談談二者的主要區別？

交警綜合管理部門和基層一線的工作各有側重，其二者的主要區別：

首先，職能方面的不同，綜合管理部門主要負責綜合協調各業務處、室、所及大隊開展道路交通管理業務工作，負責文秘、信訪、檔案管理、機要保密和支隊門戶網站管理、內容維護，協助支隊領導處理日常事務和檢查督辦。負責指揮協調、調度以及上傳下達工作。基層一線工作主要負責安全、保衛、道路暢通、事故處置、緊急救援等任務。

其次，工作性質的不同，綜合管理部門工作地點較為固定，相比基層沒有太多的風餐露宿，基層一線工作地點流動性大，帶有不確定性，經常出勤在外。

再次，綜合管理部門工作人員的辛苦很少被外界知曉，基層一線的工作更容易被人們看見和發現，相比較而言，基層一線更容易出成績，很多先進典型事跡，大多出自基層。

第二篇：XX市直機關遴選公務員面試真題及解析（上午）

xx市直機關遴選公務員面試真題及解析（上午）

第一題：假如你是一名社區干部，開展入戶調查工作，居民懷疑你的身份是假的，不配合你的工作，你需要怎么做，請你做現場模擬。

x大媽、xx大爺：

您好，我是咱們社區的小李，咱們社區為完善為民服務平臺建設，打造優質服務體系，需要進行入戶信息采集，建立勞動力信息庫，并進一步完善原有的陳舊數據，同時更新最新、最準確的資料。此次入戶目的主要是對住戶的基礎信息、就業情況、就業技能及就業愿望等內容進行采集，全面了解社區居民就業情況。

之前咱們見面的少，您可能不了解我，今天來需要您配合一下我的工作，您看這是我的工作證還有社區聯系卡，我剛剛從樓上王大爺那出來，王大爺正好要出去買菜，和我一同下了樓，您和王大爺說兩句，您看是我進屋里填寫調查表呢還是您屈尊出來一下呢？

非常感謝xx，這是我的名片和聯系方式，同在一個社區，我們都是一家人，我叫xx，以后您有什么需要幫助的盡管吩咐。

第二題：小陳的單位要組織開展一場教育培訓，領導把這項工作交給了小陳，小陳具體干了如下工作：制定培訓方

案、下發培訓通知，安排布置培訓場地等，假如你是小陳，請你幫助找到這項工作中的不足并對進行完善。

當今社會每個單位都面臨著一個問題，人員學歷很高，但缺少實際工作經驗，工作很難開展好，甚至會出現不能勝任工作的現象，單位組織這次培訓，正是迎合我們的崗位需求，貼近日常工作，讓我們能盡快地熟悉工作內容和工作流程，提升工作技能，使我們整個單位都能夠人盡其才，物盡其用，因此，此次活動非常重要。

小陳在組織開展此次培訓期間，具體做了制定培訓方案、下發培訓通知，安排布置培訓場地的工作，思路是清晰的，但是工作做的不夠完善、不細致，期間的請示匯報、團隊協作、師資隊伍的確立選擇、培訓保障以及培訓后的成果轉化等方面有待提升。

下面著重談談我如何組織開展這項活動。

第一個環節，了解并學習培訓的目的、制定培訓方案。多和領導及有經驗的同事溝通，根據領導的指示，迅速了解培訓目的，確立培訓的主要內容和培訓流程。

第二個環節，組建培訓工作小組，妥善安排培訓前的工作事宜。根據培訓工作的需要，我會組建一個培訓工作小組，并根據培訓工作的特點，做好工作的分工和工作責任的明確。在這個環節，除了做好上述工作之外，最需要關注的是師資的確立和選配。優秀的師資配備是保障培訓工作質量的前提。因此，我會提前與一些資深的培訓專家聯系，并與他們確立好培訓課程的上課時間、地點以及上課的內容。

第三個環節，關注培訓流程，做好服務協調工作。在培訓正式啟動后，我會全面做好培訓的服務協調工作，保障培訓流程的順暢和有序。比如說，通知的發放是否及時，教材的發放是否全面，培訓課程的設計是否合理，參與培訓的人員學習態度是否積極，對于培訓工作的具體安排是否滿意，等等。

第四個環節，檢驗培訓效果，總結培訓成果。在培訓課程結束之后，以考試或者競賽的形式對培訓的效果進行評估。然后，安排技術人員對培訓成果進行整理，把所有的視頻進行整合，歸檔。最后，形成書面報告，向領導進行匯報。

第三題：2019年8月30日上午中國(云南)自由貿易試驗區掛牌儀式在昆明、紅河、德宏3個片區同步舉行，昆明如何打造自由貿易試驗區建設，請你談談看法？

建設中國(云南)自由貿易試驗區是順應全球經貿發展新趨勢，實行更加積極主動開放戰略的一項重大舉措，更是貫徹國家戰略要求的必然選擇，對推動“一帶一路”建設具有重要戰略意義。

昆明片區具體需要在以下幾項工作上加力。第一，建設面向南亞東南亞輻射中心的核心區。構建5G產業體系，加快發展數字經濟、智能制造;建設出口產品海外運營中心，打造一站式航空維修基地;開展境內外融資租賃業務，拓展“銀稅互動”受惠面;開展面向南亞東南亞的國際多式聯運試點，建設空港型國家物流樞紐，構建面向南亞東南亞航空物流集散中心;拓寬開放平臺載體，逐步建成面向南亞東南亞跨境電

力交易平臺。

第二，建設昆明營造國際一流營商環境的創新高地。精簡投資項目準入手續，實施公平競爭審查制度，建立知識產權運營服務體系，健全事中事后監管體系，建設成為營造市場化、法治化、國際化、便利化營商環境的“試驗田”和“創新區”。

第三，建設世界一流的健康生活目的地。引進國內外高端醫療資源、開展醫療器械注冊人制度試點、建設現代化中藥研發平臺、建設區域性國際診療保健合作中心等，引領帶動大健康產業的創新發展。

第三篇：XX市直機關遴選面試真題及解析

2019年9月14日天津市直機關遴選面試真題及解析

第一題：現在城市群越來越多，人們都認為城市群是未來發展的主流，你怎么看？

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“以城市群為主體構建大中小城市和小城鎮協調發展的城鎮格局”。這為新時代我國推進新型城鎮化指明了方向和路徑。

城市群是指以一個或多個超大、特大城市為核心，依托現代交通運輸網、信息網，在一定區域范圍內形成的能夠發揮復合中心功能的城市集合體。發展城市群是優化城市功能和布局的重要途徑。它能夠促進資源要素順暢流動、高效利用，實現城市合理分工、聯動發展，有效解決區域內城市發展不平衡不充分問題，帶動整個區域集約高效發展。因此，城市群日益成為新型城鎮化的主體形態和現代化建設的重要載體。

發展城市群，強調相關城市（鎮）在公共服務和基礎設施方面共建共享，在城市功能定位和產業經濟地理方面互補共贏，在資源開發利用和生態環境保護方面統籌協同。這就需要完善城市功能定位與產業分工，加強基礎設施建設互聯互通，實施跨區域生態環境保護。

科學定位城市功能與產業分工。一方面，防止簡單模仿、重復建設造成城市群內部各城市（鎮）的內耗甚至惡性競爭，促進各城市（鎮）“百花齊放”；另一方面，城市群內各城市（鎮）應依托既有產業稟賦和基礎，梳理產業鏈條、價值鏈條、創新鏈條，明確分工，形成相互依托、相互補充的現代化產業體系和經濟地理空間，實現各城市（鎮）“百舸爭流”。單個城市不宜追求“大而全”的產業鏈條，只需按照產業生態圈的理念，立足自身特色和優勢，找到自己在產業鏈條中的合適位置。

構建完備配套的基礎設施體系。城市群成為一個有機統一體，前提是資源要素能夠順暢流動，而完備的基礎設施是人才、資金、技術、信息等資源要素順暢流動的基本保障。應在加強能源、通信、交通等實體基礎設施互聯互通基礎上，積極推進物聯網、云計算、大數據等智慧基礎設施建設，努力把相關城市（鎮）融為一體。

構建區域生態保護治理體系。生態環境保護治理具有整體性、聯動性，在城市群建設中處于優先地位。要樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，加強區域生態環境治理體系建設，努力形成低碳、生態、集約的城市運營模式和生產生活方式，推動城市群可持續發展。

第二題：政務微博有人說好，有人說容易變成僵尸微博，你認為應該怎么推廣？

作為電子政務的一個重要組成部分，政務APP要做好“務”字文章的第一層就是“服務”，即從部署開發設計，到運營應用，必須緊緊圍繞公眾需求。倘若開發政務APP只是為了“裝點門面”，或者在運營過程中缺乏服務意識，自然就不會吸引公眾關注使用，就增加了變成“僵尸”的可能性。

第二層是“政務”。現實中，政府部門之間因為信息交流存在滯后性，很容易產生“信息孤島”，影響政務協同的效率。信息技術的出現，按理說應該可以為強化政務協同創造極大便利，假如這個時候同一種業務的上下級部門再各自開發一套客戶端，反倒容易因為接口、標準不一影響交流的效率，導致新的“信息孤島”。這就要求在平臺開發中，著眼于政務服務的整體性，注重頂層設計，即涉及一種政務服務，盡量由高層級主導，同時向下開放接口，既解決內部交流的入口和標準不一的問題，又盡量避免基層部門因為人力財力不足所產生的單獨運營維護難題。

第三層是“務實”。基于前兩點，各級政府部門特別是靠上的層級機構，在推廣電子政務、構建平臺矩陣的過程中，就應該擺脫“數量”的迷信，既不能動不動就要求下級單位層層另起爐灶，開發一套僅應用于本層級的客戶端、平臺，更不能“眉毛胡子一把抓”，不區分具體部門的業務性質、規模，而僅通過一紙公文就要求所有機構都加入平臺，甚至如報道所說“為某個單項活動設置一個客戶端”。

第三題：結合你的崗位，談談如何提升營商環境？

一個地區營商環境的好壞會直接影響到這個地區經濟的發展，這已經是共識。各地的營商環境水平除了自然差異，人們一直關注的是地區政策背景下的人為因素。

一個很關鍵的原因在于,營商環境說起來都是至關重要、高度重視,但一到實際工作時卻很容易被化為無形,具體到政府官員來說,營商環境不如實實在在的GDP等政績那樣看得見、摸得著,更容易被忽略被輕視。

同時,營商環境牽涉到的環節、部門和人員又很多、很復雜,甚至連投資地的民風民俗、普通農民都是營商環境很重要的組成部分。換句話來說,破壞營商環境的“風險點”很多,而約束力卻不強。而一旦某一個環節、某一個人出了問題,都是企業家實實在在的“痛點”。

改變營商環境任重而道遠，還需要持續努力。

首先，領導干部需轉變思想。一方面要破除得過且過的守攤心理，必須改“多一事不如少一事”“不出事就是本事”，改變“守攤看門”的消極心態;另一方面，破除不敢擔當的畏難心理，要有亮劍精神。做到在困難面前不推諉、在機遇面前有魄力，該表態就表，該簽字就簽，對了就堅持，錯了就改正。

其次，完善法制政府，培育誠信環境。承諾一定要兌現，各級政府部門要認真開展自查自糾，堅決消除各種隱性障礙和“潛規則”，重大決策也需要民主化法制化。推進政務公開，自覺接受群眾和社會各界的監督。

另外，優化營商環境建設還需要走出去。一方面學習外地的成功經驗，另一方面要利用當地企業家和在外地工作的家鄉名人的人脈關系拓展招商渠道，挖掘引資資源，為我所用。

最后，要發揚店小二精神。古代史店小二的工作就是服務，質量好了顧客就會滿意，滿意了才會顧客盈門、生意興隆。作為政府，已經從過去的行政命令向現在的服務型轉變，機關里的每一名工作人員，都是“店小二”，要為群眾和企業提供最周到的服務。

第四題：大學生到村里扶貧，發現村里不重視教育，留守兒童很多，甚至有家長不支持子女上學，談談這種情況你怎么辦？

首先，分析原因。造成題目中所說的原因：一、盲目跟風。在校的孩子看見出去打工孩子的時尚，從而跟隨其打工造成輟學;二、沉溺網絡。部分農村孩子沉溺于網絡游戲，造成成績低，對學習失去了信心;三、家長對于孩子學習情況漠不關心以及對孩子的退學情況毫不在意;四、學校和老師對于學生的引導不到位，同時，社會對于教育的重視程度差。

其次，加強重視教育的宣傳引導，營造濃厚氛圍。從政府層面指導、支持、監督家庭切實履行家庭義務，對家庭養育缺失、缺位或失范的，嚴格追究家長的法律責任;督促外出務工人員妥善安排好留守兒童的學習與生活，在勞務培訓中增加相關法制教育內容，幫助農村外出務工人員知曉自己撫養教育子女的法定義務;鼓勵農民工返鄉就業或創業，尤其對于女性農民工，政府應優先安排她們返鄉就業，同時給予困難戶更多的補助。

再次，積極引導和發揮社會組織的作用，在農村地區設立教育專門援助機構，援助內容包括基本生活援助，如飲食、醫療援助等;心理援助，如積極的心理輔助與疏導等;基本教育援助，如安全、法律教育等;社會交往援助，如開展娛樂、社交活動等。

此外，創新教育課程，引導學校更加關注農村學生上學，了解他們的生活狀況，常與他們聊天談心，培養他們的學習興趣和綜合能力，增強他們的自信心。

第四篇：山東省濰坊市直機關公開遴選公務員面試真題及解析

2019年12月22日山東省濰坊市直機關公開遴選公務員面試真題及解析

三道題

6分鐘

第一題：“最后一公里”最初被用來描述公共交通的末梢問題。近年來，這一概念被逐漸用于公共管理或公共服務等領域。請結合實際談一談，你如何看待“最后一公里”現象?有何建議?

基層工作就猶如黨和國家政策落實的最后一公里路，關系到千千萬萬老百姓的切身利益和日常生活，只有做好公共管理或公共服務領域的“最后一公里”，才能夠真正做到惠及于民。

當前，我國政府各部門工作人員，尤其是直接面對群眾的窗口服務人員，其執法態度、服務態度被投訴現象嚴重，存在一些工作人員工作態度蠻橫、冷漠，言語不雅，辦事推諉扯皮、敷衍塞責等問題。另外，一些基層干部在面臨繁雜辛苦的基層工作時，沒有真正地俯下身子深入到群眾中，觀光床等現象時有發生。

努力打通服務群眾的“最后一公里”，我有以下建議：

第一，加強對基層工作人員的培訓，端正其工作態度，工作質量。工作人員要樹立堅定不畏難、不怕苦的信念，切實轉變工作作風，增強政府工作人員的服務意識。各部門工作人員要對自己的工作進行反省總結，及時改正，端正自己的工作態度，樹立“群眾利益無小事”辦事理念，急群眾所急，想群眾所想，時刻以飽滿積極的工作態度去服務群眾。

第二，做好上級政策落實工作，當好上級與人民群眾之間的橋梁，把上級的政策和人民群眾的實際情況結合起來，結合所在基層的實際需要，勤總結，多調研，充分傾聽民意，把上級的政策貫徹落實好，使群眾真正得到實惠。

第三，制定相關獎懲辦理辦法，成立專門服務監督小組，對工作人員履職履責情況開展有效監督。在日常工作中進行不定期的巡查，以制度督促政府工作人員，責任細化到人。對工作態度不端正的對其進行處罰，對工作做到位的及時表揚、宣傳。

第二題：請你談談怎么建設生態濰坊？

習近平總書記指出：“要像保護眼睛一樣保護生態環境，要像對待生命一樣對待生態環境，推動形成綠色的發展方式和生活方式。”良好的生態環境不僅僅是人們生活的基礎，更是實現經濟發展的前提與關鍵。

建設生態濰坊，法治建設是保障。“只有實行最嚴格的制度、最嚴密的法治，才能為生態文明建設提供可靠保障。”濰坊應當積極作為，創新“河長制”管理方案，落實政府治理責任，加強外部群眾監督，以法治力量構筑環保屏障。

建設生態濰坊，公眾參與是基礎。“人與自然是命運共同體。”習總書記之言其言雖簡，其義惟深。人類既是環境治理和成果發展的共享者，亦是環境風險和破壞代價的共擔者。公民環保意識的覺醒和樹立，能夠激活生態文明建設動力，匯集生態文明建設合力，破解生態文明發展難題，扎實推進生態文明進程。可見，生態文明需在個人意識樹立上下功夫、求實效。

建設生態濰坊，講好生態文明的中國故事。以公民參與為出發點，以嚴格執法為著力點，以科學技術為支撐點，以最大的努力，釋放最大的紅利，抓住最大的機遇，治理環境問題，真正踐行“尊重自然、順應自然、保護自然”的錚錚諾言。

第三題：在現實工作中，個別干部和基層工作人員調研習慣“高調”，即先發文件、發通知、打電話給調研單位，有些調研單位為迎合領導，就事先“踩點”和特意安排，甚至根據領導的要求預先“排練”。對此，你怎么看?

“高調”調研的問題是一種工作中形式主義的典型表現，違背了我黨實事求是的優良傳統，與實踐是檢驗真理的唯一標準背道而馳，是要引起高度重視并下大力氣加以解決的。

“高調調研”的危害：

1)

調研結果不可信，調研成果基本為零。這樣的調研方式為了迎合領導卻沒有從存在的問題本身入手，都是事先準備好的，也就無從依托調研發現問題并解決問題。

2)

增加基層及工作人員的負擔。浪費了大量的人力、物力，時間和金錢成本，最后成了一場作秀，甚至會給人民群眾添亂。

3)

造成決策失誤。基于不客觀不準確的調研數據，會導致工作決策的不科學，間接影響了黨和政府部門的形象也會損害公眾的利益。

“高調”調研產生的原因：

1)

思想認識存在偏差。在調查研究中出現問題往往是相關人員對深入基層調研的認識不夠，對其重要意義沒有完全理解。另一方面，認為開展調研只是工作的一種形式，完全可以通過聽匯報的形式來掌握，從而也在一定程度上放松了對基層調研的要求。

2)

形式主義工作作風。部分同志，對工作成績看的重，對工作中實際問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映的情況看的輕;注重應對上級檢查和領導視察，忽視工作具體問題的落實和解決，在調研中不能從真正干事創業的角度去開展工作。

解決建議：

1)

堅持求真務實、實事求是的工作作風。提高思想認識，在工作中要堅持和發揚一切從實際出發的良好工作作風，對弄虛作假，欺上瞞下，敷衍了事等不良作風說不。

2)

堅持調查研究經常化、制度化。用科學規范的調研程序，完善而有力的監督措施保證調研過程中的客觀和科學，對開展調研工作的全過程進行監督和管理，對存在問題的人員進行問責。

調查研究能力的高低是決定工作成敗的關鍵，讓調研更加“低調”，這樣才能更好的讓調研成為我們發現問題，認識問題、解決問題的有力工具!

第五篇：2012湖北省公務員面試真題及解析

2012湖北省公務員面試真題及解析

7月3日上午省直真題

考題

一、李鴻忠在湖北省第十次黨代會上提出的“落實就是發展 落實才有希望”請談談對這句話的看法。

【思路解析】

一、李鴻忠的這句話是強調政策執行、落實的重要性；

二、再好的的政策如果沒有落實就是零；聯系實際，舉例談我們的發展，落實到位有了效果，沒有落實就錯位；

三、行動、執行的重要，我們有些人往往有好的想法、計劃，但是不落實就沒有效果； 考題

二、你如何看待媒體問政是執政方式創新還是政府作秀？

【思路解析】

一、媒體問政作為一種新的與民交流溝通、聽取民意的方式，如電視問政、網絡問政等，在政府與群眾的交流互動中起到了越來越重要的作用；

二、在當前的問政方式上不失是一種創新，利用電視、網絡等更廣泛、便捷的方式，打破區域、時間、群體的限制，使得與民眾的交流更全面、到位、深入、公正、公開；

三、當然也有人認為政府有作秀的嫌疑，的確個別地方，個別干部使得這種問政方式流于形式，如微博很長時間不更新，或者沒有體現問政的用意；

四、媒體問政本事是一種進步，不能因為個別的不作為事件而否定其效果。當前最重要的是如何規范其應用的流程，讓其發揮真實的效果，如何讓媒體問政更健康、更持續地發展下去； 考題

三、你所在的單位準備開展航空航天知識科普的活動，請問你作為單位人員將如何配合開展？

【思路解析】

一、作為單位一員，在這次學習航空航天知識科普的活動中，我會聽從領導安排，與同事做好配合；

二、認真搜集航空航天知識，和同事一起做好策劃，包括航空航天知識科普活動的材料，聘請相關專家，參加的領導和同事，活動開展的時間、方式和地點，包括預算；

三、在活動的開展中，按照給我的角色，做好本職工作；

四、認真學習和同事討論航空航天的知識，真實達到此次活動的效果；

五、活動結尾，做好相關的善后工作，包括會場的整理等；

六、最后做好自己的學習總結；

考題

四、你參加公務活動，大家相互不認識，你認為做自我介紹時要注意哪些方面？

【思路解析】

一、確認此次公務活動的性質，然后把握自己的角色定位；

二、根據自己的角色，面對領導、長者，自己要主動先作自我介紹，自我介紹時要謙虛、低調，注意自己的語體、姿態；

三、對與會的其他朋友，自我介紹時要尊稱他人，先遞名片，同時簡單介紹自己的姓名、單位、部門、職務等信息，讓別人準確的了解我；

四、在進一步的交流中，可以適當的介紹自己的籍貫、學歷、興趣愛好等；